Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre sistemul de penalități pentru antreprenori și directori de organizații în cazul înregistrării necorespunzătoare a angajaților acestora.

Astăzi vei învăța:

1. Din ce motive se impune directorul societatii daca salariatii nu sunt inregistrati oficial;
2. Care este responsabilitatea persoanei juridice în acest caz;
3. Care este responsabilitatea angajatorului în cazul înregistrării incorecte a migranților;
4. Ce trebuie să țineți cont atunci când angajați imigranți ilegali străini;
5. Cuantumul amenzilor care se aplică întreprinzătorilor individuali și persoanelor juridice pentru angajarea necorespunzătoare a angajaților.

Motive pentru aplicarea amenzilor conducerii companiei

Relațiile de muncă dintre angajator și salariat trebuie să fie formalizate în conformitate cu normele legislative.

Pentru a angaja o persoană pe un post, angajatorul este obligat să încheie un contract cu aceasta, conform căruia ambele părți din raportul de muncă au anumite responsabilități.
Un astfel de contract se întocmește și se semnează în două exemplare, indicând data angajării. , atunci trebuie să indicați data încheierii raportului de muncă. O copie a contractului este păstrată de angajator, cealaltă este dată salariatului.

Data admiterii este o informație foarte importantă, care indică faptul că persoana este înregistrată oficial și a început să lucreze dintr-un anumit moment.

Contractul trebuie să cuprindă următoarele: numele, prenumele, patronimul persoanei care este acceptată, datele sale personale (numărul și seria pașaportului, numerele INN și SNILS), adresa de domiciliu. Angajatul trebuie să furnizeze documente care confirmă studiile și calificările pentru postul ocupat. Contractul trebuie să indice tipul și natura lucrării și programul săptămânii de lucru. Acestea sunt componente integrante ale unui contract de muncă care nu pot fi încălcate.

Un angajat este obligat să își îndeplinească în mod corespunzător funcțiile de serviciu și să respecte rutina zilnică a întreprinderii. Iar angajatorul, la rândul său, garantează salarii constante și adecvate, plătește impozite și oferă angajatului toate beneficiile și garanțiile sociale.

O persoană poate lucra fără înregistrare doar trei zile, după care trebuie să fie înregistrată. contract de munca.

Motive pentru aplicarea amenzilor:

1. Încheierea cu întârziere a unui contract de muncă cu un angajat sau absența unuia. Acest lucru duce la faptul că angajatul nu are câștiguri oficiale și, prin urmare, nu există nicio plată către stat;
2. Daca contractul nu este incheiat, salariatul nu este creditat experiență de muncă, iar plățile către Fondul de pensii nu se fac, ceea ce va afecta negativ înregistrarea unei pensii pentru limită de vârstă;
3. Instituțiile medicale pot refuza să ofere tratament unui angajat al oricărei organizații. ajutor gratuit din cauza faptului că nu se plătesc contribuțiile la casa de asigurări de sănătate;

Când o persoană nu este înregistrată oficial la o întreprindere, își pierde drepturile. El nu poate realiza un număr de plăți, de exemplu, plata concediului de odihnă, decontarea finală. Iar atunci când va adresa instanțelor de judecată aceste probleme, nu va putea dovedi apariția unor astfel de momente.

Se pune întrebarea cum se poate evita o amendă pentru un angajat neînregistrat, precum și răspunderea administrativă și penală. Principalul lucru este să legitimați în timp util și corect relația dintre angajator și angajat.

Răspunderea pentru neînregistrarea întreprinzătorilor individuali

De obicei, în practică, antreprenorii nu încheie contracte de muncă cu angajații lor. Deci, încearcă să-și economisească banii, fără a plăti astfel impozite fonduri guvernamentale. Aceasta este o încălcare care implică o amendă pentru întreprinzătorul individual de până la cinci mii de ruble, iar activitățile antreprenorului sunt suspendate timp de 90 de zile. Adesea, astfel de situații se termină cu închiderea activităților antreprenorului individual, în cele mai bune cazuri, vor duce la pierderi;

Dacă auditul arată că angajatul nu a fost înregistrat de câțiva ani și impozitele nu au fost plătite pentru această perioadă, atunci se va deschide un dosar penal împotriva întreprinzătorului individual și se poate solicita plata primelor de asigurare pentru perioada pierdută în întregime.

Amenda pentru o astfel de încălcare pentru un antreprenor individual este de până la 300.000 de ruble, iar o arestare poate fi, de asemenea, impusă până la doi ani.

O amendă pentru un antreprenor individual îl va afecta semnificativ rezultate financiare, prin urmare, pentru a vă proteja de pierderi uriașe pe viitor, ar trebui să întocmiți contracte de muncă în conformitate cu toate regulile cu angajații dvs.

Răspunderea pentru neînregistrarea angajaților ca persoane juridice. persoane

Persoanele juridice trebuie, de asemenea, să fie trase la răspundere în fața legii pentru neangajarea oficială a angajaților lor și pentru încălcările în pregătirea documentelor de angajare.

Dacă apare o astfel de situație, amenzile pot fi aplicate direct directorului sau inspectorului HR.

• Suspensie oficiali de la serviciu;
• Impunerea unor amenzi mari persoanelor juridice. persoană în valoare de până la 100.000 de ruble;
• impunerea de amenzi conducătorilor unei organizații în valoare de până la 5.000 de ruble;
• Suspendarea activităților pe o perioadă de 90 de zile;
• Urmărire penală;
• Munca corecțională;
• Arestare până la trei ani.

Astfel de măsuri pot fi stabilite și în cazul executării incorecte a carnetelor de muncă și a contractelor de muncă.

Responsabilitatea pentru migranți

Înregistrarea incorectă a migranților, adică a cetățenilor străini, implică o responsabilitate și mai mare pentru angajator.

În următoarele cazuri, directorul va primi o amendă pentru lucrul cu imigranți ilegali:

• Dacă străinul nu are permis pentru orice tip de activitate;
• Dacă nu a fost eliberat un permis special pentru a atrage un străin la muncă;
• Dacă a fost încheiat un contract cu un migrant în temeiul căruia acesta nu a fost notificat cu privire la condițiile de muncă;
• Când un cetățean străin lucrează într-o altă profesie decât cea specificată în permisul său de muncă.

Pentru asa ceva încălcări ale muncii directorului i se aplică o amendă în valoare de 35.000-70.000 de ruble. Organizația va fi amendată în valoare de până la 1.000.000 de ruble, iar funcționarea întreprinderii va fi oprită timp de 90 de zile.

Când angajați străini, trebuie să vă asigurați că aceștia sunt înregistrați. În caz de întârziere, Serviciul Federal de Migrație poate impune sancțiuni angajatorului.

Când angajați un străin, ar trebui să acordați atenție mai multor puncte:

• Verificați prezența unui act de identitate (pașaport, carte de refugiat sau permis de ședere);
• Verifica înregistrarea inițială ilegal;
• Verificați disponibilitatea unui brevet sau a unui permis de muncă într-o anumită zonă a Federației Ruse;
• Verificați documentele care confirmă calificările postului ocupat;
• Disponibilitatea fondului de pensii și a certificatelor TIN.

Motive pentru aplicarea unei amenzi	Valoarea amenzii
Când un străin efectuează o muncă care nu este specificată în permis	Mărimea este determinată de FMS
Dacă un străin nu are permis de muncă
Dacă angajatorul nu a notificat FMS despre angajarea unui străin	De la 25.000 la 50.000 de ruble. pentru director personal, de la 400.000 la 800.000 de ruble. către organizație.
Dacă angajatorul nu îndeplinește obligația de a înregistra un lucrător ilegal	Până la 500.000 de ruble. în legalitate faţă
Dacă salariatul își desfășoară activitățile pe alt teritoriu decât cel pentru care a fost eliberat permisul	Până la 50.000 de ruble. per oficial, până la 800.000 de ruble. în legalitate persoană pentru fiecare lucrător ilegal

Indiferent de ce fel de încălcare a avut loc, atunci când atrageți un străin forta de munca, amenda pentru angajare neoficială este foarte mare.

Prin urmare, pentru a evita astfel de pierderi financiare pentru organizație, ar trebui să studiați cu atenție cadrul legislativ la procesarea imigranților ilegali.

Auditarea organizațiilor la detectarea încălcărilor legislatia munciiîntocmește un protocol de inspecție, în baza căruia se stabilește cuantumul sancțiunilor.

Concluzie

Dacă sunteți angajator, indiferent de antreprenor individual sau persoană juridică, sunteți obligat să vă angajați oficial angajații, să le plătiți salariile datorate și să plătiți impozite. În caz contrar, veți fi supus răspunderii penale.

Dacă decideți să economisiți pe angajați, atunci va trebui să cheltuiți numerar de câteva ori mai mult.

Angajatul, la rândul său, trebuie să ceară un loc de muncă oficial pentru a-și asigura toate beneficiile sociale și nu a primi salariile„într-un plic”.

Toate organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să respecte legile. Ei stabilesc regulile de angajare. Angajarea este însoțită de executarea unui contract: se întocmește în 2 exemplare - unul pentru angajator și celălalt pentru angajat. Legea prevede o amendă pentru un angajat neînregistrat.

Motivele amenzii

Dacă un angajator angajează angajați neoficial, atunci este prevăzută răspunderea administrativă sau penală. Totul depinde de pagubele cauzate statului. Înregistrarea neoficială se pedepsește din mai multe motive:

1. Lipsa unui contract de munca nu te obliga la plata impozitului pe venitul persoanelor fizice - 13%. Deducerile se fac numai din angajarea oficială. Aceasta se face de către angajator.
2. Vechimea angajatului nu este luată în calcul, iar angajatorul nu transferă bani către Fondul de pensii. Drept urmare, statul nu primește fonduri pentru susținerea pensionarilor, iar angajatul își pierde pensia în viitor.
3. Nu vor exista contribuții la fondul de asigurări, care vă permite să utilizați asistența medicală gratuită.
4. Un angajat fără înregistrare nu are drepturi la multe lucruri. Îi va fi dificil să primească plăți de decontare, salariu și compensații de concediu.
5. Dacă apar dispute în instanță, nu vă veți putea dovedi cazul.

Astfel, angajarea informală dăunează statului și angajatului însuși. Sarcina instituțiilor de reglementare este să identifice încălcările și să respecte drepturile angajaților. Ce amenzi trebuie să plătească angajatorii pentru un angajat neînregistrat vor fi discutate în continuare.

Când nu poți înregistra un angajat?

Există un singur caz în care se poate face fără înregistrarea oficială. Acest lucru se aplică muncii prestate de un angajat pentru o perioadă scurtă, dar nu trebuie să depășească 3 zile. Atunci nu este necesar să înregistrați un angajat și aceasta nu va fi o încălcare a legii. Dacă lucrarea continuă pentru o perioadă mai lungă de timp, atunci este necesar să se încheie un acord.

Responsabilitatea antreprenorului individual

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru antreprenori. Cât este amenda pentru un lucrător neînregistrat? Dacă se detectează o încălcare, suma va fi de 1-5 mii de ruble. În acest caz, munca antreprenorului poate fi suspendată timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi și închiderea organizației.

Costurile de înregistrare vor fi mai mici decât amenzile. Dar dacă angajatul continuă să lucreze astfel mai mult de 1 an, iar taxele nu au fost plătite în această perioadă, atunci poate fi deschis un posibil dosar penal În caz de prejudiciu major, amenda pentru un antreprenor individual pentru un angajat neînregistrat să fie de până la 300 de mii de ruble sau închisoare timp de 2 ani.

In caz de raspundere penala este posibila lipsa de activitate pe o perioada indelungata. De obicei când se descoperă un loc de muncă informal organisme guvernamentale nu închideți organizația, ci căutați plata taxelor și compensații. Antreprenorul poate suferi daune grave, așa că nu trebuie să vă asumați riscuri. Cel mai bine este să completați imediat documentația necesară.

Răspunderea SRL

Amenda pentru un angajat neînregistrat este plătită și de SRL. Potrivit art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, este atribuită o sumă mare. Se eliberează managerului sau persoanei responsabile care este implicată în sfera personalului. În cazul încălcărilor repetate care au produs pagube mari statului, se apelează la amenzi mari. Uneori se prevede eliberarea de la locul de muncă a persoanelor responsabile.

Există posibilitatea răspunderii penale. Atunci pedeapsa va fi munca corecțională sau închisoare de până la 2 ani. La detectarea primei încălcări, o persoană juridică trebuie să plătească o amendă pentru un angajat neînregistrat în valoare de 100 de mii de ruble.

Lucrările sunt suspendate pentru 90 de zile. Managerul trebuie să plătească și o amendă pentru un angajat neînregistrat. În 2017, dimensiunea sa este de 5 mii de ruble. De asemenea, este prevăzută responsabilitatea pentru executarea incorectă a contractelor și a carnetelor de muncă. Documentația trebuie întocmită conform standardelor, iar eventualele neajunsuri duc la probleme atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajarea migranților

O amendă pentru un lucrător neînregistrat este prevăzută și în cazul înregistrării ilegale a refugiaților. Șefii instituției trebuie să fie atenți la angajarea cetățenilor străini. Apoi va fi controlat de agențiile guvernamentale.

Încălcările populare includ:

1. Angajatul lucrează ilegal, adică nu are brevet sau alte autorizații. Apoi va fi deportat din țară, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă mare.
2. Angajatorul nu a anunțat serviciul de migrație despre angajarea unui străin sau a făcut-o, dar nu în timp util. Informațiile trebuie trimise și către FMS după încetarea contractului cu un angajat străin.
3. Străinul a fost acceptat pentru o altă specialitate decât cea indicată pe brevetul său. Apoi este concediat, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă.
4. Organizația angajează străini fără a obține permisiunea.

Ce amenzi sunt prevăzute pentru un angajat neînregistrat în 2017? Pentru funcționari, suma este de 35-70 de mii de ruble, iar pentru persoane juridice- până la 1 milion de ruble. Odată cu angajarea ilegală a străinilor, activitatea instituției se oprește pentru 14-90 de zile, ceea ce provoacă pierderi. Din cauza controlului guvernamental strict, multe organizații refuză să angajeze străini.

Încălcări frecvente

Există, de asemenea, o penalizare pentru înregistrarea necorespunzătoare. Încălcările pot viza încălcarea drepturilor și respectarea normelor. Managerul trebuie să asigure protecția muncii:

1. Furnizați echipament individual de protecție, care este înregistrat într-un jurnal special.
2. EIP este eliberat pe baza rezultatelor certificării. În cazul în care procedura nu este finalizată în termenul cerut, societatea va fi obligată să plătească sume mari.
3. Înainte de a li se permite să lucreze, angajații sunt familiarizați cu siguranța și semnează pentru familiarizarea cu informațiile.

Aceasta este doar o parte din încălcările pentru care există responsabilitate. Pentru a evita penalizările, trebuie să respectați toate standardele pentru păstrarea documentelor și angajarea oamenilor. Atunci nu vor exista costuri suplimentare.

Cum sunt identificați angajații „ilegali”?

Organizațiile de monitorizare lucrează pentru a stabili încălcările. Sunt multe dintre ele, cel mai adesea inspecțiile sunt efectuate de inspectoratele fiscale și de muncă. În acest caz, se ia în considerare Legea federală nr. 294, iar biroul fiscal efectuează lucrări conform capitolului. 14 Cod fiscal RF.

Încălcările sunt determinate de o inspecție la birou sau pe teren. Funcționarii fiscali au dreptul de a se familiariza cu documentația pentru anul în curs și pentru anul precedent. Este permisă audierea martorilor, inspectarea spațiilor și confiscarea documentelor. Autoritățile fiscale trebuie să aibă permisiunea de a verifica. Pe baza rezultatelor evenimentului se realizează un certificat, pe baza căruia se întocmește un proces-verbal cu încălcări și recomandări pentru eliminarea acestora, pentru care sunt alocate 2 săptămâni.

Securitatea muncii

Inspectoratul de muncă poate ajunge la orice instituție pentru control. Un eveniment neprogramat are loc din cauza plângerilor angajaților sau concurenților jigniți. Uneori se efectuează un raid cu alte autorități de reglementare.

Se întocmește un protocol care conține următoarele informații:

1. Numele complet al inspectorului.
2. Încălcări.
3. Reguli de eliminare.

Protocolul este considerat la baza impunerii unei amenzi sau a depunerii în judecată pentru urmărire penală. Agențiile de reglementare au multe metode pentru a impune respectarea legii.

De ce ai nevoie pentru a obține un loc de muncă?

Lista completă a documentelor solicitate este indicată la angajator. Angajatorul nu trebuie să solicite nimic suplimentar. Acte necesare pentru munca:

1. Paşaport.
2. Cartea de munca. Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care lucrează mai mult de 5 zile trebuie să aibă acest document. Cu prima chitanta se elibereaza de catre angajator.
3. TIN, certificat de pensie. O persoană care nu este un antreprenor individual poate să nu aibă un TIN. Dar îl puteți obține de la biroul fiscal.
4. Document de înmatriculare militară. Este obligatoriu pentru bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani care pot fi chemați la serviciul militar.
5. Certificate și diplome care confirmă studiile.
6. Cartea medicala. Necesar pentru angajații din domeniile comerț, educație, medicină și catering.
7. Certificat de lipsă de antecedente judiciare de la Ministerul Afacerilor Interne.

Potrivit articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu trebuie să refuze în mod nejustificat angajarea unui cetățean, chiar dacă acesta nu are înregistrare locală. Dar, în practică, organizațiile rareori angajează lucrători fără înregistrare locală. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, angajații au dreptul de a-și apăra interesele în instanță.

Înregistrarea oficială vă permite să obțineți un loc de muncă legal, pentru care nu va trebui să plătiți o amendă angajatorului. La urma urmei, inspecțiile sunt efectuate în mod regulat de autoritățile de reglementare. Este mai bine să înregistrați totul imediat, astfel încât orice verificări să meargă fără probleme.

Angajarea poate fi oficială sau neoficială. Fiecare dintre aceste opțiuni are avantajele și dezavantajele sale. Angajatul alege condițiile în funcție de capacitățile, experiența și viziunea sa asupra lumii.

Pentru mulți oameni, lucrul fără înregistrare este nu numai normal, ci și mai preferabil decât încheierea unui contract cu un angajator.

Ce înseamnă?

Angajarea informală este un tip de relație între un angajat și un angajator, care reprezintă activitatea muncii fără executarea unui contract. Nu există un astfel de concept în Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit legii, în timpul angajării, angajatorul este obligat să întocmească un document care să descrie toate condițiile pentru activitățile viitoare.

În timpul recepției neoficiale, lucrătorul nu semnează niciun document, nu este inclus în statul de plată al întreprinderii, înscrierea în cartea de munca nu se face. Adică, perioada unei astfel de lucrări nu este luată în considerare pentru vechimea în muncă.

Cum este benefic pentru angajator și angajat?

Astfel de relații sunt într-o oarecare măsură benefice atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De aceea sunt atât de populare.

Avantaje pentru angajator:

• Nu va trebui să plătiți. Obligația de a transfera sume de asigurare către fonduri extrabugetare este atribuită angajatorilor. Prin urmare, principalul motiv pentru care întreprinderile preferă să nu oficializeze o relație cu un solicitant este oportunitatea de a economisi bani.
• Angajarea și concedierea personalului nu este însoțită de proceduri îndelungate stabilite de lege. Dacă organizația decide că nu mai are nevoie de serviciile unei persoane, atunci opriți-vă relaţiile de muncă părțile pot în orice moment. În acest caz, nu va trebui să așteptați Termen limită, trimite notificări de concedieri, plătește anumite despăgubiri etc.
• Un angajator poate găsi o persoană pentru muncă urgentă. De exemplu, în cazul îmbolnăvirii unui angajat principal, angajatorul găsește un angajat care să îndeplinească temporar anumite sarcini.
• Nu va trebui să plătiți pentru timpul de nefuncționare. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă un lucrător nu poate desfășura activități din motive independente de voința sa, de exemplu, din cauza defecțiunii echipamentului, întreprinderea este obligată să plătească pentru acest timp. Dacă nu a fost încheiat un acord cu acesta, aceste sume nu trebuie să fie transferate.
• Nu este nevoie să mențineți fluxul de documente de personal. Lipsa înregistrării oficiale permite companiei să nu se împovăreze cu întocmirea anumitor rapoarte, completarea cărților de muncă, dosarelor personale și alte lucruri.
• Nu poți să plătești salarii, plăți de concediu sau să încalci legea. Uneori, angajatorii fără scrupule caută în mod special lucrători care sunt de acord cu astfel de condiții pentru a obține de la aceștia serviciile necesare fără a plăti suma convenită. Unii practică o interdicție de a acorda angajaților timp nemunc plătit, cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu concediul de studii și concediul medical. Deoarece o persoană nu are în mod oficial niciun drept, ea nu poate plânge autorităților guvernamentale.

Există, de asemenea, câteva beneficii pentru angajat:

• Salarii mai mari. În acest caz, angajatorul nu percepe impozit pe venitul persoanelor fizice și nici nu plătește contribuții la fonduri extrabugetare, astfel că are ocazia să stabilească un nivel de salariu care să fie benefic nu numai lui, ci și angajatului.
• Răspundere legală limitată. Dacă o persoană nu este înregistrată oficial, nu poartă nicio responsabilitate pentru daune materiale. Acest fapt este cel mai mare avantaj în acest tip de muncă.
• Posibilitatea de a evita plăți în temeiul titlurilor executorii. Oficial, o persoană este șomeră, așa că nu poate plăti pensie alimentară și alte sume, de exemplu, deduceri pentru împrumuturi.
• Oportunitate de a lucra dacă nu puteți obține un loc de muncă oficial. Uneori, o persoană dorește să găsească o sursă de venit suplimentar, un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru o perioadă scurtă de timp. Înregistrarea oficială în acest caz poate fi dificilă, deoarece angajatorul principal interzice uneori astfel de activități. Uneori oamenii caută în mod deliberat un astfel de loc de muncă pentru că nu pot obține un loc de muncă în baza unui contract de muncă. Acest lucru se aplică pensionarilor, persoanelor cu dizabilități și femeilor aflate în concediu de maternitate.

Aceste motive îi determină cel mai adesea pe angajatori și pe angajați să nu își oficializeze în mod corespunzător relațiile de muncă.

Opțiuni de angajare

În practică, angajarea este de două tipuri:

• Oficial. În acest caz, relațiile de muncă se formalizează prin întocmirea unuia dintre cele două documente:
  • contract de munca;

  Se încheie un contract de muncă cu toți angajații angajați pentru activități permanente. Vine în două tipuri:

  • , adică se așteaptă munca pentru o anumită perioadă de timp;
  • nelimitat

  Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

  • informatii despre parti;
  • conditii de munca;
  • obiectul contractului, adică funcția de muncă;
  • termenii de plata;
  • locul de munca;
  • data începerii activității.

  Un acord civil se încheie atunci când un angajat trebuie să presteze anumite lucrări sau servicii. De fapt reprezintă . Într-o astfel de relație, angajatorul nu trebuie să plătească contribuții la pensie, să asigure anumite condiții de muncă, să plătească concediu etc. Unii angajatori fără scrupule folosesc în mod deliberat un astfel de acord în locul unui contract de muncă. În acest caz, salariatul are dreptul de a se adresa justiției pentru a forța executarea documentelor corecte și plata despăgubirilor.
  Uneori, angajatorii oferă condiții limitate ca parte a angajării oficiale. De exemplu:

  • salariatul este înregistrat pe zi redusă, deși de fapt lucrează cu normă întreagă;
  • i se plătește oficial salariul minim, iar restul este plătit în numerar.
• Neoficial. In acest caz nu se incheie contract cu salariatul, nu se face nicio inscriere in carnetul de munca etc. Acest tip de activitate este ilegal.

Consecințele juridice ale unor astfel de relații de muncă sunt discutate în detaliu în următorul videoclip:

Ce ar trebui să facă un angajat?

Dacă o persoană lucrează o perioadă lungă de timp fără înregistrare, deși s-a convenit un loc de muncă oficial cu angajatorul, managerului ar trebui să i se reamintească mai întâi nevoia de a încheia un acord. Uneori, acest lucru este suficient pentru a rezolva problema.

În cazul în care societatea refuză să respecte normele legale, angajatul poate merge în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați următoarele informații:

• Acte legate de angajare. Dacă există o comandă, o înscriere în cartea de muncă, un acord, o semnătură sub local reglementărilor acestea trebuie prezentate instanţei. Această posibilitate există dacă înregistrarea nu a fost finalizată în totalitate, de exemplu, s-a semnat un contract, dar nu există nicio înscriere în carnetul de muncă.
• Documente care confirmă finalizarea lucrărilor. Acestea includ:
  • diverse comenzi;
  • imputerniciri;
  • documentele executive și orice altele care conțin semnătura angajatului.
• Documente care să ateste existența unui raport de muncă. Acestea includ, de exemplu:
  • compensații pentru utilizarea transportului personal;
  • trimitere la cursuri;
  • taxele de școlarizare și așa mai departe.

  Este recomandabil să furnizați documente originale, dar chiar și copii ale acestora pot ajuta la rezolvarea cazului.

• martori. Acestea sunt persoane angajate oficial de întreprindere, precum și parteneri de afaceri, clienti. Ei trebuie să spună instanței că l-au văzut pe muncitor făcând performanță functia muncii, și în mod repetat pe o perioadă lungă de timp.

Ce poate amenința angajatorul și angajatul?

Potrivit legii, angajatorul este obligat să încheie un acord cu salariatul în termen de trei zile din momentul în care o persoană este admisă la muncă. Pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse, este prevăzută o anumită răspundere:

• o amendă administrativă în valoare de 50 de mii de ruble poate fi aplicată întreprinderii;
• în unele cazuri, activitățile pot fi suspendate pentru o perioadă lungă de timp;
• autoritățile fiscale vă pot trage la răspundere sub forma plății a 20% din valoare totală fonduri care urmează să fie transferate la buget;
• pedeapsa penală prevede o amendă în valoare de la 100 la 300 de mii de ruble;
• în cazuri speciale, conducătorul poate fi închis până la doi ani.

Înregistrarea neoficială amenință angajatul cu încălcarea drepturilor sale:

• există riscul de a nu primi salarii;
• posibilă absență a concediului;
• concediul medical nu poate fi plătit;
• nu există garanții sociale.

O persoană alege în mod independent cea mai profitabilă opțiune de angajare. Dar uneori riscurile asociate cu înregistrarea neoficială nu acoperă beneficiile. Eventualele neînțelegeri între părți pot fi rezolvate prin găsirea unui compromis și stabilirea condițiilor potrivite atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

9735

Pune o întrebare

Ce să faci dacă ai lucrat neoficial și angajatorul nu ți-a plătit salariul?

Am lucrat la un proprietar privat aproximativ 4 luni, am primit salariu pentru prima luna, doar jumatate pentru a 2-a luna, si nu pentru restul de 2 luni. Dar adevărul este că am lucrat neoficial și nu sunt contracte etc., sunt doar martori.

Răspunsurile avocaților

Mihailovski Yuri Iosifovich(03.05.2014 la 14:14:34)

Bună ziua Puteți depune Cereri la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea dumneavoastră, la Parchet și la Judecătoria (nu există obligație de stat), vă puteți adresa depunerii martorilor. Articolul 391 Federația Rusă. Luarea în considerare a persoanei fizice în instanțe Instanțele examinează conflictele individuale de muncă în baza cererilor unui angajat, angajator sau sindicat care protejează interesele salariatului atunci când nu sunt de acord cu decizia comisiei privind litigii de munca sau cand un salariat se adreseaza instantei, ocolind comisia de conflict de munca, precum si la cererea procurorului, daca decizia comisiei de conflict de munca nu este conforma cu alte acte care contin norme. Direct în instanțe, litigiile individuale de muncă sunt luate în considerare la cereri: de la un angajat - indiferent de motivul de încetare, la modificarea datei și formularea motivului concedierii, la transferul la un alt loc de muncă, la plata timpului. absenteism forțat sau despre plata diferenței în timpul prestării unei munci mai puțin remunerate, despre acțiuni ilegale (inacțiune) ale angajatorului la prelucrarea și protejarea datelor personale ale angajatului; angajator - cu privire la despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului, dacă nu se prevede altfel. Conflictele individuale de muncă sunt examinate și direct în instanțele de judecată: despre; persoane care lucrează în baza unui contract de muncă pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, și muncitori organizatii religioase; persoanele care cred că au fost discriminate. Articolul 392 Codul Muncii Federația Rusă. Termenele limită pentru soluționarea unui conflict individual de muncă Un angajat are dreptul de a se adresa justiției pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său, iar în litigiile privind concedierea - în termen de una luna de la data predarii lui copii sau de la data emiterii. Angajatorul are dreptul de a se adresa justiției în litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat. Când săriți motive întemeiate termenele stabilite prin părțile unu și două ale prezentului articol, acestea pot fi restabilite de instanță. Articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scutirea salariaților de La depunerea unei cereri în instanță cu privire la pretenții decurgând din, inclusiv cu privire la neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a clauzelor contractului de muncă, care sunt de natură civilă, salariații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.

Vasilieva Elena(03.05.2014 la 14:41:04)

Buna ziua!

Contactați Inspectoratul de Muncă cu o plângere cu privire la încălcarea de către angajator a legislației muncii, indicând că raportul de muncă nu a fost formalizat corespunzător. Se poate mentiona si neplata salariului. Furnizați cât mai multe fapte care vă confirmă activitatea de muncă (martori etc.). Dacă te duci în instanță, va trebui să stabilești faptul relației de muncă, iar apoi să încasezi salariul.

Va fi mai rapid să începem cu Inspectoratul Muncii.

Cauți un răspuns? Pune o întrebare avocaților!

9735 avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o întrebare

Hromykh Larisa Georgievna(03.05.2014 la 15:06:12)

Buna ziua!

Angajatorul dvs. poate avea probleme mari. În primul rând, vi s-a cerut să încheiați un contract de muncă.

„Un contract de muncă care nu este întocmit în scris se consideră încheiat dacă salariatul a început munca cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective la muncă a salariatului.”(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și în al doilea rând, se stabilește atât răspunderea administrativă, cât și cea penală. În cazul dvs. este deja penal:

Articolul 145.1. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți

1. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altele mai mult de trei luni stabilit prin lege plăți efectuate din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful organizației, angajator - un individ, șef de sucursală, reprezentanță sau alt separat unitate structurală organizații, -

se pedepsește cu amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau pentru ocuparea anumitor funcții sau angajarea în anumite activitati pe o perioadă de până la un an, sau muncă silnică pe o perioadă de până la doi ani, sau închisoare pe o perioadă de până la un an.

2. Neplata completă a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă mai mică decât cea stabilită de legea federală dimensiune minimă săvârșite din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful unei organizații, un angajator - o persoană, șeful unei sucursale, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației -

se pedepsește cu amendă în mărime de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în mărimea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau cu muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani, sau fără aceasta, sau închisoare de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pe un termen de până la trei ani, sau fără aceasta.

(editat) Legea federală din 07.12.2011 N 420-FZ)

3. Actele prevăzute în părțile unu sau două ale prezentului articol, dacă au avut consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la două sute de mii până la cinci sute de mii de ruble sau în mărimea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani sau cu închisoare pe o perioadă de doi ani. la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani sau fără acesta.

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține termenul „angajare neoficială”, în practică acest lucru se întâmplă destul de des. Din punctul de vedere al protejării drepturilor unui angajat, un astfel de fenomen este inacceptabil; totuși, situația este foarte benefică pentru angajator: nu trebuie să plătești impozite sau să faci contribuții pentru angajat. În articol vom analiza consecințele unei astfel de angajări pentru ambele părți ale relației de muncă.

Angajarea informală - ce este?

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 69 precizează că angajatorul, la angajare, este obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul. Documentul cuprinde condiții despre locul de muncă, program, salariu, timp de odihnă etc.

Legiuitorul are în vedere chiar și varianta semnării contract de munca după permisiunea efectivă de lucru. În acest caz, procedura de încheiere a unui contract este aceeași, se modifică doar ordinea de începere a lucrărilor și de completare a tuturor documentelor necesare.

Există o a treia opțiune - încheierea unui contract civil cu un cetățean pentru prestarea de servicii.

Dar dacă un angajat începe să lucreze și tot nu se semnează documente cu el, atunci există un loc de muncă neoficial. Cu alte cuvinte, angajatul nu este oficial în personalul companiei. Nu i se emite un ordin de angajare, o înscriere despre aceasta nu se face în carnetul de muncă, iar contribuțiile la fonduri nu sunt deduse.

Care ar putea fi consecințele lucrului fără contract de muncă?

Angajarea informală are o serie de aspecte negative și avantaje, despre care vom discuta mai jos.

1. Angajatul nu primește plăți concediu medical, în caz de plecare concediu de maternitate etc. În acest din urmă caz, de exemplu, trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială pentru a solicita prestații; acestea vor fi însă calculate în funcție de salariul minim.
2. Angajatorul poate să lase angajatul fără ore suplimentare, plăți suplimentare și alte plăți suplimentare care îi sunt datorate prin lege.
3. Datorită faptului că nu există deduceri pt fond de pensii, pensia salariatului nu se formează. În plus, vechimea în muncă neoficială nu va fi luată în considerare la calcularea acesteia.
4. Dacă accidentul a avut loc la locul de muncă, salariatul nu poate primi nicio despăgubire.

Avantajele sunt următoarele:

1. Economii la impozite, crescând astfel salariile.
2. Ei nu pot colecta pensie alimentară de la angajat, deoarece acesta nu are un loc oficial de muncă.
3. De fapt, angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru acțiunile sale la locul de muncă. Vorbim, de exemplu, de responsabilitate financiară.

Fiecare angajat și angajator are propriile sale avantaje și dezavantaje ale angajării oficiale. Prin urmare, înainte de a insista asupra semnării unui contract de muncă sau de a refuza această acțiune, vă recomandăm să cântăriți argumentele pro și contra.

O alternativă la întocmirea unui contract de muncă poate fi încheierea unui contract civil cu șeful organizației. De regulă, vorbim fie despre un contract, fie despre un contract de prestare de servicii. În acest caz, angajatul nu are nici un raport de muncă cu angajatorul și, în consecință, nu are dreptul de a conta pe garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, el primește remunerație pentru lucrează și are dreptul de a solicita protecția drepturilor încălcate, având în mână dovezi ale raporturilor juridice civile dintre el și organizație.

În unele cazuri, angajatorul oferă o altă opțiune de angajare - cetățeanul este angajat oficial ca membru al întreprinderii, un contract de muncă este semnat cu el, dar textul documentului indică un salariu diferit, mai putin de atat ceea ce primește în mâinile sale. Pe de o parte, avantajul este că salariul este mai mare, deoarece nu se percep impozite pe o parte din câștig. Pe de altă parte, cuantumul indemnizațiilor de maternitate, plăților de concediu medical etc. va fi, de asemenea, mai mic, deoarece se calculează pe baza părții oficiale a venitului.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator care nu încheie un contract de muncă cu un angajat?

Să începem cu faptul că răspunderea poate apărea doar dacă organele abilitate află despre infracțiune. Cu alte cuvinte, dacă un angajat depune o plângere, de exemplu, la parchet sau inspectia muncii; Serviciul Fiscal Federal află că au fost ascunse cheltuielile salariale, din care nu s-au făcut deduceri la fonduri și buget etc.

A doua circumstanță pentru nașterea răspunderii este prezența culpei angajatorului. Adică el este cel care nu ar trebui să încheie un contract de muncă. Din anumite motive, angajatul refuză uneori să semneze documentul; în acest caz, şeful organizaţiei nu va suporta nicio pedeapsă.

Iar al treilea punct este relația cauză-efect dintre acțiunile angajatorului și consecințele rezultate. În special, este posibil ca din cauza angajării informale, angajatorul să nu facă contribuții la fondurile relevante și angajatul să nu aibă o pensie viitoare.

Responsabilitatea poate fi după cum urmează:

1. Administrativ – conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. În acest caz, angajatorul este supus unei amenzi, al cărei cuantum depinde de forma organizatorică și juridică a persoanei vinovate și de repetarea încălcării. O alternativă este suspendarea activităților pentru o perioadă specificată de lege. De regulă, acest tip de pedeapsă poate fi aplicat dacă vorbim de încălcări repetate sau în relație cu mai mulți cetățeni.
2. Drept civil – în cazul în care salariatul a depus o cerere în instanță și solicită recuperarea cuantumului prejudiciului moral.
3. Penal - dacă există dovezi de fraudă în timp ce se ascunde de stat cantitate mare cetăţeni „neînregistraţi”. A doua opțiune este răspunderea conform art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse - ca agent fiscal: închisoare de până la 2 ani sau o amendă mare.

Se acordă împrumuturi cetățenilor care lucrează informal?

Una dintre condițiile pentru obținerea unui credit de la multe bănci este să ai o experiență de muncă de 1 lună sau mai mult. Cu cât suma împrumutului este mai mare, cu atât va fi necesară mai multă experiență de lucru. Pentru bănci, experiența este un fel de plasă de siguranță pe care un angajat de încredere, care a lucrat mult timp într-un singur loc, o va putea plăti datoria.

Cu toate acestea, unele bănci permit posibilitatea de a obține un împrumut fără dovada experienței. De regulă, vorbim de cantități mici. Dar, spre deosebire de aceasta, trebuie să existe dovada veniturilor. De exemplu, dacă un cetățean nu este înregistrat oficial, atunci angajatorul are dreptul să întocmească scrisoare de garantie că solicitantul lucrează efectiv pentru el și indică perioada de muncă.

A doua opțiune de confirmare a venitului este debitarea acestuia pe un card care este emis unui cetățean. Avantajul neîndoielnic în acest caz este că a fost emis de banca de la care se solicită împrumutul.

Dar trebuie să fii pregătit pentru faptul că cetățenii care nu au un loc de muncă oficial pot avea o rată de împrumut mai mare în comparație cu cei care sunt angajați oficial. Banca își include costurile în diferența dintre rate în cazul în care debitorul nu poate rambursa împrumutul.

Cu toate acestea, puteți conveni cu banca pentru a confirma solvabilitatea prin prezența bunurilor imobiliare, vehicule etc. cu alte cuvinte, banca va avea de unde să-și recupereze pierderile dacă nu se fac plăți la credit.

Dacă nu a fost plătit salariul unui angajat care lucrează neoficial

În practică, există situații în care un angajator, din anumite motive, nu plătește un salariu unui angajat care nu este angajat oficial. Ce să faci în acest caz?

Un cetățean își poate apăra drepturile fie mergând în instanță, fie la parchet, fie la inspectoratul de muncă.

Cu toate acestea, va fi necesar să se dovedească faptul că a existat un raport de muncă efectiv între angajator și solicitant.

La primirea unei cereri, organismele abilitate trebuie să efectueze verificări și să afle toate circumstanțele cazului. Dacă există încălcări ale legii, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.

Dovada muncii în angajare informală

De regulă, este necesar să se facă dovada faptului că un cetățean a lucrat efectiv la întreprindere, chiar dacă cu acesta nu a fost încheiat un contract de muncă sau s-au întocmit alte acte de muncă, dacă vorbim de mers în justiție, inspectoratul de muncă. sau parchetul.

Cum poate fi dovedit acest fapt?

1. Mărturie. Puteți implica și alți lucrători care pot confirma că cetățeanul a lucrat efectiv la întreprindere.
2. Înregistrări video de la camerele de supraveghere, dacă sunt instalate, de exemplu, la intrare, în atelierul în care lucrează solicitantul etc.
3. Documente care poartă semnătura unui cetățean. De exemplu, facturi, acte, contracte etc.
4. Tranzacții sub formă de salariu către cardul de cetățean.

În același timp, baza de probe trebuie să indice clar că aceste documente leagă 2 fapte: faptul că provin de la numele unei anumite organizații; faptul că o anumită persoană a lucrat în această organizație.

Sarcina probei în acest caz revine exclusiv angajatului. Angajatorul nu este obligat să furnizeze nicio dovadă, chiar dacă este inculpat în cauză.

Astfel, angajarea oficială este o cerință a legiuitorului. În cazul în care părțile decid să nu încheie un contract de muncă, acestea trebuie să fie conștiente de consecințele unei astfel de decizii.