Acasă Modalități de a câștiga bani Cum să accepti un loc de muncă după un refuz. Cum să refuzi un angajator după un interviu? Refuz politicos al unei oferte de muncă, reguli generale

Cum să accepti un loc de muncă după un refuz. Cum să refuzi un angajator după un interviu? Refuz politicos al unei oferte de muncă, reguli generale

S-ar putea să te afli într-o situație dificilă dacă ai programat deja un interviu cu un potențial angajator și acum trebuie să te regăsești în două locuri deodată sau dacă ți s-au deschis noi oportunități. În acest caz, trebuie să anulați sau să reprogramați interviul, ceea ce este destul de dificil de făcut cu tact. Cu toate acestea, puteți anula ușor și politicos un interviu fără a pierde aspect profesionalîn ochii angajatorului.

Pași

Amânarea interviului

Reprogramați un interviu doar ca ultimă soluție.Încercați să schimbați alte planuri înainte de a face asta. Interviul servește ca primă impresie cu un potențial angajator, așa că reprogramarea poate părea neprofesională. Dacă este posibil, schimbați alte părți ale programului dumneavoastră înainte de a reprograma interviul.

Contactați intervievatorul devreme. Reprogramarea unui interviu poate fi un mare inconvenient pentru toți cei implicați. Prin urmare, este important să contactați potențialul angajator cu cel puțin 24 de ore înainte de data programată. Când vorbiți cu ei, oferiți o scurtă explicație a motivului pentru care trebuie să reprogramați interviul. Fii cât mai sincer posibil. Oferiți intervievatorului mai multe date alternative de interviu care vi s-ar potrivi.

Discutați direct cu intervievatorul, în loc să lăsați un mesaj.Încearcă să stabilești un contact direct cu potențialul angajator în loc să trimiți e-mail sau lăsați un mesaj. Vorbind la telefon te va face să arăți ca un profesionist responsabil. Faceți efort să contactați intervievatorul în mai multe moduri și lăsați un mesaj sau trimiteți un e-mail numai dacă nu puteți ajunge prin telefon.

Nu trimite mesaje niciodată pentru a reprograma un interviu, altfel vei părea neprofesionist.
Dacă ajungeți să lăsați un mesaj sau să trimiteți un e-mail, cereți intervievatorului să vă contacteze pentru a confirma că a primit notificarea dvs.

Ne cerem scuze pentru inconvenient. De obicei, programarea unui interviu presupune coordonarea programelor mai multor persoane. Prin urmare, anularea sau reprogramarea cauzează de obicei inconveniente mai multor părți implicate în acțiune. Nu presupuneți că programul intervievatorului se învârte în jurul vostru, așa că cereți-vă scuze că ați creat orice inconvenient. Încercați să fiți flexibili dacă cereți reprogramarea. Dacă o persoană vede că depuneți toate eforturile pentru ca interviul să aibă loc, va fi mai probabil să fie de acord să-l reprogramați.

Trimiteți un mesaj de urmărire intervievatorului. Odată ce contactați intervievatorul despre reprogramare, trimiteți-i un mesaj privat sau un e-mail prin care vă scuzați din nou și exprimă-ți interesul față de companie. Persoana poate fi supărată sau enervată că ați anulat, așa că folosiți acest mesaj ca o oportunitate pentru a vă exprima regretul sincer și dorința de a reprograma interviul.

Fii sincer cu privire la motivele pentru care anulezi interviul. Indiferent dacă ați acceptat o ofertă de la o altă companie sau pur și simplu nu mai sunteți interesat de un interviu programat, anunțați angajatorul. Ar trebui să vă aprecieze onestitatea pentru a-și putea relua căutarea altor candidați.

Păstrați profesionalismul pentru a nu arde poduri în spatele vostru. Nu știi niciodată când vei avea nevoie de un alt loc de muncă sau când tu și un intervievator vă veți încrucișa (într-un cadru profesional sau personal). Prin urmare, atunci când anulați un interviu, cel mai bine este să rămâneți politicoși și profesioniști, deoarece arderea podurilor este întotdeauna o idee proastă. Nu fi nepoliticos atunci când anulezi un interviu sau nu respectă compania angajatorului. Rămâneți la o explicație simplă a motivului pentru care doriți să anulați, apoi încheiați conversația.

Anularea unui interviu ca angajator

Contactați candidatul imediat ce vă dați seama că trebuie să anulați interviul.În etica profesională Este necesar să se înștiințeze în prealabil anularea sau reprogramarea unui interviu. Așteptarea până în ultimul minut ar putea fi dăunătoare pentru afacerea ta. Dacă sunteți sincer interesat să angajați un potențial angajat, asigurați-vă că dați dovadă de profesionalism ridicat. Anularea unui interviu în ultimul moment îl poate determina să-și piardă interesul pentru compania ta.

În cazul unor circumstanțe neprevăzute, contactați imediat potențialul angajat. Oferiți o scurtă explicație a motivului pentru care anulați interviul și indicați că veți contacta pentru a reprograma. Dacă este cu adevărat o urgență, persoana ar trebui să se pună în poziția ta.

Spune-i candidatului că postul a fost deja ocupat. Unii angajatori nu anunță candidații că postul a fost deja ocupat, ci pur și simplu nu mai comunică. Acest lucru este extrem de neprofesional și rău pentru afaceri. Dacă ați închis un post pentru care ați fost intervievat, informați candidații. Cel mai bine este să îi sunați, deoarece este o modalitate mai personală și mai puțin rece de a anunța un candidat bun că nu mai sunteți interesat să-i angajați. De asemenea, puteți trimite mesaj de e-mail, este însă o formă de comunicare mai puțin personală.

Reprogramați-vă interviul cât mai repede posibil. Dacă ești interesat să angajezi acest potențial angajat, reprogramează interviul cât mai repede posibil pentru a-i oferi mai multe date din care să aleagă. Deoarece interferezi cu programul lui, ar trebui să fii flexibil atunci când reprogramezi interviul. Exprimă-ți dorința sinceră de a avea un interviu și întreabă ce poți face pentru ca acest lucru să se întâmple.

Nu reprogramați un interviu pur și simplu pentru că doriți să plecați din oraș în weekend sau dacă vă interferează cu întâlnirea cu prietenii. Mutați-l doar dacă este absolut necesar.
Nu programați un interviu fără să vă verificați mai întâi programul.

10 februarie 2017

Ai fost invitat la un interviu cu un potențial angajator, dar din anumite motive nu poți fi acolo la ora stabilită. Pentru a evita situațiile dificile, este important să știi cum să anulezi corect un interviu, atât în cazurile de reprogramare a întâlnirii la o altă oră, cât și atunci când te hotărăști să nu iei deloc în considerare jobul.

Reprogramam intalnirea corect

Cu o zi înainte de interviul programat, trebuie să informezi recrutorul prin telefon sau scrisoare că planurile tale s-au schimbat. Desigur, ar fi mai bine să faci asta în timpul unui apel telefonic, discutând direct cu un potențial angajator.

Vă rugăm să rețineți interesul dumneavoastră pentru job și să raportați orice dificultăți pe care le puteți întâmpina. De regulă, specialiștii în resurse umane nu vor intra în motivele dificultăților tale. Dacă motivul se datorează locului de muncă actual, explicați că există o întâlnire obligatorie, o pregătire etc. au fost programate și vi se cere să participați. În măsura în care doriți să discutați despre posibilități, trebuie să fiți profesionist. Un potențial angajator va aprecia etica în muncă și va înțelege nevoia de a reprograma interviul.

Nu reprogramați un interviu doar pentru că doriți să plecați din oraș pentru weekend sau vă va afecta planuri personale. Reprogramați doar când este absolut necesar.

Ar trebui să vă reprogramați interviul imediat ce vă dați seama că nu puteți participa. Păstrați-vă calendarul pregătit în cazul în care v-ar putea reprograma interviul.

Dacă motivul real nu este o urgență familială, ar trebui să sunați cât mai curând posibil pentru a vă reprograma interviul.

Nu programați un interviu fără să vă verificați calendarul.

Când vorbiți despre motivele amânării întâlnirii, încercați să nu minți. Amintiți-vă, totul secret, mai devreme sau mai târziu, devine clar.

Cum să anulezi un interviu cu un angajator?

Anularea unui interviu fără un motiv serios nu este doar frivol în raport cu angajatorul, ci și greșită chiar și în raport cu sine. Înainte de a anula un interviu, gândiți-vă bine la toate. Situațiile din viață sunt diferite și poate că aceasta este cu adevărat o măsură necesară, atunci merită să pregătiți un refuz politicos pentru angajator de a programa un interviu.

Ce circumstanțe pot afecta acest lucru:

Ți s-a oferit un alt loc de muncă și ai acceptat. Un motiv suficient de rezonabil de refuz pe care un potențial manager îl va înțelege. Cu toate acestea, chiar dacă primești o ofertă de muncă, nu ar trebui să refuzi alte interviuri. Pierzi ocazia de a compara ofertele și condițiile de muncă. Și poate că angajatorul va fi interesat de tine și ți se vor oferi condiții mai favorabile.

Te-ai gândit la asta și ai decis că acest job nu este potrivit pentru tine. Ar trebui să trimiteți CV-ul angajatorului cât mai atent posibil, studiind toate condițiile de muncă. Pentru a nu fi nevoit să refuzi mai târziu pentru că afli dintr-o dată că este un drum lung până la muncă sau programul tău nu ți se potrivește. Totuși, dacă se întâmplă acest lucru, încearcă să explici acest motiv cât mai corect posibil, pentru ca recrutorul să nu decidă că ești iresponsabil și neatent.

Sună și explică că nu mai ai nevoie de job sau că ai acceptat o ofertă de la o altă companie. Mulțumește-le pentru timpul și atenția acordată și urează-le Să aveţi o zi bună. Principalul lucru este să te comporți responsabil, logic și profesional. Și aceasta va fi o altă caracteristică care te va face să te evidențiezi față de alți solicitanți care nu au propriile lor principii, fac ce vor de fiecare dată și pot dezamăgi angajatorul în orice moment. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a lua în considerare posturile vacante din această companie în viitor.

Cum se scrie un refuz la o invitație la un interviu?

Când scrieți refuzul, amintiți-vă că este încă o scrisoare de afaceri și că sunteți în continuare un profesionist. Prin urmare, nu uitați de adresa politicoasă „Bună ziua” dacă cunoașteți numele recrutorului, atunci asigurați-vă că o indicați. Indicați pe scurt motivele refuzului. Nu este nevoie să continui o poveste lungă, vor fi suficiente una sau două propoziții. Mulțumiți persoanei pentru timpul și interesul acordat pentru candidatura dumneavoastră. Și, desigur, vă doresc o zi bună și succes în căutarea ulterioară. Vă rugăm să indicați numele dvs. complet la sfârșit. Înainte de a trimite un e-mail, asigurați-vă că este scris corect, are sens și nu conține erori de ortografie.

Scrisoare de refuz pentru interviu, mostra

Bună ziua, ___________

Avem programată întâlnire pentru mâine la ora 14.00 pentru postul de consultant de vânzări. Din păcate, trebuie să anulez interviul pentru că nu mai am nevoie de căutarea unui loc de muncă. La vechiul meu loc de muncă, am primit o ofertă de promovare și am acceptat-o. Vă mulțumesc foarte mult pentru interesul manifestat față de candidatura mea și mult succes în căutarea dumneavoastră.

Cu stimă,

Anastasia Smirnova

Elena, buna ziua

Din păcate, refuz invitația la interviu la compania dumneavoastră. De când am aflat că biroul dumneavoastră se mută într-o altă locație și zonă geografică în viitorul apropiat, va fi foarte departe pentru mine să ajung la dumneavoastră. Vă mulțumesc pentru timpul acordat.

Să aveţi o zi bună,

Svetlana P.

Anna, salut

Vă mulțumesc foarte mult pentru ofertă, dar, din păcate, acest post vacant nu mi se potrivește, nu este ceea ce caut în acest moment. Am studiat cu atenție condițiile și postul vacant și sunt nevoit să anulez întâlnirea. Succes în căutarea ulterioară.

Un candidat pentru un post poate fi respins în orice etapă a procesului de selecție, chiar și în timpul interviului decisiv. Acest lucru se datorează faptului că persoana respectivă poate primi o nouă ofertă de muncă mai interesantă. Pot exista și alte situații când trebuie să dai un răspuns negativ. Prin urmare, întrebarea cum să refuzați în mod corespunzător un angajator după un interviu este foarte relevantă.

Când tocmai a fost primită o invitație la un interviu

Dacă ai primit o invitație la un interviu, dar pe măsură ce se apropie data convenită, te răzgândești cu privire la acceptarea postului vacant, poți refuza pur și simplu neprezentând. Dar chiar și în acest caz, trebuie observat etica afacerilor. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul își poate aminti acest comportament neprofesionist. Este posibil ca interesele tale să se intersecteze în viitor. În cercul profesional, lumea este un loc mult mai mic decât cred mulți oameni. Vă veți putea întâlni din nou în viitor pentru un alt interviu cu același angajator.

Cu cât este mai mare poziția persoanei care efectuează interviul, cu atât mai multă politețe de afaceri este de dorit. Cea mai bună soluție in acest caz, va exista un apel catre angajator si un mesaj personal despre decizia luata. În acest caz, recrutorul poate întreba despre motive și poate oferi mai multe informații pentru a convinge și a încerca să schimbe decizie luată. Poate că aceste argumente vor fi convingătoare.

În aproape toate cazurile, este incomod să refuzi și, uneori, pur și simplu nu există timp pentru asta. În astfel de condiții, puteți scrie o scrisoare și indica decizia luată și vă mulțumesc pentru oportunitate.

Când îți cauți un loc de muncă, uneori trebuie să alegi dintre mai multe oferte. Cum să refuzi un interviu dacă invitația a venit după un acord de a te muta într-un loc nou? Mulți oameni ignoră în mod frivol întâlnirile cu recrutori nedoriți și evită apelurile primite. Dar sunt două puncte care trebuie luate în considerare atunci când comunicați cu specialiștii în HR.

„Refuseniks” neglijenți ajung în bazele de date de personal cu marca „no show”. O astfel de reputație poate avea un impact negativ asupra încercărilor ulterioare de angajare.
Un solicitant de locuri de muncă care este capabil să oficializeze în mod competent și corect ruperea unei relații de muncă abia stabilite își întărește statutul de afaceri. El trece de la rangul de petiționar la rangul de partener. Respectarea eticii profesionale este deosebit de importantă pentru candidații pentru poziții de conducere.

Oamenii care sunt capabili să dea avertismente oneste și în timp util despre necooperare câștigă respect din partea angajaților HR. Acest lucru este dovedit de cercetările serviciilor sociologice ale portalurilor de locuri de muncă. Mulți solicitanți se tem de persuasiune și obiecții emoționale din partea adversarilor lor. Acest scenariu este într-adevăr posibil în instituțiile în care nu există reglementări stricte de afaceri pentru interacțiunea cu potențialii angajați. Acest lucru ajută la minimizarea influenței factorului uman și atenuează dificultățile de comunicare.

Cum să refuzi un angajator pentru a neutraliza emoțiile neplăcute dintr-un mesaj? În funcție de stadiul în care a progresat interacțiunea cu angajatorul, caracteristicile acestuia cultura corporativăși identitatea contactului direct, există mai multe moduri.

Refuzam corect

Mesaj scris

Scrisoarea de refuz trebuie depusă la angajatul care supraveghează postul, la secretariat sau la departamentul de personal.

Un refuz scris oferă șansa de a evita o întâlnire personală cu un angajator eșuat, dar necesită respectarea standardelor corespondență de afaceriși presupune motivarea deciziei.

Această metodă este folosită de persoanele care au dificultăți în comunicarea verbală, precum și de solicitanții din alte regiuni. Puteți alege o formă scrisă de refuz dacă ați primit și o invitație la un interviu în scris. O scrisoare bine concepută include câteva puncte care vă vor caracteriza ca un jucător diplomatic și încrezător pe piața muncii, reducând în același timp efectul negativ:

Un salut, o adresă (de preferință personală), recunoștință pentru atenția acordată candidaturii și apreciere pentru comunicare productivă/plăcută.
Regret și refuz.
Argumente.
Vă dorim succes în găsirea unui înlocuitor și a unei afaceri de succes.
Un rămas bun politicos.

Informațiile nedorite (refuzul) sunt conținute într-o „copertă” de mesaje bune. Această tehnică de refuz se numește „strategia sandwich” și a fost folosită cu succes în politică și afaceri. Este adoptată și de recrutorii care folosesc această tehnică pentru a notifica solicitanții refuzurile.

Exemple de scrisori

„Dragă X!

Vă mulțumesc pentru interesul față de candidatura mea. Sunt nevoit să vă informez că am găsit deja un post mai potrivit într-o altă companie și, prin urmare, îmi retrag candidatura dintr-un post din organizația dumneavoastră. Vă doresc succes în găsirea unui angajat demn.

Cu stimă,

Mesaj telefonic

Vă permite să economisiți timp, să limitați contactul emoțional care este inevitabil în timpul unei întâlniri personale și, în același timp, să demonstrați loialitate față de partenerul dvs.

Comunicarea telefonică este preferabilă scrisorii dacă interacțiunea a ajuns la stadiul unui interviu de urmărire, întâlnire cu supervizorul imediat sau acordul de lucru. Algoritmul pentru desfășurarea unei conversații în acest caz este similar cu schema de compunere a unui mesaj scris și include aceleași puncte:

salutări;
memento de contact pentru apeluri de ieșire;
regret și refuz;
expunere de motive;
urări de succes și rămas bun.

Complexitatea refuzului telefonic constă în caracterul simultan bidirecțional al comunicării. Interlocutorul are ocazia de a contesta afirmația, de a-și exprima nemulțumirea sau de a sugera opțiuni alternative solutii. Dacă scopul apelului este un refuz decisiv și nu o căutare a unui compromis, ar trebui să fiți ghidat de următoarele reguli:

Veniți în avans cu motive clare pentru refuz. Găsiți o scuză de nerefuzat care să ascundă adevăratul motiv.
Aderă cu tact, dar ferm la scopul ales, nu permite adversarului să te implice în discuție, evită un ton de scuze și respinge contraofertele.
Indiferent de colorarea emoțională a conversației, încheiați conversația favorabil, folosind punctul final al schemei.

Întâlnire personală

Această metodă de exprimare a unei decizii de refuz este recomandabilă pentru solicitanții pentru funcții de conducere superioară, specialiști cu profil restrâns, precum și pentru cei care folosesc metoda recomandărilor personale atunci când își caută un loc de muncă.

O vizită personală la angajator este justificată în situația în care confirmarea unei poziții a fost precedată de un proces de selecție îndelungat, lucru în mai multe etape cu solicitantul, negocieri cu managerii etc. O vizită la angajator este de asemenea relevantă dacă solicitantul permite un compromis. Aceasta este o tehnică costisitoare și stresantă din punct de vedere emoțional pentru a comunica știri negative, dar cu o organizare prudentă poate deveni o investiție profitabilă în viitorul tău profesional și poate menține conexiuni eficiente. Principiul conducerii unei conversații cu un angajator eșuat se bazează pe un refuz scris sau telefonic, dar implică o comunicare mai îndelungată, potențial extins de discuție, probabilitatea unui protest viguros și variații neprevăzute în conversație la inițiativa adversarului. Formula de mesaj pentru o întâlnire personală include următoarele componente conform sistemului „sandwich” deja familiar:

exprimarea recunoștinței pentru timpul petrecut (etapa pregătirii psihologice a ascultătorului pentru informații nefavorabile);
refuz (poate provoca o reacție emoțională);
comunicarea motivelor (în cazul unei conversații unu-la-unu cu un reprezentant al angajatorului, acest articol este adesea subiectul unor discuții îndelungate);
urări de succes și exprimare a speranței pentru viitoarea cooperare; Exprimând în mod repetat recunoștința pentru comunicare.

Reguli pentru desfășurarea unei conversații pentru a refuza un post vacant

Legile fundamentale ale comunicării interpersonale și scripturile (schemele) diplomatice se aplică și în contextul unei întâlniri personale cu un angajator nepotrivit. Conversația nu este dificilă dacă solicitantul își amintește că este un participant egal la bursa de muncă, oferindu-și serviciile profesionale în schimbul remunerației convenite. În urma acestei idei, inițiatorului negocierilor nu îi va fi greu să-și protejeze interesele fără a depăși un ton prietenos. Merită să faceți un plan pentru conversație în prealabil, oferind o explicație cu unul sau mai multe argumente și să rămâneți la scopul ales - întrerupeți necondiționat relația sau câștigați mai multe condiții prietenoase. Iată câteva reguli care vă vor ajuta să obțineți succes în negocieri:

Concizie. Mesajul trebuie să fie concis și succint pentru a economisi timp pe ambele părți.
Evitați un ton de scuze. În ciuda dorinței naturale de a netezi mesajul negativ al știrilor și de a reduce tensiunea, ar trebui să aderați la un stil de comunicare paritar pentru a-l împiedica pe interlocutorul să facă declarații neconstructive. Eliminați cuvintele „îmi pare rău”, „scuzați-mă”, „vă cer scuze”.
Este recomandabil să folosiți o „mască” non-verbală clară, care va ajuta subconștientul adversarului să perceapă vorbitorul ca pe o persoană cinstită și hotărâtă: contact vizual, un zâmbet prietenos, gesturi cu mâinile deschise.
Dacă interlocutorul duce conversația la un nivel emoțional sau continuă să insiste asupra unor condiții inacceptabile, ar trebui să utilizați tehnica „refuzului prost” (repetând decizia aleasă pentru observația fiecărui adversar).
Evitați reacțiile emoționale la iritare și reproșuri; Fii răbdător.

Exemplu

„Bună ziua, XX! (Amintiți-vă dacă este necesar) Sunt foarte bucuros că v-ați făcut timp pentru a comunica cu mine. Mi-a fost util să comunic cu profesioniști; am învățat o mulțime de lucruri noi și utile. Ar fi frumos să lucrez aici, dar mi-am dat seama că nu voi putea să-mi ating întregul potențial din cauza... . Această decizie nu a fost ușoară pentru mine, m-am gândit mult timp înainte să mă hotărăsc să o fac. Vă doresc să găsiți cât mai curând un angajat potrivit. Multumesc din nou. Iată contactele mele pentru viitor, voi fi bucuros să vă reîntâlnesc cândva.”

Când să refuzi un loc de muncă

Psihologii recomandă să nu vă grăbiți să luați o decizie și să vă acordați timp să vă gândiți la ea. Acesta este un comportament normal al unei persoane serioase, care nu ar trebui să trezească suspiciuni în rândul unui potențial angajator. Prin urmare, solicitantul ar trebui să-și amintească două reguli atunci când comunică cu specialiștii în resurse umane:

Motivele câștigătoare se bazează pe analiza personală a solicitantului a relației dintre propriile forțe și cerințele postului: „Am ajuns la concluzia că nu pot face față responsabilităților, nu am suficientă experiență pentru a îndeplini cu succes aceste funcții; La început nu am fost atent la unele detalii, dar acum înțeleg că nu le pot ignora.”
Atrageți atenția interlocutorului că decizia de a refuza nu a fost ușoară.
Oferă un înlocuitor dintre cunoscuții tăi pentru care poți să garantezi, să-ți inviti la prelegere, prezentare, master class, training, oferi un link către un blog personal, oferi-ți serviciile nu ca coleg, ci ca contraparte etc.
Exprimați plăcerea din partea cunoștințelor și atenția față de candidatura dumneavoastră.

O schemă aproximativă a unei comunicări orale în caz de refuz după consimțământ

„Bună ziua, XX! Am fost foarte încântat să comunic cu tine. Oportunitatea de a lucra pentru compania ta înseamnă foarte mult pentru mine. La început, postul mi s-a părut că corespunde pe deplin așteptărilor mele, dar după o analiză atentă, mi-am dat seama că va trebui să refuz. Nu pot merge la serviciu din (motive). Mi-a fost greu să iau această decizie, dar nu văd altă cale de ieșire. Sunt încrezător că în viitor ne vom putea reînnoi alianța de afaceri. În orice caz, aș dori să rămân în legătură cu tine.”

Procesul de a renunța nu trebuie să fie un proces dureros. Pentru a asigura o atmosferă pozitivă în negocieri, trebuie să vă amintiți trei reguli:

utilizați tehnica universală „sandwich”;
vedeți-vă ca un participant egal pe piața muncii - un profesionist corect, politicos, diplomatic;
consideră momentul refuzului nu ca „arderea podurilor” finală, ci ca stabilirea de util legături de afaceri pentru viitor, când partenerul eșuat își păstrează valoarea pentru solicitant în viitor.

Cum să decizi?

Recrutorii cheltuiesc număr mare efort și timp pentru a-l căuta și evalua.

Daca in urma interviului iti dai seama ca postul propus si locul de munca nu este pentru tine, fii primul care raporteaza imediat acest lucru. Angajatorii au întotdeauna o opțiune de rezervă. De aceea trebuie să raportezi refuzul și să-ți arăți politețea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă crezi că a nu merge la serviciu și a evita conversațiile telefonice este calea de ieșire, atunci te înșeli profund, expunându-te astfel. Trebuie, chiar și în caz de refuz, să te arăți cu partea cea mai bună. La urma urmei, lumea afacerilor este un loc foarte mic. Nu există garanții că nu veți mai întâlni acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie, sau el s-ar putea dovedi a fi un prieten apropiat al rudelor dumneavoastră.

program nepotrivit
semn teritorial
continutul lucrarii

Cum să refuzi?

Dragă AI

Vă exprim recunoștința pentru că ați luat în considerare candidatura mea. Acest tip de muncă îmi satisface, fără îndoială, așteptările, dar trebuie să refuz din cauza faptului că speram la o mai mare responsabilitate. Vă sunt recunoscător pentru eforturile pe care le-ați dedicat persoanei mele. Nu a fost o decizie ușor de luat, deoarece compania dumneavoastră a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulţumesc mult. Vă doresc succes în viitoarea dvs. căutare de personal.

Salutări, OO

Dragă YaYa

Salutări, AA

Dragi SS

CU Cele mai bune urări, MM

Dragă Anonim.

Cum să refuzi politicos un loc de muncă după un interviu???

În conformitate cu articolul 35 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, plata indemnizațiilor de șomaj poate fi suspendată până la trei luni dacă există două opțiuni. refuzat în perioada de șomaj loc de muncă potrivit. Conceptele de muncă adecvată și necorespunzătoare sunt date în articolul 4 din prezenta lege. Verifică.

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

1. O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite). ), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport.

2. Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se stabilește de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii(în continuare - legislatia muncii), considerate potrivite pentru cetățeni:

pentru prima dată solicitanti de locuri de munca(care nu au lucrat anterior) și în același timp nu au calificări; concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului pentru încălcare disciplina muncii sau alte fapte vinovate prevăzute de lege Federația Rusă; care și-au încetat persoana activitate antreprenorială care a părăsit membrii economiei țărănești (de fermă) în modul stabilit de legislația Federației Ruse; căutând să reînnoiască activitatea muncii după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și pe cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

cei care au refuzat să treacă formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de ajutor de șomaj;

înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de existență. populația activă(denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Astfel, centrul dvs. de angajare a determinat distanța maximă a locurilor de muncă vacante față de locul dvs. de reședință și vi le-a oferit. Tot ce trebuie să faceți este să cereți centrului de ocupare a forței de muncă să vă ofere un alt loc de muncă situat în apropierea locului dvs. de reședință sau să contestați decizia acesteia în instanță.

Noroc. Serghei. Răspunsul meu este feedback-ul tău.

Scopul principal al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este să găsească un loc de muncă care să li se potrivească conform tuturor criteriilor. De obicei, angajatorii aleg, dar candidatul trebuie să se confrunte și cu problema alegerii. Respingerea, în consecință, este una dintre părțile principale ale procesului de căutare a unui loc de muncă. Mulți solicitanți le este foarte greu să refuze o ofertă de muncă. Acest articol se va concentra pe cum să respingi cu ușurință o ofertă care nu ți se potrivește.

Cum să decizi?

Specialiștii în selecția personalului depun mult efort și timp căutându-le și evaluându-le. Daca in urma interviului iti dai seama ca postul propus si locul de munca nu este pentru tine, fii primul care raporteaza imediat acest lucru. Angajatorii au întotdeauna o opțiune de rezervă. De aceea trebuie să raportezi refuzul și să-ți arăți politețea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă crezi că a nu merge la serviciu și a evita conversațiile telefonice este calea de ieșire, atunci te înșeli profund, expunându-te astfel. Trebuie, chiar și în caz de refuz, să arăți partea ta cea mai bună. La urma urmei, lumea afacerilor este un loc foarte mic. Nu există garanții că nu veți mai întâlni acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie, sau el s-ar putea dovedi a fi un prieten apropiat al rudelor dumneavoastră.

Emoții. Uită de ei. Din cauza timidității și a remușcării, nu ar trebui să accepți o ofertă de muncă care să fie o povară pentru tine. Cu toate acestea, înainte de a refuza, gândiți-vă bine. Cântărește toate avantajele și dezavantajele jobului propus. Motivele refuzului:

salariu insuficient pentru tine
program nepotrivit
semn teritorial
continutul lucrarii
primind o ofertă mai promițătoare.

Dacă nu sunteți mulțumit de plată, atunci puteți spune în siguranță angajatorului despre aceasta, poate că condițiile vor fi modificate.

Cum să refuzi?

În primul rând, refuzul tău trebuie să fie amabil. O poți face în orice fel: conversatie telefonica, și în scris prin trimiterea acestuia către intervievator. Scrieți motivele refuzului conform următoarei diagrame:

vă mulțumesc pentru interesul față de candidatura dumneavoastră
aveți emoții pozitive din contactul cu compania și cu angajații acesteia
spun că decizia a fost foarte greu de luat
descrieți motivele refuzului dvs
Exprimă-ți dorințele interlocutorului tău.

Dacă vă comunicați refuzul verbal, fiți pregătit să fiți încurajat să vă reconsiderați. Aveți răbdare și ascultați-l pe angajator.

Iată câteva exemple pentru studiul vizual:

Dragă AI

Sfat 1: Cum să refuzi un post vacant oferit

Nu a fost o decizie ușor de luat, deoarece compania dumneavoastră a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulţumesc mult. Vă doresc succes în viitoarea dvs. căutare de personal.

Salutări, OO

Dragă YaYa

Vă mulțumim pentru oportunitatea de a lucra pentru dvs. Din pacate, trebuie sa iti refuz oferta deoarece caut un loc de munca cu un salariu mai mare.

A fost o plăcere să am un interviu cu tine, mulțumesc pentru timpul acordat.

Salutări, AA

Dragi SS

Vă mulțumesc foarte mult pentru oferta de a lucra pentru dvs. ca manager. rețeaua de vânzare cu amănuntul. Totuși, am acceptat o altă ofertă care se potrivește obiectivelor și intereselor mele, așa că trebuie să vă refuz, deși decizia nu a fost ușor de luat. Sunt foarte recunoscător pentru timpul acordat. dat mie, mulțumesc pentru eforturile tale!

Cele mai bune urări, MM

La fel ca și cei care caută un loc de muncă, angajatorii merită să fie tratați bine. Dacă angajatorul însuși a fost obligat să-ți refuze candidatura, ai dori să primești un refuz politicos. Veți lăsa o impresie pozitivă dacă sunteți sincer și amabil în refuzul dvs. Mult succes pentru tine!

În primul rând

În al doilea rând,

Cum să refuzi un post vacant

Reguli de etichetă: cum să refuzi politicos un angajator după un interviu?

Dacă înțelegeți că postul vacant nu vi se potrivește, puteți răspunde imediat și vă puteți structura răspunsul astfel:

6 . Cum să refuzi un interviu. Se întâmplă atunci când accepți o invitație la un interviu și ești de acord cu întâlnirea fără să cunoști în detaliu postul vacant și compania. De obicei, acest lucru se întâmplă chiar în timpul unui apel de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat si atunci iti dai seama ca postul vacant nu te intereseaza, sau ai primit o oferta mai atractiva pe care nu esti pregatit sa o refuzi. În acest caz, trebuie să avertizați angajatorul că nu veți veni la interviu și să anulați programarea.

În timp ce cauți un loc de muncă, ai o mulțime de interviuri și încerci să obții un loc de muncă în mai multe companii deodată. Și brusc ai primit o ofertă sau ai avut un interviu cu o companie în care nu vrei să lucrezi cu adevărat. Este cunoscută această situație? Să aflăm cum să refuzi un loc de muncă.

Când îți cauți un loc de muncă, nu simți că nu ai de ales. Amintiți-vă că nu numai angajatorul vă alege. De asemenea, aveți tot dreptul să vă alegeți angajatorul oricare iti place. Și dacă dintr-un motiv oarecare vă răzgândiți cu privire la alăturarea companiei propuse, nu rămâneți tăcuți în legătură cu decizia dvs., deoarece munca aici nu vă va aduce nicio plăcere.

Nu ar trebui să-ți fie frică să refuzi o ofertă de muncă. Nu vei jigni pe nimeni cu acțiunile taleși vor găsi rapid un înlocuitor pentru tine.

Cum să refuzi o ofertă de muncă?

Crede-mă, ești departe de singurul candidat care este potrivit pentru această poziție. Și dacă decizia a fost deja luată, să aflăm cum să refuzăm un angajator după un interviu.

Cea mai proastă opțiune este să ascundeți și să închideți telefonul, spun ei, nu au putut trece, acum lăsați-i să caute o altă persoană. Acest comportament poate fi numit copilăresc. Nu aștepta să te sune cineva, fă-o singur. Dacă nu poți să-ți faci curaj, atunci trimite un e-mail angajatorului tău. În scrisoare, formulează pe scurt refuzul tău și mulțumesc pentru timpul acordat.

Și totuși este mult de preferat să nu trimiți un mesaj, dar sună-te pentru a spune despre decizia ta. Acest lucru vă va arăta ca un profesionist care are o abordare matură pentru a gestiona situația. Aș dori ca angajatorii să-și amintească să sune înapoi după interviu și să raporteze rezultatele, oricare ar fi acestea.

Ce ar trebui să-i spui angajatorului pentru ca refuzul tău să nu sune nepoliticos? În primul rând, mulțumește-i angajatorului pentru timpul acordat, spune câteva cuvinte despre modul în care ai vrea să lucrezi pentru această companie pentru că te-a impresionat, dar din păcate planurile tale s-au schimbat. Nu este nevoie să spuneți nimic despre ceea ce v-a influențat decizia. Nu veni cu o poveste plauzibilă despre o bunică bolnavă sau despre decizia de a deveni freelancer. Nimeni nu așteaptă detalii de la tine despre motivul refuzului..

După această scurtă conversație, puteți închide și nu vă faceți griji pentru respingere. Cuvintele tale au fost primite în mod adecvat și ai arătat partea ta cea mai bună.

Acum să ne uităm la o altă situație: ați decis să vă schimbați locul de muncă și ați încheiat deja mai multe interviuri. Primești oferte interesante, dar vin la momentul nepotrivit. Așteptați un răspuns de la o altă companie care este mai interesantă pentru dvs. și nu puteți aștepta, dar există deja o oportunitate de a lucra la un alt loc de muncă. În acest caz, nu trebuie doar să refuzați angajatorul, ci încercați să amânați angajarea. Cum să faci asta?

Vă sfătuim să spuneți adevărul, sau mai degrabă, ce ai niste oferte mai interesante si te vei gandi. Cunoaște-ți valoarea, dar nu arde niciodată poduri în spatele tău și spune că vei rămâne în legătură și decizie finală spune-mi peste câteva săptămâni. Dar este necesar să ne amintim că angajatorul este interesat și de un angajat care va veni cu siguranță la muncă. Prin urmare, dacă nu sunteți un specialist foarte valoros pe care visează să-l obțină, ei pot găsi foarte repede un înlocuitor.

După cum puteți vedea, totul este destul de simplu. Nu ar trebui să-ți fie frică să fii țipat la el. Chiar dacă angajatorului nu îi place decizia ta de a refuza munca, atunci aceasta nu mai este problema ta. Dar Vei lăsa în urmă doar emoții pozitive, ceea ce în multe cazuri este moment decisiv. Ora este neuniformă și s-ar putea să te sune din nou, dar cu o ofertă foarte tentantă, care este foarte greu de refuzat.

Cum să refuzi un interviu

Acasă Cum să treci cu succes un interviu Cum să refuzi un interviu

Atunci când își caută un loc de muncă, fiecare candidat se confruntă mereu cu oferte de la angajatori care nu sunt potrivite pentru el sau pur și simplu nu sunt interesante. Ce să faci în această situație și cum să refuzi un post vacant delicat și în același timp corect pentru a face o impresie bună angajatorului? Să începem cu faptul că este întotdeauna necesar să răspundem la o ofertă pentru a lua în considerare posturile vacante.

În primul rând, pentru a oferi feedback angajator, pentru că candidatura dumneavoastră poate fi de interes pentru el și este serios pregătit să vă ia în considerare pentru un post vacant.

În al doilea rând, Atunci cand trimiti un CV, speri sa primesti si un raspuns si, de preferat, unul pozitiv, de aceea, respectand regulile, trebuie sa dai cu promptitudine orice raspuns la o oferta de munca sau la o invitatie la un interviu.

Să ne dăm seama ce să facem în această situație dacă postul vacant pentru care ești invitat la un interviu nu ți se potrivește.

Cum să refuzi un post vacant

1 . Dacă primești un apel cu o ofertă de muncă sau o invitație la un interviu, poți pune imediat mai multe întrebări pentru a afla acele puncte și criterii care sunt importante pentru tine în căutarea unui loc de muncă în acest moment. Simțiți-vă liber să puneți diverse întrebări importante despre nivelul venitului, garanțiile sociale, înregistrarea oficială, programul de lucru și alte nuanțe care sunt importante pentru dvs.

2 . Dacă înțelegeți că postul vacant nu este potrivit pentru dvs., puteți răspunde imediat și vă puteți structura răspunsul astfel:

„Vă mulțumesc foarte mult pentru ofertă, dar, din păcate, acest post vacant nu mi se potrivește, nu este ceea ce caut acum, sper că veți găsi un candidat demn.”

Un recrutor sau un reprezentant al companiei vă poate clarifica cu dvs. de ce postul vacant propus nu vă convine.

3 . Daca postul vacant nu ti se potriveste din cauza ca presupune un nivel de venit mai mic decat cel pe care te bazezi, poti raspunde ca te orientezi pe alte cifre, mai mari, conform salariile. Nu spune niciodată: „Nu îmi convine, vreau mai mult” sau „Vreau 100.000 de ruble, dar îmi oferi doar 70.000”. Fii politicos și prietenos. Poate în viitorul apropiat, dacă angajatorul are un post vacant care se potrivește așteptărilor tale salariale și s-ar putea să ți se potrivească și să îți placă, dar nu ți se va oferi.

În orice situație, încercați să faceți o impresie pozitivă, poate mai devreme sau mai târziu va trebui să comunicați cu acest angajator.

4 . Dacă nu sunteți sigur de postul vacant propus și aveți anumite îndoieli cu privire la compania însăși care vă invită la un interviu sau cu privire la sarcinile cu care vă vor confrunta în calitate de specialist, cereți reprezentantului companiei să vă trimită descriere detaliată posturi vacante pentru e-mail. Puteți face cunoștință cu ușurință cu postul vacant, cerințele și profilul companiei, puteți vizita site-ul web corporativ și vă puteți uita la diferite recenzii despre organizație din diverse surse.

5 . Dacă totuși decideți să refuzați un interviu, scrieți o scrisoare prin care refuzați interviul. Vă puteți structura răspunsul astfel:

„Bună ziua (nume și prenume). Vă mulțumesc pentru descrierea detaliată a postului vacant și pentru atenția acordată candidaturii mele. Am studiat cu atenție profilul postului, din păcate, nu sunt pregătit să iau în considerare oferta dumneavoastră în momentul prezent(puteți descrie pe scurt motivele refuzului: locația, condițiile de muncă, sfera companiei). Sunt încrezător că veți găsi un candidat demn pentru această poziție. Poate că putem comunica în timp și discutăm despre o altă ofertă dacă aveți posturi vacante și sunteți gata să luați în considerare candidatura mea. Cu siguranță îți voi salva contactele. Cu stimă…”.

Cum să refuzi corect o ofertă de muncă?

În acest caz, trebuie să avertizați angajatorul că nu veți veni la interviu și să anulați programarea.

Puteți suna un reprezentant al companiei și puteți refuza să vă întâlniți personal. Dar, din păcate, mulți solicitanți pur și simplu nu se prezintă la un interviu fără a anunța recrutorul. Prin urmare, dacă nu puteți suna, scrieți o scrisoare.

„Bună ziua (nume), avem un interviu programat (hh.mm, oră), din păcate, nu voi putea veni la interviu, deoarece am oferte de muncă mai interesante. Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele. Sunt încrezător că vei găsi un candidat potrivit pentru postul (titlu).

Poți, desigur, să scrii că ți s-a dat deja o ofertă de muncă, dar dacă acest lucru se dovedește a fi neadevărat și angajatorul află despre asta după ce ți-a văzut CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă, situația nu va fi prea plăcută.

Refuza interviul astfel incat chiar daca refuzi, sa ramana o impresie favorabila despre tine si, daca esti un candidat cu adevarat bun, angajatorul te va invita din nou si va reveni sa-ti revizuiasca CV-ul si sa te contacteze cu o oferta mai atractiva. Nu uita să fii politicos și atent. Pe piata muncii, tu evaluezi angajatorul si nu te alegi doar pe tine, ci te evalueaza si angajatorul. Atunci când există o lipsă de candidați și posturi vacante specifice în zone înguste, acest lucru este valabil mai ales. Amintește-ți și tu. că uneori agentii de recrutare iar unii angajatori din domenii conexe fac schimb de informații despre candidați. Dacă nu te arăți foarte bine, acest lucru poate, în unele cazuri, să-ți afecteze viitoarea căutare a unui loc de muncă.

Vă dorim interviuri reușite!