Cerere la parchet împotriva angajatorului pentru neeliberarea carnetului de muncă. Declarație de cerere de despăgubire pentru întârzierea procesului de muncă. Seful este obligat sa dea carnetul de munca salariatului concediat. Încălcarea drepturilor muncii

B (indicați numele instanței la care se depune cererea)

Reclamant/Reprezentant al reclamantului: (indicați numele complet, locul de reședință, pot fi indicate alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Inculpat: (indicați numele inculpatului, locația, se pot indica alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Costul cererii: (suma în ruble)

Declarație de revendicare

Eu, (indicați numele dumneavoastră complet), în perioada de la „__” ________ 20__ până la „__” ________ 20__ am lucrat (indicați numele complet al angajatorului dumneavoastră) (denumit în continuare pârât) în funcția de (indicați postul sau posturi în care ați lucrat în perioada specificată). Copie contract de munca datată „___” ________ 20__ Nr. (indicați numărul și data contractului de muncă în temeiul căruia ați lucrat, dacă aveți), o copie a carnetului de muncă și ordinea de numire în funcție din data de „___” _______ 20__ sunt atașat (nu uitați să atașați copii ale carnetului de muncă la declarația de cerere și un ordin de numire într-o funcție, dacă este disponibil).

M-am adresat pârâtei „___”________ ___ cu cerere de încetare a contractului de muncă pe durată determinată cu mine din „___”________ ___.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, am încetat să lucrez și am depus o cerere de eliberare a unui carnet de muncă, o copie a ordinului de încetare la încetarea contractului de muncă, o adeverință a sumei salariile, (pot fi indicate alte documente legate de lucrare), precum si plata finala catre mine. În ultima zi de muncă cartea de munca iar pârâta nu mi-a dat actele precizate, si nu mi-a facut plata finala.

Din cauza întârzierii în eliberarea unui carnet de muncă și a documentelor legate de munca pentru inculpat, nu am reușit să obțin un loc de muncă nou loc de muncă(sau alte circumstanțe).

În conformitate cu articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse, pârâtul este obligat să-mi plătească despăgubiri pentru întârzierea din vina sa în eliberarea unui carnet de muncă la concediere. Salariul meu mediu este (indicați salariul mediu) ruble pe zi. Despăgubirea de plătit se calculează pentru perioada de la „___”________ ___ (se face calculul după trei zile de la data depunerii cererii scrise) și până la data emiterii efective. La momentul depunerii cererii, suma despăgubirii este (specificați suma) ruble.

Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 84.1, 165, 234, 237, 391, 392 Codul Muncii Federația Rusă, ghidat de prevederile articolelor 22, 24, 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

Solicită de la Pârâtă carnetul meu de muncă, o copie a ordinului de încetare a contractului de muncă cu mine, o adeverință a cuantumului salariului meu (alte documente legate de muncă).

Să recuperez de la pârât în ​​favoarea mea salariile care nu mi-au fost plătite la concediere pentru (precizați perioada) în valoare de (precizați suma de recuperat) ruble.

Din cauza întârzierii în emiterea cărții de muncă, trebuie să recuperez de la angajator o compensație în valoare de (indicați suma sumei de recuperat) ruble.

Anexă: (anexați la declarația de cerere toate documentele disponibile cu privire la cazul dvs., enumerându-le și descriindu-le pe scurt):

1. O copie a întâmpinării pe ___ file în ___ exemplare (se indică numărul de foi ale cererii, numărul de exemplare după numărul de pârâți și terți);

2. O copie a contractului de munca din data de „_” _______ 20__ Nr.__ pe __ file (indicati numarul de foi ale contractului, numarul de exemplare in functie de numarul de parati si terti daca nu au cel specificat document);

3. O copie a ordonanței de numire în funcție pe ___ file în ___ exemplare (se indică numărul de file, numărul de exemplare în funcție de numărul de pârâți și terți dacă nu dețin documentul specificat);

6. Calculul sumei de recuperat (semnat de reclamant, reprezentantul acestuia) pe ___ coli în ___ exemplare (se indică numărul de coli, numărul de exemplare în funcție de numărul de pârâți și terți).

7. Documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul își întemeiază pretențiile, copii ale acestor acte pentru pârâți și terți, dacă nu dețin copii.

8. Procura sau alt document care atestă autoritatea reprezentantului reclamantului.

„___” __________ 20__.

Reclamant/Reprezentant al reclamantului (dacă are împuternicirea să semneze cererea și să o prezinte instanței): _________ (numele complet și semnătura).

Exemplu, formular pentru completarea unei cereri la tribunalul Federației Ruse dacă nu eliberează un carnet de muncă. În conformitate cu articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Avem cea mai mare bază de date de informații din RuNet, așa că puteți găsi întotdeauna interogări similare

Metode de cercetare recreativă. Subiectul geografiei recreative este organizarea teritorială a stăpânirii recreative. Metode de cercetare recreativă. Stăpânire recreativ-turistică.

Psihologie. Răspunsuri la bilete

Știința psihologică. Dezvoltarea psihologiei. Metode și etape de dezvoltare a psihologiei. Imaginaţie. Tipuri, mecanisme psihologice. Metode de studiu psihodiagnostic al personalității Periodizarea în vârstă a dezvoltării personalității.

Organizarea si finantarea managementului funciar si cadastrului imobiliar de stat

Proiect de diploma. Resurse funciare și imobiliare. Temei juridic formarea documentelor privind organizarea şi finanţarea lucrărilor de gospodărire a terenurilor şi cadastru de stat imobiliare. Reglementarea urbanistica a teritoriului municipalitate

Reforme din anii 60 - 70 ai secolului XIX. în Rusia, rezultatele lor socio-economice și politice

Condiții preliminare pentru „marile” reforme. Reforme din anii 60-70. a devenit o piatră de hotar importantă în istoria Rusiei în secolul al XIX-lea. Reformele s-au bazat pe politica sistematică a guvernului, care în anii 30 și 40. a făcut multă muncă pregătitoare în această direcție.

Concept, structură, tipuri de conștiință juridică

Dreptul ca fenomen social determină una sau alta atitudine a oamenilor față de ea, care poate fi pozitivă (o persoană înțelege necesitatea și valoarea legii) sau negativă (o persoană consideră legea inutilă și inutilă).

Întrebarea „ce să faci dacă angajatorul nu dă cartea de muncă?” comun În primul rând, trebuie să încercați să rezolvați problema cu șeful dvs. într-un mod amiabil. Dacă această metodă nu a rezolvat problema, atunci trebuie să mergeți în instanță pentru a vă apăra drepturile de muncă.

Șeful este obligat să dea carnetul de muncă salariatului concediat. Încălcarea drepturilor muncii

Relațiile juridice care apar în acest domeniu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). reglementează obligația angajatorului de a returna carnetul de muncă al unui angajat care demisionează:

„În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.”

Returul trebuie să aibă loc în ultima zi care, în baza cererii de concediere sau a altor motive, este considerată zi lucrătoare.

Important: angajatorul poate avea răspundere administrativă dacă acestea sunt indicate în carnetul de muncă.

Legislația Federației Ruse identifică mai multe cazuri în care angajatorul are posibilitatea de a nu elibera un document angajatului și de a nu fi pedepsit:

1. În ziua în care este planificată încetarea contractului de muncă, angajatul lipsește din organizație.
2. Angajatul însuși refuză să ridice cartea.

În acest caz, șeful trebuie să trimită o notificare angajatului că trebuie să-și ridice toate documentele. Dacă după aceasta nu apare, atunci se trimit hârtiile prin scrisoare recomandată.

Conform legii, organizația emite un document în ultima zi lucrătoare sau în termen de trei zile de la primirea cererii de la un cetățean demisionat.

Cum să ridici o carte de muncă de la un angajator

Cea mai eficientă modalitate de a rezolva această problemă este întocmirea unei cereri de creanță și depunerea acesteia la instanță. Cel mai bine este să completați această lucrare cu ajutorul unui avocat, deoarece punctele importante pot fi omise în timpul pregătirii.

Atenție: mai întâi trebuie să-ți anunți șeful și să-i trimiți o cerere regulată prin care se solicită extrădarea.

Dacă șeful ignoră cererea, este necesar să se adreseze instanței. Algoritmul de acțiune al angajatului este următorul:

1. Întocmirea unei declarații de revendicare (trebuie luate în considerare regulile de mai jos). Puteți depune o cerere la judecătoria de la sediul întreprinderii.
2. Puteți depune un proces în termen de o lună de la data concedierii. De aceea nu ar trebui să întârziați procesul.
3. Odată depusă, începe procesul. După pronunțarea hotărârii judecătorești, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru întârziere și să returneze cartea.

Avocații evidențiază principalele puncte care trebuie respectate atunci când scrieți o cerere pe această problemă:

1. Procesul prevede o structură specială. Trebuie urmat.
2. Fiecare faptă și infracțiune este declarată pentru a descrie cu acuratețe delictul.
3. Conținutul general al revendicării trebuie să fie cuprins într-un volum egal cu trei foi.

Declarația în sine, care se adresează angajatorului, poate arăta astfel:

În plus, o persoană are dreptul să scrie o plângere împotriva managerului și să o adreseze lui Rostrud. Rostrud este un inspectorat special care efectueaza supraveghere in domeniul muncii si ocuparii fortei de munca. Plângerea se depune după cum urmează:

Nu există limită de timp pentru ca un cetățean să solicite. Inspectoratul alocă 30 de zile pentru a-și examina cererea.

Responsabilitate pentru mentinerea carnetului de munca cu seful

Reținerea unei cărți de muncă este o infracțiune. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dispozițiile pe care oficialul care conduce organizația se angajează să compenseze prejudiciul cauzat angajatului (precum și):

„Partea la contractul de muncă (angajatorul sau angajatul) care a cauzat prejudicii celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale." (LC RF Art. 232)

„Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile.” (LC RF Art. 234)

"Încălcare legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și articolul 5.27.1 din prezentul Cod,

- implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fara educatie persoană juridică, - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Este de remarcat faptul că sumele amenzii pentru persoane juridice și antreprenori individuali varia. O persoană juridică trebuie să plătească între 30 și 50 de mii de ruble. La rândul său, antreprenorul individual plătește de la una la cinci mii de ruble.

Institut compensare moralăîn Federația Rusă este destul de slab dezvoltat. De aceea, în acest caz totul este individual. Instanța analizează fiecare caz specific și ia decizii diferite.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Probleme actuale

Angajatorul are dreptul să nu predea cartea de muncă fără foaie de ocolire?

Conform legislației în vigoare în Federația Rusă, șeful este obligat să returneze documentul cetățeanului (în acest caz, o carte), chiar dacă nu există o foaie de ocolire. Legislația muncii nu reglementează prezența obligatorie a unei foi de bypass.

Angajatorul nu a returnat cartea, nu a făcut plata și a dispărut. Ce să fac?

Pentru a decide această problemă, o persoană trebuie mai întâi să contacteze Rostrud cu o plângere și să indice o încălcare a drepturilor sale.

Dacă situația nu poate fi rezolvată, ar trebui să depuneți o cerere direct la instanță.

Angajatorul nu a înregistrat oficial salariatul și nu eliberează certificatul de angajare. Ce să fac?

În acest caz, trebuie să contactați agențiile de aplicare a legii. Aceasta este o infracțiune gravă. Este de remarcat faptul că nu există o regulă specifică în legislație care să poată reglementa procedura în acest caz.

Șeful nu returnează cartea de muncă și nu trage - ce să facă?

Acest caz reprezintă o încălcare a drepturilor salariatului. Există două moduri de a ieși din situație:

1. Trageți la răspundere șeful organizației. Implicarea va avea loc în conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, și anume, conform. Conform legii, organizația va plăti o amendă.
2. Depuneți o cerere la instanță pentru a solicita recuperarea fondurilor de la organizație. Persoana care demisionează are și dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Este legală noua carte de muncă?

Puteți obține o nouă carte de muncă, dar trebuie să existe un motiv pentru asta. În cazul pierderii acestuia, se scrie o declarație adresată noului șef, după care se confirmă această posibilitate și se deschide o nouă carte. Dacă o persoană indică motive false pentru crearea unui nou document, atunci se confruntă cu mai multe tipuri de răspundere (disciplinară - concediere, administrativă - amendă sau, în cazuri extreme, penală).

Unde îmi pot restabili locul de muncă?

Dosarul de muncă este restabilit la locul de muncă curent printr-o cerere a angajatului. Un nou document este aprobat în termen de 15 zile. Este de remarcat faptul că, după acceptarea cererii, șeful trimite o cerere de date la locul de muncă anterior.

În ce cazuri este exclusă răspunderea angajatorului?

Capitolul 38 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează răspundere financiară angajator. Este de remarcat faptul că nu stabilește anumite circumstanțe în care șeful are dreptul să nu plătească despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.

Stabilește doar plăți obligatorii.

Urmăriți un videoclip despre ce să faceți dacă fostul dvs. angajator nu vă dă cartea de muncă

3 iulie 2018, 13:47 30 iulie 2018 23:46

Actul de muncă al salariatului, dacă nu deține, poate fi un obstacol serios pentru a rezolva problema angajării, reducând semnificativ posibilitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul.

Legislația muncii, precum și procedurile civile, monitorizează îndeaproape respectarea de către angajator a drepturilor salariatului și îl fac responsabil pentru restituirea la timp a compensației de muncă după concediere. Legea obligă.

Termenele limită pentru eliberare la concediere

Legislația muncii prevede concedierea unui angajat supus anumitor acțiuni succesive:

1. Depunerea unei scrisori de demisie și semnarea acesteia de către manager în prealabil, cu 15 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
2. Cunoașterea unui preaviz de 3 zile angajatului la concedierea din cauza acțiunii disciplinare.
3. Emiterea unui ordin de către angajator.
4. Efectuarea unei înscrieri în „informațiile locului de muncă” în fișa muncii. Ce ștampilă se pune în cartea de muncă la concediere - citiți.

Bazat pe Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse, munca angajatului trebuie eliberat la cererea acestuia în ultima zi lucrătoare. În această zi, în document trebuie făcută o notificare corespunzătoare de concediere, pe baza:

• cu privire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pe ordinul de concediere emis.

Pe lângă efectuarea unei înscrieri, angajatorul sau o persoană împuternicită întocmește documente în care vor fi trecute semnăturile celui care primește cartea. Acestea includ:

1. Fișă personală de înregistrare pentru angajații unei organizații (întreprinderi).

Dacă se reține sau nu se eliberează în termenul specificat din vina angajatorului, acesta este obligat cu bună-credință să amâne ziua concedierii la data la care fișa de muncă a angajatuluiîi vor fi predate în timp util.

Pentru perioada suplimentară necesară organizării eliberării Codului Muncii, angajatorul este obligat să plătească indemnizații pe baza salariului mediu al salariatului demisionat.

Dacă persoana care a demisionat nu a putut să o primească în următoarele trei zile, o astfel de întârziere poate fi considerată o încălcare gravă a drepturilor și libertăților legale ale unui cetățean al Federației Ruse.

În special, dreptul la muncă gratuită, care este un drept constituțional inalienabil al fiecărui cetățean al Federației Ruse.

Angajatorul are dreptul să nu dea?

Angajatorul nu are și nu poate avea un astfel de drept. Nu numai că nu are dreptul să rețină documentul, ci este obligat să dea dovadă de activitate și inițiativă dacă angajatul a fost neglijent în primirea propriei cărți.

În ultima zi lucrătoare a persoanei care demisionează, un angajat autorizat este obligat să-l sune sau să-l contacteze în alt mod și să-i amintească de necesitatea de a ridica centrul comercial.

În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în ultima zi, angajatorul este obligat să-l notifice în scris, prin scrisoare recomandată, despre necesitatea ridicării carnetului.

Documentația avizului transmis trebuie păstrată în dosarul personal al fostului angajat. TC trebuie returnat chiar dacă angajatul se află în afara localității și nu își poate primi personal cartea.

În acest caz, puteți utiliza următoarele opțiuni:

1. Cu acordul scris al angajatului concediat, acesta este trimis de Poșta Rusă.
2. Transferați-l printr-un intermediar pe baza unei procuri certificate de notar.

În niciun caz nu trebuie să:

1. Rețineți costurile cu forța de muncă dacă angajatorul impune responsabilitatea financiară angajatului.
2. Obligă-l să semneze o foaie de ocolire sau întârzie în alt mod emiterea Codului Muncii.
3. Forțați un specialist să efectueze (termină) munca cerută de angajator.
4. Șantajați-l și amenințați-l, de exemplu, cu concedierea „sub articol” dacă refuză să îndeplinească condițiile angajatorului.

Știind despre amenințarea răspunderii muncii pentru nepredarea, un angajator care nu dorește să renunțe la angajatul de care are nevoie acționează de obicei într-un mod diferit - nu acceptă scrisoarea sa de demisie.

Este posibil ca un angajat să primească (stabilește) un Cod al Muncii în schimbul unei cărți neeliberate de manager?

Un carnet de muncă este un document contabil special care trebuie păstrat în condiții de protecție sporită care nu permit:

• deteriora;
• furt;
• pierderi.

Regulile de stocare a codurilor de muncă sunt indicate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă”.

Pe baza acestora, se stabilește că o carte nouă, în înlocuirea uneia pierdute, poate fi eliberată numai pe baza unui document din care să rezulte că este supusă înlocuirii. Cu toate acestea, problema pierderii sau deteriorarii lucrării va deveni o sarcină de responsabilitate pentru persoana autorizată să o depoziteze.

Dacă în locul carnetului de muncă vi s-a dat o adeverință care să ateste că a fost deteriorat, precum și un act care să confirme acest lucru, puteți conta pe faptul că la noul loc de muncă vi se va pune la dispoziție un nou carnet de evidență. Dacă luați în considerare problema înlocuirii documentului de muncă în instanță, vinovatul va plăti despăgubiri pentru refacerea acestuia.

Unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă - citește.

Dacă nu sunt furnizate documente înlocuitoare, nu se va emite o nouă carte care să o înlocuiască pe cea pierdută. În acest caz, aveți următoarele opțiuni:

1. Așteptați ca problema să fie rezolvată prin instanță, pe baza căreia poate fi deschisă o nouă carte. În acest caz, toată experiența anterioară de muncă poate fi restabilită.
2. Anunțați angajatorul că cartea s-a pierdut. El va începe unul nou, dar responsabilitatea pentru absența ei va fi pusă în sarcina dumneavoastră, și nu asupra dumneavoastră fost angajator, care nu l-a returnat.
3. Începeți un centru comercial la un loc de muncă nou, fără posibilitatea de a-l restaura pe cel vechi. Vechimea pentru timpul lucrat nu va fi restabilită, dar nu veți rata oferta unui nou angajator.

Această din urmă metodă nu se bazează pe un temei legal, însă nici una dintre instrucțiunile sau prevederile privind utilizarea Codului Muncii nu indică ilegalitatea unor astfel de acțiuni.

Dacă angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă?

Cele mai frecvente cazuri sunt atunci când un angajator evită să elibereze un permis de muncă sau refuză categoric să-l elibereze:

1. Nu vrea să-l lase pe angajat pentru că are nevoie de el pentru procesul de producție.
2. Își demonstrează puterea în rândul membrilor colectiv de muncă, realizând amploarea încălcării comise.
3. Este incompetent în materie de drept al muncii și își cunoaște prost responsabilitățile.
4. Dosarul de muncă al angajatului este pierdut sau deteriorat, iar persoana autorizată încearcă să evite răspunderea.

Cunoașterea motivelor pentru amânarea travaliului, veți putea naviga cel mai adecvat în procesul în curs. Dacă nu vă sunt clare, trebuie să le acoperiți cu un singur algoritm de acțiuni.

Ei nu vă predau cartea de muncă după concediere - unde să mergeți?

Acționați cu încredere, protecția drepturilor angajaților în conflictele de muncă poate fi luată în considerare în diferite situații, unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă la concediere:

1. comision pe litigii de munca(CTS) la firma de la care plecați.
2. Inspectoratul de muncă al regiunii dumneavoastră.
3. Judecătoria districtuală de la sediul organizației.
4. Parchetul.

Termenele limită de aplicare

Rețineți că soluția la problemă este termenul de prescripție este de 1 lună asupra tuturor problemelor referitoare la relaţiile de muncă. Prin hotărâre judecătorească el poate fi prelungit până la 3 luni, sub rezerva încercărilor dvs. active de a returna Codul Muncii de la angajator.

Cadru Termen limită motivat de faptul că pentru timpul forțat al absenței dumneavoastră, în timp ce nu ați putut primi cartea de la angajator, aveți dreptul la despăgubiri în cuantumul salariului mediu plătit în ultimul post. În consecință, termenii plății furnizate sunt limitate.

Această perioadă se numără de la ultima zi munca la intreprindere, in conformitate cu ordinul de concediere. Dar dacă ordinul nu este emis, iar cererea dumneavoastră este pierdută din motive necunoscute, va trebui să acționați încă de la început, depunând cererea conform tuturor regulilor.

Scrieți cererea în două exemplare, o depun managerului, explicând că acesta trebuie să semneze prima cerere în calitate de persoană responsabilă, iar al doilea exemplar este o copie. Este necesară o copie ca plasă de siguranță pentru a evita precedentul pierderii cererii depuse.

După semnarea ambelor exemplare, lăsați unul dintre ele pentru producție, verificând dacă este corect înregistrat în jurnalul de corespondență de intrare. Păstrați al doilea exemplar pentru păstrare.

După aceasta, după 15 zile aveți dreptul să solicitați eliberarea unui permis de muncă. În acest caz sau în alte situații în care angajatorul a emis deja un ordin de concediere, carnetul se emite fără întârziere. Dacă nu este emis în termen de trei zile de la concediere, aveți dreptul de a contacta CTS, dacă este disponibil în departamentul sau întreprinderea dumneavoastră.

În alte cazuri sau la discreția dvs., puteti contacta inspecția muncii . Pe baza unei rezoluții emise de aceste organizații care protejează interesele lucrătorilor, puteți primi o carte întârziată.

Dacă vă este refuzată luarea în considerare a problemei sau decizia nu este în favoarea dumneavoastră, după primirea refuzului sau a deciziei negative, puteți depune documente la judecătoria de la sediul organizației pârâtului (articolul 35 din Codul de procedură arbitrală). Federația Rusă). Fără o examinare prealabilă a chestiunii de către CTS sau inspectoratul de muncă, instanța nu va accepta documente pentru procedură.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți motivul pentru care cererea dvs. a fost respinsă. În unele cazuri, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a documentației tehnice. Acestea pot include situații:

1. Dacă data concedierii nu coincide cu ultima zi de muncă a persoanei concediate în temeiul clauzei 6, partea 1, articolul 81 sau clauza 4. Partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. La concedierea unei femei al cărei contract a fost prelungit din cauza sarcinii (Partea 2 a articolului 261).
3. După ce angajatorul a luat măsurile corespunzătoare pentru a transfera forța de muncă către proprietar.

În aceste cazuri, angajatul poate face o cerere pentru eliberarea sau transmiterea unui document, nu ar trebui să existe obstacole în calea primirii acestuia;

Uneori cartea nu este publicată asociate cu probleme grave, care abordează în mod cuprinzător mai multe aspecte ale legislației muncii. Din acest motiv, mulți angajați iau imediat legătura cu parchetul.

Trebuie să contactați procuratura raională a zonei în care se află organizația împotriva căreia se depune plângerea. Angajatul scrie o declarație procurorului.

Pentru a aplica, aveți nevoie de o mică nuanță - angajatorul a acționat într-adevăr ilegal față de dvs. și ați depus totul în mod corespunzător.

În acest caz, contestația va fi cât mai eficientă, iar managerul prezumtuos va fi tras la răspundere pentru toate încălcările imediat pe care le dezvăluie auditul procurorului. Pe baza rezultatelor inspecției procurorului, vi se va da un document și vi se va plăti pentru absențe forțate.

, spre deosebire de o revendicare, este scrisă în formă liberă, fără trimiteri la articole și alte temeiuri. Aici trebuie doar să precizați circumstanțele cazului într-o formă laconică, indicând:

• datele concedierii;
• numele organizației;
• datele dumneavoastră personale;
• datele personale ale persoanei responsabile.

Cerere la parchet pentru neeliberarea carnetului de muncă - eșantion:

Standardul din această aplicație ar trebui să fie doar „antetul”, care este întocmit în colțul din dreapta sus al foii A-4. Trebuie să indice în ordine strictă:

1. Procurorului (indicați numele) raionului, orașului (numele).
2. Numele, prenumele, patronimul procurorului.
3. De la cine, indicând numele de familie, prenumele, patronimul și adresa de domiciliu ale solicitantului.
4. Numărul de telefon de contact al solicitantului.

După denumirea actului se întocmește textul în sine, cu cererea de a efectua un audit procurorial pentru a vă proteja drepturile. Vă rugăm să indicați că carnetul de muncă nu v-a fost eliberat ilegal. Așteptați-vă ca rezultatele să vă fie prezentate în scris.

Responsabilitatea angajatorului depozitarea și producerea documentației tehnice se taxează în baza articolului 45 din Norme (nr. 225), care stipulează necesitatea organizării unor condiții în producție în care gradul de protecție a acestor documente să fie extrem de ridicat.

În plus, răspunderea poate fi imputată unei persoane special autorizate pe bază fișele postului sau o comandă de la un manager.

Responsabilitatea în acest caz va fi considerabilă. În conformitate cu art. 5.27 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, el poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble. Persoana autorizată poate fi amendată cu suma respectivă de la 1.000 de ruble la 5.000.

Dacă, din cauza neglijenței sau abuzului său, munca unui angajat sau a mai multor persoane a fost pierdută, ceea ce a antrenat consecințe neplăcute pentru acestea - Răspunderea poate ajunge la nivel penal:

1. În baza articolului 140 din Codul penal al Federației Ruse - nefurnizarea informațiilor.
2. În baza articolului 293 din Codul penal al Federației Ruse - neglijență.
3. Artă. 324, 325 sau 292 din Codul penal al Federației Ruse sunt acuzate în cazul unui ordin mercenar intenționat al unui angajat.

În plus, într-un proces civil în instanță, un angajat accidentat din cauza neeliberării la timp a unui carnet de muncă are dreptul de a recupera de la angajator despăgubiri pentru daune morale.

Colectarea are loc prin depunerea unei cereri de cerere la tribunalul districtual de la locația angajatorului. Există mai mult decât suficiente temeiuri legale pentru aceasta - aceasta Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea, articolele din Codul Muncii al Federației Ruse: 3, 21, 22, 237, 294.

De obicei, prejudiciul moral se recuperează împreună cu prejudiciul material, care în acest caz va fi plata absenteism forțat. Poți recupera daune morale pentru suferințele cauzate ție asociate cu încălcarea drepturilor tale, pentru discriminare, umilire la care ai fost supus de către un angajator care nu a dorit să elibereze permis de muncă.

Este foarte potrivit să recuperați daune morale pentru un comportament ofensator, derogatoriu față de dvs. în prezența unor terți.

Dacă există fapte ale unei situații dificile de viață în care ai fost foarte dificil și incomod din punct de vedere moral- indicați acest lucru în cerere. De exemplu:

1. Ești supărat sistemul nervos, și ați consultat un medic (furnizați un certificat).
2. Ai devenit deprimat și ai avut nevoie de ajutorul unui psiholog sau psihoterapeut.
3. Ai suferit de neputință și resentimente că ai fost tratat nedrept.

Toate pretențiile dumneavoastră exprimate în cerere trebuie confirmate cu certificate sau mărturii și trebuie să solicitați instanței să recupereze o anumită sumă de bani, determinată de dumneavoastră, pentru prejudiciu moral.

Concluzie

Dacă nu vi se dă carnetul de muncă după concediere, acționați cu deplină încredere și solicitați eliberarea acestuia, indiferent de motivația deținerii carnetului de muncă de către fostul șef sau persoana împuternicită să-l elibereze. Angajatorul nu are un astfel de drept.

În acest caz angajatul are tot dreptul de a-și urmări pretențiileși sprijin din partea organizațiilor superioare autorizate, indiferent de motivul pentru care cartea de muncă nu a fost returnată.

Pentru pierderea acestui document, managerul și angajatul responsabil cu depozitarea vor fi acuzați de răspundere administrativă și, în unele cazuri, mai gravă.

Codul Muncii definește responsabilitățile părților la un contract de muncă, inclusiv acțiunile angajatorului la concedierea unui salariat. În special, el trebuie să plătească pentru timpul efectiv lucrat și să emită documentele necesare. Dacă angajatorul, dintr-un motiv oarecare, nu predă carnetul de muncă, acesta încalcă prevederile legii, poate fi tras la răspundere și obligat să plătească despăgubiri pentru timpul de nefuncționare al salariatului.

Temei juridic

Eliberarea unui carnet de muncă la concediere este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului. Se precizează expres în art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, descrie cazurile în care este eliberat de răspundere pentru nerespectarea acestei instrucțiuni:

• salariatul care demisionează nu este prezent și nu pare să primească documente;
• angajatul a refuzat direct să ia actele.

Doar două motivele expuse poate servi drept motiv pentru neemiterea unui carnet de muncă. Altele sunt considerate ilegale, printre care:

• lipsa unei foi de bypass;
• la demisie, salariatul nu a rambursat datoria pentru prejudiciul cauzat;
• bunurile materiale şi echipamentele nu au fost predate.

Pentru a preveni abuzul din partea unui fost angajat, organizația îi poate trimite o notificare scrisă sau o telegramă prin care îi cere să se prezinte pentru documente. Din momentul expedierii, angajatorul este eliberat de răspundere pentru nelivrare.

Procedura de eliberare a certificatului de muncă la concediere nu este definită legal. Codul Muncii conține doar o indicație a unei astfel de necesități. Anumite situații pot fi reglementate de reglementări locale, de exemplu, care solicită semnarea pentru primirea documentelor.

Perioada de eliberare a cărții la concediere este determinată de ziua încetării contractului sau de trei zile când angajatul demisionat a scris cererea de eliberare.

Codul contravențiilor administrative conține articolul 5.27, care prevede răspunderea pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv situația în care angajatului nu i se dă carnet de muncă. Sancțiunea depinde de repetare: prima dată compania va plăti de la 30.000 la 50.000 de ruble, a doua de la 50.000 la 70.000.

În acest domeniu, există un Decret de Guvern „Cu privire la cărțile de muncă”, clarificări de la Curtea Supremă a Federației Ruse și a fost dezvoltată practica judiciară.

Acțiunile angajaților

Când vă confruntați cu o situație în care angajatorul nu dă salariatului concediat un carnet de muncă, trebuie să:

1. Scrieți o cerere prin care se solicită eliberarea unui document. Acesta trebuie trimis prin canale oficiale de comunicare (prin birou, prin posta, prin curier). Al doilea exemplar trebuie să conțină o confirmare de livrare, sau trebuie să existe un inventar și o chitanță care să confirme că cererea a fost trimisă prin scrisoare. Cererea trebuie să indice numărul de telefon de contactși metoda dorită de primire în persoană sau prin poștă.
2. Apel la instanță sau la inspectoratul de muncă. Ambele autorități pot obliga angajatorul să-și îndeplinească obligațiile față de fostul angajat.

Inspecția muncii

Acest organism analizează litigiile apărute în domeniul muncii. Aici puteți contacta dacă termenul limită pentru eliberarea unui permis de muncă a fost ratat. Particularitatea contestației este posibilitatea de a iniția un audit complet al companiei. În cazul în care se primește o acuzație de încălcare a drepturilor muncii, șeful unității are dreptul de a decide verificarea respectării altor norme legislative. Un audit la scară completă este plin pentru companie cu identificarea a numeroase încălcări și, în consecință, amenzi mari.

Pe lângă organizația ca persoană juridică, managerul va fi și pedepsit pentru emiterea cu întârziere a cărții. Dacă angajatorul este antreprenor, atunci va fi tras la răspundere.

Aplicarea amenzii nu scutește salariatul de obligația de a elibera un document salariatului demisionat.

Autoritățile judiciare

Dacă un angajator nu predă o carte de muncă la concediere, el privează efectiv angajatul de posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani - aceasta este o funcție judiciară recunoscută. Prin urmare, în timpul întregii perioade de nefuncționare cauzate de acțiunile organizației, aceasta fost angajat va primi despăgubiri. Posibilitatea de a primi bani face ca opțiunea judiciară de soluționare a litigiului să fie cea mai acceptabilă.

Cerere în instanță

In cazul in care se incalca termenele si procedura de emitere a cererii de munca, acestea se intocmesc conform reguli generale. Se indică instanța, numele complet al reclamantului, numele și adresa pârâtului. Textul principal descrie situația în detaliu și oferă legături către legislația muncii. Exemplul poate fi descărcat de aici:

Documentul este însoțit de dovezi: ordine de angajare și concediere, copie a contractului, refuz de eliberare. Este posibil ca aceste documente să nu existe; Nerespectarea unei cereri din partea acestei autorități este plină de pedepse.

Potrivit art. 292 din Codul muncii, se stabilesc următoarele termene de demisie a salariaților: o lună de la concediere și trei luni de la momentul încălcării drepturilor.

Demitere conform articolului

Dacă sunt încălcate disciplina sau regulamentele interne, atunci când un angajat este concediat pentru un articol „rău”, are loc o încălcare a drepturilor și se face ulterior o declarație că refuză să-i dea documentul.

În instanță, toate nuanțele vor fi clarificate - angajatorul nu va fi pedepsit, iar plățile pentru timpul de nefuncționare nu trebuie să fie transferate unui astfel de angajat. Este important ca fostul angajat să semneze pentru primirea cărții sau să confirme în alt mod acest lucru.

Angajatorul nu poate fi găsit

Dacă angajatorul nu eliberează angajatului un carnet de muncă, nu efectuează plăți și evită în orice mod posibil rezilierea contractului, există puține opțiuni de acțiune:

1. contactați inspectoratul sau instanța de muncă;
2. dacă o companie sau un antreprenor este lichidat, restaurați documentele.

Pentru a vă confirma experiența, este permis să contactați autoritățile care au acceptat plăți obligatorii: Fondul de pensii și fisc.

Angajatorul nu a formalizat

Existența unui raport de muncă nu poate fi dovedită decât în ​​instanță. Acest lucru este dificil de realizat din cauza lipsei de dovezi adecvate. Dacă reușiți să atrageți colegii angajatorului sau antreprenorii de partea dvs., problema va fi finalizată cu succes. În toate celelalte cazuri, se recomandă negocierea cu managerul. În plus, angajatul are posibilitatea de a primi asistență din partea inspectoratului de muncă.

Neemiterea unui carnet de muncă la concediere reprezintă o încălcare gravă a drepturilor legale ale angajatului. Dar puțini oameni știu că un angajat nu poate doar să atragă fost lider la răspundere, dar și pentru a primi compensații morale și materiale de la un angajator fără scrupule.

Adesea, motivul pentru care un angajat concediat nu a primit acest document la timp poate fi nu numai neglijența departamentului de personal, ci și o relație tensionată cu managerul. Încercarea de a vătăma sau manipula un angajat prin reținerea unuia dintre principalele acte de munca, duce la consecințe deosebit de neplăcute dacă cel care renunță nu numai că pleacă, dar plănuiește să obțină un nou loc de muncă în viitorul apropiat.

În cele mai multe cazuri, este inutil să rezolvi lucrurile cu fosta conducere, să întrebi sau să declanșezi un scandal, toate acestea nu pot decât să înrăutățească situația. Este posibil să te protejezi păstrând calmul și acționând în conformitate cu legislația muncii. Unde ar trebui să contacteze un angajat concediat? Ce ar trebui să faci dacă, după concediere, angajatorul nu îți dă carnetul de muncă? Ce ar trebui să faceți pentru a vă despăgubi pentru pierderile asociate acestor acțiuni ilegale?

Obligatia eliberarii carnetului de munca salariatului concediat. Când un angajator încalcă

Codul Muncii al Federației Ruse, și anume art. 80 și 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligă orice angajator să emită un carnet de muncă completat cel târziu în ultima zi de muncă, care va fi și ziua în care angajatul este concediat. Cartea de muncă, precum și alte documente care confirmă informații despre activitatea muncii, sunt eliberate personal salariatului. În circumstanțe excepționale, de exemplu, dacă un fost angajat este condamnat și se află în locul executării pedepsei, rudele acestuia pot primi carnetul de muncă prin împuternicire.

Dar dacă, sub orice pretext, angajatorul nu predă carnetul de muncă, ce ar trebui să faci mai întâi? După ce a primit refuzul eliberării acestui document, salariatul concediat are dreptul, în aceeași zi, să depună o cerere scrisă (cerere) reprezentantului angajatorului sau departamentului de resurse umane pentru eliberarea unui carnet de muncă după concediere. Perioada de examinare a unei astfel de cereri este de trei zile, timp în care angajatorul este obligat să satisfacă cererea legală a salariatului prin predarea unui carnet de muncă salariatului care demisionează.

O organizație sindicală, dacă există, poate contribui în mare măsură la soluționarea fără conflicte a situației. Un reprezentant al comitetului sindical nu poate doar să explice salariatului drepturile sau să ajute la întocmirea unei contestații scrise, ci și să acționeze ca mediator în negocierile dintre angajatul concediat (grupul de angajați) și reprezentanții angajatorului.

Cerere (apel la angajator): cum se scrie?

Cererea este scrisă în formă liberă pe o coală standard A4. Acesta conține următoarele informații:

• Numele complet și informațiile de contact ale persoanei care face cererea (angajat).
• Cerința de a elibera solicitantului personal un carnet de muncă în legătură cu concedierea.
• Data aplicării.
• Semnătura și transcrierea semnăturii solicitantului.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu poate să se prezinte în persoană pentru cartea de muncă ulterior, consimțământul pentru trimiterea documentului prin poștă poate fi atașat la cerere. Consimțământul trebuie să indice adresa la care trebuie trimis carnetul de muncă al salariatului concediat.

Cererea sau cererea scrisă trebuie întocmită în două exemplare, dintre care unul se predă angajatorului. Pe cel de-al doilea exemplar, reprezentantul angajatorului pune o notă care indică primirea cererii cu semnătura sa, angajatul păstrează acest document. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte cererea sau să lase o semnătură pe al doilea exemplar, contestația scrisă trebuie trimisă organizației patronale cu notificare prin scrisoare recomandată.

Desigur, dacă eșecul angajatorului de a emite un carnet de muncă a fost rezultatul unei erori în activitatea serviciului de personal, o simplă cerere scrisă va fi suficientă pentru a corecta situația. Altfel este dacă, prin reținerea documentelor, angajatorul îl împiedică în mod deliberat pe fostul angajat să își găsească un loc de muncă. Într-o astfel de situație, nu va fi posibilă rezolvarea problemei fără a contacta autoritățile de reglementare sau instanța. Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu emite intenționat un carnet de muncă?

Cerere la Inspectoratul Muncii și Ocupării Forței de Muncă. Ce consecințe va avea un apel la Rostrud?

Daca nu dau carnetul de munca sau refuza sa trimita documentul prin posta, urmatorul pas al angajatului va fi sa contacteze oficiul teritorial (Rostrud). Un angajat care este lipsit de posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani poate scrie o plângere (cerere) șefului filialei locale din Rostrud cu privire la neemiterea unui carnet de muncă cu cererea de a efectua o inspecție și de a aduce fostul angajator la responsabilitatea administrativă.

O cerere la inspectoratul de muncă trebuie întocmită în scris în două exemplare sau completată într-o secțiune specială a site-ului Rostrud prin internet. Aplicația va trebui să detalieze următoarele:

• Informații despre angajator: numele, INN, OGRN al organizației, adresa legală și reală, numele complet. si functia de manager.
• O infracțiune pentru care ar trebui efectuată o anchetă, cu referire la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în cauză, aceasta este păstrarea de către angajator a carnetului de muncă după încetarea contractului de muncă cu cetățeanul.
• Vă rugăm să luați măsuri: efectuați o inspecție la Rostrud, aduceți-l pe fostul manager la răspundere administrativă, obligați serviciul de personal returnează carnetul de muncă cetățeanului concediat.
• Copii ale documentelor justificative, de exemplu, un contract de muncă cu angajatorul (inventarul cererii și copii).

În plus, dacă inițiați o vizită a unui inspector de muncă la o organizație, atunci nu va fi verificat doar faptul reținerii ilegale a carnetului de muncă, ci toate activitățile angajatorului sunt de competența Rostrud. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorului i se va da un ordin care să indice toate încălcările identificate în organizație și intervalul de timp pentru corectarea acestora. Inclusiv perioada alocată pentru eliberarea tuturor documentelor solicitate angajatului concediat.

Concomitent cu cererea la inspectoratul de muncă și muncă, fostul salariat are dreptul de a depune o plângere scrisă cu privire la acțiunile ilegale la parchetul de la sediul fostului angajator. În acest caz, se va efectua și o anchetă a procurorului pentru încălcări ale legislației privind drepturile muncii.

Responsabilitatea administrativă a angajatorului. Amenzi, sancțiuni

Nerespectarea unui ordin emis, inclusiv încălcarea termenelor pentru emiterea sau executarea la timp a unui carnet de muncă, conferă Inspectoratului Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă dreptul de a atrage răspunderea administrativă pe angajatorul care a încălcat legea. Amenda pentru neemiterea unui carnet de muncă la concediere pentru o persoană juridică poate varia de la 30 la 50 de mii de ruble. Oficial, adică un manager care nu emite o carte de muncă la timp poate primi o pedeapsă sub formă de descalificare de până la trei ani sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Dar dacă, în ciuda inspecției la Rostrud și a ordinului emis, angajatorul nu dă carnetul de muncă, ce ar trebui să facă angajatul?

Cum se obligă un fost angajator să emită un carnet de muncă prin instanță

Cum altfel poți acționa dacă nu îți dau cartea de muncă? Mergi la tribunal. Nu este nevoie să amânați să mergeți în instanță. Termenul de prescripție pentru neeliberarea carnetului de muncă și a altor documente în ziua concedierii este limitat la 3 luni de la data încetării contractului de muncă.

Litigiile sunt cele mai frecvente și mod eficient restabilirea drepturilor încălcate dacă angajatorul nu predă carnetul de muncă. Ce ar trebui să fac pentru a obliga legal fostul meu șef să predea o carte de muncă completată?

În primul rând, angajatul trebuie să întocmească corect o declarație de revendicare. Puteți să o scrieți singur sau să solicitați consiliere juridică. Va trebui să furnizați următoarele informații:

• Informații despre reclamant (reclamant).
• Perioadele de muncă și funcția solicitantului, data concedierii.
• Informații despre angajator.
• O infracțiune comisă împotriva reclamantului, cu referire la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Solicitarea solicitantului: emiteți un carnet de muncă, efectuați modificări în înregistrările existente etc. Declarația de revendicare pentru neemiterea unui carnet de muncă include și cereri de despăgubire morală și de despăgubire pentru daune materiale, dacă există.
• Anexe: copii ale documentelor justificative.

O copie a cererii se depune contra semnăturii sau se trimite cu notificare prin scrisoare recomandată pârâtului, adică angajatorului.

Compensație morală pentru angajat

Despăgubirea prejudiciului moral cauzat de acțiunile fostului șef se face în modul stabilit de art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul plăților pentru un salariat concediat se stabilește de către instanță, luând în considerare toate circumstanțele de încălcare a legilor și a drepturilor muncii săvârșite de fostul angajator.

Compensație materială pentru angajat

Neemiterea (reținerea) a unui carnet de muncă la un loc de muncă anterior privează cetățeanul de posibilitatea de a găsi un nou loc de muncă sau de a solicita sprijin temporar la Centrul de ocupare. Astfel, angajatul rămâne fără posibilitatea de a primi sau de a primi salarii. Ce să fac? Nu predau cartea de munca sau nu intarzie in mod deliberat emiterea acestui document? Acesta este, în primul rând, un motiv pentru a cere despăgubiri prin instanță pentru salariu pentru perioada în care salariatul nu și-a putut găsi un loc de muncă din vina fostului angajator. Pentru fiecare zi de inactivitate forțată, instanța va obliga salariatul să plătească o despăgubire în valoare nu mai mică decât câștigul mediu în organizația fostului angajator.

Durata serviciului și ziua concedierii

O altă încălcare a drepturilor unui angajat concediat se referă vechime în serviciu, pe care salariatul l-a pierdut din vina fostului său angajator. Prin hotarare judecatoreasca, salariatul este reintegrat la locul de munca pe toata perioada in care carnetul de munca a fost la angajatorul fara scrupule. Ziua concedierii va fi recunoscută ca ziua în care salariatului i s-a eliberat efectiv un carnet de muncă și alte documente care confirmă informații despre muncă și vechimea în muncă. După intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, angajatorul este obligat să:

• Emite ordin de reintegrare la locul de muncă a salariatului concediat în funcția pe care o ocupa la momentul concedierii.
• Faceți o înscriere în carnetul de muncă al salariatului reintegrat pentru a invalida înscrierea făcută anterior la încetarea contractului de muncă cu salariatul.
• Emite unul nou datat în ziua emiterii carnetului de muncă.
• Faceți o înregistrare adecvată în cartea de muncă.

Important! Reintegrarea nu implică obligația angajatului de a lucra pentru această perioadă.

Circumstante si masuri care exclud raspunderea angajatorului

Dar legea este întotdeauna de partea angajatului? Neemiterea unui carnet de muncă în ziua concedierii nu atrage răspunderea angajatorului dacă șeful (reprezentantul) organizației nu a avut posibilitatea de a preda documentul angajatului în timp util, dar a preluat toate masurile necesare.

Poate cea mai frecventă situație în care un angajator nu predă un carnet de muncă din nicio vină este absența salariatului concediat în ultima zi de muncă sau în tură (ziua concedierii). Motivele pentru aceasta pot fi absenteismul, invaliditatea temporară, vacanța concedierea ulterioarăși alte împrejurări. Angajatorul poate lua următoarele măsuri:

• Întocmește un act de confirmare a absenței salariatului concediat de la locul de muncă în ziua respectivă și înscrie marca corespunzătoare în foaia de lucru.
• Trimiteți o scrisoare angajatului în timp util cu o notificare oficială privind necesitatea de a vă prezenta personal pentru a primi un carnet de muncă. De regulă, un astfel de document este trimis prin poștă recomandată la locul de înregistrare (înregistrare) al angajatului, precum și la toate adresele angajatului care sunt cunoscute de angajator. De la data expedierii, angajatorul este exonerat de responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a documentului.

În situația în care neemiterea carnetului de muncă la concediere a survenit din cauza refuzului de a primi documentul, angajatorul, în condițiile legii, trebuie să acționeze după cum urmează:

• În ziua concedierii se întocmește un act de refuz al cetățeanului de a primi carnetul de muncă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul prin semnătură.
• Asigură păstrarea unui carnet de muncă nerevendicat până la predarea acestuia personalului salariatului sau timp de 75 de ani de la data concedierii.

Unde îmi pot restabili locul de muncă?

Dar există și cazuri foarte dificile. De exemplu, angajatorul nu predă carnetul de muncă, iar organizația în care a lucrat angajatul încetează să mai existe, adică se lichidează. Apar dificultăți dacă este imposibil să se stabilească locul unde se află fostul manager. În timp, este posibil să găsiți angajatorul fără scrupule și să returnați documentul pierdut. Dar pentru a fi angajat pentru un nou loc de muncă sau pentru a calcula experiența de muncă, angajatul va trebui să întocmească și să primească un duplicat al cărții de muncă. Cum se confirmă experiența existentă și cine are dreptul să emită un document duplicat?

În primul rând, angajatul va trebui să obțină documente care confirmă statutul său existent și general. Astfel de documente pot fi:

• Certificate de la Fundație Securitate Socială si departamente Fondul de pensii, confirmând disponibilitatea contribuțiilor sociale și a contribuțiilor la pensie în aceste perioade.
• Certificate, copii ale documentelor administrative ale personalului (comenzilor) de la locurile de muncă anterioare, inclusiv informații de la organizațiile de arhivă.

Pe baza documentelor justificative, informațiile despre activitatea de muncă anterioară a angajatului sunt introduse în duplicat. Cine are dreptul să emită un astfel de duplicat? Conform Regulilor existente în prezent, angajatul trebuie să solicite un duplicat la ultimul său loc de muncă. Dar ce să faci când ultimul angajator este vinovat pentru pierderea documentelor angajatului său și nu este posibil să-l găsești?

Dacă un angajat intenționează să găsească un nou loc de muncă, atunci noul angajator are dreptul să întocmească și să emită o nouă carte de muncă și să indice informații despre vechimea în muncă pe baza documentelor justificative. În noul carnet de muncă, emis pentru înlocuirea celui pierdut, se înscrie în total durata experienței de muncă anterioare, dar fără a se preciza perioadele de muncă, cu indicarea posturilor salariatului și ale foștilor angajatori.