Să analizăm principalii indicatori economici ai Krasnodargazstroy OJSC în conformitate cu datele prezentate în Tabelul 1.

Tabelul 1- Principal indicatori economici întreprinderi

Index		Abatere 2010-2009
Volumul produselor vândute (venituri)
Preț complet, mii de ruble
Numărul mediu de angajați, oameni
Costul mediu anual al mijloacelor fixe, mii de ruble
Salariu mediu lunar, ruble
Productivitatea muncii, mii de ruble
Returnarea activelor, frecați.
Profit din vânzări, mii de ruble
Rentabilitatea activităților,%

Potrivit tabelului, se poate concluziona că volumul produselor vândute în perioada 2009-2010 a crescut cu 46,2% față de 2009 și s-a ridicat la 17.785.765 mii ruble în anul de raportare.

Costul vânzărilor a crescut cu 48,0% din cauza prețurilor mai mari la materiile prime și a aprovizionărilor și datorită creșterii salarii... Costul mediu anual al mijloacelor fixe a scăzut cu 19,2% față de 2009 și s-a ridicat la 453 685,5 mii ruble în 2010. Rentabilitatea activelor a crescut cu 81,4% și s-a ridicat la 39,2 ruble în 2010.

Rentabilitatea companiei este scăzută și scăderea semnificativă a acesteia în 2010 este asociată cu o scădere a vânzărilor.

De asemenea, cea mai informativă formă de analiză și evaluare starea financiară organizația este bilanțul contabil.

Activul de sold caracterizează masa proprietății, adică compoziția și starea valorile materialedirect deținută de firmă.

Datoriile bilanțului caracterizează compoziția și starea drepturilor la aceste valori care apar în cursul activității economice a întreprinderii pentru diferiți participanți la activitatea comercială.

Să prezentăm bilanțul OJSC Krasnodargazstroy într-o formă mărită folosind tabelele 2 și 3. Gruparea analitică a activului bilanțului OJSC Krasnodargazstroy este prezentată în tabelul 2.

Tabelul 2 - Gruparea analitică a activului bilanțier al OJSC Krasnodargazstroy

Articole despre active
Proprietate totală, mii de ruble
Mijloace fixe, total, mii de ruble
în% la proprietate
active necorporale
Mijloace fixe
Constructie in progres
Active circulante, total, mii de ruble
în% la proprietate
Creanțe (mai puțin de 12 luni)
Investiții financiare pe termen scurt
Bani lichizi
Alte active circulante

Pe baza calculelor efectuate, se poate concluziona că activitățile unei entități economice sunt axate pe crearea condițiilor materiale pentru extinderea activităților de bază, deoarece majoritatea activelor imobilizate sunt concentrate în active fixe și construcții în curs de desfășurare. În ceea ce privește mijloacele fixe, în 2010 suma acestora a fost de 495.021, adică cu 131.725 mii ruble. mai puțin decât în \u200b\u200b2009. Suma de construcție în curs pentru 2010 este de 6133 mii ruble, adică 15425 mii ruble. mai puțin decât în \u200b\u200b2009. Trebuie remarcat faptul că construcția în curs va oferi noi clădiri, ateliere sau amplasamente.

Suma imobilizărilor necorporale în 2010 s-a ridicat la 18 mii ruble, adică 3 mii ruble. mai puțin decât în \u200b\u200b2009.

Trebuie remarcat faptul că a existat o creștere a costului stocurilor, iar în anul de raportare valoarea acestora s-a ridicat la 2120069 mii RUB, adică 244043 mii RUB. mai mult decât în \u200b\u200b2009 sau cu 13% mai mult decât în \u200b\u200b2009, acest lucru poate indica o creștere a capacității de producție sau iraționalitatea strategiei alese din cauza căreia o parte semnificativă a activelor circulante a fost lichidată din circulație, a cărei lichiditate ar putea fi mare ...

Numerarul din 2010 a crescut datorită faptului că acestea nu au fost utilizate pentru achiziționarea de active fixe și pentru achitarea conturilor de plătit ale întreprinderii.

Trebuie remarcat faptul că, în anul de raportare, comparativ cu 2009, a existat o creștere accentuată a creanțelor cu 773.872 mii ruble, ceea ce poate indica o politică de credit imprudentă a întreprinderii în raport cu clienții, sau o creștere a vânzărilor, sau insolvența și falimentul unor cumpărători.

Tabelul 2 arată că, în 2010, în raport cu 2009, capitalul propriu al companiei a crescut cu 60.957 mii ruble. sau cu 7,9% și s-au ridicat la 8,8% în structura bilanțului. Capitalul autorizat a rămas neschimbat și se ridică la 71 de mii de ruble.

Tabelul 3 - Gruparea analitică a pasivelor bilanțului contabil al OJSC Krasnodargazstroy

Articole de pasiv			Abatere 2010-2009
Surse de formare a proprietății, total, mii de ruble
Capital și rezerve, total, mii de ruble
în% la proprietate
Capital autorizat
Capital suplimentar
Capital de rezervă
Profite nedistribuite
Datorii pe termen lung, total, mii de ruble
în% la proprietate
Datorii pe termen scurt, total, mii de ruble
în% la proprietate
Împrumuturi și credite
Creanțe
inclusiv: Furnizori și contractori
Datorii către personalul organizației
Datoriile către fondurile extrabugetare de stat
Datoria impozitelor și taxelor
Alți creditori

Trebuie remarcat faptul că creșterea surselor de formare a proprietății organizației în 2010 față de 2009 a crescut cu 1.268.824 mii ruble. a avut loc din cauza unei creșteri a capitalului organizației cu 60.957 mii ruble. sau 7,9%. Ponderea pasivelor pe termen scurt în 2010 este cu 16,3% mai mare decât în \u200b\u200b2009.

Această creștere s-a datorat unei creșteri a conturilor de plătit cu 932682 mii ruble. pe articole: datorii către personalul organizației pentru 16003thous. freca. în comparație cu 2009, datoria către fondurile extrabugetare de stat pentru 2737 mii ruble, datoria către furnizori și contractori pentru 1737598 mii ruble. comparativ cu 2009 Datoria impozitelor și taxelor în anul de raportare a scăzut în comparație cu 2009 cu 45.993 mii ruble. sau 84%.

Tabelul 4-Indicatori sustenabilitatea financiară întreprinderi

Index		Abaterea absolută
		2010/
Raportul autonomiei financiare (independență)
Raport de dependență
Raportul de finanțare
Pârghie de pârghie financiară
Coeficientul de provizion cu active circulante proprii
Raportul stabilității financiare
Coeficient de manevrabilitate
Indicele activului permanent

După ce am calculat toți indicatorii necesari de independență financiară și structura capitalului, putem concluziona că aproape toate rapoartele calculate nu îndeplinesc valorile standard.

Raport de autonomie - caracterizează ponderea capitalului propriu în moneda bilanțului. O scădere a acestui indicator față de valoarea standard, care ar trebui să fie de cel puțin 0,5, altfel aceasta indică o slăbire a independenței financiare a întreprinderii față de surse externe ikov. În 2009, acest indicator a fost de 0,094, în dinamică până în 2010 a scăzut cu 0,006 și s-a ridicat la 0,088 în anul de raportare și, ca urmare, raportul de dependență financiară în anul de raportare a crescut cu 0,006. Aceasta indică o creștere a valorii capitalului împrumutat, care se reflectă și în raportul de finanțare, care a condus, în consecință, la o creștere a raportului de risc financiar.

Raportul de finanțare arată raportul capitalurilor proprii și datoriei în 2009, acest indicator a fost de 0,104, în dinamică până în 2010 a scăzut cu 0,007 și s-a ridicat la 0,097 în anul de raportare, nu îndeplinește standardul (\u003e 1), de unde prevalența de capital împrumutat la întreprindere. Raportul riscului financiar (efectul de levier) este raportul dintre capitalul împrumutat și capitalul propriu. Cu cât este mai mică, cu atât mai aproape de „0”, cu atât este mai stabilă din punct de vedere financiar întreprinderea. În cazul nostru, coeficientul în 2010 este 10.289, ceea ce caracterizează negativ compania noastră.

Raportul capitalurilor proprii este sub valoarea standard (\u003e 0,1). Dinamic, până în 2010, valoarea acestui coeficient a crescut cu 0,021 și s-a ridicat la 0,036 în anul de raportare.

Raportul stabilității financiare a scăzut, de asemenea, în dinamică până în 2010, a scăzut cu 0,005 și sa ridicat la 0,097 în anul de raportare, ceea ce nu corespunde standardului.

Coeficientul de flexibilitate arată dacă capitalul organizației este mobil, adică cea mai mare pondere din capital este plasată sau nu în active circulante. În dinamică, indicatorul scade, care urmează, o scădere a ponderii activelor în proprietate.

Indicele activelor permanente în 2009 a fost de 0,848, în dinamică până în 2010 a scăzut cu 0,241 și s-a ridicat la 0,607 în anul de raportare (cu standardul:<1), что свидетельствует что часть внеоборотных активов сформирована за счет заемного капитала.

Pe baza revizuirii preliminare a bilanțului Krasnodargazstroy OJSC pentru 2009-2010, se poate concluziona despre activitatea companiei:

• 1. Pe parcursul anului, politica de gestionare a Krasnodargazstroy OJSC a dus la o deteriorare a performanței, în primul rând în ceea ce privește o scădere a activelor circulante.
• 2. Structura pasivelor se distinge prin excesul de conturi de plătit peste conturile de primit.
• 3. Aceste modificări au înrăutățit situația financiară a OJSC Krasnodargazstroy. Pentru a afla motivele, este necesar să se analizeze indicatorii financiari (rapoartele).

Indicatorii economici caracterizează starea economiei, precum și diferitele sale obiecte și procese care au loc în cadrul acesteia în trei ori. Prin ele însele, ele reprezintă unul dintre cele mai populare instrumente actuale și - mai important - eficiente pentru determinarea stării economiei unei anumite companii sau țări.

Compoziția și structura, în care se subdivizează indicatorii economici, este unul dintre cele mai importante obiecte de studiu ale științei și reprezintă, în același timp, elementul conținutului acesteia. Acest sistem include un set de caracteristici sistematizate care sunt interconectate și determină starea economiei în ansamblu.

Gruparea

Prin structura lor, indicatorii economici sunt destul de ramificați și sunt împărțiți în grupuri în conformitate cu o serie de caracteristici.

În conformitate cu împărțirea științei relevante în micro și macroeconomie, se disting în principal indicatorii macroeconomici generalizați, prin care se determină economia în ansamblu, precum și diferitele sale părți și sfere mari. Există, de asemenea, indicatori microeconomici, care se referă în principal la economia diferitelor întreprinderi, firme, corporații și tot felul de companii.

Ce include structura?

Prin structura lor, indicatorii economici diferă în:

• absolut (care sunt adesea numite cantitative);
• voluminos;
• relativă (numită și calitativă).

Indicatorii absoluți și de volum sunt exprimați în unități monetare sau naturale, adică greutate, bucăți, lungime, volum sau, de exemplu, o anumită monedă.

În același timp, performanța economică relativă a unei întreprinderi este raportul a doi indicatori care au dimensiuni identice sau diferite.

În primul caz, sunt luate în considerare caracteristicile adimensionale, care indică în principal rata de schimbare a unei anumite valori economice sau a unui raport, precum și proporțiile valorilor economice omogene, care se obțin ulterior prin compararea acestora și măsurate în termeni procentuali sau proporționali.

În al doilea caz, vorbim despre indicatori dimensionali, în conformitate cu care se caracterizează rata globală de modificare a unei valori date în timp, precum și eficiența utilizării diverselor resurse și sensibilitatea valorii luate în considerare în raport cu un factor specific care provoacă schimbarea acestuia. De exemplu, indicatorul de performanță al motoarelor auto poate fi măsurat în conformitate cu masa de benzină consumată pe kilometru de călătorie, în timp ce randamentul capitalului investit - numărul total de produse produse, care se încadrează pe fiecare rublă investită.

Cum sunt?

În agregatul indicatorilor economici relativi, prin care se determină dinamica diferitelor procese, indicatorii ritmului de creștere și creștere diferă. Fiecare dintre aceste tipuri are propriile sale caracteristici.

Indicatori de creștere

Indicatorii economici ai întreprinderii, care determină rata de creștere, reprezintă raportul dintre cantitatea stabilită a unui produs economic care a fost fabricat sau consumat într-o anumită perioadă de timp la cantitatea care a fost fabricată sau consumată în perioada anterioară. În majoritatea cazurilor, este obișnuit să se ia în considerare o perioadă trimestrială, lunară, anuală sau doar anumite date. Dacă în perioada de timp studiată nu există modificări ale volumului produsului, atunci acest lucru indică faptul că rata de creștere este de 1 sau 100% și orice abateri indică deja o modificare pozitivă sau negativă a acestei valori.

Indicatorii creșterii economice determină modul în care se schimbă starea economiei, în urma căreia pot fi numiți și indicatori ai stării sau schimbării economiei. Destul de des, un grup de astfel de caracteristici relative, care este utilizat în statistici compilate, este format din indici. Indicele în sine este raportul dintre un anumit parametru la un moment dat și valoarea sa de bază, fixat la un anumit moment, luat ca bază. Cu alte cuvinte, indicatorii creșterii economice iau în considerare indicele pentru a caracteriza valoarea relativă a unui anumit parametru în comparație cu baza (pornire), ceea ce ne permite să înțelegem cum s-a schimbat această valoare într-o perioadă de timp specificată.

Ratele de creștere

Indicatorii incrementali ai eficienței economice indică o creștere a cantității de produs vândut, produs sau consumat într-o anumită perioadă de timp până la cantitatea care este caracteristică perioadei de bază. Dacă într-o anumită perioadă de timp (de exemplu, pe parcursul unui an) nu se observă modificări ale volumului producției, atunci acest lucru indică faptul că rata de creștere este zero și orice devieri indică deja pozitivul sau negativul acestei caracteristici.

Prin analogie cu modul în care se măsoară indicatorii de viteză ai eficienței economice, în acest caz, măsurarea se efectuează în termeni procentuali sau în acțiuni. Pe baza analogiilor fizice, acestea pot fi numite „indicatori ai accelerării economice”.

Grupuri

Principalii indicatori economici sunt împărțiți în mai multe grupuri diferite, în funcție de definiția lor, de localizarea valorilor lor numerice și, de asemenea, pentru ce anume sunt folosiți.

Cunoașterea indicatorilor de calcul și analitici sau pur și simplu calculați se stabilește prin calcule bazate pe anumite relații matematice și modele economice și matematice, iar această definiție se realizează folosind anumite metode. Indicatorii economici de bază calculați și analitici pot fi adesea folosiți ca inițiali în procesul de determinare a parametrilor planificați sau prognozați, precum și a eficacității programelor socio-economice implementate.

Valorile tipice pentru statistici, raportare sau raportare și indicatori statistici se bazează pe situațiile contabile ale companiilor, precum și pe culegerea și prelucrarea diverselor informații statistice, observații și sondaje de sondaj.

Indicatorii tehnici și economici normativi, în majoritatea cazurilor, sunt stabiliți de către organele de management, cu toate acestea, aceștia pot reprezenta și ratele consumului de resurse alocate pentru fabricarea unei unități a unui anumit produs, precum și consumul de diverse produse performanța muncii. Indicatorii sub formă de standarde și norme permit, de asemenea, determinarea rapoartelor și proporțiilor acceptate, specificate, inclusiv rata de acumulare, profit, economii, impozitare sau salarii.

De asemenea, indicatorii tehnici și economici se suprapun adesea cu indicatorii științifici și tehnici, indicând diverse realizări în știință și tehnologie.

În plus, se utilizează și medii socio-economice, care reprezintă media unei game largi de valori. În același timp, este necesar să înțelegem corect că indicatorul economic mediu nu trebuie neapărat să fie media aritmetică a unui grup de caracteristici omogene, ca oameni care sunt familiarizați doar cu economia de departe, precum și cu matematica și statistici economice, cred adesea.

Unde se folosesc?

Compoziția, care caracterizează indicatorii dezvoltării economice a companiilor, este actualizată și completată constant, iar metodele disponibile pentru determinarea acesteia sunt îmbunătățite. Cea mai răspândită utilizare a indicatorilor economici în prezent se găsește în planificare, prognozare, gestionare și analiză. Succesul gestionării economiei, a diferitelor obiecte și procese economice depinde destul de puternic de gama de indicatori utilizați, precum și de gradul de completitudine pe care îl pot caracteriza procedurile controlate. În plus, depinde, de asemenea, de cât de corect și precis au fost efectuate definiția și analiza indicatorilor economici.

Sistem de formare

Analiza activității economice a companiei este un studiu detaliat al diferiților indicatori economici care pot caracteriza diferite aspecte ale activității sale. În același timp, diferiți indicatori financiari și economici sunt grupați într-un sistem specific în conformitate cu criterii specifice. Astfel, sistemul, care reflectă starea companiei, este un set de valori interdependente, care vă permite să caracterizați pe deplin proprietatea și poziția financiară a companiei, precum și să determinați activitățile acesteia și rezultatele obținute.

Tipuri

Indicatorii economici ai întreprinderii diferă în două tipuri - acestea sunt costuri și naturale. Această împărțire se realizează în funcție de ce contoare specifice au fost utilizate în procesul de calcul al acestor parametri.

Indicatorii de cost sunt de departe cel mai frecvent tip, deoarece permit generalizarea unei varietăți de fenomene economice. De exemplu, dacă o companie pe parcursul activității sale preferă să utilizeze diferite tipuri de materiale și materii prime, atunci pentru a determina sumele generalizate ale încasărilor și cheltuielilor, precum și pentru a înțelege restul acestor obiecte de muncă, este necesar să se utilizeze indicatori economici sistemici de activitate.

Indicatorii naturali pot fi numiți primari, în timp ce indicatorii de cost sunt secundari, deoarece aceștia din urmă pot fi calculați numai pe baza primilor. În același timp, există un anumit număr de fenomene economice care pot fi exprimate exclusiv în termeni de valoare și, în special, acest lucru se aplică costurilor de distribuție, costului diferitelor produse, profiturilor și multe altele.

În plus față de parametrii naturali care exprimă o cantitate specifică de valori materiale în unități naturale de măsură, calculul indicatorilor economici se efectuează și pe baza indicatorilor naturali condiționați. Cu ajutorul lor, este posibil să se generalizeze volumul diferitelor tipuri de același tip de produse fabricate de această organizație. De exemplu, în industria conservei, toate produsele fabricate pot fi exprimate pur și simplu în cutii condiționate, iar o astfel de cutie, care diferă în anumite dimensiuni și capacitate, va fi considerată o unitate convențională și orice alt produs similar, chiar și de alte dimensiuni , va fi în cele din urmă recalculat într-un astfel de borcan condiționat. Așa se exprimă volumul total de mărfuri în așa-numiții indicatori naturali condiționali.

Există, de asemenea, o subdiviziune în cantitativ și calitativ, în funcție de ce parte a proceselor economice, fenomenelor și operațiunilor vor fi măsurate în cazul particular luat în considerare.

Printre altele, indicatorii economici sunt împărțiți în două tipuri - specifici și volumetrici, în funcție de reducere.

Astfel, de exemplu, volumul vânzărilor, producției, profitului și costului mărfurilor sunt indicatori de volum care caracterizează volumul unui anumit fenomen economic. În acest caz, indicatorii de volum sunt în acest caz primari, în timp ce indicatorii specifici sunt secundari. Calculul indicatorilor specifici se efectuează pe baza volumetrică și, de exemplu, costul primar și costul final al produselor sunt caracteristici volumetrice, în timp ce raportul dintre un indicator și al doilea, adică costul pe rublă al valorii comercializabile rezultat, vor fi deja numiți indicatori specifici.

Cum se reflectă activitatea întreprinderii?

Împărțirea indicatorilor economici se efectuează în conformitate cu acele domenii ale companiei care sunt caracterizate de aceștia. De exemplu, există parametri care determină profitabilitatea, profitabilitatea sau profitabilitatea unei anumite companii. În acest caz, principalul indicator care va indica profitabilitatea organizației este raportul dintre profitul net primit de aceasta pe o anumită perioadă de timp și valoarea medie a capitalului stabilit.

Rentabilitatea unei organizații este definită ca raportul dintre profitul primit de la o anumită activitate de producție și veniturile din vânzări generate în aceeași perioadă.

Indicatorii de profitabilitate în acest caz sunt valori relative ale profitului. Trebuie remarcat faptul că există un întreg sistem de astfel de parametri și, în special, rentabilitatea activelor este destul de importantă în acest caz. Există alte valori disponibile, dar de obicei reprezintă o varietate de opțiuni pentru raportul dintre rentabilitatea investiției sau costul de producție.

Un indicator destul de important care vă permite să caracterizați starea financiară a companiei este cifra de afaceri a fondului de rulment. Dacă vorbim despre cei mai importanți parametri ai cifrei de afaceri, atunci în acest caz se va lua în considerare durata unei cifre de afaceri, exprimată în zile, precum și numărul total de rotații pe o anumită perioadă.

Creșterea ratei de rotație a fondului de rulment indică faptul că compania se consolidează din punct de vedere financiar și că eficiența utilizării fondurilor este în creștere și activitatea de afaceri este în creștere.

Concept de analiză economică

Analiza economică este esențială pentru creșterea economică și dezvoltarea unei întreprinderi de orice nivel și scară de activitate.

Definiția 1

Analiza economică este o știință care studiază economia unei întreprinderi, activitățile sale din partea îndeplinirii planurilor și a strategiilor de dezvoltare, evaluarea stării sale financiare și a proprietății, precum și identificarea rezervelor potențiale în direcții diferite

Subiectul analizei economice este proprietatea și starea financiară a companiei, operațiunile sale financiare și comerciale actuale, care sunt luate în considerare din punctul de vedere al implementării planurilor de afaceri compilate și a previziunilor de dezvoltare.

Analiza economică examinează în mod cuprinzător informațiile obținute din toate sursele, direcționează rezultatele analizei pentru a îmbunătăți și optimiza activitățile companiei și permite implementarea celor mai bune idei de management.

Obiectul analizei economice este direcția specifică a întreprinderii: producție, vânzări, aprovizionare, investiții, activitățile de producție individuală și structurile financiare etc.

Analiza economică, în ciuda izolării și formării sale în rolul unei discipline economice independente, este strâns interconectată cu alte științe

Indicatori economici cheie

Indicatorii economici sunt de obicei împărțiți în grupuri, în funcție de ce parte a activității financiare reflectă.

Principalii indicatori sunt:

• Rentabilitate
• Rentabilitate
• Rentabilitate

Rentabilitatea companiei reflectă cel mai pe deplin indicatorul, care se calculează calculând raportul dintre profitul net primit pentru perioada respectivă și capitalul propriu mediu al companiei pentru aceeași perioadă.

Indicatorul profitabilității este, de asemenea, important. Se calculează prin împărțirea profitului primit pentru perioadă la încasările din vânzarea produselor pentru aceeași perioadă de timp.

Indicatorii de profitabilitate ai întreprinderii sunt valori relative.

Există mulți indicatori de rentabilitate. Cea mai importantă, desigur, este rentabilitatea activelor, calculată utilizând formula:

$ Rassets \u003d Profit net / Media active $

Există, de asemenea, alți indicatori de rentabilitate. Calculul lor se reduce la calcularea raportului profitului la indicatorul analizat (venituri, capital, cost etc.)

Observația 1

În plus față de valorile relative, indicatorii absoluiți sunt, de asemenea, importanți: suma creanțelor restante, suma conturilor de plătit, mărimea activelor curente ale companiei, valoarea capitalului propriu.

Pentru o întreprindere producătoare, indicatorul cifrei de afaceri a capitalului circulant este de o mare importanță. Cele mai importante dintre ele sunt:

• Durata cifrei de afaceri (în zile)
• Numărul de revoluții pentru perioada respectivă.

Observația 2

Cu cât este mai mare cifra de afaceri a fondului de rulment, cu atât este mai stabilă și mai productivă întreprinderea și utilizarea capitalului acesteia, cu atât este mai ridicat nivelul de activitate al companiei.

Rolul analizei indicatorilor economici la întreprindere

Analiza economică este esențială într-o întreprindere. Efectuând o funcție de management, analiza economică este strâns interconectată cu planificarea și prognozarea în întreprindere, deoarece este imposibil să se realizeze o planificare de afaceri competentă fără o analiză aprofundată.

Analiza economică servește drept motiv pentru planurile și previziunile propuse, precum și ca unul dintre mijloacele de control asupra implementării acestora. La urma urmei, planificarea începe cu analiza și se termină cu aceasta.

Analiza economică, așa cum am menționat mai sus, este, de asemenea, un element de control, în special în producție.

Rolul cumulativ al analizei economice crește odată cu dezvoltarea relațiilor economice și financiare. Acest lucru se datorează mai multor factori, cum ar fi:

• Necesitatea creșterii eficienței
• Tranziția la relațiile de piață
• Dezvoltarea de noi forme și metode de management.

Pentru a rezolva cea mai importantă sarcină a statisticilor întreprinderii - pentru a determina compoziția informațiilor statistice obținute - va dura foarte mult timp.

Principiul general care stă la baza formării unui sistem de indicatori ai statisticilor întreprinderii este următorul.

Subiect de statistică- este colectarea și prelucrarea indicatorilor economici care vă permit să analizați activitățile economice ale întreprinderilor de diferite tipuri și industrii.

Colectarea informațiilor statistice la comenzile unor consumatori specifici se efectuează în cadrul statisticilor din industrie.

Un exemplu al acestei abordări este organizarea observării statistice a activităților întreprinderilor mici în 1994-1996.

Toate informațiile sunt împărțite în două fluxuri:

1) principalele rezultate ale întregii activități economice a întreprinderilor mici, indiferent de afilierea lor la industrie (formular nr. MP - Secțiunea I, cei mai importanți indicatori economici);

2) indicatorii statistici privind producția de produse sau furnizarea de servicii la întreprinderile mici din anumite industrii, inclusiv producția de produse în natură, sunt elaborați utilizând secțiunea II din formularul nr. MP și o serie de forme de industrie, care se caracterizează prin diferențierea semnificativă și detalierea cantității de informații solicitate. De asemenea, se lucrează la pregătirea unor linii de bază pentru statistici privind întreprinderile mari și mijlocii. Domenii de analiză a activităților mari

întreprinderile și întreprinderile mijlocii, care determină compoziția informațiilor colectate în cadrul statisticilor întreprinderii, pot fi următoarele:

a) statutul financiar și de proprietate al întreprinderilor (capital fix și circulant, surse și direcții de cheltuire a banilor, datorii etc.);

b) eficiența activității economice a întreprinderii, raportul dintre rezultate și costuri (structura profitului și costurilor, rentabilitatea producției, raportul dintre active și pasive etc.);

c) investițiile și activitatea comercială a întreprinderilor (investiții, capacități de producție și utilizarea acestora, starea stocurilor, cererea de produse, circulația forței de muncă și altele);

d) caracteristicile structurale și demografice ale întreprinderilor.

Activitatea de determinare a compoziției principalilor indicatori economici constă în următoarele etape principale:

1) inventarierea și analiza rapoartelor actuale din industrie în ceea ce privește compoziția indicatorilor, metodologia formării acestora, calendarul depunerii, gama unităților de raportare etc;

2) formarea principalilor indicatori economici ai nivelului micro, luând în considerare structura generală a diagramei de bază a analizei dezvoltării socio-economice a Rusiei și compoziția blocurilor speciale individuale;

3) compararea listei de indicatori cu indicatorii statistici disponibili în raportarea curentă;

4) elaborarea de formulare de raportare statistică pentru întreprinderile mari și mijlocii;

5) pregătirea propunerilor pentru revizuirea formelor de raportare statistică sectorială.

Raportarea industriei se aplică producției de produse. Acesta acoperă problemele contabilizării produselor în termeni valorici și fizici cu toate calculele sale și reflectă specificul activității întreprinderilor dintr-o anumită industrie.

Formularele de raportare integrate ajută la eliminarea repetabilității indicatorilor statistici, la reducerea volumului de informații din întreprindere.

Formular de anchetă structurală de afaceriEste un exemplu de formulare integrate de raportare pentru diferite tipuri de producători.

Acasă ţintăanchetă structurală - furnizarea regulată de date statistice privind starea structurii sistemului de producție pentru o analiză cuprinzătoare a parametrilor principali ai activităților financiare și economice ale întreprinderilor, formarea indicatorilor macroeconomici individuali.

2. Sistemul de indicatori care caracterizează potențialul resurselor și rezultatele tuturor activităților întreprinderii

Personalul întreprinderilor

Rolul resurselor de muncă este în continuă creștere și nu numai în perioada relațiilor de piață.

Colectiv muncitoresc- baza pentru succesul activității antreprenoriale, a echipelor de oameni cu aceeași idee și a partenerilor capabili să realizeze, să înțeleagă și să implementeze planurile managementului companiei.

Relațiile de muncă sunt un aspect complex al unei întreprinderi.

Procesul de producție depinde de oameni, adică de disponibilitatea și capacitatea lor de a lucra și, în consecință, de calificările lor. Noile sisteme de producție emergente nu constau doar în mașini, ci includ și persoane care lucrează în strânsă cooperare.

Capitalul uman, echipamentele și inventarele de producție sunt pietrele de temelie ale competitivității, creșterii economice și eficienței.

Principalii factori care afectează creșterea eficienței întreprinderii:

1) selectarea și promovarea personalului;

2) instruirea personalului și educația lor continuă;

3) stabilitatea și flexibilitatea componenței angajaților;

4) îmbunătățirea evaluării materiale și morale a muncii angajaților.

Există două criterii pentru selecția și promovarea angajaților:

1) calificări profesionale ridicate și capacitate de învățare;

2) experiența de comunicare și disponibilitatea de a coopera. Siguranța ocupării forței de muncă, reducerea fluctuației personalului, salariile ridicate oferă un efect economic semnificativ și formează dorința lucrătorilor de a îmbunătăți eficiența muncii.

Compensația forței de muncă ar trebui să stimuleze o creștere a productivității muncii și să aibă un efect motivațional.

Pentru a crește eficiența și productivitatea, este necesar să se schimbe atât salariile, cât și abordarea formării sale.

Organizarea muncii și conducerea colectivului întreprinderii include:

1) angajarea angajaților cu normă parțială sau săptămânală;

2) plasarea lucrătorilor în conformitate cu sistemul de producție stabilit;

3) repartizarea sarcinilor între angajații întreprinderii;

4) recalificarea sau instruirea personalului;

5) stimularea travaliului;

6) îmbunătățirea organizării muncii.

Colectivul muncii al întreprinderii se adaptează la sistemul existent al proceselor de producție.

Structura procesului de producție se bazează pe principiile științifice ale organizării muncii, care sugerează:

1) împărțirea muncii și îmbunătățirea cooperării sale pe baza împărțirii procesului de producție;

2) selectarea lucrătorilor profesioniști și calificați și plasarea acestora;

3) îmbunătățirea proceselor de muncă prin dezvoltarea și implementarea metodelor și tehnicilor raționale de muncă;

4) îmbunătățirea serviciului la locurile de muncă pe baza unei reglementări clare a fiecărei funcții de serviciu;

5) introducerea unor forme eficiente de muncă colectivă, dezvoltarea serviciilor cu mai multe unități și combinația de profesii;

6) îmbunătățirea raționamentului forței de muncă pe baza utilizării rezervelor, reducerea costurilor forței de muncă și a celor mai raționale moduri de funcționare a echipamentelor;

7) organizarea și desfășurarea instruirii sistematice de producție - pregătire avansată a lucrătorilor, schimb de experiență și diseminarea metodelor avansate de muncă;

8) crearea condițiilor favorabile de muncă și siguranța muncii în termeni sanitari și igienici, psihofiziologici, estetici, introducerea programelor raționale de lucru, a regimurilor de muncă și de odihnă în producție. Indicatorii generali ai implementării acestor principii sunt:

1) creșterea productivității muncii;

2) satisfacerea tuturor condițiilor de muncă;

3) satisfacția față de conținutul muncii și de atractivitatea acesteia.

În prezent, pentru a accepta un angajat, este necesar să se mențină un contact constant cu instituțiile de învățământ, să se utilizeze un sistem de recomandare la angajare. desfășurați examene și interviuri și, cel mai important, stabiliți o perioadă de probă.

Principalele surse de selecție a personalului la întreprindere sunt toate tipurile de instituții de învățământ, întreprinderi cu profesii similare și bursa de muncă.

Distribuirea sarcinilor și aranjarea lucrătorilor se bazează pe un sistem de diviziune a muncii. Următoarele forme de diviziune a muncii au devenit răspândite:

1) tehnologic - după tipul de muncă, profesie și specialitate;

2) operațional - pentru anumite tipuri de operațiuni ale procesului tehnologic;

3) în funcție de funcțiile muncii prestate - de bază, auxiliar, auxiliar;

4) prin calificare.

Dacă proprietarul întreprinderii și-a ales lucrători pentru el însuși. care îndeplinesc toate cerințele sale, atunci este necesar să se întocmească un contract de muncă sau un contract - un acord între un antreprenor și o persoană care este angajată, iar un sistem de recrutare specific este utilizat în practica internă.

Structura personalului întreprinderii

Întreg personalul întreprinderii este împărțit în categorii: lucrători, angajați, specialiști și manageri.

Muncitorii întreprinderii includ muncitori implicați direct în crearea de avere sau furnizarea de servicii de transport și producție.

Lucrătorii sunt împărțiți în principal și auxiliar.

Raportul lor este un indicator analitic al performanței întreprinderii.

Numărul lucrătorilor principali este determinat de formula:

unde T vr este numărul mediu de lucrători auxiliari la întreprindere, în magazine, la șantier, oameni;

T p - numărul mediu al tuturor lucrătorilor la întreprindere, la magazin, la site, oameni.

Specialiști și manageri (directori, maiștri, specialiști șefi etc.) organizează procesul de producție și îl gestionează.

Angajații includ angajații care efectuează contabilitate financiară, aprovizionare și marketing și alte funcții (agenți, casieri, grefieri, secretari, statistici etc.).

Calificarea muncii este determinată de nivelul de cunoștințe speciale și abilități practice și caracterizează gradul de complexitate al tipului specific de muncă efectuată. Respectarea abilităților, calităților fizice și mentale ale oricărei profesii înseamnă adecvarea profesională a angajatului.

Structura personalului întreprinderii- acesta este raportul diferitelor categorii de lucrători în numărul lor total. Pentru a analiza structura personalului, se determină și se compară proporția fiecărei categorii de lucrători d pi în efectivul mediu total al întreprinderii T:

unde T i este numărul mediu de angajați din categorie, oameni.

Structura personalului poate fi luată în considerare, de exemplu, pe baza sexului, vârstei, nivelului de educație, experienței de muncă etc. este analizată pentru fiecare departament. Dimensiunea forței de muncă este în continuă schimbare: angajații sunt concediați, alții sunt acceptați, astfel de schimbări sunt caracterizate de fluctuația personalului.

Starea cadrelor este determinată folosind coeficienți.

Rata de pensionareLA vC (%) Este raportul dintre numărul angajaților disponibilizați din diverse motive într-o anumită perioadă T la în , la numărul mediu de angajați pentru aceeași perioadă T:

Rata cadrelor LA p (%) Este raportul dintre numărul angajaților care sunt angajați pentru o anumită perioadă T,la numărul mediu de angajați pentru aceeași perioadă, T:

Factorul de stabilitate a cadrului LA cu este utilizat la evaluarea nivelului de organizare a managementului producției ca la o întreprindere în departamente individuale sau în ansamblu.

1 – t Unde T?sw. - numărul de angajați care renunță din propria voință și din cauza încălcării disciplinei muncii pentru perioada de raportare, persoane;

T- numărul mediu de angajați la întreprindere în perioada anterioară perioadei de raportare, persoane;

T p - numărul de angajați nou angajați pentru perioada de raportare, persoane.

Rata de rotație a angajaților LA de cand (%) se determină prin împărțirea numărului de angajați ai întreprinderii care s-au pensionat sau au concediat într-o anumită perioadă T uv , pentru efectivul mediu pentru aceeași perioadă T:

Statistici privind forța de muncă și programul de lucru al întreprinderii

Statisticile forței de muncă studiază compoziția și dimensiunea forței de muncă. În sfera producției materiale, forța de muncă este împărțită în personal angajat în activitățile principale ale întreprinderii și personal în activități non-principale.

Lucrătorii sunt grupați după profesie, după gradul de mecanizare a muncii și după calificări. Principalul indicator de calificare este gradul salarial sau factorul salarial. Nivelul mediu de calificare este determinat de gradul salarial mediu, calculat ca medie aritmetică a categoriilor, ponderată cu numărul sau cu procentul de lucrători:

unde R- categorii tarifare;

T- numărul (%) de lucrători cu această categorie.

Toți angajații sunt grupați pe sexe, vârstă, experiență profesională și educație.

Categoriile numărului de lucrători și angajați includ numărul de salarizare și de prezență, numărul celor care au lucrat efectiv. Salarizarea include toți angajații întreprinderii angajați pentru o perioadă de una sau mai multe zile. Prezența la participare include muncitorii care au venit să lucreze, precum și cei aflați în călătorii de afaceri și angajați în alte întreprinderi conform ordinelor organizației lor.

Toate categoriile numărului sunt determinate pentru o anumită dată, dar pentru multe calcule economice este necesar să se cunoască numărul mediu de angajați - numărul mediu de angajați, numărul mediu de angajați și numărul mediu al celor efectiv angajați.

Numărul mediu de persoane este determinat în următoarele moduri.

Să presupunem că efectivul la începutul și la sfârșitul perioadei este cunoscut, atunci numărul mediu este determinat ca o jumătate de sumă a acestor valori.

Numărul mediu al unui trimestru, jumătate de an și an este determinat ca media aritmetică a numerelor medii lunare:

unde T- suma numărului mediu lunar de angajați pentru numărul de luni din perioadă.

Dacă cunoașteți numărul de persoane pentru aceleași intervale de timp, de exemplu, la începutul sau la sfârșitul fiecărei luni, atunci numărul mediu pentru un trimestru, jumătate de an sau un an este calculat utilizând formula medie cronologică:

unde № este numărul de indicatori;

T - numărul la prima dată, T 2, T 3 - la alte date. Cele mai precise rezultate sunt date de următoarele două metode:

Numărul mediu de angajați este determinat de formula:

Numărul mediu de persoane angajate efectiv se calculează după formula:

Timpul de lucru se măsoară în zile de om și ore de om.

În știința statistică, sunt luate în considerare următoarele fonduri de timp de lucru (în zilele omului).

Fondul calendaristic- acesta este întregul timp al perioadei de raportare, egal cu produsul numărului de zile calendaristice din perioadă, cu numărul de angajați pe statul de plată. Fondul de personal este mai mic decât cel calendaristic în funcție de numărul de sărbători și weekend-uri.

Fondul maxim posibil este mai mic decât fondul de personal din cauza perioadelor de vacanță obișnuite.

De fapt, fondul cheltuit de timp este mai mic decât maximul posibil din cauza diferitelor pierderi de timp de lucru.

Utilizarea fondurilor de timp se măsoară prin următorii coeficienți:

Caracteristicile productivității muncii

Munca transformă obiectele naturale sau materiile prime într-un produs finit. Această capacitate a muncii se numește forță productivă. Productivitatea muncii este o măsură a succesului.

Productivitatea muncii - eficacitatea muncii vii, eficacitatea activităților productive pentru a crea un produs în timp.

Statisticile privind productivitatea muncii se confruntă cu următoarele sarcini:

1) îmbunătățirea metodologiei de calcul a productivității muncii;

2) identificarea factorilor de creștere a productivității muncii;

3) determinarea impactului productivității muncii asupra modificării volumului de producție.

Productivitatea muncii se caracterizează prin indicatori de intensitate și producție a muncii.

Producție (W) produsele pe unitate de timp se măsoară prin raportul dintre volumul produselor produse (q) și costuri (T) ore de lucru (efectiv mediu):

Este un indicator direct al productivității muncii. Indicatorul opus este intensitatea muncii:

Producția arată cât de multă producție este produsă pe unitate de timp de lucru.

Sistemul de indicatori statistici ai productivității muncii este determinat de unitatea de măsură a volumului produselor produse. Unitățile pot fi naturale, condiționate naturale, muncă și valoare. Folosesc metode naturale, condiționate naturale, de muncă și de cost pentru a măsura nivelul și dinamica productivității muncii.

În funcție de măsurarea costurilor forței de muncă, se disting următoarele niveluri de productivitate.

Producția orară medie \u003d volumul produselor produse / numărul de ore lucrate lucrate într-o perioadă dată.

Acest nivel caracterizează producția medie a unui lucrător pentru o oră de lucru efectiv.

Producția zilnică medie \u003d producția producției / orele de lucru lucrate de toți lucrătorii din întreprindere.

Acest nivel arată gradul de utilizare productivă a zilei de lucru.

Producția medie lunară \u003d volumul produselor produse / numărul mediu de lucrători.

Numitorul reflectă rezervele de muncă.

Producția medie trimestrială este determinată în același mod ca media lunară. Producția medie se caracterizează prin raportul dintre produsele comercializabile și numărul mediu de personal. Există o relație între toți indicatorii luați în considerare:

W 1 PPP \u003d W h? P r.d.?P r.p. muncitori din PPP,

unde W 1nnn - productie pe angajat;

W 4 - producția medie orară;

P r.d. - ore de lucru;

P r.p. - ore de lucru;

d lucrători în PPP - ponderea lucrătorilor în numărul total de personal de producție industrială.

În funcție de metoda de măsurare a nivelului și dinamicii productivității muncii, se utilizează următorii indici statistici.

1) natural:

2) munca:

4) cost:

În știința statistică, pentru a analiza schimbarea producției medii sub influența diferiților factori, se utilizează un sistem de indici ai valorilor medii sau un sistem de indici agregați. Se utilizează nivelul productivității muncii pentru unitățile individuale ale unei populații statistice. ca valoare indexată, iar numărul (în termeni absoluți) al unor astfel de unități cu niveluri diferite este utilizat ca pondere. productivitatea muncii sau ponderea lor în numărul total (dt):

3. Capital fix al întreprinderii

Producția se realizează în prezența a doi factori principali - aceștia sunt:

1) muncă - activitate umană cu scop;

2) mijloace de producție, care sunt împărțite în mijloace de muncă (mașini, dispozitive etc.) și obiecte de muncă (materiale, combustibil, materii prime etc.).

Cu ajutorul mijloacelor de muncă, există un impact direct asupra obiectelor muncii - extragerea, colectarea, prelucrarea acestora etc. sau se creează condiții care asigură procesul de producție - acestea sunt clădiri industriale, structuri etc.

Diferența dintre mijloacele de muncă și obiectele muncii constă în faptul că obiectele muncii sunt consumate într-o singură producție

ciclul de producție și valoarea lor sunt transferate complet și odată produsului, iar mijloacele de muncă, păstrându-și forma naturală în procesul de producție, își transferă valoarea în produs în părți, de multe ori, cu fiecare ciclu de producție repetat.

Toate mijloacele de muncă care funcționează în procesul de producție constituie active fixe.

Astfel, mijloacele fixe sunt mijloace de muncă care afectează procesele de producție, obiectele forței de muncă sau oferă condiții pentru implementarea procesului de producție la o întreprindere, dar, funcționând mult timp, își transferă valoarea în părți către produsele create .

Amortizarea mijloacelor fixe

Activele fixe de producție se epuizează pe parcursul funcționării lor, transferându-și valoarea la produsele fabricate.

DepreciereEste valoarea monetară a valorii amortizării activelor fixe transferate către produse. Amortizarea este inclusă în costul de producție.

Valoarea anuală a cheltuielilor de amortizaredeterminat de formula:

A \u003d (B-L) / T,

unde ÎN- costul inițial integral al mijloacelor fixe;

L- valoarea de lichidare a mijloacelor fixe minus costurile de demontare a acestora;

T- durata de viață standard a mijloacelor fixe.

Ratele de amortizare anuale sunt determinate de formula:

unde M- costul estimat al modernizării pe întreaga perioadă operațională.

Soldurile anuale ale mijloacelor fixe sunt compilate pentru a caracteriza modificările în volumul și mișcarea mijloacelor fixe, reproducerea acestora, pe baza lor, sunt analizate procesele de reproducere a acestora, sunt studiate dinamica, indicatorii de reînnoire a cedării și starea mijloacelor fixe calculat.

Amortizarea anuală a mijloacelor fixe este egală cu valoarea amortizării acumulate pentru anul respectiv.

Sursele de venit ale mijloacelor fixe:

1) punerea în funcțiune a mijloacelor fixe noi;

2) cumpărarea de active fixe de la persoane juridice și persoane fizice;

3) primirea gratuită a mijloacelor fixe ale altor persoane juridice și persoane fizice;

4) chiria mijloacelor fixe. Eliminarea poate avea loc din motive:

1) lichidare datorată deteriorării și uzurii;

2) vânzările de active fixe către diverse persoane juridice și persoane fizice;

3) transfer gratuit;

4) transferul mijloacelor fixe în leasing pe termen lung. Pe baza acestor solduri, atât în \u200b\u200bvaloare contabilă, cât și în valoare minus amortizarea, se pot calcula un număr de indicatori care caracterizează starea și reproducerea mijloacelor fixe:

Sau 100% este rata de uzură. Indicatori de utilizare a mijloacelor fixe.

Rentabilitatea activelor:

Intensitatea capitalului:

F e \u003d reciprocitatea randamentului activelor.

Raportul capital-muncă:

4. Fondul de rulment al întreprinderii

Sursa de formare a capitalului fix- investiții financiare pe termen lung; o caracteristică distinctivă este o perioadă destul de lungă de utilizare a fondurilor investite în active fixe pentru a obține profit.

Fondul de rulment- resurse financiare investite în obiecte, ale căror cheltuieli sunt efectuate de întreprindere într-o perioadă calendaristică scurtă.

Obiectele incluse în fondul de rulment includ articole care au o durată de viață de cel mult un an, indiferent de valoarea lor, precum și articole cu o valoare sub limita stabilită de cel mult 50 de ori salariul minim pe unitate pe zi de cumpărare, indiferent de durata de viață și de costul acestora.

Compoziția fondului de rulment:

1) stocuri de producție;

2) produse în curs de desfășurare și semifabricate;

3) producția agricolă în curs;

4) furaje și furaje;

5) cheltuielile perioadelor de raportare viitoare;

6) produse finite;

7) bunuri;

8) alte articole de inventar;

9) bunuri expediate;

10) numerar;

11) debitori;

12) investiții financiare pe termen scurt;

13) alte active circulante.

În compoziția stocurilor industriale, există: materii prime și materiale, produse semifabricate achiziționate, componente, combustibili și lubrifianți, combustibil, componente etc.

Sursa de formare a elementelor fondului de rulment sunt resursele financiare. Structura resurselor financiare include fonduri proprii (fonduri de capital autorizat, fonduri speciale, care se formează în detrimentul profitului), fonduri atrase (împrumuturi comerciale, depozite, cambii emise etc.).

Fondul de rulment este format din active aflate în flux constant și convertite în numerar.

Pentru a caracteriza utilizarea activelor circulante, există trei indicatori ai vitezei de circulație a acestora.

Raportul cifrei de afacericaracterizează numărul de rotații ale soldului mediu al capitalului circulant de producție pentru perioada de raportare:

unde r- costul produselor vândute pentru perioada respectivă;

CO- soldul mediu al activelor circulante, definit ca media aritmetică a mediilor lunare (pentru un trimestru, jumătate de an, an) sau ca medie cronologică.

Raportul de fixare a fondului de rulment- Această valoare arată cât de mult aveți nevoie pentru a avea fond de rulment pe 1 rublă. costul produselor vândute. Durata medie a unei cifre de afaceri a fondului de rulment în zile:

Durata medie a unei cifre de afaceri a fondului de rulment în zile:

unde D este numărul de zile din perioadă.

Se calculează indicatorii medii ai vitezei de circulație a activelor circulante. Cifra de afaceri și raportul de consolidare se calculează ca medie ponderată aritmetică:

Durata medie a unei revoluții în zile este determinată ca medie armonică ponderată:

Efectul accelerării cifrei de afaceri a fondului de rulment este exprimat prin suma fondurilor eliberate condiționat din circulație datorită accelerării cifrei de afaceri a acestora.

Utilizarea obiectelor de muncă - Acesta este consumul de materiale, caracterizând în termeni monetari consumul de resurse materiale pe unitate de producție. Indicatorul consumului de material este calculat prin formula:

unde MH- costuri materiale de producție fără depreciere a mijloacelor fixe;

Î - volumul produsului social agregat, venitul național sau produsele industriilor și întreprinderilor individuale.

5. Studiul statistic al finanțării întreprinderilor

Finanțarea întreprinderilorSunt relațiile financiare, exprimate în termeni monetari, care rezultă din educație, rase

alocarea și utilizarea fondurilor și economii în producția și vânzarea de bunuri, performanța muncii și furnizarea de servicii diverse.

Caracteristicile cantitative ale relațiilor financiar-monetare, împreună cu caracteristicile lor calitative datorate formării, distribuției și utilizării resurselor financiare, îndeplinirii obligațiilor entităților economice unul față de celălalt, față de sistemul financiar-bancar și stat, fac obiectul de studiu al statisticilor financiare.

Principalele sarcini ale statisticilor privind finanțarea întreprinderii sunt:

1) studiul stării și dezvoltarea relațiilor financiare și monetare ale entităților economice;

2) analiza volumului și structurii surselor de formare a resurselor financiare;

3) determinarea direcției de utilizare a fondurilor;

4) analiza nivelului și dinamicii profitului, rentabilității întreprinderii;

5) evaluarea stabilității financiare și a stării de solvabilitate;

6) evaluarea îndeplinirii obligațiilor financiare și de credit de către entitățile economice.

Resurse financiare- acestea sunt fonduri proprii și împrumutate ale entităților economice care sunt la dispoziția lor și sunt destinate îndeplinirii obligațiilor financiare și implementării costurilor de producție.

Volumul și compoziția resurselor financiare este asociată cu nivelul de dezvoltare al întreprinderii și cu eficiența acesteia. Dacă întreprinderea are succes, atunci mărimea veniturilor sale în numerar este mare.

Formarea resurselor financiare are loc în momentul formării fondului autorizat. Sursele capitalului autorizat sunt:

1) capital social;

2) împărtășesc contribuțiile membrilor cooperativelor;

3) împrumut pe termen lung;

4) fonduri bugetare.

La întreprinderile consacrate într-o economie de piață, sursele apariției resurselor financiare sunt:

1) profit din produsele vândute, munca efectuată sau serviciile prestate;

2) deduceri din amortizare, încasări din vânzarea de acțiuni, valori mobiliare;

3) împrumuturi pe termen scurt și pe termen lung;

4) venituri din vânzarea de bunuri etc.

Profitul este principalul indicator al stării financiare a unei întreprinderi. În statisticile finanțării întreprinderilor, există următoarele tipuri de profit:

1) bilanț;

2) din vânzarea produselor (lucrări, servicii);

3) brut;

4) profit net.

Profitul bilanțului- acesta este profitul primit ca urmare a vânzării produselor de active fixe și a altor proprietăți ale entităților economice, precum și a venitului minus pierderile din operațiuni non-vânzări.

Profit din vânzările de produsese calculează ca diferența dintre încasările din vânzarea produselor și costurile de producție și vânzare, incluse în costul de producție.

Profit brutÎn structura veniturilor și pierderilor neoperante, ține cont de amenzile și penalitățile plătite.

Profitul rămas la dispoziția întreprinderii după efectuarea diverselor plăți la buget este profit net.

Întreprinderile însele determină direcțiile, volumele și natura utilizării profitului net. În detrimentul profitului net, se formează un fond de dezvoltare a producției, un fond pentru acumulare, dezvoltare socială și un fond de stimulare materială, un fond de rezervă.

Indicatori de rentabilitate

RentabilitateEste profitabilitatea întreprinderii.

1. Rentabilitatea generală:

unde P b - suma totală a profitului din bilanț;

F- costul mediu anual al mijloacelor fixe și al capitalului circulant standardizat.

2. Rentabilitatea produselor vândute:

unde P r.p. - profit din vânzările de produse;

C este costul total al bunurilor vândute.

Indicatori ai activității comerciale a întreprinderii

1. Activitatea de afaceri a întreprinderii este determinată utilizând indicatorul cifrei de afaceri totale de capital:

unde ÎN- încasări din vânzarea produselor;

LA- capital fix al întreprinderii.

Analiza stabilității financiare a unei întreprinderi este foarte importantă într-o economie de piață.

Stabilitate Financiară- este capacitatea unei entități economice de a rambursa costurile investite în capital fix și circulant, activele necorporale la timp din fondurile proprii și de a-și achita obligațiile, adică de a fi solvabile.

Coeficienții sunt utilizați pentru a evalua măsurarea stabilității.

1. Coeficientul de autonomie:

unde CU cu - fonduri proprii;

S cu - suma tuturor surselor de resurse financiare.

2. Coeficientul de stabilitate:

unde LA s - conturi de plătit și alte fonduri împrumutate.

3. Coeficientul de manevrabilitate:

K m \u003d (C s + DKZ - O sv.) / S s,

unde ДКЗ - credite și împrumuturi pe termen lung;

DESPRE sf. - active imobilizate și alte active imobilizate.

4. Raportul de lichiditate:

unde D sa - fonduri investite în valori mobiliare, stocuri de stocuri, creanțe; LA Z - datorie pe termen scurt.

Trimite-ți munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Folosiți formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Introducere

1. Caracteristicile întreprinderii

1.1 Contextul istoric

1.2 Activități

1.3 Structura unității în care s-a practicat practica (indicați funcțiile și sarcinile)

2. Caracteristicile principalilor indicatori economici D PP timp de 2 ani

Concluzie

Aplicații

Introducere

Această lucrare este un raport de practică industrială la LLC "UTK". credit bancar analitic economic

Scopul practicii este consolidarea cunoștințelor teoretice acumulate. Sarcinile practicii economice industriale sunt:

1. Familiarizarea cu activitățile unei anumite întreprinderi.

2. Familiarizarea cu structura organizației, principalele funcții ale unităților sale de producție și management.

3. Studierea elementelor de bază ale organizării muncii și managementului producției.

4. Studiul tehnologiei de producție.

5. Studiul gamei principale de produse.

6. Studiul principalilor indicatori tehnici și economici ai întreprinderii și evaluarea lor analitică.

7. Familiarizarea cu principalele operațiuni bancare și tipurile de servicii furnizate de instituțiile de credit.

8. Selectarea și sistematizarea materialului pentru pregătirea raportului.

1. Caracteristicile întreprinderii

1.1 Contextul istoric

Societatea cu răspundere limitată „Managementul finalizării tehnologice” a dobândit statutul de persoană juridică din momentul înregistrării de stat - 23 ianuarie 2008, odată cu înscrierea în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Capitalul autorizat al companiei este de 10.500.000 (zece milioane cinci sute de mii) de ruble. Regizorul Ketov Serghei Fedorovici.

Organizația a fost creată cu scopul de a furniza materiale de construcții uzinei OJSC Votkinsk, dar funcționează și cu alți clienți. LLC „UTK” lucrează în mod regulat într-un duet cu LLC „AKN - group” - o organizație care oferă muncitori pentru industria construcțiilor.

LLC "UTK" cooperează cu producătorii de materiale de construcție, în principal în Republica Udmurt și teritoriul Perm.

1.2 Activități

Eliberarea produselor (lucrări, servicii) este produse (lucrări, servicii) - cu un anumit nume, dimensiuni standard, fabricate sau reparate de o întreprindere sau de subdiviziunea acesteia în perioada de timp planificată.

Obiectivele întreprinderii sunt: \u200b\u200bcomerț cu ridicata cu materiale de construcții, extinderea pieței de bunuri și servicii, realizarea unui profit.

Subiectul activităților societății este:

Comert cu ridicata cu materiale de constructii;

Închiriere de echipamente;

Buldoexcavator;

Autobetoniera;

Manipulator hidraulic;

Sa MAZ cu remorcă;

Copertina Gazelle;

Autobasculantă MAZ;

Excavatoare cu roți Komatsu;

Excavator pe șenile Komatsu;

1.3 Structura întreprinderii

Structura unei întreprinderi este împărțirea unui obiect economic, întreprinderi, companii, instituții în subdiviziuni, divizii, departamente, ateliere, laboratoare, secțiuni, grupuri în scopul eficientizării managementului, stabilirii interacțiunii între legături, stabilirii subordonării și subordonării, responsabilității.

Structura UTK LLC este prezentată în Figura 1.

Postat pe http://www.allbest.ru/

Figura: 1 Structura UTK LLC

O evaluare a structurii organizaționale existente poate fi efectuată printr-o evaluare a conformității acesteia cu principiile construirii structurilor organizaționale, și anume:

1. Flexibilitate. Structura organizațională a acestei întreprinderi este destul de flexibilă și poate influența rapid schimbările pieței.

2. Centralizare. După cum puteți vedea din diagrama de mai sus, centralizarea este destul de mare, cu toate acestea, acest lucru nu interferează, ci mai degrabă ajută la funcționarea eficientă.

3. Specializarea. La fel cum principiul anterior este evaluat cu un scor ridicat, fiecare angajat are anumite funcții, pentru care este responsabil de îndeplinirea performanței.

4. Controlabilitate. În această organizație, numărul subordonaților fiecărui manager nu îl depășește pe cel rațional.

5. Unitatea drepturilor și responsabilităților. Drepturile și responsabilitățile angajaților sunt în unitate dialectică.

6. Delimitarea puterilor. Managementul funcțional (managerul depozitului) asigură luarea deciziilor privind pregătirea produselor spre vânzare, iar managementul liniei (directorul comercial) asigură luarea deciziilor cu privire la numărul și gama de produse vândute.

Deoarece compania nu este mare, toate funcțiile contabile sunt îndeplinite de către contabilul șef. Numai magazionerul îi este subordonat.

Sarcinile principale ale contabilului șef

1. Menținerea contabilității fiabile, a impozitelor și a contabilității de gestiune a activităților financiare și economice ale Companiei.

2. Formarea și furnizarea de rapoarte contabile, fiscale și de gestionare a activităților financiare și economice ale Companiei.

3. Interacțiunea cu impozitele de stat și alte autorități din competența lor.

4. Interacțiunea cu contractanții și instituțiile financiare în limitele competenței acestora.

5. Efectuarea de plăți în numerar și non-numerar în modul stabilit de documentele interne ale Companiei.

6. Planificarea fiscală. Monitorizarea documentelor legislative și de reglementare actuale.

Funcțiile principale ale contabilului șef

1. Formarea politicilor contabile și fiscale în conformitate cu legislația actuală și nevoile Companiei;

2. Întocmirea și adoptarea unui plan de conturi, a formularelor de documente contabile primare utilizate pentru înregistrarea tranzacțiilor comerciale, elaborarea formularelor de documente pentru situațiile financiare interne;

3. Furnizarea la timp de informații complete și fiabile de contabilitate și gestionare despre activitățile Companiei, starea proprietății acesteia, veniturile și cheltuielile;

4. Implementarea măsurilor menite să consolideze disciplina financiară;

5. Contabilitatea tuturor operațiunilor comerciale ale Companiei;

6. Contabilitatea executării bugetelor Companiei;

7. Contabilitatea fiscală a Companiei, pregătirea și depunerea la timp a rapoartelor fiscale și a altor rapoarte impuse de lege;

8. Întocmirea unui bilanț contabil, alte contabilitate, impozite, gestionare și raportare statistică;

9. Trimiterea la timp a situațiilor financiare către autoritățile fiscale, organismele statistice, fondurile extrabugetare și alte autorități;

10. Calculul corect și transferul în timp util al impozitelor și taxelor către bugetele federale, regionale și locale, contribuțiile de asigurare la fondurile sociale nebugetare de stat, precum și alte plăți în conformitate cu legea;

11. Planificarea fiscală. Monitorizarea documentelor legislative și de reglementare actuale.

12. Efectuarea de plăți în numerar și non-numerar în modul stabilit de documentele interne ale Companiei;

13. Plăți de salarii și alte plăți cu angajații Companiei. Emiterea de certificate către angajații Companiei privind problemele de salarizare și alte plăți, precum și deduceri din acestea;

14. Efectuarea unui inventar al mijloacelor fixe, inventar, numerar, decontări cu contractanții;

15. Participarea la analiza economică a activităților financiare și economice ale Companiei pe baza datelor de contabilitate și gestiune contabilă și de raportare pentru a identifica rezervele interne, a elimina pierderile și costurile de neproducere;

16. Participarea la implementarea sistemelor informatice avansate pentru managementul financiar în conformitate cu cerințele de contabilitate, statistici fiscale și contabilitate de gestiune, control asupra fiabilității informațiilor;

17. Luarea de măsuri pentru prevenirea penuriei, cheltuielilor ilegale de fonduri și stocuri, încălcărilor legislației și reglementărilor interne ale companiei;

18. Participarea la semnarea contractelor cu contrapartidele Companiei;

19. Participarea la activitatea de revendicare a Companiei;

20. Interacțiunea cu auditorii interni și externi ai Companiei.

2. Caracteristicile principalilor indicatori economici ai întreprinderii timp de 2 ani

2.1 Calculul indicatorilor economici de bază

Să calculăm principalii indicatori economici pentru a ne familiariza cu starea economică a întreprinderii.

Tabelul 1 - Indicatori economici cheie

Indicatori			Abs. schimbarea indicatorilor (+, -) 2012-2011	Rata de creștere,% 2012-2011
1. Venituri din vânzări, inclusiv taxe, mii de ruble
2. Costul producției, mii de ruble
3. Profit din vânzări, mii de ruble
4. Profit net, mii de ruble
5. Costul mijloacelor fixe, mii de ruble.
6. Active circulante, mii de ruble.
7. Numărul de angajați, oameni
8. Fondul de salarii (anual), mii de ruble
9. Retur stoc, RUB / RUB (1/5)
10. Intensitatea fondului, RUB / RUB (5/1)
11. Raport stoc-greutate, ruble / persoană (5/7)
12. Raportul dintre cifra de afaceri a fondului de rulment, în cifra de afaceri (1/6)
13. Productivitatea muncii, mii de ruble / persoană (1/7)
14. Salariu mediu lunar, mii de ruble. (8 / (7 * 12))

Tabelul 1 arată că în 2012 se observă o scădere a tuturor indicatorilor economici. Venitul net a scăzut cu 67%. Există o scădere accentuată a mijloacelor fixe și a fondului de rulment. Numărul angajaților LLC "UTK" scade, iar salariile lor sunt reduse cu 0,7 mii ruble. Raportul capital scade de la 0,1 la 0,04, iar raportul capital-muncă cu 75%. În același timp, există o creștere a productivității capitalului de la 10,2 la 24,3.

2.2 Rentabilitatea activităților LLC "UTK"

Rentabilitate (rentabel german - profitabil, util, profitabil), un indicator relativ al eficienței economice. Rentabilitatea reflectă în mod cuprinzător gradul de eficiență în utilizarea resurselor materiale, de muncă și monetare, precum și a resurselor naturale. Raportul de rentabilitate este calculat ca raportul dintre profit și active, resurse sau fluxuri care îl formează. Poate fi exprimat atât în \u200b\u200bprofit pe unitate de fonduri investite, cât și în profitul pe care îl are fiecare unitate monetară primită.

Tabelul 2 - Rentabilitate

Împreună cu principalii indicatori economici, a scăzut și rentabilitatea întreprinderii. Rentabilitatea vânzărilor a scăzut cu 1,27 unități, profitabilitatea produselor a scăzut de la 4,32 la 2,96. Cea mai mică scădere a avut loc în randamentul capitalurilor proprii cu 4,5%, iar cea mai mare scădere a fost în randamentul activelor cu 57%.

Concluzie

LLC "UTK" se angajează în furnizarea de materiale de construcție, care este activitatea sa principală și închirierea echipamentelor, care este o activitate auxiliară.

Pentru perioada analizată, 2011 a fost cel mai profitabil an. Veniturile în 2012 au fost mai mici cu 56001 mii. freca. Profitul brut scade cu peste 40% în perioada 2011-2012.

Ca rezultat al calculelor profitului net, vedem că, dacă în 2011, LLC "UTK" a înregistrat o creștere, atunci în 2012, ea suferă pierderi în valoare de 36453 mii ruble.

Costul mijloacelor fixe a scăzut cu peste 80%. Activele circulante au scăzut cu 17.499 mii ruble.

Datorită situației de criză, LLC „UTK” reduce numărul angajaților cu 5 persoane și o scădere a salariilor. Fondul salarial a scăzut cu 45%.

Pe fondul unei scăderi a numărului de angajați, productivitatea capitalului crește de la 10,2 la 24,3.

Dar intensitatea capitalului și raportul capital-muncă au fost reduse de peste 2 ori față de 2011.

Dinamica indicatorilor de rentabilitate nu este uniformă. În 2010, se observă o scădere a tuturor indicatorilor. Dar în 2011 profitabilitatea muncii crește. Rentabilitatea produsului și profitabilitatea vânzărilor depășesc rezultatele din 2012. Dar, odată cu creșterea numărului de active fixe, există o scădere accentuată a eficienței acestora.

Postat pe Allbest.ru

Documente similare

Bazele proiectării tehnice și economice. Calculul indicatorilor tehnici și economici, elementele de consum ale opțiunilor de bază și de proiectare, calculul costului de producție. Analiza și indicatorii utilizării activelor fixe și circulante, a resurselor de muncă.

termen de hârtie adăugat 12/11/2010


Indicatori ai activității eficiente a întreprinderii. Indicatori tehnici și economici ai utilizării mijloacelor fixe. Evaluarea principalilor indicatori de profitabilitate. Utilizarea rațională a fondului de rulment. Îmbunătățirea formelor și metodelor de gestionare a întreprinderii.

termen de hârtie adăugat 13.03.2014


Determinarea numărului de personal industrial și de producție al secțiunii mecanice. Fondul salarial pentru fiecare categorie de lucrători. Calculul costului de fabricație a unei piese, formarea prețului. Analiza principalilor indicatori de performanță tehnică și economică.

termen de hârtie adăugat 01/02/2012


Bazele teoretice ale costurilor întreprinderii, esența și structura acestora. Evaluarea activității UGSF Kasimovskoye la șantierul industrial Uvyazovskaya al SA Gazprom UGS, calculul principalilor indicatori tehnici și economici. Analiza programului de producție al stației de compresoare.

termen de hârtie adăugat 06/08/2013


Organizarea producției și analiza indicatorilor tehnici și economici ai CJSC „Do it yourself”. Structura de management al întreprinderii, tipurile de produse vândute, tehnologia, resursele materiale consumate, metodele de lucru utilizate în organizație.

raport de practică, adăugat 30.08.2010


Fundamente teoretice ale caracteristicilor indicatorilor întreprinderii și evaluarea acestora. Calculul indicatorilor programului de producție. Indicatori de muncă. Activele de producție și rezultatele financiare ale întreprinderii. Costul produselor comercializabile.

hârtie de termen adăugată la 10/08/2008


Analiza principalilor indicatori tehnici și economici ai întreprinderii LLC "Alkor-Ko". Principalele activități ale companiei, caracteristici ale structurii conducerii sale. Analiza lichidității și solvabilității, calcularea indicatorilor absoluți. Evaluarea politicii de vânzări.

hârtie la termen, adăugată la 06/09/2013


Principalii indicatori tehnici și economici ai întreprinderii. Analiza activităților de producție, volumul produselor vândute, costul vânzărilor și prețurile, profitul. Rentabilitatea producției și vânzărilor.

rezumat, adăugat 12/03/2008


Scurtă descriere a procesului de afaceri. Formarea fluxului de mărfuri. Acceptarea mărfurilor de la vamă și pregătirea pentru depozitare. Pregătirea mărfurilor pentru expediere. Execuția livrării. Elaborarea unui plan de livrare. Principalii indicatori economici ai întreprinderii.

rezumat, adăugat 01/06/2009


Planificarea și calcularea principalilor indicatori tehnici și economici de activitate și a programului de producție al întreprinderii. Calcularea intensității muncii, a numărului planificat de angajați, a salariilor, a costurilor de producție și de vânzare a seturilor de produse.