Acasă Investiție Să fii concediat în vacanță fără plată. Concedierea în ultima zi de concediu fără plată. Este imposibil să trimiți pe toată lumea în concediu fără plată din cauza problemelor cu angajatorul

Să fii concediat în vacanță fără plată. Concedierea în ultima zi de concediu fără plată. Este imposibil să trimiți pe toată lumea în concediu fără plată din cauza problemelor cu angajatorul

Încetarea raportului de muncă cu un salariat aflat în concediu fără economii salariile, poate din mai multe motive. Sunt specificate în legea muncii.

Concedierea în timpul concediului fără plată

Este posibil să te oprești Relatii de munca cu un angajat care este in concediu pe cheltuiala lui? Depinde de mai multe motive. De exemplu, din a cui inițiativa este concedierea. Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a renunța scriind o cerere corespunzătoare, nu există restricții în Codul Muncii al Federației Ruse în această privință. Situație asemănătoare cu demiterea prin acordul părților. În acest caz, angajatul și angajatorul sunt acord suplimentar. Indică data și motivul încetării raportului de muncă.

În plus, legea nu interzice concedierea unui angajat care se află în concediu pe propria cheltuială dacă este străin, iar întreprinderea depășește numărul admisibil de lucrători migranți stabilit de guvernul Federației Ruse. Aceste circumstanțe sunt în afara controlului oricăreia dintre părți.

Important! Este imposibil să concediezi un angajat în vacanță fără a economisi salariul la inițiativa angajatorului.

Această regulă este specificată la art. 81 ore 6 TC Federația Rusă. Potrivit art. 77 partea 1, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există restricții privind concedierea unui astfel de angajat din proprie inițiativă.

Exemplul 1

Salariatul Ivanov I.I. este în concediu fără plată de 10 zile. În această perioadă, el scrie o scrisoare de demisie. Data acestei concedieri se încadrează în mijlocul vacanței sale. În același timp, toate legile sunt respectate (el este demis prin acordul părților fără a lucra). Apoi, concedierea poate avea loc chiar înainte de încheierea vacanței pe cheltuiala dumneavoastră.

Exemplul 2

Angajatul a scris o scrisoare de demisie. Dar la data încheierii raportului de muncă, el este încă în concediu pe cheltuiala lui. În același timp, el nu a prezentat o cerere de rechemare la muncă. Angajatorul, acţionând în baza cadru legislativ, încetează raportul de muncă cu un astfel de salariat în ziua indicată în scrisoarea de demisie.

19 noiembrie 2018

Puteți acorda concediu pe cheltuiala dumneavoastră înainte de concediere, dar un astfel de mecanism nu este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru aceasta sunt necesare 2 cereri: una pentru concediu pe cheltuiala dvs. și a doua pentru concediere la propria voinţă, nu pot fi combinate.
În acest caz, carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de concediu.
În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse la cererea scrisă a angajatului vacante nefolosite i se poate acorda cu concedierea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Apoi ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Dar acest articol vorbește despre vacanțe plătite. Concediul fără plată cu concediere ulterioară nu este prevăzut de Codul Muncii.
Cu toate acestea, angajatorii aplică adesea această regulă prin analogie. Mai ales în cazurile în care angajatul nu a folosit concediul administrativ care i se cuvenea și a decis să renunțe. Ca răspuns, Rostrud în Scrisoarea N 5277-6-1 din 24 decembrie 2007 a remarcat că angajatorul poate acorda salariatului concediu urmat de concediere, dar acesta este un drept, nu o obligație.
Angajatorul nu poate refuza concediul fără plată persoanelor care au dreptul la acesta. Întrucât procedura de concediere corespunzătoare nu este prevăzută de Codul Muncii, această metodă este potrivită: luați două cereri de la angajat - pentru concediu fără plată și pentru concediere de bunăvoie, emite două ordine și concediază salariatul conform reguli generale.
Normativ nu este reglementată situația cu eliberarea carnetului de muncă într-o astfel de situație, considerăm că în această situație este necesară eliberarea unui carnet de muncă în ultima zi de concediu.
Dacă ați acordat unui salariat concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii, iar salariatul și-a manifestat dorința de a renunța după finalizarea acesteia, apoi până la data concedierii indicată de acesta își păstrează dreptul de a retrage cererea de concediere. Toate documentele de personal pentru concedierea unui astfel de angajat în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie emis și eliberat angajatului în ultima zi a perioadei de preaviz de încetare.
Ziua concedierii va fi ultima zi a termenului de preaviz, i.e. în cazul dumneavoastră, ultima zi de concediu fără plată, aceasta este data pe care o indicați în ordonanța de concediere și cartea de munca muncitor.
Această concluzie se bazează pe următoarele:
Ziua concedierii, de regulă, este ultima zi lucrătoare a salariatului, cu excepția cazului în care salariatul și-a păstrat locul de muncă. La acordarea concediului pe cheltuiala proprie, locul de munca este retinut de salariat pe toata durata concediului. În consecință, ziua încetării contract de muncă(ziua concedierii) în acest caz, va fi exact ultima zi a termenului de preaviz pentru concediere. Dacă aceasta coincide cu ultima zi de concediu, atunci angajatorul este obligat să elibereze salariatului toate documentele legate de munca sa în ziua specificată.
Astfel, un astfel de mecanism al Codului Muncii al Federației Ruse nu este prevăzut. Pentru a procesa o astfel de concediere, sunt necesare 2 cereri: una pentru o vacanță pe cheltuiala dvs. și a doua pentru concediere de voință proprie; nu le puteți combina. În acest caz, carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de concediu.

1. Vacanta pe cheltuiala proprie din motive familiale si alte motive intemeiate .

Pentru ca concediul fără plată să aibă loc, este nevoie de o cerere scrisă din partea angajatului și de acordul angajatorului.

Durata concediului se stabilește de comun acord între salariat și angajator ( Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Concediu fără plată pentru categoria privilegiată de angajați.

Angajatorul trebuie să acorde un astfel de concediu în conformitate cu prevederile părții 2 a articolului 128, articolelor 173 și 174 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul eroilor Federației Ruse și al cavalerilor plini. al Ordinului Gloriei” si legi federale:

-din data de 12.01.95 nr 5-FZ„Despre veterani”(denumită în continuare Legea Veteranilor);

-din data de 09.01.97 Nr 5-FZ„Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;

-din 27.05.98 Nr 76-FZ„Despre statutul de militar”;

-din data de 06.05.2011 Nr 100-FZ„Despre protecția voluntară împotriva incendiilor”;

-din data de 02.03.2007 Nr 25-FZ„Despre serviciul municipal în Federația Rusă”;

-din 27 iulie 2004 nr 79-FZ„Despre stat serviciu civil RF”;

-din data de 10.01.2003 Nr 19-FZ„Cu privire la alegerea președintelui Federației Ruse”;

-din 18 mai 2005 nr 51-FZ„Cu privire la alegerea deputaților Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse”;

-din 12.06.2002 Nr 67-FZ„Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”.

Pentru acest tip de concediu nu este necesar acordul angajatorului, este necesara doar o cerere scrisa din partea angajatului.

3. Vacanta pe cheltuiala proprie cu concediere ulterioara.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concedii pe cheltuiala proprie cu concediere ulterioară. Există o astfel de normă numai pentru vacanțele plătite nefolosite - de bază și suplimentare ( Partea 2 Art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse).
În practică, angajatorii aplică adesea această regulă în cazul concediului fără plată cu concediere ulterioară ( hotărârile Tribunalului din Moscova din 15 februarie 2013 nr. 4g / 7-788 / 13 și din 6 decembrie 2011 în dosarul nr. 33-40058).
Potrivit lui Rostrud, angajatorul are dreptul să acorde salariatului concediu cu concediere ulterioară ( scrisoare din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).
O alternativă ar fi concedierea unui angajat după bunul plac. Numai în acest caz, el trebuie să anunțe angajatorul în scris în cel mult 2 săptămâni ( Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatorul nu se opune concedierii salariatului, atunci contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate ( Partea 2 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să facă decontări cu acesta în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)).
Întrucât salariatul nu lucrează în ziua concedierii, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau să ceară acordul pentru trimiterea acestuia prin poștă ( Partea 6 Art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să încheie decontări cu angajatul cel târziu în ziua următoare după cererea salariatului de decontare ( Partea 1 Art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Concediu suplimentar pe cheltuială proprie pentru angajații care îngrijesc copii .

Aceasta este o garanție suplimentară pentru angajații care au copii. Lista persoanelor cărora li se poate acorda un astfel de concediu este enumerată în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția pentru acordarea unui astfel de concediu trebuie să fie prevăzută în contractul colectiv.
Concediul suplimentar este acordat la cererea scrisă a angajatului, la un moment convenabil pentru acesta. Poate fi atașat celui plătit anual sau folosit separat. Și îl puteți îndepărta complet sau îl puteți împărți în părți. Principalul lucru este să folosiți zilele de odihnă suplimentară în timpul anului, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu permite transferul soldurilor în următorul an de lucru.

Concediul se acorda ambilor parinti - angajati ai aceleiasi organizatii, indiferent daca celalalt parinte l-a folosit sau nu ( Artă. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă angajaților-părinți din anul nașterii copilului până în anul în care copilul împlinește vârsta de 14 sau 18 ani inclusiv ( Artă. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Este posibil să se acorde concediu forțat fără plată?

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concediul forțat pe cheltuiala proprie la inițiativa angajatorului. Dacă un angajat este în imposibilitatea de a efectua obligatii de munca, iar aceasta nu este vina lui, atunci angajatorul este obligat sa-i plateasca de data aceasta ca simplu ( Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 27 iunie 1996 nr. 40„Cu privire la aprobarea precizării „În concediu fără plată la inițiativa angajatorului””).
Perioada de nefuncționare se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al unui angajat ( Partea 1 Art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă ați trimis un angajat în concediu forțat din proprie inițiativă, atunci aceasta este considerată o încălcare. Există o penalizare pentru asta:

Un funcționar poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble;

Organizare - de la 30.000 la 50.000 de ruble. ( Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Sancțiunile pentru încălcări repetate vor fi mai mari:

Până la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani pentru un funcționar;

Până la 70.000 de ruble. Pentru companie ( Partea 2 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

6. Se poate acorda concediu pe cheltuiala proprie din doua motive in acelasi timp?

Este interzis. Zilele de astfel de odihnă nu sunt cumulative. Prin urmare, angajatul poate conta doar pe cea mai lungă vacanță posibilă.

De exemplu, un angajat are dreptul de a-și lua 14 zile calendaristice libere pe cheltuiala sa ca pensionar care lucrează și 35 de zile calendaristice ca veteran de luptă (partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, organizația va acorda angajatului 35 de zile.

Persoane care îngrijesc copii Artă. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul specificat, la cererea scrisă a salariatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.

7. Pot refuza acordarea concediului pe cheltuiala mea?

Refuzarea concediului depinde de motivele pentru care angajatul a cerut-o.

Dacă un angajat aparține unei categorii privilegiate de angajați care, în conformitate cu prevederile art. 128, 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruseși legile federale, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, angajatorul nu are dreptul să-i refuze un astfel de concediu.
Compania are dreptul de a refuza să acorde unui angajat concediu pe cheltuiala sa într-un singur caz - angajatul solicită zile de odihnă din motive familiale și alte motive întemeiate.
Angajatorul poate refuza din cauza faptului că vacanța poate afecta negativ activitățile organizației.

Dacă, după ce a primit un refuz, angajatul pleacă totuși în vacanță, atunci acest lucru poate fi considerat absenteism. Si aceasta poate sta la baza incetarii contractului de munca pt baza paragrafelor. „a”, paragraful 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 30 ianuarie 2013 în cazul nr. 11-2971).

8. Este posibil să renunți în vacanță pe cheltuiala ta?

Numai în unele cazuri, concedierea în perioada de vacanță este posibilă pe cheltuiala dumneavoastră:

Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă ( Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă există un acord între angajat și angajator ( Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă organizația este lichidată sau întreprinzătorul individual își încetează activitatea ( Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv în concediu fără plată.

9. Poate un angajat să ia concediu anticipat pe cheltuiala sa?

Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează procedura de ieșire anticipată a unui angajat din concediu fără plată.
Dacă un angajat este inițiatorul ieșirii anticipate din vacanță pe cheltuiala sa, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. În cazul consimțământului, angajatorul emite un ordin corespunzător.

De exemplu, formularea ordinului poate fi următoarea: „Se consideră data de 10 august 2017 ca fiind ziua încheierii concediului fără plată. E.E. Skauzov va începe lucrul pe 11 august 2017. Motiv: declarație E.E. Skauzov pe 8 august 2017.

Familiarizați-vă cu ordinea angajatului sub semnătură. Dacă angajatorul nu este de acord, acesta își pune rezoluția de dezacord pe cerere.
Dacă angajatorul este inițiatorul, acesta trebuie să notifice angajatul retragerea din concediu pe cheltuiala sa. La sesizare, angajatul își va pune amprenta dacă este de acord să meargă devreme la muncă sau nu.
La primirea consimțământului, angajatorul emite un ordin de rechemare a angajatului din concediu fără plată.

De exemplu, formularea ordinului poate fi următoarea: „În legătură cu producția trebuie rechemată cercetătorul E.E. Skauzov din 10 august 2017”. Familiarizați-vă cu ordinea angajatului sub semnătură.

În ambele cazuri, la secțiunea a VIII-a a cardului personal al salariatului se fac precizări cu privire la durata efectivă a concediului de odihnă.

10. Plecați fără plată pentru nemuncă sărbători?

Sărbătorile nelucrătoare nu includ, la calculul zilelor calendaristice, concediul anual de bază sau concediul suplimentar anual plătit conform prevederilor Partea 1 Art. 120 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dar această regulă nu se aplică concediilor pe care angajații le iau fără plată.

Prin urmare, dacă sărbătorile nelucrătoare cad în concediu fără plată, atunci acestea sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu. Adică, la calcularea zilelor de odihnă în acest caz, nu este necesară extinderea numărului acestora pentru sărbătorile nelucrătoare.

11. Pot oferi o vacanță pe cheltuiala mea pentru câteva ore?

V Partea 1 Art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse se precizează că durata unui astfel de concediu se stabileşte prin acord între salariat şi angajator.
În același timp, toate tipurile de vacanțe în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt oferite în zile calendaristice sau lucrătoare, în special:

Concediu de bază plătit anual - 28 de zile calendaristice ( Partea 1 Art. 115 Codul Muncii al Federației Ruse);

Concediu suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin 3 zile calendaristice ( Partea 1 Art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse);

Concediu plătit pentru angajații care lucrează în locuri de muncă sezoniere - 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă ( Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Datorită faptului că Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediile în zile, este, de asemenea, mai oportun ca companiile să ofere angajaților concedii pe cheltuiala lor în zile, nu în ore.
În regulile interne program de lucru Angajatorul poate stabili următoarea prevedere:

De exemplu, „Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru numărul de zile lucrătoare convenite cu Angajatorul, dacă aceasta nu duce la încălcarea termenelor limită și la întreruperea activității curente de care Salariatul are legătură directă. Angajatul trebuie să informeze managerul în timp util cu privire la acordarea unui astfel de concediu. unitate structurală cu respectarea ordinii de subordonare a serviciului. Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri scrise a salariatului și este emis prin ordin (instrucțiune) CEO. Prin acord cu seful unitatii structurale, nelucrat timp de lucru Salariatul se poate recupera pe parcursul perioadei contabile.”

Adică într-o zi angajatorul va înscrie salariatul în buletinul, de exemplu, 6 ore de lucru, iar în cealaltă zi, când compensează aceste ore nelucrate, 10 ore. Toate modificările în programul de lucru trebuie convenite în scris pentru a evita conflictele. În cererea de concediu fără plată, salariatul poate indica ziua în care este gata să rămână la locul de muncă.

12. Cum să reflectați perioada „vacanță pe cheltuiala dumneavoastră” în buletinul?

În fișa de pontaj se indică perioada de concediu în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Deci, pentru a desemna o perioadă de concediu fără plată, puneți:

Scrisori INAINTE DE sau număr 16 dacă salariatul a cerut concediu din motive familiale și alte motive întemeiate;

Scrisori OZ sau număr 17 dacă concediul este în sarcina angajatorului;

Scrisori DB sau număr 18 dacă concediul a fost acordat în baza unui contract colectiv

Durata de serviciu care se calculează pentru acordarea vacanțelor anuale plătite depinde de durata concediului fără plată.

13. Cum afectează o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră experiența de vacanță?

Vacanțele pe cheltuiala proprie, care se acordă la cererea salariatului, sunt incluse în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediul anual de bază plătit. Dar numai în partea care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru ( Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat sa odihnit mai mult de 14 zile calendaristice pe cheltuiala sa, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile de excedent.
Zilele de concediu fără plată sunt excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu. Această excepție nu depinde de durata restului ( sub. „e” p. 5 din Regulamentul privind câștigul mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Perioada de ședere într-o astfel de vacanță nu participă la perioada de asigurare, care este luată în considerare la atribuirea unei pensii ( Partea 1 Art. 10 lege federala din 17 decembrie 2001 Nr. 173-FZ).

Aveti vreo intrebare? Cere consultatie gratuita experților noștri!

E.Yu. a răspuns la întrebări. Zabramnaya, avocat, Ph.D. n.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Practic, toți angajații iau concediu fără plată din când în când (denumit în mod obișnuit concediu pentru desfășurarea activității independente). Oferim răspunsuri la cele mai populare întrebări ale contabililor aflați în concediu fără plată.

Durata concediului fără plată nu este limitată prin lege

E.P. Zimina, Kolomna

Poate un angajat să-și ia, de comun acord cu managerul, o vacanță pe cheltuiala lui timp de șase luni?

: Poate. La urma urmei, nici durata minimă și nici cea maximă a acestei vacanțe nu este stabilită prin lege. A Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. O excepție se stabilește numai pentru angajații civili de stat și municipali cărora li se acordă un astfel de concediu de maximum un an. d Partea 15 Art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”; Partea 6 Art. 21 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

În cererea de concediu este suficientă o referire la circumstanțele familiale

D.L. Smirnitsky, Moscova

Poate un angajat într-o cerere de concediu fără plată să se refere pur și simplu la circumstanțele familiale (cum ar fi motiv bun pentru înregistrarea concediilor), fără a preciza ce anume sunt acestea?

: În principiu, se poate. În cele mai multe cazuri, problema acordării concediului fără plată se decide prin acord cu angajatorul. Și pentru a evalua validitatea motivului, managerul trebuie să știe despre acesta. Cel mai convenabil este să informați oficial conducerea despre acest motiv într-o cerere de vacanță.

Și în unele cazuri, angajatul are dreptul să nu ceară, ci să ceară de la conducere să acorde concediu fără plată. Și managerul nu poate refuza (de exemplu, în cazul înregistrării căsătoriei, nașterii unui copil de către un angajat etc. .Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse). În aceste cazuri, motivul trebuie indicat în cerere.

Este imposibil să trimiți pe toată lumea în concediu fără plată din cauza problemelor cu angajatorul

E.P. Beloborodov, Orel

În prezent, organizația noastră aproape că nu are comenzi. Pot fi trimiși toți angajații în concediu fără plată?

: Nu. Un astfel de concediu se acordă la cererea salariatului însuși, și nu la inițiativa angajatorului. eu sunt Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul tău, trebuie să întocmești unul simplu și să plătești pentru angajatul său m Artă. 157 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru înregistrare și plata timpului de nefuncționare, vezi: 2009, nr. 2, p. 41

Și chiar dacă colectați cereri de concediu de la toți angajații (adică pretindeți că concediul este acordat din inițiativa lor), atunci unul dintre aceștia se poate plânge în continuare la inspectoratul de muncă. Și pentru inspectoratul de muncă, o astfel de vacanță masivă unică a întregului personal poate ridica îndoieli cu privire la legalitatea acțiunilor dumneavoastră. Este posibil ca ea să prezinte companiei un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii și de a restabili drepturile angajaților încălcate. v Artă. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și, eventual, vor amenda și organizația, împreună cu conducerea acesteia, pentru încălcarea legilor muncii. A Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Când un angajat are dreptul la concediu, el însuși stabilește durata acestuia.

N.P. Krasheninnikova, Saransk

Angajatul nostru a cerut concediu fără plată de 5 zile în legătură cu nunta. Managerul insistă ca muncitorul să ia doar 3 zile. El consideră că Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă să acorde angajatului strict 5 zile. Are dreptate liderul?

: Nu, liderul greșește. Prin lege, în cazul înregistrării căsătoriei, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, să-i acorde acestuia concediu fără plată de până la 5 zile. al Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatorul este obligat să satisfacă cererea salariatului. Aceasta înseamnă că angajatul poate indica în cerere orice durată de concediu în cadrul statutar(în cazul dumneavoastră - în termen de 5 zile calendaristice).

Motivul pentru care mergeți în concediu fără plată poate fi necesar să fie documentat

M.P. Golitsyna, Ekaterinburg

Salariatul a cerut concediu pe cheltuiala proprie din cauza decesului unei rude apropiate. Dar nu a depus niciun document care să confirme această împrejurare. Este posibil să refuzi acordarea unui astfel de concediu cu referire la faptul că salariatul nu a depus documentul corespunzător?

: Este interzis. Dacă o rudă apropiată a unui angajat a decedat, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului A Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar managerul trebuie să se asigure că aceasta este exact situația. Pentru aceasta se solicita un document justificativ pe care salariatul trebuie sa il depuna. Acest lucru ne-a fost confirmat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Din surse de renume

Director adjunct al Departamentului Salarii, Securitate Ocupațională și Parteneriat Social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

„În cazurile în care un angajat are dreptul de a cere (în loc să ceară) concediu fără plată (de exemplu, în cazul decesului unei rude apropiate, nașterii unui copil etc. .Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul are dreptul de a solicita acestuia un document care să confirme existența unui motiv adecvat pentru acordarea concediului de odihnă. Însă angajatul are dreptul să depună un astfel de document după părăsirea concediului, deoarece este posibil să nu aibă acest document înainte de eliberarea concediului.

Și dacă angajatul, fiind în vacanță pe cheltuiala sa, în această situație nu prezintă documentul corespunzător (de exemplu, un document privind decesul unei rude), atunci el poate fi tras la răspundere disciplinară până la concediere pentru un program. l sub. „a”, paragraful 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-adevăr, în ordinul de concediu pe cheltuiala dumneavoastră va fi indicată temeiul furnizării acestuia.

Concediul neutilizat al unei persoane cu handicap nu se reportează în anul următor

T.P. Orekhova, Lobnya, regiunea Moscova

Pentru al doilea an lucrează o persoană cu dizabilități. Acum a aflat că are dreptul la 60 de zile calendaristice de concediu fără plată pe an ca persoană cu handicap. Și cere să i se acorde 60 de zile pentru anul în curs și la fel pentru ultimul. El spune că concediul de anul trecut pe care nu a folosit-o să fie transferat în acest an. Are dreptate?

: Nu, nu e corect. Vacanta pe cheltuiala proprie, spre deosebire de concediul obisnuit platit, angajatorul este obligat sa asigure nu anual, ci numai la cererea angajatului. A Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, dacă nu a existat o astfel de declarație anul trecut, atunci angajatul pur și simplu nu și-a exercitat dreptul. Și nu se reportează pentru anul următor.

În cazul decesului unei rude, sunt necesare încă 5 zile de concediu pe an

A.A. Pakhomov, Krasnoyarsk

Avem un pensionar care în fiecare an își ia concediu pe cheltuiala lui timp de 14 zile. Anul acesta și-a folosit deja cele 14 zile de vacanță. Dar acum ruda lui a murit și mai cere încă 5 zile. Suntem obligați să-i asigurăm acest concediu în plus față de cel acordat anterior?

A: Da, trebuie. Concediul în legătură cu decesul unei rude apropiate (ca în cazul nașterii unui copil sau al înregistrării căsătoriei) este garantat fiecărui angajat și are un anumit motiv special. Așadar, indiferent dacă ai acordat salariatului concediu fără plată mai devreme și pentru cât timp, ești obligat să-l eliberezi până la 5 zile al Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse.

Atat la casatorie cat si la nasterea unui copil poti lua 5 zile

N.I. Mikheeva, Bryansk

Angajatul nostru s-a casatorit si si-a luat vacanta pe cheltuiala lui timp de 5 zile in legatura cu nunta. În același an, i s-a născut un copil și îi cere din nou 5 zile de concediu. Dar angajatului i se acordă 5 zile de vacanță pentru toate aceste scopuri în total: înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil, decesul unei rude. Adică și-a epuizat deja cele 5 zile anul acesta. Gândesc bine?

: Fără greșeală. Fiecare dintre motivele de mai sus pentru care un angajat are dreptul de a cere concediu fără plată de până la 5 zile este independent. Un angajat are dreptul de a cere o vacanță de până la 5 zile în legătură cu nașterea unui copil în plus față de cele 5 zile luate anterior de acesta în legătură cu înregistrarea căsătoriei.

Pentru un pensionar cu handicap - maxim 60 de zile de concediu fără plată pe an

R.F. Olyazaev, Kazan

Angajatul nostru are anual 60 de zile calendaristice de concediu fără plată ca persoană cu dizabilități. Acum se va pensiona, dar va continua să lucreze. Iar după pensionare vrea să mai ia 14 zile pe cheltuiala lui ca pensionar activ. Chiar vom fi obligați să-l lăsăm să plece 74 de zile?

: Nu, nu sunt obligatorii, deși îndoielile dumneavoastră sunt de înțeles. La urma urmei, conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la concediu fără plată La Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse:

până la 60 de zile calendaristice pe an ca persoană cu handicap;
până la 14 zile calendaristice pe an ca pensionar.

Dar există o altă poziție: unui salariat care are dreptul la concediu fără plată din mai multe motive deodată ar trebui, la cererea sa, să i se acorde concediu de cea mai mare durată posibilă pentru unul dintre motive. Adică, în acest caz, 60 de zile pe an ca persoană cu handicap. Această opinie a fost exprimată la Rostrud.

Din surse de renume

Șef Departament Juridic Serviciul Federal pentru muncă și angajare

„Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise, să acorde concediu fără plată, în special, pensionarilor pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) până la 14 zile calendaristice pe an; persoanele cu handicap care lucrează până la 60 de zile calendaristice al Partea 2 Art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea acestui concediu.

Totuși, trebuie avut în vedere că însumarea concediului fără plată în cazul în care un salariat are dreptul la acest tip de concediu în același timp ca pensionar activ și ca persoană cu handicap care lucrează nu este prevăzută de legislația muncii.

Această situație trebuie să fie diferențiată de cele prezentate în cele două întrebări precedente. Este vorba despre acordarea concediului pentru un motiv anume (decesul unei rude, nașterea unui copil etc.). Și ori de câte ori apare acest motiv, angajatul are dreptul să își ia concediu pe cheltuiala sa. Și în această situație, concediul fără plată nu se acordă din niciun motiv anume, ci are caracter de prestații pentru anumite categorii de lucrători (pensionari, persoane cu handicap).

În timpul unei călătorii de afaceri pentru locul de muncă principal, concediul cu jumătate de normă este eliberat pe cheltuiala dumneavoastră

A.V. Rubtsova, Sankt Petersburg

Un angajat - un loc de muncă intern cu fracțiune de normă este trimis într-o călătorie de afaceri pentru postul principal. Ar trebui să îi organizăm un concediu cu jumătate de normă pe cheltuiala noastră pentru perioada unei călătorii de afaceri? Și cum ar trebui calculate cheltuielile de călătorie - pe baza câștigurilor doar pentru locul de muncă principal sau pentru ambele?

: Pentru munca „part-time”, angajatul va trebui să își ia concediu pe cheltuiala sa. Desigur, acest lucru nu este în întregime corect. Într-adevăr, conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul pe cheltuiala proprie este oferit numai la cererea (inițiativa) angajatului. Dar, pe de altă parte, în timpul călătoriei de afaceri, angajatul nu își desfășoară munca „part-time”. În consecință, înregistrarea concediului fără plată este cea mai logică cale de ieșire din această situație. Acest lucru ne-a fost confirmat la Rostrud.

Din surse de renume

„Nu există norme în legislația actuală care să permită rezolvarea situației în care un angajat lucrează cu normă parțială și este trimis de angajator într-o deplasare de afaceri la locul principal de muncă.

Alineatul 9 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri și aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. 749 este reglementat doar cazul trimiterii simultane a unui salariat într-o călătorie de afaceri pentru munca principală și munca prestată cu normă parțială (și externă).

În această situație, angajatorul, atunci când decide să trimită un astfel de angajat într-o călătorie de afaceri, trebuie să rezolve simultan problema documentării absenței unui angajat la locul de muncă efectuat pe bază de combinație internă. Pare logic să aranjezi concediu fără plată.”

Rostrud

În ceea ce privește plata unei călătorii de afaceri, atunci plătiți indemnizații de călătorie numai pentru locul de muncă principal și calculați-le numai pe baza câștigurilor pentru postul pentru care este comandant n p. 9 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. 749; Decizia de casare a Judecatoriei Vologda din 23 martie 2011 Nr. 33-1246.

Concediu fără plată imediat după plătit? Emite o singură comandă

IG. Smirnova, Moscova

Angajatul a cerut concediu fără plată imediat după anual. Este necesar să se emită două comenzi pentru fiecare dintre aceste sărbători separat sau este suficientă o singură comandă?

: Nu este nevoie. Este suficient să emiti un ordin de concediu pt formă unificată Nr. T-6. Umple-l:

secțiunea „A” (concediu de bază plătit anual);
secțiunea „B” (concediu suplimentar anual plătit, educațional, fără plată și altele).

Nu este necesar să faceți o înregistrare de vacanță în cartea de muncă pe cheltuiala dvs.

O.L. Ivanitskaya, Kemerovo

Sunt un om de afaceri. Vânzătorul meu cere concediu pe cheltuiala lui timp de 2 luni. Mă întreb pentru ce perioadă maximă o poate lua fără să piardă experiența de vacanță? Și este necesar să înregistrați o astfel de vacanță în cartea de muncă?

: Fără pierderea experienței în concediu (adică vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit), concediul pe cheltuiala dumneavoastră poate fi luat doar în 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru A Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu este necesar să se înregistreze în carnetul de muncă acordarea concediului salariatului (inclusiv fără plată).

În vacanță, directorul este mai bine să nu semneze documente

W.K. Mihai, Voronej

Poate directorul să semneze documente în timpul vacanței pe cheltuiala sa?

: Acest lucru nu respectă în totalitate legile muncii. La urma urmei, vacanța (inclusiv neplătită) este perioada în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. al articolele 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ai un director în vacanță care semnează acte, adică își face parțial treaba. Pentru asta este plătit A articolele 15, 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. În mod formal, inspectoratul de muncă poate considera acest lucru drept o încălcare a legislației muncii. A Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, deși acest lucru este puțin probabil.

Este mai bine ca directorul, înainte de a intra în concediu fără plată, să încredințeze îndeplinirea atribuțiilor sale unui adjunct sau altui angajat al companiei.

Concediul pentru studii fără plată este inclus în perioada concediului de odihnă

A EI. Krapivina, Omsk

Salariatul solicită concediu fără plată de 15 zile calendaristice pentru promovarea examenelor de admitere la institut. Avem dreptul să-l refuzăm dacă institutul nu are acreditare de stat? Va afecta un astfel de concediu experiența de concediu a angajatului?

: Este imposibil să refuzi acordarea unui astfel de concediu din cauza lipsei acreditării de stat a institutului eu sunt Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește întrebarea dacă concediul de studii fără plată va afecta experiența de vacanță a angajatului, nu există un răspuns clar la această întrebare. Pe de o parte, perioada concediului de odihnă include timpul concediilor acordate la cererea salariatului fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. A Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, durata vacanței este de 15 zile calendaristice. Din acest punct de vedere, 1 zi de concediu de studii fără plată nu trebuie inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Dar, pe de altă parte, perioada de concediu include perioade în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția )Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu există o listă exhaustivă a unor astfel de perioade în Codul Muncii. După cum ne-a explicat Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, perioada concediului de studii ar trebui inclusă în vechimea în muncă pentru a proteja drepturile lucrătorilor care combină munca cu studiile.

Din surse de renume

„ Timpul concediului fără plată acordat salariatului în legătură cu pregătirea sa (în special, pentru promovarea examenelor de admitere la universitate h Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse) depășirea a 14 zile în cursul anului este inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la concediu anual plătit. Aceasta este perioada în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii i s-a reținut locul de muncă (postul). Până la urmă, acest concediu de studii este prevăzut de lege și este vizat.”

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

Salariatul nu are dreptul de a întrerupe concediul pe cheltuiala sa din cauza bolii

G.P. Egorova, Samara

Angajatul a luat o vacanță fără plată timp de 2 săptămâni și s-a îmbolnăvit la 2 zile de la începerea concediului. Acum a sunat și a cerut retragerea concediului din cauza concediului medical. Suntem obligați să-i acceptăm feedback-ul?

: În general, angajatului nu i se acordă dreptul de a retrage concediul (atât plătit, cât și neplătit). Doar angajatorul are dreptul de a se retrage din concediu (cu acordul angajatului )Artă. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de înțeles dorința angajatului de a înceta concediul înainte de timp pe cheltuiala lui. Vrea doar să primească indemnizații de invaliditate temporară pentru perioada de boală. La urma urmei, el nu are dreptul la prestații pentru perioada de concediu fără plată. O p. 1 h. 1 art. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”; p. 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n.

Prin urmare, dacă sunteți gata să vă întâlniți cu angajatul la jumătatea drumului, atunci cereți-l să rescrie cererea de concediu fără plată doar pentru acele 2 zile când a fost sănătos. După aceea, completează comandă nouă despre vacanța de o zi. Și marcați perioada de boală în buletinul de calificare ca perioadă de invaliditate temporară și plătiți-i o indemnizație în acest timp.

Dacă nu doriți să refaceți nimic (ceea ce aveți tot dreptul să faceți), atunci explicați angajatului că, prin lege, sunteți obligat să-i plătiți concediu medical numai începând cu ziua următoare încheierii concediului său fără plată. A p. 1 h. 1 art. 5, partea 2, art. 5, alin.1, partea 1, art. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Nu vă puteți lua concediu fără plată cu concediere ulterioară

I.V. Gladysheva, Balabanovo, Regiunea Moscova

Angajatul dorește să-și ia concediu fără plată de 2 luni pentru a-și găsi un alt loc de muncă și a renunța la noi în acest timp. Nu va veni să lucreze cu noi din vacanță. Suntem pregătiți să-l întâlnim. Este posibil să-i acordăm concediu fără plată cu concediere ulterioară?

: După cum ni s-a explicat în Rostrud, Codul Muncii nu prevede acordarea unui concediu fără plată cu concediere ulterioară.

Din surse de renume

„În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În sensul prezentului articol și al prevederilor altor articole superioare ale cap. 19 „Vacanțe” din Cod, vorbim în special de concedii plătite (de bază și suplimentare). Acordarea unui concediu fără plată unui salariat cu concediere ulterioară nu este stabilită prin lege.

Rostrud

Deci mai bine o faci.

PASUL 1. Luați o cerere de concediu fără plată de la salariat și emiteți ordin de concediu conform formularului unificat nr. T-6 aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1.

PASUL 2. După ce a primit o scrisoare de demisie de la angajat în timpul șederii sale în vacanță (el poate aduce o astfel de declarație personal sau chiar să o trimită prin poștă e Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 05.09.2006 Nr 1551-6) emit ordin de reziliere a contractului în formularul nr. T-8 Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, chiar dacă acordați unui angajat concediu fără plată urmat de concediere, nu se va întâmpla nimic rău.

În perioada concediului fără plată, poți fi concediat, dar din anumite motive

D.F. Tkacenko, Kemerovo

Vă rog să-mi spuneți, este posibil să concediați un angajat care și-a luat concediu fără plată?

: Totul depinde de motivele pentru care se inceteaza contractul de munca. Deci, în perioada concediului de odihnă (atât plătită, cât și neplătită), un angajat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului. eu sunt Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Desigur, dacă aceasta nu este lichidarea organizației și p. 1 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Nu am găsit un răspuns la întrebarea mea. Întrebarea mea suna așa: „un angajat a scris o cerere de concediu pe cheltuiala lui cu concediere ulterioară” (și nu doar o vacanță cu concediere ulterioară) Vă rugăm să răspundeți dacă puteți ?? Mulțumiri!

Răspuns

Legislația actuală nu prevede posibilitatea acordării concediului pe cheltuiala proprie cu concediere ulterioară. Prevederile art. 127 din Codul muncii se referă numai la concediile plătite, salariatului i se acordă dreptul de a alege fie să primească o compensație bănească pentru concediul de odihnă, fie, cu acordul angajatorului, să folosească concediul plătit. Să fim atenți la faptul că acordarea concediului cu concediere ulterioară a fost întotdeauna considerată doar un drept, dar nu o obligație a angajatorului.

Dacă un angajat ia concediu plătit cu concediere ulterioară, atunci înainte de a pleca în vacanță, este necesar să se efectueze toate calculele cu angajatul, să elibereze un carnet de muncă și alte documente, deoarece după concediu angajatul și angajatorul nu vor mai fi obligați. prin obligații din contractul de muncă (,). Acest lucru se datorează faptului că salariatul din prima zi de concediu nu își mai poate exercita dreptul de a retrage cererea de concediere, prin urmare, eliberarea documentelor nu trebuie amânată.

Dacă ați acordat unui salariat concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii, iar salariatul și-a manifestat dorința de a renunța după finalizarea acesteia, apoi până la data concedierii indicată de acesta își păstrează dreptul de a retrage cererea de concediere. Toate documentele de personal pentru concedierea unui astfel de angajat în conformitate cu art. 84.1. Codul Muncii al Federației Ruse trebuie întocmit și eliberat angajatului în ultima zi a perioadei de preaviz pentru concediere.

Ziua concedierii va fi ultima zi a termenului de preaviz, i.e. in cazul dumneavoastra 24.02.2014, aceasta data este pe care o indicati in ordonanta de concediere si carnetul de munca al salariatului.

Această concluzie se bazează pe următoarele:

Ziua concedierii, de regulă, este ultima zi lucrătoare a salariatului, cu excepția cazului în care salariatul și-a păstrat locul de muncă. La acordarea concediului pe cheltuiala proprie, locul de munca este retinut de salariat pe toata durata concediului. În consecință, ziua încetării contractului de muncă (ziua concedierii) în acest caz va fi exact ultima zi a termenului de preaviz pentru concediere. Dacă aceasta coincide cu ultima zi de concediu, atunci angajatorul este obligat să elibereze salariatului toate documentele legate de munca sa în ziua specificată.

Notă:în practică apar cazuri de acordare a concediului pe cheltuiala proprie cu concediere ulterioară (hotărâre de recurs a Tribunalului din Moscova din 10.10.2013 în dosarul N 11-30425 / 2013). Cu toate acestea, legitimitatea acordării unui astfel de concediu cu concediere ulterioară rămâne controversată, deoarece. dreptul muncii nu se aplică prin analogie, iar art. 127 din Codul Muncii se aplică numai concediilor plătite.

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspuns: Este posibil să aranjați o vacanță pe cheltuiala dvs. cu concediere ulterioară

Ivan Shklovets,

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

expert al celui mai mare personal sistem de referință „Sistema Kadry”

Schimbări actuale de personal

Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.
În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - solutii la cheie situații cu care se confruntă patru din cinci companii la pregătirea unui program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii se schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.