Cerere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Cerere în instanță pentru neeliberarea cărții de muncă. Înregistrarea plății compensației

La rezilierea unui contract de muncă cu un angajator, un angajat al companiei trebuie neapărat să pună mâna pe a lui cartea de munca... Conform actelor legale de reglementare Federația Rusă, termenul de returnare a documentului este ultima zi lucratoare a salariatului.

Cu toate acestea, de multe ori dintr-un motiv sau altul, angajatorii nu se grăbesc să returneze cartea de muncă. În acest articol, vom încerca să stabilim în detaliu ce să facem, când se întâmplă acest lucru și pe cine să contactăm.

Motive care scutesc angajatorul de răspundere pentru neeliberarea unui document la concediere

Să luăm în considerare cele mai tipice situații când șeful companiei nu este responsabil în fața legii.

Salariatul lipseste de la locul de munca

Poate fi orice circumstanță de forță majoră: boală, plecare în alt oraș sau din motive familiale etc.

În astfel de situații, există o singură cale de ieșire - angajatorul trimite o scrisoare de returnare angajatului cu o cerere de ridicare a documentului sau de a fi de acord să fie trimis prin poștă.

În acest caz, managerul este eliberat de responsabilitatea emiterii cu întârziere.

Deoarece trimiterea prin corespondență este un pas destul de serios, trebuie să obțineți acordul scris al angajatului pentru aceasta. În cazul în care salariatul nu și-a dat acordul pentru transmiterea documentului, șeful societății este obligat să creeze condiții pentru păstrarea acestora la cerere, pe o perioadă de cel puțin cincizeci de ani.

Se întâmplă și atunci când un angajat, din cauza mutării în altă țară sau din orice alt motiv, nu poate să vină fizic să ridice cartea de muncă. În această situație, rămâne o opțiune - emiterea unei împuterniciri. Acest lucru se poate face la orice birou notarial.

Documentul indică:

• datele personale ale avocatului și fostului angajat al companiei (numele, prenumele și patronimul, datele pașaportului și adresa de domiciliu, semnătura);
• numele companiei, detaliile acesteia;
• semnătura titularului documentului;
• data întocmirii și perioada de valabilitate.

După eliberarea unei împuterniciri notariale, mandatarul va putea primi un carnet de muncă în cadrul departamentului de personal al companiei, unde, fără greșeală, angajații întocmesc o chitanță că documentul a fost eliberat.

Angajatul refuză să-și ridice documentele personale

De exemplu, un angajat nu este de acord cu concedierea, angajatorul trebuie să încerce cu orice preț să returneze actele prin orice mijloace posibile.
Dacă angajatul se află în ultima zi la locul său de muncă, dar din anumite motive ignoră cererile de ridicare a actelor, este necesar să se întocmească un act.

Toate punctele sunt consemnate în el: ele indică motivele pentru care angajatul refuză să preia documentele. După aceea, angajatul semnează actul și indică data, apoi îl transferă departamentului de personal.

În situația în care a fost ratat momentul întocmirii unui act, este necesar să se ia și alte măsuri. Încearcă să-i trimiți fostului tău coleg o scrisoare certificată cu o solicitare de a contacta departamentul de resurse umane și de a-ți ridica cartea de muncă.

O astfel de hârtie este scrisă într-o formă liberă. Este necesar să se indice: numele companiei, informații despre angajat, data trimiterii scrisorii, contacte și alte informații necesare.

Când angajatorul este responsabil pentru întârzierea eliberării unui carnet de muncă unui angajat la concediere

Mulți șefi de companii, prin șantaj, amenințări, intimidează angajații, nedandu-le la timp carnetul de muncă. Indiferent de motivele și pretextele pentru care angajatorul refuză să emită documentul, fostul salariat al societății are dreptul de a se plânge despre manager la organele abilitate sau să încerce să influențeze în alte moduri.

Vrei să fii primul care citește articole utile? Abonati-va la pagina de pe Vkontakte!

Care este responsabilitatea financiară a angajatorului în cazul refuzului de a emite carnetul de muncă

În cazul în care documentul nu este eliberat, angajatul are dreptul de a cere compensații pentru câștigurile pierdute din cauza imposibilității angajării ulterioare fără carnet de muncă.

Un fost angajat al companiei are dreptul de a cere despăgubiri pentru câștigurile pierdute.

Potrivit articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară este prevăzută pentru eliberarea cu întârziere a unui document către un angajat al companiei. În conformitate cu contractul de muncă sau cu alte acorduri, cuantumul compensației poate fi prescris.

De asemenea, legea prevede despăgubiri bănești pentru angajat. Valoarea plăților este determinată de suma câștigurilor neprimite pe care angajatul le-ar putea primi dacă ar avea în mâini un document care să confirme experiența sa de muncă.

Angajatorul are obligații nu numai în raport cu salariații, ci și față de stat, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.

Pentru emiterea prematură, managerul de muncă poate primi o amendă. Suma variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble rusești.

Funcționarii și șefii întreprinderilor pot fi amendați de la o mie la cinci mii de ruble. Antreprenori individuali - peste 5.000 de ruble rusești. Societatea sau întreprinderea trebuie să plătească compensații bănești trezoreriei statului.

Cum poate un angajator să despăgubească prejudiciul moral pentru o întârziere în emiterea unui carnet de muncă

Un alt metoda eficienta apărarea drepturilor lor – să ceară despăgubiri pentru suferința morală. Acest termen în dreptul muncii înseamnă încălcări ale drepturilor personale neproprietate sau de proprietate legate de muncă.

Cuantumul plăților și despăgubirilor, atunci când părțile nu au ajuns la un singur consens, se stabilesc în instanță. În acest caz, termenul de prescripție este stabilit la trei luni.

În această perioadă și nu mai târziu, un fost angajat al întreprinderii poate merge în instanță și poate primi o compensație bănească. Organele pentru drepturile omului iau în considerare toate circumstanțele, gradul de vinovăție al infractorului.

Răspunderea administrativă pentru refuzul eliberării documentelor

În plus față de daune materiale fost angajat, societatea poate suporta si alte obligatii pentru un document neeliberat la termen. Angajatorul poate fi amendat în conformitate cu codul administrativ al Federației Ruse.

Dimensiunile, conform primei părți a articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse, pot fi următoarele:

• Pe antreprenori individuali se aplică o amendă în valoare de o mie până la cinci mii de ruble.
• Pentru companii - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
• Pe oficiali - un avertisment sau o sumă de la o mie la cinci mii.

În caz de recidivă, cuantumul amenzilor poate fi majorat:

• pentru companii și întreprinderi - de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.
• pentru șefii de organizații - de la zece la douăzeci de mii de ruble sau suspendare de la muncă pe o perioadă de unul sau trei ani.
• pentru antreprenorii individuali - de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Pentru a aduce angajatorul la responsabilitatea administrativă, angajatul trebuie să contacteze organele abilitate pentru muncă și angajare. Conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, acestea vor contribui la aducerea contravenientului în fața justiției.

În cazurile în care inspectoratul de muncă este implicat la solicitarea unui fost angajat al companiei, angajații vor fi obligați să verifice toate faptele. Întrucât majoritatea organizațiilor se tem să fie implicate în astfel de situații și se confruntă cu o amendă, de regulă, amenințarea de a implica organismele abilitate poate ajuta la returnarea carnetului de muncă.

Ce trebuie să faceți și unde să mergeți dacă angajatului nu i se eliberează documente la concediere

Dacă angajatorul refuză să returneze angajatului documentele necesare pentru angajarea ulterioară, trebuie să încercați să găsiți un compromis. În cazul în care nu a fost posibilă rezolvarea pașnică a conflictului, puteți trece la acțiuni mai dure.

Pentru astfel de situații, există un anumit algoritm. Acesta este singurul mod de a vă proteja drepturile încălcate.

Deci, ordinea acțiunilor poate fi următoarea:

Scrieți o declarație adresată directorului general al companiei cu o solicitare de a emite o carte de muncă, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cerere, este imperativ să se indice: poziția, detaliile organizației, datele pașaportului, se pune data cererii și semnătura. Angajatorul trebuie să înțeleagă că angajatul este familiarizat cu drepturile sale și să înțeleagă că le încalcă. Scrieți o cerere în dublu exemplar și transmiteți-o secretarului pentru aprobare. Apoi nu uitați să vă ridicați copia cu o notă de acceptare.

Dacă nu acceptați o cerere scrisă, trimiteți o scrisoare certificată prin poștă. În acest caz, este imperativ să se întocmească un inventar în două exemplare.

În cazurile în care acțiunile de mai sus nu au ajutat, este necesar să se treacă la acțiuni mai active și să se contacteze organele de supraveghere a muncii și angajării, ale căror atribuții includ examinarea unor astfel de probleme.

În afară de, fost angajat organizațiile au dreptul de a depune o cerere la organele de urmărire penală. Pentru a face acest lucru, ar trebui să trimiteți o plângere și să scrieți o declarație corespunzătoare. În formă, această contestație ar trebui să fie aceeași cu o scrisoare de notificare către o companie care refuză să returneze documentele personale ale angajatului.

Ei bine, principala variantă de acțiune este de a apela la autoritățile judiciare cu obligația de a emite carnet de muncă și colectare Bani reținerea ei ilegală. În această situație, este necesar pentru probleme de muncă.

Răspunderea administrativă și financiară este prevăzută pentru eliberarea cu întârziere a unui carnet de muncă. În primul caz, este adusă la răspundere persoana responsabilă cu menținerea evidenței personalului la întreprindere sau, în absența unei astfel de persoane, angajatorul, iar în al doilea, numai angajatorul.

In conformitate cu procedura generala rezilierea contract de muncă, stabilit prin art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă. Dacă, în ziua încetării contractului de muncă, este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă sau sunteți de acord să îl trimiteți prin poștă. La cererea scrisă a unui salariat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii.

O cerință similară este cuprinsă în Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225: angajatorul este obligat să dea angajatului în ziua concedierii (ultima zi a munca) cartea sa de munca cu consemnarea concedierii inscrisa in aceasta.

Dacă salariatului nu i s-a eliberat în timp util un carnet de muncă sau a fost făcută o înscriere de concediere în carnetul de muncă care nu corespunde legislației în vigoare, atunci angajatul este considerat că lucrează la această întreprindere până în ziua în care cartea de muncă este i-a emis de fapt din intrări corecte la data și formularea motivului concedierii. Mai mult, angajatorul trebuie să ramburseze salariatului pentru această perioadă de timp veniturile sale. În plus, în conformitate cu articolul 236 Codul Muncii Pentru această sumă, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri bănești Federației Ruse în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere.

Salariatul vătămat poate depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii cu cerere de suprimare a încălcărilor din partea angajatorului, care la rândul său va emite ordin angajatorului de a elimina încălcările și poate, de asemenea, să tragă angajatorul la răspundere administrativă (amenda) (articolul 5.27). din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În plus, în conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are dreptul de a se adresa instanței districtuale de la locația organizației cu o declarație de revendicare pentru revendicarea unui carnet de muncă care nu a fost emis la concediere și compensare pentru întârziere. în eliberarea carnetului de muncă din vina angajatorului.

Amintiți-vă că nu ar trebui să amânați deplasarea în instanță, deoarece în conformitate cu art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru litigiile de concediere este de 1 lună.

În cazul unei cereri de despăgubire pentru întârzierea eliberării cărții de muncă, un cetățean este scutit de plata taxelor de stat.

Solicitantul a fost angajat ca consultant de vânzări al organizației. Reclamantul a fost demis de pe cont propriu... Cu toate acestea, până în prezent, solicitantul nu a primit salariu și nu i s-a eliberat carnetul de muncă. Reclamantul solicită examinarea acestei plângeri pe fond. Restabilirea drepturilor încălcate ale reclamantului și aducerea făptuitorilor în fața justiției.

La Inspectoratul de Stat al Muncii
G. _________,
adresa: ______________________

____________________________
adresa: ______________________

O PLANGERE
___________ an, eu, ___________, am fost angajat ca asistent vanzari in compartimentul piese de schimb al ________ SRL, despre care s-a facut o inscriptionare in carnetul de munca, si se confirma printr-un contract de munca din data de _________, din salariul oficialîn valoare de _________ ruble.
După încheierea contractului de muncă, acestora sarcinile de serviciu Am jucat cu bună credință. Pe întreaga perioadă de exercitare a atribuțiilor de serviciu, orice comentarii cu privire la muncă și acțiune disciplinară nu a avut. Cu toate acestea, drepturile mele au fost încălcate de către angajator.
Așadar, prin ordin al ________, am fost demis din propria mea voință. Totuși, până acum nu am fost plătit salariu și nu am eliberat carnet de muncă.
În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate unui angajat de la un angajator se face în ziua în care angajatul este concediat. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, compania dumneavoastră trebuie să plătească toate sumele datorate de către angajator, inclusiv restanțele salariale.
Până în prezent, restanțele salariale pentru anul ___________ sunt de __________ ruble.
La solicitările repetate de achitare a datoriilor în timpul muncii mele, angajatorul primește răspunsuri într-o formă grosolană, care poate fi considerată ca un refuz nejustificat de a plăti banii care mi se cuveneau.
Consider că acțiunile ________ SRL vizează încălcarea drepturilor mele garantate de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse și pentru nerespectarea celor atribuite prin lege, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndatoriri.

Deci, în conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la:

încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legale ale acestora în toate modurile care nu sunt interzise de lege;
permisiunea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii, alte legi federale;
compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii, alte legi federale.
La rândul său, în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:
respectă legile muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă;
să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
plata integrala datorata angajatilor salariile in termenul stabilit in conformitate cu Codul muncii, contract colectiv, regulament intern program de lucru, contracte de munca;
să compenseze prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte reglementări; acte juridice Federația Rusă;
indeplinirea altor obligatii prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective de munca, acorduri, reguli si contracte de munca.
Aș dori să menționez că legislația prevede răspunderea pentru încălcarea drepturilor salariatului de către angajator.
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în conformitate cu procedura stabilită, care au întârziat plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători. în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale.
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în caz de încălcare de către angajator termenul limită plățile salariilor, plățile de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale. a Federației Ruse că fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă pentru plată până și inclusiv în ziua decontării efective. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.
Potrivit părții 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altele mai mult de două luni stabilit prin lege plățile efectuate de șeful unei organizații, un angajator - o persoană din mercenar sau alt interes personal, - se pedepsește cu o amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau cu valoarea salariului sau a altor venituri persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activitati până la cinci ani sau închisoare până la doi ani.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, șefi și altele oficiali organizații, precum și angajatori - indivizii Cei vinovați de încălcarea legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii răspund în cazurile și în modul stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii sunt supuse disciplinare și responsabilitate materialăîn conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale, și sunt, de asemenea, trase la răspundere civilă, administrativă și penală în conformitate cu procedura stabilită de legile federale.
În conformitate cu articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele modalități de a proteja drepturile muncii și interesele legitime ale angajaților este supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației muncii.
Conform articolului 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de inspectoratele federale de muncă.
Supravegherea statului asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organismele federale de inspecție a muncii, este efectuată de organele executive federale pentru supravegherea în domeniul stabilit de activitate.
În conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, organele federale de inspecție a muncii exercită următoarele atribuții principale:
exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării în organizații a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii prin inspecții, examinări, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor, aducerea celor responsabili în fața justiției în conformitate cu legea federală;
primesc și analizează cereri, scrisori, plângeri și alte contestații din partea angajaților cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și restabilirea drepturilor încălcate.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de legislația Federației Ruse, în special de art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 151, 1099-1101 Cod Civil RF, partea 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse,

1. Luați în considerare această plângere pe fond.
2. Sa efectueze asupra faptelor indicate de mine un audit al SRL __________ (adresa legala: _____________________________; adresa actuala: _________________________________ manager general- ___________), restabilirea drepturilor mele încălcate și aducerea făptuitorilor în fața justiției.
3. Răspundeți la această reclamație cât mai curând posibil.

Aplicatii:
1. Copie a cererii
2. Copie dupa contractul de munca

" " ________________G. ___________ / _____________ /

Cazurile în care angajații depun plângeri la inspectoratul de muncă cu privire la anumite probleme legate de muncă nu sunt atât de rare. Legea este aproape întotdeauna de partea angajaților ale căror drepturi au fost încălcate de către angajator.

Fișiere
Descarca formular gol Descarca model de umplere plângeri la inspectoratul de muncă.doc

Există multe motive pentru a scrie cereri la inspectoratul de muncă.

1. Există adesea cazuri de încălcări asociate cu diverse tipuri de plăți: salarii, plăți de concediu, concedii medicale, decontare etc.
2. Se întâmplă ca angajatorii să priveze un angajat de concediu sau să-l oblige să meargă la muncă în weekend și sărbători fără a oferi vreo compensație în schimb, darămite să plătească orele suplimentare.
3. Uneori angajatorii încalcă regimul de muncă și odihnă, regulile de siguranță la locul de muncă, depășesc durata stabilită a schimburilor de muncă etc. - toate acestea devin și motiv de plângere la inspectoratul de muncă.
4. Angajații disponibilizați pe nedrept apelează și la inspectorat cu cereri de reintegrare în posturi.

Documentul este scris la adresa inspectoratului teritorial local de muncă (oficiile acestuia funcționează în toate orașele și orașele importante).

Termenul limită de depunere a plângerii este de trei luni de la data conflictului de muncă.

După aceea, plângerea nu va fi acceptată spre examinare, iar angajatul va avea o singură cale - să depună un proces împotriva companiei pentru a restabili justiția.

De menționat că o plângere poate fi depusă atât în ​​perioada de muncă la întreprindere, cât și după concediere.

Legiuitorul reglementează în mod clar perioada de examinare a acestor cereri. În cele mai multe cazuri, nu depășește treizeci de zile, dar uneori din anumite motive (justificate) poate fi prelungită, dar și pe o perioadă de cel mult o lună.

Inspectoratul Muncii - agenție guvernamentală, care este conceput pentru a face față situațiilor dificile din relația dintre salariat și angajator, prin urmare, ca orice altă structură de stat, nu acceptă reclamații anonime.

Pentru a menține confidențialitatea, o clauză poate fi inclusă direct în plângere prin care se cere ca informațiile despre reclamant să nu ajungă la angajator.

În plus, este necesar să se indice informațiile de contact ale solicitantului, adresa și numărul de telefon al acestuia pentru feedback.

Potrivit legii, specialiştii inspecţiei muncii trebuie să ia măsurile necesare pentru soluţionarea conflictului şi, pe baza rezultatelor procedurilor, să transmită un răspuns reclamantului.

Scrierea unei plângeri nu garantează că aceasta va fi satisfăcută în totalitate, poate parțială, sau chiar un refuz, dar, în orice caz, decizia trebuie luată strict în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. În procesul de examinare a unei plângeri, avocații inspectoratului de muncă (și anume, acești specialiști sunt direct implicați în cercetarea conflictelor de muncă) vor contacta angajatorul cu cerința de a le furniza toate informațiile necesare desfășurării procedurii. Apoi, în cazul în care se constată încălcări în orice parte, angajatorului i se va emite o cerere de eliminare a acestora, precum și sancțiuni impuse.

În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia inspectoratului teritorial de muncă, el are dreptul de a o contesta la o autoritate superioară (de exemplu, prin scrierea unei declarații către inspectorul șef de muncă al Federației Ruse) sau în instanță.

Nu există un eșantion unificat legal stabilit al plângerii, astfel încât angajatul o poate scrie sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se respecte unele standarde pentru redactarea acestui tip de documente, și anume:

• specificați destinatarul, adică numele și numărul inspectoratului de muncă,
• propriile date personale (funcție, prenume, nume, patronim),
• esența problemei cât mai detaliat posibil.

Dacă apar probleme cu pregătirea unei plângeri, puteți solicita ajutorul unui avocat independent (dar acesta este un serviciu plătit) sau puteți apela la sfatul unui angajat al inspecției muncii.

Când întocmiți o cerere, trebuie să vă referiți la normele încălcate ale legii (este recomandabil să indicați articole specifice) și să adăugați, de asemenea, o listă de documente atașate.

Ar trebui să fiți extrem de atenți când scrieți o plângere, deoarece aceasta are statutul de document semnificativ din punct de vedere juridic și poate servi în viitor atunci când vă adresați instanței.

Toate informațiile conținute în acesta trebuie să fie de încredere, să facă greșeli și, cu atât mai mult, este imposibil să se includă în document informații false în mod deliberat. În caz contrar, la dezvăluirea unor astfel de fapte, angajatul poate primi o pedeapsă binemeritată (de exemplu, pentru calomnie).

Documentul poate

• scrie de mână (direct la inspectoratul de muncă),
• imprimați pe computer (acasă, în avans).

Indiferent de opțiunea aleasă, aveți nevoie

• semnează-l personal
• si noteaza data scrierii (trebuie sa corespunda direct cu ziua tratamentului).

E mai bine să faci o reclamație în dublu exemplar, ambele trebuie vizate de specialistul primitor, iar apoi unul trebuie transferat la control, iar celălalt trebuie păstrat pentru dvs.

Documentul poate fi transferat personal din mână în mână unui specialist în inspecția muncii, sau puteți trimite prin Russian Post... În acest caz, reclamația trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, însă, nu trebuie să uităm că această metodă necesită destul de mult timp. Astăzi s-a răspândit și o a treia cale: depunerea unei plângeri peste mijloace electronice conexiuni.

Declarație de creanță pentru recuperarea despăgubirii pentru întârzierea în carnetul de muncă. Întârzierea eliberării carnetului de muncă la concediere constituie o încălcare a legii. În acest caz, este necesar să se adreseze instanței de judecată cu o cerere de încasare a salariilor din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă. Întârzierea eliberării cărții de muncă reprezintă o încălcare a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu vă permite să lucrați în mod legal. Ca urmare, în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ramburseze câștigurile neprimite în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. În cazul meu, când pur și simplu am fost dinamitat cu eliberarea cărții de muncă și nu am făcut o soluționare definitivă, am mers doar în instanță cu declarație de creanță pentru recuperarea salariului și a prejudiciului moral. Am discutat mai devreme despre cum să dovedim prejudiciul moral.

Dacă la acel moment aș atras atenția asupra articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci cu siguranță aș cere instanței să colecteze câștigurile neprimite.

La concedierea unui salariat (încetarea unui contract de muncă), toate înscrierile făcute în carnetul de muncă în timpul lucrului la acest angajator sunt certificate prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile cu păstrarea carnetului de muncă, sigiliul angajatorului și semnătura angajatului însuși. Dacă cartea de muncă a fost completată în limba de stat a Federației Ruse și în limba de stat a republicii din cadrul Federației Ruse, ambele texte sunt certificate.

Angajatorul este obligat să dea salariatului în ziua concedierii (ultima zi de muncă) carnetul de muncă cu întocmirea evidenței de concediere. În cazul unei întârzieri în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat din vina angajatorului, introducerea unui carnet de muncă incorect sau nepotrivit în cartea de muncă lege federala formularea motivului concedierii salariatului, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe salariat pentru câștigurile neîncasate de acesta pe toată perioada de întârziere. Ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) în acest caz este ziua eliberării carnetului de muncă. În noua zi de concediere a salariatului (încetarea contractului de muncă), se emite un ordin (ordin) al angajatorului și se face o înscriere în carnetul de muncă. O înregistrare făcută anterior în ziua concedierii este invalidată în modul prevăzut de prezentul Regulament.

Dacă în ziua concedierii salariatului (încetarea contractului de muncă) este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi carnetul de muncă, angajatorul transmite salariatului o notificare privind necesitatea să apară pentru cartea de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă la adresa indicată de angajat este permisă numai cu acordul acestuia. Din ziua transmiterii sesizării specificate, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către salariat.

În cazul decesului unui salariat, carnetul de muncă, după efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în acesta la încetarea contractului de muncă, este predat unuia dintre rudele acestuia, contra primirii, sau trimis prin poștă la cererea scrisă a unuia dintre rudele.

La judecata
Reclamant: __________________
Adresa:__________________
Inculpat: _______________
Adresa:__________________

Declarație de creanță pentru recuperarea despăgubirii pentru întârzierea în carnetul de muncă

Eu, _____________, am lucrat în organizația ____________ de la „__” ______ 20__ la „__” _________ 20__ în funcția de ____________. Prin ordinul N. ______ din _____, am fost demis din funcție în temeiul art. ____ Codul Muncii al Federației Ruse cu „__” ________ 20__
În conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă în ziua concedierii. Cu toate acestea, până în prezent, carnetul de muncă nu mi-a fost eliberat, în ciuda solicitărilor mele repetate.
Potrivit articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului veniturile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra, inclusiv atunci când angajatorul întârzie emiterea unui carnet de muncă. către angajat.
În legătură cu cele de mai sus și pe baza articolelor 62, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 131-133 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

1. Pentru a colecta de la ______________ salarii în valoare de __________ ruble. în timpul întârzierii emiterii carnetului de muncă din _________ până în ziua emiterii efective a acestuia.

Apendice:
1. Copiere declarație de revendicare către inculpat.
2. Alte documente disponibile

„__” __________ 20__ ____________
(semnătură)

Legea RAA

Categorii: | |

Un muncitor, dacă este absent, poate fi un obstacol serios pentru a rezolva problema angajării, reducând semnificativ posibilitatea de a negocia cu angajatorul.

Legislația muncii, precum și procedurile civile, urmăresc îndeaproape respectarea drepturilor salariatului de către angajator și îl trag la răspundere pentru restituirea la timp a Codului muncii după concediere. Legea este obligatorie.

Condiții de emitere la concediere

Legislația muncii prevede concedierea unui angajat în conformitate cu anumite acțiuni succesive:

1. Depunerea cererii de demisie și semnarea acesteia cu managerul în cunoștință de cauză, cu 15 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
2. Evident, cu 3 zile înainte, atenționarea salariatului la concediere pentru acțiune disciplinară.
3. Emiterea unui ordin de către angajator.
4. Efectuarea unei intrări în „informații despre muncă” în muncă. Ce fel de sigiliu este pus în cartea de muncă la concediere - citiți.

Bazat pe Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, muncitor trebuie eliberat la cererea acestuia în ultima zi lucrătoare. În această zi, în document trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare a concedierii, pe baza:

• cu privire la articolul corespunzător din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pe ordinul de concediere emis.

Pe lângă efectuarea unei înscrieri, angajatorul sau o persoană împuternicită întocmește documente în care vor fi trecute semnăturile celui care primește cartea. Acestea includ:

1. Card de cont personal al angajaților organizației (întreprinderii).

Daca este retinuta sau nu se elibereaza in termenul specificat din vina angajatorului, acesta este obligat sa amane cu buna-credinta ziua concedierii pana la data la care salariatul i se transfera in mod corespunzator.

Pentru perioada suplimentară necesară organizării emiterii Codului Muncii, angajatorul este obligat să plătească o indemnizație pe baza salariului mediu al unui salariat pensionar.

Dacă persoana demisionată nu l-a putut primi în următoarele trei zile, o astfel de întârziere poate fi considerată o încălcare gravă a drepturilor și libertăților legale ale unui cetățean al Federației Ruse.

În special, dreptul la muncă liberă, care este un drept constituțional inalienabil al fiecărui cetățean al Federației Ruse.

Angajatorul are dreptul să nu dea?

Angajatorul nu are și nu poate avea un astfel de drept. Nu numai că nu are dreptul de a reține documentul, ci este obligat să dea dovadă de activitate și inițiativă dacă salariatul este neglijent în primirea propriei cărți.

În ultima zi lucrătoare a persoanei care demisionează, salariatul autorizat, este obligat să-l sune sau să-l contacteze în alt mod și să-i amintească de necesitatea ridicării TC.

În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în ultima zi, angajatorul este obligat să-l notifice în scris, prin scrisoare recomandată, despre necesitatea ridicării carnetului.

Documentele sesizării transmise trebuie păstrate în dosarul personal al fostului salariat. TC trebuie returnat chiar dacă angajatul se află în afara satului și nu își poate primi personal cartea.

În acest caz, puteți utiliza următoarele opțiuni:

1. Cu acordul scris al angajatului concediat, acesta este trimis de Poșta Rusă.
2. Transferați-l printr-un intermediar pe baza unei procuri certificate de notar.

În niciun caz nu trebuie să:

1. Reține TC dacă angajatorul a impus responsabilitatea materială angajatului.
2. Obligă-l să semneze o foaie de ocolire sau întârzie în alt mod eliberarea TC.
3. A forța un specialist să presteze (finalizeze) munca necesară angajatorului.
4. Șantajați-l și amenințați-l, de exemplu, cu concedierea „sub articol” în cazul refuzului de a îndeplini condiția angajatorului.

Știind despre răspunderea de muncă iminentă pentru neemitere, angajatorul, care nu dorește să renunțe la angajatul de care are nevoie, acționează de obicei într-un mod diferit - nu acceptă scrisoarea sa de demisie.

Capacitatea unui angajat de a primi (stabili) un TC, în loc de o carte care nu a fost emisă de manager?

Un carnet de muncă este un document contabil special care trebuie păstrat în condiții de protecție sporită, care nu permite:

• deteriora;
• furt;
• pierde.

Regulile de stocare pentru TC sunt indicate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Pe cărțile de muncă”.

Pe baza acestora, se stabilește că o carte nouă, în loc de una pierdută, poate fi eliberată doar pe baza unui document din care să rezulte că trebuie înlocuită. Cu toate acestea, problema pierderii sau deteriorarii muncii va deveni o sarcină de responsabilitate pentru persoana autorizată să o păstreze.

Dacă în locul unuia de serviciu ți s-a eliberat o adeverință care să ateste că a fost deteriorată, precum și un act care să confirme acest lucru, poți conta pe faptul că la noul tău loc de muncă ți se va pune la dispoziție o nouă carte. Dacă luați în considerare problema înlocuirii unei forțe de muncă în instanță, atunci făptuitorul va compensa pierderile pentru refacerea acesteia.

Unde să mergi dacă nu-ți dai cartea de muncă - citește.

Dacă nu sunt furnizate documente de înlocuire, nu se va emite o nouă broșură care să o înlocuiască pe cea pierdută. În acest caz, aveți următoarele opțiuni:

1. Așteptați soluționarea problemei prin instanță, în baza căreia se poate introduce o nouă carte. În acest caz, întregul precedent vechime in munca poate fi restaurat.
2. Informați angajatorul că cartea a fost pierdută. El va începe unul nou, dar responsabilitatea pentru absența acesteia vă va fi atribuită dvs. și nu fost angajator care nu l-a returnat.
3. Începeți un centru comercial la un loc de muncă nou, fără posibilitatea de a-l restaura pe cel vechi. Experiența de muncă nu va fi restabilită, dar nu veți rata oferta unui nou angajator.

Această ultimă metodă nu se bazează pe temeiul legal, însă în niciuna dintre instrucțiunile sau prevederile privind utilizarea TC nu există nicio indicație a nelegalității unor astfel de acțiuni.

Dacă angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă

Următoarele cazuri sunt cele mai frecvente când angajatorul evită eliberarea unui certificat de muncă sau refuză categoric să-l elibereze:

1. Nu vrea să-l lase pe angajat, deoarece are nevoie de el pentru procesul de producție.
2. Își demonstrează puterea în rândul membrilor colectivului de muncă, realizând gradul încălcării.
3. Este incompetent în materie de drept al muncii și puțin conștient de responsabilitatea sa.
4. Angajatul este pierdut sau deteriorat, iar persoana autorizată încearcă să evite responsabilitatea.

Cunoașterea motivelor reținerii muncii, veți putea naviga cel mai adecvat în procesul în curs. Dacă nu vă sunt clare, trebuie să le acoperiți cu un singur algoritm de acțiuni.

Ei nu dau carnetul de muncă după concediere - unde să meargă?

Acționați cu încredere, protecția drepturilor salariatului în conflicte de muncă poate fi luată în considerare în diferite situații, unde să meargă dacă nu dau carnetul de muncă la concediere:

1. Comisia pentru conflicte de muncă (LCC) la întreprinderea din care plecați.
2. Inspectoratul Muncii din zona dumneavoastră.
3. De către Judecătoria de la sediul organizației.
4. Parchetul.

Condiții de aplicare

Rețineți că soluția la întrebare are termen de prescripție de 1 lună asupra tuturor problemelor referitoare la relaţiile de muncă... Printr-o hotărâre judecătorească, el se poate prelungi pana la 3 luni, sub rezerva încercărilor dvs. active de a returna TC de la angajator.

Cadrul perioadei stabilite este motivat de faptul că pentru timpul forțat al absenței dumneavoastră, în timp ce nu ați putut primi cartea de la angajator, aveți dreptul la despăgubiri în cuantumul salariului mediu plătit în ultimul post. . În consecință, termenele de plată prevăzute sunt limitate.

Această perioadă se numără de la ultima zi munca la intreprindere, in conformitate cu ordinul de concediere. Dar dacă ordinul nu este emis, iar cererea dumneavoastră a dispărut din motive necunoscute, va trebui să acționați de la bun început, depunând o cerere în conformitate cu toate regulile.

Scrieți o declarație în dublu exemplar, o înaintează conducătorului, explicând că acesta trebuie să semneze prima declarație în calitate de persoană responsabilă, iar al doilea exemplar este copie. Este necesară o copie pentru plasa de siguranță, pentru a evita precedentul pierderii cererii depuse.

După semnarea ambelor exemplare, lăsați unul dintre ele pentru producție, verificând corectitudinea înregistrării acestuia în jurnalul de corespondență primită. Lăsați al doilea exemplar pentru păstrare.

După aceea, după 15 zile, aveți dreptul de a cere eliberarea forței de muncă. În acest caz sau în alte situații, când angajatorul a emis deja ordin de concediere, carnetul se emite fără întârziere. Dacă nu este eliberat în termen de trei zile de la concediere, aveți dreptul de a vă adresa la CCC, dacă este disponibil în divizia dumneavoastră sau la întreprindere.

În alte cazuri sau la discreția dvs., puteti contacta inspectoratul de munca... Potrivit rezoluției emise de aceste organizații, care apără interesele lucrătorilor, este posibil să primiți o carte reținută.

În cazul în care luarea în considerare a problemei vă este refuzată sau decizia nu este în favoarea dumneavoastră, după refuzul primit sau hotărârea negativă, puteți depune documente la judecătoria de la sediul organizației pârâtului (articolul 35 din Codul de procedură arbitrală). al Federației Ruse). Fără examinarea prealabilă a problemei CCC sau inspectoratul muncii, instanta nu va accepta documente spre prezentare.

Cu toate acestea, acordați atenție motivului refuzului de a lua în considerare întrebarea dvs. În unele cazuri, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru emiterea cu întârziere a TC. Acestea pot include situații:

1. În cazul în care data concedierii nu coincide cu ultima zi de muncă a concediatului în temeiul clauzei 6, partea 1 a articolului 81 sau clauza 4. Partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. La concedierea unei femei, termenul contractului cu care a fost prelungit pe baza sarcinii (partea 2 a articolului 261).
3. După ce angajatorul a luat măsurile corespunzătoare pentru a-l transfera proprietarului forței de muncă.

În aceste cazuri, angajatul poate aplica cu o cerere de eliberare sau trimitere a unui document, nefiind obstacole în ceea ce privește primirea.

Uneori nu emite o carte este asociat cu probleme grave, care afectează în mod cuprinzător mai multe aspecte ale legislației muncii. Din acest motiv, mulți angajați se adresează imediat la parchet.

Este necesar să contactați procuratura raională a zonei în care se află organizația împotriva căreia se depune plângerea. Angajatul scrie o declarație procurorului.

Este necesară o mică avertizare pentru a aplica - angajatorul a acționat într-adevăr inadecvat la adresa dvs. și ați emis totul în mod corespunzător.

În acest caz, contestația va fi cât mai eficientă, iar managerul prezumtuos va răspunde deodată pentru toate încălcările, ceea ce va fi relevat prin verificarea procurorului. Pe baza rezultatelor verificării procurorului vi se va da un document și vi se va plăti pentru absenteismul forțat.

, spre deosebire de revendicare, este scrisă în formă liberă, fără trimiteri la articole și alte temeiuri. Aici trebuie doar să precizați circumstanțele cazului într-o formă laconică, indicând:

• datele de concediere;
• Numele Organizatiei;
• datele dvs. personale;
• datele personale ale persoanei responsabile.

Cerere la parchet pentru neeliberarea carnetului de muncă - eșantion:

Standardul în această aplicație ar trebui să fie doar „antetul”, care este întocmit în colțul din dreapta sus al foii A4. În ea, în ordine strictă, trebuie indicate următoarele:

1. Procurorului (indicați numele) raionului, orașului (numele).
2. Numele, numele, patronimul procurorului.
3. De la care, cu indicarea prenumelui, prenumele, patronimicul, adresa de domiciliu a solicitantului.
4. Numărul de telefon de contact al solicitantului.

După denumirea actului se întocmește textul în sine, cu cerere de verificare a procurorului pentru a vă proteja drepturile. Indicați că carnetul de muncă nu v-a fost eliberat ilegal. Așteaptă-te la rezultate, care cu siguranță îți vor fi prezentate în scris.

Responsabilitatea angajatorului pentru depozitarea și producerea TC se impune în baza articolului 45 din Norme (nr. 225), care declară necesitatea organizării condițiilor în producție, unde gradul de protecție a acestor documente va fi extrem de ridicat.

În plus, responsabilitatea poate fi imputată unei persoane special autorizate pe baza descrierea postului sau ordinea capului.

În acest caz, responsabilitatea se va dovedi a fi considerabilă. În conformitate cu art. 5.27 din APC RF, el poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble. Persoana autorizată poate fi amendată în cuantum de de la 1.000 de ruble la 5.000.

Dacă, prin neglijența sau abuzul său, un lucrător sau mai multe persoane au fost pierdute, ceea ce a antrenat consecințe neplăcute pentru acestea - responsabilitatea poate ajunge la nivelul de criminal:

1. Pe baza articolului 140 din Codul penal al Federației Ruse - nu furnizează informații.
2. Pe baza articolului 293 din Codul penal al Federației Ruse - neglijență.
3. Artă. 324, 325 sau 292 din Codul penal al Federației Ruse sunt imputate în cazul unui ordin egoist deliberat al unui lucrător.

În plus, un angajat care a suferit din cauza unui carnet de muncă care nu a fost eliberat la timp din cauza unui proces civil în instanță are dreptul să recupereze de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Colectarea are loc prin depunerea unei cereri de cerere la judecătoria de la sediul angajatorului. Există mai mult decât suficiente temeiuri legale pentru aceasta - acestea sunt Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea, articolele din Codul Muncii al Federației Ruse: 3, 21, 22, 237, 294.

De regulă, prejudiciul moral este colectat împreună cu prejudiciul material, care în acest caz va fi plătit absenteism forțat... Poți recupera un prejudiciu moral pentru suferința care ți-a fost cauzată, legată de încălcarea drepturilor tale, pentru discriminare, umilință pe care le-ai suferit de la angajator, care nu a vrut să dea muncă.

Este foarte indicat să recuperați prejudiciul moral în cazul unei forme de comportament jignitoare, derogatoriu față de dvs. în prezența unor terți.

Dacă există fapte ale unei situații dificile de viață în care ai fost foarte dificil și incomod din punct de vedere moral- indicați acest lucru în cerere. De exemplu:

1. Te-ai supărat sistem nervos si te-ai dus la medic (furnizeaza certificat).
2. Ai început să te simți deprimat și ai nevoie de ajutorul unui psiholog sau psihoterapeut.
3. Ai suferit de neputință și resentimente că ai fost tratat nedrept.

Toate pretențiile dumneavoastră exprimate în proces trebuie să fie confirmate prin certificate sau mărturii și să solicite instanței să recupereze pentru prejudiciu moral o anumită sumă de bani determinată de dumneavoastră.

Concluzie

Daca dupa concediere nu ti s-a eliberat carnetul de munca, actioneaza cu deplina incredere, cerand emiterea acestuia, indiferent de motivatia pastrarii carnetului de munca de catre fostul sef sau persoana imputernicita sa-l emita. Angajatorul nu are acest drept.

În acest caz angajatul are tot dreptul de a-și pune în aplicare pretențiileși sprijin din partea organizațiilor superioare autorizate, indiferent de motivul pentru care cartea de muncă nu a fost returnată.

Pentru pierderea acestui document, managerul și angajatul responsabil cu depozitarea vor fi acuzați de răspundere administrativă și, în unele cazuri, mai gravă.

B (indicați denumirea instanței la care se depune cererea)

Reclamant/Reprezentant al Reclamantului: (indicați numele, locul de reședință, pot fi indicate alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Inculpat: (indicați numele inculpatului, locația, se pot indica și alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Preț de revendicare: (suma în ruble)

Declarație de revendicare

Eu, (indicați numele dvs. complet), în perioada de la „__” ________ 20__ până la „__” ________ 20__ am lucrat (indicați numele complet al angajatorului dumneavoastră) (în continuare - pârâtul) în funcția de (indicați funcția sau funcțiile în care aţi lucrat în perioada specificată). O copie a contractului de munca din data de „___” ________ 20__ an Nr. (indicati numarul si data contractului de munca in baza caruia ati lucrat, daca este cazul), o copie a carnetului de munca si ordinul de numire in functie de la Se anexează „___” _______ 20__ (nu uitați să atașați la declarația de revendicare copii de pe carnetul de muncă și ordinul privind numirea în funcție, dacă există).

Am solicitat(e) intimatei la „___” ________ ___ an cu o declarație de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată cu mine de la „___” ________ ___ an.

După expirarea termenului avizului de concediere, am încetat munca și am depus o cerere de eliberare a carnetului de muncă, o copie a ordinului de încetare a contractului de muncă, o adeverință de salariu (alte documente legate de munca), precum și decontarea finală cu mine. In ultima zi de munca paratul nu mi-a dat carnetul de munca si actele indicate, nu a facut decontarea definitiva cu mine.

Din cauza întârzierii în eliberarea unui carnet de muncă și a documentelor legate de lucrul cu pârâtul, nu am putut obține un loc de muncă la nou loc de muncă(sau alte circumstanțe).

În conformitate cu articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse, pârâtul este obligat să-mi plătească despăgubiri pentru întârzierea din vina sa în eliberarea unui carnet de muncă la concediere. Mărimea salariului meu mediu este (indicați mărimea salariului mediu) ruble pe zi. Despăgubirea plătibilă se calculează pentru perioada de la „___” ________ ___ (se calculează după trei zile de la data depunerii cu cerere scrisă) și până la data emiterii efective. La momentul depunerii cererii, suma despăgubirii este (indicați suma) ruble.

Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 84.1, 165, 234, 237, 391, 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, ghidate de prevederile articolelor 22, 24, 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Federaţie,

Solicită de la pârât carnetul meu de muncă, o copie a ordinului de încetare a contractului de muncă cu mine, o adeverință a cuantumului salariului meu (alte documente legate de muncă).

Să încaseze de la pârât în ​​favoarea mea salariul care nu mi-a fost plătit la concediere pentru (indicați perioada) în valoare de (indicați suma de încasat) ruble.

Din cauza întârzierii în eliberarea unui carnet de muncă, pentru a încasa de la angajator compensații în valoare de (indicați suma de recuperat) ruble.

Anexă: (anexați la declarația de revendicare toate documentele disponibile în cazul dvs., enumerându-le și descriindu-le pe scurt):

1. O copie a întâmpinării pe ___ file în ___ exemplare (se indică numărul de foi ale cererii, numărul de exemplare după numărul de pârâți și terți);

2. O copie a contractului de muncă din data de „_” _______ 20__ an Nr.__ pe __ file (se indică numărul de foi ale contractului, numărul de exemplare după numărul de pârâți și terți dacă nu au cel specificat document);

3. O copie a ordonanței de numire în funcție pe ___ file în ___ exemplare (se indică numărul de file, numărul de exemplare după numărul de pârâți și terți dacă nu dețin documentul specificat);

6. Calculul sumei recuperate (semnată de reclamant, reprezentantul acestuia) pe ___ file în ___ exemplare (se indică numărul de file, numărul de exemplare după numărul de pârâți și terți).

7. Acte care confirmă împrejurările pe care reclamantul își întemeiază pretențiile, copii ale acestor acte pentru pârâți și terți, dacă nu dețin copii.

8. Procura sau alt document care atestă împuternicirile reprezentantului reclamantului.

„___” __________ 20__.

Reclamant/Reprezentant al reclamantului (dacă are împuternicirea să semneze cererea și să o depună la instanță): _________ (numele complet și semnătura).

Un eșantion, un formular pentru completarea unei cereri la tribunalul Federației Ruse dacă nu eliberează o carte de muncă. În conformitate cu articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Avem cea mai mare bază de informații din runet, așa că puteți găsi oricând solicitări similare

Metode de dozare recreativă. Subiectul geografiei recreative este organizarea teritorială a guvernării recreative. Metode de dozare recreativă. Guvernul de agrement și turism.

Psihologie. Răspunsuri la bilete

Știința psihologică. Dezvoltarea psihologiei. Metode și etape de dezvoltare a psihologiei. Imaginație. Tipuri, mecanisme psihologice. Metode de studiu psihodiagnostic al personalității Periodizarea în vârstă a dezvoltării personalității.

Organizarea si finantarea managementului funciar si cadastrului imobiliar de stat

Proiect de absolvire. Resurse funciare și imobiliare. Bază legalăîntocmirea documentelor pentru organizarea şi finanţarea gospodăririi terenurilor şi cadastru de stat proprietate imobiliara. Reglementarea urbanistica a teritoriului municipalitate

Reforme din anii 60 - 70 ai secolului XIX. în Rusia, rezultatele lor socio-economice și politice

Precondiții pentru „mare” reforme. Reforme din anii 60-70 a devenit o piatră de hotar importantă în istoria Rusiei în secolul al XIX-lea. Reformele s-au bazat pe politica planificată a guvernului, care în anii 30 - 40. a făcut multă muncă pregătitoare în această direcție.

Concept, structură, tipuri de conștiință juridică

Dreptul ca fenomen social determină cutare sau cutare atitudine a oamenilor față de ea, care poate fi pozitivă (o persoană înțelege necesitatea și valoarea legii) sau negativă (o persoană consideră că legea este inutilă și inutilă).