Acasă Modalități de a câștiga bani Consilier în descrierea postului. Fișa postului consilierului directorului general. Ce reglementări guvernează

Consilier în descrierea postului. Fișa postului consilierului directorului general. Ce reglementări guvernează

Pentru informații false despre stadiul executării sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora. 5. Pentru nerespectarea ordinelor și ordinelor directorului. 6. Pentru încălcarea reglementărilor interne, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite de companie. 7. Pentru divulgarea secretelor comerciale. 8. Pentru neconservare, deteriorarea bunurilor materiale, în cazul neconservarii, paguba survenită din vina directorului adjunct pentru investiții. V. Conditii de munca Programul de lucru al Directorului Adjunct de Investitii se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in societate. 1. Prezentul regulament stabilește procedura de realizare a studiilor de preinvestiție, de revizuire a rezultatelor studiilor și de luare a deciziilor privind implementarea proiectelor de investiții. 2.

Director de dezvoltare: atribuții, sarcini, selecție

În absența directorului de dezvoltare, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, care se anunță în ordinul organizației 1.5. În funcția de director de dezvoltare este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii superioare profesionale (economice, juridice), experiență de cel puțin 5 ani în funcții de conducere (inclusiv în funcția de director de dezvoltare sau manager planificare strategică pentru cel puțin o perioadă). an). 1.6 . Directorul de dezvoltare ar trebui să cunoască: - teoria și practica managementului, macro și microeconomiei, marketingului, administrarea afacerilor, bursă, asigurări, bancar și finanțe; - principalele instrumente pentru redresarea financiară a unei întreprinderi; - metode de modelare economică; - sisteme moderne managementul intreprinderii;- bazele tehnologiei de productie.1.7.

Director de dezvoltare: fișe de post și responsabilități

Responsabilitățile postului pentru directorul executiv proiecte de investitii Sunt atribuite următoarele responsabilități ale postului: 2.1. Elaborarea unei strategii de investiții, planificarea direcțiilor de investiții, determinarea sumei necesare de finanțare. 2.2. Cautare noi obiecte de investitii, terenuri corespunzatoare planurilor strategice ale companiei.

2.3.

Atenţie

Efectuarea unei evaluări inițiale a atractivității investițiilor. 2.4. Participarea la dezvoltarea proiectelor de investiții (licitație, control finanțare etc.) 2.5. Cautare si negociere cu investitori, institutii de credit, fonduri de investitii pentru atragerea investitiilor.

2.6. Efectuarea expertizei tehnice a proiectului. 2.7. Aprobarea planurilor de afaceri pentru proiecte de investitii. 2.8. Analiza juridică și forme economice tranzacții, opțiunile lor. 2.9.

Descrierea postului directorului de dezvoltare

Determină persoanele responsabile care vor participa la dezvoltarea și implementarea proiectului de investiții. 6.3. Prescrie un lanț de relații între membrii echipei de proiect. 6.4. Se gândește la sistemul de motivare al participanților la proiect. 7.

Important

Participă la elaborarea unui plan de afaceri detaliat pentru un proiect de investiții. 8. Controlează pregătirea documentației necesare implementării unui nou proiect. 8.1. Oferă colectarea, acumularea, distribuția, stocarea și utilizarea ulterioară a informațiilor despre proiectele de investiții în timp util.

8.2. Coordonează furnizarea informatie necesaraîn timp util tuturor participanților la proiectul de investiții. 9. Controlează și monitorizează activitățile de dezvoltare și implementare a proiectului de investiții și, dacă este necesar, corectează aceste procese. 9.1. Controlează respectarea termenelor limită pentru procesele de dezvoltare și implementare.
9.2.

Descrierea postului consilier CEO este un document intern al organizației care stabilește toate nuanțele și trăsăturile muncii acestui specialist în întreprindere. Cum să întocmești un astfel de document și ce puncte ar trebui luate în considerare vor fi discutate mai jos. Numirea în muncă a consilierului directorului general Fișa postului consilierului directorului Cerințe pentru candidatul pentru funcția de consilier al directorului general Principalele obligații și drepturi ale consilierului directorului general Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonează-te la Feed Job Numirea unui consilier al CEO-ului Principala sarcină a consilierului CEO-ului este de a consilia șeful companiei cu privire la anumite aspecte pentru a ajuta la luarea deciziilor manageriale.
Funcții similare pot fi îndeplinite de adjuncții, asistenții și consultanții directorilor generali.

Director Relații cu Investitorii Descrierea postului

De asemenea, este necesar să existe un personal adecvat de profesioniști în dezvoltare. De obicei, aceștia sunt manageri pentru planificarea resurselor financiare, economice, de muncă și alte resurse. S-a remarcat anterior că mari intreprinderi practica introducerea unui astfel de angajat ca manager de planificare strategică. În cazul în care funcțiile unui astfel de specialist nu sunt combinate cu funcțiile directorului de dezvoltare, ci sunt concentrate pe proiecte individuale sau domenii de dezvoltare ale întreprinderii, atunci el raportează directorului de dezvoltare. Directorul de dezvoltare gestionează personalul angajaților din subordinea acestuia, evaluează potențialul general al întreprinderii, identifică tendințele negative și pozitive, elaborează măsuri pentru neutralizarea primelor și stimularea celor din urmă.
Principalele sarcini ale unui consilier includ:

dreptul de a da instrucțiuni angajaților companiei din competența acesteia;
dreptul de a participa la discutarea și elaborarea comenzilor, instrucțiunilor, instrucțiunilor, contractelor și a altor documentații locale și externe;
dreptul de a raporta conducerii despre deficiențele identificate în activitățile organizației;
dreptul de a lua cunoștință cu orice informații și documente de competența lor;
dreptul de a solicita conducerii să asigure condiții corespunzătoare de muncă.

Astfel, fișa postului de consilier al directorului general, de regulă, se întocmește după un model stabilit de vamă. munca de birou de personal.
Controlează modificările bugetului proiectului. 9.3. Urmărește abaterile de la plan, efectuează ajustări la plan și îl coordonează cu toți participanții la proiectul de investiții. 9.4. Analize impact posibil abateri în domeniul de aplicare a lucrărilor efectuate asupra derulării proiectului în ansamblu. 10. Elaborează și controlează bugetele proiectelor. 11. Întocmește un plan de lucru pentru departament pe o săptămână, pe o lună.
III. Drepturi Șeful departamentului de investiții are dreptul de a: 1. Acționa în numele departamentului, reprezenta interesele companiei în relațiile cu alte organizații pe probleme financiare, economice și de investiții. 2. Instalați responsabilitatile locului de munca pentru subalternii săi.
3. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților financiare, economice și de investiții ale companiei spre luare în considerare de către conducere. 4. Trimite spre examinare de către directorul societății: 4.1.
Aduce personalului de conducere al întreprinderii graficele de lucru aprobate privind implementarea proiectelor. 12. Desemnează angajații responsabili cu implementarea proiectelor, dă instrucțiuni generale, îi dirijează și le coordonează activitățile. 13. Organizează interacțiunea tuturor structurilor întreprinderii pentru implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.
14.

Coordonează activitatea de implementare a proiectelor în toate etapele, controlează conformitatea deciziilor luate și a acțiunilor întreprinse cu conceptul de bază al dezvoltării întreprinderii. 15. Analize economice, indicatori financiariîn fiecare etapă a implementării proiectelor de dezvoltare. 16. Elaborează metode de răspuns prompt la situații de criză și non-standard care pot duce la perturbarea planului de dezvoltare a întreprinderii, alte consecințe negative pentru întreprindere.

III. Drepturi Directorul de dezvoltare are dreptul de a: 1.
Asigurarea introducerii unor forme progresive de organizare a muncii, valorificarea adecvată a potențialului profesional și de calificare al salariaților din subordine. 3. Drepturi Directorul executiv pentru proiecte de investiții are dreptul la: 3.1. Faceți sugestii conducerii superioare pentru a îmbunătăți activitatea organizației. 3.2. Ia decizii în mod independent și organizează implementarea acestora de către angajații organizației în limitele competenței lor. 3.3. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și administrația. 3.4. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea acesteia îndatoririle profesionale si exercitarea drepturilor. 3.5. Supraveghează activitățile angajaților din subordine. 3.6. Semnează și avizează documentele de competența lor. 3.7.
Calendarul de producție În aceeași parte a fișei postului se stabilește procedura de acceptare, concediere și înlocuire a unui angajat, se indică poziția postului în structura organizatorică a organizației și se indică supervizorul imediat.

Drepturi și obligații oficiale. Secțiunea principală a documentului care necesită o muncă deosebit de atentă asupra acestuia. Legislația muncii conține o prevedere care permite salariatului să nu îndeplinească alte sarcini și atribuții, cu excepția celor definite în contractul de muncă și în fișa postului. Astfel, cu cât drepturile și obligațiile de muncă ale salariatului sunt stabilite mai detaliate și mai exacte în această secțiune, cu atât se va desfășura mai ușor și mai eficient munca și se vor îndeplini sarcinile de muncă cu care se confruntă specialistul.

Compoziţie structuri de conducereîntreprinderile sunt determinate de fondatorii lor. Pe lângă managerul unic (director, șef etc.), în tabloul de personal pot fi prevăzute și alte unități, inclusiv consilieri în anumite domenii de activitate.

În acest material, vă vom spune ce atribuții va îndeplini consilierul directorului și ce prevederi ar trebui să fie luate în considerare în fișa postului său.

Se întocmește o fișă a postului pentru fiecare salariat cu care se încheie contract sau contract de muncă. Acest document va defini lista puterilor, drepturilor și obligațiilor care corespund funcției deținute.

Procesul normal de producție și succesul întregii afaceri depind de implementarea competențelor lor de către conducerea companiei. În întreprinderile mici și mijlocii, managerul unic poate controla în mod independent toate aspectele activității și are contact direct cu toți subordonații. Pentru companiile mari, această posibilitate este semnificativ limitată, prin urmare, pentru implementarea efectivă a managementului, pot fi introduse posturile de consilieri ai directorului.

Consilierul directorului nu desfășoară conducerea generală a companiei, dar poate conduce zone separate sau divizii structurale. Lista generală a atribuțiilor acestui specialist va include:

intocmirea concluziilor si recomandarilor privind activitatile curente ale intreprinderii si dezvoltarea acesteia;
aducerea în subordine a sarcinilor generale și particulare ale conducerii;
funcții organizatorice și manageriale;
reprezentarea intereselor companiei in negocieri, in instante de stat si municipale.

Dacă candidatura pentru funcția de director este aprobată de proprietarii întreprinderii, atunci consilierii sunt angajați de către managerul unic. La formalizarea relatiilor de munca cu acesti specialisti se intocmeste un acord sau contract. Pe baza comenzii si a contractului de munca se va elabora si executa fisa postului de consilier al directorului.

Să evidențiem principalele obiective care vor fi atinse prin proiectarea fișei postului:

specific la locul de muncă consilier, niveluri de subordonare și subordonare;
este indicată lista completă a drepturilor, îndatoririlor și puterilor pe care consilierul le poate exercita fără instrucțiuni suplimentare;
limitele responsabilitatii specialistului;
procedura de plată a remunerației, a bonusurilor de stimulare;
temeiuri pentru aplicarea măsurilor disciplinare sau materiale.

Prezența unei fișe de post vă permite să exercitați majoritatea atribuțiilor unui consilier fără a emite o împuternicire, cu excepția cazurilor de reprezentare.

Ce reglementări guvernează

La nivel legislativ, nu au fost aprobate formulare standard de fișe de post pentru consilierii directorilor. Pentru înregistrarea acestora trebuie avute în vedere următoarele documente:

prevederile generale și speciale ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări în domeniul legislației muncii;
documentele corporative interne ale întreprinderii - statut, regulamente, instrucțiuni, ordine;
proces-verbal al adunării generale a fondatorilor sau hotărârea unui singur site - aceste documente pot conține procedura de formare a organelor de conducere și condițiile de lucru ale acestora.

Condițiile DI al consilierului unui director vor depinde de direcția activității sale. Să evidențiem cele mai comune categorii de consilieri în care pot fi introduse personal:

Consilier al directorului de securitate– conduce serviciul de securitate și securitate internă, asigură eliminarea oricăror riscuri în activitățile curente, controlează nivelul de confidențialitate;
consilier de personal- îndeplinește funcțiile șefului serviciilor de personal, răspunde de selecția personalului;
consilier pentru activitati comerciale – funcțiile unui specialist vor include căutarea furnizorilor și cumpărătorilor, negocierea, asigurarea muncii stabile servicii contractuale etc.;
Consilier de marketing– se ocupă cu distribuția de bunuri și servicii ale companiei pe piață, plasarea materialelor publicitare și de marketing în presă etc.

În funcție de domeniul de activitate al întreprinderii și de componența cantitativă a personalului, pot fi introduse simultan mai multe posturi de consilieri. Fiecare dintre ei va avea propria sa fișă de post.

Cine alcătuiește și unde este folosit

De regulă, specialiștii serviciilor de personal ale întreprinderii sunt angajați în proiectarea CI. Pentru aceasta se folosesc prevederile contractului de munca si documentele interne ale societatii. Instrucțiunea se întocmește în scris, iar consilierul trebuie să semneze personal pentru familiarizarea cu documentul.

Utilizarea DI are loc în cadrul activităților curente de producție - pe baza acestui document se va determina sfera de aplicare a autorității specialistului. De asemenea, instructiunea se va aplica si la delimitarea raspunderii, determinarea procedurii de reparare a prejudiciului si efectuarea investigatiilor interne.

data și locul întocmirii documentului;
detalii detaliate ale părților (pentru o organizație - nume, OKPO, adresă etc.);
locul de muncă individual, natura muncii, denumirea funcției de muncă;
cerințe pentru educația, calificările și experiența consilierului, precum și pentru competențe personale și profesionale;
programul de lucru și odihna (de regulă, aceste date corespund cu ordine generală aprobat de întreprindere);
o listă a drepturilor și obligațiilor conferite consilierului;
cercul de persoane carora specialistul i se subordoneaza direct, precum si salariatii care raporteaza consilierului;
limitele de autoritate în emiterea de îndrumări și reprezentare în relațiile cu terții;
condiții generale și individuale de remunerare, inclusiv măsuri de stimulare și de stimulare;
condițiile de responsabilitate pentru indicatorii negativi în activitatea unei întreprinderi sau a unei unități structurale separate;
măsuri de influenţă care pot fi aplicate consilierului – disciplinare sau răspundere materială, reducerea salariului etc.

Descărcați CI al consilierului directorului probleme legale poți aici, iar pentru consilierul directorului general – aici.

CEO Advisor CI

DI al consilierului juridic al directorului

Dacă în stat există mai mulți consilieri cu funcții similare, lista atribuțiilor și atribuțiilor acestora ar trebui să fie bine definită în instrucțiunile fiecărui specialist. Acest lucru va evita dublarea functii de muncași apariția unor dispute în cadrul urmăririi penale. Conținutul CI nu poate fi modificat unilateral, cu excepția cazurilor de transfer pe o altă funcție sau alt loc de muncă.

De ce aveți nevoie de DI, videoclipul de mai jos vă va spune:

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru un consilier al unui director, un eșantion din 2018. Nu uitați că fiecare instrucțiune a consilierului directorului este eliberată la îndemână contra primirii.

Site-ul web hr-portal oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă consilierul unui director. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material este inclus în imensa bibliotecă de fișe de post de pe site-ul nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

Consilier al directorului - post legat de categoria managerilor. Este numit, subordonat și eliberat din funcție numai prin ordin al directorului. Pentru a fi numit consilier al directorului, trebuie să îndepliniți următoarele cerințe:

Să aibă studii superioare complete (de obicei umanitare, dar în funcție de orientarea producției întreprinderii, solicitantului i se poate cere să aibă studii specifice);

Cel puțin 3-5 ani experiență într-o poziție similară de conducere;

Abilități suplimentare - cunoașterea unei limbi străine, cunoașterea tehnologia calculatoarelorși programe etc.

Această poziție presupune că candidatul are cunoștințe despre principalele prevederi ale muncii și ale altor secțiuni ale legislației, elementele de bază ale desfășurării activităților financiare și economice ale întreprinderii.

În activitatea sa, consilierul directorului se ghidează după Carta organizației, regulamentul muncii, ordinele șefului și fișa postului.

Practic, responsabilitățile postului sunt prescrise pentru fiecare organizație în mod individual, dar adesea acestea includ:

Controlul asupra respectării de către salariați a organizării normelor și regulilor programului de muncă, a procesului de producție, a disciplinei, a protecției muncii etc.;

Îndeplinește funcțiile unui manager în timpul absenței temporare sau a concediului de odihnă (dreptul de a emite ordine, de a certifica documente cu sigiliu și semnătură personală etc.);

Analizați, optimizați și controlați financiar și activitati de productie companii;

Efectuează lucrări explicative, disciplinare, informative cu angajații (informați despre ordinele și ordinele conducerii, aplicați măsuri disciplinare etc.);

Pregătește sau supraveghează pregătirea raportării planificate privind activitățile organizației.

În ceea ce privește drepturile conferite funcției de consilier al șefului, acestea includ:

Informează conducerea superioară despre problemele identificate, lipsurile, situațiile conflictuale și alte aspecte ale activităților companiei;

Cere pentru sine condiții normale de muncă și plata corespunzătoare a acestora;

Participa la elaborarea si publicarea comenzilor, comenzilor, regulamentelor companiei;

Să aibă acces la orice documentație a companiei, ținând cont de competența acesteia;

Reprezintă interesele companiei în fața altor organizații;

Gestionați activitățile angajaților.

Un consilier al directorului, ca orice alt angajat, este obligat să respecte fără îndoială toate punctele prevăzute în legislația muncii și fișele postului. Prestarea incompletă sau neexecutarea de către consilierul directorului directului său atributii functionale, provocând daune materiale companiilor sau punerea în aplicare a fraudei financiare atrage răspunderea administrativă, civilă sau penală în condițiile legii.

Fișa postului consilierului directorului - eșantion 2018. Atribuțiile consilierului directorului, drepturile consilierului directorului, responsabilitatea consilierului directorului.

Etichete materiale: fișa postului consilierului directorului, fișa postului consilierului directorului general, fișa postului consilierului directorului pe probleme generale, fișa postului consilierului directorului eșantion.

O listă specifică a responsabilităților postului și a altor caracteristici ale activității de muncă a acestui angajat este determinată de fișa postului a consilierului directorului general. Fiecare companie elaborează acest document intern al întreprinderii în mod independent, pe baza specificului activității sale și a solicitărilor adresate salariatului care deține funcția de consilier al directorului general. Totodată, în ciuda localității fișei postului și a libertății prevederilor stabilite în aceasta, angajatorii încearcă în cele mai multe cazuri să urmeze structura tradițională a documentului, adoptată de obiceiurile de gestionare a evidenței personalului. Acest lucru se explică prin faptul că opțiunea general acceptată vă permite să luați în considerare toate punctele și caracteristicile necesare muncii angajatului la întreprindere.

Angajat în conformitate cu decizia directorului general. Numirea în funcție se face prin ordin al directorului general.
Demiterea se face prin ordin al directorului general. Pentru absențe de scurtă durată, înlocuirea nu este necesară.
În cazul unei absențe de lungă durată, un salariat înlocuitor este angajat în baza unui contract de muncă temporară. Consilierul îl înlocuiește pe analistul șef. Angajatul în activitățile sale este ghidat de: legislația Federației Ruse, carta companiei, documentele de reglementare ale companiei, instrucțiunile și ordinele supervizorului imediat, această fișă a postului.
Calificări Studii superioare matematice, juridice sau economice. Un MBA este de dorit. Angajatul trebuie să cunoască și să poată aplica legislația generală a Federației Ruse, legislația muncii și fiscală a Federației Ruse, normele juridice internaționale.

Cum să intri pe o nouă poziție?

Dacă ceva nu este clar, asigurați-vă că întrebați! Puneți o întrebare. Discuție articol. Mai multe articole Scrierea unui document de afaceri.

Exemplu, șablon, exemplu .... Caracteristici de redactare a documentelor oficiale și de afaceri. Exemple de texte într-un mod formal... Cum se scrie un protocol pentru discuții la o întâlnire?... Exemplu de proces-verbal al unei întâlniri.
Cum se scrie o transcriere a unei discuții. Cum se scrie… Implementare eficientăîntâlniri. Totul ține de planificare... A avea o întâlnire.

Există două modalități de a face modificări la tabelul de personal actual: Alegerea uneia sau a alteia opțiuni este de competența angajatorului. În cazurile în care modificările sunt de o singură natură, de exemplu, numele postului angajatului s-a schimbat, este mai convenabil să se emită un ordin de a face modificări la tabloul de personal. Apoi, angajatorul va reflecta toate modificările făcute în comanda propriu-zisă, iar în tabelul de personal din secțiunea „Notă” va indica numărul și data comenzii pentru a face modificări. Dacă modificările sunt masive sau afectează nu numai titlurile posturilor, ci și unitățile structurale, atunci în acest caz va fi mai convenabil să se facă modificări prin întocmirea și aprobarea tabelului de personal într-o nouă ediție.

Intră pe site

Angajatul trebuie să fie capabil să analizeze datele statistice, reguli, reglementări și proceduri, evaluați-le, trageți scurte concluzii rezonabile. Angajatul trebuie să aibă abilități analitice. Un angajat trebuie să fie competent în tehnologia de planificare a afacerii, tehnici de evaluare a personalului. Angajatul trebuie să aibă o îngrijire aspect pentru a menține ordinea la locul de muncă. La locul de muncă, angajatul trebuie să fie sănătos, sobru, în formă fizică bună și stare emoțională stabilă. Scopuri si obiective Scopul angajatului este sa pregateasca si sa ofere Directorului General informatii succinte, sublimate pentru luarea deciziilor manageriale. Sarcinile angajatului: colectarea și analiza performanței companiei, indicatorii concurenților, informații din surse deschise despre schimbările preconizate în legislație, prognoza situației economice.

Principalele sarcini ale unui consilier includ:

Astfel, fișa postului de consilier al directorului general, de regulă, se întocmește după un model stabilit de obiceiurile de gestiune a evidenței personalului.
În ceea ce privește alte probleme de remunerare a consilierului șefului, totul nu este atât de simplu aici. Există două puncte de vedere asupra acestei probleme. Primul. În partea 8 a art. 34 din Legea învățământului superior prevede că o persoană poate fi numită în funcția de consilier al șefului pe cheltuiala veniturilor proprii ale universității în modul prevăzut de carta instituției de învățământ superior. instituție educațională. Prin urmare, putem concluziona că instituția are dreptul nu numai să dezvolte în mod independent o procedură de numire (alegere) a unui consilier al șefului, ci și să determine mecanismul de remunerare pentru munca sa (de exemplu, luați procedura stabilită anterior ca fiind o bază și să plătească consilierului șefului venitul în suma pe care a primit-o înainte de pensionare etc.). Al doilea. În conformitate cu partea 2 a art. 8 din Legea Ucrainei „Cu privire la salarii” din 24 martie 1995

Plata Angajatul este plătit conform tabelului de personal. În cazul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, în absența comentariilor cu privire la calitatea muncii, salariatului i se plătește un bonus lunar în valoare de salariu.

Acest lucru ajută la economisirea și îmbunătățirea cifrei de afaceri financiare a companiei. La redactarea fișei postului, directorul poate indica atribuțiile consilierului de a dota baza materială și tehnică a companiei.Consilierul directorului general este plătit pentru muncă conform programului de lucru. Un angajat în această funcție, care efectuează muncă de calitate și respectă cerințele stabilite ale organizației, beneficiază și de un bonus oficial lunar. Daca vrei sa stii mai multe descriere detaliata ghid, ar trebui să studiați exemplul de fișă a postului pentru un consilier executiv, acesta poate fi găsit pe site-ul nostru și descărcat făcând clic pe acest link.

Ține sub control și asigură întocmirea corectă și la timp a estimărilor de costuri și a altor documente și raportări privind implementarea planurilor de producție.
În absența Directorului General la locul de muncă și/sau în numele său personal, acesta negociază cu clienți, parteneri, clienți, contractori, guvern și alte organizații.
Oferă controlul asupra respectării de către angajați a disciplinei muncii și de producție a companiei, precum și a regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, siguranța și securitatea la incendiu.
Informează angajații și monitorizează implementarea acestora cu privire la instrucțiunile, ordinele și instrucțiunile Directorului General.
Raportează directorului general cu privire la toate deficiențele în activitatea organizației, precum și propune măsuri pentru eliminarea acestora.

Constituția Federației Ruse; - Carta [nume municipalitate]; - acte normative care reglementează aspecte ale organizaţiei administrația locală, serviciu municipal, anticorupție, plasare ordin municipal; - drept civil, muncii, financiar; - metode de management si management; - procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale instituției; - procedura de încheiere și executare a contractelor municipale; - reglementări și instrucțiuni pentru munca de birou a autorităților locale; - structura organelor locale de autoguvernare [denumirea municipiului]; - fundamentele legislatiei muncii si protectiei muncii Federația Rusă; - regulamentul intern al muncii; - reguli si norme de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor; - [alte cunoștințe]. 1.6.

Această persoană controlează activitățile personalului din subordine și monitorizează primirea la timp a informațiilor relevante. Solicitantul pentru o astfel de pozitie are dreptul de a oferi CEO-ului recomandari privind optimizarea functionarii companiei. Descrierea obligațiilor oficiale Principalele atribuții ale unui angajat sunt pregătirea documentelor pentru semnare și consultanță în chestiuni financiare.
O sarcină obligatorie pentru un consilier este următoarea listă de posturi:

întocmirea unui raport care este înaintat șefului în fiecare săptămână;
prelucrarea de informații cuprinzătoare și rapoarte cu privire la propunerile șefului;
studiul documentaţiei la ordinele directorului.

Un specialist poate elabora anumite instrucțiuni sau instrucțiuni pentru implementarea uneia sau alteia activități a angajaților în scopul îmbunătățirii calității întreprinderii în ansamblu;
De asemenea, se formează dreptul angajatului de a face diverse solicitări către departamente și divizii ale companiei pentru a obține informațiile pe baza cărora pot fi mai departe metodele de popularizare, creșterea vânzărilor, formarea unei structuri de dezvoltare etc. dezvoltat;
Un specialist poate propune anumite cerințe pentru management, care se referă direct la îmbunătățirea condițiilor și regulilor de stocare a documentelor, îmbunătățirea condițiilor de muncă ale profesioniștilor din întreprindere etc.

Adică, de fapt, lista puterilor unui specialist poate fi destul de semnificativă.

Adică, dacă se angajează un consilier comercial, atunci cerința unei studii superioare economice sau financiare va fi firească. Dacă este nevoie de un consilier cu orice altă specializare (de exemplu, inginerie radio), educația corespunzătoare trebuie stabilită în fișa postului. Pe lângă cerințele educaționale, criteriile de selectare a unui candidat pentru un post includ, de asemenea, experiența de muncă și abilitățile profesionale suplimentare.
În ceea ce privește experiența, vechimea necesară pentru poziție de conducere pentru un consilier de director, de regulă, este de la 3 la 5 ani. Abilitățile profesionale suplimentare pot include:

cunoasterea limbii straine;
abilități de planificare a afacerilor și multe altele.

scheme de realizare a proiectelor legate de probleme financiare;
reguli de semnare și executare a contractelor de livrare sau vânzare a produselor;
baza de formare raportare financiară organizatii.

Ocupând o poziție atât de înaltă în întreprindere, această persoană ia în considerare și folosește următoarea listă de lucrări:

Acte normative și legi la nivel de stat.
Regulile întreprinderii, normele de ordine a activităților și alte instalații ale companiei.
Manual de service.
Reguli interne corporative.

Solicitantul pentru acest post vacant trebuie sa cunoasca si sa respecte legislatia in vigoare a statului si documentatia interna a intreprinderii.Intrucat postul este considerat responsabil si de conducere, o persoana care viseaza sa ocupe o astfel de pozitie are o combinatie de anumite calitati de natura personala si profesionala.

Exemplu de descriere a postului de consilier CEO

Uneori, managerul completează lista specificată, adăugând că acest angajat îi sfătuiește pe potențialii cumpărători în orice problemă și oferă terților informațiile necesare care nu sunt secrete. Conturăm cercul responsabilității În orice poziție, angajatul este responsabil pentru acțiunile întreprinse. Consilierul răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale directe, încălcarea regimului intern de muncă, nesupunerea față de superiorii direcți și alte încălcări prevăzute de lege și de regulile societății.
Pedeapsa pentru un angajat delincvent este privarea de bonus sau mustrare. În cazul în care se comite abateri grave, șeful prevede eliberarea din funcție.

Fișa postului consilierului directorului general este un document intern al organizației care stabilește toate nuanțele și trăsăturile muncii acestui specialist în întreprindere. Cum să întocmești un astfel de document și ce puncte ar trebui luate în considerare vor fi discutate mai jos.

Principala sarcină a unui consilier al CEO-ului este de a consilia șeful companiei cu privire la anumite aspecte pentru a ajuta la luarea deciziilor manageriale. Funcții similare pot fi îndeplinite de adjuncții, asistenții și consultanții directorilor generali.

O listă specifică a responsabilităților postului și a altor caracteristici ale activității de muncă a acestui angajat determină fișa postului de consilier al directorului general. Fiecare companie elaborează acest document intern al întreprinderii în mod independent, pe baza specificului activității sale și a solicitărilor adresate salariatului care deține funcția de consilier al directorului general.

Totodată, în ciuda localității fișei postului și a libertății prevederilor stabilite în aceasta, angajatorii încearcă în cele mai multe cazuri să urmeze structura tradițională a documentului, adoptată de obiceiurile de gestionare a evidenței personalului. Acest lucru se explică prin faptul că opțiunea general acceptată vă permite să luați în considerare toate punctele și caracteristicile necesare muncii angajatului la întreprindere.

Forma tradițională a fișei postului presupune plasarea pe pagina de titlu a documentului sau în primele rânduri ale acestuia (dacă documentul nu are pagina de titlu) a informațiilor despre data aprobării instrucțiunii și managerul care a aprobat-o, cu semnătura proprie a managerului.

Dispoziții generale. Aceasta este o secțiune introductivă care conține informații despre cerințele de bază pentru un candidat pentru postul de consilier (educație, experiență de muncă, alte abilități profesionale, o listă de documente legislative și interne ale întreprinderii pe care solicitantul ar trebui să le cunoască). În aceeași parte a fișei postului se stabilește procedura de acceptare, concediere și înlocuire a unui angajat, se indică poziția postului în structura organizatorică și de personal a organizației și se indică supervizorul imediat.
Drepturi și obligații oficiale. Secțiunea principală a documentului care necesită o muncă deosebit de atentă asupra acestuia. Legislația muncii conține o prevedere care permite salariatului să nu îndeplinească alte sarcini și atribuții, cu excepția celor definite în contractul de muncă și în fișa postului. Astfel, cu cât drepturile și obligațiile de muncă ale salariatului sunt stabilite mai detaliate și mai exacte în această secțiune, cu atât se va desfășura mai ușor și mai eficient munca și se vor îndeplini sarcinile de muncă cu care se confruntă specialistul.
Responsabilitatea angajatului. Această secțiune conține o listă de încălcări pentru care un angajat poate fi tras la răspundere și pedepsit. Prezența acestei secțiuni în fișa postului vă permite să precizați responsabilitatea stabilită de legislația muncii. Cu toate acestea, la elaborarea unei fișe a postului, este important de reținut că măsurile de sancționare prevăzute în prezentul document nu trebuie să agraveze poziția salariatului în comparație cu prevederile de răspundere prevăzute de lege.

Criteriile de selectare a unui candidat pentru funcția de consilier al CEO includ în primul rând cerințe educaționale. Datorită faptului că funcția de consilier al directorului este una managerială și este de fapt echivalentă cu funcțiile de director adjunct sau prim adjunct, de regulă se pune o condiție privind prezența studiilor superioare. Dacă vorbim despre ce fel de studii superioare este necesar pentru un candidat pentru funcția de consilier al directorului general, atunci sunt posibile opțiuni.

Fișele de post ale diferitelor întreprinderi conțin cele mai multe tipuri diferite educație profesională cerută de un consilier - de la generalizat (de exemplu, umanitar) până la destul de specific (de exemplu, matematic). O analiză a fișelor postului ne permite să concluzionam că la determinarea tipului de studii superioare ca cerință stabilită în fișa postului pentru funcția de consilier al directorului, angajatorii procedează din direcția în care va lucra specialistul. Adică, dacă se angajează un consilier comercial, atunci cerința unei studii superioare economice sau financiare va fi firească. Dacă este nevoie de un consilier cu orice altă specializare (de exemplu, inginerie radio), educația corespunzătoare trebuie stabilită în fișa postului.

Pe lângă cerințele educaționale, criteriile de selectare a unui candidat pentru un post includ, de asemenea, experiența de muncă și abilitățile profesionale suplimentare. În ceea ce privește experiența, vechimea necesară într-o funcție de conducere pentru consilierul unui director este de obicei de 3 până la 5 ani. Abilitățile profesionale suplimentare pot include:

cunoasterea limbii straine;
capacitatea de a lucra cu anumite programe de calculator;
abilități de planificare a afacerilor și multe altele. alții

În ciuda faptului că fiecare organizație elaborează fișele postului în mod independent și are dreptul, la discreția sa, să determine setul de responsabilități ale postului care este optim pentru aceasta, este foarte posibil să se desemneze o listă generalizată a responsabilităților postului inerente unui consilier al generalului. director.

În cele mai multe cazuri, îndatoririle unui consilier pentru CEO includ:

Control un anumit fel activitățile organizației (financiare, de producție etc.).
Analiza indicatorilor de performanta atribuiti consilierului directorului general al directiei societatii.
Participarea la elaborarea măsurilor și măsurilor de optimizare și îmbunătățire a eficienței întreprinderii în direcția de activitate atribuită consilierului.
Întocmirea de rapoarte privind rezultatele activităților din domeniul de lucru specificat.
Asumarea puterilor CEO (în totalitate sau parțial) în lipsa acestuia.
Monitorizarea respectării de către angajați a disciplinei muncii și a producției, regulilor de protecție a muncii, cerințelor de siguranță.
Informarea echipei despre comenzile, ordinele și instrucțiunile CEO-ului.
Controlul asupra executării de către angajați a ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor directorului.

Drepturile oficiale ale unui consilier al directorului general sunt legate de atribuțiile sale și, de regulă, sunt menite să asigure îndeplinirea funcțiilor de muncă, să faciliteze performanța și să crească eficiența productivității muncii. Principalele sarcini ale unui consilier includ:

dreptul de a da instrucțiuni angajaților companiei din competența acesteia;
dreptul de a participa la discutarea și elaborarea comenzilor, instrucțiunilor, instrucțiunilor, contractelor și a altor documentații locale și externe;
dreptul de a raporta conducerii despre deficiențele identificate în activitățile organizației;
dreptul de a lua cunoștință cu orice informații și documente de competența lor;
dreptul de a solicita conducerii să asigure condiții corespunzătoare de muncă.

Astfel, fișa postului de consilier al directorului general, de regulă, se întocmește după un model stabilit de obiceiurile de gestiune a evidenței personalului. Principalul lucru este să acordați atenția cuvenită descrierii drepturilor și îndatoririlor oficiale ale angajatului, a căror listă depinde de specificul activităților companiei și de direcția în care va trebui să lucreze specialistul.

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-uri: uriston.com, hr-portal.info, buh-nds.ru, juristufa.ru, nsovetnik.ru.

Angajat în conformitate cu decizia directorului general. Numirea în funcție se face prin ordin al directorului general.
Demiterea se face prin ordin al directorului general. Pentru absențe de scurtă durată, înlocuirea nu este necesară.
În cazul unei absențe de lungă durată, un salariat înlocuitor este angajat în baza unui contract de muncă temporară. Consilierul îl înlocuiește pe analistul șef. Angajatul în activitățile sale este ghidat de: legislația Federației Ruse, carta companiei, documentele de reglementare ale companiei, instrucțiunile și ordinele supervizorului imediat, această fișă a postului.
Cerințe de calificare Studii superioare matematice, juridice sau economice. Un MBA este de dorit. Angajatul trebuie să cunoască și să poată aplica legislația generală a Federației Ruse, legislația muncii și fiscală a Federației Ruse, normele juridice internaționale.

Cum să intri pe o nouă poziție?

din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii ( indiviziiȘi entitati legale indiferent de formele lor organizatorice şi juridice şi formele de proprietate) în relaţiile de muncăși alte relații direct legate cu salariații trebuie să fie ghidate de prevederile legislației muncii și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii. În conformitate cu clauza 10 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08/05/2008 N 583 (denumit în continuare ca Regulamentul), masa de personal agentie federala este aprobat de conducatorul acestei institutii si cuprinde toate posturile de angajati (profesiile de muncitori) ale acestei institutii.

Dispoziții similare sunt consacrate în art.

Dacă ceva nu este clar, asigurați-vă că întrebați! Puneți o întrebare. Discuție articol. Mai multe articole Scrierea unui document de afaceri.

Exemplu, șablon, exemplu .... Caracteristici de redactare a documentelor oficiale și de afaceri. Exemple de texte într-un mod formal... Cum se scrie un protocol pentru discuții la o întâlnire?... Exemplu de proces-verbal al unei întâlniri.
Cum se scrie o transcriere a unei discuții. Cum să scrieți... Întâlniri eficiente. Totul ține de planificare... A avea o întâlnire.

Atenţie

Sfat. Planificăm, organizăm și executăm. Secretele organizației ... Autobiografie - un șablon. Exemple de ortografie corectă .... Cum se scrie o autobiografie.

Info

Șablon, exemplu. Cerințe pentru conținut și text... Cum se scrie un memorandum? Șablon, probă... Sfaturi pentru scrierea notificărilor.

Reguli, structură, exemple. De regulă... Un ordin, o decizie, o misiune, un ordin.

Intră pe site

Un angajat trebuie să fie capabil să analizeze datele statistice, documentele de reglementare, reglementările și procedurile, să le evalueze și să tragă concluzii rezonabile scurte. Angajatul trebuie să aibă abilități analitice. Un angajat trebuie să fie competent în tehnologia de planificare a afacerii, tehnici de evaluare a personalului. Angajatul trebuie să aibă un aspect îngrijit, să mențină ordinea la locul de muncă. La locul de muncă, angajatul trebuie să fie sănătos, sobru, în formă fizică bună și stare emoțională stabilă. Scopuri si obiective Scopul angajatului este sa pregateasca si sa ofere Directorului General informatii succinte, sublimate pentru luarea deciziilor manageriale. Sarcinile angajatului: colectarea și analiza performanței companiei, indicatorii concurenților, informații din surse deschise despre schimbările preconizate în legislație, prognoza situației economice.

Principalele sarcini ale unui consilier includ:

dreptul de a da instrucțiuni angajaților companiei din competența acesteia;
dreptul de a participa la discutarea și elaborarea comenzilor, instrucțiunilor, instrucțiunilor, contractelor și a altor documentații locale și externe;
dreptul de a raporta conducerii despre deficiențele identificate în activitățile organizației;
dreptul de a lua cunoștință cu orice informații și documente de competența lor;
dreptul de a solicita conducerii să asigure condiții corespunzătoare de muncă.

Astfel, fișa postului de consilier al directorului general, de regulă, se întocmește după un model stabilit de obiceiurile de gestiune a evidenței personalului.
În ceea ce privește alte probleme de remunerare a consilierului șefului, totul nu este atât de simplu aici. Există două puncte de vedere asupra acestei probleme. Primul. În partea 8 a art. 34 din Legea învățământului superior prevede că o persoană poate fi numită în calitate de consilier al șefului pe cheltuiala veniturilor proprii ale universității în modul prevăzut de statutul instituției de învățământ superior. Prin urmare, putem concluziona că instituția are dreptul nu numai să dezvolte în mod independent o procedură de numire (alegere) a unui consilier al șefului, ci și să determine mecanismul de remunerare pentru munca sa (de exemplu, luați procedura stabilită anterior ca fiind o bază și să plătească consilierului șefului venitul în suma pe care a primit-o înainte de pensionare etc.). Al doilea. În conformitate cu partea 2 a art. 8 din Legea Ucrainei „Cu privire la salarii” din 24 martie 1995

Această secțiune conține o listă de încălcări pentru care un angajat poate fi tras la răspundere și pedepsit. Prezența acestei secțiuni în fișa postului vă permite să precizați responsabilitatea stabilită de legislația muncii. Cu toate acestea, la elaborarea unei fișe a postului, este important de reținut că sancțiunile prevăzute în acest document nu trebuie să agraveze poziția salariatului în comparație cu prevederile de răspundere prevăzute de lege. directorul general CEO, includ în primul rând cerințele educaționale.
Astfel, din normele de legislație de mai sus rezultă că tabloul de personal al instituției se aprobă de către conducătorul instituției; totodată, nu este necesară coordonarea acestuia cu fondatorul, procedura de aprobare a unui nou tablou de personal nu depinde de sursele de finanțare a remunerației angajaților instituției. Totodată, această obligație trebuie îndeplinită dacă este stabilită în actul juridic al fondatorului sau fixată în alte acorduri care reglementează problemele de salarizare a salariaților. Pentru detalii despre procedura de efectuare a modificărilor la SHR, vezi add. materiale. Întrebări populare Detalii în materialele Personalului de sistem: 1.
Însoțește managerul în călătorii de afaceri, întâlniri, recepții speciale etc.; participă direct la acestea în problemele desemnate de lider, raportează liderului rezultatele acestor evenimente. Menține protocoale și alte documente care documentează cursul și rezultatele întâlnirilor, negocierilor, întâlnirilor etc. Comunică cu organizațiile, organele de stat și autoritățile locale, publicul, mass-media pentru a rezolva problemele identificate de șef și care nu necesită participarea directă a cap. În numele șefului, el coordonează anumite probleme cu angajații unităților structurale, le comunică instrucțiunile și ordinele șefului și monitorizează implementarea acestora. Colectează materiale și informații, pregătește materiale analitice, informaționale, de referință și alte materiale și le transmite șefului.
Salariatul trebuie să fie prezent la locul de muncă în timpul programului de lucru (luni de la 10-00 la 12-00 și vineri de la 10-00 la 12-00), la întâlnirile săptămânale, la întâlnirile neprogramate. Angajatul trebuie să-și asigure prezența la ședința zilnică de dimineață de la 9-30 la 10-00 în persoană sau de la distanță folosind internetul sau telefonul.

Vă rugăm să trimiteți directorului general fișa postului de consilier. Și șeful consilierilor directorului general.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Dacă legislația muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensie anticipată, concediu suplimentar) cu prestarea muncii în anumite funcții sau profesii sau stabilește orice restricții, atunci denumirile acestor posturi și profesii trebuie să corespundă cărților de referință ale calificărilor.

În același timp, angajatorul are dreptul de a stabili numele posturilor și profesiilor la propria discreție.

În opinia noastră, funcția de consilier al CEO nu este legată de acordarea unor beneficii în domeniul pensiilor. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a introduce postul specificat în tabelul de personal al organizației.

Trebuie remarcat faptul că pot exista în continuare anumite probleme cu denumirea arbitrară a funcției unui angajat. Deci, atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în documentele finale, este necesar să se indice nu numai numele postului, ci și codul conform clasificatorului postului (articolul 18). lege federala din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”). Din acest motiv, poziţia acest angajatîn funcție de sfera puterilor sale, se poate numi oricare Șef adjunct , dacă gama de atribuții este largă și sfera competențelor este semnificativă, un expert, dacă analizează unele rețele de informații și elaborează recomandări, sau un referent, dacă se preconizează stabilirea unui post tehnic.

Exemplu de descriere a postului pentru un consilier al CEO-ului

Probă de probă:

Societatea cu răspundere limitată"Alfa"

Descrierea postului nr. 9
Consilierul Directorului General

Moscova 14.03.2014

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Consilierul Directorului General face parte din categoria managerilor.

1.2. Un consilier al directorului general este angajat și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.

1.3. Consilierul CEO-ului raportează direct CEO-ului.

1.4. În absența consilierului directorului general, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de către persoana desemnată în mod corespunzător. adjunct.

1.5. În activitățile sale, Consilierul Directorului General este ghidat de:

Legislativ, de reglementare și acte juridice RF;
- Carta societatii, norme si reguli ale regulamentelor interne de munca, precum si altele - reguli organizații;
-ordinele si ordinele autoritatilor superioare;
- această fișă a postului.

2. CERINȚE DE CALIFICARE

2.1. În funcția de consilier al directorului general este numită o persoană care are studii profesionale superioare și cel puțin trei ani de experiență în muncă într-o funcție de conducere.

2.2. Un consilier al CEO-ului ar trebui să știe:

Acte legislative, de reglementare, legale și de altă natură care reglementează desfășurarea activităților financiare și economice în organizație;
-legislația civilă, comercială, financiară, fiscală și de muncă a Federației Ruse;
- specializarea, structura firmei, planurile si perspectivele de dezvoltare a acesteia, precum si capacitatile de productie si tehnologiile de productie de baza;
- procedura si regulile de elaborare si aprobare a planurilor de productie, activitati economico-financiare si economice ale societatii, precum si alte documentatii;
- baze de organizare si management munca financiaraîn organizații;
- procedura si regulile de incheiere si executare a contractelor, acordurilor si a altor documente economico-financiare.

3. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Un angajat în funcția de consilier al directorului general îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu:
3.1. Controlează financiar și activitate economicăîntreprindere şi asigură cea mai eficientă şi direcţionată cheltuieli de finanţare şi resurse materialeși să le reducă pierderile.
3.2. Participă la organizarea încheierii la timp a contractelor financiare, economice și a altor contracte materiale și controlează îndeplinirea corespunzătoare a condițiilor și obligațiilor contractuale.
3.3. Ia parte la dezvoltarea măsurilor și activităților de economisire a resurselor, economice și utilizare eficientă resursele materiale ale firmei, precum si imbunatatirea consumului de materii prime, materiale, capital de lucru si stocuri.
3.4. Analizează și implementează activități de îmbunătățire indicatori economiciși formarea unui sistem de indicatori economici ai activității organizației, creșterea eficienței producției și, de asemenea, previne formarea stocurilor în exces de bunuri și active materiale și cheltuirea excesivă a resurselor materiale.
3.5. Ține sub control și asigură întocmirea corectă și la timp a estimărilor de costuri și a altor documente și raportări privind implementarea planurilor de producție.
3.6. În absența Directorului General la locul de muncă și/sau în numele său personal, acesta negociază cu clienți, parteneri, clienți, contractori, guvern și alte organizații.
3.7. Oferă controlul asupra respectării de către angajați a disciplinei muncii și de producție a companiei, precum și a regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, siguranța și securitatea la incendiu.
3.8. Informează angajații și monitorizează implementarea acestora cu privire la instrucțiunile, ordinele și instrucțiunile Directorului General.
3.9. Raportează directorului general cu privire la toate deficiențele în activitatea organizației, precum și propune măsuri pentru eliminarea acestora.

Consilierul CEO-ului are dreptate.

4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de management legate de competența directă.

4.2. Participa la discutarea proiectelor de decizii luate de conducere.

4.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire conducerii.

4.4. Solicitați furnizarea informațiilor necesare pentru rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite.

4.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

4.6. Organizează și desfășoară întâlniri operaționale și de afaceri.

4.7. Să se supună recalificării și formării avansate în modul prescris de legislația muncii și reglementările locale ale organizației.

4.8. Gestionează resursele financiare, de muncă, informaționale și tehnice disponibile, ia decizii privind redistribuirea acestora în conformitate cu planul de dezvoltare economică.

4.9. Solicitați conducerii organizației să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, precum și asistență în asigurarea drepturilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

5. RESPONSABILITATE

Consilierul CEO-ului este responsabil.

5.1. Pentru îndeplinirea de proastă calitate și în timp util a sarcinilor care îi sunt atribuite prin fișa postului în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Pentru cauzarea de daune materiale în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

5.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

6. ORDINUL DE REVIZUIRE A INSTRUCȚIUNILOR DE MUNCĂ

6.1. Fișa postului este revizuită, modificată și completată după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani.

6.2. Toți angajații care fac obiectul acestei instrucțiuni sunt familiarizați cu ordinul privind efectuarea modificărilor (adăugărilor) la fișa postului, contra primirii.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ordinul directorului general din 14 februarie 2014 nr.23.

DE ACORD

Șef Compartiment Resurse Umane ____________ E.E. Gromov

Sunt familiarizat cu acest manual.
Am primit un exemplar în mâinile mele și mă angajez să îl păstrez la locul meu de muncă.

Consilier al Directorului General ____________ E.E. Gromov

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns: Cum se scrie o fișă a postului

N.Z. Kovyazin

© Material de la KSS „Kadry System”
Soluții gata făcute pentru serviciul de personal la www.1kadry.ru
Data copierii: 02/09/2018

2. Răspuns: Cum se întocmește o fișă a postului

N.Z. Kovyazin

În fișa postului, notați funcția de muncă a angajatului, lista atribuțiilor sale, limitele de responsabilitate, totalitatea cunoștințelor și experienței profesionale pe care acesta trebuie să le aibă etc.

Legea nu spune în ce ordine este necesar să se întocmească fișa postului. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul să o determine el însuși și să o stabilească într-un act local.

Indiferent de modul în care este întocmită fișa postului, de regulă, aceasta constă din următoarele secțiuni:

În cazul în care sfera responsabilităților de serviciu ale salariatului este ajustată, c.

Instrucțiuni ca document obligatoriu

Este organizația obligată să scrie fișe de post?

Fișele postului sunt doar obligatorii organisme guvernamentale( ). Este imposibil să amendați o organizație care nu este o agenție guvernamentală pentru că nu are instrucțiuni ( ).

În același timp, există argumente puternice în favoarea faptului că este mai bine să emiteți o fișă a postului. Prezența acestuia va permite organizației:

 repartizarea uniformă a responsabilităţilor între posturi similare;

 să dovedească legitimitatea în instanţă acțiune disciplinarăîn raport cu angajatul;

 evaluează corect personalul etc.

Fișele postului sunt pregătite pentru fiecare post de personal.

Sfat: nu scrieti instructiuni nominale, altfel vor trebui aprobate din nou la fiecare schimbare de cadre. Dacă mai mulți angajați ocupă aceleași funcții și îndeplinesc aceleași sarcini, atunci este suficient să se întocmească o singură fișă a postului pentru toți și să se familiarizeze cu ea pe fiecare angajat. Dacă angajații ocupă aceleași posturi, dar îndeplinesc sarcini diferite, atunci este mai bine să redenumiți posturile și să le denumiți diferit.

Cum se întocmește fișa postului, legea nu reglementează, așa că angajatorul decide singur. În practică, fișa postului este întocmită ca sau cum. Conține explicații similare.

Responsabil de elaborarea instructiunilor

Întrebare din practică: cine din organizație ar trebui să elaboreze și să întocmească fișele postului

Secțiuni de instrucțiuni

Cum se scrie o fișă a postului

Indiferent de modul în care este întocmită fișa postului, aceasta constă de obicei din următoarele secțiuni:

Secțiunea „Dispoziții generale”

Cum se completează secțiunea „Dispoziții generale” din fișa postului

În secțiunea „Dispoziții generale”, indicați:

 titlul postului în strictă conformitate cu;

 cerințe pentru angajat;

 cine raportează direct cui (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);

 ordinea în care numiți sau revocați din funcție;

 dacă există subordonaţi şi componenţa acestora;

 cine inlocuieste salariatul in momentul in care acesta este absent si pe care il poate inlocui;

 o listă de documente după care trebuie să se ghideze angajatul în activitățile sale.

Secțiunea „Responsabilități”

Cum se completează secțiunea „Responsabilități postului” din fișa postului

În secțiunea „Responsabilități”, enumerați toate atribuțiile care au fost atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor de muncă care s-a dezvoltat în unitate structurală. Pentru a compune o secțiune, puteți utiliza , , approved și , approved . Acestea conțin o listă aproximativă de responsabilități ale diferitelor poziții.

Secțiunea „Drepturi”

Cum se completează secțiunea „Drepturi” din fișa postului

În secțiunea „Drepturi” notați lista drepturilor pe care un angajat le are în competența sa în momentul în care își îndeplinește atribuțiile.

Secțiunea „Responsabilitate”

Cum se completează secțiunea „Responsabilitate” din fișa postului

În secțiunea „Responsabilitate”, se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

În cazul în care fișa postului este un document independent, aprobați-o șefului organizației și prezentați-o salariaților pe care îi angajați pentru postul corespunzător, sub semnătura (,

În plus, pentru a evita neînțelegerile cu angajații, coaseți și numerotați instrucțiunile. După aceea, pe spatele ultimei foi, faceți o înregistrare a numărului de foi de instrucțiuni și certificați-o cu șeful organizației. Intrarea specificată poate arăta astfel: „În această fișă a postului, patru foi sunt numerotate, dantelate și sigilate. Director ______________ A.V. Lvov.

Cum să familiarizați angajații cu instrucțiunile

O întrebare din practică: sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului. Fișa postului a fost emisă ca document independent

Există trei moduri de a familiariza angajații cu fișa postului.

În primul rând, puteți ține un jurnal special, unde vor fi instrucțiuni pe care trebuie să le citiți.

În al doilea rând, puteți atașa o fișă de familiarizare la instrucțiuni și o puteți completa.

În al treilea rând, angajatul poate semna pe instrucțiune în sine: pe ambele copii ale acesteia. Pentru exemplarul care rămâne în organizație, tiv mai multe coli pentru revizuire, fixați-le pe legatură cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate: director, șef departament personal, contabil șef etc.

Nicio poziție în directoare

Întrebare din practică: cum se scrie o fișă a postului dacă postul nu este inclus în directorul de calificări al posturilor

Legislația nu reglementează ordinea în care acestea sunt întocmite, prin urmare angajatorul decide în mod independent cum să le întocmească. De regulă, este dezvoltat pe baza caracteristicilor de calificare care sunt cuprinse în cărțile de referință de calificare (de exemplu, care este aprobată). Acest lucru este indicat și de specialiștii de la Rostrud în.

În același timp, există posibilitatea ca postul pentru care angajatorul trebuie să emită o instrucțiune să nu fie în directoarele de calificare. Apoi organizația poate folosi caracteristici de calificare posturi similare (adiacente) sau întocmește astfel de caracteristici pe baza drepturilor și obligațiilor pe care intenționează să le acorde unui angajat angajat pentru acest post. Legislația nu conține nicio restricție în acest sens.