Cerința unui manager de contract conform 44 fz. De ce ai nevoie de un manager de contract? Descrierea postului. Manager de contract. Responsabilități funcționale și cerințe de calificare

Achizițiile clienților de stat și municipali trebuie să fie efectuate de profesioniști - acestea sunt cerințele Legii 44-FZ. Organizația trebuie să aibă un servicii contractuale sau se angajează un specialist - manager de contract. Atribuțiile managerului sunt prescrise într-un document separat - fișa postului.

Cum se formează un serviciu

Daca volumul de achizitii al clientului nu depaseste 100 de milioane de ruble, te poți descurca cu un manager de contract. În caz contrar, este necesar să se formeze un serviciu de contract cu drepturi depline. Este necesar să se elaboreze un regulament privind serviciile contractuale, al cărui eșantion este cuprins în ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din 29 octombrie 2013 Nr.631.

Clientul poate angaja un manager în diferite moduri:

Înregistrare în ERUZ EIS

De la 1 ianuarie 2019 pentru a participa la tranzacționarea sub 44-FZ, 223-FZ și 615-PP este necesară înregistrareaîn registrul ERUZ ( Registrul unic participanții la achiziții) pe portalul EIS (Sistem de informații unificate) în domeniul achizițiilor zakupki.gov.ru.

Oferim un serviciu de înregistrare în ERUZ în EIS:

1. Acceptă treaba din lateralși încheie un contract de muncă cu acesta.
2. Transferați un angajat în această poziție dintre cei care lucrează deja pentru client și îndeplinesc criteriile. Mai întâi trebuie să urmeze o pregătire profesională.
3. Angajați un angajat existent pe bază de normă parțială(la pauză).

Indiferent de alegerea opțiunii, managerul clientului trebuie să emită ordin de numire a unui manager de contractși aprobă-l Descrierea postului. În plus, va trebui să schimbați tabelul de personal - adăugați acolo poziția corespunzătoare.

Funcțiile managerului

Ce ar trebui să facă un manager de contract? Lista funcțiilor sale este dată în lege. Acestea includ următoarele:

1. Formare, modificare și publicare.
2. Întocmirea avizelor și a documentației de achiziție, precum și a invitațiilor la proceduri închise.
3. Participarea la procedura, inclusiv incheierea contractului.
4. Consultanță furnizori și antreprenori.
5. Participarea la litigiile legate de achizitie, determinarea furnizorului.

Sunt cuprinse cerințele pentru angajații care sunt responsabili cu achizițiile publice în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. 625n. Specialistul trebuie să aibă cunoștințe și experiență în domeniul achizițiilor. El trebuie să cunoască nu numai legea 44-FZ, ci și să cunoască codurile și legi civile, bugetare și alte coduri. Specialistul trebuie să fie capabil să întocmească documente și să evalueze cererile, să cunoască complexitatea planificării achizițiilor și să lucreze cu platforme electronice.

Ce să includeți într-o fișă a postului

Fișa postului a managerului de contract este un document intern al clientului, care definește cerințele pentru acesta, îndatoririle și drepturile sale. Arată ce anume este inclus în aria de responsabilitate a managerului și ce puteri îi sunt date.

Instrucțiunea constă din mai multe secțiuni - conținutul acestora este prezentat în tabelul următor. Și la sfârșitul articolului este un exemplu de fișă a postului pentru un manager de contract.

Masa. Secțiuni din fișa postului unui manager de contract

Capitol	Conţinut
Dispoziții generale	Procedura de numire și demitere, informatii generale despre postul și cerințele pentru angajatul care este angajat pentru aceasta
Funcții	Funcții generale de specialitate
Atribuțiile	Acțiuni care trebuie întreprinse de către manager
Drepturi	Domeniul de aplicare al drepturilor unui specialist
O responsabilitate	Măsuri de luat în caz de încălcări
Dispoziții finale	Legături către standardele profesionale, procedura de modificare a fișei postului

Descrierea postului Exemplu de pagină 1

Descrierea postului Exemplu de pagină 2

Descrierea postului Exemplu de pagină 3

sfârșitul șablonului de descriere a postului

În conformitate cu partea 2 a art. 38 din Legea federală din 5 aprilie 2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor statului și municipale” (în continuare - Legea N 44-FZ) - dacă totalul volumul anual de achiziții ale clientului în conformitate cu programul nu depășește o sută de milioane de ruble și clientul nu are un serviciu contractual, clientul este obligat să numească executiv responsabil de implementarea achiziției sau a mai multor achiziții, inclusiv de executarea fiecărui contract (manager de contract).

în care, persoana respectivă trebuie avut educatie inalta sau educație profesională suplimentară în domeniul achizițiilor publice (partea 6 a articolului 38 din Legea N 44-FZ).
Până la 1 ianuarie 2016, manager de contract poate fi o persoană care are studii profesionale sau studii profesionale suplimentare în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale (partea 23 din articolul 112 din Legea N 44-FZ).
Nu există alte cerințe obligatorii pentru postul de manager de contract conform Legii nr. 44-FZ.

Astfel, potrivit legii, în prezent, clientul trebuie să numească dintre angajații săi un funcționar responsabil care să îndeplinească cerințele stabilite pentru educație, incluzând în funcția sa de muncă funcțiile și atribuțiile enumerate în Partea 4 a art. 38 din Legea N 44-FZ.

Într-o situație în care vorbim de adăugare functia muncii un salariat care lucrează deja cu noi responsabilități, o astfel de adăugare se poate face în modul prevăzut de art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin încheiere acord suplimentar la un contract de munca.

Directorul instituției este și manager de contract, caz în care directorul își scrie un ordin?

Articolul 20 Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) dezvăluie conceptele părților la relațiile de muncă.
Astfel, părțile la relațiile de muncă sunt salariatul și angajatorul.
Totodată, un angajat este o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator, iar un angajator este o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile prevăzute legi federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator.

Potrivit părții 6 a art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse - drepturile și obligațiile angajatorului în relaţiile de muncă efectuat de: o persoană fizică angajator; organele de conducere ale unei persoane juridice (organizație) sau persoane autorizate de acestea, alte persoane autorizate să facă acest lucru în conformitate cu legea federală, în modul stabilit de prezentul cod, alte legi federale și alte reglementări; acte juridice Federația Rusă, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, acte fondatoare persoană juridică (organizație) și locală reguli.

Șeful unei organizații este o persoană care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, reglementări. actele juridice ale administrațiilor locale, actele constitutive ale unei persoane juridice (organizație) și actele statutare locale gestionează această organizație, inclusiv îndeplinirea funcțiilor sale unice organ executiv(Articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, șeful organizației are dreptul de a emite ordine în raport cu toți angajații instituției, iar în calitate de angajator, de a emite un ordin de numire a unui funcționar responsabil cu achizițiile (responsabilul de contract), sub rezerva normelor de dreptul muncii de mai sus.

PENTRU TRIMITERE:
Prevederile capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică șefilor organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, cu excepția cazurilor în care: șeful organizației este unicul participant (fondator); membru al organizației, proprietar al proprietății acesteia; managementul organizației se realizează în baza unui acord cu o altă organizație ( conducerea organizatiei) sau antreprenor individual(administrator).

Șeful organizației (clientul), care a fost instruit în conformitate cu 44-FZ, are dreptul de a fi manager de contract?

Articolul 38 din Legea federală din 5 aprilie 2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale” (în continuare - Legea nr. 44-FZ) vorbește, în special, despre managerul de contract .

Conform 44-FZ, organizația trebuie să aibă un contract de servicii sau un contract manager. Și câți manageri de contract pot fi numiți într-o singură organizație bugetară? I. Care este puterea maximă a serviciului contractual?

Articolul 38 din Legea federală din 5 aprilie 2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale” (în continuare - Legea nr. 44-FZ) reglementează crearea și funcționarea serviciului contractual și a managerului de contract.

Deci, dacă volumul total anual de achiziții ale Clientului depășește 100 de milioane de ruble, atunci în conformitate cu paragraful 1 al art. 38 din Legea nr.44-FZ, este OBLIGAT să creeze un contract de servicii. Serviciul contractual nu trebuie să fie o subdiviziune structurală a clientului (partea 1 a articolului 38 din Legea N 44-FZ). Cu toate acestea, trebuie să acționeze în conformitate cu regulamentul (regulamentul) elaborat și aprobat pe baza modelului de regulament (regulament) aprobat de organismul executiv federal pentru reglementare sistem contractualîn domeniul achizițiilor (partea 3 a articolului 38 din Legea N 44-FZ). Ordinul Ministerului dezvoltare economică Federația Rusă din 29 octombrie 2013 N 631 a aprobat Regulamentele standard (regulamente) privind serviciile contractuale.
Această Dispoziție Model prevede că structura și numărul de servicii contractuale sunt determinate și aprobate de către client, dar nu poate fi mai mică de două persoane (clauza 7 din Dispoziție Model). Acestea. este indicat numărul minim de servicii contractuale, numărul maxim nu este limitat de lege și este determinat de client în mod independent.

În cazul în care volumul total anual de achiziții nu depășește 100 de milioane de ruble, Clientul are DREPTUL DE A ALEGER - fie să creeze un serviciu contractual, fie să numească un manager de contract - un funcționar responsabil cu achizițiile, inclusiv cu executarea fiecărui contract (clauza 2, articolul 38 din Legea nr.44 -FZ).

Totodată, în sensul prevederilor părții a 2-a a art. 38 din Legea N 44-FZ, se poate concluziona că managerul de contract este persoana responsabilă de realizarea unei anumite achiziții sau a mai multor achiziții. Această persoană trebuie să fie indicată ca administrator de contract în documentația depusă în timpul achiziției într-un anumit mod (clauza 12, partea 1, articolul 50, clauza 10, partea 1, articolul 64, clauza 4, partea 1, articolul 73 , paragraful 6, partea 5, art. 80, paragraful 8, partea 6, art. 83 din Legea nr. 44-FZ). Nu am putut găsi în Legea N 44-FZ o interdicție de numire a diferitelor persoane ca manageri de contract responsabili de diferite achiziții. Singura restricție este disponibilitatea învățământului profesional sau a unui învățământ profesional suplimentar în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, prestarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale (partea 6 a articolului 38, partea 23 a articolului 112 din Legea N 44-FZ).

Cu toate acestea, credem că într-o situație în care mai mulți funcționari sunt responsabili pentru implementarea unei achiziții, acțiunile clientului pot fi calificate drept crearea unui serviciu contractual, care, după cum s-a menționat mai sus, trebuie să acționeze în conformitate cu Regulamentul-Model. (regulamente) privind serviciul contractual (aprobat prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse din 29 octombrie 2013 N 631).

PENTRU TRIMITERE:
Despre formarea unui manager de contact.

Angajații serviciilor contractuale, un manager de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor (partea 6 a articolului 38 din Legea N 44-FZ). ÎNAINTE DE 1 ianuarie 2016, un angajat al unui contract de servicii sau un manager de contract poate fi o persoană care are o pregătire profesională sau o pregătire profesională suplimentară ÎN DOMENIUL PLASĂRII COMENZILOR pentru livrarea de bunuri, prestarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru stat. și nevoile municipale (partea 23 a articolului 112 din Legea N 44 -FZ).

După cum explică Ministerul Dezvoltării Economice din Rusia, DUPĂ 1 ianuarie 2016, toți angajații serviciului contractual, precum și managerul contractului, trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare ÎN DOMENIUL ACHIZIȚIILOR. Acest lucru se aplică angajaților de stat și municipali, ale căror regulamente de muncă includ responsabilități în domeniul achizițiilor. Până la 1 ianuarie 2016, aceștia sunt obligați să urmeze formare profesională sau formare avansată în cadrul unor programe suplimentare de educație profesională în domeniul achizițiilor (a se vedea scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse din 23 septembrie 2013 N D28i-1070).

Se aplică subvențiilor Legea federală nr. 44?

Potrivit părții 1 a art. 15 din Legea federală din 05.04.2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor statului și municipale” (în continuare - Legea nr. 44-FZ) - instituțiile bugetare poartă efectuează achiziții în detrimentul subvențiilor oferite de la buget sistemul bugetar Federația Rusă și alte mijloace în conformitate cu cerințele prezentei legi federale, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile 2 și 3 ale acestui articol.

În prezenţa unui act juridic adoptat instituție bugetarăîn conformitate cu partea 3 a articolului 2 din Legea federală din 18 iulie 2011 N 223-FZ „Cu privire la achiziția de bunuri, lucrări, servicii anumite tipuri persoane juridice” şi plasate înainte de începutul anului într-un singur Sistem informatic, această instituție are dreptul de a efectua în anul corespunzător, în conformitate cu cerințele Legii federale specificate și ale actului juridic de achiziție:

1. pe cheltuiala granturilor transferate gratuit și irevocabil de cetățeni și persoane juridice, inclusiv cetățeni străini și persoane juridice străine, precum și de organizațiile internaționale care au dobândit dreptul de a acorda subvenții pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit de către Guvernul Federației Ruse, subvenții (granturi) oferite pe bază de concurență din bugetele relevante ale sistemului bugetar al Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel în condițiile stabilite de către donatori;
2. în calitate de antreprenor în temeiul unui contract, în cazul în care alte persoane sunt implicate pe baza unui acord în timpul executării prezentului contract pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor sau prestarea de servicii necesare îndeplinirii obligațiilor acestei instituții conform contractului. ;
3. pe cheltuiala fondurilor primite in cursul desfasurarii altor activitati generatoare de venituri din indivizii, persoane juridice (cu excepția fondurilor primite pentru furnizarea și plata îngrijire medicală privind asigurarea obligatorie de sănătate) (partea 2 a articolului 15 din Legea nr. 44-FZ).

Decizia luată de o instituție bugetară cu privire la punerea în aplicare a achiziției menționate la alineatele 1-3 din partea 2 a acestui articol în modul stabilit de prezenta lege federală sau în conformitate cu Legea federală din 18 iulie 2011 N 223-FZ " Cu privire la achizițiile de bunuri, lucrări, servicii de către anumite tipuri persoane juridice” nu poate fi modificată în anul curent (partea 3 a articolului 15 din Legea nr. 44-FZ).

Ce lege federală ar trebui să fie ghidată (44 sau 223) de instituțiile de sănătate autonome atunci când achiziționează pe cheltuiala Fondului de asigurări medicale obligatorii?

În primul rând, observăm că Legea federală din 5 aprilie 2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale” (în continuare - Legea N 44-FZ ) ar trebui să intre în vigoare abia de la 1 ianuarie 2014. Prin urmare, nu există o practică de aplicare a legii cu privire la aplicarea acesteia; nici clarificări oficiale pe această temă, din câte știm, nu au fost încă publicate. În consecință, ne putem exprima doar opinia cu privire la interpretarea prevederilor prezentei Legi.

De la 1 ianuarie 2014, o instituție autonomă trebuie să se ghideze după prevederile Legii nr. 44-FZ numai în cazurile enumerate parțial. 4 și 6 st. 15 din prezenta lege.

După cum se indică în paragraful 3 al părții 1 a art. 1 din Legea nr. 44-FZ, prezenta Lege reglementeaza raporturile destinate satisfacerii nevoilor de stat si municipale, in masura in care se refera, in special, la incheierea de contracte de drept civil pentru furnizarea de bunuri, prestarea lucrarilor, prestarea de servicii pe în numele Federației Ruse, al unei entități constitutive a Federației Ruse sau al unui învățământ municipal, precum și al unei instituții bugetare (denumite în continuare contracte). Alte entitati legaleîncheie contracte în conformitate cu normele Legii N 44-FZ numai în cazurile enumerate la h.h. 1, 4 și 5 st. 15 din Legea N 44-FZ.

Deci, în temeiul părții 4 a art. 15 din Legea N 44-FZ, dispozițiile prezentei Legi care reglementează relațiile pentru planificarea achizițiilor, determinarea furnizorilor (interpreți, antreprenori) și încheierea de contracte, se aplică instituțiilor autonome atunci când planifică și efectuează achiziții pe cheltuiala fondurilor de la bugetele de sistemul bugetar al Federației Ruse pus la dispoziție unor astfel de instituții în conformitate cu Codul bugetar al RF și cu alte acte legislative de reglementare care reglementează relațiile juridice bugetare, pentru punerea în aplicare investitii de capitalîn obiecte de stat, proprietate municipală. Totodată, în legătură cu astfel de achiziții se aplică prevederile Legii N 44-FZ care reglementează monitorizarea achizițiilor, auditul în domeniul achizițiilor și controlul în domeniul achizițiilor.

În plus, în cazul în care, în conformitate cu RF BC sau cu alte acte juridice de reglementare care reglementează raporturile juridice bugetare, organele de stat, organele de conducere ale fondurilor nebugetare de stat, organele administrației publice locale care sunt clienți de stat sau municipal își transferă competențele de a face achizitii cu titlu gratuit in baza de contracte (acorduri) cu institutii autonome, astfel de institutii, in limita atributiilor delegate, efectueaza achizitii de bunuri, lucrari, servicii in persoana acestor organe in conformitate cu prevederile Legii N 44. -FZ, care reglementează activitățile clienților de stat și municipali (partea 6 a articolului 15 Legea N 44-FZ).

În toate celelalte cazuri, prevederile Legii N 44-FZ nu se aplică instituțiilor autonome.

Articolul 94 din Legea nr. 44-FZ prevede o examinare obligatorie pe baza rezultatelor fiecărei etape de executare a contractului. În instituția noastră, livrarea anumitor produse alimentare (pâine, produse lactate) se efectuează în fiecare zi cu emiterea unei aviz de însoțire și a unei facturi. Este necesar să se efectueze o examinare a mărfurilor livrate pentru fiecare livrare?

Da, acceptarea bunurilor este un element al executării contractului în conformitate cu prevederile art. 94 din Legea nr.44-FZ. La efectuarea unei achiziții se efectuează întotdeauna o examinare a rezultatelor prevăzute de contract, indiferent de modalitatea de determinare a furnizorilor și de frecvența etapelor de execuție a contractului. Legea nr. 44-FZ enumeră cazurile de implicare obligatorie a experților sau organizații de experți pe baza unui acord (partea 4 a articolului 94 din Legea nr. 44-FZ). Cazul descris de dumneavoastră nu este inclus într-o astfel de listă, prin urmare, în această situație, aveți dreptul să efectuați o examinare pe cont propriu.

În clasificatorul rusesc al profesiilor pentru lucrători, posturi ale angajaților și categorii de salarii OK 016-94 (OKPDTR), aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367, nu există nicio poziție „Contract administrator". Cum să numiți o persoană în această funcție și ce ar trebui să fie indicat în ordinea numirii și în carnetul de muncă?

Legislația muncii a Federației Ruse nu prevede atribuirea obligatorie a unui post în OKPDTR. Pentru numirea ca manager de contract este suficient sa introduceti Pozitie nouaîn personalul organizației, elaborarea fișei postului administratorului de faliment și emiterea ordinului corespunzător. Vă rugăm să rețineți că succesiunea de acțiuni ar trebui să fie exact aceasta, deoarece este imposibil să numiți un angajat într-o poziție care nu este disponibilă în personal. Este permisă folosirea în comandă a mențiunii „la numirea unui funcționar responsabil cu achizițiile (director de contract)”.

Cu toate acestea, partea 5 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă statul și instituţiile municipale să fie ghidat de directorul unificat tarifar-calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, precum și de directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. În aceste directoare, postul de „contract manager” nu este încă disponibil. Înainte de a schimba aceste documente, cel mai bine este, pentru a vă proteja de pretențiile organului de control, să alegeți un alt post adecvat din punct de vedere al funcționalității (de exemplu, „consilier juridic”) și să indicați în fișa postului lista completă a funcțiilor și atribuțiilor prevăzute în partea 4 a art. 38 din Legea nr.44-FZ.

Se află trei opțiuni posibile numirea unui manager de contract:

angajarea unui nou angajat pentru postul de manager de contract (sau alt post cu functionalitate similara) cu incheiere contract de muncă;
transferul unui angajat în funcția de manager de contract (sau altă funcție cu funcționalitate similară) cu încheierea unui acord privind modificarea termenilor contractului de muncă determinat de părți;
combinarea posturilor de către un angajat al organizației conform regulilor art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (în același timp, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează o plată suplimentară către angajat și se fac modificări corespunzătoare în fișa postului său).

sistem în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor statului și municipalității” (în continuare – Legea nr. 44-FZ) vorbește, în special, despre managerul contractului.

Așadar, potrivit părții 2 a art. 38 din Legea nr. 44-FZ stabilește că, dacă volumul total anual de achiziții ale clientului în conformitate cu graficul nu depășește o sută de milioane de ruble și clientul nu are un serviciu contractual, clientul numește un funcționar responsabil pentru achiziție sau mai multe achiziții, inclusiv executarea fiecărui contract - manager de contract.

În sensul prevederilor părții 2 a art. 38 din Legea N 44-FZ, se poate concluziona că managerul de contract este persoana responsabilă de realizarea unei anumite achiziții sau a mai multor achiziții. Această persoană trebuie să fie indicată ca administrator de contract în documentația depusă în timpul achiziției într-un anumit mod (clauza 12, partea 1, articolul 50, clauza 10, partea 1, articolul 64, clauza 4, partea 1, articolul 73 , paragraful 6, partea 5, art. 80, paragraful 8, partea 6, art. 83 din Legea nr. 44-FZ). Legea N 44-FZ nu conține restricții privind cercul funcționarilor care ar putea îndeplini funcțiile de manager de contract. Singura restricție este disponibilitatea învățământului profesional sau a unui învățământ profesional suplimentar în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, prestarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale (partea 6 a articolului 38, partea 23 a articolului 112 din Legea N 44-FZ).

În situația în care va fi vorba de completarea funcției de muncă a unui salariat care lucrează deja cu noi responsabilități, o asemenea adăugare se poate face în modul prevăzut de art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), prin încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă.

Cu toate acestea, este necesar să se țină cont de statutul special al șefului organizației.
Caracteristicile reglementării muncii a șefului organizației sunt stabilite în capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile acestui capitol se aplică conducătorilor de organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, cu excepția cazurilor în care: conducătorul organizației este unicul participant (fondator), membru al organizației, proprietar al acesteia. proprietate; managementul organizației se realizează în baza unui acord cu o altă organizație (organizație de management) sau un antreprenor individual (manager).

Norme Ch. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzic șefului să combine funcții în organizația pe care o conduce. Cu toate acestea, legile federale, actele juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, municipii, statutul instituției poate prevedea restricții privind combinarea posturilor de către șef. Astfel, carta poate prevedea că conducătorul instituției nu are dreptul de a desfășura alte activități decât gestionarea activităților curente ale organizației. Prevederea cu privire la această interdicție ar trebui fixată în contractul de muncă încheiat cu șeful.

Prin urmare, în lipsa unor restricții în contractul de muncă încheiat muncă în plusîn ordinea combinării profesiilor, acesta este încredințat managerului de către o persoană împuternicită să modifice termenii contractului său de muncă în conformitate cu statutul organizației (fondatorul, sau proprietarul proprietății instituției, sau alt împuternicit). persoană), cu acordul salariatului și indicând o anumită perioadă, cuantumul plății suplimentare, intervalul de muncă prestată.

Vă rugăm să rețineți că potrivit art. 276 din Codul Muncii al Federației Ruse - șeful unei organizații nu poate fi membru al organismelor care exercită funcțiile de supraveghere și control în această organizație.

Bună dragă colegă! După cum știți, pentru a efectua achiziții în cadrul sistemului de contract (44-FZ), Clientul trebuie să numească un manager de contract sau să creeze un serviciu contractual. Decizia de a alege între crearea unui serviciu contractual sau numirea unui manager de contract depinde de mărimea volumului total anual de achiziții al Clientului. În acest articol, vom vorbi în detaliu despre managerul de contract, vom stabili ce cerințe trebuie să îndeplinească, precum și ce funcții și sarcini trebuie să îndeplinească. Acest articol va fi util reprezentanților Clienților, precum și specialiștilor căutatori de slujbe manager de contract. ( Notă: acest articol a fost actualizat la 01/03/2018).

1. Cine este un manager de contract?

Manager de contract - funcționarul responsabil cu implementarea achiziției sau a mai multor achiziții, inclusiv cu executarea fiecărui contract.

Un manager de contract este numit în momentul în care volumul total anual de achiziții (abreviat ca SPP) al Clientului nu depășește 100 de milioane de ruble iar Clientul nu are un serviciu contractual (partea 2 a articolului 38 din 44-FZ).

Un Client poate avea simultan mai mulți manageri de contract responsabili pentru anumite sectoare ale activităților de achiziții. Deci, de exemplu, un manager de contract poate fi angajat în achizițiile de construcții și lucrări de reparații, a doua achiziție de alimente, a treia achiziție de echipamente etc. Această poziție este reflectată în paragraful 2 din scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 30 septembrie 2014 nr. D28i-1889.

Puteți cumpăra o carte de manager de contract.

2. Contract service sau contract manager?

Clienții ale căror cumpărături anuale cumulate >100 de milioane de ruble , crea servicii contractuale(în timp ce creăm un special unitate structurală este opțional). În cazul în care volumul total anual de achiziții ale Clientului <= 100 млн. рублей iar Clientul nu are un serviciu contractual, Clientul numește un manager de contract. Acestea. la SHOZ <= 100 млн. рублей Client TREBUIE SA numi un manager de contract sau DREAPTA crearea unui contract de servicii.

3. Obligațiile unui manager de contract conform 44-FZ

Conform părții 4 a articolului 38 din 44-FZ, atribuțiile unui manager de contract includ:

1. dezvoltarea, pregătirea modificărilor care urmează să fie incluse în planul de achiziții, plasarea în planul de achiziții și modificările aduse acestuia;

1. elaborarea, pregătirea modificărilor care urmează să fie incluse în grafic, plasarea într-un singur sistem informațional a orarului și a modificărilor aduse acestuia;

1. intocmirea si plasarea in sistemul informatic unificat a avizelor de achizitie, a documentatiei de achizitie si a proiectelor de contracte, intocmirea si transmiterea invitatiilor de participare la selectia furnizorilor (antreprenori, executanti) prin metode inchise;

1. achiziții, inclusiv încheierea de contracte;

1. participarea la examinarea cazurilor privind contestarea rezultatelor determinării furnizorilor (antreprenori, executanți) și pregătirii materialelor pentru efectuarea lucrărilor de revendicare;

1. organizarea, dacă este necesar, în etapa de planificare a achizițiilor, a consultărilor cu furnizorii (antreprenori, executanți) și participarea la astfel de consultări în scopul determinării stării mediului concurențial pe piețele relevante pentru bunuri, lucrări, servicii, determinarea celor mai bune tehnologii și alte soluții pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale;

1. alte puteri prevăzute de 44-FZ.

O listă detaliată a funcțiilor și atribuțiilor serviciului contractual (responsabilul contractului) este cuprinsă în Secțiunea II a dispoziției-model (regulamentului) aprobată.

Punct important! Conform părții 3 a articolului 38 din 44-FZ, serviciul contractual funcționează în conformitate cu regulamentul (regulamentul) elaborat și aprobat pe baza modelului de regulament (regulament) aprobat de organul executiv federal pentru reglementarea sistemului contractual în domeniul achizițiilor. Articolul 38 44-FZ nu oferă obligațiile Clientului de a elabora și aproba reglementările pentru managerul contractului.

4. Cerințele managerului de contract pentru post

Conform părții 6 a articolului 38 din 44-FZ, managerul de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor.

Potrivit părții 23 din articolul 112 din 44-FZ, până la 1 ianuarie 2017, un manager de contract poate fi o persoană cu studii profesionale sau studii profesionale suplimentare în domeniul plasării comenzilor pentru livrarea de bunuri, prestarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoi de stat și municipale (adică .instruire conform 94-FZ).

5. Manager contract sub 44-FZ: fișa postului

Clientul are 3 variante posibile pentru numirea unui manager de contract:

Opțiunea numărul 1— Angajarea unui nou angajat pentru postul de manager de contract cu încheierea unui contract de muncă. Sau poti angaja un angajat pentru un post diferit, dar cu atributii si puteri similare;

Opțiunea numărul 2— Transferarea unui angajat cu normă întreagă în funcția de manager de contract (sau o funcție similară) cu încheierea unui acord privind modificarea termenilor contractului de muncă;

Opțiunea numărul 3— Acordați cu un angajat cu normă întreagă posibilitatea de a combina posturi în conformitate cu regulile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (în același timp, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se plătește o plată suplimentară și se fac modificări corespunzătoare în fișa postului său).

Secvența de acțiuni ale Clientului la atribuirea unui CG ar trebui să fie următoarea:

• introducerea unui nou post în tabloul de personal al organizației;

• elaborarea unei fișe de post pentru CU ( Notă: De regulă, fișa postului constă din mai multe secțiuni - dispoziții generale, îndatoriri ale postului, drepturi și responsabilități);

• emiterea unui ordin de numire a unui funcționar responsabil cu achizițiile (adică un manager de contract).

De asemenea, partea 2 a articolului 12 din 44-FZ stabilește că funcționarii clienților sunt personal responsabili pentru respectarea cerințelor stabilite de legislația Federației Ruse privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor.

Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor publice poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă, penală în conformitate cu legislația Federației Ruse (partea 1 a articolului 107 44- FZ).

7. Manager contract: pregătire și standard profesional

Conform părții 1 a articolului 9 din 44-FZ, sistemul contractual în domeniul achizițiilor prevede implementarea activităților Clientului, o organizație specializată și un organism de control în domeniul achizițiilor. pe o bază profesională cu implicarea unor specialiști calificați cu cunoștințe și abilități teoretice în domeniul achizițiilor.

Clienții, organizațiile specializate trebuie să ia măsuri pentru menținerea și îmbunătățirea nivelului de calificare și educație profesională a funcționarilor implicați în domeniul achizițiilor, inclusiv prin formare avansată sau recalificare profesională în domeniul achizițiilor în conformitate cu legislația Federației Ruse (partea 2 al articolului 9 44 -FZ).

După cum spuneam mai devreme, până la 1 ianuarie 2017, un manager de contract poate fi o persoană care are educatie profesionala sau educație profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru livrarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoi de stat și municipale (partea 23 a articolului 112 din 44-FZ).

În plus, s-a stabilit o conexiune între aceste standarde și CEN (Directorul unificat de calificare pentru pozițiile managerilor, specialiștilor și alți angajați) și OKPDTR (clasificatorul integral rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al angajaților). categorii tarifare).

Standardul profesional „Specialist în domeniul achizițiilor” (nivel de calificare de la 5 la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

• Specialist de achiziții publice;
• Specialist principal;
• muncitor contractual;
• manager de contract;
• Consultant achizitii;
• adjunct al șefului departamentului;
• Seful departamentului;
• Manager de contract;
• Consilier;
• supraveghetor.

Standardul profesional „Expert în domeniul achizițiilor” (nivel de calificare de la 6 la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

• Consultant achizitii;
• Specialist senior în achiziții;
• Expert în achiziții;
• adjunct al șefului/directorului (departament, departament, organizație);
• Șef/director (departament, departament, organizație);
• manager de contract;
• Manager de contract.

În conformitate cu standardele profesionale specialistîn domeniul achizițiilor trebuie să aibă:

• Învățământ secundar profesional;
• Educație profesională suplimentară - programe de formare avansată și programe de recalificare profesională în domeniul achizițiilor;

A expert ar trebui sa aiba:

• Studii superioare - specialitate, magistratura;
• Educatie profesionala suplimentara - programe de formare avansata/sau programe de recalificare profesionala in domeniul achizitiilor.

Pentru a doua grupă de posturi (adică „Expert în domeniul achizițiilor”), este obligatoriu nu numai să aveți educația corespunzătoare, ci și experiența de muncă - cel putin 5 ani în domeniul achizițiilor, inclusiv în funcții de conducere cel putin 3 ani .

8. Căutați un post vacant de manager de contract

Sunt adesea întrebat - „Unde găsesc un post vacant pentru un manager de contract?”. De fapt, să găsești un loc de muncă ca manager de contract este la fel de ușor ca decojirea perelor. Pentru a începe, vă recomand să vă uitați la cele mai populare site-uri online de căutare de locuri de muncă:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Job);
5. www.avito.ru (Avito).

În plus, puteți accesa site-urile administrațiilor sau site-urile clienților de stat (municipali), unde uneori apar anunțuri despre căutarea specialiștilor în achiziții.

Uneori, astfel de reclame sunt postate pe sau în grupuri tematice și comunități din rețelele sociale.

Parcurgeți toate aceste resurse, sunt sigur că vă veți putea găsi un post vacant potrivit pentru dvs.

Asta incheie articolul meu. Sper că materialul de mai sus v-a fost de folos. Vă doresc mult succes și ne vedem la următoarele ediții.

P.S.: Like și distribuie linkuri către articol prietenilor și colegilor tăi de pe rețelele sociale.

Managerul de contract este o persoană organizarea bugetului angajat în achiziții în cadrul sistemului contractual. Acesta este un funcționar care este responsabil nu numai pentru implementarea achizițiilor, ci și controlează întregul proces, inclusiv respectarea termenilor fiecărui contract încheiat.

Organizația are dreptul de a alege între un manager de contract sau un serviciu contractual. Se acordă preferință unui funcționar dacă volumul achizițiilor implică o sumă care depășește 100 de milioane de ruble, iar compania însăși nu are în prezent un contract cu serviciul relevant.

Managerul de contract poate, la singular, să desfășoare activități pentru mai multe tipuri de achiziții în același timp, dar poate fi și mai multe persoane, cărora li se va atribui câte un tip de activitate separat.

Fișa postului a managerului de contract prevede respectarea anumitor reguli, pe baza cărora se realizează întregul proces de lucru și raportarea directă către organizație.

De ce este necesar

Activitatea profesionala a unui manager de contract incepe cu intocmirea unui plan si selectia ulterioara a unui furnizor. În plus, oficialul negociază în condiții reciproc avantajoase. Etapa finală este activitatea analitică a activităților desfășurate și respectarea tuturor termenilor contractului de către ambele părți. Întrucât volumul achizițiilor este extrem de mare, necesitatea unui manager de contract este justificată.

Organizarea directă a muncii managerului de contract este următoarea:

• șeful organizației este obligat să se concentreze pe Legea federală-44, care reglementează crearea unui serviciu contractual;
• numirea unui manager de contract și determinarea numărului de persoane care se raportează la acesta;
• managerul de contract poate fi singurul specialist sau are un personal restrâns, fiecare dintre acestea fiind angajat într-un anumit domeniu de achiziții;
• crearea serviciului și determinarea numărului de persoane depinde de volumul achizițiilor viitoare.

În cele mai multe cazuri, în instituția municipală este creată o unitate separată responsabilă cu implementarea achizițiilor publice, controlul asupra procesului și menținerea acestuia până când toate condițiile contractului sunt îndeplinite de ambele părți.

Cum arată eșantionul fz-44

Baza pentru crearea unui serviciu contractual și angajarea unui manager pentru șeful organizației este FZ-44.

Există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor:

• Conducătorul instituției acceptă un nou angajat în funcția de șef de contract, cu care se încheie un contract de muncă corespunzător. Este posibil să se accepte o persoană pentru o altă poziție, dar îndatoririle efective ale angajatului vor fi organizarea și desfășurarea achizițiilor.
• Șeful instituției numește o persoană din personalul existent în funcția de manager de contract. Totodată, contractul de muncă este reînregistrat cu introducerea de noi responsabilități de muncă.
• Șeful instituției numește un angajat din personalul său în funcția de director de contract, dar concomitent. În acest caz, se fac modificări la contractul de muncă, există o plată suplimentară pentru îndeplinirea noilor atribuții. Totodată, salariatul îndeplinește funcțiile anterioare în condițiile existente anterior.

După acceptarea unui angajat pentru o nouă poziție, se emite un ordin corespunzător pentru numirea și actualizarea persoanei.

După ce a preluat funcția de manager de contract, angajatul are îndatoririle corespunzătoare în baza Legii federale-44, precum și a articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul nerespectării cărora sunt aplicate anumite sancțiuni. furnizate.

În plus, există și responsabilitate administrativă, deoarece fișa postului a managerului de contract prevede răspundere față de șef și întreaga organizație municipală.

Din 2019, pentru postul de manager de contract poate aplica doar o persoană cu studii de specialitate în domeniul achizițiilor. FZ-44 reglementează cu strictețe acest articol și prevede, de asemenea, pregătire avansată în acest domeniu prin formare în interval de cel puțin 16 ore sau prin pregătire completă a unui specialist, care durează cel puțin 250 de ore.

Cerințe pentru o persoană responsabilă într-o școală sau grădiniță

Cerințele pentru un manager de contract într-o școală sau instituție de învățământ preșcolar sunt reduse la respectarea normelor Legii federale-44. În plus, specialistul trebuie să aibă o înțelegere largă a muncii în instituțiile pentru copii, să cunoască nuanțele și cerințele acestora.

Dispoziții generale

Prevederile generale ale unui manager de contract într-o instituție pentru copii sunt următoarele:

• directorul de contract este inclus în personalul specialiștilor instituției și este subordonat directorului școlii sau șefului grădiniței;
• salariatul trebuie să aibă studii profesionale superioare și studii suplimentare în domeniul achizițiilor;
• managerul de contract este obligat să cunoască Constituția țării, drepturile civile și să navigheze în sfera bugetară de activitate, precum și să cunoască prevederile Legii federale-44;
• managerul de contract trebuie să cunoască bine complexitățile tranzacțiilor de achiziții, să cunoască nuanțele conduitei lor și să aplice în practică cunoștințele teoretice în mod competent;
• exercita controlul asupra activităților subordonaților pe tot parcursul procesului;
• activitatea profesională trebuie să respecte cerințele legislației ruse;
• Fiind o persoană responsabilă financiar, managerul de contract este pe deplin responsabil pentru acțiunile sale față de șeful organizației, precum și față de lege.

În plus, principalele prevederi pentru managerul de contract includ respectarea reglementărilor de siguranță și a standardelor de protecție a muncii.

Responsabilitățile unei persoane

Un manager de contract care lucrează la o școală sau o grădiniță are următoarele responsabilități:

• întocmirea unui plan de achiziții viitoare;
• asumarea posibilelor modificări ale planului și introducerea lor la timp, fără a aduce atingere laturii financiare a organizației;
• încărcarea planului într-un singur serviciu de informare;
• încheierea de contracte;
• participarea la examinarea reclamațiilor și reclamațiilor apărute în cursul activității, precum și la pregătirea obiecțiilor motivate;
• negocierea cu furnizorii în toate etapele achiziției;
• menținerea nivelului de calificare cerut;
• respectarea și îndeplinirea altor cerințe ale Legii federale-44, dacă există, într-un anumit caz.

Atribuțiile managerului de contract sunt numeroase funcții, care se rezumă la o abordare competentă și rațională a achizițiilor, precum și la respectarea tuturor cerințelor necesare ale Legii federale-44 și a altor acte de reglementare ale legii.

Nivelul de aptitudine

Calificarea unui manager de contract poate afecta direct calitatea muncii sale, deci există anumite cerințe care determină nivelul de calificare. În primul rând, aceasta se referă la educația angajatului. Ar trebui să urle cel mai înalt profil. Este necesară și dovada pregătirii în domeniul achizițiilor.

La angajare, experiența existentă în domeniul achizițiilor este de mare importanță. Cunoașterea excelentă a Constituției Federației Ruse, a principalelor prevederi ale instituțiilor bugetare, a bazelor contabilității și a Legii federale-44 - toate acestea ar trebui să indice nivelul de calificare al managerului de contract și, în consecință, calitatea muncii viitoare.

Este de remarcat faptul că, cu cunoștințe teoretice excelente, un angajat poate demonstra abilități organizatorice de înaltă clasă, spre deosebire de o persoană cu experiență nereușită în domeniul achizițiilor.

Ordinea de interacțiune a serviciului

Ordinea interacțiunii oficiale a directorului de contract al organizației municipale cu alți angajați se bazează pe comunicarea de afaceri, precum și pe reglementările stabilite în cadrul relațiilor colective.

Negocierile se desfășoară exclusiv într-un cadru de afaceri. Cu toate acestea, nu este permisă discutarea detaliilor proiectului de achiziție de către managerul contractului cu alți ofertanți până când nu este selectat câștigătorul final.

În caz contrar, aceasta va fi considerată o încălcare a legii, cu excepția cazului în care este prevăzută o evoluție diferită a evenimentelor Legii federale-44. Același lucru este valabil și pentru tranzacționarea electronică - managerului de contract îi este interzis să comunice cu operatorul pentru a exclude beneficii de la ambele părți.

In cazul in care managerul de contract are legatura cu furnizorul, casatorit sau inrudit legal, iar tranzactia de cumparare a bunurilor presupune primirea unui anumit beneficiu, atat pentru o parte, cat si pentru cealalta, atunci clientul trebuie sa fie informat despre acest lucru.

Conținutul fișei postului managerului de contract

Fișa postului managerului de contract se bazează pe conformitatea cu Legea federală-44 și, de asemenea, implică furnizarea de informații complete privind progresul lucrării către supervizorul imediat și postarea acestora pe internet pe portalul solicitat.

Toate etapele de achiziție, de la licitație și selecția furnizorilor până la furnizarea de informații de raportare, trebuie să fie absolut transparente și în conformitate cu standardele și cerințele necesare.

Managerul direct de contract trebuie să îndeplinească cerințele enunțate, să aibă studii superioare, inclusiv cursuri de achiziții publice. Șeful organizației municipale, la rândul său, este obligat să recalifice salariatul, dacă este cazul, și, dacă este cazul, să monitorizeze activitățile desfășurate în diferite etape. Managerul de contract, la rândul său, este obligat să furnizeze managerului toate datele necesare asupra lucrărilor efectuate.

Fișa postului managerului de contract prevede elaborarea unui plan pentru acțiunile viitoare și respectarea clară a acestuia în toate etapele de lucru. Dacă este necesar, planul de acțiune poate fi ajustat, care este convenit cu părțile interesate.

Etapa finală a fișei postului este încheierea unei tranzacții pentru furnizarea de bunuri, respectarea cerințelor tuturor participanților la proces și punerea în aplicare a termenilor contractului. Managerul este o persoană responsabilă financiar, prin urmare, în cazul îndeplinirii de proastă calitate a atribuțiilor sale, poate fi supus unei sancțiuni administrative, în funcție de gradul încălcării și intenția existentă.

Indicatori de performanta

Performanța managerului de contract este evaluată prin indicatori generali și principali:

Sunt comune

volumul și intensitatea muncii, posibilitatea de a desfășura activități în situații limită, disciplina salariatului; îndeplinirea la timp a sarcinilor imediate; calitatea muncii - posibilitatea aplicării în practică a cunoștințelor teoretice; profesionalism - utilizarea în practică a propriei experiențe și cunoștințe pentru a obține o îmbunătățire a calității muncii, precum și împrumutarea experienței pozitive a altor organizații; organizarea fluxului de lucru - utilizarea rațională a timpului și a fondurilor în raport cu contractul existent; posibilitatea unei abordări creative a muncii și capacitatea de a ieși din situații dificile din acest motiv; înţelegerea responsabilităţii pentru munca depusă.

Principal

absența pretențiilor și reclamațiilor pe întreaga perioadă de muncă - se referă la neajunsuri precis motivate; încheierea contractelor de achiziție în cele mai eficiente condiții; respectarea legislației Federației Ruse și a termenilor contractului; respectarea condițiilor necesare tuturor participanților la tranzacție fără pierderea beneficiilor pentru propria organizație.

Totalitatea tuturor indicatorilor poate vorbi despre eficacitatea muncii prestate și despre profesionalismul managerului de contract.

Se intocmeste sub orice forma, in functie de cerintele impuse de organizatia la care se depune.

Care sunt principalele diferențe dintre contabilizarea pentru IFRS și RAS - vă vor ajuta să vă dați seama

Un exemplu de analiză a stării financiare a unei întreprinderi poate fi vizualizat

Descrierea postului unui manager de contract

[numele organizației, întreprinderii etc.]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul de contract aparține categoriei specialiștilor și raportează direct la [titlul funcției de supervizor imediat].

1.2. Pentru funcția de manager de contract este acceptată o persoană care are studii profesionale superioare în specialitatea [inserați obligatoriu] sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor, precum și cel puțin [valori] ani de experiență în acest domeniu.

1.3. Managerul de contract trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse, legislația civilă, bugetară, Legea federală din 5 aprilie 2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul de contracte în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale”, precum și alte acte normative de reglementare în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor statului și municipalității;

Principii generale de achiziție pentru nevoile de stat și municipale;

Principii, concepte și procese de bază ale sistemului de achiziții;

Sistemul de achiziții pentru nevoile de stat și municipale în contextul proceselor sociale, politice, economice din Federația Rusă;

Metode de planificare a achizițiilor;

Procedura de intocmire si plasare in sistemul informatic unificat a avizelor de achizitie, a documentatiei de achizitie si a proiectelor de contracte, intocmirea si transmiterea invitatiilor de participare la selectia furnizorilor (antreprenori, executanti) prin metode inchise;

Procedura de achiziție, inclusiv încheierea de contracte;

Criterii de evaluare a cererilor de participare la concurs, o analiză comparativă a metodelor de evaluare a cererilor de participare la concurs;

Eficiența plasării comenzilor pentru nevoile de stat și municipale;

Controlul conformității cu legislația Federației Ruse privind plasarea ordinelor de stat și municipale;

Măsuri de răspundere pentru încălcări în plasarea și executarea comenzilor de aprovizionare cu bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale;

Asigurarea protectiei drepturilor si intereselor participantilor la plasarea comenzilor, procedura de contestatie;

Suport informațional al ordinelor de stat și municipale;

Bazele legislației muncii a Federației Ruse;

Reguli si norme de protectie a muncii, masuri de siguranta.

2. Responsabilitățile postului

Managerul de contract are următoarele responsabilități:

2.1. Elaborarea planului de achiziții.

2.2. Implementarea pregătirii modificărilor care urmează să fie incluse în planul de achiziții.

2.3. Plasarea unui plan de achiziții într-un singur sistem informațional și efectuarea modificărilor acestuia.

2.4. Elaborarea unui program.

2.5. Implementarea pregătirii modificărilor pentru includerea în grafic.

2.6. Plasarea în sistemul informatic unificat a orarului și modificărilor aduse acestuia.

2.7. Determinarea si justificarea pretului initial (maxim) al contractului.

2.8. Implementarea întocmirii și plasării într-un sistem informațional unic a anunțurilor de achiziție.

2.9. Implementarea pregatirii si plasarii intr-un sistem informatic unic a documentatiei de achizitii si proiectelor de contracte.

2.10. Pregatirea si trimiterea invitatiilor de participare la selectia furnizorilor (antreprenori, executanti) prin metode inchise.

2.11. Asigurarea implementarii achizitiilor, inclusiv incheierea de contracte.

2.12. Participarea la examinarea cazurilor de contestare a rezultatelor determinării furnizorilor (antreprenori, executanți).

2.13. Implementarea pregătirii materialelor pentru efectuarea lucrărilor de revendicare.

2.14. Organizarea, dacă este necesar, în etapa de planificare a achizițiilor, a consultărilor cu furnizorii (antreprenori, executanți), participarea la astfel de consultări în scopul determinării stării mediului concurențial pe piețele relevante de mărfuri, lucrări, servicii, determinarea celor mai bune tehnologii și alte soluții pentru a satisface nevoile de stat și municipale.

2.15. Dacă este necesar, implicați experți, organizații de experți în activitatea lor, în conformitate cu cerințele prevăzute de Legea federală din 5 aprilie 2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a îndeplini statul și nevoile municipale” și alte acte juridice de reglementare.

2.16. Mentinerea nivelului de calificare necesar indeplinirii atributiilor de serviciu.

2.17. Îndeplinirea altor obligații prevăzute de Legea federală din 5 aprilie 2013 N 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale”.

3. Drepturi

Managerul de contract are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Faceți sugestii conducerii superioare pentru a-și îmbunătăți munca.

3.3. Solicită conducerii organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Primește informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.5. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.6. [Alte drepturi în temeiul dreptul muncii].

4. Responsabilitate

Managerul de contract este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Șef Resurse Umane

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[poziţie]

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]