Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii includ diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea.

Diferenţiere

Diferențierea constă în procesul de izolare, „spin off” a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate. Cu alte cuvinte, este un proces de împărțire a producției sociale în tipuri din ce în ce mai noi de activitate. De exemplu, înainte ca producătorul de mărfuri să fie angajat nu numai în producerea oricăror bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce implementarea acestora este realizată de o altă entitate economică, complet independentă. Astfel, o singură activitate economică a fost diferențiată în două dintre varietățile sale, fiecare dintre acestea funcțional deja existent în cadrul acestei unități.

Specializare

Specializarea trebuie distinsă de diferențiere. Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse fabricate. Specializarea, parcă, consolidează și adâncește procesul de diferențiere. În exemplul de mai sus, a existat o separare a producției de vânzări (comerț). Să presupunem că un producător de mărfuri a produs diverse tipuri de mobilier, dar mai târziu a decis să-și concentreze eforturile pe producția doar de seturi de dormitor. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilă, ci reorganizează producția pe baza înlocuirii instrumentelor de muncă universale cu altele specializate; forta de munca selectate de asemenea pe baza beneficiilor experienței și cunoștințelor din acest domeniu special de activitate. Desigur, există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.

Universalizarea

Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția sau vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie, tacâmuri la o singură întreprindere. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate servi ca un magazin universal.

În ceea ce priveşte concentrarea producţiei, ea îşi găseşte manifestarea tehnică în concentrarea tot mai mare a mijloacelor de producţie (maşini, utilaje, oameni, materii prime) şi a muncii în cadrul unei singure întreprinderi. Cu toate acestea, direcția de dezvoltare a producției depinde de natura concentrării lor: dacă va urma calea universalizării sau - specializarea. Acest lucru se datorează gradului de omogenitate a tehnologiei și a tehnologiilor aplicate și a materiilor prime și, prin urmare, a forței de muncă.

Diversificarea

Diversificarea producției merită o atenție specială. Diversificarea trebuie înțeleasă ca extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Prima este diversificarea pieței. Se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate, care sunt deja produse de alte întreprinderi. În același timp, destul de des procesul de diversificare este însoțit de absorbție sau fuziuni cu întreprinderi care produc aceleași produse. Principalul lucru este că în acest caz, de regulă, nu există o îmbogățire a gamei de bunuri oferite cumpărătorului.

A doua cale este diversificarea producției, care este direct legată de progresul științific și tehnologic (STP), odată cu apariția de bunuri și tehnologii calitativ noi. Acest tip de diversificare, spre deosebire de diversificarea pieței, formează și satisface nevoi inexistente anterior sau satisface nevoile existente cu un nou produs sau serviciu. De regulă, diversificarea producției este strâns interconectată cu producția existentă la o anumită întreprindere și crește organic din aceasta.

În cadrul diversificării industriale, ar trebui să se facă distincția între diversificarea tehnologică, detaliată și de produs. Diversificarea produselor se dezvoltă pe scară largă. Deci, cu ajutorul acelorași operațiuni tehnologice, piese, ansambluri, componente, se pot asambla produse finite și produse foarte diverse în scopul lor funcțional. Dar acest lucru devine posibil numai în condițiile extinderii procesului de diversificare a producției de componente constitutive ale produselor finite. Diversificarea producției, ca o consecință a progresului științific și tehnic, a condus la o schimbare a tendințelor de dezvoltare a diviziunii generale, private și individuale a muncii.

Principiul unității și diferențierii reglementare legală relaţiile de muncă

Principiul unității și diferențierii reglementării juridice a raporturilor de muncă este unul dintre cele mai vechi principii ale dreptului muncii. Acest principiu, așa cum sugerează și denumirea, presupune un dublu scop: stabilirea unor condiții de muncă uniforme, egale pentru toți salariații și, în același timp, diferențierea condițiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători în anumite circumstanțe.

Legea prevede aplicarea aceluiași barem la persoane diferite. Prin urmare, dreptul muncii, stabilind în normele sale reguli uniforme pentru toți angajații pentru angajarea și concedierea de la muncă, programul de lucru și timpul de odihnă, salariile, disciplina munciiși protecția muncii, oferă tuturor cetățenilor șanse echitabile și egale de a-și câștiga existența prin munca lor.

Unitatea reglementării juridice a raporturilor de muncă înseamnă că normele de drept al muncii o stabilesc nivel inalt conditiile de munca, acestea trebuie respectate de toti angajatorii care angajeaza muncitori in baza unui contract de munca.

Astfel de norme uniforme se aplică relațiilor de muncă ale angajaților întreprinderilor de stat, instituțiilor, organizațiilor, angajaților întreprinderilor private și colective, precum și acelor persoane care lucrează în baza unui contract de muncă cu persoane fizice (angajatorii).

Unitatea reglementării juridice este asigurată în principal de normele nivelului centralizat. În special, acestea sunt normele Codului Muncii al Ucrainei, care sunt de natură generală, precum și normele legilor speciale „Cu privire la salarii” din 24 martie 1995 nr. 108/95-BP, „Cu privire la contractele colective de muncă”. și convenții”, „Cu privire la procedura de soluționare a conflictelor (conflictelor) colective de muncă” din 3 martie 1998 Nr. 137/98-VR etc.

Un rol la fel de important în stabilirea reguli comune utilizarea forței de muncă angajate este jucată de statut dacă acestea sunt adoptate în conformitate cu prevederile generale ale anumitor legi ale Ucrainei. Astfel de regulamente pot fi rezoluții ale Cabinetului de Miniștri al Ucrainei, precum și acte ale Ministerului Muncii și Politicii Sociale al Ucrainei. De exemplu, „Instrucțiuni despre cum se întreține cărți de muncă lucrătorilor” a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Ucrainei, al Ministerului Justiției al Ucrainei, al Ministerului Protecției Sociale al Ucrainei din 29 iulie 1993 Nr. 58.

Și nu numai legile și regulamentele realizează unitatea reglementării legale a relațiilor de muncă ale angajaților din Ucraina. Recent, la nivel contractual au început să fie adoptate reguli uniforme în domeniul relaţiilor de muncă. În primul rând, vorbim despre Acordul General încheiat pe o bază tripartită între Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, asociațiile patronale și sindicatele din Ucraina. Prevederile Acordului sunt direct aplicabile și se aplică tuturor entităților, indiferent de forma de proprietate și administrare, care se află în sfera de aplicare a părților care au semnat Acordul General.

În același timp, dreptul muncii nu poate decât să ia în considerare circumstanțe obiective datorate specificului industriilor, profesionale, sexuale, caracteristici de vârstă angajații, amplasarea întreprinderilor etc., necesitând o abordare specială a prevederii legale a condițiilor de muncă. Toate aceste împrejurări conduc în cele din urmă la încălcarea regulilor uniforme de utilizare a forței de muncă și impun emiterea unor reguli speciale care să adapteze prescripțiile legale generale la condițiile specifice de muncă.

În literatura juridică privind dreptul muncii sunt definite trei domenii de diferențiere, care depind de: 1) natura și caracteristicile producției (diferențiere industrială, inter-industrială și locală); 2) gen, vârstă și alte caracteristici ale lucrătorilor (subiect). diferenţiere); 3) amplasarea întreprinderilor, instituţiilor, organizaţiilor (diferenţierea teritorială).

Toți acești trei factori determină adoptarea unor norme speciale care reglementează particularitățile relațiilor de muncă ale funcționarilor publici, judecătorilor, procurorilor, lucrătorii medicali, educatori, persoane sub vârsta majoratului, femei, persoane cu handicap, lucrători care îmbină munca cu învățământul etc. Diferențierea se asigură atât prin adoptarea de reglementări la nivel de legi, statut, inclusiv acte departamentale, cât și creativitate normativă locală. . În același timp, cea mai optimă combinație a generalului și a specialului în asigurarea unității și diferențierii reglementării juridice cu ajutorul normelor locale este elaborarea și adoptarea actelor normative exemplare sau model ca bază a creării de norme locale.

Principiul diferențierii reglementărilor legale nu contravine celor proclamate la art. 21 din Codul Muncii al Ucrainei, regula privind egalitatea drepturilor de muncă ale tuturor cetățenilor, indiferent de origine, statut social și de proprietate, rasă și naționalitate, sex, limbă, opinii politice, credințe religioase, tip și natura ocupației, locul de muncă. resedinta si alte circumstante. Normele speciale adoptate pentru asigurarea unei abordări diferențiate a reglementării raporturilor de muncă ale anumitor categorii de lucrători nu prevăd deloc crearea niciunui condiţii preferenţiale munca pentru ei sau acordându-le privilegii suplimentare. Acestea vizează în primul rând realizarea unui echilibru al garanțiilor drepturilor muncii. anumite categorii lucrătorilor în conformitate cu condiţiile lor de muncă.

În acest scop, legislația muncii prevede stabilirea unor reguli diferențiate de reglementare a relațiilor de muncă la nivel legislativ. Da, art. 7 din Codul Muncii al Ucrainei indică faptul că specificul reglementării muncii a persoanelor care lucrează în zone cu condiții naturale geografice și geologice speciale și condiții de risc sporit pentru sănătate, lucrătorii temporari și sezonieri, precum și lucrătorii care lucrează pentru persoane fizice cu contracte de muncă, sunt stabilit prin lege. Astfel, legiuitorul exclude în speță diferențierea condițiilor de muncă ale acestor lucrători prin norme departamentale sau locale.

Principiile unității și diferențierii reglementării juridice a raporturilor de muncă este unul dintre trasaturi caracteristice nu numai dreptul muncii din Ucraina, ci și alte state, în ciuda faptului că pentru multe dintre ele dreptul muncii este considerat o instituție separată a dreptului civil (privat).

Principiul recunoașterii clauzelor contractelor de muncă ca fiind ilegale, se înrăutățește statut juridic muncitorii

Ultimul din lista principiilor dreptului muncii este principiul recunoașterii ca nelegale a clauzelor contractelor de muncă, înrăutățirea situației juridice a salariaților în relațiile de muncă în comparație cu condițiile stabilite normativ. Ea este strâns legată de principiile anterioare și constă în faptul că acele norme - garanții, standarde de stat în domeniul reglementării raporturilor de muncă, definite la nivel de stat, nu trebuie în niciun caz să se agraveze la stabilirea condițiilor de muncă la nivel sectorial, regional. și nivelurile locale.

Termen contracte de munca ar trebui luată în considerare într-un sens larg. Poate fi ca niște contracte în cel mai adevărat sens al cuvântului (muncă, colectiv, plin răspundere), exprimate sub forma contractului propriu-zis, precum și acorduri referitoare la condițiile de muncă (pe o perioadă de probă, cu privire la transferul sau deplasarea unui salariat la stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă etc.).

În plus, acest principiu se aplică și actelor de reglementare locală, care sunt adoptate prin acord între angajator și organul ales al organizației sindicale primare sau alt organism autorizat de angajați. Mai mult, este evident că actele cu caracter local care sunt adoptate singur de angajator sau (cum este prevăzut acum pentru „Regulamentul intern al muncii”) sunt aprobate de colectivul de muncă, de asemenea, ar trebui recunoscute ca ilegale în partea care cuprinde norme care înrăutăţesc poziţia lucrătorilor în comparaţie cu legislaţia Ucrainei.

Prezența acestui principiu este o garanție importantă a drepturilor de muncă ale angajaților (ceea ce se resimte mai ales în contextul tranziției la relațiile de piață) și a instituirii antreprenoriatului privat în Ucraina și nu este un secret că există cazuri când întreprinzătorii privați, în scopul realizării de profit, încearcă să nu se conformeze utilizării muncitorilor angajați Cerințe generale legislația muncii, înrăutățind în același timp drepturile cetățenilor. Asemenea contracte de muncă ar trebui recunoscute ca nule în partea care contrazice legislația în vigoare a muncii.

Legislația muncii a Ucrainei nu conține reguli speciale, conform cărora termenii contractelor de muncă, care înrăutățesc poziția angajaților, să fie recunoscuți ca nevalidi. Prin urmare, adesea nu este posibil să se protejeze drepturile muncii care sunt încălcate. Si numai in cazul aplicarii la comision pe litigii de munca sau instanța unui salariat care consideră că există o încălcare a drepturilor sale de muncă de către angajator deschide oportunități de evaluare a stării contractului de muncă și de invalidare a acelor condiții care înrăutățesc drepturile salariatului ca participant la relațiile de muncă. Cu toate acestea, contestațiile la organele de soluționare a conflictelor de muncă sunt, în general, efectuate numai în cazul concediere ilegală salariat de la locul de muncă, transferul fără acordul acestuia la un alt loc de muncă, neplata salariului sau impunerea acțiune disciplinară. În ceea ce privește recursul în scopul recunoașterii unor condiții ale contractului de muncă ca nulități, practica judiciară de aici nu este foarte bogată.

Smirnov distinge trei domenii de diferențiere a condițiilor de muncă în normele dreptului muncii din Rusia: - natura și caracteristicile producției (diferențierea industriei); - sexul, vârsta, calificarea și alte caracteristici ale angajaților (diferențierea subiectelor); - localizarea organizaţiilor în care se aplică munca în comun (diferenţierea teritorială) (vezi Dreptul Muncii: Manual. - M .: „Status LTD+”, 1996. - P. 29). V dreptul muncii unele țări străine folosesc un astfel de criteriu pentru diferențierea reglementării legale a muncii ca mărime a întreprinderii, adică numărul de angajați din întreprindere. Pare oportun să discutăm despre posibilitatea stabilirii unui astfel de criteriu în legislația Ucrainei. Conform paragrafului 1 al articolului 2 din Legea Ucrainei „Cu privire la întreprinderile din Ucraina” (modificată prin

Unitatea și diferențierea reglementării legale a muncii

Cu privire la condițiile de salarizare a persoanelor care lucrează în zonele montane”; Recomandări privind procedura de acordare a salariaților cu program de lucru neregulat concediu anual suplimentar pentru natura specială a muncii, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii și Politicii Sociale al Ucrainei din 10 octombrie 1997 nr. 7 etc.). În unele cazuri, prin excluderea posibilității aplicării oricăror norme generale de legislație a muncii anumitor categorii de lucrători (de exemplu, regula care interzice concedierea unui salariat din inițiativa proprietarului sau a unui organism autorizat de acesta pe motiv de a ajunge vârsta de pensionare nu se aplică funcționarilor publici (art.
11 din Legea Ucrainei „Cu privire la principiile de bază protectie sociala veterani ai muncii și alți cetățeni în vârstă din Ucraina"), întrucât art.

Ești sigur că ești uman?

Acest lucru se aplică, de exemplu, la unificarea normelor care guvernează munca salariată în industrie și în agricultură, angajații întreprinderilor private și de stat (naționalizate). Dimpotrivă, are loc un proces de apropiere, unificare a statutului juridic al lucrătorilor în funcție de ramura de producție, tipul de proprietate, între muncitori și salariați.

Concomitent cu tendinţa de nivelare a statutului juridic al diferitelor categorii de salariaţi în dreptul muncii străine, se înregistrează, mai ales în ultima vreme, tendinţe de consolidare a anumitor tipuri de diferenţiere. Vorbim, de exemplu, de reglementarea specială a contractelor tipice de muncă pentru lucrători temporari, lucrători cu fracțiune de normă, lucrători la domiciliu etc.

În același timp, munca unor subiecți precum funcționarii publici necesită o reglementare mai specială.

Unitate și diferențiere în reglementarea legală a condițiilor de muncă

Info

Acest tip de normă are scopul de a asigura adaptarea normelor generale la specific activitatea muncii. Aceste norme cuprind prescripțiile privind stabilirea unei contabilități sumare a timpului de muncă, care sunt menite să asigure respectarea duratei totale a timpului de muncă pe perioada contabilă, adică să adapteze norma generală la specificul activității de muncă.

Atenţie

Astfel de norme nu conțin restricții privind drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului în sfera muncii. Prin urmare, ele pot fi create și la diferite niveluri de reglementare legală a muncii.

În al treilea rând, printre normele care asigură reglementarea diferențiată a muncii, este necesar să se includă normele care stabilesc scutiri de la reguli generale. Stabilirea unor astfel de scutiri este asociată cu restrângerea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului.
În conformitate cu partea 3 a art.

Unitate și diferențiere în reglementarea legală a condițiilor de muncă. factori de diferențiere

La rândul său, diferențierea drepturilor și obligațiilor muncii presupune stabilirea unor diferențe, excepții, preferințe și restricții în reglementarea legală a muncii și a altor relații direct legate de anumite categorii de lucrători. Termenul de „diferențiere” în sine nu este folosit de legiuitor, dar diferențele în reglementarea juridică a raporturilor de muncă au fost întotdeauna inerente dreptului muncii. Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului rus, care este un sistem de norme juridice legate de unitatea internă care reglementează munca și alte relații direct legate de acestea. Cea mai importantă trăsătură a dreptului muncii modern este unitatea acestuia, care se bazează pe o serie de factori obiectivi.

Unitate și diferențiere în reglementarea legală a condițiilor de muncă

Important

În același timp, prescurtat timp de lucru, concedii suplimentare, salarii mari; · condiții climatice nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acesta; Caracteristicile fiziologice ale corpului feminin, funcția sa maternă. Ținând cont de creșterea rol social mame în creșterea copiilor mici.

Responsabilitățile familiale ale lucrătorilor au început să fie luate în considerare în conformitate cu Convenția OIM nr. 156 (1981) „Cu privire la egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează cu responsabilități familiale”; · caracteristicile psihofiziologice ale unui organism fragil și natura adolescenților, nevoia ca aceștia să-și continue educația la locul de muncă. De asemenea, sunt luate în considerare handicapul, vârsta de pensionare a salariatului.

Motivele expuse la s.
din Legea Ucrainei din 4 februarie 1998) pot funcționa în Ucraina următoarele tipuri de întreprinderi: - o întreprindere privată bazată pe proprietate individual; - o întreprindere colectivă bazată pe proprietatea colectivului de muncă al întreprinderii; - societatea economică; - o întreprindere bazată pe proprietatea unei asociații de cetățeni; - o întreprindere comunală întemeiată pe proprietatea comunității teritoriale respective; - o întreprindere de stat bazată pe proprietatea statului, inclusiv o întreprindere guvernamentală. La urma urmei, există o diferență semnificativă în modul real de lucru într-o întreprindere mică care angajează 3-5 persoane, iar pentru o persoană poate fi un singur angajat.
Este chiar necesar să se încheie aici un contract colectiv etc.? În dreptul muncii străine, există o tendință generală de scădere a diferențierii, de nivelare a standardelor acestuia.
Legea Ucrainei „On serviciu public» limita de vârstă pentru serviciul public a fost stabilită la 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Adică vorbim nu doar de diferențiere „pozitivă” (stabilirea de beneficii, beneficii, garanții suplimentare etc.), ci și de diferențiere „negativă” (stabilirea unor restricții, derogări de la legislația muncii actuală în raport cu la anumite categorii de muncitori).
Diferențierea se manifestă în stabilirea trăsăturilor admiterii și concedierii anumitor categorii de lucrători; reglementarea timpului de lucru și a timpului de odihnă; beneficii și beneficii în remunerație; motive suplimentare de încetare a contractului de muncă; consolidarea responsabilității disciplinare și financiare și o serie de alte caracteristici. O întrebare importantă este despre criteriile de diferențiere.
Relația de muncă: concept, subiecte și capacitate juridică de muncă Relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator cu privire la performanța personală a unui angajat contra cost functia muncii(lucrați în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului), subordonarea salariatului față de normele regulamentelor interne de muncă, asigurându-se totodată că angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte reglementări; acte juridice continand norme de drept al muncii, un contract colectiv, conventii, locale reguli, contract de muncă. Subiecte: angajat și angajator. Personalitatea juridică a muncii a unui cetățean este generală, de la vârsta de 16 ani, când acesta poate obține un loc de muncă în mod independent.
Responsabilitățile familiale ale lucrătorilor au început să fie luate în considerare în conformitate cu Convenția OIM nr. 156 (1981) „Cu privire la egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează cu responsabilități familiale”; · caracteristicile psihofiziologice ale unui organism fragil și natura adolescenților, nevoia ca aceștia să-și continue educația la locul de muncă. De asemenea, sunt luate în considerare handicapul, vârsta de pensionare a salariatului.
Motivele expuse la paragrafele „c” și „d” sunt diferențierea subiectivă; specificul relațiilor de muncă și natura muncii; · caracteristici ale muncii în această industrie, importanţa sectorului economiei naţionale (diferenţierea sectorială a normelor). Legislația specială a muncii este construită pe factorii de diferențiere de mai sus. Evident, legislația specială a muncii reflectă caracteristicile muncii, atât obiective, cât și subiective.