Cerere la parchet împotriva angajatorului pentru neemiterea unui carnet de muncă. Declarație de creanță pentru recuperarea compensației pentru întârzierea din carnetul de muncă. Datoria șefului de a da carnetul de muncă angajatului concediat. Încălcarea drepturilor muncii

B (indicați numele instanței la care este depusă cererea)

Reclamant / Reprezentant al Reclamantului: (indicați numele, locul de reședință, pot fi indicate alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Pârât: (indicați numele pârâtului, locația, pot fi indicate alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Prețul cererii: (suma în ruble)

Declarația de creanță

Eu, (indică numele tău complet), în perioada de la „__” ________ 20__ la „__” ________ 20__ am lucrat (indică numele complet al angajatorului tău) (în continuare - Respondentul) în poziția de (indică funcția sau funcțiile în care ați lucrat în perioada specificată de timp). Copie contract de muncă din „___” ________ 20__ anul Nr. (indicați numărul și data contractului de muncă în baza căruia ați lucrat, dacă există), se anexează o copie a carnetului de muncă și ordinea numirii în funcție din „___" _______ 20__ (nu uitați să atașați o copie a carnetului de muncă la declarația de creanță și ordinul de numire, dacă există).

Am solicitat (i) intimatului pe „___” ________ ___ cu o declarație de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată cu mine de la „___” ________ ___.

După expirarea termenului avizului de concediere, am încetat să mai lucrez și am depus o cerere de a-mi elibera un carnet de muncă, o copie a ordinului de reziliere a încetării contractului de muncă, un certificat al sumei salarii, (poate indica alte documente legate de lucrare), precum și soluționarea finală cu mine. În ultima zi de muncă carte de lucru iar inculpatul nu mi-a dat aceste documente, nu a făcut o soluționare definitivă cu mine.

Datorită întârzierii în emiterea unui carnet de lucru și a documentelor legate de munca cu intimatul, nu am putut obține un loc de muncă la nou loc de muncă (sau alte circumstanțe).

În conformitate cu articolul 165 din Codul muncii al Federației Ruse, inculpatul este obligat să-mi plătească despăgubiri pentru întârzierea din vina sa în care mi-a eliberat un carnet de muncă la concediere. Mărimea salariului meu mediu este (indicați mărimea salariului mediu) ruble pe zi. Compensația de plătit este calculată pentru timpul de la „___” ________ ___ (pentru a calcula după trei zile de la data depunerii cu o cerere scrisă) și până la data emiterii efective. În momentul depunerii cererii, valoarea compensației este (indicați suma) ruble.

Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 84.1, 165, 234, 237, 391, 392 Codul Muncii Federația Rusă, ghidat de dispozițiile articolelor 22, 24, 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

Pentru a solicita de la intimat carnetul meu de muncă, o copie a ordinului de reziliere a contractului de muncă cu mine, un certificat al cuantumului salariului meu (alte documente legate de muncă).

Pentru a încasa de la Respondent în favoarea mea salariul care nu mi-a fost plătit la concediere pentru (indicați perioada) în valoare de (indicați suma care va fi încasată) ruble.

Datorită întârzierii în emiterea unui carnet de muncă, pentru a colecta despăgubiri de la angajator în valoare de (indicați suma de recuperat) ruble.

Anexă: (atașați la declarația de creanță toate documentele disponibile în cazul dvs., enumerându-le și descriind pe scurt):

1. O copie a declarației de creanță pe ___ foi în ___ copii (indicați numărul de foi din declarația de creanță, numărul de copii după numărul de inculpați și terți);

2. O copie a contractului de muncă datată „_” _______ 20__ nr .__ pe __ foi (indicați numărul de foi ale contractului, numărul de copii după numărul de inculpați și terți dacă nu au documentul specificat );

3. O copie a ordinului de numire în funcție pe ___ foi în ___ copii (indicați numărul de foi, numărul de copii după numărul de inculpați și terți, dacă aceștia nu au documentul specificat);

6. Calculul sumei de recuperat (semnat de reclamant, reprezentantul său) pe ___ foi în ___ copii (se indică numărul de foi, numărul de copii după numărul de pârâți și terți).

7. Documente care confirmă circumstanțele pe care reclamantul își întemeiază creanțele, copii ale acestor documente pentru pârâți și terți, dacă nu au copii.

8. Împuternicire sau alt document care atestă puterile reprezentantului reclamantului.

„___” __________ 20__.

Reclamant / Reprezentant al reclamantului (dacă are autoritatea de a semna cererea și de a o depune la instanță): _________ (numele complet și semnătura).

Un eșantion, un formular pentru completarea unei cereri la instanța din Federația Rusă, în cazul în care acestea nu emit un registru de lucru. În conformitate cu articolul 165 din Codul muncii al Federației Ruse.

Avem cea mai mare bază de informații din runet, astfel încât să puteți găsi întotdeauna cereri similare

Metode de dozare recreative. Subiectul geografiei recreative este organizarea teritorială a guvernării recreative. Metode de dozare recreative. Guvernul recreativ și turistic.

Psihologie. Răspunsuri la bilete

Științe psihologice. Dezvoltarea psihologiei. Metode și etape de dezvoltare a psihologiei. Imaginație. Tipuri, mecanisme psihologice. Metode de studiu psihodiagnostic al personalității Periodizarea în vârstă a dezvoltării personalității.

Organizarea și finanțarea lucrărilor de administrare a terenurilor și cadastru imobiliar de stat

Proiect de teză. Resurse funciare și imobiliare. Temeiul juridic pentru formarea documentelor privind organizarea și finanțarea lucrărilor de gestionare a terenurilor și cadastru de stat proprietate imobiliara. Reglementarea urbanistică a teritoriului formarea municipală

Reformele anilor 60 - 70 ai secolului XIX în Rusia, rezultatele lor socio-economice și politice

Condiții prealabile pentru reformele „mari”. Reformele anilor 60-70 a devenit o etapă importantă în istoria Rusiei în secolul al XIX-lea. Reformele s-au bazat pe politica planificată a guvernului, care în anii 30-40. a făcut o mulțime de lucrări pregătitoare în această direcție.

Concept, structură, tipuri de conștiință juridică

Dreptul ca fenomen social determină această sau acea atitudine a oamenilor față de acesta, care poate fi pozitivă (o persoană înțelege necesitatea și valoarea legii) sau negativă (o persoană consideră legea inutilă și inutilă).

Întrebarea „ce trebuie făcut dacă angajatorul nu dă cartea de muncă?” uzual. În primul rând, trebuie să încercați să rezolvați problema cu șeful dvs. într-un mod amiabil. Dacă această metodă nu a rezolvat problema, atunci trebuie să mergeți în instanță pentru a vă apăra drepturile de muncă.

Datoria șefului de a da carnetul de muncă angajatului concediat. Încălcarea drepturilor muncii

Relațiile juridice care apar în acest domeniu sunt guvernate de Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse). reglementează obligația angajatorului de a returna carnetul de muncă al unui angajat care renunță:

„În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să efectueze plăți cu acesta în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este de asemenea obligat să îi furnizeze copii legalizate corespunzător ale documentelor legate de muncă. "

Rambursările trebuie făcute în ultima zi considerată a fi o zi lucrătoare pe o scrisoare de demisie sau altfel.

Important: angajatorul poate suporta responsabilitatea administrativă în cazul în care acestea sunt indicate în carnetul de muncă.

Legislația Federației Ruse identifică mai multe cazuri în care angajatorul are posibilitatea să nu elibereze un document angajatului și să nu fie pedepsit:

1. În ziua în care este planificată rezilierea contractului de muncă, angajatul este absent din organizație.
2. Angajatul însuși refuză să ia cartea.

În acest caz, șeful trebuie să trimită o notificare angajatului că trebuie să colecteze toate documentele sale. Dacă după aceea nu mai este, atunci hârtiile sunt trimise prin poștă recomandată.

Conform legii, organizația emite un document în ultima zi lucrătoare sau în termen de trei zile de la primirea unei cereri de la un cetățean demisionat.

Cum să ridici o carte de muncă de la un angajator

Cel mai eficient mod de a rezolva această problemă este de a întocmi o declarație de creanță și de a o prezenta instanței. Cel mai bine este să completați această lucrare cu ajutorul unui avocat, deoarece punctele importante pot fi ratate la redactare.

Atenție: trebuie mai întâi să anunțați superiorul și să-i trimiteți cererea obișnuită de extrădare.

În cazul în care șeful ignoră cererea, este necesar să se adreseze instanței. Algoritmul de acțiune al angajatului este după cum urmează:

1. Întocmirea unei declarații de creanță (trebuie respectate regulile de mai jos). Puteți depune o cerere la instanța districtuală la locația întreprinderii.
2. Puteți depune un proces în instanță în termen de o lună de la data concedierii. De aceea nu ar trebui să întârziați procesul.
3. După depunere, procesul începe. După luarea unei hotărâri judecătorești, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru întârziere și să returneze cartea.

Avocații evidențiază principalele puncte care trebuie respectate atunci când scriem o cerere cu privire la această problemă:

1. Acțiunea în justiție prevede o structură specială. Trebuie respectat.
2. Fiecare fapt și infracțiune sunt indicate pentru a descrie cu exactitate delictul.
3. Conținutul general al revendicării trebuie plasat într-un volum egal cu trei coli.

Cererea în sine, adresată angajatorului, poate arăta după cum urmează:

În plus, persoana are dreptul să scrie o plângere împotriva șefului și să o adreseze lui Rostrud. Rostrud este un inspectorat special care supraveghează munca și ocuparea forței de muncă. Plângerea este depusă după cum urmează:

Termenul de apel al unui cetățean nu este limitat. Inspectoratul alocă 30 de zile pentru examinarea cererii sale.

Responsabilitatea pentru păstrarea cărții de evidență a muncii la șef

Întârzierea unui carnet de muncă este o infracțiune. Codul muncii al Federației Ruse stabilește dispozițiile pe care se angajează conducătorul oficial al organizației pentru a compensa daunele cauzate angajatului (precum și):

„Partea din contractul de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat pagube celeilalte părți va compensa acest prejudiciu în conformitate cu prezentul cod și cu alte dispoziții legile federale. " (Codul muncii al Federației Ruse art.232)

„Angajatorul este obligat să ramburseze angajatului câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile.” (Codul muncii al Federației Ruse Art. 234)

„Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale legislației muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 ale acestui articol și în articolul 5.27.1 din prezentul cod,

- presupune o avertizare sau impunerea unei amenzi administrative asupra funcționarilor în valoare de o mie până la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără educație entitate legală, - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble. "

Este de remarcat faptul că valoarea amenzii pentru persoanele juridice și antreprenori individuali diferă. O persoană juridică trebuie să plătească între 30 și 50 de mii de ruble. La rândul său, antreprenorul individual plătește de la una la cinci mii de ruble.

Instituția de compensare morală în Federația Rusă este destul de slab dezvoltată. De aceea, în acest caz, totul este individual. Instanța examinează fiecare caz specific și ia decizii diferite.

Descărcare pentru vizualizare și tipărire:

Probleme de actualitate

Are angajatorul dreptul de a nu da cartea de muncă fără o foaie de lucru?

Conform legislației în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, șeful este obligat să returneze documentul cetățeanului (în acest caz, cartea) chiar dacă nu există o foaie de ocolire. Legislația muncii nu reglementează prezența obligatorie a unei foi de ocolire.

Angajatorul nu a returnat cartea, nu a efectuat plata și a dispărut. Ce sa fac?

Pentru a decide această problemă, o persoană trebuie să se adreseze mai întâi lui Rostrud cu o plângere și să sublinieze încălcarea drepturilor sale.

Dacă situația nu este rezolvată, ar trebui să depuneți o declarație de creanță direct la instanță.

Angajatorul nu l-a formalizat pe angajat, iar acesta nu îl dă pe angajat. Ce sa fac?

În acest caz, trebuie să contactați aplicarea legii... Aceasta este o infracțiune gravă. Trebuie remarcat faptul că nu există o normă specifică în legislație care să poată reglementa procedura în acest caz.

Șeful nu returnează cartea de lucru și nu trage - ce să fac?

Acest caz este o încălcare a drepturilor angajatului. Există două modalități de a ieși din situație:

1. Trageți răspunzător șeful organizației. Atracția va avea loc în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, și anume, potrivit. Prin lege, organizația va plăti o amendă.
2. Trimiteți o declarație de creanță instanței cu o cerere de recuperare a fondurilor de la organizație. O persoană care demisionează are, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Noua carte de muncă este legală?

Este posibil să obțineți o carte de lucru nouă, dar trebuie să existe un motiv pentru aceasta. În cazul pierderii sale, se scrie o declarație pe numele noului șef, după care se confirmă o astfel de posibilitate și se începe o nouă carte. Dacă o persoană indică motive false pentru stabilirea unui nou document, atunci se confruntă cu mai multe tipuri de răspundere (disciplinară - concediere, administrativă - amendă, în cazuri extreme, penală).

Unde să restabiliți travaliul?

Cartea de lucru este restaurată la locul de muncă curent prin intermediul aplicației unui angajat. Un nou document este aprobat în termen de 15 zile. Este de remarcat faptul că, după acceptarea cererii, șeful trimite o cerere de date la locul de muncă anterior.

Atunci când răspunderea angajatorului este exclusă

Capitolul 38 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează responsabilitate financiară angajator. Este de remarcat faptul că nu stabilește anumite circumstanțe în care șeful are dreptul să nu plătească despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.

Acesta stabilește doar obligația de plată.

Urmăriți un videoclip despre ce trebuie făcut dacă fostul angajator nu dă cartea de muncă

3 iulie 2018, 13:47 30 iulie 2018 23:46

Un muncitor, dacă nu are, poate fi un obstacol serios pentru a rezolva problema ocupării forței de muncă, reducând semnificativ posibilitatea de a negocia cu angajatorul.

Legislația muncii, precum și procedurile civile, monitorizează îndeaproape respectarea drepturilor angajatului de către angajator și îl fac responsabil pentru returnarea la timp a Codului muncii după concediere. Legea este obligatorie.

Condiții de eliberare la concediere

Legislația muncii prevede concedierea unui angajat în conformitate cu anumite acțiuni secvențiale:

1. Depunerea unei cereri de demisie și semnarea acesteia cu managerul în cunoștință de cauză, cu 15 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
2. În mod deliberat, cu 3 zile în avans, avertizând angajatul la concediere în urma unei acțiuni disciplinare.
3. Emiterea unui ordin de către angajator.
4. Efectuarea unei înregistrări în „informațiile despre locuri de muncă” în muncă. Ce tip de sigiliu este pus în cartea de lucru la concediere - citiți.

Bazat pe artă. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, muncitor trebuie eliberat la cererea acestuia în ultima zi lucrătoare. În această zi, trebuie să se facă o înregistrare adecvată a concedierii în document, pe baza:

• cu privire la articolul corespunzător din Codul muncii al Federației Ruse;
• asupra ordinului emis de concediere.

Pe lângă efectuarea unei înregistrări, angajatorul sau o persoană autorizată pregătește documente în care vor fi introduse semnăturile persoanei care primește cartea. Acestea includ:

1. Card de cont personal al angajaților organizației (întreprinderii).

În cazul în care este reținut sau nu este emis în termenul specificat din vina angajatorului, acesta este obligat să amâne cu bună credință ziua concedierii la data la care angajatul va fi transferat în mod corespunzător către acesta.

Pentru perioada suplimentară necesară pentru organizarea emiterii Codului muncii, angajatorul este obligat să plătească indemnizația pe baza salariului mediu al salariatului pensionar.

Dacă persoana demisionată nu a putut să o primească în următoarele trei zile, o astfel de întârziere poate fi considerată o încălcare gravă a drepturilor și libertăților legale ale unui cetățean al Federației Ruse.

În special, dreptul la muncă gratuită, care este un drept constituțional inalienabil al fiecărui cetățean al Federației Ruse.

Are angajatorul dreptul de a nu da?

Angajatorul nu are și nu poate avea un astfel de drept. Nu numai că nu are dreptul să rețină documentul, ci este obligat să dea dovadă de activitate și inițiativă dacă angajatul este neglijent în a-și primi propria carte.

În ultima zi lucrătoare a persoanei care a demisionat, angajatul autorizat, este obligat să-l sune sau să-l contacteze în alt mod și să-i reamintească necesitatea de a prelua TC.

În cazul în care angajatul nu este prezent la locul de muncă în ultima zi, angajatorul este obligat să îl notifice în scris, prin poștă recomandată, cu privire la necesitatea ridicării cărții sale.

Documentele notificării trimise trebuie păstrate în dosarul personal al fostului angajat. TC trebuie returnat chiar dacă angajatul se află în afara satului și nu își poate primi personal cartea.

În acest caz, puteți utiliza următoarele opțiuni:

1. Cu acordul scris al angajatului concediat, acesta este trimis de către Posta Rusă.
2. Transferați-l printr-un intermediar pe baza unei procuri certificate de un notar.

În niciun caz nu trebuie:

1. Rețineți TC dacă angajatorul a atribuit responsabilității materiale angajatului.
2. Forțați-l să semneze o foaie de ocolire sau să întârzie în alt mod emiterea TC.
3. A forța un specialist să efectueze (să termine) munca necesară angajatorului.
4. Șantajează-l și amenință-l, de exemplu, cu concediere „în conformitate cu articolul” în cazul refuzului de a îndeplini condiția angajatorului.

Știind despre iminenta răspundere a forței de muncă pentru neeliberare, angajatorul, care nu vrea să renunțe la angajatul de care are nevoie, acționează de obicei într-un mod diferit - nu își acceptă scrisoarea de demisie.

Capacitatea angajatului de a primi (stabili) un TC, în loc de o carte neeliberată de manager?

Un registru de lucru este un document contabil special care trebuie păstrat în condiții de protecție sporită, care nu permite:

• deteriora;
• furt;
• pierde.

Regulile de stocare a TC sunt indicate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de lucru”.

Pe baza lor, se stabilește că o carte nouă, în loc de una pierdută, poate fi emisă numai pe baza unui document care să ateste că trebuie înlocuit. Cu toate acestea, problema pierderii sau deteriorării muncii va deveni o sarcină a responsabilității pentru persoana autorizată să o păstreze.

Dacă, în locul celui de muncă, vi s-a eliberat un certificat care să ateste că a fost stricat, precum și un act care confirmă acest lucru, puteți conta pe faptul că la noul dvs. loc de muncă vi se va furniza o carte nouă. Dacă luați în considerare problema înlocuirii unei munci în instanță, persoana vinovată va compensa pierderile pentru refacerea acesteia.

Unde să mergeți dacă nu vă dați cartea de lucru - citiți.

Dacă nu sunt furnizate documente de înlocuire, nu va fi emisă o carte nouă care să o înlocuiască pe cea pierdută. În acest caz, aveți următoarele opțiuni:

1. Așteptați soluționarea problemei prin instanță, pe baza căreia poate fi introdusă o nouă carte. În acest caz, întreaga experiență de lucru anterioară poate fi restaurată.
2. Informați angajatorul că cartea a fost pierdută. El va începe unul nou, dar responsabilitatea pentru absența acestuia va fi atribuită dvs. și nu fostului angajator care nu a returnat-o.
3. Porniți un TC la un job nou, fără posibilitatea de a-l restabili pe cel vechi. Experiența de lucru nu va fi restabilită, dar nu veți pierde oferta unui nou angajator.

Această din urmă metodă nu se bazează pe temeiul juridic, cu toate acestea, în niciuna dintre instrucțiunile sau dispozițiile privind utilizarea TC, nu există niciun indiciu al ilegalității acestor acțiuni.

Dacă angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă

Următoarele cazuri sunt cele mai frecvente atunci când angajatorul evită eliberarea unui certificat de muncă sau refuză direct să îl elibereze:

1. Nu vrea să-l lase pe angajat să plece, deoarece are nevoie de el pentru procesul de producție.
2. Își demonstrează puterea în rândul membrilor colectivului de muncă, realizând gradul încălcării.
3. El este incompetent în materie de drept al muncii și este slab conștient de responsabilitatea sa.
4. Angajatul este pierdut sau deteriorat, iar persoana autorizată încearcă să evite responsabilitatea.

Cunoașterea motivelor pentru detenția muncii, veți putea naviga cel mai adecvat procesul în curs. Dacă nu vă sunt clare, trebuie să le acoperiți cu un singur algoritm de acțiuni.

Nu dau cartea de muncă după concediere - unde să meargă?

Acționați cu încredere, protecția drepturilor angajatului în conflictele de muncă poate fi luată în considerare în diferite cazuri, unde să meargă dacă nu dau cartea de muncă la concediere:

1. Comisia pe conflicte de muncă (KTS) la întreprinderea din care plecați.
2. Inspectoratul Muncii din zona dumneavoastră.
3. De către Tribunalul Districtual la locul organizației.
4. Parchetul.

Termeni de aplicare

Rețineți că soluția la întrebare are termen de prescripție de 1 lună cu privire la toate aspectele referitoare la relațiile de muncă... Prin ordin judecătoresc, el poate fi prelungit până la 3 luni, sub rezerva încercărilor dvs. active de a returna TC de la angajator.

Cadru termenul limită motivat de faptul că pentru timpul forțat al absenței tale, deși nu ți-ai putut obține cartea de la angajator, ai dreptul la o compensație în cuantumul salariului mediu plătit ție în ultima postă. În consecință, condițiile plății furnizate sunt limitate.

Această perioadă se calculează începând cu ultima zi de lucru la întreprindere, în conformitate cu ordinul de concediere. Dar dacă ordinul nu este emis, iar cererea dvs. a dispărut din motive necunoscute, va trebui să acționați de la bun început, depunând o cerere conform tuturor regulilor.

Scrieți o declarație în duplicat, trimiteți-o șefului, explicând că trebuie să semneze prima declarație ca persoană responsabilă, iar al doilea exemplar este o copie. Este necesară o copie pentru rețeaua de siguranță, pentru a evita precedentul pierderii cererii depuse.

După semnarea ambelor exemplare, lăsați unul dintre ele pentru producție, verificând dacă este corect înregistrat în jurnalul corespondenței primite. Lăsați al doilea exemplar pentru păstrare.

După aceea, după 15 zile, aveți dreptul să cereți problema muncii. În acest caz sau în alte situații, atunci când angajatorul a emis deja un ordin de concediere, cartea este emisă fără întârziere. Dacă nu este eliberat în termen de trei zile de la concediere, aveți dreptul de a aplica la CCC, dacă este disponibil în divizia dvs. sau la întreprindere.

În alte cazuri sau la discreția dvs., puteți contacta inspectoratul de muncă... Conform rezoluției emise de aceste organizații, care apără interesele lucrătorilor, este posibil să primiți o carte reținută.

Dacă ți se refuză examinarea problemei sau decizia nu este în favoarea ta, după refuzul primit sau decizia negativă, poți depune documente la instanța districtuală la locul organizației inculpatului (articolul 35 din APC RF). Fără o analiză preliminară a problemei de către CCC sau inspectoratul muncii, instanța nu va accepta documente pentru producere.

Cu toate acestea, acordați atenție motivului refuzului de a vă lua în considerare întrebarea. În unele cazuri, angajatorul este scutit de responsabilitate pentru emiterea târzie a TC. Acestea pot include situații:

1. În cazul în care data concedierii nu coincide cu ultima zi de lucru a concediaților în temeiul clauzei 6, partea 1 a articolului 81 sau clauzei 4. Partea 1 a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse).
2. La concedierea unei femei, termenul contractului cu care a fost prelungit pe baza sarcinii (partea 2 a articolului 261).
3. După ce angajatorul a luat măsurile corespunzătoare pentru a-l transfera proprietarului muncii.

În aceste cazuri, angajatul poate aplica cu o cerere de a emite sau trimite un document, nu ar trebui să existe obstacole în ceea ce privește primirea.

Uneori nu emiteți o carte este asociat cu probleme grave, care afectează în mod cuprinzător mai multe aspecte ale legislației muncii. Din acest motiv, mulți angajați se adresează imediat la parchet.

Este necesar să contactați parchetul raional din regiunea în care se află organizația împotriva căreia se depune plângerea. Angajatul scrie procurorului o declarație.

Este necesară o mică nuanță pentru a aplica - angajatorul chiar ți-a făcut ceva greșit, iar tu ai făcut totul în modul corect.

În acest caz, contestația va fi cât mai eficientă, iar presumptul lider va răspunde pentru toate încălcările simultan, care vor fi dezvăluite prin cecul procurorului. Pe baza rezultatelor verificării procurorului, vi se va oferi un document și veți plăti pentru absențele forțate.

, spre deosebire de o reclamație, este scris în formă liberă, fără referințe la articole și alte motive. Aici trebuie doar să precizați circumstanțele cazului într-o formă laconică, indicând:

• date de concediere;
• numele Organizatiei;
• datele dvs. personale;
• datele personale ale persoanei responsabile.

Cerere la parchet pentru neemiterea unui carnet de muncă - eșantion:

Standardul din această aplicație ar trebui să fie doar „antetul”, care este întocmit în colțul din dreapta sus al foii A4. În el, în ordine strictă, trebuie indicate următoarele:

1. Procurorului (indicați numele) districtului, orașului (numele).
2. Numele, numele, patronimul procurorului.
3. De la cine, indicând prenumele, numele, patronimicul, adresa de domiciliu a solicitantului.
4. Numărul de telefon al solicitantului.

După numele documentului, se întocmește textul în sine, cu o cerere de verificare a procurorului pentru a vă proteja drepturile. Indicați că carnetul de lucru nu v-a fost emis ilegal. Așteptați rezultatele, care cu siguranță vă vor fi prezentate în scris.

Responsabilitatea angajatorului pentru depozitarea și producerea TC se impune pe baza articolului 45 din reguli (nr. 225), care declară necesitatea organizării condițiilor de producție, în care gradul de protecție a acestor documente va fi extrem de ridicat.

În plus, responsabilitatea poate fi imputată unei persoane special autorizate pe baza descrierea postului sau ordinea capului.

Responsabilitatea în acest caz se va dovedi a fi considerabilă. În conformitate cu art. 5.27 din APC RF, el poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble. O persoană autorizată poate fi amendată de la 1.000 de ruble la 5.000.

Dacă, din neglijența sau abuzul său, s-a pierdut un lucrător sau mai multe persoane, ceea ce a dus la consecințe neplăcute pentru ei - responsabilitatea poate ajunge la nivelul criminalului:

1. Pe baza articolului 140 din Codul penal al Federației Ruse - neadministrarea informațiilor.
2. Pe baza articolului 293 din Codul penal al Federației Ruse - neglijență.
3. Artă. 324, 325 sau 292 din Codul penal al Federației Ruse sunt imputate în cazul unui ordin egoist deliberat al unui lucrător.

În plus, un angajat care a suferit o carte de muncă care nu a fost emisă la timp din cauza unei cereri civile în instanță are dreptul de a recupera despăgubirea pentru prejudiciul moral de la angajator.

Colectarea are loc prin depunerea unei declarații de creanță la instanța districtuală la sediul angajatorului. Există motive juridice mai mult decât suficiente pentru aceasta - acestea sunt articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea, articolele din Codul muncii al Federației Ruse: 3, 21, 22, 237, 294.

De obicei, daunele morale sunt recuperate împreună cu daunele materiale, care în acest caz vor constitui plata absenței forțate. Puteți recupera daune morale pentru suferința cauzată de încălcarea drepturilor dvs., pentru discriminare, umilință pe care ați suferit-o de la angajatorul care nu a dorit să dea muncă.

Este foarte adecvat să recuperați daunele morale în cazul unei forme de comportament jignitoare și jignitoare față de dvs. în prezența unor terți.

Dacă există fapte ale unei situații de viață dificile în care ai fost foarte dificil și incomod moral - indicați acest lucru în cerere. De exemplu:

1. Te-ai supărat sistem nervosși te-ai dus la medic (furnizează un certificat).
2. Ai început să te simți deprimat și ai nevoie de ajutorul unui psiholog sau psihoterapeut.
3. Ai suferit de neputință și resentimente că ai fost tratat nedrept.

Toate revendicările dvs. exprimate în proces trebuie confirmate prin certificate sau mărturii și solicitați instanței să recupereze pentru daune morale o anumită sumă de bani stabilită de dvs.

Concluzie

Dacă după concediere nu v-a fost emisă cartea, acționați cu încredere deplină, cerând eliberarea acesteia, indiferent de motivația pentru păstrarea cărții de muncă de către fostul dvs. șef sau de persoana autorizată să o elibereze. Angajatorul nu are acest drept.

În acest caz angajatul are tot dreptul de a-și executa creanțele și sprijin din partea organizațiilor superioare autorizate, indiferent de motivul pentru care carnetul de lucru nu a fost returnat.

Pentru pierderea acestui document, managerul și angajatul responsabil de depozitare vor fi însărcinați cu răspunderea administrativă și, în unele cazuri, cu o răspundere mai gravă.

Codul muncii definește obligațiile părților la contractul de muncă, inclusiv acțiunile angajatorului la concedierea unui angajat. În special, el trebuie să plătească pentru orele efectiv lucrate și emiterea documente necesare... În cazul în care angajatorul, dintr-un anumit motiv, nu dă registrul de muncă, încalcă prevederile legii, poate fi tras la răspundere și obligat să plătească despăgubiri pentru perioada de nefuncționare a angajatului.

Cadrul legal

Emiterea unui carnet de muncă la concediere este una dintre principalele sarcini ale unui angajator. Este indicat direct în art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse. Există, de asemenea, cazuri descrise atunci când el este eliberat de răspundere pentru nerespectarea acestei prescripții:

• angajatul care a renunțat nu este prezent și nu a apărut pentru a primi documente;
• angajatul a refuzat în mod explicit să ia actele.

Doar doi aceste motive poate servi drept motiv pentru care nu se emite o carte de lucru. Alții sunt considerați ilegali, printre care:

• lipsa unei foi de ocolire;
• la plecare, angajatul nu a achitat datoria pentru prejudiciul cauzat;
• valorile materiale și echipamentele nu au fost predate.

Pentru a exclude abuzul unui fost angajat, organizația îi poate trimite o notificare scrisă sau o telegramă cerându-i să vină pentru documente. Din momentul expedierii, angajatorul este scutit de răspundere pentru neemiterea.

Din punct de vedere legislativ, procedura de eliberare a forței de muncă la concediere nu este definită. TC conține doar o indicație a unei astfel de nevoi. Anumite situații pot fi reglementate prin acte locale, de exemplu, prescrierea semnării pentru primirea documentelor.

Perioada de emitere a unei cărți la concediere este determinată de ziua încetării contractului sau de trei zile în care angajatul pensionar a scris o cerere de eliberare.

Codul administrativ conține articolul 5.27, care prevede răspunderea pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv o situație în care un angajat nu primește un registru de muncă. Sancțiunea depinde de repetare: prima dată compania va plăti de la 30.000 la 50.000 ruble, a doua de la 50.000 la 70.000.

În acest domeniu, există un decret guvernamental „Cu privire la cărțile de lucru”, clarificări ale Curții Supreme a Federației Ruse și practica judiciară a fost dezvoltată.

Acțiuni ale angajaților

În fața unei situații în care angajatorul nu dă carnetului de muncă angajatului concediat, este necesar:

1. Scrieți o declarație prin care solicitați emiterea unui document. Ar trebui trimis prin canale oficiale de comunicare (prin birou, poștă, curierat). Al doilea exemplar trebuie să conțină o marcă de livrare sau trebuie să existe un inventar și o chitanță care să confirme trimiterea cererii prin scrisoare. Cererea trebuie să indice numar de contact și metoda dorită de primire personal sau prin poștă.
2. Mergând în instanță sau la inspectoratul muncii. Ambele cazuri pot obliga angajatorul să își îndeplinească obligațiile față de fostul angajat.

Inspectoratul Muncii

Acest organism examinează disputele apărute în domeniul ocupării forței de muncă. Pentru el puteți aplica dacă se încalcă condițiile pentru eliberarea forței de muncă. Particularitatea apelului constă în posibilitatea inițierii unui control complet împotriva companiei. Dacă se primește o plângere cu privire la încălcarea drepturilor muncii, șeful unității are dreptul de a lua o decizie de verificare a conformității cu alte norme legislative. Un audit la scară completă este plin de identificarea a numeroase încălcări pentru companie și, ca urmare, a unor amenzi mari.

Pe lângă organizația ca persoană juridică, șeful va fi pedepsit și pentru emiterea târzie a cărții. Dacă angajatorul este un antreprenor, atunci acesta va fi tras la răspundere.

Impunerea unei amenzi nu scutește de obligația de a elibera un document unui angajat pensionar.

Autoritățile judiciare

Dacă angajatorul nu dă cartea de muncă la concediere, îl privește de fapt pe angajat de posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani - aceasta este o poziție judiciară recunoscută. Prin urmare, pentru tot timpul de nefuncționare cauzat de acțiunile organizației, fost angajat va primi despăgubiri. Posibilitatea de a primi bani face ca opțiunea judiciară de soluționare a litigiilor să fie cea mai acceptabilă.

Cerere în instanță

Dacă se încalcă termenii și procedura de emitere a cererilor de muncă, reguli generale... Indicați instanța, numele reclamantului, numele și adresa pârâtului. Textul principal descrie situația în detaliu, oferă legături cu normele legislației muncii. Eșantionul poate fi descărcat de aici:

Documentul este atașat dovezii: ordinele de angajare și concediere, o copie a contractului, refuzul emiterii. Este posibil ca aceste documente să nu existe, solicitantul poate indica imposibilitatea obținerii lor și poate solicita instanței să ajute la colectarea probelor. Nerespectarea unei cereri din partea acestui organism este plină de pedepse.

Conform art. 292 din Codul muncii, următorii termeni de recurs sunt stabiliți pentru părăsirea angajaților: la o lună după concediere și la trei luni de la data încălcării drepturilor.

Demiterea conform articolului

În caz de încălcare a disciplinei, acte interne, atunci când un angajat este demis în temeiul unui articol „rău”, există o încălcare falsă a drepturilor și o declarație ulterioară că refuză să-i dea documentul.

În instanță, toate nuanțele vor fi clarificate - angajatorul nu va fi pedepsit și un astfel de angajat nu este obligat să transfere plăți pentru timpul inactiv. Este important ca fostul angajat să semneze sau să confirme în alt mod primirea cărții.

Angajatorul nu poate fi găsit

În cazul în care angajatorul nu eliberează un registru de lucru angajatului, nu face un calcul și evită în orice mod rezilierea contractului, există puține opțiuni:

1. contactați inspectoratul sau instanța de muncă;
2. dacă firma sau antreprenorul a fost lichidat, începeți restaurarea documentelor.

Pentru a confirma durata serviciului, este permis să contactați autoritățile care au acceptat plățile obligatorii: Fondul de pensii și biroul fiscal.

Angajatorul nu s-a formalizat

Este posibil să se demonstreze existența unei relații de muncă numai în instanță. Este dificil să faci acest lucru din cauza lipsei unor dovezi adecvate. Dacă reușiți să atrageți colegi sau contrapărți ale angajatorului de partea dvs., afacerea va fi finalizată cu succes. În toate celelalte cazuri, se recomandă negocierea cu managerul. În plus, angajatul are posibilitatea de a primi asistență la inspecția muncii.

Nerespectarea unui carnet de muncă la concediere reprezintă o încălcare gravă a drepturilor legale ale angajatului. Însă puțini oameni știu că un angajat nu numai că poate aduce în fața justiției un fost manager, ci poate primi și compensații morale și materiale de la un angajator fără scrupule.

Adesea, motivul pentru care angajatul concediat nu a primit acest document la timp poate fi nu doar neglijența departamentului de personal, ci și relația tensionată cu managerul. Încercarea de a face rău sau de a manipula un angajat păstrând unul dintre principalele acte de muncă, duce la consecințe deosebit de neplăcute dacă persoana care demisionează nu doar pleacă, ci intenționează să obțină un nou loc de muncă în viitorul apropiat.

În cele mai multe cazuri, este inutil să rezolvi lucrurile cu fosta conducere, să ceri sau să faci un scandal, toate acestea nu pot decât să agraveze situația. Este pe deplin posibil să vă protejați, păstrându-vă calmul și acționând în conformitate cu legislația muncii. Unde ar trebui să meargă un angajat concediat? Ce ar trebui să faceți dacă, după concediere, angajatorul nu dă cartea de muncă? Ce puteți face pentru a vă compensa pentru pierderile asociate cu aceste abateri?

Obligația de a elibera un carnet de muncă unui angajat concediat. Când un angajator încalcă

Codul muncii al Federației Ruse, și anume art. 80 și 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, obligă orice angajator să elibereze o carte de muncă finalizată cel târziu în ultima zi de lucru, care va fi și ziua concedierii angajatului. Cartea de evidență a muncii, precum și alte documente care confirmă informații despre activitatea de muncă, sunt emise personal salariatului. În circumstanțe excepționale, de exemplu, dacă un fost angajat este condamnat și se află în locul executării unei pedepse, rudele sale pot primi o carte de muncă prin împuternicire.

Dar dacă, sub orice pretext, angajatorul nu dă cartea de muncă, ce ar trebui făcut mai întâi? După ce a primit un refuz de a emite acest document, angajatul concediat are dreptul în aceeași zi să transfere către reprezentantul angajatorului sau către departamentul de personal o cerere scrisă (cerere) pentru eliberarea unui carnet de muncă după concediere. Termenul pentru examinarea unei astfel de cereri este de trei zile, timp în care angajatorul este obligat să îndeplinească cerința legală a angajatului prin înmânarea carnetului de muncă persoanei care demisionează.

O organizație sindicală, dacă există, poate contribui la o rezolvare a situației fără conflicte în mare măsură. Un reprezentant al comitetului sindical nu numai că poate explica drepturile salariatului sau poate ajuta la întocmirea unei contestații scrise, ci poate acționa și ca intermediar în negocierile dintre angajatul concediat (grupul de angajați) și reprezentanții angajatorului.

Cerere (apel la angajator): cum se scrie?

Cererea este scrisă în formă gratuită pe o foaie standard A4. Conține următoarele informații:

• Numele complet și datele de contact ale solicitantului (angajatului).
• Cerința de a elibera solicitantului un carnet de muncă în legătură cu concedierea în persoană.
• Data contestației.
• Semnătura și transcrierea semnăturii solicitantului.

Dacă, dintr-un anumit motiv, angajatul nu poate să apară personal mai târziu pentru caietul său de muncă, consimțământul de a trimite documentul prin poștă poate fi atașat la cerere. Consimțământul trebuie să indice adresa la care trebuie trimis carnetul de muncă al angajatului concediat.

Cererea sau contestația scrisă trebuie făcută în două exemplare, una dintre ele fiind trimisă angajatorului. Pe al doilea exemplar, reprezentantul angajatorului pune o notă la primirea cererii cu semnătura sa, angajatul păstrează acest document. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte cererea sau să lase o semnătură pe cea de-a doua copie, cererea scrisă trebuie trimisă organizației angajatorului cu notificarea prin poștă recomandată.

Desigur, dacă eșecul de a emite un carnet de muncă de către angajator a fost rezultatul unei erori în activitatea serviciului de personal, va fi suficientă o contestație scrisă obișnuită pentru a corecta situația. Este o altă problemă dacă, prin păstrarea documentelor, angajatorul interferează în mod deliberat cu angajarea fostului angajat. Într-o astfel de situație, nu va fi posibilă rezolvarea problemei fără a contacta autoritățile de reglementare sau instanța. Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu emite o carte de muncă intenționată?

Cerere către departamentul inspectoratului muncii și ocupării forței de muncă. Care sunt consecințele contactării Rostrud?

Dacă nu dau cartea de muncă sau refuză să trimită documentul prin poștă, următorul pas al angajatului va fi să contacteze biroul teritorial (Rostrud). Un angajat care este lipsit de posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani poate scrie șefului filialei locale din Rostrud o plângere (declarație) cu privire la neeliberarea unui carnet de muncă cu o cerere de verificare și aducere a fostului angajator în responsabilitatea administrativă.

O cerere către inspectoratul muncii este întocmită în scris în două exemplare sau completată într-o secțiune specială a site-ului web Rostrud prin intermediul internetului. Aplicația va trebui să detalieze următoarele:

• Informații despre angajator: numele, TIN, OGRN al organizației, adresa legală și efectivă, numele complet. și poziția capului.
• O infracțiune pentru care ar trebui efectuată o verificare, cu referire la articolele din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, este păstrarea carnetului de muncă de către angajator după încetarea contractului de muncă cu cetățeanul.
• Cerere de acțiune: efectuați un audit al Rostrud, aduceți-l pe fostul șef la responsabilitatea administrativă, obligați serviciu de personal returnați cartea de lucru cetățeanului concediat.
• Copii ale documentelor justificative, de exemplu, un contract de muncă cu un angajator (lista anexelor și copii).

În plus, dacă inițiați o vizită a unui inspector al muncii într-o organizație, atunci nu va fi verificat doar faptul păstrării ilegale a unui carnet de muncă, ci toate activitățile angajatorului de competența Rostrud. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorului i se va da o comandă care să indice toate încălcările identificate în organizație și intervalul de timp pentru corectarea acestora. Inclusiv perioada acordată pentru eliberarea tuturor documentelor solicitate angajatului concediat.

Odată cu cererea la Inspectoratul Muncii și Ocupării Forței de Muncă, fostul angajat are dreptul să depună o plângere scrisă cu privire la acțiuni ilegale la parchetul de la locația fostului angajator. În acest caz, pe baza încălcării legislației în materie de drepturi ale muncii, va fi efectuat și un control al procurorului.

Responsabilitatea administrativă a angajatorului. Amenzi, sancțiuni

Nerespectarea ordinului emis, inclusiv încălcarea termenelor pentru înmânarea sau emiterea la timp a unui carnet de muncă, conferă Inspectoratului Federal de Muncă și Ocupare dreptul de a aduce un angajator care a încălcat legea în responsabilitatea administrativă. Amenda pentru neemiterea unui carnet de muncă la concediere pentru o persoană juridică poate varia de la 30 la 50 de mii de ruble. Executiv, adică managerul sau care nu a emis cartea de lucru la timp, poate primi o pedeapsă sub formă de descalificare pentru până la trei ani sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Dar dacă, în ciuda inspecției lui Rostrud și a ordinului emis, angajatorul nu dă cartea de muncă, ce ar trebui să facă angajatul?

Cum să obligi un fost angajator să elibereze o carte de lucru prin instanță

Cum altfel poți acționa dacă nu îți dai cartea de lucru? Mergi la tribunal. Nu merită să amânați apelul la instanță. Termenul de prescripție pentru neeliberarea unui carnet de muncă și a altor documente în ziua concedierii este limitat la 3 luni de la data încetării contractului de muncă.

Litigiile sunt cele mai frecvente și metodă eficientă restabilirea drepturilor încălcate, dacă angajatorul nu dă cartea de muncă. Ce trebuie făcut pentru a-l obliga în mod legal pe fostul șef să emită o carte de muncă completată?

Pentru început, angajatul trebuie să întocmească corect o declarație de creanță. Puteți să o scrieți singur sau să contactați consiliere juridică pentru ajutor. Va trebui să furnizați următoarele informații:

• Informații despre reclamant (solicitant).
• Perioadele de muncă și funcția solicitantului, data concedierii.
• Informații despre angajator.
• O infracțiune comisă împotriva reclamantului, cu referire la articolele din Codul muncii al Federației Ruse.
• Cererea solicitantului: eliberați un registru de lucru, modificați înregistrările existente etc. Cererea pentru neeliberarea unui carnet de muncă include, de asemenea, cerințe pentru compensarea morală și compensarea pentru daune materiale, dacă există.
• Anexe: copii ale documentelor justificative.

O copie a declarației de creanță se depune împotriva semnăturii sau se trimite cu scrisoare recomandată pârâtului, adică angajatorului.

Compensație morală pentru angajat

Compensația pentru prejudiciul moral, care prin acțiunile sale l-a cauzat pe fostul șef, se face în modul prevăzut de art. 237 din Codul muncii al Federației Ruse. Cuantumul plăților pentru un angajat concediat este stabilit de instanță luând în considerare toate circumstanțele încălcării legilor și drepturilor la muncă comise de fostul angajator.

Compensație materială pentru angajat

Nerespectarea (reținerea) unui carnet de muncă la un loc de muncă anterior îi privește pe cetățean de posibilitatea de a găsi un loc de muncă într-un loc nou sau de a solicita sprijin temporar la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă. Astfel, angajatul rămâne fără posibilitatea de a primi sau salarii. Ce sa fac? Nu dau cartea de lucru sau întârzie în mod deliberat emiterea acestui document? Acesta este în primul rând un motiv pentru a cere despăgubiri pentru salarii prin intermediul instanței de judecată pentru perioada în care angajatul nu a putut găsi un loc de muncă din vina fostului angajator. Pentru fiecare zi de inactivitate forțată, instanța va obliga angajatul să plătească o compensație în cuantum de cel puțin câștigurile medii din organizația fostului angajator.

Durata serviciului și ziua concedierii

O altă încălcare a drepturilor unui angajat concediat se referă experiență de muncă, pe care angajatul a pierdut-o din vina fostului angajator. Printr-o decizie judecătorească, angajatul este reintegrat la locul de muncă pentru întreaga perioadă în care carnetul de muncă era la angajatorul fără scrupule. Ziua concedierii va fi recunoscută ca ziua în care angajatului i s-a eliberat efectiv un carnet de muncă și alte documente care confirmă informații despre muncă și experiență. După intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, angajatorul este obligat:

• Emite un ordin de reintegrare a unui angajat concediat la locul de muncă, în funcția pe care o deținea în momentul concedierii.
• Faceți o înscriere în carnetul de muncă al salariatului reintegrat la invalidarea înregistrării făcute anterior la încetarea contractului de muncă cu angajatul.
• Emiteți unul nou datat în ziua emiterii cărții de muncă.
• Faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de lucru.

Important! Reintegrarea nu implică obligația unui angajat de a finaliza această perioadă.

Circumstanțe și măsuri care exclud răspunderea angajatorului

Dar legea este întotdeauna de partea muncitorului? Neeliberarea unui carnet de muncă în ziua concedierii nu implică responsabilitatea pentru angajator dacă șeful (reprezentantul) organizației nu a avut ocazia să predea documentul angajatului în timp util, dar a luat toate măsurile necesare.

Poate că cea mai frecventă situație în care angajatorul nu dă cartea de muncă din vina sa este absența salariatului concediat în ultima zi de muncă sau în tura (ziua concedierii). Motivele pentru aceasta pot fi absenteismul, invaliditatea temporară, concediul urmat de concediere și alte circumstanțe. Angajatorul poate lua următoarele măsuri:

• Elaborați un act care confirmă absența în acea zi la locul de muncă a angajatului concediat, cu introducerea unei note corespunzătoare în fișa de timp.
• În timp util, trimiteți angajatului o scrisoare cu o notificare oficială a necesității de a se prezenta personal pentru a primi un carnet de muncă. De regulă, un astfel de document este trimis prin poștă recomandată la locul de înregistrare (înregistrare) al angajatului, precum și la toate adresele angajatului care sunt cunoscute de angajator. Din ziua trimiterii, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a documentului.

În situația în care eșecul de a elibera un carnet de muncă la concediere a avut loc din cauza refuzului de a primi un document, angajatorul, în conformitate cu legea, trebuie să acționeze după cum urmează:

• În ziua concedierii, se întocmește un act privind refuzul unui cetățean de a primi o carte de muncă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul prin semnare.
• Asigurați-vă păstrarea unei cărți de muncă nerevendicate până când este predată angajatului personal sau în termen de 75 de ani de la data concedierii.

Unde să restabiliți travaliul?

Dar există și cazuri foarte dificile. De exemplu, angajatorul nu dă cartea de muncă, iar organizația în care lucra angajatul încetează să mai existe, adică este lichidată. Dificultăți apar atunci când este imposibil de localizat fostul lider. În timp, poate fi posibil să găsiți un angajator fără scrupule și să returnați documentul pierdut. Dar pentru angajare pentru un nou loc de muncă sau pentru calcularea vechimii, un angajat va trebui să elibereze și să primească un duplicat al cărții de muncă. Cum să confirmați experiența existentă și cine are dreptul să emită un duplicat al documentului?

În primul rând, angajatul trebuie să obțină documente care să confirme cele existente și generale. Astfel de documente pot fi:

• Cereri din partea Fundației Asigurări sociale și ramuri Fondul de pensiiconfirmând existența contribuțiilor sociale și a contribuțiilor la pensie în aceste perioade.
• Referințe, copii ale documentelor administrative (comenzilor) personalului de la joburile anterioare, inclusiv informații de la organizații de arhivă.

Pe baza documentelor justificative, informațiile despre activitatea de muncă anterioară a angajatului sunt introduse în duplicat. Cine are dreptul să emită un astfel de duplicat? Conform Regulilor existente în prezent, un angajat trebuie să solicite un duplicat la ultimul loc de muncă. Dar ce trebuie făcut atunci când ultimul angajator este vinovat de pierderea documentelor angajatului său și nu este posibil să-l găsim?

Dacă angajatul intenționează să găsească un loc de muncă într-un nou loc de muncă, atunci noul angajator are dreptul să elibereze, să elibereze un nou registru de muncă și să indice informații despre durata serviciului pe baza documentelor justificative. În noua carte de muncă, emisă pentru a o înlocui pe cea pierdută, vechimea totală a activității de muncă anterioare este înscrisă în total, dar fără a specifica perioadele de muncă, indicând pozițiile angajatului și ale angajatorilor anteriori.