Acasă Modalități de a câștiga bani Cum să accepți un loc de muncă după refuz. Cum să refuzi un angajator după un interviu? Refuz politicos al unei oferte de muncă, reguli generale

Cum să accepți un loc de muncă după refuz. Cum să refuzi un angajator după un interviu? Refuz politicos al unei oferte de muncă, reguli generale

S-ar putea să vă aflați într-o situație dificilă dacă ați programat deja un interviu cu un angajator promițător și acum trebuie să vă aflați în două locuri în același timp sau dacă vi se deschid noi oportunități. În acest caz, trebuie să anulați sau să reprogramați interviul, lucru destul de dificil de realizat cu tact. Cu toate acestea, puteți anula cu ușurință și politicos interviul fără a vă pierde aspectul profesional în ochii angajatorului.

Pași

Amânarea interviului

Reprogramați-vă interviul doar în ultimă instanță. Încercați să schimbați alte planuri înainte de a face acest lucru. Interviul servește ca o primă impresie pentru un potențial angajator, astfel încât reprogramarea poate părea neprofesionistă. Dacă este posibil, modificați alte părți ale programului dvs. înainte de a reprograma interviul.

Contactați intervievatorul cu mult timp în avans. Reeșalonarea unui interviu poate fi un inconvenient imens pentru toți cei implicați. Prin urmare, este important să contactați potențialul angajator cu cel puțin 24 de ore înainte de data programată. Când vorbiți cu el, oferiți o scurtă explicație a motivului pentru care trebuie să reprogramați interviul. Fii cât se poate de sincer. Oferiți-i intervievatorului mai multe date alternative de interviu care funcționează pentru dvs.

Discutați direct cu intervievatorul, mai degrabă decât să lăsați un mesaj. Încercați să stabiliți un contact direct cu potențialul angajator în loc să trimiteți e-mail sau lăsați un mesaj. A vorbi la telefon te va face să arăți ca un profesionist responsabil. Faceți un efort pentru a ajunge la intervievator într-o varietate de moduri și lăsați un mesaj sau un e-mail numai dacă nu puteți trece la telefon.

Nu trimiteți niciodată SMS-uri pentru a reprograma un interviu, altfel veți arăta neprofesionist.
Dacă ați ajuns să lăsați un mesaj sau să trimiteți un e-mail, cereți intervievatorului să vă contacteze pentru a confirma că a primit notificarea dvs.

Scuze pentru neplăceri. De obicei, atunci când programați un interviu, sunt convenite programele mai multor persoane. Prin urmare, anularea sau amânarea cauzează de obicei inconveniente mai multor participanți la acțiune. Nu presupuneți că programul intervievatorului se învârte în jurul dvs., așa că vă cereți scuze pentru cauzarea unor neplăceri. Încercați să fiți flexibili dacă solicitați o modificare a datei. Dacă persoana vede că lucrați din greu pentru ca interviul să aibă loc, este mai probabil să fie de acord să o reprogrameze.

Trimiteți intervievatorului un mesaj de urmărire. După ce ați contactat intervievatorul cu privire la reprogramarea datei, trimiteți-i un mesaj privat sau un e-mail cerându-i scuze și arătându-vă interesul față de companie. Persoana ar putea fi supărată sau enervată de anularea dvs., așa că folosiți acest mesaj ca o oportunitate de a vă exprima regretul sincer și dorința de a reprograma interviul.

Fii sincer cu privire la motivele pentru care anulezi interviul. Indiferent dacă ați acceptat o ofertă de la o altă companie sau pur și simplu nu mai sunteți interesat de un interviu programat, informați angajatorul dumneavoastră. Ar trebui să vă evalueze onestitatea, deoarece poate relua căutarea altor candidați.

Rămâi profesionist pentru a nu arde poduri în spatele tău. Nu știți niciodată când veți avea nevoie de un alt loc de muncă sau când se vor intersecta căile dvs. cu intervievatorul (într-un cadru profesional sau personal). Prin urmare, atunci când anulați un interviu, cel mai bine este să rămâneți amabili și profesioniști, deoarece arderea podurilor este întotdeauna o idee proastă. Nu fiți nepoliticos atunci când anulați un interviu sau nu respectați compania angajatorului. Respectați o explicație simplă a motivului pentru care doriți să anulați, apoi încheiați conversația.

Anularea unui interviu ca angajator

Contactați candidatul imediat ce vă dați seama că trebuie să anulați interviul. În cadrul etică profesională este necesar să se anunțe în prealabil despre anularea sau amânarea interviului. Așteptarea până în ultimul moment poate fi rău pentru afacerea dvs. Dacă sunteți cu adevărat interesat să angajați un potențial angajat, asigurați-vă că demonstrați un înalt profesionalism. Anularea interviului în ultimul moment poate determina pierderea interesului pentru compania dumneavoastră.

În caz de circumstanțe neprevăzute, contactați imediat un potențial angajat. Vă rugăm să furnizați o scurtă explicație a motivului pentru care anulați interviul și informați-ne că veți fi în contact pentru a reprograma data. Dacă aceasta este într-adevăr o urgență, persoana respectivă ar trebui să intre în poziția ta.

Spuneți candidatului că poziția este deja ocupată. Unii angajatori nu notifică candidații că poziția este deja ocupată, ci pur și simplu nu mai comunică. Acest lucru este extrem de neprofesionist și dăunează afacerilor. Dacă ați închis o funcție pentru care ați intervievat, vă rugăm să informați candidații. Cel mai bun pariu este să îi apelați, deoarece acesta este un mod mai personal și mai puțin rece de a anunța un candidat bun că nu mai sunteți interesat să-i angajați. Puteți trimite și mesaj electroniccu toate acestea, este o formă de comunicare mai puțin personală.

Programați-vă interviul cât mai curând posibil. Dacă sunteți interesat să angajați acest potențial angajat, reprogramați interviul cât mai curând posibil, astfel încât să aveți mai multe date din care să alegeți. Din moment ce interferați cu programul său, ar trebui să fiți flexibil în ceea ce privește reprogramarea interviului. Exprimă-ți dorința sinceră pentru un interviu și întreabă ce poți face în legătură cu asta.

Nu vă reprogramați interviul pur și simplu pentru că doriți să ieșiți din oraș pentru weekend sau dacă rezonează cu întâlnirea cu prietenii. Mutați-l numai dacă este absolut necesar.
Nu programați un interviu fără să vă verificați mai întâi programul.

10 februarie 2017

Ați fost invitat la un interviu cu un potențial angajator, dar din anumite motive nu veți putea fi la momentul stabilit. Pentru a evita situațiile dificile, este important să știți cum să anulați corect interviul, atât în \u200b\u200bcaz de amânare a întâlnirii pentru altă dată, cât și atunci când decideți să nu luați în considerare deloc această lucrare.

Amânarea corectă a ședinței

Cu o zi înainte de interviul programat, trebuie să informați recrutorul prin telefon sau scrisoare că planurile dvs. s-au schimbat. Desigur, ar fi mai bine să faceți acest lucru în timpul unui apel telefonic, vorbind direct cu un potențial angajator.

Rețineți interesul dvs. pentru muncă și raportați orice dificultăți. De regulă, specialiștii în resurse umane nu vor intra în motivele dificultăților dumneavoastră. Dacă motivul se datorează locului dvs. de muncă actual, explicați că o ședință obligatorie, instruire etc. au fost programate și trebuie să participați. Oricât ai dori să discute despre oportunități, este responsabilitatea ta să fii profesionist. Potențialul angajator vă va aprecia eticheta de lucru și va înțelege nevoia de a vă reprograma interviul.

Nu reprogramați un interviu doar pentru că doriți să ieșiți din oraș pentru weekend sau va interfera cu dvs. planuri personale... Transferați numai atunci când este absolut necesar.

Trebuie să vă reprogramați interviul imediat ce vă dați seama că nu puteți veni. Pregătiți-vă calendarul în caz că ar putea să vă reprogrameze interviul.

Dacă motivul real nu este circumstanțele familiale, ar trebui să sunați cât mai curând posibil pentru a vă reprograma interviul.

Nu vă programați interviul fără a vă verifica calendarul.

Când vorbiți despre motivele amânării întâlnirii, încercați să nu mințiți. Amintiți-vă, totul secret devine evident mai devreme sau mai târziu.

Cum pot anula un interviu cu un angajator?

Anularea unui interviu fără motive întemeiate nu este doar frivolă în raport cu angajatorul, ci și greșită chiar și în raport cu tine însuți. Gândiți-vă bine înainte de a părăsi interviul. Situațiile din viață sunt diferite și poate că aceasta este o măsură cu adevărat necesară, atunci merită să pregătiți un refuz politicos către angajator din interviul programat.

Ce circumstanțe pot afecta acest lucru:

Vi s-a oferit un alt loc de muncă și ați fost de acord. Un motiv rezonabil adecvat de respingere pe care un potențial manager îl va înțelege. Cu toate acestea, chiar dacă ați primit o ofertă de muncă, nu ar trebui să refuzați alte interviuri. Pierdeți ocazia de a compara ofertele și condițiile de muncă. Și poate că veți fi interesat de angajator și vi se vor oferi condiții mai favorabile.

Te-ai gândit la asta și ai decis că această meserie nu este pentru tine. Merită să vă trimiteți CV-ul la angajator cât mai atent posibil, studiind toate condițiile de muncă. Pentru ca mai târziu să nu mai fie nevoie să refuzi, pentru că ai aflat brusc că durează mult până ajungi la serviciu sau că orarul nu ți se potrivește. Cu toate acestea, dacă s-a întâmplat acest lucru, încercați să explicați acest motiv cât mai corect posibil, astfel încât recrutorul să nu creadă că sunteți iresponsabil și neatent.

Sunați și explicați că nu mai aveți nevoie de un loc de muncă sau că ați acceptat o ofertă de la o altă companie. Mulțumește-le pentru timp și atenție și le urează o zi bună... Principalul lucru este să te comporti responsabil, logic și profesional. Și aceasta va fi o altă caracteristică cu care veți ieși în evidență favorabil pe fundalul altor solicitanți care nu au propriile lor principii, fac cum doresc de fiecare dată și pot dezamăgi angajatorul în orice moment. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a lua în considerare posturile vacante ale acestei companii în viitor.

Cum se scrie un refuz pentru o invitație la interviu?

Când scrieți o derogare, nu uitați că aceasta este încă o scrisoare de afaceri și sunteți în continuare un profesionist. Prin urmare, nu uitați de adresa politicoasă „Bună ziua”, dacă știți numele recrutorului, indicați-l. Precizați pe scurt motivele refuzului. Nu merită să conduci o poveste lungă, una sau două propoziții vor fi suficiente. Mulțumește persoanei pentru timpul și interesul pentru candidatura ta. Și, desigur, vă doresc o zi bună și succes în căutarea viitoare. La final, indicați numele dvs. complet. Înainte de a trimite scrisoarea prin e-mail, asigurați-vă că este compusă corect, că esența este indicată și că nu există erori de ortografie.

Scrisoare de refuz al interviului, eșantion

O zi buna, ___________

Avem o întâlnire programată mâine la ora 14.00 pentru postul de asistent de vânzări. Din păcate, trebuie să anulez interviul, deoarece nu mai trebuie să caut un loc de muncă. La vechiul loc, am primit o ofertă pentru o majorare și am acceptat-o. Vă mulțumesc foarte mult pentru interesul dvs. pentru candidatura mea și căutarea cu succes.

Cu stimă,

Anastasia Smirnova

Elena, bună ziua

Ne pare rău, resping o invitație la interviu la compania dvs. Din moment ce am aflat că biroul tău se va muta în curând într-o altă locație și din punct de vedere geografic, va fi foarte departe să ajung la tine. Multumesc pentru timpul acordat.

O zi plăcută,

Svetlana P.

Anna, salut

Vă mulțumesc foarte mult pentru ofertă, dar, din păcate, acest post vacant nu prea mi se potrivește, nu asta caut în acest moment. Am analizat cu atenție condițiile și postul vacant și trebuie să anulez programarea. Mult succes la căutarea dvs. ulterioară.

O persoană care caută un loc de muncă poate fi de la ea în orice etapă de selecție, chiar și în timpul unui interviu crucial. Acest lucru se datorează faptului că o persoană poate primi o nouă ofertă de muncă mai interesantă. Pot exista și alte situații în care trebuie să dai un răspuns negativ. Prin urmare, întrebarea cum să refuzați în mod corespunzător un angajator după un interviu este foarte relevantă.

Când tocmai am primit o invitație pentru un interviu

Dacă ați primit o invitație pentru un interviu, dar când s-a apropiat data convenită, v-ați răzgândit în privința obținerii unui post vacant, puteți refuza pur și simplu nu venind. Dar chiar și în acest caz, ar trebui respectată etica în afaceri. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul poate aminti acest comportament neprofesional. Este posibil ca interesele tale să se intersecteze în viitor. În comunitatea profesională, lumea este mult mai mică decât cred mulți oameni. În viitor, s-ar putea să vă puteți întâlni din nou pentru un alt interviu cu același angajator.

Cu cât poziția intervievatorului este mai înaltă, cu atât este mai de dorit să arăți curtoazie în afaceri. Cea mai bună soluție în acest caz, va exista un apel către angajator și un mesaj personal despre decizie. În acest caz, recrutorul poate întreba motivele și poate oferi mai multe informații pentru a convinge și a încerca să schimbe decizia. Poate că aceste argumente se vor dovedi convingătoare.

În aproape toate cazurile, este inconfortabil să refuzi și, uneori, pur și simplu nu există timp pentru asta. În astfel de condiții, puteți scrie o scrisoare și puteți indica în ea decizia luată, vă mulțumesc pentru oportunitate.

În procesul de căutare a unui loc de muncă, uneori trebuie să alegeți dintre mai multe oferte. Cum să refuzați un interviu dacă invitația a fost primită după acordul de plecare într-un loc nou? Mulți oameni ignoră în mod frivol întâlnirile cu recrutorii nedoriti, evită apelurile primite. Dar există două puncte de luat în considerare atunci când comunicați cu profesioniștii în resurse umane.

„Refusenikii” inexacti intră în baza de personal cu marca „nu s-au prezentat”. Această reputație poate afecta negativ încercările ulterioare de angajare.
Un solicitant de locuri de muncă care este capabil să formalizeze în mod competent și corect destrămarea relațiilor de muncă abia stabilite își întărește statutul de afaceri. El cade din categoria solicitantului la rangul de partener. Respectarea eticii profesionale este deosebit de importantă pentru solicitanții pentru funcții de conducere.

Persoanele care sunt capabile să avertizeze în mod onest și în timp util despre refuzul de a coopera sunt respectate de angajații departamentului de resurse umane. Acest lucru este demonstrat de studiile privind serviciile sociologice ale portalurilor de muncă. Mulți solicitanți de locuri de muncă se tem de convingere, de obiecțiile emoționale din partea adversarului. Acest scenariu este într-adevăr posibil în instituțiile în care nu există reglementări comerciale stricte pentru interacțiunea cu potențialii angajați. Acest lucru ajută la minimizarea influenței factorului uman, ușurează dificultățile de comunicare.

Cum să refuzi un angajator să neutralizeze emoțiile neplăcute dintr-un mesaj? În funcție de stadiul în care a avansat interacțiunea cu angajatorul, caracteristicile sale cultură corporatistă și personalitatea contactatului direct, există mai multe moduri.

Refuzând corect

Mesaj scris

O scrisoare de refuz trebuie trimisă angajatului care supraveghează postul, secretariatului sau departamentului de personal.

Un refuz scris oferă șansa de a evita o întâlnire personală cu un angajator eșuat, dar necesită respectarea regulilor corespondență de afaceri și implică o expunere a motivelor deciziei.

Această metodă este utilizată de persoanele care au dificultăți în comunicarea verbală, precum și de solicitanții din alte regiuni. Puteți alege un formular de refuz scris dacă ați primit în scris și o invitație pentru un interviu. O scrisoare bine scrisă include mai multe puncte care vă vor caracteriza ca un jucător diplomatic și încrezător pe piața muncii, reducând în același timp efectul negativ:

Salut, adresă (de preferință personală), recunoștință pentru atenția acordată candidaturii dvs. și apreciere pentru comunicarea productivă / plăcută.
Regret și respingere.
Argumente.
Vă doresc succes în găsirea unui înlocuitor și a unei afaceri de succes.
Un adio politicos.

Informații nedorite (respingere) suntem în „acoperirea” mesajelor bune. Această tehnică de refuz se numește „strategia sandwich” și a fost aplicată cu succes în politică și afaceri. De asemenea, este adoptat de recrutorii care folosesc această tehnică pentru a notifica solicitanții despre respingeri.

Exemple de litere

„Dragă X!

Vă mulțumesc pentru interesul dvs. față de candidatura mea. Trebuie să vă informez că am găsit deja un post vacant mai potrivit într-o altă companie, în legătură cu care îmi retrag candidatura dintr-o funcție din organizația dumneavoastră. Vă doresc succes în găsirea unui angajat demn.

Cu stimă,

Mesaj telefonic

Vă permite să economisiți timp, să limitați contactul emoțional care este inevitabil în timpul unei întâlniri personale și, în același timp, să demonstrați loialitate față de partenerul dvs.

Comunicarea telefonică este preferabilă scrisului dacă interacțiunea a atins stadiul unui al doilea interviu, o întâlnire cu un manager de linie sau un acord de a merge la serviciu. În acest caz, algoritmul de conversație este similar cu schema de compunere a unui mesaj scris și include aceleași puncte:

salut;
memento contact de apel efectuat;
regret și respingere;
expunerea de motive;
dorință de succes și la revedere.

Complexitatea unui refuz telefonic constă în natura simultană bidirecțională a comunicării. Interlocutorul are ocazia să conteste declarația, să-și exprime nemulțumirea sau să ofere soluții alternative. Dacă scopul apelului este un refuz decisiv și nu o căutare a unui compromis, trebuie respectate următoarele reguli:

Luați în considerare în prealabil motive clare pentru respingere. Găsiți o scuză de nerefuzat care va ascunde adevăratul motiv.
Respectați cu tact, dar ferm obiectivul ales, nu lăsați adversarul să se implice în discuție, evitați tonul apologetic și respingeți ofertele contra.
Indiferent de culoarea emoțională a conversației, încheiați conversația favorabil folosind ultimul paragraf al diagramei.

Întâlnire personală

Această metodă de anunțare a deciziei de refuz este recomandabilă folosirea solicitanților pentru funcții de conducere superioară, a specialiștilor restrânși, precum și a celor care folosesc metoda recomandărilor personale atunci când caută un loc de muncă.

O vizită personală la angajator este justificată într-o situație în care aprobarea în funcție a fost precedată de un proces lung de selecție, de lucru în mai multe etape cu un solicitant, negocieri cu managerii etc. O vizită la angajator este de asemenea relevantă dacă solicitantul face un compromis. Aceasta este o tehnică costisitoare și intensă din punct de vedere emoțional pentru comunicarea știrilor negative, dar cu o organizație prudentă, poate deveni o contribuție profitabilă la viitorul profesional și menține contacte efective. Principiul desfășurării unei conversații cu un angajator eșuat se bazează pe un refuz scris sau telefonic, dar implică o comunicare mai lungă, un potențial extins de discuție, probabilitatea unui protest energic și variații neprevăzute în conversația inițiată de oponent. Formula pentru comunicarea personală include următoarele componente conform sistemului deja familiar „sandwich”:

exprimarea recunoștinței pentru timpul petrecut (etapa pregătirii psihologice a ascultătorului pentru informații nefavorabile);
respingere (poate provoca o reacție emoțională);
comunicarea motivelor (în cazul unei conversații individuale cu reprezentantul angajatorului, acest punct este adesea subiectul unor discuții îndelungate);
dorința de succes și exprimarea speranței pentru cooperarea viitoare; expresie repetată de recunoștință pentru comunicare.

Reguli pentru conversație în scopul refuzului unui loc de muncă

Legile fundamentale ale comunicării interpersonale, scripturile (schemele) diplomatice operează într-o întâlnire personală cu angajatorul greșit. Conversația nu este dificilă dacă solicitantul își amintește că este un participant egal la schimbul de muncă, oferind serviciile sale profesionale în schimbul remunerației convenite. În urma acestei idei, inițiatorul negocierilor nu va fi dificil să își protejeze interesele fără a depăși cadrul unui ton binevoitor. Merită să planificați conversația în avans, să oferiți o explicație cu unul sau mai multe argumente și să respectați obiectivul ales - să rupeți necondiționat relația sau să câștigați termeni mai prietenoși. Iată câteva reguli care vă vor ajuta să reușiți în negocieri:

Concizie. Mesajul ar trebui să fie succint și succint pentru a economisi timp pentru ambele părți.
Nu utilizați un ton apologetic. În ciuda tendinței naturale de a netezi mesajul negativ al știrilor și de a reduce tensiunea, ar trebui să aderați la un stil de comunicare paritar, pentru a împiedica interlocutorul de afirmații non-constructive. Ștergeți cuvintele „îmi pare rău”, „îmi pare rău”, „Îmi cer iertare”.
Este recomandabil să folosiți o „mască” non-verbală clară, care va ajuta mintea subconștientă a adversarului să perceapă vorbitorul ca pe o persoană cinstită și decisivă: o privire în ochi, un zâmbet prietenos, gesturi deschise cu mâna.
Dacă interlocutorul transferă conversația la un nivel emoțional sau continuă să insiste asupra unor condiții inacceptabile, ar trebui aplicată tehnica „refuzului plictisitor” (repetarea soluției alese pentru fiecare remarcă a adversarului).
Evitați reacțiile emoționale la iritații și reproșuri; Fii răbdător.

Exemplu

„Bună ziua XX! (Amintiți-vă dacă este necesar) Sunt foarte bucuros că v-ați făcut timp să comunicați cu mine. Mi-a fost util să comunic cu profesioniști, am învățat o mulțime de lucruri noi și utile. Ar fi frumos să lucrez aici, dar mi-am dat seama că nu aș putea să îmi ating potențialul maxim dintr-un motiv ... Această decizie nu mi-a fost ușoară, m-am gândit mult timp înainte de a mă hotărî asupra ei. Aș dori să puteți găsi un angajat potrivit cât mai curând posibil. Multumesc din nou. Iată contactele mele pentru viitor, mă voi bucura să vă revăd într-o zi. "

Când să renunți la un loc de muncă

Psihologii recomandă să vă luați timpul cu o decizie și să vă luați ceva timp să vă gândiți la asta. Acesta este un comportament normal al unei persoane detaliate și nu ar trebui să ridice suspiciuni la un potențial angajator. Prin urmare, solicitantul ar trebui să rețină două reguli în comunicarea cu specialiștii în resurse umane:

Motivele bazate pe analiza personală a solicitantului a echilibrului propriilor puncte forte și a cerințelor poziției câștigă: „Am ajuns la concluzia că nu pot face față îndatoririlor mele, nu am suficientă experiență pentru a îndeplini cu succes aceste funcții. La început nu am acordat atenție unor detalii, dar acum înțeleg că nu le pot ignora ".
Pentru a atrage atenția interlocutorului că decizia de a refuza nu a fost ușoară.
Oferiți un înlocuitor dintre cunoscuții dvs. pe care îi puteți garanta, invitați la prelegere, prezentare, master class, instruire, oferiți un link către blogul dvs. personal, oferiți-vă serviciile nu ca colegi, ci ca contrapartidă etc.
Exprimă plăcerea întâlnirilor, atenție la candidatura ta.

O schemă aproximativă a unui mesaj oral în caz de refuz după consimțământ

„Bună ziua XX! Am fost foarte încântat să comunic cu tine. Oportunitatea de a lucra pentru compania dvs. înseamnă foarte mult pentru mine. La început, poziția mi s-a părut complet compatibilă cu așteptările mele, dar după o analiză atentă, mi-am dat seama că va trebui să refuz. Nu pot merge la muncă din cauza (motivelor). Mi-a fost greu să iau o astfel de decizie, dar nu văd altă ieșire. Sunt sigur că în viitor vom putea reînnoi uniunea noastră de afaceri. În orice caz, aș vrea să rămân în legătură cu tine ".

Procesul de respingere nu trebuie să fie dureros. Există trei lucruri de reținut pentru a asigura o mentalitate pozitivă de negociere:

folosiți versatila tehnică sandwich;
să se vadă ca un participant egal pe piața muncii - un profesionist corect, politicos, diplomatic;
să considerăm momentul refuzului nu ca „arderea de poduri” finală, ci ca stabilirea unor conexiuni comerciale utile pentru viitor, când partenerul eșuat își păstrează valoarea pentru solicitant în viitor.

Cum să decid?

Recrutorii cheltuiesc un numar mare de efort și timp pentru a-l găsi și evalua.

Dacă după interviu vă dați seama că poziția și locul de muncă propuse nu sunt pentru dvs., raportați-l imediat mai întâi. Angajatorii au întotdeauna o rezervă. De aceea, trebuie să raportați refuzul, să vă arătați amabilitatea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă credeți că nu mergeți la lucru și evitați apelurile telefonice este calea de ieșire, atunci vă înșelați profund, expunându-vă astfel. Ai nevoie, chiar și în caz de refuz, să te arăți cu latură mai bună... La urma urmei, lumea afacerilor este foarte mică. Nu există nicio garanție că nu vă veți mai întâlni cu acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie, sau se poate dovedi a fi prieten apropiat al rudelor dvs.

programul nu este potrivit
caracteristică teritorială
conținutul lucrării

Cum să refuzi?

Dragă AI

Vă exprim recunoștința pentru faptul că ați luat în considerare candidatura mea. Acest tip de muncă, fără îndoială, îmi îndeplinește așteptările, dar trebuie să renunț din cauza faptului că speram la mai multă responsabilitate. Vă sunt recunoscător pentru eforturile pe care le-ați dedicat persoanei mele. Această decizie nu a fost ușor de luat, deoarece compania dvs. a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulțumesc foarte mult. Vă doresc succes în căutarea viitoare a personalului.

Cu stimă, OO

Dragă YA

Cu stimă, AA

Dragă SS

CU cele mai bune gânduri, MM

Dragă anonimă.

cum să refuzați politicos să lucrați după interviu ???

În conformitate cu articolul 35 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă” din 19.04.1991, nr. 1032-1, plata indemnizațiilor de șomaj poate fi suspendată până la trei luni în cazul refuzul în perioada șomajului din două opțiuni job potrivit... Conceptele de muncă adecvată și necorespunzătoare sunt date la articolul 4 din legea menționată. Verifică.

Articolul 4. Lucrări adecvate și necorespunzătoare

1. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând seama de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția publicului plătit) lucrări), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă.

2. Distanța maximă de muncă adecvată de la locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public din zonă.

3. Munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii (denumită în continuare legislația muncii) este considerată adecvată pentru cetățeni:

pentru prima dată căutatori de slujbe (anterior nu era angajat) și în același timp fără calificări; concediat de mai multe ori pe parcursul unui an care precede debutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de lege Federația Rusă; individ reziliat activitate antreprenorialăcare a părăsit membrii economiei țărănești (agricole) în modul prescris de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o lungă pauză (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă și expulzați pentru acțiuni vinovate;

cei care refuză să urmeze o formare profesională sau primesc studii profesionale suplimentare după sfârșitul primei perioade de indemnizații de șomaj;

înregistrat la serviciile de ocupare a forței de muncă pentru mai mult de 18 luni, precum și să nu lucreze mai mult de trei ani;

care au aplicat la serviciile de angajare după terminarea muncii sezoniere.

este asociat cu o schimbare de reședință fără consimțământul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale cetățenilor calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor ale căror câștiguri lunare medii au depășit minimul de subzistență al populației apte (denumit în continuare minimul de subzistență), calculat în subiectul Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat la subiectul Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.

Astfel, centrul dvs. de ocupare a forței de muncă a stabilit distanța maximă a posturilor vacante de la locul de reședință și vi le-a oferit. Trebuie doar să solicitați centrului de ocupare a forței de muncă un alt loc de muncă situat aproape de locul de reședință sau să faceți apel la decizia acestuia în instanță.

Noroc. Sergey. Răspunsul meu este feedbackul dvs.

Scopul principal al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este de a găsi un loc de muncă care să le convină conform tuturor criteriilor. De obicei, angajatorii aleg, dar candidatul trebuie să se confrunte și cu o problemă cu privire la alegere. Prin urmare, refuzul este una dintre principalele părți ale procesului de căutare a unui loc de muncă. Mulți solicitanți de locuri de muncă găsesc foarte greu să refuze locul de muncă oferit. Acest articol se va concentra asupra modului în care puteți respinge cu ușurință o ofertă care nu vi se potrivește.

Cum să decid?

Specialiștii în recrutarea personalului petrec mult timp și efort căutându-i și evaluându-i. Dacă după interviu vă dați seama că poziția și locul de muncă propuse nu sunt pentru dvs., raportați-l imediat mai întâi. Angajatorii au întotdeauna o rezervă. De aceea, trebuie să raportați refuzul, să vă arătați amabilitatea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă credeți că nu mergeți la lucru și evitați apelurile telefonice este calea de ieșire, atunci vă înșelați profund, expunându-vă astfel. Trebuie să vă arătați partea cea mai bună chiar și în caz de refuz. La urma urmei, lumea afacerilor este foarte mică. Nu există nicio garanție că nu vă veți mai întâlni cu acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie sau se poate dovedi a fi prieten apropiat al rudelor dvs.

Emoții. Uită de ele. Din cauza timidității și remușcărilor, nu ar trebui să acceptați o ofertă de muncă care va fi o povară pentru dvs. Cu toate acestea, înainte de a refuza, gândiți-vă bine. Cântărește avantajele și dezavantajele postului tău propus. Motivele refuzului:

salarii insuficiente pentru tine
programul nu este potrivit
caracteristică teritorială
conținutul lucrării
obținând o ofertă mai promițătoare.

Dacă nu sunteți mulțumit de salariu, atunci puteți informa în siguranță angajatorul despre asta, poate că condițiile vor fi schimbate.

Cum să refuzi?

În primul rând, refuzul dvs. trebuie să fie bun. Se poate face atât prin conversație telefonică, cât și în scris, trimițându-l către intervievator. Aduceți motivele refuzului conform schemei:

recunoștință pentru interesul dvs. față de candidatura dvs.
sunteți în emoții pozitive din contactul cu compania și angajații acesteia
spune-mi că decizia a fost foarte dificilă
descrie motivele refuzului tău
exprimă-ți dorințele interlocutorului.

Dacă îți comunici verbal refuzul, fii pregătit să fii convins să te gândești la asta din nou. Fii răbdător și ascultă-ți angajatorul.

Iată câteva exemple de studiu vizual:

Dragă AI

Îți exprim recunoștința pentru faptul că ai luat în considerare candidatura mea. Acest tip de muncă îmi îndeplinește, fără îndoială, așteptările, dar trebuie să renunț din cauza faptului că speram la o responsabilitate mai dureroasă. Vă sunt recunoscător pentru eforturile pe care le-ați dedicat persoanei mele.

Sfat 1: Cum să refuzați un loc de muncă propus

Această decizie nu a fost ușor de luat, deoarece compania dvs. a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulțumesc foarte mult. Vă doresc succes în căutarea viitoare a personalului.

Cu stimă, OO

Dragă YA

Vă mulțumim pentru oportunitatea de a lucra cu dvs. Din păcate, trebuie să resping oferta dvs., deoarece caut un loc de muncă cu un salariu mai mare.

A fost o plăcere pentru mine să vă intervievez, vă mulțumesc pentru timpul acordat.

Cu stimă, AA

Dragă SS

Vă mulțumesc foarte mult pentru oferta făcută pentru a lucra pentru dvs. ca manager rețea de vânzare cu amănuntul... Cu toate acestea, am acceptat o altă ofertă care îmi îndeplinește obiectivele și interesele, așa că trebuie să te refuz, deși decizia nu a fost foarte ușor de luat. Îmi exprim profunda recunoștință pentru timp. dăruită mie, mulțumesc pentru eforturile tale!

Cele mai bune urări MM

La fel ca cei care caută un loc de muncă, angajatorii merită să fie tratați bine. Dacă angajatorul însuși a fost obligat să vă refuze candidatura, ați dori să primiți un refuz politicos. Vei lăsa emoții pozitive dacă ești sincer în refuzul tău și ești amabil. Vă doresc succes!

La început

În al doilea rând,

Cum se anulează un post vacant

Reguli de etichetă: cum să refuzați politicos un angajator după un interviu?

Dacă înțelegeți că postul vacant nu este potrivit pentru dvs., puteți răspunde imediat și vă puteți construi răspunsul în acest fel:

6 ... Cum să refuzi un interviu. Se întâmplă atunci când acceptați o invitație pentru un interviu și sunteți de acord cu o întâlnire fără a cunoaște detaliile posturilor vacante și ale companiei. Acest lucru se întâmplă de obicei chiar în timpul apelului de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat și atunci înțelegeți că nu sunteți interesat de un post vacant sau că ați primit o ofertă mai atractivă pe care nu sunteți gata să o refuzați. În acest caz, trebuie să îl avertizați pe angajator că nu veți veni la interviu și nu veți refuza programarea.

În timp ce căutați un loc de muncă, veniți într-o mulțime de interviuri și încercați să obțineți un loc de muncă în mai multe companii simultan. Și dintr-o dată ați primit o ofertă sau ați fost intervievat de o companie în care nu doriți cu adevărat să lucrați. Vă pare familiar această situație? Să aflăm cum să renunți la muncă.

Când căutați un loc de muncă, nu simțiți că nu aveți de ales. Amintiți-vă, angajatorul nu este singurul care vă alege. De asemenea, aveți tot dreptul să vă alegeți angajatorul.care iti place. Și dacă, dintr-un anumit motiv, vă răzgândiți în privința obținerii unui loc de muncă în compania propusă, să nu fiți tăcut cu privire la decizia dvs., deoarece munca de aici nu vă va aduce nici o plăcere.

Nu vă fie teamă să respingeți o ofertă de muncă. Nu vei jigni pe nimeni cu actul tău și vor găsi rapid un înlocuitor pentru tine.

Cum refuz o ofertă de muncă?

Crede-mă, ești departe de singurul candidat care este potrivit pentru această funcție. Și dacă decizia a fost deja luată, să aflăm cum să refuzăm un angajator după un interviu.

Cea mai proastă opțiune este să ascundă și să oprească telefonul, spun ei, că nu au putut trece, acum lasă-i să caute o altă persoană. Acest comportament poate fi numit copilăresc. Nu așteptați un apel, ci faceți-l singur. Dacă nu-ți poți aduna curajul, atunci trimiteți un e-mail angajatorului... În scrisoare, menționați pe scurt refuzul dvs. și vă mulțumim pentru timpul alocat dvs.

Și totuși este mult de preferat să nu trimiteți un mesaj, ci sunați-vă pentru a spune despre decizia dvs.... Acest lucru vă va arăta ca un profesionist cu o abordare adultă pentru rezolvarea situației. Aș dori ca angajatorii să nu uite să sune înapoi după interviu și să raporteze rezultatele, oricare ar fi acestea.

Deci, ce ar trebui să-i spui angajatorului, astfel încât refuzul tău să nu pară nepoliticos? În primul rând, mulțumește-i angajatorului că și-a luat timp, spune câteva cuvinte despre modul în care ai vrea să lucrezi pentru această companie, deoarece te-a impresionat, dar, din păcate, planurile tale s-au schimbat. Nu este nevoie să spui nimic despre ceea ce ți-a influențat decizia. Nu inventați o poveste plauzibilă cu o bunică bolnavă sau decizia de a merge independent. Nimeni nu așteaptă de la dvs. detalii despre motivul refuzului..

După această scurtă conversație, puteți închide telefonul și nu vă faceți griji cu privire la respingere. Cuvintele tale au fost primite în mod adecvat și ți-ai arătat partea cea mai bună.

Acum să ne uităm la o altă situație: ați decis să schimbați locul de muncă și ați avut deja mai multe interviuri. Primești oferte interesante, dar acestea nu vin la timp. Așteptați un răspuns de la o altă companie care este mai interesant pentru dvs. și nu puteți aștepta, dar există deja o oportunitate de a lucra la un alt loc de muncă. În acest caz, nu trebuie doar să refuzați angajatorul, ci încercați să întârziați condițiile de angajare... Cum să o facă?

Vă sfătuim să spuneți adevărul sau mai bine zis asta aveți câteva sugestii mai interesante și te vei gândi. Cunoaște-ți valoarea, dar nu arde niciodată poduri în spatele tău și spune că vei rămâne în contact și îți vei spune decizia finală în câteva săptămâni. Dar trebuie amintit că angajatorul este interesat și de angajatul care va merge cu siguranță la muncă. Prin urmare, dacă nu sunteți un specialist foarte valoros pe care visează să-l obțină, ei pot găsi foarte repede un înlocuitor pentru dvs.

După cum puteți vedea, totul este destul de simplu. Nu trebuie să vă fie teamă că vă vor țipa. Chiar dacă angajatorului nu îi place decizia ta de a renunța la slujbă, atunci acestea nu mai sunt problemele tale. Dar după tine vei lăsa doar emoții pozitive, care în multe cazuri este un moment decisiv. Ora este neuniformă și s-ar putea să vă cheme înapoi, dar cu o ofertă foarte tentantă, care este foarte greu de refuzat.

Cum să refuzi un interviu

Acasă Cum să treci cu succes un interviu Cum să refuzi un interviu

În timp ce caută un loc de muncă, fiecare candidat se confruntă întotdeauna cu acele oferte de la angajatori care nu îi convin sau pur și simplu nu sunt interesante. Ce trebuie să faceți în această situație și cum să refuzați un post vacant delicat și în același timp corect, pentru a face o impresie plăcută angajatorului? Pentru început, trebuie întotdeauna să răspundeți la o ofertă de muncă.

La început, in scopul de a furniza părere angajatorului, deoarece candidatura dvs. poate fi de interes pentru el și el este serios pregătit să vă considere pentru o funcție vacantă.

În al doilea rând, atunci când trimiteți CV-ul, sperați, de asemenea, să primiți un răspuns și, de preferință, unul pozitiv, prin urmare, respectând regulile, trebuie să oferiți cu promptitudine orice răspuns la o propunere de post vacant sau la o invitație pentru un interviu.

Să ne dăm seama ce să facem în această situație, dacă postul vacant la care sunteți invitat la un interviu nu vi se potrivește.

Cum se anulează un post vacant

1 ... Dacă ați primit un apel cu o ofertă de muncă sau o invitație pentru un interviu, puteți pune mai multe întrebări simultan pentru a afla acele momente și criterii care sunt importante pentru dvs. în căutarea unui loc de muncă în prezent. Nu ezitați să puneți diverse întrebări importante despre nivelul veniturilor, garanțiile sociale, înregistrarea oficială, programul de lucru și alte nuanțe care sunt importante pentru dvs.

2 ... Dacă înțelegeți că postul vacant nu este potrivit pentru dvs., puteți răspunde imediat și vă puteți construi răspunsul în acest fel:

"Vă mulțumesc foarte mult pentru ofertă, dar, din păcate, acest post vacant nu prea mi se potrivește, nu asta caut acum, sper că veți găsi un candidat demn."

Un recrutor sau un reprezentant al companiei vă poate clarifica de ce postul vacant nu vi se potrivește.

3 ... Dacă postul vacant nu vi se potrivește din motivul că își asumă un nivel de venit mai mic decât cel pe care îl așteptați, puteți răspunde că sunteți ghidat de alte numere mai mari, conform salarii... Nu spune niciodată: „Nu mi se potrivește, vreau mai mult” sau „Vreau 100.000 de ruble și tu îmi oferi doar 70.000”. Fii politicos și prietenos. Poate în curând, dacă angajatorul are un post vacant care se potrivește așteptărilor dvs. salariale și s-ar putea să vă convină și să vă mulțumească, dar nu vi se va oferi.

În orice situație, încercați să faceți o impresie pozitivă, poate mai devreme sau mai târziu trebuie să comunicați cu acest angajator.

4 ... Dacă nu sunteți sigur cu privire la postul vacant propus și aveți anumite îndoieli cu privire la compania în sine, care vă invită la un interviu sau la sarcinile care vă vor face față ca specialist, rugați un reprezentant al companiei să vă trimită descriere detaliata posturi vacante prin e-mail. Puteți să vă familiarizați cu ușurință cu postul vacant, cerințele și profilul companiei, vizitați site-ul web al companiei și puteți vedea diverse recenzii despre organizație din diferite surse.

5 ... Dacă, totuși, decideți să refuzați interviul, formulați o scrisoare de refuz din interviu. Vă puteți construi răspunsul astfel:

"Bună ziua (nume și prenume). Vă mulțumesc pentru descrierea detaliată a postului vacant și atenția la candidatura mea. Am studiat cu atenție profilul funcției, din păcate, nu sunt pregătit să iau în considerare oferta dvs. în acest moment (puteți descrieți pe scurt motivele refuzului: locația, condițiile de muncă, domeniul de activitate al companiei). Sunt sigur că veți găsi un candidat demn pentru această funcție. Poate că vom putea discuta în timp și vom discuta o altă propunere dacă aveți locuri vacante și sunteți gata să luați în considerare candidatura mea. Cu siguranță vă voi păstra contactele. Cu drag ... "

6 ... Cum să refuzi un interviu. Se întâmplă atunci când acceptați o invitație pentru un interviu și sunteți de acord cu o întâlnire fără a cunoaște detaliile posturilor vacante și ale companiei. Acest lucru se întâmplă de obicei chiar în timpul apelului de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat și aici înțelegeți că nu sunteți interesat de un post vacant sau că ați primit o ofertă mai atractivă pe care nu sunteți gata să o refuzați.

Cum să refuzați corect o invitație de angajare?

În acest caz, trebuie să îl avertizați pe angajator că nu veți veni la interviu și nu veți refuza programarea.

Puteți apela un reprezentant al companiei și să refuzați să vă întâlniți personal. Dar, din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă pur și simplu nu vin la un interviu fără a-l avertiza pe recrutor. Prin urmare, dacă nu puteți apela, scrieți o scrisoare.

"Bună ziua (nume), avem programat un interviu cu dvs. (hh.mm, ora), din păcate, nu voi putea veni pentru un interviu, deoarece am oferte de locuri de muncă mai interesante. Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidat, sunt sigur că veți găsi un candidat potrivit pentru funcția (titlul). O zi plăcută. "

Puteți, desigur, să scrieți că vi s-a oferit deja un loc de muncă, dar dacă acest lucru se dovedește a fi neadevărat și angajatorul află despre asta, după ce a văzut CV-ul dvs. pe site-urile de căutare a unui loc de muncă, situația nu va fi foarte plăcută.

Refuzați interviul astfel încât, chiar dacă refuzați, veți avea o impresie favorabilă și, dacă sunteți un candidat foarte bun, angajatorul vă va invita din nou și va reveni să vă revizuiască CV-ul și va intra în contact cu o ofertă mai atractivă . Nu uitați să fiți politicos și atenți. Pe piața muncii, evaluezi angajatorul și te alegi nu numai pe tine, ci și angajatorul te evaluează. Cu o lipsă de candidați și locuri vacante specifice în domenii înguste, acest lucru este valabil mai ales. Ține minte și tu. că uneori agentii de recrutare iar unii angajatori din domenii conexe fac schimb de informații despre candidați. dacă nu vă arătați pe partea bună, acest lucru poate afecta, în unele momente, căutarea de locuri de muncă în continuare.

Vă dorim interviuri de succes!