Prezentare - Etica profesională. Esență, clasificare, funcții. Etica corporativă. Prezentare „Etica profesională” (clasa a 11-a) prezentare pentru o lecție de tehnologie (clasa a 11-a) pe tema Prezentare despre etica profesională a unui avocat

slide 1

Etică profesională Polyanskaya Valentina Anatolyevna – Candidată la științe psihologice, profesor asociat, Departamentul de Drept Penal, Institutul de Drept, Universitatea de Stat din Irkutsk

slide 2

Întrebări pentru autocontrol 1. Care este relația dintre moralitate și politică? 2. Care sunt trăsăturile relației dintre moralitate și artă?

slide 3

Sectiunea 1. Baza teoretica etica profesională Tema 7. Alegerea morală în munca unui avocat Plan de curs (2 ore): Esența și structura alegerii morale. Conflicte morale în activitatea juridică. Raportul dintre scopuri și mijloace în activitățile unui avocat. Admisibilitatea morală a constrângerii legale.

slide 4

Alegerea morală Aceasta este preferința conștientă a unei persoane pentru una sau alta variantă de comportament în conformitate cu atitudinile morale personale sau publice.

slide 5

Libertatea obiectivă de alegere Aceasta este prezența opțiunilor comportamentale din cauza circumstanțelor externe.

slide 6

Libertatea subiectivă de alegere Capacitatea de a efectua acțiuni nu sub influența forței coercitive externe (teama de pedeapsă, condamnare socială sau constrângere fizică), ci sub influența convingerilor interne.

Slide 7

Două poziții 1. Fatalistă - comportamentul uman este predeterminat de circumstanțe obiective; 2. Relativist - o persoană este absolut liberă în alegerea sa.

Slide 8

Alegerea morală se datorează 1. Prezenței unor condiții obiective care oferă diverse opțiuni de comportament; 2. Posibilitatea de a evalua aceste opțiuni din punct de vedere al binelui și al răului; 3. Necesitatea morală, adică condiționalitatea comportamentului uman de normele și valorile morale în vigoare în societate.

Slide 9

TIPURI DE ALEGERE MORALĂ și motivele acestora 1. Comportament aventuros - (individualism, ambiție, iresponsabilitate, dorință de a ieși în evidență etc.); 2. „Hamletism” - (teama de a greși); 3. „Din ignoranță” – unele circumstanțe private sau întâmplătoare rămân necunoscute; 4. „În ignoranță” – ignoranța este aleasă în mod deliberat.

slide 10

Conflictul moral Este o ciocnire a normelor morale în conștiința individuală sau publică, asociată cu lupta de motive și care necesită o alegere morală.

diapozitivul 11

Conflict extern Contradicție morală acută între oameni (individ-societate, individ-grup, individ-individ, grup – grup, grup - societate). Ele exprimă divergența orientării orientărilor valorice ale indivizilor, grupurilor sociale și societății.

slide 12

Conflict intern Ciocnire de diverse motive, valori, idealuri ale personalității în sine, care se află în subordonare și subordonare unele față de altele.

diapozitivul 13

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 1. Angajații care se ghidează după valorile juridice - în cazul unei coliziuni a diferitelor norme, vor proceda în primul rând de la cerințele legilor și ordinelor .

diapozitivul 14

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 2. Un angajat pentru care cele mai înalte valori sunt normele de moralitate - (la rezolvarea conflictului, el se va ghida după respectarea principiilor justiției și umanism, el nu va putea să-și sacrifice convingerile morale de dragul nimănui au fost interese)

diapozitivul 15

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 3. Tip de personalitate, ghidată de valorile profesionale - (de regulă, preferă oportunitatea serviciilor).

slide 16

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 4. Pragmatist - (la rezolvarea conflictului, va pune pe primul loc realizarea cât mai eficientă a scopurilor sale).

diapozitivul 17

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 5. Un angajat al cărui caracter este dominat de trăsături performante - (va fi ghidat de instrucțiunile conducerii).

slide 18

Problema corelației dintre scopuri și mijloace în activitatea juridică (două abordări principale) Primul concept este machiavelismul (iezuitismul). Principiul de bază este că scopul justifică mijloacele.

diapozitivul 19

Problema corelației dintre scopuri și mijloace în activitatea juridică (două abordări principale) Al doilea concept este Umanismul abstract. Principiul de bază este că niciun scop nu justifică mijloacele. Mijloace - determinați scopul.

slide 20

Poziția relației dintre scop și mijloace Scopul și mijloacele sunt interconectate obiectiv, se află într-o stare de interacțiune dialectică. Mijloacele trebuie să se potrivească cu scopul.

diapozitivul 21

Criterii de determinare a valorii unui act Este considerat acceptabil din punct de vedere moral, a cărui comitere a presupus mai puține costuri materiale, fizice, morale sau de altă natură decât necomisie. În caz contrar: dacă rezultatul obținut cu ajutorul acestor mijloace se dovedește a fi mai valoros decât prejudiciul cauzat de utilizarea acestor mijloace.

slide 22

Alegerea mijloacelor pentru atingerea scopului poate fi recunoscută drept corectă dacă urmatoarele conditii 1. Un studiu complet al consecințelor preconizate din atingerea scopului și din utilizarea fiecăruia dintre mijloacele disponibile; 2. Studierea posibilităţilor acestor consecinţe; 3. Corelarea consecințelor așteptate ale mijloacelor alese cu consecințele folosirii altor mijloace sau refuzului de a atinge scopul.

slide 23

Consecințele directe și secundare Consecințele morale sunt cel mai adesea mediate (colaterale).

slide 24

Admisibilitatea morală a constrângerii legale Evaluarea pe o singură linie - la moralitatea absolută și la imoralitatea absolută. 1. Ideal 2. De dorit 3. Permis

slide 25

Justificarea morală Presupune justificarea unor acte sau comportament imoral care depășesc norma, la comiterea cărora o persoană a fost forțată de împrejurări.

Cuprins: 1) Introducere 2) Data și autoritatea creației. 3) Scopul creării Codului. 4) Reguli de conduită pentru avocați. 5) Analiza primei secțiuni a Codului 6) Analiza celei de-a doua secțiuni a Codului 7) Concluzie 8) Lista referințelor

Introducere În această prezentare vom afla când și de ce a fost adoptat Codul de Etică Profesională pentru Avocați. Aflați despre responsabilitățile unui avocat. Să luăm în considerare conținutul secțiunilor Codului de etică profesională pentru avocați.

Codul de etică profesională a avocatului a fost adoptat la 31 ianuarie 2003 de către Congresul Avocaților din întreaga Rusie - corp suprem Camera Federală a Avocaților în conformitate cu sub. 2 linguri. 36 din Legea „Cu privire la avocatura” . În prezent, Codul sus-menționat este în vigoare în ediția din 5 aprilie 2007.

După cum se precizează în preambulul Codului de mai sus, aceasta act normativ a fost adoptată în baza Legii „Cu privire la advocacy” pentru a menține onoarea profesională, a dezvolta tradițiile de advocacy (jurați) rusești, concomitent cu realizarea responsabilității morale față de societate, deoarece existența și activitățile comunității de advocacy sunt imposibile. fără a respecta disciplina corporativă și etica profesională, avocații având grijă de onoarea și demnitatea lor, precum și de autoritatea baroului. Obligația avocatului de a respecta Codul este prevăzută la sub. 4 p. 1 art. 7 din Legea „Cu privire la avocatura” . Depunerea jurământului în conformitate cu art. 13 din Lege, fiecare avocat se obligă personal să fie ghidat de Codul de Etică Profesională al Avocatului în activitatea sa.

Codul de etică profesională al avocatului stabilește regulile de conduită obligatorii pentru fiecare avocat în cursul avocației pe baza criteriilor morale și tradițiilor profesiei de avocat. Nicio prevedere a Codului nu poate fi interpretată ca prescriind sau permițând săvârșirea de acte contrare cerințelor legii cu privire la avocatură și avocatură. Avocații trebuie, în toate împrejurările, să păstreze onoarea și demnitatea inerente profesiei lor. Necesitatea respectarii regulilor profesiei de avocat decurge din faptul de a conferi calitatea de avocat. În cazurile în care problemele de etică profesională a avocatului nu sunt reglementate de legislația în materie de avocație și avocatură sau de prezentul Cod, avocatul este obligat să respecte obiceiurile și tradițiile care s-au dezvoltat în avocație, corespunzătoare principiilor generale de moralitate în societate.

Codul de etică profesională al unui avocat este format din două secțiuni, care combină douăzeci și șapte de articole. Prima secțiune conține principii și norme conduită profesională avocat. Această secțiune este formată din 18 articole, care reprezintă un set de reguli pe care un avocat trebuie să le respecte.

A doua secțiune indică temeiul procedural al procedurii disciplinare în cazul în care un avocat este supus răspunderii disciplinare. Această secțiune combină 9 articole care reglementează procedura de tragere la răspundere disciplinară a avocatului.

O analiză a articolelor din prima secțiune a Codului face posibilă evidențierea următoarelor aspecte ale activității unui avocat din punct de vedere al eticii și moralității: - necesitatea implementării obligatorii a prevederilor Codului (articolele 1). , 2, 3 din Cod); - o indicare a categoriilor morale care sunt indispensabile în exercitarea de către un avocat a puterilor sale. Aceste categorii includ onoarea și demnitatea unui avocat (articolul 4 din Cod), respectarea obiceiurilor și tradițiilor profesiei de avocat, principiile generale ale moralității în societate (articolul 4 din Cod), conceptul de încredere și abuz. de încredere (art. 5 din Cod), respectarea secretului profesional (art. 6 din Cod); - o indicare a principiilor efective ale muncii avocatului cu mandatarul său (articolele 7, 8 din Cod), precum și acele acțiuni pe care avocatul nu este în drept să le efectueze și de la care trebuie să se abțină (articolele 9, 15 din cod). Cod), necesitatea respectării instanței, colegilor și părților în cauză (art. 12 din Cod); - reglementarea etică a activității unui avocat în cadrul interacțiunii sale cu o persoană împotriva căreia se efectuează urmărirea penală (art. 13 din Cod); - Numirea unei remunerații unui avocat pentru serviciile prestate (articolul 16 din Cod); - deschiderea informațiilor despre un avocat (articolul 17 din Cod); - conceptul de măsuri disciplinare și regulile de aplicare a acestora în raport cu un avocat care a încălcat prevederile Codului (articolul 18 din Cod).

O analiză a articolelor din secțiunea a doua face posibilă evidențierea următoarelor prevederi: - temeiurile inițierii procedurii disciplinare (art. 20 din Cod); - deschiderea procedurii disciplinare (art. 21 din Cod); - procedura de examinare a plângerilor, sesizărilor, sesizărilor de comportament neadecvat al unui avocat (articolele 19, 22, 23, 24, 25, 26 din Cod). Articolul final al Codului indică procedura de intrare în vigoare a acestuia, precum și procedura de intrare în vigoare a modificărilor și completărilor adoptate la Codul considerat mai sus.

Concluzie În această prezentare am aflat când și de ce a fost adoptat Codul de Etică Profesională pentru Avocați. Aflați despre responsabilitățile unui avocat. Să luăm în considerare conținutul secțiunilor Codului de etică profesională pentru avocați.

Lista literaturii folosite: 1) legea federală„Despre advocacy și advocacy” 2) „Codul de etică profesională a avocatului”

ÎNTREBĂRI: 1. Conceptul de etică 2. Principii activitate profesională avocații 3. Îndatoririle avocatului 4. Relațiile avocatului cu clienții 5. Relațiile avocatului cu instanța, alți participanți la proces 6. Relațiile avocatului cu organele de conducere, Comisia de etică a Baroului din Kârgâz Republică

Etica (greacă ethiká, din ethikós referitor la moralitate, care exprimă convingeri morale, obișnuință ethos, obicei, dispoziție) este o știință filozofică, al cărei singur obiect de studiu este moralitatea, morala ca formă a conștiinței sociale, ca una dintre cele mai aspecte importante ale vieții umane, un fenomen specific vieții istorice sociale. 1. Conceptul de etică

Etica profesională a avocatului Etica profesională a avocatului cuprinde cerințele etice ale comunității avocaților privind avocatul ca persoană și reprezentant demn al baroului, respectul acestuia față de lege și instanță, relația avocatului cu clienții, colegii. , precum și autoritățile de aplicare a legii și alte autorități și alți participanți la proceduri.

Codul de etică profesională al avocatului stabilește regulile de conduită obligatorii pentru fiecare avocat în exercițiul avocației, pe baza criteriilor morale și tradițiilor profesiei de avocat, precum și pe baza standarde internaționaleși regulile profesiei de avocat și prevăzute de Legea Republicii Kârgâze „Cu privire la Baroul Republicii Kârgâze și exercitarea dreptului”.

1. Avocatul, în calitate de reprezentant al unui client, funcționar al sistemului juridic, trebuie să poarte o responsabilitate specială pentru calitatea asistenței juridice. 2. Avocatul trebuie să informeze clientul despre drepturile și obligațiile care îi revin în temeiul legii și despre modul în care acestea sunt implementate în practică. 3. Avocatul trebuie să apere în mod activ poziția clientului în conformitate cu regulile procesului contradictoriu. 4. Avocatul trebuie să depună eforturi pentru a obține un rezultat favorabil pentru client, precum și pentru a concilia interesele opuse ale clienților, pentru a da o evaluare a cazului clientului. 3. Îndatoririle unui avocat

5. Avocatul, în exercitarea atribuțiilor sale, trebuie să mențină un contact regulat cu clientul și să discute cu acesta toate problemele legate de interesele sale în cauză, să păstreze secretul avocatului. 6. Comportamentul unui avocat în acordarea asistenței juridice trebuie să respecte cerințele legii, moralității și eticii. 7. Avocatul trebuie să se străduiască să îmbunătățească înfăptuirea justiției și calitatea asistenței juridice, să își îmbunătățească constant nivelul cunoștințelor profesionale. 8. Fiecare avocat trebuie să respecte Codul de Etică Profesională al Avocaților și să promoveze respectarea prevederilor Codului de către alți avocați. 9. Un avocat nu poate fi angajat serviciu public. Are dreptul de a se angaja în activități didactice, științifice sau alte activități creative.

Avocatul nu are dreptul: 1) să accepte un ordin de la o persoană care i-a solicitat asistență juridică, dacă este vădit ilegal; 2) să accepte un ordin de la o persoană care i-a solicitat asistență juridică. 3) ia poziția în cauză împotriva voinței mandantului sau clientului, cu excepția cazurilor în care avocatul este convins că există autoincriminare a mandantului sau clientului; 4) dezvăluie informațiile comunicate acestuia de către comitent sau client în legătură cu acordarea de asistență juridică acestuia din urmă, fără acordul comitentului sau clientului; 5) refuză să-și asume protecția

Participând la judecată, avocatul este obligat să respecte cu strictețe normele stabilite de legile procesuale și să se supună dispozițiilor președintelui. În același timp, cerințele obligatorii pentru un avocat sunt respectarea normelor procedurale, respectul față de instanță și participanții la proces. 5. Relația unui avocat cu instanța, alți participanți la proces

La întâlnirea cu un client care se află în locurile de detenție ale acestuia, un avocat este obligat să respecte regulile locurilor de detenție, regulile care reglementează procedura și condițiile de comunicare cu persoanele aflate în detenție. Nu are dreptul de a transfera bilete, lucruri, produse, obiecte interzise nimănui în locurile de detenție, ocolind regulile stabilite, precum și să accepte de la oricine, inclusiv pentru transferul către alte persoane, orice mesaje scrise sau alte lucruri, obiecte.

Avocatul este obligat să se supună hotărârilor Congresului, Adunare Generală avocați, Consiliul Avocaților. Dacă nu este de acord cu deciziile lor, are dreptul de a face apel în modul prescris. Avocatul este obligat să se supună hotărârilor Congresului, Adunării Generale a Avocaților, Consiliului Avocaților. Dacă nu este de acord cu deciziile lor, are dreptul de a face apel în modul prescris.

Etică

Etica este o disciplină filozofică
subiectul căruia este
moralitate.
În multe limbi, moralitatea este asociată
concepte precum:
"ORDIN"
"CALE"

Etică profesională

Precizează și detaliază cerințele
moralitatea în raport cu condiţiile
o profesie sau alta.
Datorită caracteristicilor acestui tip
Activități.
Platon în dialogul său „Statul” a notat:
„Cei care influențează direct
sufletele generației în creștere nu ar trebui
se complac în portretizarea imoralului
și urât, dar pentru a concentra atenția
tineri în imagini pozitive,
exemple.” Prescrierea codurilor de conduită
un anumit tip de morală
relaţiile dintre oameni care
par a fi optim din punct de vedere
vedere la îndeplinirea lor

Modalități de justificare a acestor coduri,
interpretare socio-filozofică
scop cultural și umanist
această profesie.

Studii de etică profesională

Relaţia colectivelor de muncă şi fiecare
specialist individual la societate;
Calitățile morale ale unui specialist,
asigurarea implementării profesionale
creanţă;
Natura relației morale dintre
specialiști și oameni (cetățeni),
fiind obiectul direct al lor
Activități:
Relații în cadrul profesional
colectivele și normele care definesc aceste relații;
Activitatea profesională ca morală
calitatea personalitatii.

Specific profesional

La unele tipuri de profesioniști
activitățile pe care societatea le prezintă
standarde morale înalte.
Se acordă o atenție deosebită
calitățile morale ale acelor profesii,
legate de drept
gestionează viața oamenilor
unele profesii din sectorul serviciilor,
sănătate, educație etc.

Specific profesional

Activitate profesională în astfel de
sferele nu sunt supuse reglementării 100%,
nu se incadreaza in oficial
instrucțiuni, șabloane.
Caracteristicile acestor profesii
este o „invazie” a lumii interioare
persoană, ceea ce sporește gradul
responsabilitate profesională.
Adesea, aceste profesii sunt creative
caracter, implică spontaneitate
comportament pentru toți
regulament.

Concepte de bază ale eticii profesionale

Datoria profesională este conceptul original.
Este suficient de clar și detaliat.
taxele sunt fixe
specialişti într-un anumit fel
activitate profesională.
Conștientizarea îndatoririi sale profesionale
te încurajează să faci tot posibilul
responsabilitate, naviga
atât pentru personal cât și pentru
interesele publice și naționale.

datorie profesională

Specialist prescrie
nevoia de a se comporta diferit
situații într-un anumit fel
(caracter atributiv-imperativ).
Atașat la relevante
codurile profesiei.

Responsabilitate profesionala

Atitudine socială și morală deosebită
specialist pentru alți oameni, pentru societate.
Asumă nevoia de a
specialist al datoriei sale morale.
Definește capacitatea de a:
- îndeplinirea anumitor morale
cerințe
- Rezolvați provocările viitoare
-faceți alegerea morală corectă
- pentru a obține un anumit rezultat.

constiinta profesionala

categorie etică, al cărei scop
efectuează autoanaliză a conținutului și
rezultatele activității lor din punct de vedere
valori morale universale.
De exemplu, conștiința profesională
permite specialistului să-l folosească
clientul ca obiect de manipulare, implementare
propriile nevoi, inclusiv
material.

Justiție profesională

Mai ales important în aceste tipuri
activitate profesională, unde
Nivelul depinde de specialist.
bunăstarea materială a oamenilor
precum şi capacitatea lor de a implementa
drepturile lor.

onoare profesională

Exprimă o evaluare semnificativă a semnificației
o profesie sau alta în viață
societate, poziție, rol
reprezentanţi ai unui anumit
profesii într-un sistem complex
relatii publice.
În sensul modern, include
următoarele componente:

onoare profesională

Conștientizarea de către specialist a conținutului său
datoria profesională cerută de acesta
împlinire, atitudine conștientă față de propria persoană
datorii si obligatii.
Recunoaștere și evaluare de către societate, colectiv
meritele reale ale individului care constată
exprimare în aprobare, încurajare, autoritate,
reglare morală
Prezența unui specialist de pregătire constantă și
atitudine de voință în orice condiții și în orice moment
îndeplinește-ți datoria profesională până la capăt,
salvează și nu-ți păta cinstea. Exprimat în
fidelitate față de cuvânt, un înalt simț al cetățeniei,
angajamentul intern pentru constructiv
tradiţiile sociale ale societăţii

demnitate profesională

Este o recunoaștere a omului și
valoare profesională, autoritate de a
respect de sine.
Include două aspecte:
- categorie morală care reflectă faptul
semnificația socială a individului
(evaluarea obiectivă a semnificației)
-conștientizarea internă a personalității cuiva
semnificație și valoare (evaluare subiectivă
importanţă)

etica juridică

Datorită specificului
activitate profesională
avocat
Trăsăturile moralei sale şi
poziție socială;
Se formează în raport de juridic
și principii și norme morale;
Funcționează cu conceptele de juridic și
constiinta morala

etica juridică

Fiecare decizie luată
organe ale statului, „ar trebui să fie
legal și corect; În plus,
corect poate fi legal
judecata, nedreptatea nu poate
fi legal" (M.S. Strogovici,
jurist sovietic)

Cultura morală a individului

Implică prezența și dezvoltarea
personalităţi ale totalităţii sociale
calitati si spirituale si morale
valorile.
Competențe profesionale
presupune sinteza calitatilor spirituale si morale ale individului
Se bazează pe cunoștințe ample și generale
cultura personalitatii

Principiile eticii profesionale

principiul umanismului. principiul de pornire,
înseamnă recunoașterea valorii
unicitatea fiecărui individ,
afirmarea dreptului ei la viață,
sănătate, onoare, demnitate, libertate.
În umanismul modern, există
trei idei principale (sensuri):

Principiul umanismului

1. Garantarea drepturilor fundamentale ale omului ca
condiţie pentru păstrarea temeiurilor umane pentru ea
fiind.
2. Sprijin pentru cei slabi, mergand dincolo
ideile obişnuite ale acestei societăţi despre
justiţie.
3. Formarea socială şi
calităţi morale care
personalitate pentru a realiza autorealizarea pe
baza valorilor sociale.

Principiul umanismului

Asumă recunoaștere pentru fiecare
persoana (cetatean, client,
pacient) drepturi la punctul lor de vedere,
pe convingerile lor și relevante
obiceiuri, maniere, comportament
într-un mod rezonabil, care nu încalcă
interesele altora).
Presupune conservarea
nedezvăluirea informațiilor personale
viața umană (confidențialitate).

Principiul optimismului

Exprimat cu încredere
atitudine prietenoasă
specialist pentru colegii de serviciu,
alti oameni.
Pesimismul ca opus
statul generează nihilism,
neîncredere, indiferență față de oameni,
distruge lumea spirituală a individului.

Principiul patriotismului

Un complex complex, calitatea spirituală a unei persoane,
exprimând într-o formă generalizată profundul,
sentiment stabil, semnificativ de dragoste pentru Patria Mamă,
preocupare pentru interesele sale, disponibilitatea de a lucra
numele prosperității țării lor.
Sensul spiritual, moral al patriotismului în
reconcilierea intereselor personale cu cele publice.
Manifestat în respect pentru trecutul istoric
Patria, într-o atitudine atentă față de memorie,
tradiţiile naţionale şi culturale ale poporului, în
mândrie în realizările țării, în amărăciune și sentiment
vina pentru necazurile ei.
Este exprimată în propagandă de către un specialist social
importanța profesiei lor.

Munca ca principiu moral

Munca este considerată de filozofii din toate timpurile nu
doar ca economic, dar și ca moral
categorie.
Platon considera munca ca fiind bună din punct de vedere moral și
activitate minunata.
F. Bacon credea că munca ar trebui direcționată
pentru a atenua suferința umană
existența și realizarea unor scopuri bune, consimțământul
între oameni.
Hegel considera munca ca fiind sacrificiu de sine și practică
deasupra cunoştinţelor teoretice.
Marxismul a interpretat munca ca fiind cea mai înaltă manifestare a
activitate umană conștientă
autorealizarea pozitivă a unei persoane, un instrument
crearea de valori materiale si spirituale.

Munca ca principiu moral

Individual și colectiv
activitatea de muncă stimulează
dezvoltare în societate atât de semnificativă
valori precum solidaritatea,
asistență reciprocă, protecție reciprocă față de
forţe ostile.
Încă de la începuturile societăţii muncii
a devenit o sursă de spiritualitate şi
dezvoltarea morală a omului
i-a crescut importanța.

Atitudine față de muncă

Din modul în care o persoană se raportează la muncă,
evaluarea morală depinde
activități ale altor entități
relatii publice.
Atitudinea față de muncă poate fi văzută ca
principalul indicator al maturității conștiinței
personalitate.
Implementarea ideilor, obiectivelor și
valorile umane.
În procesul de muncă, o persoană satisface
nevoile lor, primește morală
satisfacţie.

Etica profesiei, muncii, comunicării în afaceri

Eficiența comunicării în afaceri
din cauza:
Atitudinea unei persoane față de muncă;
nivel profesional
preparare;
Înțelegerea responsabilității personale;
Capacitatea de a-ți ține cuvântul.

Conversație de afaceri

Reglementată de convenit și
sistem echilibrat intern
principii morale și etice, norme,
reguli.
Totuși, în caz de prioritate
valorile materiale peste
morală, eventual distrugere
dat sistem complet principii.

Karl Marx „Capital”

Când este suficient
profit, capitalul devine îndrăzneț.
Oferă 10% și capitalul este de acord
orice aplicatie.
La 20% reducere, devine animat.
La 50%, gata să mă rupă
cap.
La 100%, calcă în picioare toți oamenii
legile.
La 300% nu există o astfel de crimă, pe
pe care nu ar risca, cel putin sub
frica de spânzurătoare...

Etichetă

Eticheta este un sistem de reguli și reglementări
reglarea formelor exterioare
comportamentul oamenilor şi
relații în timpul comunicării.
Eticheta își are originea în
începutul secolului al XVII-lea în Franța (la curte
Ludovic al XIV-lea.
Indică l "etichetă - etichetă, inscripție,
etichetă, set de reguli.

Etichetă

Ideea de etichetă unește interiorul
conţinutul moral şi exteriorul acestuia
manifestare sub forme specializate.
Prezența stereotipurilor gata făcute
comportamentul elimină nevoia
reproiectează circuitele de fiecare dată
comunicare.
Grecii antici denotau coincidenta
comportament „frumos” cu morala lui
sensul conceptului de kalosagathos. Kalos-
frumos, agathos - amabil.

Etichetă

În eticheta modernă în afaceri
funcţia de etichetă este subliniată ca
„joc social după anumite
reguli de urmat
jucători.”
Pentru încălcarea regulilor „jocului” urmați
sancțiuni, până la excluderea jucătorului din
numarul de jucatori.
În cazul încălcării normelor de etichetă, a
opinia publică negativă
sancţiuni) şi comunicarea cu
o persoană care încalcă regulile
(sancțiuni finale).

Regulatori morali

Normele morale de interzicere şi
caracter stimulativ.
Idealurile morale pot fi purtate ca
generalizat (suma calităților) și
personificat (eu ideal)
caracter.
Valorile morale sunt universale,
etnic, familial, profesional
da naştere unei orientări morale
oameni.

Regulatori morali

Faptele morale sunt un model de morală
sau comportament imoral.
Tradițiile morale sugerează
aderare stricta.
Aprecierile morale sunt date de autori
indivizi, grupuri, colective,
personalitatea, reflectă nivelul de dezvoltare
constiinta de sine.

Principii generale de etichetă

Umanism
Caracterul adecvat al acțiunii
Atractie estetica
comportament
Respectul pentru tradițiile țării lor și
ţări cu reprezentanţi ai cărora
se fac contacte.

Umanism

Altfel, „umanitatea” se concentrează pe
stabilirea de bune relaţii şi
cooperare fructuoasă cu diverse
oameni;
Întărește fundația morală
eticheta modernă în afaceri.
specificate în cerințe
spre o cultură a relațiilor,
întruchipată în politeţe.

Politeţe

concept moral, calitate morală,
descriind comportamentul uman
al cărui respect pentru oameni a devenit
rutina zilnică și
modul obișnuit de a se referi la
înconjurător.
Reflectă recunoașterea demnității individului.
În contrast cu grosolănia, grosolănia.
Se exprimă în ture de vorbire de tipul:
„Fii amabil”, „Mulțumesc”,
„Permite”, „Te rog”, etc.

Curtoazie. Delicateţe

Politețea se arată nu numai
dorinta de a fi de ajutor altora
unei persoane, să-i facă un serviciu, dar și să fie
plăcut în comunicare.
Un fel de atitudine informală
către partenerii de comunicare, angajați.
Delicatesea se manifesta intr-un mod deosebit
moliciune, subtilitate, sensibilitate la
relația cu partenerii de comunicare.

Tact. Modestie.

Tactul este exprimat într-un sens al proporției,
permițând surprinderea cu precizie a graniței în
relațiile dintre oameni
care provoacă resentimente sau iritare.
Implică luarea în considerare a statului, genului,
vârsta, poziția, locul și
circumstante de comunicare.
Umilința se exprimă în mod adecvat
stima de sine a unei persoane, capacitatea de a compara
stima de sine cu opiniile altora.
Apare natural
comportament, capacitatea de a găsi tonul potrivit
comunicare în timp ce ești tu însuți.

Precizie. Punctualitate. Obligatoriu.

Acuratețea este amabilitatea regilor și datoria tuturor
oameni buni” – zicala unuia dintre
Regele francez Ludovic al XVIII-lea.
în eticheta modernă în afaceri
se manifestă nu numai în absenţă
întârzieri, dar și în conformitate
acorduri, termene limită,
împlinirea promisiunii. (Jen Yager -
specialist în afaceri moderne
etichetă).

Principiul oportunității acțiunilor

Determină comportamentul oamenilor
afaceri și viață non-standard
situaţii care pun în mod constant
persoană înainte de a alege un model
comportament bazat pe bunul simț
sens.
Întrucât toate situațiile sunt prevăzute
imposibil în avans, recurge la
la acest principiu.

Principiul atractivității estetice

Se concentrează pe frumusețe și respect
sentimentele estetice ale altora.
La nivel fiziologic, noi
mirosuri, culori, sunete,
care fie atrag, fie resping
la comunicare.
Eticheta modernă implică unitate
formă și conținut: atitudine bună
ar trebui să fie frumos proiectat.

Principiul respectului pentru tradiție

Demonstrează respect pentru etichetă
tradiţii ale altor culturi şi ajutoare
înțelegere reciprocă în afaceri.
Etica - eticheta este axată pe bunătate.
Comoditate - eticheta nu ar trebui
încătușează oamenii, nu ar trebui să intervină
relații de afaceri (spații, mobilier,
haine, reguli.
Conservatorismul - promovează fiabilitatea,
stabilitate, fermitate.

Setul de reguli ale originalului
interacțiune interpersonală.
Reguli de bază: curtoazie,
naturalețe, demnitate și tact.
Pe natura salutului nu ar trebui
afectează starea de spirit sau negativ
atitudine față de o altă persoană.
Vizualizarea vă permite să setați valoarea dorită
și link-uri utile.

Eticheta de salutări și prezentări

În eticheta de vorbire, oamenii de afaceri au
complimente de mare valoare, frumos
cuvinte de aprobare
evaluare pozitivă a activității, minții
partener de afaceri.
Să aibă dreptul de a reprezenta oamenii unul față de celălalt
Prietene, trebuie să fii familiarizat cu ambele
părţile pentru care reprezentând
acționează ca un garant al fiabilității datelor,
decenta reprezentata.

imaginea afacerii

Imagine (din engleză - imagine, imagine) -
imaginea formată a unui om de afaceri
(organizație) în care se disting
valorile caracteristici și trăsături,
având un anumit impact asupra
înconjurător.
Educație cuprinzătoare, este făcut din
multe componente: cultura vorbirii, maniera
îmbrăcare, interior birou etc.
O imagine atractivă este una dintre
factori care determină succesul afacerii.
Proprietățile imaginii:

Proprietăți imagine

imaginea este un fenomen conștient, nu este
există doar la nivel individual.
persoană, adică obiectul trebuie cunoscut
orice grup de persoane (parteneri,
consumatori, clienți etc.)
- o imagine favorabilă trebuie să aibă o acuratețe
adresa, trezi interesul, trezi la
propriul interes / atrage anumite
grupuri de parteneri;
imaginea este activă în esența sa, este capabilă
afectează conștiința, emoțiile,
activități precum persoane individuale, și
grupuri întregi;

Proprietăți imagine

-imaginea nu este ceva dat o dată,
format, este dinamic, atributele sale
transformat, modificat conform
cu schimbări în sine;
- imaginea sa fie din plastic, prompt
schimbare ca răspuns la economic,
condiţiile psihologice, sociale;
- imaginea trebuie să fie credibilă
(corespunde cu ceea ce este de fapt
sau dai acea impresie)
altfel, imaginea nu este crezută și nu este
atinge scopul stabilit.

Model de comportament

Un complex holistic de semne (vorbire,
nonverbal, comportamental), direcţional
pentru a crea o imagine.
De exemplu, comportamentul autoritar
include hotărâri perentorii,
ton categoric, caracteristic
gesticulaţie.
Alegerea unui model comportamental este alegerea unui astfel de model
comportamente care ajută
personalitățile devin atractive.

Model de comportament

Alegerea corectă a modelului de comportament
efectuată pe baza următoarelor
criterii:
- impecabilitatea morală (onestitate,
dreptate, conștiință)
- tinand cont de situatia specifica in care
individul acţionează sau a fost
coincidența circumstanțelor;
- scopul pe care individul si-l propune;
- evaluarea autocritică a esenţialului
oportunități de utilizare specifice
modele de comportament.

Limbajul semnelor

Gesturile sunt mișcări ale diferitelor părți
corp (mâini, picioare, cap)
însoțesc vorbirea umană. Ei reflectă
atitudine adevărată față de interlocutor,
evenimentul sau subiectul discutat,
exprimă intenții sau dorințe ascunse
persoană. Gesturi în fiecare cultură
diferit.
Ele ajută la îmbunătățirea comunicării
viu și emoționant, dăruiește
informații suplimentare pentru interlocutor.
În funcție de funcție, gesturile sunt împărțite în
grupuri.

Limbajul semnelor

Gesturi de ilustrator
Acestea sunt gesturi expresive care însoțesc
discurs narativ. Ei ajută mai mult
transmite evenimentul, fenomenul descris.
1) indicatori (gesturi cu degetul arătător);
2) pictograme (gesturi care ajută
reprezintă dimensiunea sau forma descrisului
articole);
3) kinetografe (mișcări involuntare ale corpului);
4) gesturi cu mâinile, gesturi cu capul;
5) ideografii (mișcări ale mâinii care înfățișează
conexiunea diferitelor obiecte).

Limbajul semnelor

Gesturi-regulatoare
Astfel de gesturi reflectă atitudinea interlocutorului față de
orice. Acestea includ:
1) da din cap;
2) zâmbet;
3) direcția privirii;
4) mișcări conștiente ale mâinii.
Gesturi emblematice
Aceste gesturi înlocuiesc cuvinte sau expresii în conversație. LA
De exemplu, dacă strângeți palmele în cruce cu
circumferință, ca la o strângere de mână, la nivelul pieptului, apoi
va însemna salutarea oamenilor care sunt
pe distanta. Dacă se repetă același gest
cap, atunci va însemna la revedere. Și nu au nevoie
fără cuvinte, toată lumea va înțelege acest mesaj.

Limbajul semnelor

Adaptoare pentru gesturi
Aceste gesturi reflectă obiceiurile individuale
persoană. Sunt realizate manual. Acestea includ:
1) atingerea interlocutorului;
2) zgârieturi sau zgârieturi de anumite
parti ale corpului;
3) sortarea obiectelor mici în mâini
(pix, nasture pe haine etc.).
Gesturi-afectori
Aceste gesturi se exprimă prin corp
anumite emoții.
În viața de zi cu zi, cel mai important
gesturi care reflectă gradul de încredere în
interlocutor, starea emoțională a comunicării
oameni. Aceasta include gesturi care exprimă
agresiune ascunsă sau deschisă.

Salutari

« Buna dimineata» se obisnuieste sa spuna inainte
12.00
„Bună ziua” până la ora 18.00
« bună seara» - după ora 18.00
Nu este recomandat să contactați
superiori, deși pot
asa iti tratezi subordonatii.

Strângeri de mână

Reglementată de etichetă
care necesită simțul proporției și tact:
Prea lung
o strângere de mână te poate face să te simți
stangacie
Prea puternic este nepotrivit pentru că
nu este un concurs de forță;
Prea slab indică
lipsa de interes.

Etica profesională este un set de reguli de conduită pentru un anumit grup social, oferind caracterul moral al relațiilor cauzate sau asociate cu activități profesionale, precum și o ramură a științei care studiază specificul manifestărilor moralității în diverse tipuri de activitate. La rândul său, unul dintre tipurile de etică profesională este etica avocaților.

slide 3

În cartea sa „Despre avocat (paradox)”, E. Picard arată că mediul avocatului nu este de așa natură încât să vorbească de bunăvoie despre moralitatea avocatului. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că nu există altă profesie în care contrastul dintre problemele realității și idealul să se manifeste atât de clar ca în profesia de avocat. Dorind să evidențieze problema, autorul spune: „Cât de bine întemeiată este gluma sinistră că nici o văduvă, nici un orfan nu ar avea vreodată nevoie de un avocat care să-i apere dacă nu ar exista un alt avocat care să-i atace! profesia mea”.

Slide 4: Etica avocatului este un tip de etica profesională, care reprezintă un set de reguli pentru angajații profesiei de avocat, asigurând caracterul moral al activităților acestora și comportamentul în afara serviciului, precum și o disciplină științifică care studiază specificul profesiei de avocat. implementarea cerințelor morale în acest domeniu

Slide 5: Subiectul eticii avocatului este comportamentul adecvat al unui membru al baroului prescris de regulile corporative în cazurile în care normele legale nu stabilesc reguli specifice de conduită pentru acesta.

Slide 6: Sarcina eticii avocatului „... nu este de a oferi rețete gata făcute pentru toate ocaziile, ci de a preda o cultură a gândirii morale, de a da linii directoare de încredere pentru rezolvarea unor situații specifice, de a influența formarea atitudinilor morale în un specialist în conformitate cu cerințele specifice profesiei, explicarea și evaluarea stereotipurilor de comportament dezvoltate de practica de avocat în domenii nereglementate de lege”

Slide 7

În efortul de a eficientiza normele etice dezvoltate ale activității profesionale, mulți avocați și comunități juridice ruși au adoptat coduri de etică a avocaților, care au stabilit regulile și principiile generale, fundamentale ale comportamentului profesional al avocaților. Astfel, în special, codurile de etică a avocaților au fost adoptate de Uniunea Internațională (Commonwealth) a Avocaților, Breasla Avocaților Ruși, Colegiul Interregional al Avocaților pentru Asistență Antreprenorilor și Cetățenilor. Existența și activitățile profesiei de avocat sunt imposibile fără respectarea disciplinei corporative și a eticii profesionale, avocații având grijă de onoarea și demnitatea lor, precum și de autoritatea baroului.

Slide 8: Principii și norme de conduită profesională a avocatului

În cazurile în care problemele de etică profesională a avocatului nu sunt reglementate de legislația în materie de avocație și avocatură sau de prezentul Cod, avocatul este obligat să respecte obiceiurile și tradițiile care s-au dezvoltat în avocație, corespunzătoare principiilor generale de moralitate în societate. Avocatul trebuie să evite acțiunile care vizează subminarea încrederii. Pentru a păstra secretul profesional, un avocat trebuie să desfășoare munca de birou separat de materialele și documentele care aparțin principalului. Materialele cuprinse în demersurile avocatului în cauză, precum și corespondența avocatului cu mandantul trebuie să fie marcate în mod clar și fără ambiguitate ca aparținând avocatului sau emanând de la acesta.

Slide 9: Reguli etice de conduită pentru un avocat atunci când comunică cu colegii

Relația unui avocat cu colegii de profesie ar trebui să se bazeze pe normele decenței și respectului. Un avocat nu ar trebui să refuze să consulte un coleg dacă acesta a cerut ajutor. un avocat nu trebuie, în conversațiile cu un client, în discursurile publice, în documente, în timpul negocierilor, să facă declarații lipsite de tact cu privire la afacerile sau calitățile personale ale altui avocat, trebuie să-l trateze cu respect. Un avocat nu are dreptul, referindu-se la reputația sa de afaceri, să slăbească demnitatea, autoritatea și reputația de afaceri a altor avocați.

10

Slide 10

Una dintre cele mai importante reguli etice, desigur, ar trebui recunoscută ca o atitudine conștiincioasă a unui avocat față de instanță. Se aplică atât conduitei unui avocat în materie penală cât și proces civil. „Cu respectul față de instanță, avocatul este obligat să protejeze interesele clientului cu bună-credință și cu maximul beneficiu pentru acesta, dar fără a depăși limitele prevăzute de lege.” Un avocat nu poate și nu trebuie să influențeze cursul justiției depunând mărturii falsificate, falsificând fapte, depunând în mod deliberat documente false, depunând (sfatuind) mărturii sau probe false, cu bună știință pentru un avocat o interpretare incorectă, inexactă a prevederilor legii sau regulamentelor. sau practica judiciară, să afirme cu bună știință orice pentru care nu există un temei rezonabil în probele aflate la dispoziția instanței și/sau depuse acesteia, sau să afirme ceva ce trebuie doar dovedit și/sau motivat.

11

Slide 11: Un avocat nu poate:

acționează contrar intereselor legitime ale mandantului, acordă acestuia asistență juridică, ghidat de considerente de folos propriu, interese imorale sau fiind sub influența presiunilor din exterior; să ia o poziție în cauză contrară față de poziția comitentului și să acționeze împotriva voinței acestuia, cu excepția cazurilor în care apărătorul este convins că clientul său s-a autoincriminat; să-și impună asistența asupra persoanelor și să le atragă ca mandatari prin folosirea legăturilor personale cu angajații sistemului judiciar și aplicarea legii, promisiunea rezolvării cu succes a cazului și alte căi nedemne; dezvăluie, fără acordul mandantului, informațiile comunicate de acesta avocatului în legătură cu acordarea de asistență juridică a acestuia;

12

slide 12

Dreptul și morala în profesia de avocat sunt mai presus de voința principalului. Orice dorințe, cereri sau instrucțiuni ale mandantului, care vizează nerespectarea legii sau încălcarea regulilor prevăzute de prezentul Cod, nu pot fi executate de un avocat. Avocatul nu este în drept să ofere persoanei care a solicitat asistență juridică sau principalelor promisiuni un rezultat pozitiv în îndeplinirea misiunii, care poate indica direct sau indirect că avocatul intenționează să folosească alte mijloace pentru atingerea acestui scop, cu excepția performanță conștiincioasăîndatoririle lor.

13

diapozitivul 13

Existența unei societăți libere și a unei persoane libere este practic imposibilă fără avocați-avocați competenți și independenți. Având în vedere importanța deosebită a misiunii îndeplinite de avocați, cerințele profesionale și etice impuse acestora depășesc cerințele pe care trebuie să le îndeplinească un simplu cetățean care respectă legea. Avocatul este obligat sa-si indeplineasca datoria cu demnitate, onestitate, independenta, la nivelul profesional corespunzator si cu rigurozitatea necesara si, de asemenea, este obligat sa pastreze secretul profesional. Morala, competența și independența sunt esența profesiei de avocat. Atingerea celor înalte, dar vitale cerințele necesare personalitatea avocatului ar trebui să fie nucleul activității fiecărei comunități de avocați.