Acasă Instruire Joc team building „Jocuri de vară în echipă. Team building sportiv pentru copii

Joc team building „Jocuri de vară în echipă. Team building sportiv pentru copii

Nina Belodedova
Team building sportiv pentru copii

Team building sportiv pentru copii

N. A. Belodedova, instructor de educație fizică,

MBDOU CR Nr: 60 "Mesteacăn" Orel

constructia unei echipe(ing. Team building)- team building sau team building - evenimente de natură joc, distractive și creative, care vizează îmbunătățirea interacțiunii dintre participanți, creșterea coeziunii echipei bazată pe conștientizarea valorilor și ideilor comune.

Jocurile de echipă fac parte constructia unei echipe, deoarece acest concept este mai larg și include nu numai jocurile de echipă orientare sportivă(fotbal, curse de ștafetă etc., precum și activități de divertisment, creative) (drume, jocuri de căutare etc.)

Formarea echipei sportive este de a construi o echipă bazată pe jocuri sportive.

În practica ei profesională, ea a remarcat că mulți copii mai mari vârsta preșcolară in timpul sport jucătorii nu știu să lucreze în echipă, să negocieze, să respecte regulile atunci când îndeplinesc diverse sarcini, percep incorect instrucțiunile propuse. Astfel, ideea de a introduce elemente constructia unei echipeîn cultura fizică și activitățile de îmbunătățire a sănătății ale instituției noastre.

Ţintă formarea echipei sportive- aceasta este formarea abilitatii de a lucra in echipa, prin folosirea elementelor constructia unei echipe. Exercițiile și jocurile pentru team building îți permit să te antrenezi într-un mod ludic copii abilități de lucru în echipă, leadership, comunicare, luare a deciziilor și rezoluție diverse sarcini. Pentru a avea succes în jocurile de team-building, copiii trebuie să învețe să interacționeze între ei, să asculte cu atenție pe ceilalți, să se exprime clar și înțeles, să gândească creativ și în afara cutiei.

Sarcini formarea echipei sportive:

1. Promovați interesul copii iar adulții la educație fizică, folosind exerciții și jocuri pentru team building.

2. Organizați și organizați o serie de evenimente cu participare copii si adulti, printr-o nouă formă de dirijat - constructia unei echipe.

3. Tren copii comunica eficient unul cu celălalt.

4. Adună echipa, retrage-te "spirit de echipa" la un nivel superior.

Pentru a juca majoritatea jocurilor oferite mai jos, inventarul nu este practic necesar. În plus, este posibil să team building în natură, interior, loc de joaca pentru un numar mare copii. Și, desigur, trebuie să-l petreci într-un mod distractiv, folosind un fel de complot viu.

După încheierea fiecărui joc cu copiii, merită să discutăm ce a făcut fiecare dintre ei pentru a-și atinge scopul. Lăsați copiii să înțeleagă ei înșiși esența sarcinilor, nu este nevoie să transformați formatul jocului într-unul de prelegere.

Și acum ofer mai multe jocuri și curse de ștafetă pe care le folosesc în munca mea.

1. Joc sedentar "Cerc"

Din inventar vei avea nevoie doar de un cerc. Cereți copiilor să stea într-un cerc strâns, cu un braț în interiorul cercului, ridicat la nivelul capului. Explicați copiilor să întindă un deget al mâinii ridicate. Puneți un cerc deasupra acestor degete.

Explicați că nu este permisă tragerea cercului și prinderea lui cu degetele.

Următoarea sarcină este să coborâți cercul pe podea. Lăsați copiii să-și dea seama cum să o facă. Vor lua decizia lor, nu solicita.

Când jocul se termină, întreabă spun copiii cu ce dificultăți s-au confruntat.

2. Joc „Traversând mlaștina” (desfasurat in interior)

Fiecare membru al echipei primește o foaie de hârtie. "cucui"în mlaștină. Fiecare participant trebuie, călcând pe cucui, să treacă prin mlaștină. Dar în mlaștină trăiește un crocodil îngrozitor și flămând, care trage spre sine denivelările care rămân goale. Prin urmare, jucătorul trebuie să stea mereu pe picioare "cucui".

Întreaga echipă trebuie să traverseze mlaștina pe rând, păstrând liniștea deplină. S-ar părea că acest lucru este simplu, dar în practică necesită mult efort, mai ales dacă sunt mulți oameni în echipă. Se întâmplă ca tranziția să se obțină abia din a 5-a încercare, când echipa devine un singur organism.

Participanților li se oferă trei frânghii (panglici). Sarcina lor este să țese o coadă uniformă, mișcându-se fără a-și lua mâinile de pe frânghii. Întreaga echipă ia parte la țesut.

4. Joc mobil „Dragonul își mușcă coada”

Jucătorii stau unul în spatele celuilalt, ținându-se de talie în fața celui care stă în picioare. Primul copil este capul dragonului, ultimul este vârful cozii. Pe muzică, primul jucător încearcă să-l apuce pe ultimul - "Dragonul"îl prinde pe a lui "coadă". Restul copiilor se țin strâns unul de celălalt. Dacă dragonul nu își prinde coada, atunci data viitoare pentru rol "capete de dragon" este repartizat un alt copil.

5. Joc „Coarda de sărit uriaș”

Echipa sare peste o frânghie de 10 metri

6. Joc "Cozi de cal"

Corzile de frânghie sunt atașate fiecărui membru al echipei. "cozi". În timpul jocului, este necesar să părăsiți adversarii "fara coada".

7 "Traină de război"

Remorcher clasic - echipa care scoate centrul frânghiei din zona desemnată câștigă.

8."Gemeni siamezi"

Copiii se împart în perechi, devin umăr la umăr, se îmbrățișează cu o mână în talie, pun un picior unul lângă celălalt. Acum ei - "gemeni siamezi".

Invitați-i să se plimbe prin cameră, să se așeze, să se întoarcă, să se întindă, să se ridice, să deseneze, să taie ceva din hârtie, să-și lege șireturile.

9."Ghid" (cu ajutorul acestei curse de ștafetă, copiii empatizează cu cei care nu văd)

Jucătorii sunt împărțiți în perechi.

Unul stă în față, celălalt stă la distanță de braț, cu ochii închiși.

Primul, ghidul, la început începe încet să se miște prin cameră, "orb"îl urmează, încercând să nu se piardă.

Jucătorii vor trebui să treacă podul, să se târască prin peșteră, să sară peste râu.

Îndemnând și susținând un partener, jucătorii depășesc toate obstacolele.

Apoi, traiectoria și viteza de mișcare cresc.

Un adult se asigură că jucătorul cu ochii deschiși are grijă de partenerul său, îl ghidează cu atenție între obstacole.

10."Piedestal"

Copiii ar trebui să se potrivească cu toții pe o bancă de o zonă limitată sau pe orice altă suprafață înălțată (de exemplu, pe mai multe scaune, cuburi, sarcina fiecărui participant este să se sprijine pe celălalt și nu să se reziste.

11."Cerc"

Toată lumea ar trebui să stea în cerc și să strângă mâinile. Mai multe cercuri sunt plasate între mâinile împreunate ale mai multor participanți. La un semnal, încep să se târască în cerc fără să-și decupleze mâinile.

12.„Zmeul și mama găină”

Jucătorii stau în ceafă unul după altul și își înfășoară brațele în jurul celor din fața lor. Primul din lanț înfățișează "găină", alte - „găini”. Unul dintre jucători "zmeu". El încearcă să apuce "pui" stând ultimul în lanț, "găină"împiedică acest lucru în orice mod posibil, blocând "Zmeu" drumul cu mâinile întinse. Toți jucătorii ajută "găină", deplasându-se în jurul șantierului astfel încât capătul lanțului să fie cât mai departe posibil de "Zmeu".

Dacă "Zmeu" reușește să apuce "pui", jocul se termină. "Zmeu" merge la începutul lanțului și devine mamă găină, prinsă "Gagică" devine nou "Zmeu".

13.„PICUL LA PICIO“

Membrii echipei sunt legați succesiv unul de picioarele celuilalt. Sarcina este să treci peste obstacole împreună și să nu le doborâm.

14."Roabă"

Echipele împart jucătorii în perechi. Unul dintre participanți "cupluri" trebuie să se întindă pe pământ, iar celălalt să-l ia de picioare (se dovedește un fel de mașină). După aceea "cupluri" muta la start: primul jucător este pe mâini, iar celălalt cu un pas normal, dar ținându-și partenerul de picioare. "Cupluri" ambele echipe se aliniază în fața liniei de start și, la semnalul arbitrului, aleargă până la linia de sosire. Câștigă echipa care se adună prima la linia de sosire cu forță maximă.

Bibliografie:

1. .E. K. Voronova „Jocuri de ștafetă pentru copii 5-7 ani»

2. E. K. Voronova Formarea activității motorii copii 5-7 ani„Jocuri de ștafetă”

3. Jocuri didactice: „Jocuri de ștafetă la orele de educație fizică în grădiniţă» , „Jocuri de echipă la orele de educație fizică la grădiniță”

Adesea, diverse sarcini care vizează îmbunătățirea eficienței muncii în echipă devin parte a evenimentelor sau conferințelor corporative. Jocurile de afaceri vor ajuta la maximizarea interesului participanților și la transformarea antrenamentului obișnuit în divertisment interesant. Formarea de succes a echipei depinde de metodele potrivite, printre care formele de joc ocupă un loc important.

Oferim 8 idei pentru organizarea de jocuri de afaceri interactive și simulări.

1. Rafting de afaceri

Joc corporativ tematic de echipă dedicat dezvoltării abilităților de management, planificare strategică și servicii pentru clienți.

Comparând condițiile dure de afaceri cu un râu rapid de munte, gazda împarte jucătorii în echipe și se oferă să depășească obstacole-praguri sub formă de sarcini. „Companiile de rafting” înființate trebuie să dea dovadă de joc eficient în echipă pentru a planifica corect acțiunile și a finaliza sarcinile de cercetare de piață, servicii clienți, obținerea de profit etc.

Echipamentul real de rafting, designul adecvat al camerei și acompaniamentul vizual al jocului dau un dinamism deosebit jocului.

2. Modele de comunicare

Un joc simplu și eficient care vizează îmbunătățirea comunicării interpersonale într-o echipă. În primul rând, facilitatorul arată mai multe modele de comunicare (cerc, pătrat, triunghi, linie ondulată) și explică caracteristici comunicare pentru fiecare dintre ei. Apoi, cu ajutorul prezentatorului, participanții își identifică figura geometrică și se unesc în grupuri cu același tip de modele. Aceasta este urmată de o serie de sarcini, în urma cărora participanții învață să identifice modelul de comunicare al altor persoane, caracteristicile acestora și să folosească aceste cunoștințe pentru a se înțelege mai bine reciproc și a comunica mai eficient.

Jocul este, de asemenea, potrivit pentru îmbunătățirea abilităților de comunicare ale personalului de asistență sau ale managerilor care de multe ori trebuie să comunice cu clienții și clienții.

3. Aveți nevoie de 4 viteze

Un joc de masă interesant de echipă cu reguli simple și rezultate eficiente. Prin îndeplinirea diferitelor sarcini de asamblare cu viteză a mașinilor din piesele furnizate, membrii echipei învață să interacționeze mai bine între ei și să se percepă ca un participant important în mecanismul unificat al companiei. Rezultatul de succes al echipei depinde de acțiuni clare, corecte și rapide ale fiecăruia. Până la urmă, echipa care arată cel mai bun timpși calitatea muncii în toate competițiile.

4. Piața cafelei

Joc dinamic de simulare a echipei potrivit pentru evenimente corporate, traininguri sau conferințe. Participanții sunt împărțiți în echipe și încearcă să construiască un sistem eficient de vânzare a cafelei în întreaga lume, ținând cont de întregul lanț de la producător până la clientul final.

Jocul stimulează dezvoltarea abilităților de organizare a vânzărilor, cunoștințe de marketing, capacitatea de a răspunde rapid la schimbările pieței etc. Organizatorul poate selecta sarcini în funcție de tema principală a evenimentului.

5. Știri proaspete

Un joc care va veni la îndemână atât la evenimente corporate pentru a îmbunătăți abilitățile de lucru în echipă, cât și la conferințe sau training-uri pentru consolidarea materialului prezentat anterior.

Participanții sunt împărțiți în echipe și li se acordă două ore pentru a-și crea propria ediție a ziarului. Angajații proaspăt bătuți ai „publicației” trebuie să vină cu un titlu și un articol interesant pentru pagina principală, să deseneze blocuri de publicitate colorate, să adauge interviuri și fotografii și alte atribute ale ziarelor standard (de exemplu, un puzzle tematic de cuvinte încrucișate sau o afacere). horoscop).

Organizatorul poate stabili o temă pentru joc în conformitate cu obiectivele evenimentului. Acesta poate fi un ziar despre un eveniment din companie sau un raport de la o conferință care tocmai s-a încheiat, care ar trebui să acopere rezultatele acestuia. Jocul nu numai că îmbunătățește abilitățile de lucru în echipă, dar ajută și să vă amintiți mai bine evenimentele importante și orice date noi.

6. Piața arabă

Acțiunea jocului îi duce pe participanți în atmosfera țărilor arabe din secolul al XIX-lea. Familiile bogate, conduse de șeici, au încheiat acorduri cu alte familii pentru a îmbunătăți vânzările și a-și crește averea. Apoi au făcut comerț cu o varietate de lucruri: cămile, pește, mirodenii, apă etc.

Echipele primesc echipamentul tematic și informațiile necesare pentru joc. Participanții trebuie să accepte condițiile de atunci și să-și construiască rapid propria strategie de comportament pe o astfel de piață, unindu-se în „familii” și urmărind scopul principal - creșterea capitalului.

Un joc interactiv neobișnuit și distractiv, care va îmbunătăți comunicarea în cadrul echipei, vă va învăța cum să formați o rețea de contacte necesare, vă va ajuta să înțelegeți nevoia unor bune relații între parteneri etc.

7. Suc creativ

Cel mai delicios suc este sucul proaspăt stors, format din mai multe ingrediente selectate corespunzător. Firma de succes este o companie cu o echipa de specialisti buni. O echipă în care un grup de oameni lucrează ca un singur mecanism este capabilă să producă soluții creative proaspete. Acest joc distractiv de simulare își propune să îmbunătățească abilitățile de comunicare și marketing ale angajaților.

Creați legături și aduceți-vă angajații împreună.

Jocurile de team building sunt o modalitate excelentă de a crea legături și de a-ți aduce angajații împreună. Dar, unele jocuri pot fi plictisitoare, ineficiente sau pur și simplu copilărești. La Toggl, am întocmit o listă cu unele dintre activitățile noastre preferate de team building, care sunt atât interesante, cât și perspicace.

1. Bastonul magic (Stiț de heliu)

Jocul cu bastonul magic sau batonul cu heliu este o activitate simplă pentru a vedea cum echipele comunică între ele și rezolvă problemele. Premisa este că grupurile de 6 sau 8 trebuie să coboare un baston de heliu până când acesta este coborât la pământ. Încercați să mențineți echipele în numere pare. Un stick de heliu este o tijă subțire, ușoară. Le puteți găsi cu ușurință pe Amazon.

Pare o sarcină simplă, dar este înșelător de provocatoare. Grupul trebuie să creeze două linii de fiecare parte a bastonului și să fie în fața. Cu bastonul întins orizontal în mijloc, puneți fiecare persoană să-și pună degetul arătător sub el.

Grupurile trebuie să înceapă cu bățul la nivelul pieptului celui mai înalt om. Toată lumea trebuie să stea pe picioare când porniți. (Unii ar putea încerca să găsească o breșă în reguli, pornind în genunchi.) La început, oamenii vor ridica probabil bățul sau îl vor dezechilibra.

Amintiți-le grupurilor că degetul arătător al fiecărei persoane trebuie să fie în contact cu bastonul în orice moment. Dacă alunecă, trebuie să înceapă de la început. De asemenea, nu își pot îndoi degetul în jurul stâlpului. Trebuie să stea acolo.

Fiecare persoană este necesară pentru a îndeplini sarcina, așa că membrii trebuie să lucreze împreună și să comunice. Acest lucru întărește ideea că toată lumea este la fel de importantă, valoroasă și necesară pentru ca echipa să reușească.

2 Barter Puzzle

Dacă doriți să vă consolidați echipa de vânzări sau să determinați membrii echipei să exerseze abilitățile de negociere și de strategie, încercați puzzle-ul trocului. Grupurilor li se oferă diferite puzzle-uri. Fiecare puzzle a avut piese din celelalte puzzle-uri amestecate la întâmplare. Membrii trebuie să stabilească strategii, să atribuie roluri și să facă troc cu alte echipe pentru a obține mai întâi piesele de care au nevoie pentru a-și finaliza puzzle-ul.

Împărțiți grupurile în 4 sau 5. Asigurați-vă că fiecare grup are același număr de membri. Dați fiecărui grup câte un puzzle cu piese amestecate. Explicați că alte echipe pot avea piesele de care au nevoie.

În primul rând, persoanele ar trebui să noteze elementele pe care le-ar lua de la 1 la 10 în ordinea celor mai importante. Apoi, ca echipă, trebuie să decidă și să convină asupra celor 10 priorități principale și să completeze fișa de lucru.

Grupurile ar trebui să aibă aproximativ 30 de minute pentru a finaliza întreaga activitate și a ajunge la un consens. Există, de asemenea, o fișă de punctaj pe care ar trebui să o folosească pentru a-și evalua deciziile. All Adrift vă ajută să vedeți că puteți lua adesea decizii mai inteligente ca o echipă cu cunoștințe combinate decât pe cont propriu.

4. Construire pod

Pentru a profita de creativitatea și abilitățile de comunicare ale echipei dvs., încercați construirea de poduri.

Împărțiți-vă în două echipe diferite. Fiecare trebuie să construiască jumătate de pod cu materialele furnizate. Scopul este ca cele două poduri să aibă un design similar sau identic și să se poată potrivi împreună când sunt terminate. Provocarea este că echipele trebuie separate, astfel încât să nu poată vedea cealaltă echipă sau ceea ce construiesc. Dar, li se permite să comunice verbal (de exemplu, prin Slack).

Le puteți oferi orice ca materiale de construcție, inclusiv: tăiței uscați și bezele, paie, Lego, bețișoare de popsicle sau blocuri Jenga. În funcție de ceea ce utilizați, poate doriți să le furnizați și bandă adezivă, hârtie și pixuri.

5.Gard electric

În această activitate, creați un gard electric ipotetic. Echipele trebuie să traverseze fără să-l atingă. Gardul poate fi creat prin legarea unei frânghii sau a pantofilor de două scaune sau alte obiecte, atâta timp cât este ridicat la aproximativ înălțimea taliei.

Membrii nu pot trece sub gard și trebuie să atingă un alt membru al grupului cu cel puțin o mână în orice moment. Acest lucru îi motivează pe oameni să facă brainstorming idei, să rezolve probleme și să pună în aplicare planurile propuse.

6. Desen orb

Similar cu Charades, dar cu o întorsătură, Blind Drawing este o activitate de teambuilding care poate fi făcută în grupuri de câte doi. Tot ce ai nevoie este pix și hârtie sau marker, o mini tablă și o radieră. Cei doi participanți se așează spate în spate. Doar o singură persoană ar trebui să aibă materialele de desen. Celălalt primește o poză și trebuie să se asigure că celălalt nu o poate vedea.

Li se acordă 60 de secunde pentru a descrie ceea ce este în imagine, prin forme și descrieri indirecte. Ei nu pot spune: „Desenează o albină pe un trandafir”. Dar, ei pot spune adjective precum „Zuzet, galben și negru, primăvară, înflorire etc.” Când timpul se termină, grupurile ar trebui să-și compare desenele. Poate fi comic să vezi cât de rău ies de obicei. Jocul poate face oamenii să râdă și evidențiază cât de dificil este să dai instrucțiuni și cât de important este să comunici clar.

7. Care este numele meu?

Dacă ați jucat vreodată jocul „Heads Up”, vă veți familiariza cu What’s My Name.

Creați un set de nume, care pot fi celebrități și icoane precum Beyonce sau Mickey Mouse sau tipuri de profesii precum actor, jucător de hochei sau medic. Puteți folosi note post-it sau bandă și bucăți mici de hârtie.

Pune numele pe fruntea fiecărei persoane. Asigurați-vă că nu pot vedea cine este. Setați un cronometru și instruiți-i pe toți să se deplaseze prin cameră punând întrebări diferitelor persoane, da sau nu, până când ghicesc corect sau expiră timpul. Acest lucru îi determină pe oameni să se miște prin cameră și să interacționeze cu persoane pe care poate nu le aveau înainte. De asemenea, îi face mai conștienți de stereotipuri și de a le clasifica pe altele pe baza anumitor caracteristici.

Prelată cu 8 găuri

Poate că îți amintește de o activitate pe care ai făcut-o la ora de gimnastică, dar poate fi foarte distractiv, chiar și pentru adulți. Puteți face Hole Tarp cu o prelată circulară sau o foaie de plastic și câteva mingi de tenis. Echipa ta stă în jur ținând o bucată de prelată, care ar trebui să aibă o gaură tăiată în mijloc. Apoi încep să scuture prelata astfel încât să se miște ca un val. Odată ce se mișcă, aruncați o minge.

La fel ca într-o afacere, toată lumea din echipa ta trebuie să se miște în continuare pentru a menține mingea în mișcare. Dacă cineva se oprește, mingea va scădea.

9. Jocul posibilităților

O modalitate excelentă de a scoate în evidență creativitatea și gândirea rapidă a echipei tale este Jocul posibilităților. Pentru a face activitatea, tot ce ai nevoie este să aduni un grup de obiecte aleatorii.

Puteți folosi orice, de la o minge de baschet sau o pungă de plastic la un hula hoop sau o eșarfă. În grupuri, fiecărei persoane i se dă un obiect și trebuie să demonstreze o utilizare alternativă a acestuia.

Ceilalți membri ai grupului trebuie să ghicească ce funcție îndeplinesc. Este o modalitate distractivă de a stimula creativitatea și inovația echipei.

10 Flux de lavă

„Pardoseala este lavă!” Dacă asta îți aduce amintiri fericite din copilărie, îți va plăcea acest joc de teambuilding.

Lava Flow, numit și River Crossing, este un joc în care un grup trebuie să traverseze râul de lavă sărind și manevrând pe diferite obiecte. Limitați numărul de obiecte la două sau trei, astfel încât acestea să fie mutate și împărtășite de fiecare dată când cineva trece. Dacă atingeți podeaua în orice moment, atunci vă veți arde și trebuie să o luați de la capăt. Prima echipă care traversează râul cu toți membrii intacți sunt câștigătoare.

11. Jonglerie de grup

Pentru grupuri noi, consultați un joc de spărgător de gheață și de memorie numit Group Juggle. Participanții formează un cerc mare unul față de celălalt. Dacă aveți un grup mare, spargeți cercurile astfel încât să nu fie mai mult de 20 de persoane în fiecare.

Aruncă o minge moale unei singure persoane. Îl vor arunca altcuiva, dar trebuie să spună mai întâi numele acelei persoane. Mingea se învârte așa în jurul grupului până când începe un model. Odată ce grupul pare confortabil, aruncați mai multe mingi pentru a crește dificultatea.

12.Concentrarea companiei

Similar cu „Concentrarea”, în care răsturnați cărțile câte două pentru a încerca să găsiți perechi potrivite, această activitate se concentrează pe învățare și memorie. Puteți crea carduri cu fotografii și numele membrilor echipei sau cu informații despre companie, cum ar fi produse, logo-uri și valori.

Împărțiți-vă în echipe și stabiliți ce grupe găsesc cel mai repede toate meciurile. Concentrarea companiei îi învață pe angajați mai multe despre afacerea dvs. în timp ce joacă un joc distractiv.

13. Toate știrile

Cu acest exercițiu de consolidare a echipei, puteți stimula creativitatea și puteți vedea în interior modul în care angajații văd viitorul afacerii dvs. Pentru a face Toate știrile, ai nevoie doar de câteva ziare, table albe, markere, pixuri și hârtie. Fiecare echipă primește un ziar și i se cere să vină cu titluri diferite care să acopere ce va face compania în viitor. Ei pot crea câte doresc și cât doresc în viitor.

Grupurile își împărtășesc ideile principale cu restul echipei și primesc feedback. Toate știrile sunt utile antreprenorilor și proprietarilor de afaceri care doresc să își facă o idee despre direcția viitoare a companiei și să înceapă să își stabilească niște obiective noi.

14 scenete Grab Bag

Exercițiile de actorie și de improvizație pot fi un mod plin de umor și energizant de a vă aduce echipa împreună. Grab Bag Skits este o activitate scurtă în care echipe de 3 până la 8 selectează o pungă de hârtie. Ei nu știu ce este înăuntru, dar este umplut cu obiecte neînrudite și aleatorii.

Fiecare echipă are 10 minute pentru a alcătui o scenetă de 2 până la 3 minute care utilizează fiecare dintre elemente. Fiecare persoană din grup trebuie să-și asume un rol vorbitor. Încurajați grupurile să fie cât mai creative posibil. De exemplu, pot folosi un măr ca meteor sau o pensulă ca mătură de vrăjitoare.

Deși unii indivizi pot fi mai introvertiți, Grab Bag Skits îi poate încuraja să iasă din zona lor de confort și să se conecteze cu colegii.

15. Legat

În această activitate, împărțiți grupurile în echipe de 2 până la 4. Formați membrii în cercuri unul față de celălalt și utilizați frânghie sau sfori de pantofi pentru a le lega mâinile. Apoi, dă-le o sarcină pe care trebuie să o îndeplinească împreună cu mâinile legate. Câteva exemple de sarcini pe care le puteți utiliza sunt:

Fa un sandvis.
Leagă o panglică.
Navigați printr-o cursă cu obstacole.
Finalizează un puzzle.

Pentru că mâinile tuturor sunt legate, va fi nevoie de efortul fiecărei persoane pentru a finaliza sarcina. Constrângerile le pot crește creativitatea și îi pot împinge să gândească în afara cutiei.

16. Aruncă o privire

În acest joc, împărțiți-vă în mai multe grupuri. O persoană din fiecare grup este selectată pentru a vedea un obiect ascuns sau o sculptură. Ei au doar 10 secunde la un moment dat pentru a arunca o privire asupra sculpturii și trebuie să transmită informațiile pe care le văd restului grupului lor. Grupul trebuie să încerce să recreeze sculptura pe baza descrierii persoanei care privesc.

Jucătorii trebuie să aibă încredere în membrul echipei pentru a-l descrie cu acuratețe și a asculta instrucțiunile lor. Poate ajuta la înlăturarea barierelor de management dacă selectați o persoană de nivel inferior ca persoană care va vedea sculptura. Într-o poziție diferită de cea cu care sunt obișnuiți, îi împinge să se adapteze, să dirijeze o echipă și să comunice clar.

17. Cina mister al crimei

A Murder Mystery Dinner este o activitate interactivă care va cere tuturor să se implice. Există mai multe companii care vor proiecta mese de crimă misterioase special pentru grupuri de afaceri. Actorii vor oferi o poveste distractivă și vor stabili indicii pe care echipa ta le vor descifra.

Dar, vă puteți găzdui și propria dvs. cină cu misterul crimei, care poate fi mai rentabilă și mai intima. Află mai multe despre . Oricum, grupul tău se va aduna în jurul obiectivului principal - rezolvarea misterului și găsirea vinovatului. Este ideal pentru rezolvarea problemelor și gândirea critică.

18. Povestea condusă

Poveștile sunt puternice. În multe privințe, povestea ta și felul în care o spui este ceea ce îi face pe oameni să se conecteze cu afacerea ta. Membrii echipei tale sunt povestitori.

Pentru a face o poveste condusă, grupurile stau la rând. O persoană poate acționa în calitate de dirijor, care este responsabil pentru transmiterea poveștii. Prima persoană începe povestea cu o propoziție de genul „Mike a mers la supermarket pentru că...” Următoarea persoană continuă povestea „Avea nevoie de ouă pentru a coace o prăjitură pentru....” Povestea continuă așa până ajunge. ultima persoană din rând.

Povestea condusă este un exercițiu de ascultare care cere fiecărui membru al echipei să fie atent la ceea ce au spus ceilalți. De asemenea, subliniază importanța de a spune o poveste fără întreruperi și că este nevoie de unitate și comunicare puternică pentru a face acest lucru.

19.Povestea suedeză

Aceasta este o altă activitate care combină povestirea și munca în echipă, dar cu o întorsătură. Oamenii lucrează în perechi sau în echipe mici de cel mult patru persoane. O persoană este povestitorul, în timp ce ceilalți sunt dătătorii de cuvinte. Cuvântul dătători începe prin a da un titlu despre care povestitorul trebuie să înceapă să vorbească.

Apoi, în timp ce vorbesc, cei care dau cuvinte strigă cuvinte aleatorii pe care povestitorii trebuie să le încorporeze. Cheia este că cuvintele ar trebui să nu aibă legătură cu subiectul pentru a-l face mai provocator și mai interesant. De exemplu, într-o poveste despre „Vizitarea orașului”, cei care oferă cuvinte ar trebui să evite cuvintele relevante precum „taxi”, „zgârie-nori” și „metrou”. În schimb, ei strigă cuvinte care nu au legătură, cum ar fi „nuci de cocos”, „T-Rex”, „Picior mare” sau „lugări de lemne”. Puteți vedea o combinație de poveste suedeză și poveste condusă aici:

Povestitorii vor fi puși pe loc și vor trebui să gândească repede. Îi determină să asculte în mod activ cuvintele pe care le spun ceilalți membri și să le introducă în poveste.

20.Comanda de grup

Cereți grupului să se alinieze în ordine pe baza anumitor criterii. Câteva exemple sunt de:

Zi de nastere
Înălţime
Mărimea pantofului
culoarea părului
Culoarea ochilor

Faceți-l mai provocator prin stabilirea unei reguli conform căreia membrii nu se pot vorbi între ei. Puteți face acest lucru ca o activitate pentru a vă cunoaște mai bine. Pe măsură ce membrii se deplasează prin cameră pentru a se organiza în ordine, veți observa cum comunică pentru a finaliza sarcina și cine își asumă rolul de organizatori sau lideri.

21. PowerPoint Karaoke

Dacă doriți să testați abilitățile de prezentare ale echipei dvs. și să vedeți cum reacționează acestea în situații cu ritm rapid sau cu presiune ridicată, jucați PowerPoint Karaoke. În ea, grupurile primesc un set de diapozitive pe care nu le-au văzut până acum și trebuie să facă o prezentare bazată pe acele diapozitive.

Aceasta este o versiune mai intensă, dar o puteți ajusta astfel încât grupurile să aibă câteva minute pentru a vizualiza diapozitivele și a se pregăti înainte de a susține prezentarea. Este nevoie ca grupurile să gândească rapid și să lucreze împreună pentru a realiza o sarcină dificilă cu un timp scurt de planificare.

22 Prezentare de diapozitive

O altă întorsătură a acestui lucru este că o persoană prezintă o poveste care detaliază o aventură sau un proces. Acesta poate fi orice, de la călătoria prin junglă sau navigarea prin oraș până la construirea unei case sau planificarea unei cină mari.

Ceilalți membri ai echipei trebuie să acționeze ca prezentare de diapozitive sau elemente vizuale pentru prezentare. Cu fiecare secțiune despre care prezentatorul spune că trebuie să demonstreze scena. Adaugă elemente de recuzită aleatorii pentru a-l face mai interesant. Activitatea Prezentare de diapozitive stârnește creativitatea și îi împinge pe membri să gândească pe picioarele lor. De asemenea, arată cum se sprijină reciproc pe parcursul procesului.

23. Cultură sau Carte comună

Unele companii pot face activități de teambuilding o dată pentru orientarea noilor angajați sau o dată sau de două ori pe an pentru o retragere a companiei. Deși activitățile de team-building ajută la reunirea grupului, nu trebuie să le limitați la o singură dată pe an. Efectuarea mai des a jocurilor de teambuilding împiedică echipa ta să se despartă în timp.

Unele companii precum Zappos au încorporat o carte de cultură. Este o activitate de team building de lungă durată care poate fi făcută în fiecare zi. Într-o zonă comună, cum ar fi o sală de pauză, lăsați o carte cu markere sau pixuri. Pe fiecare pagină, puteți lăsa o solicitare sau puteți pune o întrebare pentru fiecare zi. Încurajați angajații să lase citate din filmele pe care le urmăresc sau din cărțile pe care le-au citit recent.

24 de vânătoare

Vânătoarea de tesori este una dintre cele mai vechi modalități de a-i determina pe oameni să interacționeze și să colaboreze. Dar, există încă unul dintre cele mai eficiente și distractive. Smartphone-urile și aplicațiile au făcut posibilă vânătoarea de tesori oriunde. Puteți chiar să adăugați provocări foto sau video și să partajați un album în cadrul organizației.

Poți să faci o simplă vânătoare de scavenger și să-l ții la birou sau să-l scoți în aer liber, ceea ce poate fi mult mai interesant. Creați o listă de elemente pe care grupurile trebuie să le colecteze sau sarcini pe care trebuie să le îndeplinească. Ele pot fi prostii, atâta timp cât este posibil să fie finalizate. Câteva exemple sunt: „Fă-ți un selfie cu cineva care poartă o cămașă de pisică” sau „Ia un meniu la pachet și o prăjitură cu avere de la un restaurant chinezesc”. Stabiliți un punct de control pentru ca oamenii să se întâlnească când termină.

25. Pânză de păianjen

Îți amintești toate acele filme de spionaj cu sistemele de securitate cu laser complicate prin care oamenii trebuiau să manevreze?

Pânză de păianjen este cam așa. Creați un labirint de linii și forme folosind sfoară. Echipele trebuie să traverseze pânzele de păianjen pentru a ajunge de cealaltă parte fără să atingă sfoara sau să aibă aceleași forme ca oricine înaintea lor.

Provocarea devine din ce în ce mai grea pe măsură ce mai mulți oameni trec pe cealaltă parte și solicită tuturor să-și amintească și să comunice între ei.

26. Balon în apă

Activitatea balonului în apă este o modalitate excelentă de a vedea cum echipa ta rezolvă problemele împreună, în special atunci când se confruntă cu resurse limitate. Fiecare grup trebuie să scufunde un balon umflat într-o găleată cu apă pentru minim 5 secunde. Ei pot folosi doar materialele furnizate pentru a finaliza activitatea.

Fiecare grupă primește:

Cărămida merge la fundul găleții cu apă. Echipele au la dispoziție un minut pentru a elabora strategia și a-și dezvolta planul și doar 5 minute pentru a face activitatea.

Doar materialele furnizate pot fi folosite în timpul provocării. Cele 3 cleme de legare și balonul umflat oferite echipei nu pot fi modificate în niciun fel. Înainte de a începe activitatea, echipa are la dispoziție un minut pentru a planifica și trebuie să planifice fără a atinge materialele. După planificare, echipa are 5 minute pentru a-și executa planul. Balonul trebuie să fie complet scufundat în apă înainte de sfârșitul celor 5 minute. Balonul trebuie să rămână scufundat timp de cel puțin 5 secunde, iar echipa trebuie să anunțe antrenor(i) când sunt gata de cronometrare.

27. Câmp minat

Poate fi dificil pentru unii să aibă încredere în membrii echipei sau să se bazeze pe altcineva pentru a-i ajuta să atingă un obiectiv. Unii pot crede că trebuie să o facă singuri. Câmpul minat este o activitate menită să stimuleze încrederea în echipe. Poate ajuta membrii care sunt rezistenți la colaborare să devină mai deschiși.

Puteți face acest lucru în interior sau în exterior, dar asigurați-vă că curățați zona pentru a evita orice accident. Plasați „mine” sau obiecte într-o zonă cu obstacole. Acestea pot fi orice, de la cupe de polistiren la conuri, atâta timp cât sunt moi, fără margini aspre. Membrul care trece prin câmp sau zona de obstacol trebuie să fie legat la ochi. Ceilalți membri ai echipei îi direcționează prin câmpul minat dându-le instrucțiuni verbale.

Dacă lovesc un obiect, trebuie să o ia de la capăt. Prima echipă cu toți membrii de pe câmpul minat câștigă.

28. Conductă cu scurgeri

Acest joc poate deveni puțin dezordonat, așa că este recomandat doar pentru exterior. Leaky Pipe este o activitate extrem de interactivă care determină grupurile să lucreze mai rapid și mai eficient împreună. Veți avea nevoie de apă, găleți, câteva căni, 2 țevi cu găuri găurite în ele și 2 mingi de ping-pong.

Pentru a câștiga, echipele trebuie să recupereze o minge de ping-pong din țeavă umplând-o cu apă și plutind mingea în sus. Participanții vor trebui să lucreze împreună folosind pahare pentru a transporta apa de la găleată la țeavă, stil cursă de ștafetă cu căni de apă pentru a o umple.

Țeava are găuri găurite în ea, așa că vor trebui să astupe găurile pe măsură ce apa crește. Pentru a finaliza provocarea, fiecare echipă va primi o găleată cu apă (care este plasată la 10 metri distanță de țeavă) și mai multe căni. Amintiți-vă să setați o numărătoare inversă, astfel încât aceștia să alerge contra cronometru.

29 Atentie!

Poate că ați văzut „Atenție!” fiind jucat la Ellen Show. Este o aplicație mobilă disponibilă pentru descărcare pe dispozitivele Android și iOS, în care un jucător își pune telefonul pe frunte, restul jucătorilor pot vedea cuvântul, accentul, celebritatea sau altă categorie de pe card, dar este ascuns. de la persoana care o deține. El sau ea trebuie să ghicească elementul de pe card pe baza indiciilor de la echipa sa.

Deși este o aplicație distractivă asociată de obicei cu petreceri, poate fi perfectă pentru team-building la birou. Cea mai bună parte a jocului este că puteți folosi pachetele preîncărcate sau vă puteți crea propriile pachete. Faceți un pachet care se referă la compania sau industria dvs. și testați-le cunoștințele în timp ce vă distrați.

30. Petrecere de dans

Una dintre cele mai eficiente și mai rapide moduri de a scoate pe cineva din zona de confort este să-l faci să danseze. Puteți descărca aplicația Dance Party din App Store și o puteți configura în biroul dvs. Jucătorii imită mișcările de dans pe care le execută avatarul pe ecran. Încurajați membrii să formeze echipe și să concureze.

Jocurile de team building sunt atât distractive, cât și provocatoare. Ele pot fi utilizate în multe situații diferite și în scopuri variate. Utilizați cu orice grup de vârstă - copii, adolescenți sau adulți.

Cuprins

Jocuri de team building pentru copii

Îmbrăcat în echipă

Copiilor le place să se îmbrace și acest lucru oferă imaginație și distracție. Adunați îmbrăcăminte curată pentru băieți și fete - pantofi, topuri, pantaloni, pălării etc. Culorile și imprimeurile nebunești contribuie la distracția acestui joc. Împărțiți copiii în echipe și cereți fiecărei echipe să aleagă o persoană pe care să se îmbrace. Setează un cronometru și acordă o anumită perioadă de timp pentru a finaliza ținuta persoanei alese. Câștigă echipa care reușește să folosească cele mai multe articole vestimentare până la sfârșitul timpului stabilit.

Etichetă înghețată

Eticheta este preferata unui alt copil.

Împărțiți-vă grupul de copii în echipe de opt până la zece.
Într-o zonă mare în aer liber, îndepărtează echipele și lasă-le să încerce să se eticheteze reciproc. Oricine etichetat trebuie să înghețe.
La sfârșitul unui timp stabilit, echipa cu cei mai mulți jucători rămași „neînghețați” câștigă.

Joc de cursă cu obstacole

Creați o cursă de obstacole interioară aliniind scaunele și folosind alte obiecte, cum ar fi perne de canapea, mese mici etc.

Rugați copiii să formeze echipe.
Alegeți o limită de timp în funcție de lungimea cursei cu obstacole.
Rugați echipele să termine cursul pe rând și să vedeți care termină cursul în cel mai scurt timp.
Dacă doriți, puneți-le pe copii să facă mai multe încercări, o dată se târăsc, o dată săriind pe un picior, o dată mersul cu crabi.

Zoom

Un joc clasic de team building, Zoom este perfect pentru adolescenți, deoarece este distractiv și se mișcă rapid.

Pune-le adolescenților și oferă fiecăruia o poză cu orice dorești - plante, animale, oameni, clădiri etc.
Liderul sau facilitatorul arată o imagine și începe o poveste fictivă.
Fiecare adolescent ia o tură, își afișează poza și adaugă la poveste.
Povestea rezultată poate fi misterioasă, amuzantă sau romantică, dar cu siguranță va păstra interesul grupului.

Remorcher în patru căi

Remorcherul este întotdeauna distractiv și este un joc grozav de teambuilding atunci când vă împărțiți grupul în echipe. Pentru acest joc veți avea nevoie de patru frânghii de 25 de picioare și o bucată de pânză.

Împărțiți-vă grupul în patru echipe egale.
După ce legați cele patru lungimi de frânghie împreună pentru a forma un cerc, puneți-le pe pământ într-un pătrat cu nodurile la fiecare colț.
Pune bucata de pânză sau alt marker în centrul pătratului. Fiecare echipă se aliniază pe o parte a pătratului de frânghie.
Când liderul sau facilitatorul spune „Du-te!” toată lumea ridică frânghia și începe să tragă.
Stabiliți o limită de timp și când timpul expiră, câștigă echipa care a tras frânghia cel mai departe de marcajul central.

Jocuri de team building pentru adulți

Timpul Dramei

După ce v-ați împărțit jucătorii în echipe, cereți fiecărui jucător din acest joc amuzant, să folosească hârtie și stilou pentru a nota un eveniment din viață pe bucăți mici de hârtie. De exemplu, ar putea scrie:

Întâlnesc un animal mare și agresiv în pădure
Câștigă la loterie
Să fii concediat de la locul tău de muncă

Puneți hârtiile completate într-un coș mic, pungă sau cutie. Fiecare jucător selectează la întâmplare o foaie de hârtie pe rând și acționează o reacție emoțională la experiență. Acei jucători care observă încearcă să ghicească experiența. Stabiliți o limită de timp pentru fiecare jucător pentru a-și juca evenimentul. Acordați un punct pentru fiecare presupunere corectă. Echipa cu cele mai multe puncte câștigă jocul.

aducere oarbă

Împărțiți grupul în echipe de patru până la șase jucători. Puneți fiecărei echipe să aleagă un membru al echipei pe care să le legă la ochi. Desemnați o zonă pentru joacă. Rugați membrii echipei să stea de-a lungul părților laterale ale zonei de joc. După ce aruncă mingea în centrul zonei de joc, membrii echipei strigă instrucțiuni colegilor legați la ochi, spunându-le unde să găsească căderea. Odată ce un jucător legat la ochi primește mingea și o returnează echipei sale, echipa primește trei puncte. De fiecare dată când o echipă marchează, un alt membru al echipei din fiecare echipă, un alt membru al echipei este legat la ochi. Echipa care câștigă obține cele mai multe puncte într-un anumit interval de timp.

Multe companii și corporații folosesc jocuri de teambuilding în , deoarece sunt eficiente pentru:

Creșterea moralului
Creșterea motivației
Sparge gheata
Îmbunătățirea productivității
evidențierea punctelor forte și a punctelor slabe
Îmbunătățirea abilităților de comunicare

Unul dintre motivele principale pentru utilizarea jocurilor de team-building este promovarea muncii în echipă la locul de muncă, un factor cheie pentru succes. Cele patru tipuri principale de activități de consolidare a echipelor de afaceri sunt:

Adaptabilitate și/sau activități de planificare
Activitati de comunicare
Activități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor
Activități de construire a încrederii

Jocuri de business Team Building pentru adaptabilitate și planificare

Joc de aruncare a monedelor

Un joc pentru a consolida abilitățile de planificare, singurul material de care aveți nevoie este o mână de monede. Împărțiți-vă grupul în echipe cu orice număr de jucători. Rugați jucătorii să răstoarne pe rând monedele și să strige „Cape!” sau „Cozi!” De fiecare dată când un jucător are dreptate, poate scoate două monede din teancul de monede. Fie alternează membrii echipei până când toți jucătorii au avut o tură sau teancul este epuizat. Există două moduri de a câștiga acest joc și poți alege care este necesar. Câștigătorul este fie echipa care primește ultima monedă, fie cea cu cele mai multe monede la sfârșitul jocului. În plus, acest joc poate fi variat adăugând mai multe monede sau punând echipele să pună înapoi o monedă de fiecare dată când fac apelul greșit.

Provocare cu baloane

Și faceți din acest joc de teambuilding o modalitate eficientă de a crește planificarea și adaptabilitatea jucătorilor. Înainte de a începe jocul, umflați trei baloane pentru fiecare jucător. Împărțiți jucătorii în echipe și oferiți fiecărui membru al echipei câte un balon. Utilizați o culoare diferită pentru fiecare echipă. Scopul jocului este să vă mențineți balonul în aer. Când balonul unui jucător cade la pământ, acesta nu are voie să ridice balonul, iar membrii celorlalte echipe au voie să-l scoată. Când balonul unui jucător este spart, acesta preia un altul și continuă jocul. După o anumită perioadă de timp, jocul se termină și echipa cu cele mai multe baloane care nu au spart câștigă.

Jocuri de business Team Building pentru îmbunătățirea comunicării

A trage cu ochiul

Liderul sau facilitatorul acestui joc de team building construiește o sculptură mică cu blocuri colorate pentru copii. După ce grupul este împărțit în echipe cu patru membri, fiecărei echipe i se dă un set de blocuri cu aceeași culoare și număr ca în sculptură. Fiecare echipă este așezată cu spatele la sculptură. Un membru al fiecărei echipe i se acordă o anumită perioadă de timp - treizeci de secunde funcționează bine - pentru a vizualiza sculptura. După ce un jucător „aruncă pe furiș” sculpturii, se întorc la echipa lor și dau instrucțiuni echipei pentru a construi o replică. Membrii echipei fac acest lucru pe rând până când o echipă dublează cu succes sculptura facilitatorului. Acest joc îi învață pe participanți să rezolve probleme și să comunice eficient.

Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor Jocuri de team building

Dacă Îl Construiești

Pentru acest joc de teambuilding, fiecărei echipe i se oferă o cantitate egală de materiale, cum ar fi curățătoare de țevi, sfoară, hârtie grea sau carton și cutii mici goale. Provocați echipele să construiască o structură într-un anumit interval de timp. Câștigă echipa care construiește cea mai înaltă structură.

Du-te după Aur

Similar cu „If You Build It”, echipele au un obiectiv comun, acela de a construi o structură care să poarte o marmură de la început până la sfârșit. Dați fiecărei echipe țevi, tuburi de cauciuc și bucăți de carton și bandă și albastru. Stabiliți o perioadă de timp pentru ca structura să fie finalizată. Câștigă acest joc cel cu cea mai lungă și cea mai bună structură pentru a transporta marmura.

Teren minat

Un joc clasic de teambuilding pentru construirea încrederii, Minefield cere jucătorilor să aibă încredere în membrii echipei, deoarece oferă verbal instrucțiuni pentru navigarea într-un câmp minat imaginar. Puneți bucăți de hârtie colorate pe podea într-o zonă de joacă desemnată. Împărțiți-vă grupul în echipe egale. Membrii echipei, pe rând, sunt legați la ochi și sunt instruiți cum să navigheze pe câmpul minat. Dacă un jucător calcă pe o bucată de hârtie colorată, este „în afara”. Toți membrii echipei iau o tură și după ce toți au făcut asta, echipa cu cei mai de succes jucători câștigă jocul.

pinball

Similar cu Minefield, acest joc de teambuilding implică și jucători legați la ochi. După împărțirea jucătorilor în echipe, toată lumea intră într-un cerc cu membrii echipelor împreună de fiecare parte. Fiecare echipă alege o persoană care să fie pinball. Legați la ochi jucătorii aleși, care trebuie să traverseze cercul fără să se ciocnească de celălalt jucător. Dacă o fac, sunt afară. Când o persoană ajunge de partea cercului, membrii echipei o întorc și trebuie să se întoarcă pe cealaltă parte. De fiecare dată când un jucător este „out”, un alt jucător îi ia locul. Stabiliți o limită de timp stabilită, iar echipa cu cei mai mulți jucători încă în joc când timpul expiră câștigă. Pinball-ul trebuie să aibă încredere în membrii echipei sale pentru a-l opri înainte de a da peste un alt jucător.

Aduna-te

Desemnați o zonă de joc și plasați obiecte mici pe podea, suficient pentru fiecare membru al echipei. Împărțiți grupul în echipe și cereți unui membru al echipei legat la ochi să recupereze anumite articole urmând instrucțiunile membrului echipei. Acordați doar o anumită perioadă de timp pentru rândul fiecărui membru al echipei. Continuați cu fiecare membru al echipei făcându-și rândul. Uneori individul orb pliat va avea succes, iar alteori nu. La final, echipa cu cele mai multe articole recuperate câștigă.

Jocurile de teambuilding asigură că oamenii se interacționează între ei în moduri semnificative. Ei lucrează în multe situații și cu orice vârstă. Ele pot promova cooperarea și comunicarea, pot ajuta la stabilirea unui mediu pozitiv și pot oferi o amânare atât de necesară de la rutină. Cel mai important, jocurile de teambuilding sunt distractive!

Salutare dragi cititori! În acest articol vom vorbi despre team building.

Astăzi vei învăța:

Ce este team building și care sunt obiectivele sale;
Ce tipuri de team building există?
Ce companii îl folosesc.

Visul oricărui lider este o echipă cu care te poți mândri: unită și prietenoasă, gata să lucreze pentru a atinge obiectivele comune.

Dar pentru a aduna o astfel de echipă, trebuie să ai experiență și cunoștințe. Cum poate ajuta team building-ul la formarea unei astfel de echipe, haideți să vorbim astăzi.

Ce este team building

Probabil, mulți au auzit acest cuvânt măcar o dată, dar nu-i cunosc semnificația. Când este tradus din engleză, termenul reprezintă "constructia unei echipe". Cu alte cuvinte, team building. Acestea sunt evenimente care sunt concepute pentru a uni echipa, a crește eficiența muncii acesteia.

Scurtă excursie în trecut

Evenimentele menite să îmbunătățească organizarea echipei au început să fie reținute pentru prima dată în anii 40 ai secolului trecut. Măsuri cât mai apropiate de cele moderne au început să fie folosite în SUA în anii '50. În țara noastră și în țările CSI, team building-ul a început să fie folosit la sfârșitul secolului XX.

Prima metodă care a început să fie aplicată este formarea în afaceri. Treptat au apărut și alții.

Obiective de Team Building

Principalele obiective ale team building-ului pot fi formulate după cum urmează:

Creați un sentiment de unitate în echipă;
Înlocuiește sentimentul lucrătorilor cu un sentiment de cooperare;
Antrenează oamenii să comunice eficient între ei;
Pentru a dezvolta înțelegerea și încrederea între toți angajații unul pentru celălalt;
Raliați echipa, aduceți „spiritul de echipă” la un nivel superior;
Consolidarea autorității de conducere prin evenimente informale;
Oferiți angajaților posibilitatea de a se relaxa psihologic.

Nu toți managerii pot organiza singuri astfel de evenimente, așa că de cele mai multe ori apelează la serviciile companiilor specializate în team building. Din fericire, sunt o mulțime de ei acum.

Argumente împotriva formării echipei

Nu toți angajații înțeleg cum diferă de petrecerile corporative și evenimentele de divertisment la care participă întreaga echipă. Și dacă tu, ca lider, ești prea concentrat pe un rezultat excelent, există riscul ca pur și simplu să nu-l obții.

Acest lucru poate fi cauzat de sarcinile stabilite incorect pentru oameni, un nivel general scăzut de organizare a evenimentului.

Și dacă organizația este încredințată unor companii puțin cunoscute, în general puteți obține efectul opus: în echipă vor începe să apară situații de conflict. De asemenea, este posibil să apară probleme într-o companie care practică o metodă de conducere autoritara.

Poate părea că team building se limitează doar la jocurile sportive. Aceasta este o opinie eronată. Da, activitățile legate de sport sunt cele mai populare, dar există multe mai multe opțiuni interesante. Prin urmare, vom discuta în continuare despre clasificarea team building-ului.

Cum să-ți organizezi propriul team building

Dacă vrei să organizezi astfel de evenimente pentru angajații tăi, atunci fii atent la câteva recomandări:

Decideți un obiectiv și buget. Analizează ce vrei să obții cu aceste evenimente și cât ești dispus să cheltuiești pentru el.
Decideți momentul. Angajații vor fi foarte entuziasmați de acest lucru dacă nu-i faceți să-și petreacă weekendurile în activități. Cheltuiți în timpul programului de lucru, ținând cont de volumul de muncă al angajaților dvs.
Obțineți sprijinul profesioniștilor. Consultați-vă cu un antrenor de dezvoltare personală, acesta vă va spune cum să faceți totul cu efect maxim.
Analizați cât timp va fi petrecut. Daca vrei sa organizezi un team building offsite, ai grija de transport pentru angajati;
Asigurați-vă că totul este distractiv și interesant. Interesarea oamenilor este ceea ce contează. Este puțin probabil ca aceștia să fie interesați să asculte o prelegere plictisitoare despre coeziunea echipei.
Organizați un prânz pentru angajați.Și nu este o glumă. Toată lumea iubește mâncarea gustoasă, iar dacă evenimentul este lung, bubuitul stomacului flămând cu siguranță nu va aduce beneficii echipei.
Angajații trebuie să simtă că sunt egali între ei. Totul va avea succes dacă toți participanții înțeleg că sunt la același nivel, indiferent de cine ocupă ce poziție.
Stabiliți o sarcină pentru echipă care să-i facă pe angajați să-și arate toate abilitățile.
Aranjați pentru feedback. La câteva zile după încheierea evenimentului, efectuați un sondaj anonim, rugați-i pe toți să scrie ce cred despre team building. După ce ai analizat toate comentariile și opiniile, vei înțelege ce s-a făcut corect și la ce trebuie lucrat.

Ce este team building

Structura de team building include: jocuri, antrenamente, exerciții.

Dacă vorbim despre clasificarea generală, arată astfel:

Evenimente istorice: vă permite să vă reîncarnați chiar și ca faraonul Keops, chiar și ca Carol cel Mare;
Activitati creative: de la crearea de grupuri muzicale până la desenarea de imagini și punerea în scenă a spectacolelor;
Formarea echipei psihologice: presupune testarea, îndeplinirea sarcinilor legate de psihologie;
: poți chiar să alergi în saci, chiar să săriți coarda. Cel mai adesea organizat în aer liber;
team building exotic: Echipa pregătește un preparat complex, în mai multe etape. Acest tip de mâncare reunește oamenii.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare tip.

Formarea echipei corporative

În primul rând, să încercăm să ne dăm seama pentru ce este?

Cu ajutorul său, managerul poate rezolva mai multe sarcini importante în același timp, și anume:

Ajută-i pe noii angajați să se obișnuiască cu echipa;
Rezolvarea situatiei conflictuale;
Recompensați angajații pentru munca bună;
Să învețe diferite departamente ale companiei să interacționeze eficient între ele.

Este important ca acest tip de team building să poată fi realizat într-o varietate de formate. Poate fi activ, creativ, sub forma unei misiuni sau a unei competiții.

Există, de asemenea, „jocuri de imersiune completă”, când angajații consideră tot ce se întâmplă ca fiind natural, în timp ce toate situațiile sunt discutate și puse în scenă în prealabil.

Așa-numitele „schițe” ar trebui incluse în programele de team building corporative. În orice caz, specialiștii, și chiar departamente întregi, au plângeri unul împotriva celuilalt. Păstrați negativitatea la minimum, conectați umorul.

Pentru copii, team building este o modalitate prin care copiii dintr-o echipă se apropie și construiesc comunicare între ei. Este un instrument de team building.

Când au loc diverse competiții, copiii învață să interacționeze între ei. Adesea, team building pentru copii este condusă de profesori scoala primara care doresc ca copiii din clasă să-și facă prieteni.

Pentru a juca majoritatea jocurilor oferite mai jos, inventarul nu este practic necesar. În plus, puteți petrece, în interior, pe locul de joacă pentru un număr mare de copii. Și, desigur, trebuie să-l petreci într-un mod distractiv, folosind un fel de complot viu.

După încheierea fiecărui joc cu copiii, merită să discutăm ce a făcut fiecare dintre ei pentru a-și atinge scopul. Lăsați copiii să înțeleagă ei înșiși esența sarcinilor, nu este nevoie să transformați formatul jocului într-unul de prelegere.

Și acum să ne uităm la câteva exemple de jocuri interesante pentru copii.

Exemple de jocuri

Jocul numărul 1. „Înainte”!

Din grupul de copii trebuie să alegeți unul. Lăsați copiii să o facă singuri. Copilul ales se deosebeste de ceilalti copii. Restul copiilor stau în cerc, la mică distanță unul de celălalt. Copilul care a fost ales la început devine lider. El își poate alege locul între oricare doi jucători.

Copiii ar trebui avertizați că un singur cuvânt poate fi spus: „Înainte!”.

Apoi bate din palme, asta înseamnă că jocul a început. Facilitatorul se uită la cineva din cerc și așteaptă să spună „Du-te!”. De îndată ce sună, începe să se miște la locul copilului care a spus-o. Esența întregului joc este că orice participant care spune comanda „Înainte!” o aude rapid de la un alt jucător și își eliberează locul pentru el.

Dacă copiii se descurcă bine cu sarcina, puteți aranja o competiție pentru o perioadă.

Jocul numărul 2. Cercul.

Explicați că nu este permisă tragerea cercului și prinderea lui cu degetele.

Următoarea sarcină este să coborâți cercul pe podea. Lăsați copiii să-și dea seama cum să o facă. Vor lua decizia lor, nu solicita.

Când jocul se termină, cereți copiilor să descrie ce dificultăți au întâmpinat.

Jocul numărul 3. Borcan antic.

Inventarul din acest joc va fi un borcan de sticlă obișnuit. Pune ceva în el sau toarnă-l. Apoi, copiii ar trebui să stea în cerc. Pentru unul sau mai mulți copii, setați limite: de exemplu, legarea la ochi.

Arată-le copiilor borcanul, spune-le că trebuie să fie transmis unul altuia. Nu îl puteți scăpa, împrăștiați și conținutul. Dacă borcanul este pe podea, jocul începe din nou.

La sfârșitul jocului, puteți discuta cu copiii acțiunile și tacticile lor. Lăsați-i să vă spună cum au făcut față sarcinii.

Exemple de jocuri pentru team building (pentru adulți)

Jocul #1 Colectați emblema.

Imprimați sigla companiei dvs. pe o foaie obișnuită, doar color. Apoi tăiați-o în mai multe bucăți. Fiecare echipă trebuie să își completeze logo-ul mai repede decât cealaltă echipă.

Joc numărul 2. Joc cu cuvinte.

Fiecărui angajat i se oferă un chestionar în care sunt date abrevieri, al căror sens este cunoscut doar de lideri. Toți cei care au un chestionar trebuie să adauge o linie dintr-un cântec sau poezie la abrevieri.

Echipele au 15 minute pentru a veni cu o reclamă neobișnuită și izbitoare pentru compania dvs. Echipa care creează cea mai amuzantă și mai memorabilă reclamă va câștiga.

Team building non-standard

Oricine plănuiește să organizeze un astfel de eveniment trebuie să înțeleagă că evenimentul ar trebui să fie special.

Acum este foarte posibil să dezvoltați multe scenarii interesante:

Team building activ

Puteți alege orice loc pentru un astfel de eveniment: o pensiune, un sanatoriu, un loc de tabără, doar pe malul unui lac de acumulare sau la marginea unei păduri. Principalul lucru este că echipa a fost confortabilă.

Acest tip de team building este de obicei de orientare sportivă: se organizează curse de fond, curse, competiții de fotbal și volei, plimbări cu ATV-uri și competiții de orientare.

Ceea ce este important aici este că acest eveniment ajută echipa nu numai să se reîncarce cu vivacitate și dispoziție excelentă, ci și să-și demonstreze capacitățile de a-și atinge obiectivele.

team building interior

Dacă în companie domnește o atmosferă nesănătoasă, conflictuală, eficiența angajaților este redusă drastic. Tensiunile fac ca productivitatea să scadă și să crească fluctuația angajaților. Office oferă o soluție la această problemă.

Diverse exerciții, concursuri vor crește coeziunea angajaților și vor atenua conflictele.

Exemplu. Realizarea unui joc tematic. Toți angajații interesați sunt împărțiți în echipe, în timp ce numărul de participanți nu este limitat. Facilitatorul face o propunere de a efectua o investigație. Oamenii caută răspunsuri la întrebările puse folosind un anumit inventar. Prima echipă care răspunde la toate întrebările câștigă.

Astfel de jocuri unesc echipa, îmbunătățesc starea de spirit a angajaților, cresc nivelul de eficiență.

Se formează echipe de câte 5-10 persoane fiecare. Se alege un căpitan pentru fiecare echipă, se anunță un motto care urmează să fie urmat. Toți membrii echipei sunt angajați în depășirea obstacolelor, explorarea terenului.

Rețineți că activitatea fizică nu este deloc principala, este important ca membrii echipei să stabilească înțelegere reciprocă și interacțiune între ei.

Membrii echipei înșiși își evaluează acțiunile, își analizează propriile greșeli. Dacă într-una dintre echipe a existat un lider, încrederea în el crește de multe ori.

Scenarii de team building: obișnuite și non-standard

După cum am promis mai devreme, iată diverse scenarii pentru team building. Sperăm că vor fi utile cititorilor noștri.

1. Concurs de echipe „Produs perfect”.

scop această competiție servește pentru a forma o privire nouă asupra produsului sau serviciului care este produs sau furnizat de compania dumneavoastră.

Progresul competitiei: impartim echipa in echipe, minim 3, maxim 7 persoane intr-una. În prealabil, întocmim fișe pe care sunt scrise calitățile mărfurilor pe care le produce firma. De exemplu: accesibil, proaspăt și așa mai departe. Echipa alege pentru ea însăși orice 10 cărți, pe baza acestora, efectuează o prezentare.

Alte echipe aleg calitatea produsului, pe care o consideră principala în prezentarea rivalilor. Ca rezultat, se formează o listă de diferite calități.

Este folosit pentru a forma o atitudine față de un produs sau serviciu.

2. Misiunea „Comorile lui Flint”.

Esență: echipa ajunge pe o insulă unde comorile piratului Flint sunt ascunse într-un cufăr. Pentru a le găsi, trebuie să te transformi în pirați și să treci teste.Sarcina principală este să înțelegi ce înseamnă spiritul de echipă.

Progresul misiunii: fiecare echipă își alege un nume, sloganuri și căpitani. Apoi, grupurile sunt rugate să susțină teste precum:

Rezolvarea puzzle-urilor logice;
Cucerirea înălțimilor;
Provocări personale pentru fiecare jucător (organizate după tipul de provocare în jocul Fort Boyard).

Când echipele termină toate sarcinile, toate indiciile găsite sunt combinate într-o singură carte. Apoi toate grupurile trec testul comun tuturor. În timpul acestuia, ei găsesc și comorile lui Flint: un cort, părți dintr-o wigwam sau o colibă. Strângeți totul împreună.

Desigur, comorile pot fi orice, nu neapărat la fel ca în exemplu.

La finalul programului se acordă fanioane și diplome. Apoi discută rezultatele căutării și modalitățile de atingere a scopului.

3. Jocul „Conversații în întuneric”.

Număr de participanți: minim - 2, maxim - 30.

Ţintă:întărește echipa, reunește-o, aplicând efectul întunericului.

Progresul jocului: Participanților li se oferă diverse sarcini de îndeplinit.

Stabiliți în întuneric ce dimensiune are camera;
Rezolvați împreună o problemă de spațiu.

Experții spun că la momentul unui astfel de antrenament, este ușor de identificat cine este „anti-liderul” din echipă.

4. Cuvertură de lână.

Câștigă treptat popularitate în Federația Rusă. Acesta nu este în mare parte antrenament, ci un joc conceput pentru 20 de minute.

Progresul evenimentului: liderul le arată participanților o minge de lână. Apoi îl aruncă unuia dintre participanți, așa că se creează prima comunicare. Lăsând firul în mâini, acest participant aruncă mingea celui următor.

De asemenea, alți participanți trebuie să distribuie mingi, care sunt transferate unul altuia în același mod. Sala va fi acoperită treptat cu o pătură de lână.

În timpul jocului, oamenii devin mai eliberați, se distrează, în același timp, se stabilește o legătură între ei. Principiul aici este simplu: modul în care acționează fiecare persoană determină dacă întregul eveniment va avea succes.

5. Desfaceți nodul.

Ţintă: dezvolta abilitati de lucru in echipa.

Progresul evenimentului: Toți participanții stau în cerc și se țin de mână. Sarcina liderului este să încurce acest inel, iar sarcina echipei este să se dezlege în cel mai scurt timp posibil fără a rupe inelele.

Ca rezultat, devine clar modul în care angajații interacționează între ei. Cât de bine pot lucra împreună pentru a atinge obiectivul.

6. Jocul „Traversarea prin mlaștină”.

Evenimentul se desfășoară în interior.

Ţintă: unește oamenii într-o echipă, învață-i să-și asculte părerile.

Inventar: coli de hârtie A4.

Progresul jocului: pe podea trasează o potecă șerpuitoare și anevoioasă prin mlaștină.

Fiecărui membru al echipei i se dă o foaie de hârtie, aceasta este o „cucuță” în mlaștină. Fiecare participant trebuie, călcând pe cucui, să treacă prin mlaștină. Dar în mlaștină trăiește un crocodil îngrozitor și flămând, care trage spre sine denivelările care rămân goale. Prin urmare, jucătorul trebuie să stea mereu pe „cucuță”.

Se întâmplă ca tranziția să se obțină abia din a 5-a încercare, când echipa devine un singur organism.

7. Orchestra.

Ţintă: analizați dacă echipa lucrează armonios.

Progresul jocului: o scurtă frază este afișată pe ecran printr-un proiector sau pe o tablă interactivă, în care sunt semne de punctuație, ghilimele și spații.

Sarcina echipei este să rostească fraza, dar fără a folosi cuvintele. Pentru a face acest lucru, toată lumea ar trebui să bată din palme la vocale în același timp, să răspundă cu un zgomot la consoane, să se ridice și să se așeze la semnele de punctuație, ghilimele și spațiile. Desigur, în același timp.

Rezultatul se dovedește a fi amuzant și revelator în același timp: până când membrii echipei ghicesc să-l pună în centru pe cel care va „dirige” orchestra, totul nu se va descurca bine.

8. Degustare.

Cel mai convenabil este să implementați acest program în Crimeea sau într-o astfel de regiune a Federației Ruse în care sunt implicați în vinificația. Participanților li se organizează un tur al podgoriei și acolo au loc concursuri.

Progresul evenimentului: oamenii sunt împărțiți în echipe în funcție de dorința lor, fiecare dintre acestea călcând strugurii, apoi vine cu numele unui nou soi de vin, formă și etichetă pentru sticlă și face o prezentare a produsului lor.

Aceasta este o modalitate excelentă de a lucra cu oamenii de vânzări. Liderii sunt identificați, echipele sunt unite, dar totul se întâmplă într-o atmosferă pozitivă, iar antrenamentul se încheie cu o degustare.

9. Efectuarea probelor pe teren.

Această opțiune este folosită de lideri destul de curajoși. Dar este o modalitate grozavă de a-ți vedea angajații în acțiune.

Progresul evenimentului: luam cati angajati ne place, macar toata firma, macar un departament. Locul de desfășurare va fi întregul oraș în care se află compania. Participanții iau cu ei doar cele mai necesare articole.

Angajații sunt încurajați să finalizeze sarcini în întreg orașul. În acest joc, oamenii nu au altă opțiune decât să-și demonstreze abilitățile.

Inițial, un astfel de joc poate fi perceput cu prudență, dar treptat procesul este foarte captivant pentru angajați. Și gestionarea unui astfel de joc va ajuta să înțelegem cum stau lucrurile în echipă și ce fel de relație între angajați de fapt.

10. Festivalul de film.

Programul poate fi folosit pentru a lucra cu o echipă de până la 150 de angajați.

Ţintă:

Îmbunătățiți atmosfera în echipă;
Creșterea spiritului de echipă;
Adună emoțional oamenii;
Dezlănțuiți potențialul creativ al angajaților;
Creșteți încrederea oamenilor unii în alții

Progresul evenimentului: echipele creează un film din momentul în care scenariul este dezvoltat și până la primirea premiului mult așteptat.

Există trei etape în program: în prima etapă, participanții sunt implicați în discuția sarcinii, în a doua, fiecare echipă își creează propriul film, în a treia, fiecare își prezintă creațiile.

11. Crearea obiectelor din carton.

Ţintă:Încurajează echipa să interacționeze prin creativitate comună.

Progresul evenimentului: angajaților li se oferă bandă adezivă, hârtie, carton, lipici și foarfece. Sarcina poate fi construirea oricărui obiect din carton: crearea unei marionete uriașe în mărime naturală sau a unei mașini de curse.

La final, rezultatele sunt rezumate, echipa câștigătoare primește premiul principal, învinsul primește o laudă.

12. Creați o reacție în lanț.

Ţintă: dezvăluirea și analiza potențialului creativ al angajaților companiei.

Progresul evenimentului: liderul dă sarcini membrilor echipei - să asambleze o imagine din domino sau să construiască o secțiune dintr-un lanț de magneți. Pentru tot se acordă o oră, după care circuitul trebuie închis. Cel mai important, sfârșitul unei secțiuni a lanțului trebuie să fie începutul alteia.

La sfârșit, începem o reacție în lanț: întregul lanț ar trebui să funcționeze ca un întreg.

13. Apocalipsa și zombi.

Pentru a efectua o astfel de instruire va trebui să suporte unele costuri financiare. Esența sa este următoarea: ei invită actori care vor interpreta zombi. Sarcina lor este să atace angajații care prezintă oameni care au supraviețuit apocalipsei.

Acest scenariu vă permite să identificați liderii echipei, să vă formați obiceiul de a-l asculta și de a face ceea ce spune.

În plus, în urma unei astfel de pregătiri, în echipă se construiesc relații de încredere.

14. Găsirea aurului lui Mackenna.

Ţintă: să învețe echipa să se sprijine reciproc, să crească eficiența interacțiunii.

Membrii: echipă până la 100 de persoane.

Inventar: mese, scaune.

Loc: poate fi efectuată în interior sau în aer liber în timpul sezonului cald.

Progresul programului: prezentatorul explică scopul evenimentului - să găsești toate comorile, să stabilești care cheie de la cufă este corectă (trebuie să demonstrezi mai multe chei cu numere diferite), să rezolvi probleme logice sau matematice. Toate echipele primesc dosare în care seturi de chei, jetoane și sarcini.

Fiecare echipă își alege un căpitan, își dezvoltă propria strategie și rezolvă sarcinile propuse.

Echipa câștigătoare i se acordă premiul principal.

15. Trasee de frânghie.

Acesta este un antrenament activ, aici trebuie să depășiți nu numai obstacolele fizice, ci și emoționale. Fiecare test este o sarcină independentă.

Dacă antrenamentul se desfășoară pentru adolescenți, atunci trebuie să fie sub îndrumarea unui adult. În acest caz, participanții în fiecare echipă nu trebuie să fie mai mult de 12 persoane.

O condiție prealabilă este finalizarea sarcinilor de către toți participanții, dacă cel puțin unul nu a reușit, întregul grup revine la poziția inițială.

Exemple de sarcini:

Întreaga echipă trebuie așezată pe o bancă sau un scaun de mărime medie. Ambele picioare trebuie îndepărtate de la sol, iar aceasta trebuie ținută cel puțin 5 secunde.
Înainte de eveniment, din funii se țese o pânză, cu numărul de celule în funcție de numărul de participanți la joc. Scopul principal este de a depăși web-ul cu întregul grup fără a-l atinge. Dacă cineva atinge web, întregul grup se întoarce și începe din nou testul.

Pot exista și alte sarcini. Totul depinde de numărul de participanți, precum și de vârsta și abilitățile lor fizice.

După antrenament, puteți discuta rezultatele și le puteți cere copiilor să împărtășească ceea ce au învățat de la curs.

16. Terapie prin dans.

Foarte proaspăt și original. Deși, oferindu-l angajaților, s-ar putea să întâmpinați obiecții.

Esență: muzica are un efect pozitiv asupra sistemului nervos al oamenilor, vă permite să eliberați stresul psihologic. Și dansul și exercițiile efectuate ca parte a unei echipe fac echipa mai prietenoasă.

Inventar: doar uniforma de sport pe care participanții trebuie să o poarte.

Sarcinile pot fi foarte diferite: de la crearea unui dans rotund la dansul în întuneric.

În timpul antrenamentului, oamenii se deschid, nu mai sunt timizi, îndepărtează blocurile interne. Acest lucru ajută foarte mult în comunicarea ulterioară cu clienții companiei.

17. „Avion”.

Ţintă: introduceți noi angajați în echipă.

Cursul de formare: fiecare jucător face un avion din hârtie groasă. Acest lucru este important pentru ca avionul să nu fie dus de vânt. În avion, fiecare scrie despre sine orice informație personală pe care o consideră necesară. De exemplu, va vorbi despre planurile sale pentru o vacanță, despre visul din copilărie și așa mai departe.

După ce chestionarele sunt completate, toată lumea lansează avioane. Proprietarul avionului care zboară cel mai departe de ceilalți primește un premiu. Apoi toată lumea aleargă, ia orice avioane și le lansează din nou.

18. Construirea unei cetati.

Ţintă:învață membrii echipei să interacționeze într-o situație dificilă. Este mai bine să petreceți în sezonul cald în natură.

Progresul jocului: Toți angajații sunt împărțiți în 2 echipe. Liderul le legă la ochi.

Cutii mari și găleți pline cu apă sunt așezate în poiană. Fiecărei echipe i se explică că trebuie să construiască o fortăreață în jurul lor din cutiile existente. Mai mult, toți membrii echipei trebuie să fie zidiți în interiorul acestei cetăți.

Pentru control, sunt numiți observatori, ai căror ochi sunt dezlegați. Dacă cineva se află în afara cetății, observatorii îi toarnă apă.

Un astfel de team building se termină cu o discuție, fiecare echipă exprimă ce le-a plăcut și ce nu le-a plăcut.

19. Construcția turnului.

Principiul de aici este același ca în instruirea anterioară: angajații sunt împărțiți în echipe după cum doresc.

Progresul jocului: fiecare echipă construiește un turn într-un anumit timp din materialele pe care le găsește - mape, cărți, articole de papetărie și așa mai departe.

Acordat echipei care a construit cel mai înalt turn.

20. Unirea team building.

Cel mai bine este făcut în aer liber, deoarece ocupă mult spațiu.

Progresul evenimentului: Liderul împarte pe toți în 2 echipe. Fiecare participant primește o bucată de hârtie și un pix. Din literele care alcătuiesc numele companiei, fiecare echipă trebuie să compună cel mai mare număr cuvinte. Ca urmare, apar 2 cei mai buni jucători, fiecare dintre care devine căpitan.

Căpitanii au dreptul de a-și alege membrii echipei. Dar există o mică nuanță aici: la urma urmei, fiecare alege acei oameni cu care se simte confortabil. De aceea, căpitanilor li se cere să schimbe echipele. Acest lucru îi va obliga pe angajați să comunice și să interacționeze cu cei care nu sunt deosebit de plăcuti pentru ei.

Acum puteți începe competiția în sine.

Prima sarcină: dezvoltarea numelui și motto-ului echipelor.

A doua sarcină: angajații trebuie să își unească mâinile pentru a fi un lanț uman. Astfel, trebuie să ajungă la un obiect care se află departe de ei. În același timp, este imposibil să obțineți un articol chiar așa, pentru aceasta trebuie să îndepărtați articolele de îmbrăcăminte și să le întindeți între ele.

Echipa care finalizează prima sarcină va primi o altă sarcină.

Pe baza rezultatelor tuturor competițiilor, echipa câștigătoare primește o cupă și, eventual, o zi liberă suplimentară.

Concluzie

În concluzie, aș dori să spun că pregătirea și desfășurarea unor astfel de evenimente nu este o sarcină dificilă, dacă vă consultați cu profesioniști în acest domeniu. În unele companii, astfel de instruiri sunt efectuate de psihologi cu normă întreagă și fac o treabă bună.

Poti apela la companii profesioniste care folosesc tehnologia moderna si pot directiona orice joc in directia care este nevoie.

În ceea ce privește scenariile, puteți folosi selecția noastră, precum și să vă dezvoltați propriile idei unice și să le aduceți la viață.