Activitățile unui asistent social în mișcarea de voluntari. Organizațiile publice vor învinge agențiile guvernamentale

Experți de frunte și-au împărtășit opiniile cu privire la situația actuală în domeniul voluntariatului social și au evaluat activitățile „Danilovtsy” la prezentarea Premiului Pano-Rus „Sunt cetățean” liderului mișcării, Yuri Belanovsky. Evenimentul a avut loc la Primăria Crocus pe 3 noiembrie.

Vasili Ovchinnikov. Fotografie de Lana Parastaeva

Vasily Ovchinnikov, director general Stat instituție autonomă cultura orașului Moscova „Agenția Moscovei pentru Organizarea Recreerii și Turismului”.

Despre originile voluntariatului social în Rusia

Cândva, în 2005, cuvântul „voluntar” nu era folosit. Pe atunci, echipa RIA Novosti și cu mine aveam sarcina de a distribui cumva panglicile Sf. Gheorghe. Și ne-am dat seama că nu poți doar să angajezi promotori pentru lucruri care au legătură cu ceva important din punct de vedere social. Nu vor transmite atmosfera de vacanță și nu vor implica oamenii în ceea ce este necesar. Atunci ne-am dat seama că aceștia trebuie să fie oameni care trebuie să fie motivați de alte lucruri. Acești oameni erau numiți în mod convențional voluntari. Atunci nu existau organizații publice, nici o împărțire a voluntarilor în social și altele. Succesul acestui demers a dat un asemenea impuls de energie publică, încât am fost unul dintre primii care au început voluntariatul.

Am unit tineri activi, dar nu și în zona voluntariatului social. Când au apărut oameni care au început să se angajeze în voluntariat social - ajutând pe cei săraci, pe cei fără adăpost, pe cei cu dizabilități - acest lucru a stârnit un mare respect. Curatori care au predat voluntari sociali, cu energia lor i-au inspirat să muncească din greu - păreau mereu cu capul și umerii deasupra noastră.

Organizatii publice agențiile guvernamentale vor câștiga

Sper cu adevărat că se va pune în curând întrebarea cine oferă asistență direcționată unei anumite persoane, agenții guvernamentale sau organizații publice. La început va exista o oarecare concurență, când guvernele și organizațiile publice vor concura. Dar partea publică va câștiga. Faptul că statul trebuie, conform Constituției, să ofere garanții oamenilor - acest lucru va fi făcut nu de agenții și oficiali guvernamentali, ci de organizații și asociații publice care vor face totul, dacă nu mai eficient în ceea ce privește cheltuirea banilor, atunci cu siguranță mai mental, uman, în rusă în cele din urmă, cu pace în suflet și cu inima deschisă.

„În tot ceea ce fac daniloviții, există multă originalitate, geniu și bunătate”

Ne-am întâlnit cu „Danilovtsy” cu mulți ani în urmă, când munca noastră a fost atât de vizibilă încât societatea i-a acordat atenție. Au apărut centre urbane precum „Mosvolonter”, care trebuiau să se îndepărteze de un fel de identitate de sine și să adune toate organizațiile de voluntari în jurul lor, inspirându-le să facă schimb de informații. Atunci ne-am cunoscut și am început să ne vedem pentru prima dată la târguri, forumuri și discuții. Cred că atunci ne-am îmbogățit reciproc, au apărut noi talente și noi energii. În acest domeniu, multe se construiesc pe încredere. Cei care se angajează în voluntariat social îmi evocă un respect incredibil, sunt dincolo de înțelegere, dincolo de limitele vieții de zi cu zi și din zona de confort. „Danilovtsy” - cel mai mult organizație principală, care este asociat cu voluntariatul social. Mereu am admirat genul de disciplină militară care domnește acolo. Atunci mi-am dat seama că acest lucru este foarte important, mai ales pentru noii voluntari. Acest lucru ajută la depășirea fricii și șocului. Există multă originalitate, geniu și bunătate în tot ceea ce face „Danilovtsy”. Cred că astfel de organizații vor supraviețui în viitor și vor înlocui agențiile guvernamentale, care acum oferă servicii categoriilor nevoiașe de cetățeni în mod demodat.

Voluntariatul nu este putere liberă. Să-i ridicăm imaginea la cea occidentală

Alexei Saharov. Fotografie de Lana Parastaeva

, curator al temei caritabile a portalului Planeta.ru, cea mai mare platformă de crowdfunding din Rusia.

În pragul apariției voluntariatului digital

Masele largi nu înțeleg sensul cuvântului „voluntar”. Asta aud des de la colegi. Acest cuvânt înseamnă muncă gratuită. Acest lucru este greșit! Fiecare voluntar isi face treaba eficient daca il priveste cumva pe el insusi, pe valorile lui, daca nevoile cu care a venit sunt indeplinite. În zilele noastre apar diverse forme de voluntariat. Dacă mai devreme erau excursii la un internat sau reparații pentru bătrâni, acum apare voluntariatul digital. Pe platforma noastră avem nevoie de voluntari care să ajute ONG-urile să organizeze proiecte. Dacă un voluntar are abilități de PR, el poate ajuta organizația să se dezvolte. Există așa-numitele servicii pro bono: servicii care sunt furnizate în mod profesional de ONP. Acest servicii juridice, în domeniul designului, tehnologiei IT.

„Capetele de afiș” ale faptelor de milă

Liderii de astăzi sunt oameni ca Alena Popova. Ea a început să facă voluntariat în Krymsk, iar acum este o persoană publică activă. Chulpan Khamatova este, de asemenea, voluntară, deoarece face un număr imens de lucruri gratuit și, în general, promovează sectorul non-profit. Ea face lobby pentru diverse probleme fără a primi nici măcar o rublă. Printre lideri se numără „Voluntari pentru a ajuta orfanii” și „Danilovtsy”.

Îmi place foarte mult că daniloviții au o varietate de direcții, iar un voluntar poate alege o zonă care îl interesează. Atunci când o organizație are mai multe direcții, este o putere uriașă. Există posibilitatea de a atrage mulți voluntari. Pentru că dacă ceea ce oferă organizația nu coincide cu aspirațiile interne ale voluntarului, atunci cel mai probabil el nu va rămâne acolo.

Facem un singur lucru, nu este nevoie de concurență

Urările mele către toată lumea sunt următoarele: După eliberarea legii „On agenţi străini„A început împărțirea granturilor și a banilor guvernamentali între ONG-uri. Din această cauză, a apărut o concurență intensă, deși facem un lucru comun. Schimbăm situația din țară folosind eforturile cetățeni activi. Merită să unim comunitățile. Când fiecare este pentru sine, asta este rău. Trebuie să mergem către un scop comun. Suntem prea izolați acum.

Statul nu este singura sursă de finanțare. Multe lucruri depind de oamenii înșiși. Formatul finanțării publice este justificat. Oamenii susțin ceea ce este important pentru ei. Și dacă proiectul nu are nicio semnificație socială, atunci cel mai probabil nu va ridica suma necesară.

Nimeni nu datorează nimănui nimic

În mintea reprezentanților ONG-urilor există o astfel de înțelegere: dați-ne fonduri, toată lumea ne datorează. Nimeni nu datorează nimic nimănui. O NPO ar trebui să funcționeze ca o afacere, câștigând și bani. Poate că acestea ar trebui să fie un fel de ateliere sociale care produc bunuri și oferă o oportunitate de a obține profit. Când angajații NPO încep să înțeleagă acest lucru, li se deschid ochii, iar compania începe să lucreze diferit.

Când voluntariatul nu mai este considerat muncă gratuită, când devine prestigios, ca în Occident, atunci fiecare a doua persoană va deveni voluntar. Jocurile Olimpice de la Soci și-au făcut treaba. Din această cauză nivelul mișcarea de voluntari crescut activ.

Calitatea este diferită în fiecare organizație. Când imaginea este la un nivel înalt, a doua etapă va începe în sfârșit - dezvoltarea unui nivel de înaltă calitate de voluntariat.

Nu poți cere prea mult de la stat

Lydia Tihonovici. Fotografie de Dina Zhuk

Lidia Tikhonovich, editorialist al portalului „Filantrop”

Sunt filozof de pregătire și pot vorbi lung și complex. Dar voi încerca să rămân simplu și scurt.

Voluntariatul social este un fenomen foarte eterogen. Există voluntariat care crește de jos, este spontan. Multe fundații pe care le cunoaștem de multă vreme („Bătrânețea în bucurie”, „Okazniki”) au apărut dintr-o asociație de voluntari. La un moment dat, ei decid dacă să devină o fundație sau nu. Desigur, nu toți voluntarii devin organizații.

Și mai este o poveste când voluntariatul este inițiat de stat. Nu pot spune că toate acestea sunt rele. De exemplu, voluntarii în vârstă care au fost la Olimpiada de la Soci sunt o poveste minunată.

Statul sprijină anumite segmente de voluntariat. Nu toate organizațiile care au apărut din voluntariat operează în aceste segmente. Și, desigur, nu toți pot primi subvenții guvernamentale. Nu poți cere prea mult de la stat: el sprijină cât poate de bine și ceea ce înțelege.

Știu de multă vreme despre daniloviți, citesc periodic blogurile conducătorilor lor. Te tratez cu multă simpatie și respect. Sunt interesat de ce se întâmplă cu ei.

Societatea are impresia că NPO-urile sunt o colecție de baloane care se întâmplă în locuri diferite

Matvey Masaltsev, redactor-șef portalul „Filantrop”, revista „Bani și caritate”, administrator al portalului „Schimbă o viață”

„Tot ceea ce este în afara contextului statal nu există încă”

Un anume om de stat, care scrie istoria voluntariatului cu ajutorul studenților la istorie, a vorbit despre modul în care a existat voluntariatul înainte de revoluție: toți erau buni unul cu celălalt și așa mai departe. Apoi, potrivit lui, a existat un eșec, deși adepții lui Timur existau. Apoi totul a început din nou - cu Universiada de la Kazan și a continuat la Jocurile Olimpice de la Soci. Nu știu dacă a omis-o intenționat poveste reală voluntariat în Rusia modernă, sau nu. Dar judecând după cuvintele sale, tot ceea ce este în afara contextului statal pare să nu existe. Parcă spunea povestea unei alte planete. Și asta e regretabil, pentru că există o mulțime de inițiative de bază interesante - ceea ce îmi place cel mai mult la voluntariat.

Tema de voluntariat și activități non-profit a crescut foarte mult în nivel de stat. Acest lucru este bine, dar mi se pare că vectorul a fost ales puțin greșit.

Statul, în opinia mea, nu ar trebui să adune toate organizațiile de tineret sub aripa sa, ci să dezvolte infrastructura de voluntariat, inclusiv de informare. Pentru că unii voluntari nu înțeleg pe deplin cum funcționează anumite structuri, cum să rezolve eficient anumite probleme. Formarea și alte lucruri pentru care este greu de găsit bani în sectorul non-profit sunt, de asemenea, importante. Asta ar trebui să facă statul, și nu să încerce să adune întreaga mișcare și să o îndrepte în propria direcție.

Dezvoltați conexiuni orizontale

„Filantrop” promovează dezvoltarea conexiunilor orizontale într-un mediu non-profit și ajută la găsirea de informații despre practicile potrivite. Există mass-media care promovează această idee în societate. Există din ce în ce mai multe astfel de mass-media. Publicațiile despre ONG-uri și fundații cresc cantitativ - acest lucru a fost observat și calculat cu acuratețe. Conținutul lor de calitate crește mai puțin. Puteți citi adesea despre practici care sunt absolut ineficiente și neinteresante din punctul de vedere al profesioniștilor. Prin urmare, uneori societatea are impresia că sectorul non-profit este un fel de colecție de baloane și evenimente care au loc în locuri diferite. Mulți oficiali guvernamentali au aceeași neînțelegere. Și acest lucru este uneori facilitat de mass-media.

„Voluntariatul este mai mult decât important”

Mi se pare că voluntariatul este unul dintre vectorii fundamentali ai dezvoltării sociale. Prezența oamenilor care încearcă să facă ceva în mod voluntar, să schimbe lumea din jurul lor, este mai mult decât importantă. Dacă nu există voluntariat, nici caritate, nici aspirații pentru o societate, atunci cel mai probabil este moartă. Iar faptul că din aproximativ 2010 mișcarea de voluntariat se dezvoltă rapid în Rusia nu poate decât să se bucure

Mulți oameni nu înțeleg rolul organizațiilor de voluntari. Organizare corectă– unul care știe să folosească rațional resursele, direcționează dorința tinerilor de a-i ajuta pe ceilalți în direcția corectă. Direcţionează astfel încât voluntarii să nu facă rău, ci să ajute eficient. Prin urmare, mă bucur pentru o astfel de organizație ca „Danilovtsy”. Îți doresc să devii și mai profesionist și mai bun.

Voluntariat social pentru plasarea orfanilor în familii

Iulia Zimova. Fotografie de Lana Parastaeva

Yulia Zimova, membră a OPRF pentru sprijinirea familiei, copiilor și maternității. Șeful proiectului „Vanechka”, președintele consiliului de administrație al organizației publice interregionale „Copiii noștri”:

Voluntariatul este în prezent la nivel bun. Sunt activiști civili, sunt ONG-uri. Toate acestea sunt susținute în moduri diferite. Există granturi pentru indiviziiși subvenții pentru ONG-uri. Există afaceri deschise sănătoase, există platforme precum Boomstarter de unde puteți strânge bani folosind crowdfunding.

Îmi este greu să numesc lideri, dar cei care sunt personal pe Instagramul meu sunt Fundația Konstantin Khabensky, Fundația Creație și Fundația Vera. Există „Mosvolonter”.

Orice voluntar se poate dezvolta în felul său și merge constant undeva. Am fost voluntar, apoi mi-am creat propria organizație. Am creat diferite forumuri, iar acum lucrez la tehnologie inovare socialăîn domeniul plasării orfanilor în familii. Unii iau copii, alții devin tutori. Orice voluntar are puncte diferite creştere.

„A fost inspirant să văd ce fel de oameni și proiecte concurează pentru premiu”

Elena Topoleva-Soldunova Fotografie de Lana Parastaeva

Elena Topoleva-Soldunova, directorul Organizației Autonome non-profit „Agenția de Informații Sociale” (ASI), membru al Comisiei OPRF pentru politică socială, relaţiile de muncăși calitatea vieții cetățenilor:

A fost foarte greu să aleg pentru că eram în juriu. Când am evaluat aceste aplicații, am fost foarte inspirat de genul de oameni și proiecte care concurau pentru acest premiu. Înțelegi că și mai mulți oameni sunt lăsați în culise. Pe de altă parte, era îmbucurător că erau o mulțime de străini.

Am crezut că trebuie promovate nume noi. Dar când Yura a ajuns în finală, am fost foarte fericit, deși nu este nicidecum un începător, îl cunosc de mulți ani. Cred că a primit premiul foarte meritat. Yura Belanovsky este un exemplu nu numai de activist civil, ci în general un exemplu de persoană care are propria sa misiune în viață și lucrează pentru această misiune, angajându-se într-un serviciu social înalt. Aceasta este o persoană care este și moral pură, mi se pare. Nu există nicio îndoială despre valorile sale și potențialul personalității sale. Este foarte activ în asistență socială.

Poți să fii în singurătate și să citești cărți divine, dar atunci când o persoană inspiră și să-i ajute pe alții, nu toată lumea poate face asta. Poți avea calități morale înalte, dar nu poți să conduci și să te organizezi. Acest domeniu necesită talente speciale.

Este necesar ca „Daniloviții” să trăiască și să devină mai numeroși, pentru ca numărul cetățenilor care doresc să facă voluntariat să crească. Să-i dea Dumnezeu să-i găsească pe „Danilovtsy”, iar „Danilovtsy” să-i găsească și să se îmbogățească reciproc.

Mișcarea de voluntari „Danilovtsy”

În a lui remarci de deschidere Comisarul pentru Drepturile Copilului sub președintele Federației Ruse, Pavel Astakhov, a făcut apel la participanți și invitați să susțină dorința tinerilor rusi de a fi utili societății. „Când copiii au o astfel de dorință, trebuie să o susținem, să direcționăm această energie într-o direcție pașnică. Sunt foarte bucuros că Conferința se desfășoară la un nivel atât de înalt”, a menționat comisarul.

Pavel Astakhov a făcut un raport pe tema „Despre rolul și sarcinile mișcării de voluntari în implementarea politicii de stat în interesul copiilor”.
El a subliniat că voluntariatul ca serviciu altruist, furnizarea gratuită, sau mai degrabă donație, a timpului, puterii, energiei, cunoștințelor, experienței și abilităților cuiva în beneficiul altor oameni devine nu numai o formă din ce în ce mai populară în societatea rusă. activități sociale, dar și un fel de misiune umanistă.

Strategia Națională de Acțiune în Interesul Copiilor pentru anii 2012 - 2017 prevede: dezvoltarea mișcării de voluntariat în vederea soluționării problemelor legate de formarea la copii și adolescenți a necesității unui stil de viață sănătos și primirea de sprijin și asistență în situații. implicând riscul de vătămare a sănătății; participarea activă a voluntarilor la educația și reabilitarea orfanilor și a copiilor fără îngrijire părintească. organizarea de activități de voluntariat pentru reabilitarea socio-psihologică a copiilor victime ale violenței.

Potrivit comisarului, implicarea voluntarilor în rezolvarea problemelor sociale și de altă natură din domeniul protecției familiei și a copilului devine din ce în ce mai importantă. Statul poate rezolva efectiv aceste probleme doar în strânsă cooperare cu instituțiile societății civile.
Astfel, potrivit lui Pavel Astakhov, contribuția voluntarilor la căutarea copiilor dispăruți și răniți este neprețuită. Permiteți-mi să vă reamintesc că în 2014, cu participarea „Ligii Internet sigur”, Asociația Avocaților Poporului pentru Drepturile Copilului, Centrul de monitorizare pentru identificarea conținuturilor periculoase și interzise prin lege, Asociația Organizațiilor și Cetățenilor pentru Asistență pentru Copii dispăruți și răniți a fost înființat „Centrul Național de Monitorizare pentru Asistența Copiilor Dispăruți și răniți””

În același timp, interacțiunea cu voluntarii se bazează pe principiile:

• legalitatea și respectarea drepturilor și libertăților umane și civile;
• protecția prioritară a drepturilor și intereselor legitime ale copilului;
• confidențialitatea și protecția datelor personale ale copilului;
• oportunitatea, eficiența și eficacitatea activităților de organizare a căutării și acordarea de asistență copiilor dispăruți.

Pavel Astakhov a adăugat că în perioada 2016 - 2017 este planificată crearea de filiale (birouri reprezentative) ale Centrului de Monitorizare în fiecare regiune, ceea ce va face posibilă construirea mai rapidă a cooperării în căutarea și acordarea de asistență copiilor dispăruți și răniți cu asociații de voluntari. in toate regiunile tarii.

În 34 de regiuni Federația Rusă Activitatea asociațiilor de voluntari este reglementată de legile regionale, dar în majoritatea acestora - în cadrul reglementării legale a activităților ONG-urilor pentru copii și tineret, indiferent de domeniile de activitate ale acestora și fără a ține cont de specificul acestuia. Și doar un număr mic de regiuni au adoptat legi speciale dedicate activităților de voluntariat, de exemplu, Legea „Cu privire la dezvoltarea voluntariatului pe teritoriul Perm” din 8 decembrie 2014. În 22 de entități constitutive ale Federației Ruse, activitățile de voluntariat sunt reglementate prin statut. În 11 entități constitutive ale Federației Ruse, problemele de dezvoltare și sprijinire a mișcării de voluntari sunt reflectate în concepte regionale, iar în 35 de entități constitutive ale Federației Ruse - în programe regionale.

Cu toate acestea, în unele regiuni ale țării, de reglementare acte juridice iar documentele de program și strategice care reglementează mișcarea voluntarilor și activitățile voluntarilor nu au fost încă adoptate (în regiunile Astrakhan, Tula, Republica Adygea etc.). În acest sens, Pavel Astakhov a cerut să atragă atenția comisarilor pentru drepturile copilului din regiuni asupra acestui lucru. Cererea socială pentru mișcarea de voluntariat în Rusia în vremurile noastre dificile este mare. Voluntariatul se dezvoltă activ atât la nivel federal, cât și la nivel regional. Instituțiile medicale, unde în mod tradițional există o lipsă de personal junior, nu trec neobservate de voluntari. Voluntarii ajută la îngrijirea bolnavilor, le citesc cărți, comunică și sunt de serviciu lângă copiii grav bolnavi care, din diverse motive, urmează tratament fără părinți.

Comisarul a colectat și a rezumat informațiile primite de la 43 de entități constitutive ale Federației Ruse cu privire la experiența regională pozitivă în atragerea de voluntari pentru a lucra cu copiii în organizațiile pentru copii (inclusiv organizații pentru orfani și copii fără îngrijire părintească). După cum se știe, cantitate totală instituțiile de învățământ pentru orfani a scăzut în ultimii 5 ani. Numărul elevilor lor a scăzut cu aproape 40 la sută.

În ciuda acestui fapt, numărul organizațiilor de copii de tip internat și al rezidenților care trăiesc în ele rămâne semnificativ. În 2014, existau 133 de instituții pentru copii retardați mintal și copii cu dizabilități fizice, 167 de internate speciale (corecționale) pentru orfani și copii fără îngrijire părintească, unde au studiat aproximativ 12,5 mii de persoane, precum și peste 1 mie de internate pentru copii. cu dizabilități, care a adăpostit peste 100 de mii de copii. Și aici nu putem face față fără ajutorul voluntarilor.

Comisarul a reamintit problemele sistemice din instituțiile de internat pentru copii: baza materială și tehnică depășită, infrastructura nedezvoltată, supraaglomerarea elevilor, îndepărtarea de orașe și centrele de reabilitare și infrastructura educațională, lipsa specialiștilor pricepuți în tehnologiile moderne de reabilitare, izolarea instituțiilor, inaccesibilitatea acestora. controlului public și voluntarilor, dificultăți în adaptarea copiilor la viața independentă după părăsirea instituției. În prezent există o mare nevoie de asistență voluntară acest gen de instituţii pentru copii.

Mulți dintre ei duc vieți închise și nu le place când cineva intervine cu asta, cu excepția anumitor evenimente caritabile sub formă de cadouri, sărbători și alte evenimente unice. Și cu cât copiii sunt mai problematici acolo, cu atât instituția este mai închisă. Astăzi, orice șef al unei instituții poate refuza să permită atât unei organizații publice, cât și voluntarilor să viziteze copiii și să facă activități de voluntariat în instituția lor. Administrația instituțiilor pentru copii, de regulă, se teme să monitorizeze bunăstarea copiilor care trăiesc în ele și nu manifestă interes în efectuarea unor astfel de cercetări. Pentru dreptate, trebuie remarcat faptul că multe proiecte caritabile de acest fel sunt blocate de administrația instituțiilor nu numai din cauza amenințării de a le submina reputația, ci și din teama de a nu provoca prejudicii studenților din cauza neprofesionalismului și a lipsei de experiență în rândul acestora. voluntari. Prin urmare, este important să ajutăm oamenii să câștige profesionalism. Este important să se dezvolte un mecanism de interacțiune între organizațiile de copii de tip internat și organizațiile publice și voluntari care să permită un control public efectiv asupra respectării drepturilor copilului și să le ofere toată asistența și sprijinul necesar. Mai mult, fără a dăuna copiilor și pe baza nevoilor reale ale unei anumite instituții și ale fiecărui copil care are nevoie de ajutor.

Pentru a evita excesele, ajustați munca eficienta instituțiile de internat pentru copii, este necesar să se asigure coerența în organizare munca de voluntariatîn ele. Există organizații atât de respectate precum Rospatriototsentr, Uniunea Voluntarilor din Rusia, Asociația Centrelor de Voluntariat din Rusia, care reunește 64 de centre de voluntariat în 30 de regiuni ale țării. Sunt interesați de pregătire specială voluntari, în organizarea muncii cu copiii pe o bază profesională, conform unui program unitar, în termeni pe înțelesul tuturor: atât administrația instituțiilor pentru copii, cât și cei care participă la mișcarea de voluntariat.

Munca de voluntariat în grupuri de copii, cu copiii, are specificul său și necesită abordări și metode speciale, la dezvoltarea și testarea cărora ar putea participa multe universități și centre de cercetare. Având în vedere numărul universităților din țară (chiar limitate la cele de stat), fiecăreia dintre ele este posibil să se aloce câte o instituție de internat pentru copii, astfel încât studenții să le supravegheze constant. Experiența activității de supraveghere a instituțiilor de învățământ superior din instituțiile pentru copii, inclusiv pentru orfani și copiii fără îngrijire părintească și copiii cu dizabilități, există deja în 34 de entități constitutive ale Federației Ruse. De exemplu, Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat și Universitatea Federală Siberiană din Krasnoyarsk supraveghează cu succes mai multe instituții de internare pentru copii. Centrul de Voluntariat RSSU este angajat în crearea și dezvoltarea mișcării de voluntari, sprijin științific și organizațional în diverse domenii activități de voluntariat. În plus, voluntariatul este încorporat proces educațional studenții care studiază științe sociale.

Înființarea unui centru de voluntariat la universitate, la care să participe proiecte federaleși și-a creat propriile proiecte, permite implementarea unor programe pe termen lung concepute pentru 4 ani de studiu la o universitate, timp în care fiecare student are posibilitatea de a participa la un proiect specific, de exemplu, lucrul cu un orfelinat. Acesta este potențialul care ne permite să facem munca voluntară sistemică. Avem nevoie de propagandă a mișcărilor de voluntari în mass-media.

Comisarul a propus introducerea la nivel de stat sistem de bonusuriîncurajarea activității de voluntariat și sprijin pentru tinerii voluntari la intrarea la facultate și la muncă, precum și introducerea de beneficii de stat pentru voluntarii veterani (de exemplu, includerea activităților de voluntariat în totalul experienței de muncă) și diverse forme de stimulente pentru voluntarii care lucrează ( de exemplu, 100 de ore de muncă voluntară pe an - 3 zile pentru vacanță).

„Înțeleg că această propunere este revoluționară, dar trebuie să ne gândim la modul în care să atragem studenții universitari (în special cei specializați) în instituțiile pentru copii, astfel încât aceștia să participe în mod regulat la viața copiilor din orfelinate și școli-internat”, a subliniat comisarul.

Serviciul de presă al comisarului sub președintele Federației Ruse pentru drepturile copilului

Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos

Loc de muncă bun la site">

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru//

Postat pe http://www.allbest.ru//

INTRODUCERE

În Inima Voluntariatului/Voluntariatului

idealurile de serviciu şi solidaritate şi credinţa că

că împreună putem face din această lume un loc mai bun.

Kofi Anan

În prezent, activitățile caritabile și de voluntariat reprezintă un domeniu care dă spațiu creativității sociale și inițiativei constructive a diferitelor segmente ale populației și oferă, de asemenea, o contribuție tangibilă la atingerea obiectivelor și politicilor sociale ale întregii regiuni, precum și la îmbunătățirea semnificativă. calitatea vieții persoanelor care au nevoie de ajutor, datorită oamenilor grijulii.

Relevanța subiectului se datorează faptului că în acest momentÎn rândul tinerilor, există un interes sporit pentru munca de voluntariat, datorită rețelelor de socializare, care difuzează rapid știri despre evenimente. Mișcarea de voluntari se confruntă cu un nou boom. Suficient număr mare oamenii înțeleg nevoia de a participa la soluționarea problemelor cu care se confruntă societatea și statul și sunt gata să-și dedice timpul în acest sens gratuit, să-și folosească experiența și cunoștințele acumulate și, de asemenea, să dobândească altele noi. Dar încă nu există un nivel ridicat de încredere în organizațiile caritabile și de voluntariat din afară. societatea rusă, care este asociat cu lipsa de informații despre activitățile lor și acțiunile voluntarilor înșiși, scopuri și obiective și, bineînțeles, rezultatele lor reale. Subdezvoltarea infrastructurii întregii organizații și eficacitatea insuficientă a utilizării tehnologiilor și metodelor pentru a atrage și reține noi voluntari în activități au, de asemenea, impact.

Mijloace mass-media iar cultura populară nu acordă suficientă atenție acestei probleme. În ciuda faptului că un număr mare de persoane au nevoie de ajutor, atât din punct de vedere economic, cât și social, asistența guvernamentală nu este suficientă pentru adaptarea lor socială.

Asistenții sociali și specialiștii în acest domeniu au sarcina de a dezvolta modalități și metode de atragere a mai multor voluntari din mediul studențesc și creșterea eficienței activităților acestor voluntari și a organizației în sine în ansamblu.

Analiza noastră a studiilor (N.F. Basov, V.I. Kurbatov, S.B. Tetersky, M.V. Firsov, E.I. Kholostova etc.) consacrate studiului sensului activități sociale, caracteristici ale asistenței sociale, activitatea socială a elevilor, ne-au permis; determinați că asistența socială este aproape de activitatea de voluntariat în natură și esență. Aceste două tipuri de activități implică manifestări de milă, compasiune, participare dezinteresată și umanitate.

Pe baza cercetărilor E.S Azarova, E.V Akimova, J.I.B. Nikitina, S.V. Tetersky și alții, activitatea de voluntariat poate fi considerată o importantă resursă psihologică și pedagogică pentru a dobândi anumite abilități de viață potențial creativ, dezvoltarea valorilor morale, percepția sistematică a viitorului activitate profesională, educație a calităților personale semnificative din punct de vedere profesional.

Obiectul studiului îl constituie activitățile unui asistent social în mișcarea de voluntari.

Subiectul studiului îl reprezintă metodele de asistență socială pe care un asistent social le folosește pentru a atrage generația tânără la activități de voluntariat.

Scopul proiectului de diplomă este de a analiza activitățile unui asistent social, precum și un studiu cuprinzător al caracteristicilor activităților sale pentru a atrage tinerii către mișcarea de voluntariat.

Scopul stabilit a determinat identificarea și rezolvarea secvențială a următoarelor sarcini:

Luați în considerare conceptul de voluntariat și caracteristicile acestuia folosind exemplul unei organizații specifice;

Studierea metodelor de asistență socială și aplicarea acestora într-o organizație caritabilă;

Analizați motivele pentru a vă alătura unei organizații de voluntari a tinerilor.

În această lucrare am folosit următoarele metode cercetare: metode de anchetă, chestionare, analiza teoretică, studiu de literatură.

Gradul de dezvoltare științifică a temei. Există lucrări care sunt dedicate problemelor individuale de caritate și voluntariat, care sunt realizate de specialiști din diferite domenii de cunoaștere.

Structura muncii: absolvire munca de calificare constă într-o introducere, capitol teoretic, capitol practic, concluzie, anexe și listă de referințe.

CAPITOLUL 1. ACTIVITĂȚI DE VOLUNTAT ÎN RUSIA

1.1 Voluntariatul: concept, esență, caracteristici principale

Studierea istoriei dezvoltării voluntariatului joacă un rol semnificativ: în fiecare țară, indiferent de locația ei pe hartă, istoria era proprie, unică.

Rolul tinerilor în acest domeniu joacă un rol de lider ca o nouă forță care este gata să-și ofere serviciile în masă pe bază de voluntariat, să dezvolte inițiative de voluntariat, să câștige experiență și cunoștințe și să îmbunătățească procedurile existente pentru munca voluntară.

Țara care are cea mai mare experiență în dezvoltarea unei culturi a voluntariatului este Marea Britanie. În secolul al XIX-lea, care a intrat în istoria sa ca „epoca de aur” a voluntariatului, au apărut un număr mare de organizații caritabile, formate atât din reprezentanți ai clasei superioare, ghidate de motive filantropice și virtuți creștine, cât și de Așezământ- Mișcare tipică acelei vremi care a apărut în cartierele muncitoare din Londra din cauza condițiilor inumane de viață Fondatorul mișcării comunitare, S.A. Barnet, a folosit munca studenților voluntari care trăiesc în cartierele sărace ale clasei muncitoare. Scopul acestei asociații a fost acela de a îmbunătăți condițiile de viață ale locuitorilor locali și de a dezvolta autoorganizarea interclaselor de cartier, precum și asistența reciprocă.

Prima comunitate a fost fondată în 1884 la Londra într-un loc numit Toynbee Hall. Pe această bază, s-a oferit atât asistență materială, cât și de altă natură, de exemplu, cursuri educaționale pentru adulți, vacantele de vara pentru copii și sprijin pentru imigranții evrei. Tendința de a crea o mișcare comunitară s-a răspândit cu viteză mare. În majoritatea zonelor industriale din Marea Britanie, au apărut comunități și au început să lucreze activ.

Primul și al Doilea Război Mondial au avut un impact extraordinar asupra atitudinii pozitive a populației față de voluntariat. Ca urmare a evenimentelor militare și a nevoilor emergente, oamenii au început să acorde mai multă atenție asistenței reciproce. Opiniile despre voluntari s-au dezvoltat ca oameni care rezolvă probleme sociale importante.

În perioada postbelică, a existat o scădere a activității de voluntariat din cauza planurilor Partidului Laburist la guvernare de a dezvolta un stat bunăstării. Conform acestor planuri, agențiile guvernamentale au fost obligate să furnizeze pe deplin serviciile servicii sociale cetăţenii. Voluntariatul a fost poziționat ca un surplus al trecutului.

Dar anii '60 în Marea Britanie au forțat din nou o schimbare de atitudine față de munca voluntară: agențiile guvernamentale nu au putut face față furnizării de servicii sociale către societate, iar sfera serviciilor sociale direcționate a fost transferată înapoi către organizațiile publice cu mulți ani de experiență în domeniul domeniul asistenței sociale. De asemenea, a început să apară grupuri de inițiativăși organizații care implică tinerii în voluntariat. Acest lucru a fost relevant și de înțeles: Marea Britanie a început să fie afectată de problemele șomajului în rândul tinerilor, de conflictele din ce în ce mai mari între generații și de protestele tinerilor care se răspândeau în întreaga lume. Oportunitatea de a participa la viața societății, chiar și gratuit, tinerii au avut ocazia de a petrece timpul liber și de a dezvolta noi calități pentru ei înșiși. Acest lucru a dat impuls formării Voluntarii în Serviciu Comunitar (CSV). În acest moment, ea invită tinerii cu vârste între 16 și 35 de ani să se angajeze în activități de voluntariat în diverse domenii: asistență socială, securitate mediu, asistență medicală, mass-media și inovație voluntară. Această oportunitate este oferită la peste 63.000 de mii de tineri în fiecare an.

Ca urmare a schimbărilor în abordări ale activității de voluntariat în istorie, în acest moment în Marea Britanie s-a dezvoltat o atitudine pozitivă față de activitățile de voluntariat. Au apărut reguli clare pentru munca serviciilor de voluntariat și locul tineretului în viata sociala societate.

Termenul „voluntar” sau „voluntar” în sensul său modern nu a fost cunoscut Rusiei până la mijlocul anilor 80 ai secolului XX.

Voluntariatul sau activitatea de voluntariat (din latinescul voluntarius - voluntar) este o gamă largă de activități care include forme tradiționale de asistență reciprocă pentru societate, prestarea oficială de servicii și alte forme de receptivitate civică, desfășurate voluntar în beneficiul publicului fără a se baza. pe orice recompensă. Activitatea de voluntariat se bazează pe unul dintre principiile principale: gratuitatea și solidaritatea motivele stau în satisfacerea nevoilor sociale și spirituale, și nu în nevoile materiale ale unei persoane;

Tendința globală în dezvoltarea mișcării de voluntari este de a oferi o anumită stimulare și asistență activităților de voluntariat din partea statului. În Rusia, după ce multe instituții sociale cu persoane nevoiașe au devenit deschise publicului, activitățile de voluntariat au început să se dezvolte rapid, deoarece activitate de initiativa de a rezolva probleme de către oamenii înșiși, ca manifestare a unei anumite activități sociale.

Mișcarea de voluntari s-a dezvoltat și datorită numărului tot mai mare de probleme din societate, cum ar fi orfanitatea copiilor, problemele persoanelor în vârstă singure, probleme de mediu regiuni, abuzul de droguri și sărăcia. Statul nu poate rezolva toate aceste probleme în timp util și, drept consecință, valoarea activităților participanților la organizațiile de voluntari crește în fiecare an, iar organizațiile de voluntari înseși se dezvoltă activ și atrag un număr tot mai mare de cetățeni să participe la mișcarea de voluntari.

Voluntarii sunt oameni care își donează timpul și energia personală pentru a ajuta societatea sau o anumită persoană. Un sinonim pentru cuvântul „voluntar” este cuvântul „voluntar”, prin urmare în țara noastră se folosește des sintagma „activitate de voluntariat”, alături de „activitate de voluntar”, etc. Uneori, voluntarii sunt numiți asistenți publici, liber profesioniști pe bază de voluntariat și lideri ai diferitelor asociații de tineret. Se poate lua în considerare voluntariatul din perspectiva educației: deoarece există posibilitatea formării și dezvoltării valorilor la adolescenții moderni, se observă schimbări semnificative ale psihicului, există motivații pentru a participa la activități și dezvoltarea toleranței. Și pe de altă parte, din poziția educației sociale: asimilarea cunoștințelor, normelor și valorilor sociale, dezvoltarea propriei experiențe sociale, precum și studiul tehnologiilor, tehnicilor și formelor de organizare a activităților de voluntariat. Participarea la voluntariat nu are limite religioase, rasiale, de vârstă, sex sau chiar politice. Numeroase rețele de ONG-uri (organizații non-profit) voluntare dezvoltă în mod constant noi proiecte și atrag peste sute de milioane de oameni în fiecare an.

Legea federală „Cu privire la organizatii non-profit„Legea federală din 8 decembrie 1995 nr. 7 „Cu privire la organizațiile non-profit” //, „ ziar rusesc", N 14, 24.01.1996. a fost adoptată Duma de Statîn decembrie 1995 și a interpretat o organizație non-profit ca o organizație care nu are ca obiective principale extragerea profitului și distribuirea acestuia între participanții la proces. O organizație poate fi creată doar pentru a atinge scopuri sociale, culturale, caritabile, educaționale, științifice și manageriale, în scopul protejării sănătății cetățenilor, dezvoltării culturii fizice și sportului, satisfacerii nevoilor spirituale și a altor nevoi nemateriale ale cetățenilor, protejării drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor, soluționarea disputelor și conflictelor, acordarea de asistență juridică, precum și în alte scopuri care vizează obținerea de beneficii publice.

De obicei, în organizațiile non-profit, programele de bază nu sunt de voluntariat, ci implică includerea resurselor de voluntariat. În alte organizații, programele de voluntariat reprezintă nucleul activităților lor. În orice caz, programul de voluntariat într-o ONG este un instrument eficient pentru îndeplinirea misiunii ONG-ului, atingerea scopurilor acesteia și implementarea unei idei sociale specifice. Totodată, programul de voluntariat este și o sursă de resurse diverse pentru activitățile organizației, ale comunității locale și ale unui teritoriu specific în rezolvarea problemelor sociale.

Să ne uităm la șapte caracteristici pozitive comune ale programelor de voluntariat (VP):

Caracterizat prin manifestarea inițiativei civile;

Să garanteze fezabilitatea socială a activității voluntare implementate în ONG-uri

Transparent și deschis către societate;

Contribuie la creșterea resurselor și sustenabilitatea organizației;

Primiți un răspuns larg, asigurând astfel faima și o imagine pozitivă a organizației în comunitate și în rândul donatorilor de resurse;

Confirmați calificările organizatorilor și ale organizației în ansamblu;

Ele influențează o evaluare pozitivă a activităților organizației și încrederea publicului în aceasta.

Aceste caracteristici oferă credibilitate programelor de voluntariat NPO în toate sectoarele economiei. Prin urmare, programele de voluntariat din Rusia astăzi sunt susținute de societate și autoritățile guvernamentale și donatorii de resurse.

Astăzi există o înțelegere în lume: pentru ca voluntarii să vină la ONP, pentru ca resursele de voluntari ale societății și resursele organizațiilor să fie utilizate eficient, este necesar să se creeze condiții confortabile pentru munca voluntarilor și să se gestionează eficient procesul muncii lor, de ex. efectuează management calificat al programelor de voluntariat.

Experiența lumii moderne a activităților caritabile se adresează în mare parte populației adulte. În Rusia, tânăra generație este implicată activ în voluntariat, mai exact, de cele mai multe ori aceștia sunt studenți. Acei tineri care au nevoie să atragă atenția în societate, să își canalizeze inițiativa în activități constructive și să primească experiență profesională in diverse directii.

Voluntarii lucrează în centre regionale și orașe mici, sate etc. Principalele direcții ale asociațiilor de voluntari sunt variate:

Voluntariat juridic:

efectuarea de raiduri pentru identificarea vânzărilor ilegale produse alcooliceși produse din tutun;

munca în echipe și patrule de voluntari;

activități de stabilire a regulilor;

asistență și consiliere juridică (servicii juridice pentru tineri);

prevenirea delincvenței juvenile.

Voluntariat medical:

servicii de compasiune în spitale;

Furnizare de servicii medicale;

donație gratuită;

îngrijirea pacienților imobilizați la pat;

organizarea de evenimente în instituții medicale și sanitare;

patronajul pacienților care urmează un tratament pe termen lung;

protectia sanatatii publice.

Păstrarea memoriei istorice:

restaurarea și îngrijirea mormintelor militare ale celor uciși în timpul Marelui Război Patriotic Războiul Patriotic 1941-1945;

îmbunătățirea și îngrijirea monumentelor;

restaurarea și restaurarea monumentelor și structurilor istorice.

Sprijin social și psihologic:

servicii psihologice pentru tineret;

consiliere și sprijin psihologic;

suport socio-psihologic pentru familiile adoptive.

Voluntariat sportiv:

asistenta in organizarea de evenimente sportive;

sport, turism și pregătire militară.

Voluntariat cultural și de agrement:

munca la evenimente culturale;

organizarea timpului liber pentru copii, adolescenți și tineri;

Voluntariat educațional;

organizarea de activităţi educaţionale în diverse domenii ale dezvoltării intelectuale (organizarea şi desfăşurarea de concursuri intelectuale).

Voluntariat pedagogic:

asistență de mecenat pentru elevii preșcolari și elevii din ciclul primar;

organizarea timpului liber al copiilor.

Voluntariat pentru mediu:

lucrari de protectie a mediului;

lucrari de amenajare a teritoriului;

refacerea pădurilor.

Lucrul cu persoane în vârstă și veterani:

patronajul social;

ajutor la treburile casnice, munca lui „Timurov”;

organizarea timpului liber pentru vârstnici și veterani;

organizarea de întâlniri și sărbători pentru persoanele în vârstă și veterani.

Lucrul cu copiii fără îngrijire părintească:

patronajul social al orfelinatelor și al internatului;

patronajul social pentru copiii fără îngrijire părintească.

Lucrul cu copiii cu dizabilități:

patronajul social al persoanelor cu dizabilități;

transport si suport;

voluntariat incluziv.

Suport informațional pentru voluntariat:

serviciu telefonic;

publicare de ziare școlare;

editare video și sunet.

Propaganda în centrele de voluntariat:

munca în centre și puncte de voluntariat;

patronajul social pentru familiile cu venituri mici;

lucrul cu adolescenții și tinerii care se află în situații dificile de viață: cei care au comis infracțiuni, cei care se află într-o situație periculoasă din punct de vedere social.

Una dintre cele mai frecvente activități ale voluntarilor din Rusia este ajutarea copiilor care rămân fără îngrijirea părintească. Organizațiile caritabile organizează campanii de colectare a donațiilor bănești, precum și a bunurilor necesare copiilor din orfelinate. Voluntarii participă, de asemenea, la însoțirea regulată a copiilor, asistarea la educația și dezvoltarea fiecărui copil și la organizarea diferitelor programe de vacanță. De asemenea, unele organizații caritabile oferă asistență juridică și psihologică absolvenților, precum și părinților adoptivi ai copiilor din orfelinate. Ajutorul voluntar este adesea necesar în instituțiile medicale unde este nevoie de îngrijire a pacientului, citirea cu voce tare, comunicarea cu vârstnicii și copiii care, din diverse motive, se află în institutie medicala fara parinti. Organizat fundatii nonprofit pentru a strânge fonduri pentru tratamentul unui anumit pacient (strângere de fonduri), pentru cei care nu pot aloca timp pentru asistență caritabilă și au mijloacele de a dona pentru o operație costisitoare.

Ecologia este una dintre cele populare probleme moderne societate, care apare constant în mass-media. Dacă o persoană nu este indiferentă față de viitorul regiunii sale sau al planetei în ansamblu, atunci el poate participa organizatie de voluntari privind protecția mediului. Astfel de organizații includ colectarea gunoiului, patrularea în pădure sau pe plajă, plantarea de copaci în parc, mitinguri de mediu în apărarea zonelor forestiere sau a zonelor verzi de recreere. Puteți deveni un participant la munca TOS

În prezent, TOS se desfășoară în cadrul Legea federală Federația Rusă din 6 octombrie 2003 Nr. 131-FZ „Cu privire la principiile generale de organizare administrația localăîn Federația Rusă." - autoguvernare publică teritorială.

Voluntariatul în domeniul culturii este obișnuit și la noi. Acesta este genul de asistență care se oferă la evenimente sportive mari sau festivaluri de muzică. De exemplu, Jocurile Olimpice și Paralimpice de la Soci 2014 vor găzdui sute de voluntari care vor acționa ca sportivi însoțitori, ca ghizi și traducători voluntari pentru oaspeții țării noastre. În timpul Jocurilor Olimpice din 1980 de la Moscova, voluntariatul a luat o nouă formă - voluntar-obligatoriu. Participarea la lucrările publice era obligatorie pentru toată lumea. A fost încălcat principiul de bază al voluntarităţii. Prin urmare, s-a format o atitudine negativă a cetățenilor față de acest tip de activitate. Principiile de bază ale voluntariatului care există în organizatii caritabile pentru acum:

voluntariat: fiecare persoană are dreptul de a deveni voluntar conform după voieși întrerupeți-vă activitățile dacă este necesar;

independență: capacitatea de a lua propriile decizii, de a câștiga experiență nouă și de a dobândi abilități profesionale;

unitate: activitatea ajută la unirea unui număr mare de oameni care au același scop;

universalitate: șanse egale pentru toți cei care doresc să participe la caritate;

originalitate: zborul imaginației nu este limitat, voluntarii au posibilitatea de a-și dezvolta creativitatea personală și încrederea în sine;

interes: voluntariatul este o muncă pentru care nu trebuie să plătești, pentru că în sine conține o recompensă;

Echitate: munca de voluntariat completează eforturile altor sectoare, dar nu înlocuiește eforturile lucrătorilor plătiți.

Voluntariatul poate fi organizat sau neorganizat, desfășurat în grup sau individual, în organizații publice și private.

Voluntariatul neorganizat este asistență episodică și spontană pentru cei dragi: de exemplu, îngrijirea copiilor, asistență în problemele de zi cu zi, mici comisioane sau un răspuns la un dezastru natural sau provocat de om. Aceasta este o formă comună de voluntariat în multe culturi.

Voluntariatul organizat se desfășoară în organizații non-profit și guvernamentale și este mai sistematic și mai regulat.

Voluntariatul poate fi desfășurat cu diferite grade de participare - de la implicarea deplină până la participarea ocazională la activități de voluntariat.

Voluntarii și organizațiile lor intră în proiecte de voluntariat pe baza deciziei și inițiativei lor personale, a încrederii în sarcinile și obiectivele atribuite, cu posibilitatea de a-și oferi soluții sau abordări noi la problemele existente în societate și de a atrage noi oameni în organizație. Pentru a promova voluntariatul, sunt necesare o serie de condiții:

prezența unui grup de oameni care își apropie gândurile care sunt gata să acționeze ca inițiatori și coordonatori ai activităților de voluntariat;

prezența organizațiilor care susțin activitățile de voluntariat;

utilizarea voluntariatului ca o modalitate de a crește creșterea statutului social al unei persoane.

prezenţa unei structuri motivaţionale pentru voluntari în raport cu

asigurarea unui climat favorabil în organizație, dezvoltarea activității în sectorul caritabil;

folosind activități care sunt semnificative pentru voluntari ca bază a voluntariatului.

Participarea proactivă a tinerilor la mișcarea de voluntariat poate avea un impact semnificativ asupra atingerii unuia dintre obiective - creșterea competitivității și a competenței profesionale în rândul tinerilor prin dobândirea de experiență utilă în participarea la activități profesionale. Organizarea sistematică a activităților de voluntariat poate ajuta și la rezolvarea problemei deficitului de personal în domeniu politica socialași implementarea proiectelor sale.

Majoritatea activităților de voluntariat se desfășoară în interesul binelui comun și implică un comportament colectiv. În momentul de față, în societatea noastră de dezvoltare a informației, rețelele sociale, precum conexiunile sociale, servesc ca o resursă pentru acțiunea colectivă și motivație. Legăturile sociale, inclusiv prieteniile și munca în organizații, ajută la extinderea cercului de cunoștințe, difuzează informații, sporesc încrederea, oferă asistență, stabilesc o anumită carte de reguli și diverse obligații. Conexiunile sociale fac voluntariatul mai posibil, deoarece dezvoltă norme de schimb reciproc în oameni și le susțin credința unul în celălalt.

Voluntariatul este o activitate socială. Atunci când este implicată în activități de voluntariat, o persoană se străduiește să contribuie gratuit la îmbunătățirea societății moderne.

Voluntariatul este unul dintre cei mai puternici mișcările sociale astăzi, care își are organizațiile în multe țări ale lumii, dar care de mult a depășit granițele naționale.

Mișcarea de tineri voluntari s-a răspândit în întreaga lume, iar rolul ei în dezvoltarea socială cotată la nivel internațional. Națiunile Unite apreciază foarte mult activitățile mișcărilor de voluntari. La urma urmei, crearea programului Voluntarii Națiunilor Unite este unul dintre instrumentele Adunării Generale a ONU și a fost unul dintre primele create în lume. Multe state folosesc resursa voluntariatului, promovând și finanțând proiectele sale, în cadrul proiecte guvernamentale pentru a sprijini tinerii în rezolvarea problemelor sociale stringente.

ÎN istoria modernăÎn Rusia, ultimele decenii au devenit cea mai activă etapă în dezvoltarea voluntariatului. În acest timp, sectorul de voluntariat rus s-a dezvoltat rapid și sa starea actuală datorează mult activității sociale a tinerilor, dorinței lor de a oferi sprijin celor aflați în nevoie, care stă la baza voluntariatului. Tot în ultimii ani, catalizatorul dezvoltării mișcării de voluntari a fost pregătirea pentru Jocurile Olimpice de la Soci 2014. Cu ajutorul diferitelor tehnologii occidentale, au fost create centre de voluntariat în 25 de universități din țară, unde selecția și formarea viitorilor au avut loc voluntari pentru Jocurile Olimpice de iarnă de la Soci. Guvernul țării este încrezător că crearea unui mecanism de voluntariat atât de puternic va da un impuls bun pentru dezvoltarea ulterioară asistență gratuităîn Rusia.

Voluntariatul este, de asemenea, dezvoltarea de abilități și abilități care vor fi utile unui tânăr în viață, hrănind cele mai bune calități umane, prevenind comportamentul deviant, promovând imagine sănătoasă viaţă. Cel mai important este ca tinerii să creadă că ajutorul lor și ei înșiși sunt importante pentru dezvoltarea societății. În procesul de muncă, voluntarii stabilesc contacte personale, care este unul dintre beneficiile voluntariatului. Acest lucru se exprimă prin faptul că poate deveni o modalitate de a obține un loc de muncă plătit, vă oferă posibilitatea de a vă încerca în diferite domenii de activitate și de a vă decide asupra alegerii căii de viață.

Tineretul „nu este nici progresist, nici conservator prin natură, este potențial, pregătit pentru orice întreprindere”. Mannheim Karl. Problema generațiilor // New Literary Review. M., 1998 Nr. 30, C47. Prin urmare, este foarte important să ajuți la dezvoltarea unui tânăr, să creăm condiții astfel încât acesta să aibă posibilitatea de a dobândi cunoștințele, abilitățile și abilitățile de care are nevoie pentru viața ulterioară, iar apoi să îi ofere independență în stabilirea scopurilor, obiectivelor și forme ale participării sale la dezvoltarea socială a societăţii.

1.2 Dezvoltarea mișcării de voluntariat în rândul tinerilor

Rusia modernă poartă o povară de probleme în sfera socială, care necesită rezolvare. În domeniul politicii sociale este nevoie de specialiști în asistență socială cu înaltă calificare, cu toate acestea, din cauza „vârstei” destul de tinere a profesiei în Rusia, nu există destui astfel de specialiști în acest domeniu. O modalitate bună de ieșire din această situație este voluntariatul. Pentru stat, din punct de vedere economic, acest lucru este foarte low-cost, deoarece munca voluntară este voluntară, adică. neplătită, dar din punct de vedere social este un mare beneficiu și asistență din partea asistenților sociali calificați, specialiști în servicii sociale, precum și o mare acoperire a problemelor sociale. Pentru voluntarii care studiază în specialitatea asistență socială, și nu numai, aceasta este o șansă excelentă de a dobândi experiență de muncă, înțelegere a profesiei și de a face o faptă bună.

O altă mișcare inteligentă în domeniul dezvoltării politicilor sociale a fost implicarea tinerilor studenți de diferite specialități în dezvoltarea activităților de voluntariat în Rusia. Grupuri, organizații și mișcări de voluntari apar și se dezvoltă în rândul tinerilor studenți. Datorită vârstei și caracteristicilor lor psihologice, generația tânără gravitează către o varietate de activități și este mobilă în raport cu noile profesii. Poziția activă a elevilor, care are o influență socializantă asupra subiectului de activitate și se desfășoară fără nicio constrângere, stă la baza dezvoltării voluntariatului tinerilor în țara noastră.

Problematica potențialului de dezvoltare a voluntariatului pentru tineret poate fi luată în considerare în cel puțin două aspecte: influența voluntariatului pentru tineret asupra situației istorice specifice care se dezvoltă în societate; impactul voluntariatului asupra personalității unui tânăr care este implicat în activități caritabile.

Pentru ultimii aniÎn țara noastră s-au creat un număr mare de mituri iluzorii despre tineret, pe de o parte, idealizând tineretul modern, iar pe de altă parte, care evaluează negativ viața și comportamentul tinerei generații în ansamblu. Dar pentru a prezice procesele prezente și viitoare, este necesar să se cunoască starea reală a lucrurilor în societatea tinerilor, un studiu aprofundat al intereselor și planurilor de viață, motivațiilor, orientărilor valorice și comportamentului real al tinerilor, luând în considerare țin cont de toate condițiile istorice și sociale specifice în care acestea sunt crescute în acest moment.

Tinerii s-au diferențiat în orice moment de alte grupe de vârstă prin dorința lor de a fi mereu în vârful modei. Acest fapt are un efect pozitiv asupra implicării tinerilor în inițiative de voluntariat. Nu contează dacă este vorba despre modă în îmbrăcăminte, preferințe culinare sau timp liber. Până la urmă, în momentul de față, când voluntariatul în țara noastră abia se dezvoltă, să răspândim o imagine de care tinerii vor fi atrași. Nu există un ideal exact pentru care să lupți. Un aspect important al acestei probleme este imaginea și percepția organizației care oferă un loc pentru un voluntar.

La un moment de cotitură în dezvoltarea societății, când viața este extrem de dinamică, este important să consolidăm și să înțelegem valorile care ghidează tinerii și care determină în mare măsură conștiința cotidiană și ideile cotidiene despre prezentul și viitorul generațiilor care intră. viaţă.

Una dintre tendințele dominante este diferențierea tinerilor. Stratificarea acestuia în funcție de caracteristicile socio-economice este în creștere. Adaptabilitatea și vitalitatea tinerilor diferă nu numai în funcție de categorie și grup social, ci și de regiunea Rusiei.

Cu toate acestea, nu toate segmentele populației ruse au fost capabile să-și realizeze drepturile și să demonstreze activitate socială. Acest lucru se aplică nu numai și nu atât de mult generațiilor mai în vârstă, ci cu atât mai mult generațiilor moderne de tineret, așa cum demonstrează datele multor sondaje de opinie. În aceste condiții, o generație viabilă de tineri trebuie să aibă un set de calități care să le asigure supraviețuirea, adaptarea la noile condiții socio-economice, permițându-le să transforme intenționat realitatea înconjurătoare.

Organizarea și formarea unei mișcări de voluntariat de tineret poate fi realizată numai pe baza unor informații obiective despre interesele, nevoile și scopurile potențialilor voluntari. Voluntarii nu sunt doar altruiști. Tinerii lucrează pentru a dobândi experiență, abilități și cunoștințe speciale și pentru a stabili contacte personale. Adesea, voluntariatul este o cale deschisă către obținerea unui loc de muncă plătit, există întotdeauna o oportunitate de a te dovedi. De obicei, participarea la munca voluntară este justificată de nevoia de a comunica cu ceilalți, de dorința de a ajuta pe cineva care are nevoie și de a fi nevoie de cineva. Munca voluntară satisface interese precum obținerea unei educații, cunoștințe importante și obținerea de noi contacte de afaceri.

Situația care s-a format în dezvoltarea tinerei generații este ambiguă. Tinerii moderni se disting printr-o creștere mare a independenței, o creștere accentuată a interesului pentru obținerea unei educații de calitate și formare profesională, ceea ce va afecta angajarea în continuare și dezvoltarea carierei.

Pe de altă parte, tinerii se caracterizează printr-un nivel scăzut de interes și participare la evenimente din viața politică, economică și culturală. Severitatea problemei integrării sociale a tinerilor cu dizabilități, orfanilor și adolescenților din familii defavorizate nu se diminuează.

Studiul orientărilor valorice ale tinerilor face posibilă nu numai determinarea surselor spirituale ale dezvoltării societății care o feresc de la autodistrugere, ci și identificarea dacă aceasta se îndreaptă în direcția modernizării socioculturale sau a traducerii valori tradiționale pentru Rusia.

Structura valorică a conștiinței tinerei generații, care este un element al conștiinței sociale, este neobișnuit de complexă, iar diferitele sale componente ajută la accelerarea proceselor sociale, precum și la menținerea unor stări stabile importante din punct de vedere social ale societății.

Pe parcursul unei lungi perioade de cercetare a orientărilor valorice ale societății sau ale grupurilor sale specifice, au fost formulate un număr destul de mare de definiții ale acestui important concept de sociologie.

Sistemul de orientări valorice este împărțit în trei grupe:

1) Orientări valorice materiale și economice.

Preferința pentru unul sau altul este determinată de statutul economic al unei persoane și de adaptarea acesteia la un anumit grup social. Dacă aceasta grup social este obiectul tutelei de către stat și de aceea are nevoie de sprijinul său special, de care este foarte interesată administratia publica economie şi în dezvoltarea sectorului public al economiei. Acest grup particular, fiind obiectul elementului economic dependent al societății, luptă pentru o economie orientată social. Tinerii sunt doar un astfel de grup social.

2) Orientările valorice spirituale și umanitare sunt de obicei împărțite în orientări orientate individual sau etice și colectiv sau orientate spre valori politice.

Orientările valorice etice în contextul tranzitivității tinerilor sunt distribuite în funcție de axa verticală„practicism – spiritualitate” și axa orizontală „colectivism – individualism”.

Practicitatea orientărilor etice ale tinerilor este asociată cu diverși factori, atât negativi, cât și pozitivi, care determină direcția de dezvoltare a culturii tineretului modern. Așa-numitul „declin al moravurilor” sau pierderea idealurilor spirituale a devenit baza formării atitudinilor ideologice. Ele au o influență decisivă asupra autoidentificării tinerilor.

3) Rațional - orientările valorice se bazează pe definiție raționalăși limitarea obiectelor de valoare ca semnificații. Orientările rațional-valorice sunt definite de subiectul însuși ca concepte și obiecte imanente sub forma unor produse ale activității spontane a imaginației și gândirii, dar sunt de neconceput fără expresia lor externă.

Având în vedere experiența de organizare a activităților de voluntariat, L.E. Sikorskaya identifică motive semnificative din punct de vedere social.

Primul grup de motive este autorealizarea potențialului personal. Pentru tinerii care sunt angajați în activități de voluntariat, cel mai important rol este acordat oportunității de a-și realiza potențialul, de a-și demonstra abilitățile și capacitățile ascunse în activități sociale și publice semnificative. De asemenea, munca de voluntariat ajută un tânăr să-și facă o idee realistă despre ceea ce este posibil. viitoare profesie sau alege-i direcția. Voluntariatul te ajută să câștigi experiență de neînlocuit, care este necesară și în viața de zi cu zi. Există, de asemenea, motive foarte puternice asociate cu primirea de recomandări pentru muncă plătită. Acest lucru se datorează adesea faptului că angajatorii preferă solicitanții care au deja o anumită experiență de muncă.

Participarea activă la activitățile de voluntariat va contribui la dezvoltarea unor astfel de abilități sociale precum:

1. experiență de interacțiune responsabilă;

2. dezvoltarea abilităţilor de comunicare;

3. autoorganizare;

4. disciplina de performanta;

5. abilități de conducere;

6. protecția și susținerea drepturilor și intereselor;

7. initiativa;

8. orientare profesională;

9. comunicarea cu oameni asemănători și mulți alții.

Al doilea grup de motive - recunoaștere publicăși un sentiment de semnificație socială. Este esențial ca toată lumea să primească feedback pozitiv despre activitățile sale de la oameni mai înalți în ierarhie sau importanți anume pentru el, pentru a se afirma, pentru a simți propria implicare într-o chestiune utilă social. Această motivație se bazează pe nevoia unei persoane de o stima de sine ridicată și de o evaluare pozitivă din partea altor persoane. Această evaluare joacă un rol important pentru o persoană atunci când alege scopurile și obiectivele activităților sale și direcția de creștere personală.

Îndeplinirea datoriei publice. Serviciul social este o nevoie firească a omului, scopul său. Această nevoie este o consecință a conștientizării îndatoririi religioase și etice și indică o dezvoltare personală ridicată.

Oportunitatea de a comunica și interacționa cu oameni care au aceleași idei. Voluntariatul vă permite să găsiți un cerc social interesant și să primiți sprijin în interacțiuni prietenoase. În rândul generației mai tinere, mai ales când se află într-un mediu neobișnuit, de exemplu, într-un alt oraș etc. institutie de invatamant, nevoia de a-ți extinde cercul social este foarte comună. Când o persoană se găsește într-o anumită comunitate, pentru a se simți confortabil în grup, începe să urmărească motivele caracteristice acestei comunități. Atunci când într-o organizație apare un voluntar nou, este extrem de necesar să se stabilească și să identifice motivele care l-au determinat să facă voluntariat, astfel încât persoana să se străduiască să rămână în echipă și să dorească să devină membru permanent al acesteia.

Dobândirea experienței în leadership și interacțiune socială. Munca voluntară în comunitate oferă unui tânăr oportunitatea de a se exprima diferite tipuri interacțiune socială, să dobândească abilitățile de care va avea nevoie mai târziu în viață pentru conducere responsabilă și activități executive. Nevoia de a câștiga experiență de interacțiune este o nevoie socială conștientă. Pentru generația tânără, principala nevoie este să fie solicitată de societate, socializarea acesteia. Un loc semnificativ îl ocupă motivele satisfacerii nevoii de comunicare și mai ales în comunicarea cu semenii.

Organizarea timpului liber. Un motiv esențial pentru participarea la activități de voluntariat este oportunitatea de a organiza timpul liber personal în beneficiul unei cauze comune și pentru suflet. Cu toate acestea, nu ar trebui să fie motivul principal, deși dacă există alte motive, poate deveni un stimulent eficient pentru participarea la activități publice și de voluntariat.

Ultimul grup de motive este definit de autor ca autodeterminare și autoexprimare. Munca de voluntariat oferă șansa de a se exprima, de a comunica poziția cuiva în viață, ajută o persoană să-și exprime „eu” interior și să se stabilească în valorile vieții. Un aspect al autoexprimării este altruismul. Altruismul este foarte frecvent în munca de voluntariat. Altruismul presupune, în primul rând, preocuparea dezinteresată pentru bunăstarea celorlalți.

Capacitatea de a-și exprima poziția civică. Oportunitatea de a-și exprima poziția civică nu doar printr-o declarație a propriilor opinii, ci printr-o muncă activă menită să protejeze propriile valori este cea mai importantă condiție pentru socializarea și dezvoltarea personală a unui tânăr. Voluntariatul este împlinirea calităților noastre personale, care deseori rămân nedezvăluite în viața noastră de zi cu zi. Fiind implicat într-un sistem de diferite tipuri de activități, o persoană nu numai că le îmbunătățește în fiecare zi, ci se îmbunătățește și pe sine. Cu alte cuvinte, mișcarea de voluntari își experimentează efectele grave: fundamente organizatorice, țintă, valoric-semantice, informaționale și metodologice / E.V. Martynova, E.G. Popova. - Ekaterenburg: Instituția de Învățământ de Stat de Învățământ Profesional Superior „USTU-UPI”, 2004.-C111.. Activitățile de voluntariat nu fac excepție. Odată cu interacțiunea constantă a unei persoane cu lumea exterioară, are loc un efect psihologic care se exprimă în schimbări în calitățile personale, sferele motivaționale și cognitive, inclusiv orientările valorice, interesele și trăsăturile de caracter.

Dacă motivele noilor participanți la activitățile de voluntariat la etapa inițială sunt mai degrabă individuale sau concentrate pe grup, atunci când aceștia dobândesc prima experiență devin din ce în ce mai larg sociale și direcționați către ceilalți, chiar și către străini. Natura activităților semnificative din punct de vedere social din adolescență este cea care modelează viziunea despre lume a tânărului, atitudinea lui față de sine și alți oameni și față de muncă. În activitățile comune care sunt semnificative din punct de vedere social, se dezvoltă un comportament responsabil, precum și toleranța și autocontrolul în diverse situații de viață, capacitatea de a-și planifica activitățile și de a-și analiza rezultatele.

Pentru a atrage un tânăr să participe la activități de voluntariat, este necesar să se bazeze pe grupuri de motive legate de utilitatea acestei activități pentru o viitoare profesie, folosind forme de lucru în grup capabile să dezvolte abilități de comunicare.

Pentru atragerea voluntarilor pot fi folosite diverse metode, printre care: publicarea de anunturi, care include informatii prin standuri de informare; propagandă vizuală, ca broșuri strălucitoare; informarea prin rețelele de socializare și surse de internet etc.

În stadiul actual de dezvoltare a mișcărilor de voluntari, utilizarea rețelelor sociale și a altor site-uri populare este una dintre cele mai importante cele mai puternice căi atragerea de noi voluntari. Este în rețelele sociale Puteți posta informațiile necesare, fotografii din diverse proiecte. Toate acestea ajută un tânăr să facă o alegere în favoarea unei mișcări specifice de voluntariat.

Mișcarea de tineret se dezvoltă acum pe baza unei varietăți de activități utile atât pentru societate, cât și pentru individul unui tânăr: protecția mediului, caritate, sport, participare la evenimente publice organizate la inițiativa structurilor municipale. Există posibilitatea de a ajuta de la distanță. În secolul 21, utilizarea cunoștințelor solicitate în tehnologia de informație. Un tânăr care are cunoștințe necesare V design grafic sau în crearea site-ului poate oferi și lui ajutor caritabil, care va ajuta la sistematizarea muncii de informare a diverselor organizații de voluntariat, un tânăr voluntar va avea ocazia să înceapă să-și creeze un portofoliu al muncii sale și să facă o faptă bună.

Este necesar să se acorde atenție faptului că imaginea unui voluntar din generația tânără modernă joacă un rol important. Foarte des voluntarii lucrează complet cu oameni diferiti care să nu fie provocaţi de aspectul lor. Angajatorii refuză adesea locurile de muncă persoanelor care au mijloace populare în rândul tinerilor de a se exprima și de a-și demonstra atitudinea față de o anumită subcultură. În anumite cazuri, această apariție a unui tânăr voluntar este avantajoasă. Jumătatea strălucitoare a tinerilor sunt purtători ai subculturii și aceasta implică prezența unor atribute definitorii (tricouri, brățări, tatuaje, piercing-uri) - nu pot fi limitați în alegere, interzis să poarte ceea ce se simt încrezător, deoarece un voluntarul nu este angajat, este o persoană, dăruind o bucată din sine și îi este mult mai confortabil să facă afaceri, mă simt confortabil și protejat.

Aceste puncte sunt evidențiate ca fiind cele mai importante, deoarece fac prima impresie. Voluntariatul nu este o meserie, un tânăr ar trebui și poate să arate așa cum se poziționează, să se simtă cel mai confortabil cu el aspect, dar în același timp să nu încalce normele domeniului de muncă voluntară în care dorește să se exprime.

Pentru un tânăr este important semnificație socială munca pe care o face, așa că voluntarii nu ar trebui folosiți, de exemplu, pur și simplu pentru a pregăti mâncare pentru săraci și bătrâni. Ar fi mai eficient să se indice problema cu care voluntarul va trebui să lucreze. De exemplu, a implica o persoană în rezolvarea problemei persoanelor în vârstă subnutrite și singuratice, pentru a asigura condiții normale de viață pentru cei fără speranță. Oportunitățile de a rezolva problema ar trebui să fie subliniate voluntarilor.

Următoarea etapă în organizarea mișcării de voluntariat, și cea principală, este includerea tinerilor în activități practice de voluntariat. Activitățile care pot fi oferite viitorilor voluntari ar trebui să fie variate, dar scopul trebuie să îndeplinească o cerință importantă: să aibă ca scop rezolvarea unor probleme care sunt de înțeles tânărului voluntar.

Pentru a crea o organizație de voluntariat în rândul tinerilor, merită să studiați ideile acestora despre problemele sociale moderne care sunt relevante în acest moment și să puneți soluția la problemele identificate în centrul activității de voluntariat.

Nevoia de comunicare și recunoașterea semnificației într-un grup, care este considerată una dintre nevoile urgente ale tinerilor, face ca forma de grup de muncă voluntară să fie cea mai acceptabilă și eficientă.

În plus, munca oferită voluntarului trebuie să fie:

Eficient (adică să aibă un rezultat vizibil, fără întârziere în timp);

Localizat în mod clar în timp și volum (țin cont de lucru și studiază angajarea tânăr);

- „în direct” (să nu fie în natura muncii de rutină, „pe hârtie”, adesea incompatibilă cu caracteristici de vârstă grup de tineret).

Voluntariatul ar trebui să fie un plus armonios la locul de muncă principal și nu ar trebui să fie o povară impusă. Imaginea voluntariatului va fi afectată negativ dacă un tânăr sau o tânără abandonează studiile pentru activitățile sale sociale.

Ultima etapă a lucrului cu un voluntar este să-l recompensezi pentru munca depusă. Organizatorii mișcării de voluntari ar trebui să cântărească aspectele pozitive și negative ale metodelor de încurajare a voluntarilor. Oamenii care sunt la conducerea unei organizații sau a unei mici mișcări uită cât de important este să îi răsplătești pe cei care muncesc gratuit. Recompensele demonstrează modul în care o organizație apreciază oamenii.

Una dintre recompensele importante este cuvântul „mulțumesc”. Cel puțin o dată pe an, coordonatorii mișcării tinerilor voluntari trebuie să organizeze o adunare generală a voluntarilor și să-și exprime recunoștința pe baza rezultatelor muncii din anul. O atmosferă favorabilă care se creează pentru faptele bune, chemarea voluntarilor pe nume, dedicarea timpului liber este și ea o recompensă.

Un element important adunările generale este de a reaminti tuturor scopul activităților în care voluntarii sunt angajați în această organizație. În acest fel, voluntarii își pot vedea locul în structura holistică a activității de voluntariat. Privind pe sine în contextul valorilor și succeselor mișcării, voluntarul primește motivare eficientăși motivația de a implica cunoscuți și prieteni în activități de voluntariat.

Există și alte modalități de a încuraja voluntarii: sărbătorirea Zilei Voluntariatului; felicitari de ziua de nastere; prezentarea unei insigne cu sigla organizației; includerea unui nume în raportul organizației; invitarea voluntarului și a prietenilor săi la întâlniri informale; Ajutându-i pe voluntari să-și îmbunătățească abilitățile.

Mai mult, având în vedere că majoritatea tinerilor sunt în mediu competitiv la începutul ei cariera profesionala, scrisori de multumire la locurile de studiu sau de muncă nu va fi de prisos.

Exprimarea recunoștinței va aduce rezultatele dorite dacă: exprimă recunoștința profesional și des; folosiți diferite forme de exprimare a recunoștinței; fii sincer; exprima satisfacția față de persoană, și nu doar față de locul de muncă; acordați o atenție deosebită acelor realizări pe care voluntarul însuși le prețuiește cel mai mult.

Prin urmare, pentru a dezvolta mișcarea de voluntariat în rândul tinerilor, trebuie îndeplinite o serie de condiții:

Prezența unui grup de oameni cu idei similare care acționează ca inițiatori și coordonatori ai activităților de voluntariat și sunt implicați în management;

Prezența „afilierii” instituționale a mișcării de voluntari (instituții, organizații care susțin activitățile de voluntariat);

Disponibilitatea luării în considerare a specificului structurii motivaționale a grupului de tineri în legătură cu participarea la activități de voluntariat;

Dorința de a evita birocratizarea mișcării de voluntari;

Asigurarea unui climat moral confortabil, crearea de popularitate pentru mișcarea de voluntariat în rândul tinerilor (acest lucru este posibil în primul rând în rândul instituțiilor de învățământ);

Utilizarea activităților care au sens pentru tineri ca bază pentru voluntariat;

Utilizarea voluntariatului ca modalitate de a crește statutul social al unui tânăr.

Activitățile de voluntariat au un impact pozitiv asupra schimbării viziunii asupra lumii a oamenilor înșiși și a celor din jurul lor și beneficiază atât de stat, cât și de voluntari. Tinerii prin voluntariat își pot dezvolta abilitățile pentru nivel înalt, sunt, de asemenea, capabili să satisfacă nevoia de comunicare și stima de sine, să-și dea seama de utilitatea și nevoia lor pentru societate, să dezvolte importante calitati personale, urmează de fapt principiile lor morale și dezvăluie latura spirituală a vieții lor.

1.3 Reglementare legală voluntariat în Rusia

Problema dezvoltării voluntariatului, ca fenomen popular al secolului XXI, continuă să fie pe ordinea de zi: Națiunile Unite au adoptat deja o serie de rezoluții privind rolul și importanța voluntariatului ca bază pentru construirea unui societatea civilă și atingerea Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului.

În Rusia, cuvântul „voluntar” a început să câștige popularitate în legătură cu organizarea de evenimente sportive care au fost programate: Universiada din 2013, Jocurile Olimpice din 2014, Cupa Mondială FIFA 2018, în toate acestea și alte evenimente de mare amploare cadru la care voluntarii ar trebui să participe o anumită nișă pentru aceste evenimente în conformitate cu standardele internaționale.

În acest sens, Ministerul Sportului, Turismului și Politicii Tineretului a elaborat o Carte de voluntariat, care servește la înregistrarea activităților de voluntariat și conține date privind experiență de muncă voluntar, despre diverse stimulente și formare suplimentară pe care voluntarul le-a primit.

Pentru a primi râvnita carte, tinerii trebuie să se înregistreze pe site-ul http://www.jaba-point.ru/. Titlul folosește mai degrabă cuvântul „voluntar” decât voluntar. Este interesant că, chiar și pe site-ul oficial pentru obținerea acestei cărți, se spune despre activitățile unui „voluntar”, așa cum nu există un cuvânt „voluntar” în nicio lege din Rusia.

În cadrul Comitetului pentru Politica de Tineret și Interacțiunea cu Organizațiile Publice, „Casa Tineretului din Sankt Petersburg” a organizat proiectul „Cartul de Voluntar”. Un tânăr care își exprimă dorința de a deveni voluntar oficial în Sankt Petersburg își poate completa cererea pe site-ul oficial al acestui proiect http://www.dobrosayt.rf. Proiectul a fost lansat pentru a uni voluntari din tot orașul și pentru cei care au nevoie de ajutorul lor. Pentru voluntar i se eliberează un card de plastic, pe care i se acordă puncte pentru eveniment. Cei mai activi voluntari vor fi implicați în mai multe evenimente publice în viitor.

Documente similare

Dezvoltarea mișcării de voluntariat pentru tineri. Nivel non-profesional de asistență socială. Organizarea activității sociale și pedagogice privind prevenirea unui stil de viață sănătos. Mișcarea voluntară ca subiect al asistenței sociale: caracteristici principale.

lucrare curs, adăugată 09.06.2013


Istoria apariției și dezvoltării activităților de voluntariat în Rusia. Activități de voluntariat în Rusia modernă: scopuri și obiective, tipuri și forme, funcții și tehnologii. Activități ale unui centru de tineret orășel în organizarea de activități de voluntariat.

teză, adăugată 23.06.2016


Istoria și problemele dezvoltării mișcării de voluntari. Nivel neprofesional al asistenței sociale în Federația Rusă. Motivații pentru participarea la activități de voluntariat. Scopurile, obiectivele, formele de lucru și direcțiile de activitate ale Centrului. Recomandări pentru atragerea de voluntari.

teză, adăugată 27.11.2014


Conceptul de voluntariat. Principalii factori care determină intensificarea voluntariatului în Rusia. Domenii de activitate de voluntariat. Informații despre proiect și broșură de referință. Explorarea motivațiilor pentru participarea tinerilor la voluntariat.

lucrare curs, adaugat 12.08.2013


Temei juridic activități de voluntariat și caracteristici ale mișcării de voluntariat din Rusia. Activitate fundatie caritabila— Cine, dacă nu eu? Implementări proiecte socialeîn domeniul sprijinirii orfanilor în situaţii dificile de viaţă.

rezumat, adăugat 26.11.2009


Tradiții istorice de dezvoltare a activităților sociale în Rusia. Trăsături profesionale ale unui asistent social. Codul de eticăși standardele de asistență socială. Portretul profesional al unui asistent social. Responsabilitățile postului asistent social.

lucrare de curs, adăugată 23.10.2010


Analiza nivelului non-profesional al asistenței sociale. Caracteristici ale esenței mișcării de voluntariat. Munca mișcării de voluntari în institutie de invatamant, influența sa asupra formării poziției de viață a adolescenților și menținerii unui stil de viață sănătos.

teză, adăugată 26.10.2010


Locul asistenței sociale în sistemul profesiilor din sfera socială. Caracteristici specifice ale asistenței sociale ca profesie. Caracteristicile unui asistent social profesionist ca subiect de asistență socială. Caracteristicile modelului rus de asistență socială.

rezumat, adăugat 10.08.2014


Problema organizării şi perfecţionării activităţilor educaţionale în sistemul penitenciar. Caracteristicile centrului de arest preventiv ca subiect de asistență socială. Funcțiile și specificul activităților unui asistent social într-un centru de arest preventiv.

lucrare curs, adaugat 14.05.2011


Esența și scopul asistenței sociale. Fundamentele eficientei educație profesională specialist asistenta sociala. Cerințe pentru un asistent social modern. Calități personale pe care ar trebui să le aibă un asistent social.