Acasă Totul despre YouTube Manifestarea calităților de afaceri. Indicăm calitățile necesare afacerii în CV. Puncte forte în CV

Manifestarea calităților de afaceri. Indicăm calitățile necesare afacerii în CV. Puncte forte în CV

Vă urez bun venit pe paginile site-ului blogului. Scrierea unui CV, mai ales dacă acesta este un proces pentru prima dată, ridică o mulțime de întrebări și derutează mulți oameni. Ce să scrieți în calități personale într-un CV? Ce aptitudini, cunoștințe și abilități de precizat? Este posibil să-ți ascunzi deficiențele unui potențial angajator?

Acestea sunt doar cea mai mică parte a întrebărilor pe care o persoană încearcă să le rezolve atunci când își întocmește primul CV. Și nu degeaba, pentru că aceasta este, de fapt, o sarcină foarte responsabilă. Are propriile sale principii, caracteristici, reguli despre care trebuie să le cunoașteți. O persoană care vrea să obțină un loc de muncă Buna treaba, ar trebui să primești mai întâi cunoștințe teoretice Cum să te descrii într-un CV. Ne vom opri asupra acestui lucru mai detaliat.

Aspecte importante în redactarea unui CV

Înainte de a lua în considerare un exemplu despre ce calități să indicați într-un CV, luați în considerare regulile de bază pentru crearea și completarea acestui document. Iată principalele cerințe:

Toate datele scrise în CV-ul dvs. trebuie să fie adevărate. Amintiți-vă că dacă obțineți o poziție prin înșelăciune, mai devreme sau mai târziu aceasta va fi dezvăluită. De asemenea, rețineți că nu întotdeauna acele calități pe care le considerați un dezavantaj sunt cu adevărat ele. Ceea ce nu este potrivit pentru un angajat într-un domeniu va fi excelent pentru altul.
Caracteristicile personale ale CV-ului trebuie indicate concis. Nu te picta „totul în toate culorile” - vei avea întotdeauna timp să faci asta la interviu.
Evitați orice greșeală - gramatică, ortografie, sintaxă și punctuație. Această secțiune a CV-ului tău, ca orice altceva, ar trebui să fie cât mai perfectă posibil.
Analizează tot ce scrii. Înainte de a începe să-ți alcătuiești „cartea de vizită”, stabilește exact ce calități personale sunt importante să includă în CV și care pot fi omise. Asigurați-vă că luați în considerare ce se așteaptă de la dvs poziție specifică. Acele calități care ar fi grozave pentru un contabil nu vor fi deloc importante pentru un manager sau informatician.

Și încă câteva nuanțe. Lista calităților personale pentru un CV nu trebuie să conțină mai mult de 5-6 articole. Alegeți doar cele mai importante pentru profesia dvs., nu copiați totul din șabloanele care se găsesc pe Internet. Rețineți că încă nu veți putea înșela un angajat cu experiență al departamentului de personal, dar puteți strica complet prima impresie despre dvs. - ceea ce, apropo, este foarte important.

Lista calităților personale care pot fi incluse în CV

Caracteristicile personale ale unui CV pot fi împărțite în mai multe grupuri. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, dar din toate aceste subsecțiuni ar trebui să alegeți cele mai de bază puncte. Deci, să le privim separat.

Momente de lucru

Poți să descrii pe scurt calitati oficiale angajat pentru un CV din lista de mai jos. Poate include:

diligenta;
capacitate mare de lucru;
intenție și intenție;
capacitatea de a gândi analitic;
simtul responsabilitatii.

Aici puteți adăuga și calități precum disciplina și capacitatea de a rezolva probleme complexe de muncă.

Relațiile cu colegii

O listă de calități pentru un CV trebuie să conțină informații despre cât de bine știi să te înțelegi cu oamenii. În acest caz, angajatorii acordă atenție:

sociabilitate;
prietenie;
echilibru psiho-emoțional;
capacitatea de a fi politicos.

Ar trebui să indicați cât de bun sunteți în a convinge oamenii, precum și în a comunica cu alte persoane.

Dezvoltare intelectuală, creativitate

De mare importanță pentru CV sunt calitățile creative și intelectuale ale angajatului. Ele apar ca:

abilități ușoare de învățare;
dorinta de a invata lucruri noi;
dorința de a crește deasupra ta și de a-ți îmbunătăți abilitățile;
creativitate;
inventivitate.

Notă. Fii creativ cu munca ta, dar numai acolo unde este nevoie. De exemplu, un simț excesiv al umorului va fi nepotrivit dacă veți obține un loc de muncă într-un birou de contabilitate. Dar o astfel de trăsătură de caracter este perfectă pentru o gazdă sau un scenarist de evenimente de divertisment.

Alte trăsături de caracter

Un exemplu de avantaje într-un CV din personal, nu calitati profesionale, poți să o spui în cuvinte:

Aceste caracteristici ar trebui rezumate pe scurt. Cu toate acestea, angajatorul va fi mai interesat de meritele dumneavoastră profesionale.

Vezi și articolul „Lista abilităților profesionale cheie pentru un CV” la link

Așadar, am examinat în detaliu întrebarea ce se poate scrie în rubrica cu avantajele candidaturii dumneavoastră pentru postul pe care doriți să o ocupați. Acum să aruncăm o privire mai atentă la exemple specifice care vă vor ajuta să scrieți corect un CV.

Exemple după profesie

Mai jos sunt prezentate exemple de calități personale și de afaceri din CV. Dar aveți grijă: acestea sunt doar informații pentru revizuire, nu trebuie să rescrieți totul la rând. Specialiștii în resurse umane sunt foarte rapid să descopere astfel de „smecherii”, iar acest lucru duce adesea la un eșec garantat.

Exemplul #1: Manager

Calitățile personale și profesionale ale unui CV de manager de vânzări ar trebui să fie strâns legate între ele. Aceasta este o persoană pe umerii căreia sunt încredințate responsabilități serioase, pentru că de el depinde cum se va dezvolta compania în viitor.

Deci, calități personale într-un CV: un exemplu pentru un manager de sex masculin:

sociabilitatea (sociabilitatea);
capacitatea de a convinge;
persistenţă;
capacitatea de a rezolva situații conflictuale;
inițiativă.

Desigur, femeile pot lucra și în management. Și în acest caz, este important să indicați cât de stabili emoțional sunt în situații stresante. Dar este important să știm cum se scrie „rezistent la stres” în CV-uri, deoarece termenul nu este întotdeauna bine primit de unii directori.

Dacă doriți să vă afișați stabilitatea psiho-emoțională, este mai bine să scrieți „de încredere”, „reținut emoțional”. Este mai solid și mai profesionist.

Exemplul doi: contabil

Un contabil este un specialist de care depinde, fără exagerare, soarta întregii companii. Orice inexactități sau erori pot duce la pierderi financiare grave pentru companie.

Pentru CV-ul unui contabil, cunoașterea programelor speciale este importantă. Un candidat pentru acest post este obligat să indice toate, fără excepție, programele cu care a lucrat.

Cu privire la punctele forte, atunci trebuie remarcate aici: fiabilitate, echilibru emoțional, perseverență, bună capacitate de învățare, responsabilitate. În ceea ce privește punctul 4, acesta nu trebuie scris „în text simplu” în rezumatul oficial. Un sinonim pentru termenul „învățare” pentru un CV poate suna ca „susceptibilitate” (la informații noi).

Exemplul #3: Poziția de conducere

S-ar părea că ce este dificil în postura de lider? Există perseverență, ambiție și o „tijă de oțel” în caracter, ceea ce înseamnă că totul va fi ușor și simplu. Oh, și nu! De fapt, există mult mai multe cerințe pentru astfel de candidați, și chiar și culegere, decât pentru angajații obișnuiți.

Deci, vă întrebați „cum să-mi prezint punctele forte” pentru CV-ul unui potențial manager? Iată un exemplu bun pentru tine:

Multe firme lucrează cu parteneri străini, așa că dacă tu, în calitate de potențial șef al unuia dintre departamente, indică cunoștințele de limbi străine în CV-ul tău, acesta va fi un mare plus pentru tine.

Exemplul patru: secretar

La cuvântul „secretar”, mulți au imediat o imagine a unei fete tinere și drăguțe într-un costum de afaceri strict, dar atractiv. Acesta este deja un stereotip, care, de altfel, nu are nicio legătură cu profesia. De fapt, secretarul este o persoană responsabilă, așa că rezumatul în acest caz ar trebui întocmit cu nu mai puțină scrupulozitate decât cea a șefului unui anumit departament.

De exemplu, secretarul ar trebui să indice în CV cunoștințele PC-ului. Nu, nu este obligat să scrie coduri de sistem sau programe întregi - există specialiști IT pentru asta. Cu toate acestea, secretarul va trebui să lucreze cu multe programe pentru păstrarea înregistrărilor.

Calitățile personale ale secretarei din CV pot fi indicate astfel: responsabilitate, perseverență, aspect de unică folosință, alfabetizare, curtoazie, sociabilitate.

Notă. Să facem o mică corecție: mulți angajatori nu percep un astfel de cuvânt drept „sociabilitate”. Sinonimele pentru termenul de sociabilitate pentru un CV pot suna ca sinceritate, prietenie, receptivitate etc.

Exemplul #5: Specialist IT

Exemple de deținere a PC-ului în CV - asta se așteaptă potențialii angajatori de la oamenii IT. O frază „Cunosc bine computerul, pot face minuni cu el” îți poate strica foarte mult reputația, pe care, în plus, nici nu ai reușit să o câștigi încă. Deci, cum te prezinți în cel mai bun mod posibil?

Dați un exemplu de programe pe care le dețineți și care pot fi incluse în CV. Dar nu scrie totul la rând - selectează doar pe cele care sunt cu adevărat importante pentru un angajat din profesia ta. Este clar că chiar și un muncitor obișnuit poate folosi programul Word, așa că este mai bine să nu îl includeți aici.

În ceea ce privește calitățile personale, este important pentru un specialist IT:

gandire analitica;
finalitate;
tendinta de a lucru in echipa;
capacitatea de a gestiona volume mari de informații

Un specialist IT ar trebui să fie capabil să rezolve cu ușurință situațiile conflictuale, mai ales dacă urmează să obțină un loc de muncă într-o companie cu o bază serioasă de clienți. În acest caz, cum scrieți „non-conflict” în CV-ul dvs.? Se recomandă înlocuirea acestui cuvânt cu termenul de înțeles „conform”, „conform”, „conform”.

Dar acestea sunt departe de toate calitățile lucrătorilor IT pe care potențialii angajatori doresc să le vadă. Pe lângă indicarea nivelului de utilizare a PC-ului, calități sub formă de:

independenţă;
simțul responsabilității;
vigoare;
curiozitate;
creativitate.

Această listă poate fi continuată pe termen nelimitat, dar principalul lucru pe care ar trebui să-l rețineți este: introduceți doar acele articole care vor fi solicitate în pereții companiei în care urmează să lucrați.

Ce altceva trebuie să știi?

Astăzi, aproape toate domeniile de afaceri necesită angajați cu cunoștințe de tehnologie informatică. Chiar dacă nu complet (dacă acesta nu este un programator), atunci cel puțin de bază.

Deci, cum să descrii gradul de competență în calculator? Să luăm un mic exemplu. Există 3 niveluri condiționate de competență PC:

utilizator încrezător;
nivelul mediu de calificare;
Primul nivel.

Dar să descrii în detaliu cunoștințele în domeniul sferei computerului sau să dai o listă întreagă a celor mai complexe programe, nu merită. Este puțin probabil ca departamentul de personal să le recitească sau să aranjeze un test pentru dvs., dacă nu vorbim despre munca unui programator.

Puteți include pur și simplu un mic exemplu în CV-ul dvs. care să reflecte experiența dvs. pe computer. Deci, rețineți că cunoașteți (de exemplu) elementele de bază ale operațiunii sistemului Word Excel dacă sunteți economist, 1C dacă sunteți contabil etc. Acest lucru va fi suficient pentru ca un potențial șef să înțeleagă dacă sunteți potrivit pentru el.

Ce nu ai nevoie sa scrii?

Activitățile din timpul liber sunt ceva care nu ar trebui să figureze pe un CV. Desigur, dacă autoritățile înseși nu s-au arătat interesate de acest lucru. Poate că veți fi întrebat despre asta în timpul interviului, apoi vă puteți descrie pe scurt și concis hobby-urile și hobby-urile dvs.

Ce vrea să știe angajatorul despre un potențial angajat, pe lângă studiile, experiența și abilitățile sale profesionale? De obicei, aceasta este atitudinea față de muncă, față de alți oameni (angajați și clienți) și obiectivele de carieră.

Calitățile personale pentru un CV ar trebui să arate ca o descriere scurtă, dar concisă a avantajelor tale. Este logic să adăugați calități negative pentru un CV doar dacă angajatorul le cere.

Fii sincer cu tine. Înșelăciunea va fi dezvăluită la interviu și va deveni un minus serios pentru solicitant. Este mai bine să nu scrieți nimic decât să vă atribuiți proprietăți inexistente.

Ce calități este mai bine să nu indicați

Depinde direct de poziția dorită. Manager și lider organizare comercială ar trebui să indicați calitățile de afaceri adecvate pentru CV. Creativitatea sau dragostea pentru copii nu sunt la locul lor aici.

Sociabilitatea nu trebuie indicată pentru specialitățile care necesită concentrare și perseverență. Și nu ar trebui să fie menționate oamenilor profesii creative: designeri și artiști.

Merită să scrieți despre aspectul atractiv și antrenamentul sportiv numai dacă sunt necesare pentru o viitoare profesie.

Cum să evitați șabloanele

Recruitorii sunt enervați de „responsabilitatea” tipică și hazlită cu „punctualitate”. Solicitantul este inclus automat în lista de solicitanți identici. În plus, privirea nu zăbovește pe fraze banale. Timpul petrecut de un recrutor pentru vizionare nu depășește jumătate de minut.

Cum să-i atragă atenția? Doar dezvăluie sensul cuvântului ca o explicație sau înlocuiește-l. De exemplu, expresia „Îmi îndeplinesc atribuțiile cu bună-credință” este mai bună decât standardul „responsabilitate”. „Sociabilitatea” este descrisă mai pe deplin dacă au fost finalizate cursuri speciale și traininguri de afaceri.

Din punctul de vedere al psihologiei, este mai util să se facă fără particula „nu”. Ca exemplu: „non-conflict” - binevoitor, pașnic, calm.

Este mai eficient să extinzi, dar să descrii concis punctele forte personale ale personajului din CV, exemple de dezvăluire mai eficientă calitati personale sunt date în tabele.

Se întâmplă ca angajatorul să solicite o listă de deficiențe. Ce fel calitati negative o persoană pentru un CV este potrivită, determinată de postul propus.

Exemplu de scriere

Am rezumat cele mai frecvent utilizate calități personale pentru un CV în tabele.

Punctele forte ale caracterului și calitățile personale ale unei persoane pentru un CV

Puncte forte pentru CV	Expresii sinonime (care adaugă sau folosesc în loc de trăsături)
Responsabil	Sunt conștient în ceea ce privește munca mea
Punctual	Întotdeauna termin sarcinile la timp
Comunicabil	Usor de gasit limbaj reciproc cu oameni
	Întotdeauna găsesc o abordare individuală a clientului
	Încerc să găsesc o abordare pentru fiecare copil (elev)
Politicos	Nu are nevoie de reformulare
Politicos	Întotdeauna politicos și rămâne calm în orice situație de conflict
creativ	Caut și implementez soluții originale chiar și pentru sarcinile de zi cu zi
Docil	Sunt implicat în mod constant în auto-îmbunătățire, îmi îmbunătățesc abilitățile la cursuri și training-uri, sunt pregătit pentru educație ulterioară
lucrabil	Capabil să lucreze productiv concentrându-se pe scopuri finale
rezistent la stres	Păstrează-ți calmul în orice circumstanțe
Echilibrat	Cel mai adesea este posibil să pleci
Inițiativă
Organizat
Atent
Disciplinat

Trăsături negative de personalitate și laturi ale caracterului, prezentate ca virtuți

Abordarea creativă de a spune despre tine te ajută să găsești nou loc de muncă, chiar dacă cerințele din postul vacant sunt precizate în formulări formalizate. Dacă acesta este primul test de interes real?

Trebuie amintit că este imposibil să se întocmească o listă universală de caracteristici pentru toate companiile. Este mai bine să pregătiți mai multe versiuni ale CV-ului și să vă pregătiți să argumentați ceea ce a fost scris la interviu.

Opinie specială

Ivan Dmitrievskikh

Șef departament HR Belitsoft

Calitățile personale prin care angajatorul alege un viitor angajat sunt împărțite în patru grupe. Este important să decideți asupra fiecăruia dintre ele, nu numai pentru a trece de selecția preliminară de către recrutor, ci și pentru a ieși în evidență printre alte CV-uri de pe biroul managerului:

1. Flexibilitate în comunicare. Este important ca orice lider să știe cât de ușor te vei alătura echipei și vei întări echipa și să fie sigur că timpul petrecut cu tine în perioada de „măcinare” va fi minimizat. Calitățile personale ale acestui grup includ de obicei:

capacitatea de a găsi un limbaj comun (funcționează mai bine decât „sociabilitatea”, pe care mulți o percep ca o dependență de „pur și simplu prost”);
capacitatea de a rezolva situații conflictuale;
un jucător de echipă sau un erou singuratic (diferitele posturi vacante necesită calități diferite - încercați să determinați singur la ce sunteți cel mai bun);
abilități de conducere;
capacitatea de a găsi un echilibru între sprijin și presiune pentru atingerea obiectivelor comune etc.

2. Responsabilitatea este o calitate foarte importantă, căreia, din anumite motive, tânăra generație îi acordă puțină atenție în CV-urile lor:

atitudine față de termene limită;
cât de pregătit ești să amâni viața personală, „dacă mâine va fi război”;
atitudine față de calitate (cum se face corect - mai rapid sau mai bine?);
atitudine față de detalii – preferă să colecteze informatii complete si verifica fiecare detaliu sau intelegi ca nu vei colecta niciodata 100% din informatiile necesare si uneori trebuie luata o decizie cu lipsa acesteia;
atitudine față de probleme (jambs, fuck-ups) - „nu este vina mea” sau există o înțelegere a relațiilor cauză-efect ale problemei care a apărut (data viitoare, pentru a preveni acest lucru, faceți acest lucru și pentru a reduce pierderile - în acest fel);
Ai gândire sistemică?

3. Motivația - internă sau externă - se bazează pe principiile sau valorile tale interne, sau sunt necesari factori externi:

„la” sau „de la” - realizarea a ceva (bonusuri, carieră, statut, experiență) sau evitarea (pedeapsa, de exemplu);
înțelegerea echilibrului dintre plăcere și necesitate - ce parte a muncii din locul precedent a stârnit pasiunea și ce a ucis de plictiseală.

4. Energia ta - nu este nimic mai rău pentru un angajator decât să angajeze un profesionist scump:

de ce și-au părăsit locul de muncă anterior (de ce au început să caute un loc de muncă);
relația cu conducerea în funcția anterioară;
Ce cauți într-un nou loc de muncă?
ce hobby-uri au în afara muncii (de obicei, oamenii epuizați nu le au sub pretextul „fără timp”).

Toate aceste calități sunt indicate într-o coloană separată de calități profesionale sau în scrisoare de intenție. De exemplu:

„De-a lungul celor cinci ani de muncă, am fost rotat în trei departamente. Am găsit cu ușurință un limbaj comun cu colegii din fiecare dintre ele. Capacitatea de a sprijini la timp a ajutat întotdeauna în acest sens. Au fost câteva conflicte, dar s-au rezolvat rapid. Din păcate, în urmă cu șase luni mi-am dat seama că am atins plafonul în creșterea profesională. Și energia mea este mult mai mult decât era nevoie acolo. Într-un loc nou, caut o oportunitate de a lucra cu un mentor puternic și de a-mi implementa ideile.”

Irina Veryovka

Șef de recrutare la Centrul de Dezvoltare a Capitalului Uman

Atunci cand cauti un loc de munca si scrii un CV, este important sa intelegi ca angajatorul este interesat de rezultat. Întrebare principală pentru un recrutor: cum poate un potențial angajat să îmbunătățească o companie? Prin urmare, este de preferat să se formuleze calități personale pentru un CV în format soft skills, adică abilități și competențe flexibile nespecializate. Prezența lor permite angajatului să rezolve sarcini non-standard, să interacționeze eficient cu echipa și să își gestioneze propria performanță.

Formularea trăsăturilor de personalitate în formatul soft skills, indicând rezultate specifice, face CV-ul mai prezentabil și mai profesionist. Îl ajută pe angajator să înțeleagă ce poate realiza un potențial angajat.

Dar, descriind calitățile personale, solicitantul suprasatura deseori CV-ul cu acestea. Prin urmare, înainte de a formula următorul paragraf, gândiți-vă dacă este cu adevărat necesar? Simțul proporției este foarte important. Multe caracteristici ridică îndoieli în rândul recrutorilor și provoacă întrebări. De exemplu, ați indicat o astfel de calitate ca „charisma”. Poți explica cum se manifestă și cum să o evaluezi?

Dacă angajatorul mai are întrebări, fiți pregătit să vă confirmați calitățile personale. Pregătește câteva exemple care să-ți demonstreze seriozitatea și capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea. Dacă aveți îndoieli, abțineți-vă de la specificarea unei anumite caracteristici. Dacă nu enumerați nimic de care aveți nevoie pentru job în CV-ul dvs., intervievatorul va pune întrebări principale.

Christina Korepina

specialist hr-marketing

Articolul furnizează un tabel excelent de parafrazare a adjectivelor descriptive urâte. Dar îmi propun să mergem și mai departe și să desemnăm calități personale prin exemple din practică, adică: „Vin la întâlniri în 5 minute ca să am timp să mă simt confortabil” – această frază este despre punctualitate, despre responsabilitate și despre bunele maniere.

Sau „Răspund la orice scrisoare primită prin poștă că scrisoarea este în curs. Și acesta nu este un răspuns automat” - este vorba despre contabilitatea înaltă a serviciilor, despre concentrarea către client.

O astfel de povestire va prinde cu siguranță privirea personalului și, în același timp, te va dezvălui ca o persoană creativă!

Calitățile personale din CV ar trebui să vă sublinieze punctele forte în mediul de afaceri și să nu fie stereotipizate. Caracteristicile șablonului în cel mai bun caz nu vor fi citite, în cel mai rău caz ei vor crede că le-ați copiat dintr-un alt CV sau nu a considerat că este necesar să vă dedicați timp și atenție propriei formulări (și aici CV-ul va pierde câteva puncte în ochii angajator).

Pentru a face o listă de calități personale pe care să le adăugați la CV-ul dvs.:

amintește-ți ultima ta zi de naștere în companie: ce ți-ai dorit? cum ai fost caracterizat? ce au spus colegii, subordonații, managerul, partenerii despre tine;
amintiți-vă 2-3 sarcini de lucru dificile pentru Anul trecutÎ: Ce v-a făcut să aveți succes în ele? ce calități personale te-au ajutat? datorită ce calități ai depășit dificultățile pe parcurs;
uitați-vă la cele două liste rezultate, marcați-le pe cele care se suprapun, evaluați-le pe cele rămase, formați-vă propria listă pe care să o adăugați la rezumat (3-5 puncte).

Uneori, dacă este dificil să scrieți calități personale într-un CV, este mai bine să nu le scrieți deloc. Singurul lucru este că în acest caz, pregătește-te că vei fi întrebat despre ele într-un interviu și cel mai probabil va trebui să vorbești despre ele.

Viktor Nazarishin

Șef HR SIM-NETWORKS

Pe de o parte, calitățile personale (abilitățile soft) care vor permite unei persoane să fie eficientă într-o poziție sunt indicate în profesiogramă și în profilul postului, care este creat pe baza profesiogramei corespunzătoare. Citiți aceste documente înainte de a vă decide asupra unei liste personale.

Pe de altă parte, un recrutor, atunci când publică un post vacant, descrie cerințele pentru calitățile personale ale persoanei pe care compania o caută pentru acest post. În mod ideal, stabiliți o listă sumară a calităților personale care să corespundă atât profilului profesional, cât și cerințelor angajatorului. Aceste calități personale și manifestarea lor sunt de interes pentru angajator.

Ținând cont de faptul că cerințele angajatorilor sunt diferite și nu coincid întotdeauna cu viziunea clasică a profesiogramei ( revizuire de specialitate), o descriere a calităților personale este recomandată nu într-un CV, ci într-o scrisoare de intenție!

În primul rând, focalizează atenția angajatorului asupra acelor calități personale care sunt importante în profesia ta. De exemplu, este important ca un manager de proiect să fie capabil să aloce corect timpul și să fie punctual. Iar dacă aplici pentru un post care implică muncă monotonă, monotonă, ar trebui să-ți declari perseverența, consecvența și dragostea pentru ordine.

Ei bine, ștampilele ar trebui evitate - „sociabilitatea” și „rezistența la stres” standard din CV-ul dvs. vor fi ignorate în cel mai bun caz.

Poate fi destul de dificil să separă ceea ce ar trebui atribuit calităților personale și ce calităților de afaceri într-un CV. Dacă vorbiți despre trăsături de caracter care se referă la muncă, atunci acestea pot fi atribuite în siguranță acestuia din urmă. Exemple de calități de afaceri pentru un CV vă vor ajuta să vă dați seama ce și cum să introduceți cel mai bine în această coloană.

Opțiuni populare

Cel mai adesea, următoarele caracteristici comerciale apar în cerințele angajatorilor și CV-urile solicitanților:

capacitatea de a lucra independent;
determinare;
asertivitate, concentrare pe rezultate;
abilități de comunicare;
finalitate;
aptitudini organizatorice;
reacție rapidă,
performanță crescută;
capacitatea de a lua decizii;
dragoste pentru planificare;
oratorie;
capacitatea de a-și formula gândurile;
diligență, capacitatea de a îndeplini sarcini, capacitatea de a urma instrucțiunile;
tact, politețe, toleranță.

Nu este necesar să enumerați toate calitățile de afaceri ale unei persoane cunoscute de dvs. Trebuie doar să introduceți în CV-ul trimis ceea ce este cel mai potrivit pentru dvs.

Relația cu profesiile

Este necesar să alegi calitățile de afaceri în funcție de cerințele postului vacant pentru care aplici.
De exemplu, atunci când trimiteți un CV la un post vacant pentru un manager, trebuie să selectați cu atenție cuvintele. Puteți specifica următoarele calități de afaceri:

dorinta de munca, dezvoltare si invatare, responsabilitate, sociabilitate, rezistenta la stres;
flexibilitate, capacitate de adaptare, abilități de organizare, abilități de oratorie;
toleranta, loialitate, etica, onestitate, capacitate de lucru in orice conditii si in diferite echipe;
gândire logică, capacitatea de a evidenția importante, fler profesional, capacitatea de a analiza și a vedea viitorul.

Este mai bine ca specialiștii tehnici, analiștii, economiștii, contabilii, funcționarii din CV să se concentreze pe alte calități:

pedanterie, atenție la detalii, intenție, acuratețe;
perseverență, capacitatea de a-și aminti informatie necesara, minte analitică;
previziune, capacitatea de a colecta și analiza date, acuratețe, concentrare pe rezultate;
scrupulozitate, punctualitate, capacitate de planificare și organizare a procesului de muncă, abilități analitice.

Dacă postul implică o comunicare activă cu oamenii, atunci vor fi prioritare următoarele calități:

sociabilitatea, capacitatea de a vedea problema clientului, de a coopera, de a găsi o abordare individuală;
colectivism, dragoste pentru munca în echipă, sociabilitate, eficiență, capacitate de negociere;
adaptare usoara, capacitate de lucru in conditii stresante, vorbire competenta, energie, organizare;
politețe, toleranță, cunoaștere a eticii comunicare de afaceri, integritate, onestitate, intenție.

Dar exemplu dat nu este șablon gata. Este mai bine să faceți o selecție din mai multe opțiuni, astfel încât caracteristica dată să vă reflecte calitățile în cel mai bun mod.

Calitățile majoritatea specialiștilor se împart în trei grupe: profesionale, personale și de afaceri.

Cele profesionale le includ pe cele care caracterizează orice specialist competent și a căror deținere este doar o condiție prealabilă necesară pentru îndeplinirea îndatoririlor unui lider. Sunt:

- nivel înalt de educație, experiență în producție, competență în profesia relevantă;
- amploarea vederilor, erudiția, cunoașterea profundă nu numai a domeniilor de activitate proprii, ci și aferente;
- dorința de autoperfecționare constantă, percepție critică și regândire a realității înconjurătoare;
- cauta noi forme si metode de lucru, ajuta pe altii, instruirea lor;
- capacitatea de a-ți planifica munca etc.

Există trei grupuri de abilități care formează baza activitate profesională manager: conceptual (la cel mai înalt nivel, ponderea acestuia ajunge la 50%), interpersonal și special (tehnic). La nivelurile inferioare de management, ponderea sa este, de asemenea, de aproximativ 50%.

De asemenea, calitățile personale ale unui lider nu ar trebui să difere foarte mult de calitățile altor angajați care doresc să fie respectați și luați în considerare. Aici puteti mentiona:

- standarde morale înalte; - sănătate fizică și psihică; - cultură internă și externă;
- dreptate, onestitate; - receptivitate, grijuliu, bunăvoință față de oameni; - optimism, încredere în sine.

Cu toate acestea, nu calitățile profesionale sau personale fac o persoană un lider, ci calitățile de afaceri, care includ:

- cunoasterea organizatiei, capacitatea de a asigura activitatilor acesteia tot ceea ce este necesar, de a stabili si repartiza sarcini intre executanti, de a coordona si controla implementarea acestora, de a-i incuraja sa lucreze;
- energie, dominație, ambiție, luptă pentru putere, independență personală, leadership în orice împrejurare și uneori cu orice preț, un nivel supraestimat de pretenții, curaj, determinare, asertivitate, voință, exigență, necompromis în apărarea drepturilor;
- contactul, sociabilitatea, capacitatea de a cuceri oamenii, de a convinge de corectitudinea punctului de vedere, de a conduce;
- intenție, inițiativă, eficiență în rezolvarea problemelor, capacitatea de a alege rapid lucrul principal și de a se concentra asupra acestuia, dar dacă este necesar, este ușor de reorganizat;
- responsabilitatea, capacitatea de a se gestiona pe sine, comportamentul, timpul de lucru, relatiile cu ceilalti, ii educa;
- dorinta de transformari, inovatii, dorinta de a-ti asuma singur riscuri si de a purta subordonati cu tine etc.

Cerințele pentru lideri în raport cu aceste calități nu sunt aceleași la diferite niveluri de management.

La nivel de bază, de exemplu, se pun în valoare hotărârea, sociabilitatea, o oarecare agresivitate; în medie - într-o măsură mai mare capacitatea de comunicare, parțial abilități conceptuale; pe niveluri superioare abilitatea de a gândi strategic, de a evalua situația, de a stabili noi obiective, de a efectua transformări și de a organiza procesul creativ al subordonaților sunt prezentate în primul rând.

Potrivit experților în management, cea mai rară calitate a unui lider la toate nivelurile este obiectivitatea.

Întrucât un lider de orice nivel nu numai că organizează și dirijează munca angajaților, dar, dacă este necesar, influențează comportamentul acestora, inclusiv în afara serviciului, el trebuie să fie bine pregătit pedagogic.

Există o serie de caracteristici naționale care complică dezvoltarea calităților de conducere în rândul managerilor ruși. Unele dintre ele sunt explicate de specificul cultural al țării, altele se datorează trecutului recent al organizațiilor și întreprinderilor rusești, iar altele sunt asociate cu tineretul. afaceri rusești. Caracteristicile cheie includ următoarele:

- dominarea relaţiilor personale asupra celor profesionale. Această situație poate fi considerată normală doar în stadiul în care companiile tocmai se formează și dăruirea este mai importantă decât profesionalismul. Dar în firmele consacrate, acestea servesc ca o piedică în luarea optimă a deciziilor. In multe organizații rusești de fapt, s-a dezvoltat o ierarhie alternativă, construită pe conexiuni personale și contrazicând adesea cerințele cazului;
- incapacitatea de a lucra în echipă, care astăzi devine un obstacol mai ales în organizații precum firme juridice și de consultanță, companii de cercetare și producție;
- Control excesiv și repartizarea neclară a responsabilităților, dând naștere furtului și corupției la diferite niveluri;
- lipsa de experiență și cultură a personalului, accent pe modalități financiare stimularea angajaților și atenția insuficientă la alți factori motivaționali la fel de eficienți – implicarea într-o cauză comună, atașamentul emoțional față de muncă sau o echipă etc.

Metoda profilului grafic permite studierea calităților personale și de afaceri ale unui lider, care constă în faptul că experții (directori superiori, colegi, subordonați) evaluează frecvența de manifestare a calităților enumerate sau formulate independent pe o scară de 5 puncte.

Apoi se construiește un grafic, pe care factorii de evaluare sunt reprezentați orizontal, iar limitele superioare și inferioare ale acestuia sunt reprezentate vertical. În cadrul lor se regăsesc: superzonă, zone promițătoare, zone potențiale și zone nominale.

Pentru a determina limitele superioare și inferioare, pot fi utilizate evaluările maxime și minime ale calităților pentru un anumit set de manageri în studiu, iar pentru limitele interne ale zonelor - mediate (calculele sunt efectuate cu o precizie de 0,1 puncte). Profilele individuale ale managerilor evaluați sunt suprapuse peste programul general, ceea ce facilitează compararea acestora.

Este necesar să spunem separat despre specificul manifestării calităților de afaceri la femei. Ei, de regulă, se adaptează mai rău decât bărbații în poziții de conducere din cauza necesității de a se combina conditii dificile activități, program neregulat de lucru și treburi casnice.

În plus, femeile sunt în general mai puțin stabile din punct de vedere mental, independente, cu inițiativă, curajoase, capabile să se controleze, să depășească dificultățile și să se pensioneze mai devreme.

Adesea o femeie bine pregătită profesional nu se poate adapta unui stereotip de management croit după un model masculin și sugerând ca model pozitiv prezența calităților pur masculine – rigiditate, asertivitate, autoritarism, tendință de management impersonal, asceză morală. În această situație, o femeie trebuie să se rupă și să accepte un model de comportament contrar naturii ei (așa au făcut primele femei lideri), care îi afectează modul obișnuit de viață, sau să depună eforturi mari pentru a stabili un stil de management feminin. Actuala generație de femei lideri își dezvoltă deja propriile abordări pe baza experienței lor.

Prin urmare, este mai probabil ca femeile să se mulțumească cu poziții de mijloc sau cu lider organizatii mici(diviziuni) cu o structură simplă.

Dar, în orice caz, femeile în poziții de conducere diferă semnificativ de femeile în general (managerii bărbați sunt mai tipici decât femeile de același sex). Ei trebuie să aibă mai multe avantaje și mai puține dezavantaje, să poată gestiona subordonați, să fie mai pretențioși decât bărbații pentru a avea succes.

Principalele caracteristici ale managerilor puternici ai firmelor rusești:

- căutarea conștientă a contactelor cu angajații la locul de muncă; - dorința de a-și crește autoritatea;
- menținerea independenței în judecăți și acțiuni; - dorința de a crea o echipă funcțională și de a se baza pe ea în muncă; - capacitatea de a bloca intervenția conducerii de vârf; - inexorabilitatea cerințelor pentru implementarea propriilor recomandări; - dorința de a-și dezvolta propria poziție; - capacitatea de a distribui corect responsabilitățile; - dorința de a avea obiective clare de muncă și dezvoltare; - nicio încercare de a se sustrage de la luarea deciziilor; - capacitatea de a realiza un mod unitar de gândire și acțiune.

Semnele unui lider slab includ:

- incapacitatea de a evalua problemele și de a prezice evoluția situației; stabiliți obiective; - folosirea unor abordări stereotipe; - stima de sine supraestimată, dorința de autoafirmare cu orice preț; - încercarea de a face totul singur: să participați la toate, să faceți mai multe lucruri în același timp, din cauza care întotdeauna nu există timp;
- se lucrează târziu, 10-14 ore, adesea fără zile libere; - copleșit de hârtii, multe dintre ele nu sunt citite și împrăștiate la întâmplare pe masă; - amânarea deciziilor pentru mâine sau luarea deciziilor pripite; - căutare nesfârșită cele mai bune solutiiîn locul celor corecte;- reprezentarea realităţii în alb-negru; tendința de a face un elefant dintr-o muscă, de a acorda multă atenție problemelor secundare - dorința de a scăpa de responsabilitate și de a transfera vina asupra altora; căutarea unui țap ispășitor; - manifestarea unor reacții emoționale excesive etc.

Bazele succesului unui lider sunt:

Interes și creativitate; - capacitatea de a coopera, de a motiva subordonații; - capacitatea de a vedea principalul; - disponibilitatea pentru schimbare și de a-i gestiona; - o perspectivă largă; - capacitatea de a se gestiona pe sine și timpul; - dorința de a-și menține contacte cu subalternii; - independență în judecăți și acțiuni; - exigență; - a avea propria poziție în raport cu scopul muncii și dezvoltării; - capacitatea de a distribui corect responsabilitățile; - disponibilitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru luarea deciziilor, riscuri; - capacitatea de a crea o echipă etc.

În concluzie, este necesar să spunem despre imaginea liderului. Este format din mobilierul biroului, îmbrăcămintea, aspectul, comportamentul, ordinea, gustul etc. Toate într-un anumit fel sunt simboluri care trebuie să corespundă treburilor și poziției companiei.

ÎN spatiu de birouri este mai bine să subliniem egalitatea: de exemplu, în sala de așteptare, așezați scaunele la rând și nu unul față de celălalt, nu agățați biroul cu fotografii ale autorităților și ale premiilor, deoarece acest lucru creează o idee despre ierarhia organizaţiei şi ideologizarea vieţii sale interioare.

Subordonații sunt impresionați de liderul care admite greșelile, nu încearcă să se sustragă la responsabilitate și ia cu îndrăzneală decizii.

În CV-ul solicitantului, o secțiune separată este dedicată calităților personale și profesionale.

Ce calități să includă într-un CV

Vă oferim opțiuni posibile calitățile personale ale unei persoane pentru un CV:

aptitudini organizatorice;
organizare;
orientare spre rezultat;
responsabilitate;
receptivitate;
decenţă;
afacere;
aspect prezentabil;
aderarea la principii;
punctualitate;
inovaţie;
autocontrol;
autocritica;
independenţă;
scrupulozitate;
capacitatea de a lua decizii rapide/independente;
Justiţie;
străduința pentru dezvoltare profesională / autoperfecționare / creștere profesională / dezvoltare;
rezistență la stres;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de îndeplinire a sarcinilor;
diligenta;
încredere în sine;
capacitatea de adaptare la schimbare;
Abilitați de lucru în echipă;
capacitatea de a convinge;
dicție bună;
finalitate;
onestitate;
simțul umorului;
energie.

Această listă de calități personale din CV nu este exhaustivă.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați calități pozitive și negative într-un CV, trebuie să fiți foarte atenți, deoarece aceeași caracteristică într-o situație se poate dovedi a fi o virtute, în alta, dimpotrivă, un dezavantaj. Depinde mult de postul pentru care este scris CV-ul, cultură corporatistăîntreprindere-angajator și alți factori personali.

Exemple de puncte slabe și puncte forte ale caracterului într-un CV

În lista de mai sus de calități de afaceri și personale pentru un CV, poți alege mai multe (5-10 piese) dintre punctele tale forte care îndeplinesc cerințele angajatorului pentru postul pentru care aplici. Atunci când specificați calități personale în CV-ul dvs., fiți pregătit să dați un exemplu concret la interviu care să demonstreze că aveți această caracteristică.

Exemple de deficiențe de caracter într-un CV: lipsa experienței de muncă; emoționalitate excesivă; incapacitatea de a minți etc. – cu excepția cazului în care vi se cere în mod expres să indicați calități negative în CV, nu trebuie să vă menționați deficiențele din proprie inițiativă.

Facand constant scrierea unui CV, recomand mereu tuturor sa scrie realizari in CV. CV-ul din aceasta devine mai puternic și mai eficient, solicitantul arată mai solid și vrei să vorbești cu el.

Ce realizări îți vor oferi pe CV-ul tău

Realizările te vor arăta ca o persoană de succes și productivă. Nu doar muncești și îți îndeplinești îndatoririle, ci conduci compania către prosperitate. Tu faci! Nu șeful tău, ci tu!
Realizările profesionale din CV joacă mândria angajatorilor. De asemenea, vor să le măriți profiturile, să reduceți costurile, să accelerați orice proces, să simplificați, să securizați, să inventați etc. Proprietarii își doresc aceste realizări și de aceea au nevoie de tine.
Succesele tale arată responsabilitatea și determinarea ta. Nu-mi place când oamenii își înscriu calitățile personale în CV-ul lor ca responsabilitate, intenție, angajament... O astfel de listă nu spune nimic și nu dovedește nimic, dar realizările tale spun. Acestea sunt fapte de netăgăduit care confirmă că îți atingi obiectivele.
Realizările tale din CV-ul indică faptul că faci o carieră și te dezvolți. Aceștia subliniază faptul că îți apreciezi și îți iubești munca, vrei să reușești în ea, să crești, să obții mai mult. Aceasta, la rândul său, este o aluzie subtilă la salariu mareși poziție serioasă.

Cum să scrieți realizările pe un CV

Acum să ne dăm seama Cum indicați progresul dvs. Recomand să urmați trei reguli.

1. Specificații

Realizările personale din CV trebuie formulate în mod specific - mărite cu 17%, accelerate cu 6 secunde, instruit 3 manageri, scris 74 de articole, trecut de 4 audituri, desenat 23 de postere publicitare etc.

Ce să scrii într-un CV despre tine: exemple de calități personale

Nu contează cu ce unități măsurați, atâta timp cât rezultatul este exprimat în cifre.

Dacă rezultatul este greu de măsurat, scrieți fără numere și încercați să descrieți esența.

2. Legarea realizărilor de locul de muncă

De obicei, angajatorul este interesat de ultimele 2-3 locuri de muncă, așa că este mai bine să vă descrieți succesele special pentru acestea. Fiecare loc are propria sa listă de obiective atinse.

3. Respectarea poziției dorite

Foarte des în consiliere văd oameni care arată realizări care nu sunt potrivite pentru munca viitoare. Mulți oameni confundă nivelul de lider și subordonat. De exemplu, ei își caută un loc de muncă ca contabil șef, iar succesele sunt scrise la nivelul unui economist junior. Sau o persoană vrea să obțină un loc de muncă ca programator și înainte de asta a lucrat în propria afacere și își descrie realizările la cel mai înalt nivel managerial.

Deci, ce realizări ar trebui să enumerați în CV-ul dvs.? Dacă ești în căutarea unui loc de muncă managerial, asigură-te că nivelul de succes este managerial. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca specialist de linie, potriviți-vă la acest nivel.

Nu contează cine ai fost înainte, ceea ce contează este cine vrei să fii acum. Fă-ți CV-ul muncă viitoare mai degrabă decât să descrie ceea ce este acum.

Exemple de realizări în CV

Vreau să vedeți nu doar exemple de realizări în CV, ci și erori standard, așa că am făcut un semn în stilul „corect - nu corect”.

în ceață	Puternic
Am instruit personal nou de vanzari (Această expresie nu este o realizare, ci o datorie)	Am instruit trei noi angajați de vânzări
Am implementat o serie de modificări care au simplificat fluxul de lucru (ce se schimbă? cât de simplificat?)	Am simplificat fluxul de documente: fiecare șofer-expedient a primit un scanner pentru contabilizarea automată a facturilor în sistem, împreună cu programatori am venit cu un sistem pentru crearea automată a documentelor de transport - acum logisticianul pune pur și simplu o bifă și totul se face de la sine. ).
Am construit un departament de la zero	Am construit un departament de la zero (angajat și instruit 7 persoane, prescris instrucțiuni și regulamente, dezvoltat un sistem de motivare și salarii).

Gândiți-vă cum să descrieți realizările într-un CV într-un mod care este gustos, căutați o formulare bună. Depinde dacă vor să te invite la un interviu.

Iată câteva exemple de succese și realizări din CV-uri reale ca exemplu:

Organizarea tranziției de la standardele GAAP la standardele IFRS.
Am organizat fuzionarea a două baze de date CASCO/OSAGO într-o bază de date cu un singur format.
A făcut tranziția de la 1C 7.7. pe 8.2.
A trecut cu succes 4 controale fiscale.
Am găsit o pierdere directă a vânzării de produse la prețuri sub cost.
Licențiat 18 benzinării.
A ocupat primul loc în producția și vânzările de modele de îmbrăcăminte pentru anul.
Am crescut cu 70% baza clienților obișnuiți vorbitori de limba engleză.

Dacă detaliile muncii tale sunt secrete comerciale

Dacă nu aveți voie să spuneți detaliile muncii dvs., indicatorii și numerele, atunci rămâneți la limita posibilului. Povestește-mi oricum despre realizările tale - puțin vag, fără titluri, dar spune-mi.

Sistematic și pas cu pas despre scrierea unui CV eficient

Dacă crezi că nu există realizări

ți se pare. Toată lumea are succes și pentru a le găsi trebuie doar să începi să le cauți. Poate că nu vei avea super realizări și isprăvi, dar vei obține o listă modestă. Ei bine, si ce!? Succesul fiecăruia este diferit.

Vreau să fac o rezervare imediat, există o serie de posturi în care realizările nu contează - un curățenie, un încărcător, un om de mână, un casier, un angajat al unui fast-food, un șofer etc. Dacă jobul tău se află pe lista forței de muncă necalificate, nu scrie realizări. Vor fi redundante.

Citește și

»Cum se scrie un CV

»Cum să enumerați abilitățile cheie pe un CV

» Cum se specifică părțile slabeși neajunsuri în CV

Calități personale într-un CV cu exemple

Acasă / Cum se scrie un CV

7 „nu” pentru CV

De la an la an, în diverse publicații despre angajare, experții explică ce și cum să indice într-un CV. Astăzi vom vorbi despre ceea ce nu ar trebui să fie în acest document.

Practica arată că mulți solicitanți de locuri de muncă se străduiesc să se distingă printr-o abordare non-standard în elaborarea unui CV: fie spun ceva despre ei înșiși care ar trebui să facă o impresie de neșters asupra angajatorului, fie pur și simplu spun totul despre ei înșiși. Între timp, majoritatea acestor capodopere provoacă doar nedumerire sau râs. Totuși, toate acestea ar fi amuzante, ori de câte ori ar fi fost atât de serios. La urma urmei, uneori din cauza unei singure linii insidioase, niciun angajator nu invită o persoană la un interviu.

Deci, ce informații nu ar trebui să fie în CV-ul dvs....

90-60-90, fotografie și alte date fizice

O descriere a aspectului tău într-un CV este relevantă doar pentru modele. Atunci când o persoană aplică pentru o poziție de conducere, înălțimea, greutatea și alte precizări fac angajatorul să fie destul de firesc surprins. Desigur, există posturi vacante pentru care sunt necesare anumite standarde. De exemplu, vânzătorii din buticuri și magazinele de îmbrăcăminte pentru tineri vor să vadă zvelte și nu mai mari de 46 de mărimi. Sau, să zicem, în magazine pentru plin - dimpotrivă. Și, cu toate acestea, în primul rând, angajatorii normali sunt interesați de experiența, educația și abilitățile de afaceri ale unui candidat pentru un post vacant. Și când un candidat pentru o poziție managerială scrie despre el că este „înalt, zvelt, cu un aspect plăcut”, pare ciudat.

Rezultate sportive

Un candidat pentru poziție de conducereÎn vârstă de 48 de ani, el a scris invariabil în CV-ul său: „Alerg o sută de metri în 14 secunde”. Bărbatul, conform explicației sale, a ținut să sublinieze că era tânăr și viguros la trup și la suflet. Dar cum au perceput angajatorii această revelație?

Ce calități personale ar trebui incluse într-un CV?

Cu siguranță: nimeni nu se grăbea să invite un candidat la un interviu. Și de îndată ce această linie a fost scoasă din CV, solicitantul a început imediat să primească oferte foarte decente.

De asemenea, nu trebuie să scrieți despre gradele dvs. sportive primite în copilărie, decât dacă aplicați pentru posturi vacante în cluburi sportive și organizații similare.

Statusul familiei

În principiu, nu este nimic greșit dacă candidatul indică succint „căsătorit” sau „căsătorit” în CV. Dar când oamenii intră în detalii, pare ambiguu. De ce un angajator trebuie să știe ce vârstă și sex au copiii tăi când se întâlnesc pentru prima dată? Sau de câte ori ai fost căsătorit? Desigur, la interviu s-ar putea să fii întrebat despre asta, dar în CV aceasta informatie evident redundante. Și majoritatea ofițerilor de personal care vă vor citi mesajul vor decide că viața de familie este o prioritate pentru dvs. față de realizările în carieră. Și asta, vezi tu, nu este în favoarea ta. Faptul că ești un familist exemplar este cu siguranță bun. Dar când te concentrezi pe asta, provoci îndoieli în rândul ofițerilor de personal.

Calitati personale

Un candidat s-a distrat foarte mult cu comunitatea HR de pe forumul site-ului nostru. El a spus următoarele despre sine: „Ocup o poziție de viață activă, dar obiceiuri proaste Nu am (juc cărți, beau vin, fumez, sunt atras de multe femei).

Eficiență ridicată. Scrupulos, atent, curios, sociabil. Seriozitatea și acuratețea inerente varsta matura. Vizitez piscina. Dacă sarcina candidatului este să-l facă pe angajator să râdă, atunci a făcut față acestui lucru. Sunt doar invitații pentru un interviu, este puțin probabil să aștepte.

Mai mult, nu poți scrie deloc despre calitățile personale. La urma urmei, nimeni nu va spune despre sine că este neatent, opțional și neglijent. Deci, caracteristicile personale nu sunt altceva decât cuvinte generale care nu oferă angajatorului nicio informație relevantă. În schimb, concentrează-te pe responsabilitățile și realizările tale la locul de muncă.

Realizări

Luați în serios această linie din CV-ul dvs. Realizările enumerate ar trebui să fie strâns legate de domeniul de activitate în care urmează să obții un loc de muncă. Prin urmare, „locul 1 în rugby” pentru un manager de vânzări sau „câștigătorul unui concurs de sculptură în lemn” pentru un contabil este o informație complet inutilă care va pune la îndoială caracterul adecvat al candidatului. Dacă nu vă vine în minte nimic valoros, este mai bine să excludeți cu totul secțiunea „Realizări”.

Hobby

Dacă un hobby este legat de activitatea profesională, atunci nu este interzisă menționarea lui în CV. Dar, de cele mai multe ori, hobby-urile tale sunt o chestiune pur personală și nu are rost să le prezinți unui potențial angajator.

Au existat chiar și cazuri când unui candidat i s-a refuzat un loc de muncă doar din cauza unui hobby. Un manager căuta un contabil șef. După o serie de interviuri, a rămas cu doi solicitanți și i-a fost greu să facă o alegere finală. Dar apoi am observat că una dintre solicitante a indicat sporturile extreme ca hobby în CV-ul ei. Iar angajatorul a dat preferinta unui alt candidat, nu o extrema, pentru ca a considerat ca dragostea pentru risc nu-l impodobeste pe contabilul sef.

Vise și planuri

Este mai bine să nu scrieți despre visele tale de a deveni regizor sau pur și simplu să-ți dezvălui potențialul creativ personal în CV-ul tău. Pentru a vorbi despre aspirațiile de carieră, trebuie să fii absolut sigur că acest lucru este binevenit în companie. Și în orice caz, este mai bine să lăsați acest subiect până la interviu. La urma urmei, CV-ul este conceput pentru a arăta ce fel de specialist sunteți în acest moment, dacă aveți suficientă experiență de luat pozitie vacanta. Și creșterea în continuare, vedeți, este o chestiune de viitor.

În ceea ce privește potențialele creative și autorealizarea, acestea nu prezintă prea mult interes pentru angajator, mai ales cu o cunoștință preliminară. Mai mult, solicitanții inventează adesea astfel de fraze încât, după ce le citesc, ofițerul de personal nu are nicio dorință să cunoască mai bine candidatul. Este mai bine să nu scrieți nimic decât, de exemplu, ceva de genul: „Am un vis de birou: să găsesc nu numai un loc de muncă care să ofere mijloace de trai, ci și bucuria asociată cu acesta, aducând un sentiment de pace.”

Elena Hudiakova
Muncesc pentru tine