Acasă Modalități de a câștiga bani Scopul schimbării locului de muncă în CV. Cum să-ți completezi obiectivele de viață pe un CV? Scopul unui CV fără o anumită poziție: un exemplu

Scopul schimbării locului de muncă în CV. Cum să-ți completezi obiectivele de viață pe un CV? Scopul unui CV fără o anumită poziție: un exemplu

Mulți solicitanți de locuri de muncă își pun următoarele întrebări atunci când își scriu CV-urile: Ce să scrieți în scopul CV-ului și este deloc necesară această rubrică?

Este important să înțelegeți corect sensul secțiunii de obiectiv profesional. Ar fi o greșeală să presupunem că angajatorii nu știu de ce le este trimis un CV și, prin urmare, solicită să scrieți despre scopul pentru care se face acest lucru. La urma urmei, scopul de a posta un CV pe Internet sau de a trimite la Agentie de recrutare extrem de clar.

Până de curând, se obișnuia să se indice pur și simplu numele postului vacant pentru care aplici pentru un CV. Cu toate acestea, în lumea afacerilor de astăzi, nu este suficient doar să enumerați titlul postului. Angajatorii doresc să afle mai multe despre un candidat.

Ce motivează un candidat? De ce vrea să lucreze în compania noastră? Știe el specificul afacerii? Înțelege el ce îi poate oferi compania ca perspective de carieră și profesionale? Acestea sunt principalele întrebări pe care le pun angajatorii atunci când selectează candidații. Parțial, la aceste întrebări se poate răspunde prin grafic « scopul CV-ului » .

Este important să ne amintim că angajarea este un anumit proces care are propriul său scop specific. Prin urmare, ar fi corect să vorbim nu despre scopul rezumatului, ci despre obiectivele de angajare ca atare. Secțiunea „Obiectiv profesional” oferă recrutorului o idee clară despre ceea ce doriți de la companie și ce intenționați să oferiți în schimb.

Fiecare profesionist ar trebui să aibă un obiectiv clar de carieră (sau profesional), să se dezvolte în mod constant și să se străduiască pentru mai mult - să ridice ștacheta. Acesta este cel mai important semn al unui profesionist, care ar trebui urmărit atunci când descrieți obiectivul.

Scopul rezumatului este o parte importantă a documentului și nu trebuie niciodată omis. O descriere bună a obiectivului în CV îl poate determina pe recrutor să vă citească documentul până la capăt!

Scopul profesional este descris imediat după antetul documentului.

Pentru CV-urile pe care le trimiteți direct către departamentele de resurse umane ale angajatorilor, trebuie specificată doar un post specific ca scop al CV-ului. Și dacă ai în vedere mai multe posturi, scrie CV-uri separate pentru fiecare dintre ele.

În ceea ce privește CV-ul pe Internet, de regulă, la publicare, se propune să alegeți un domeniu de activitate și o anumită profesie sau pur și simplu să indicați numele postului vacant pentru care aplicați. Nici aici nu trebuie să abuzați de ea - indicați doar 2, maxim 3 domenii de activitate sau posturi care vă pot interesa.

Solicitanții cu interese prea largi pentru angajator prezintă un interes mai mic decât specialiștii cu un accent profesional mai restrâns, al căror scop al CV-ului este clar definit. După cum am menționat deja, ceea ce distinge un profesionist de mediocritate este faptul că știe ce vrea și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu.

Nivelul pretențiilor dumneavoastră ar trebui să corespundă cu ceea ce sunteți gata să oferiți angajatorului în calitate de specialist.

Cea mai frecventă greșeală este aceea că candidații aplică pentru un post, iar apoi pe CV descriu abilitățile și experiența care nu se potrivesc cu scopul declarat. Este firesc să ne așteptăm ca un astfel de CV să fie considerat de către angajator ca fiind inadecvat. Un exemplu specific de astfel de CV este discutat în detaliu aici.

Cum te poate ajuta o descriere bună a postului să devii un candidat mai bun?

Totul este foarte simplu. Trebuie menționat că în fiecare zi fiecare ofițer de personal se uită prin mai mult de o sută de CV-uri pentru câteva zeci de posturi. Prin urmare, fiecare recrutor vrea să-și dea seama cât mai repede posibil dacă merită să vă petreceți timp citindu-vă CV-ul sau să treceți la următorul.

Specialistul HR vrea să știe: cine esti , Ce ai dori și ce competente ai . El caută anumite semne care să-i permită să concluzioneze: Suntem interesați de acest candidat.

Ce semne specifice caută recrutorii? Semne care se referă direct la un post vacant, precum si firma in sine in care este necesar un specialist. Să aruncăm o privire la un exemplu concret. Să presupunem că ești interesat de un loc de muncă "Asistent contabil".

Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este, în secțiunea Țintă, să scrieți: Asistent contabil. Aceasta este formularea standard. Nu va agăța un recrutor din două motive. in primul rand, acest stereotip CV slab. În al doilea rând asa ca vreau sa intreb: „Și ce urmează? Chiar vrei să lucrezi cu noi?”. Se pare că reclamantului „nu-i pasă” unde.

Nu mulți oameni ar fi mai bine cu expresia folosită în mod obișnuit: "Asistent contabil". Ca și în primul exemplu, cel mai important lucru lipsește - motivația și specificul.

Pentru a ieși în evidență printre o grămadă de CV-uri mediocre, această formulare trebuie să fie ușor modificată, întărindu-l cu specific. Acest lucru se face foarte simplu.

Metoda numărul unu. Trebuie să cunoașteți profilul companiei. Este o organizație de producție, vânzări sau servicii?

Multe reclame încep cu titlul: „O companie de producție și comerț necesită...” Să presupunem că ești interesat de un post vacant în companie de productie.

Așadar, trebuie să scrieți următoarele: „Clic pentru postul de asistent contabil într-o companie de producție”.

În plus, este de remarcat faptul că numele postului vacant din descrierea obiectivului trebuie să repete cuvânt cu cuvânt numele postului vacant așa cum a fost descris în anunț. Acest lucru face CV-ul dvs. mai relevant pentru cerințele postului (așa-numita „relevanță pentru poziție deschisă”) și aduce mai multă specificitate CV-ului dumneavoastră.

Avantajul acestei metode este că demonstrați interes pentru un anumit post vacant și companie. În exemplul de mai sus, puteți chiar să eliminați cuvântul „Competiție” - este clar că selecția se face prin concurs. Și este și mai ușor să scrii: „Poziția unui asistent contabil într-o companie de producție”.

Apropo, ați observat că există intrigi în această formulare? De exemplu, dacă un absolvent își descrie scopul profesional în acest fel, atunci recrutorul va avea imediat o întrebare: „De ce dorește acest solicitant să devină asistent contabil într-o companie de producție?” Numai asta va încălzi deja interesul și te va face să-ți citești CV-ul până la sfârșit și să te sune pentru a afla care este problema.

Oricine este familiarizat cu tehnicile de vânzare va înțelege imediat esența acestei tehnici. Se bazează pe principiul comportamental principal - cine pune întrebări controlează situația. Metoda demonstrată este capacitatea de a pune o întrebare unui recrutor într-un mod foarte discret, de a-i capta atenția și de a-l motiva să ia măsuri.

În plus, folosind această tehnică clarificați că știți cu ce aveți de-a face (aveți experiență într-o firmă de producție sau sunteți hotărât să o introduceți în ea). Angajatorii iubesc candidații care știu ce vor și se îndreaptă cu insistență către obiectiv.

Metoda numărul doi. Această metodă este foarte asemănătoare cu cea anterioară. Cu toate acestea, particularitatea sa este că vă permite să vă concentrați pe competențele profesionale chiar la începutul CV-ului.

Alegeți 1-2 cerințe cheie și repetați-le cuvânt cu cuvânt în descrierea obiectivului, legându-le cu titlul postului.

Câteva exemple simple:

„dezvoltare și implementare cercetare de piata ca analist de marketing
„rezolvarea problemelor de transport ca manager logistic”
„administrator site: optimizare, promovare și susținere proiecte web”

După cum puteți vedea din exemplele de mai sus, cerințele sunt: „dezvoltarea și implementarea cercetărilor de marketing”, „rezolvarea problemelor de transport”, „optimizarea, promovarea și sprijinirea proiectelor web”.

A doua modalitate este un instrument foarte puternic pentru autoprezentarea într-un CV. Ca și în primul caz, el prezintă specificul suprem pe CV-ul dvs. și vă permite să produceți impresia unui profesionist care este ferm încrezător în abilitățile sale.

Singurul lucru de evitat- acestea sunt construcții pretențioase verbose ca aceasta:

„Se caută postul de Director de vânzări în societate comercialăîn vederea asigurării cel mai bun serviciu clienților, îmbunătățirea profitabilității și răspândirea gradului de conștientizare și consolidare marcă companii de pe piata. Dezvoltarea profesională și îmbunătățirea competențelor unui manager de vânzări într-una dintre cele mai bune companii.»

Să analizăm erorile exemplului de mai sus:

„oferirea celor mai bune servicii” - aceasta nu este doar o cerință evidentă - este DATORIE un angajat care lucrează într-un domeniu orientat către client. Prin urmare, a promite așa ceva este pur și simplu ridicol (este ca și cum ai promite că vei veni la lucru la timp și vei fi treaz în același timp).
Cuvintele „Dezvoltare și îmbunătățire profesională...” mai degrabă un „jurământ solemn” atunci când aderă la Partidul Comunist. Pentru un profesionist, dezvoltarea și perfecționarea sunt calități inalienabile; în lipsa lor, el încetează să mai fie așa. Iar când un absolvent scrie asta într-un CV, dă impresia unei „neputințe” totale a candidatului. Ceea ce are un efect foarte negativ asupra imaginii solicitantului.
Și cuvintele "Una dintre cele mai bune companii..." - aceasta este, în general, lingușire nedisimulata, care nu este caracteristică niciunui profesionist.

Dintr-o astfel de descriere a scopului, se pare că solicitantul a pierdut contactul cu realitatea și zboară undeva sus, printre nori... Să încercăm să îmbunătățim exemplul descris, ghidându-ne după regulile pe care le cunoaștem deja.

Veți obține ceva de genul acesta: „Director de vânzări într-o mare companie comercială: creșterea vânzărilor, promovarea mărcilor companiei pe piață”.

Sau chiar asa: „Creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor unei mari companii comerciale pentru funcția de director de vânzări.”

S-au dovedit doar două rânduri în fiecare versiune - o chestiune complet diferită - puteți vedea imediat că CV-ul a fost scris de un profesionist!

Este demn de remarcat faptul că ambele moduri de a descrie un obiectiv profesional sunt universale. Ele pot fi folosite atât de solicitantul fără experiență, cât și de profesionist. Alegeți-l pe cel care credeți că este mai potrivit pentru un anumit loc de muncă și companie.

Mai târziu în acest ghid, vom acoperi o altă tehnică de descriere a obiectivului care vă va ajuta să vă îmbunătățiți și mai mult CV-ul. Va crește și mai mult respectarea cerințelor postului vacant. Adevărat, acestea pot fi folosite doar de către solicitanții cu experiență - tineri profesioniști și profesioniști. Din păcate, pentru absolvenți va fi inutil, doar din cauza lipsei de experiență.

S-ar putea să fii interesat să știi că scopul unui CV este cheia pentru a te deschide către oportunități interesante de afaceri. Ce să indicați în coloana „Scopul muncii” pentru a atrage atenția angajatorului potrivit? Cum să completezi coloana „Scopul căutării unui loc de muncă” pentru a putea face ceea ce îți place? Ce să scrieți în rubrica „Scopul angajării” atunci când doriți să găsiți un loc de muncă interesant? Ce oportunități deschide o coloană „” completată corespunzător?

Nu este un secret pentru nimeni că un CV este un mijloc de a informa un angajator despre potențialul profesional al unui anumit specialist.

Vezi aici exemple de obiective personale.

4. Scopul CV-ului . Această coloană indică numele postului de care sunteți interesat (posturi vacante, posturi) și fundamental important pentru dvs., opțiunile primare pentru câștig personal și/sau interese profesionale.

Citiți mai multe despre scopul unui CV
Vedeți exemple în articolele din secțiunea Scopul unui CV

Cheie...

Dacă aveți nevoie, dar CV-ul nu are coloanele țintă necesare, introduceți intențiile și intențiile dvs. în câmpurile cu numele „” „informații suplimentare”, „despre dumneavoastră”. Pentru a le umple, nu trebuie să colectați dorințe (interese, intenții, rezultate planificate) într-un singur scop. Aici puteți pur și simplu să le enumerați și să vă calmați. Prin urmare, astfel de secțiuni sunt un ajutor destul de plăcut pentru un solicitant care nu are experiență în stabilirea și formularea scopului său. Așa că folosește-l!

Dacă ți se cere să scrii pe CV atât interesele tale profesionale, cât și obiectivul tău profesional, nu ezita. Păstrați-vă obiectivul profesional scurt și specific. Și despre interesele profesionale, scrieți în spațiul prevăzut pentru aceasta mai liber - complet, detaliat, exhaustiv. Site-ul are , care vă va ajuta în determinarea intereselor dumneavoastră profesionale și formularea unui scop profesional.

Toate articolele pot fi văzute în secțiunea „ ».

Astăzi, atunci când aplică pentru un post vacant, solicitantul trebuie să pregătească un CV. Pregătirea acestui document nu este o sarcină ușoară, necesitând anumite cunoștințe și abilități. Dacă completarea majorității paragrafelor din CV nu creează dificultăți, atunci coloana „scopul CV-ului” derutează multe persoane. Acesta este punctul, care este cel mai dificil, care adesea nu este indicat de către solicitanți în CV. De ce? Răspunsul este banal: solicitanții pur și simplu nu știu ce să scrie în această coloană sau consideră că acest articol nu este cel mai important.

Acest material va părea cu siguranță interesant pentru solicitanții care nu știu absolut nimic despre. Deci, în cadrul articolului, vom vorbi în detaliu despre ce este graficul. scopul CV-ului. Ce scop ar trebui indicat pentru a atrage în mod eficient atenția unui potențial angajator și a avea ocazia de a ocupa un post vacant? De asemenea, materialul va oferi exemple și exemple de obiective pe care le puteți folosi în siguranță atunci când pregătiți un CV. Despre toate acestea mai în detaliu și în ordine.

Scopul CV-ului. Despre ce ar trebui să scrii?

Să punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul HR să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare articol ar trebui să descrie pe scurt și concis solicitantul pentru un post vacant. În special, coloana „scopul CV-ului” are scopul de a informa angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

... la paragraful „scopul CV-ului” solicitantul informează angajatorul despre ce la locul de muncă ar vrea sa ia...

În acest sens, este oportun să descriem pe scurt modul în care angajatorul sau reprezentanții săi (agenții de recrutare etc.) caută specialiști pentru a ocupa un loc de muncă vacant. Căutarea candidaților se realizează prin solicitarea de informații despre care specialist este pregătit să ocupe o poziție similară cu una liberă. Pe baza acestor informații, CV-urile solicitanților sunt selectate și luate în considerare de către angajator. Pentru ca CV-ul tau sa fie in mainile angajatorului, este imperativ sa indicati in obiectiv titlul general acceptat al postului pe care sunteti pregatit sa o ocupati.

Dacă trimiteți un CV unei anumite companii, care intenționează să ocupați o anumită poziție, atunci în această coloană indicați numele sau codul acestui post vacant. În cazul în care aplicați pentru mai multe posturi complet diferite în același timp, este necesar să pregătiți un CV separat pentru fiecare post. Urmați principiul: un CV - o poziție. Respectarea acestei reguli va permite angajatorului să economisească timp și efort atunci când revizuiește CV-ul și vă va scuti de oferte „nepotrivite” și vă va ajuta să vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă.

Scopul CV-ului: exemplu

Mai jos sunt exemple de scriere corectă și incorectă a obiectivelor CV-ului.

Obiective de CV formulate corect:

Cele de mai sus sunt exemple de obiective de scriere corectă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite cuvinte și expresii precum „obține o poziție”, „ocupă o poziție vacantă”, „poziție”, „post”, „loc”, etc. în acest paragraf. . Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „muncă”. La urma urmei, nu vii la aceasta sau acea companie nu „pentru a lua un loc de muncă sau o poziție”, ci pentru a lucra. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați corect angajatorului.

Goluri de CV greșite:

...obține o poziție în afacere... (neclară și complet de neînțeles)

… Vreau să mă angajez într-o bancă… (în ce bancă anume? de către cine?)

… pentru a găsi un loc de muncă cu jumătate de normă care să-ți permită să-ți plătești studiile la o universitate… (organizațiilor nu le pasă ce vrei pentru tine)

…Vreau să găsesc un loc de muncă care să-mi permită să-mi realizez potențialul și să-mi dezvălui toate talentele… (formulare prea lungă și de neînțeles)

Scopul CV-ului tău este un element important din CV-ul tău. Ia scrierea obiectivului cu deplină seriozitate și responsabilitate, pentru că de asta depinde angajarea ta.

Î: Unde sperați că vă va duce cariera în următorii câțiva ani?

O: În câțiva ani, mi-aș dori să cresc într-o poziție în care să fiu responsabil cu bugetul final, precum și să conduc sectorul de producție, responsabil cu relațiile de muncă, controlul calității, proiectarea și producția. Sper că această muncă mă va ajuta semnificativ în atingerea obiectivelor mele legate de construirea carierei mele.

Evită tentația de a enumera titluri de post sau riști să fii închis la minte sau nerealist pentru că nu cunoști sau nu ai control asupra sistemului de promovare. La fel, nu știi cât timp i-ar putea lua interlocutorului tău (profesionalul angajator) să atingă o anumită limită și nu ai vrea să-l jignești. Spuneți-ne despre noi experiențe sau obligații suplimentare care se pot aplica pentru postul pentru care aplicați.

Î: Care sunt dvs planuri pe termen lung construirea unei cariere?

R: Obiectivele pe termen lung legate de construirea carierei mele sunt: să devin un specialist cunoscut, un expert în partea industrială și, de asemenea, să câștig un salariu decent. poziție de conducere, ia-l și fii responsabil pentru cea mai mare parte a afacerii. Îmi place să cred că în timp voi dobândi experiența necesară pentru a lucra în multe domenii ale acestui tip de activitate.

Ar fi prudent să privim în viitor cinci ani, dar probabil nu mai mult, deoarece activitățile tind să se schimbe. Locuri de muncă precum domeniile de înaltă tehnologie se pot schimba în mod deosebit de dramatic într-o perioadă scurtă de timp și, în aceste cazuri, este aproape imposibil să prezici cu exactitate cât de bine te-ai potrivi într-o anumită poziție. Așa că concentrează-te pe experiențele (nu pe titlurile de post) pe care speri să le câștigi în timp.

Î: Deoarece acesta va fi primul tău loc de muncă, de unde știi că te vei bucura de calea vieții tale (adică de succesiunea posturilor pe care le deții)?

O: Nu am mai lucrat niciodată în industria ta și chiar o fac; dar am vorbit cu mulți prieteni și foști absolvenți ai școlii noastre care au obținut un oarecare succes în compania dumneavoastră. Le pun mereu aceleași întrebări: „Care este cel mai frustrant lucru la jobul tău?” și „Care este partea cea mai plină de satisfacții a jobului tău?”. Am încredere, pe baza informațiilor primite, că voi putea să mă adaptez rapid la cultura dumneavoastră și să beneficiez de ea în următorii ani, rezolvând sarcinile importante din fața mea.

La această întrebare este probabil să fie greu de răspuns convingător, dacă nu vă gândiți în avans la un răspuns brut. Discută, de exemplu, un stagiu sau o conversație care ți-a permis să apreciezi cultura organizației sau să obții o previzualizare a postului care urmează. Povestește-ne despre alți oameni din această profesie care au fost mentori care te-au învățat ceva în acest domeniu. În plus, vă rugăm să indicați de ce sunteți interesat să lucrați în această industrie, cum ați aflat mai multe despre această industrie și cum sunteți implicat în prezent în dezvoltarea acestei industrie.

Î: De ce este această poziție potrivită pentru tine în acest moment al carierei tale?

O: Acest job se va adăuga experienței mele tehnice deja bogate, pe care am dobândit-o în Marina, unde am lucrat ca ofițer de comunicații, și, de asemenea, în două companii în care am dezvoltat software. În opinia mea, acum sunt gata să-mi asum mai multe responsabilități ca lider de proiect. Mi-am dovedit deja capacitatea de a gestiona responsabilitatea pentru bugetul principal de capital atunci când eram liderul diferitelor grupuri de programatori și ingineri.

Povestește-mi despre o experiență pe care ai dori să o trăiești, care ți-ar îmbogăți abilitățile și interesele actuale. Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre poziția actuală și viitoare și dezvoltarea departamentului. Demonstrați de ce această poziție este potrivită pentru dvs. ca obiectiv personal de carieră. Cum poți crea creșterea locurilor de muncă pentru tine?

Î: Care sunt aspirațiile tale în afară de acest job?

O: Pe lângă acest job de consultant de vânzări, aș dori să trec prin analize de piață, să cresc la managementul mărcii și, eventual, să obțin o categorie. Sunt conștient că trebuie să dezvolt câteva abilități suplimentare între ele, dar sunt sigur că, cu ajutorul programului tău de educație continuă, precum și a propriei motivații pentru auto-îmbunătățire, voi dobândi aceste abilități de îndată ce se va avea ocazia. apare pentru o mai mare responsabilitate... De aceea sunt hotărât să studiez din greu, începând ca asistent de vânzări.

Din nou, nu cădea în capcana de a enumera titluri de post. Vorbește despre progresia naturală care ți se pare plauzibilă. Cum ar trebui să se schimbe această promovare pentru a contribui la bunăstarea organizației? Apoi întoarceți-vă atenția înapoi la poziția care este „la îndemână”. Dacă managerul de angajare consideră că sunteți prea interesat de ceea ce este în afara acestui loc de muncă, atunci va decide că nu veți rămâne mult timp în acest loc de muncă.

B: În ce posturi noi ai vrea să lucrezi?

O: Am lucrat în industria ospitalității de peste opt ani și am fost din ce în ce mai angajat în hoteluri mai mari și mai prestigioase. Am studiat aspecte ale afacerii, cum ar fi mâncarea/băuturile hoteliere și managementul hotelier și acum cred că sunt gata să lucrez ca manager de vânzări în timpul convențiilor și conferințelor.

Descrieți pașii în dezvoltarea dumneavoastră profesională pe care îi parcurgeți – unul câte unul – în mod natural. Lasă-le să se bazeze pe ceea ce ai învățat (și ți-a plăcut să faci) la ultimul tău loc de muncă. Ce ești gata să asumi data viitoare? Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre poziția actuală și viitoare și dezvoltarea departamentului.

Î: Dacă ai putea lua totul de la capăt, în ce direcție ar lua cariera ta?

O: Întotdeauna mi-a plăcut să vând produse de larg consum pe măsură ce am progresat în rândurile carierei mele. Acum, privind în urmă, cred că pentru calea de carieră corectă, anterior îmi lipsea experiența în cercetarea de piață, pentru că este important să înțelegem sensul modelelor cantitative și tehnicilor metodelor de cercetare. Toate acestea trebuie să fie cunoscute de un manager de vânzări regional modern.

Specialistul în angajare dorește să se asigure că succesiunea posturilor tale anterioare, precum și acest interviu în sine, a fost satisfăcătoare, dar nu ideală pentru tine. Ai grijă să arăți că ai o pasiune pentru industrie, dar încearcă să dai câteva indicii despre cum poți stimula curba de învățare, extinde intervalul de timp etc. pentru cealaltă persoană care îți calcă pe urme.

Î: Ce realizări nu au funcționat pentru tine?

O: Am obținut un succes semnificativ în departamentul financiar al companiei noastre - o mare corporație. Am lucrat la două fabrici diferite ca director financiar. Munca mea a fost legată de bugetul de capital în biroul corporativ, precum și de planificarea și marketingul produselor. Din păcate, nu a trebuit să lucrez în Ministerul de Finanțe. Cu toate acestea, pe baza diplomei mele de licență în finanțe și a experienței de trei ani în departamentul de finanțe, sunt încrezător că sunt gata să îmi asum această responsabilitate. Fie ca aceasta să fie următoarea piatră de hotar marcată pe curba de învățare în călătoria mea către o poziție senior financiară.

Spuneți-ne despre responsabilitatea pe care ați dori să o aveți, dar nu ați câștigat-o încă. Ce ești gata să asumi data viitoare? Explicați de ce nu ați avut încă ocazia să vă asumați o asemenea responsabilitate, dar aveți grijă să nu pari pasiv. Descrieți câteva dintre eforturile pe care continuați să le faceți pentru a vă atinge obiectivele. Pune-ți întrebarea: „Angajatorul pentru care lucrezi în prezent ar fi de acord că ești pregătit?”

Î: Cât timp credeți că va continua creșterea dumneavoastră în această poziție?

O: Măsura mea personală a creșterii la locul de muncă este dobândirea de noi abilități, cunoștințe și capacitatea de a înțelege bine industria. Dacă eu sunt Pot măsura creșterea profesională în acest fel, astfel încât să mă pot considera de succes. Îmi place să-mi extind cunoștințele despre job obținând noi informații legate de alte domenii legate de munca mea.

Aceasta este o variantă a întrebării „Ce poziție ți-ar plăcea să ai peste cinci ani?”. Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre post. Nu menționați numele postului pe care ați dori să o ocupați ca următor loc de muncă, altfel specialistul în angajare va crede că sunteți deja ocupat să vă gândiți cum să mergeți mai departe.

Î: Ce succesiune de poziții pe care ar trebui să le ocupați în această companie vă interesează?

O: Aș dori să obțin un loc de muncă care să mă conducă pe viitor la poziția de manager senior de proiect în firma dumneavoastră imobiliară comercială. Am experienta in mai multe domenii ale tranzactiilor imobiliare comerciale; acestea includ: proiectare arhitecturală, departamente și agenții guvernamentale, bănci și partea financiară si in final vanzare si inchiriere. Aș dori să combin experiența în fiecare dintre domeniile de mai sus în funcția mea în următorii câțiva ani, după care îmi voi prelua responsabilitatea unui manager de proiect.

Demonstrați-vă cunoștințele despre secvența tipică a postului, dacă sunteți cunoscut. Dacă nu, atunci transformați acest răspuns într-o întrebare: „Care este secvența tipică de posturi pentru o persoană cu abilitățile și calificările mele?” Concentrează-te în primul rând pe activitățile sau diviziile companiei care te interesează, precum și pe acele abilități și abilități pe care speri să le stăpânești în următorii câțiva ani.

Î: Comparați această poziție cu altele la care aspirați.

O: Mi-am restrâns căutarea unui loc de muncă, astfel încât să mă intereseze doar marile firme de securitate din industria financiară. Cerințele de bază ale acestor firme sunt similare: bune abilități cantitative și analitice, capacitatea de a lua decizii rapide, bune abilități de comunicare pentru a răspunde nevoilor clienților.

Este important aici să arătați o oarecare consistență, conexiune, comunalitate cu celelalte perspective ale dvs. Alegerea ta ar trebui să reflecte dorința ta de carieră.

De ce abilități generale sunt necesare cu siguranță în toate posturile la care aspirați?

Î: Ați obținut succesul în carieră pe care îl așteptați?

O: Mandatul meu de șase ani la o companie importantă de gaze include o experiență solidă în analiza prețurilor, bugetarea capitalului și planificarea financiară. Acum cred că sunt gata să-mi asum responsabilitatea departamentală pentru întreg functie financiaraîn cadrul unei companii financiare.

Analizați-vă experiența pozitivă și educațională în locurile de muncă anterioare; vorbește despre următorii pași pe care ești gata să-i faci ca urmare, dar în același timp fii realist – admite că există domenii pentru care ai nevoie de mai multă experiență. Lucrul important aici este să fii sincer - și să nu arăți pesimism sau așteptări nerealiste.

Î: Spune-ne despre ce salariu te aștepți.

O: Am rămas oarecum dezamăgit de rezultatele de anul trecut, deoarece declinul economic din industria noastră are oportunități limitate de carieră. Potrivit informațiilor salariale publicate de asociația noastră națională, prețul de piață pentru un specialist cu experiența și educația mea variază între treizeci și patruzeci de mii de dolari pe an. Nu știu sigur dacă salariile tale pot fi comparate cu normele naționale, dar am senzația că valoarea mea va fi, desigur, în jumătatea superioară a acestui interval stabilit de stat. Sper că mă vei lăsa să arunc o privire asupra unora dintre intervalele tale de salarii guvernamentale.

Un candidat bine pregătit va fi capabil să inverseze eficient această problemă. Întrebați mai întâi despre intervalul de salariu al companiei, apoi răspundeți în termeni generali. Răspunsul dumneavoastră ar trebui să se bazeze pe relația dintre calificările dumneavoastră și cerințele acest loc muncă.

Î: Cât de mult - în limite rezonabile - vă așteptați să câștigați în cinci ani?

O: În următorii cinci ani, mă aștept ca contribuția mea la dezvoltarea companiei să fie recunoscută și răsplătită în mod corespunzător. Înțeleg că nivelurile salariale se bazează pe o serie de factori, inclusiv profitabilitatea companiei și ciclul economic general care afectează întreaga industrie. Cu toate acestea, aș dori să îmi asum din ce în ce mai multă responsabilitate în fiecare an și să primesc o compensație adecvată pentru munca mea.

Extinde din nou această întrebare reversulși întrebați ce este tipic pentru fiecare poziție în parte. Apoi gândiți-vă, pe baza abilităților, abilităților și a altor date, la domeniile în care excelați. Lăsați recrutorul să stabilească intervalul de timp adecvat pentru promovări. Nu te gândi prea mult, ca nu cumva să pari arogant și nerealist sau, dimpotrivă, prea retras și prea indecis.

Î: Ați ocupat vreodată o poziție care nu se încadra în planul dumneavoastră pe termen lung?

O: La sfârșitul anilor 1980, când Wall Street era în plină expansiune, am fost ademenit de o firmă care vindea bunuri de larg consum pe piața asiatică, oferindu-mi o poziție mai bine plătită. Am avut succes în acea slujbă, dar totuși mi-am dat seama rapid că nu îmi dezvolta suficient toate potențialele și nu necesită eforturi maxime pentru a mă face cu adevărat fericit. Așa că după doi ani m-am întors la corporația mea și am început să lucrez ca controlor la una dintre fabricile de prelucrare a metalelor. Apoi m-am transferat la departament financiar, iar planurile mele pe termen lung includ lucrul în industrie și asumarea mai multă responsabilitate în planificarea și controlul financiar.

Specialistul în angajare încearcă să determine cât de inteligent este capabil candidatul să selecteze un loc de muncă care să corespundă intereselor sau aspirațiilor sale. Dacă un loc de muncă v-a îndepărtat în trecut, atunci poate fi necesar să-l convingeți pe profesionistul care angajează că sunteți pe drumul cel bun dacă aspirați la această poziție.

Un CV ar trebui să-i explice angajatorului ce vrei de la postul pe care îl oferă. Atunci când trimiteți un chestionar la o agenție de recrutare sau înainte de a-l posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

Cum să începi căutarea unui loc de muncă

Când începeți căutarea unui loc de muncă, întrebați-vă:

În ce loc de muncă te vezi?
Dacă poziția dorită se potrivește cu propriile interese, nivel de educație și experiență.
Analizați situația de pe piața muncii și asigurați-vă că această specialitate este solicitată.
Interesează-te de salarii și în ce condiții ți se oferă să lucrezi.
Aflați ce interesează în primul rând angajatorul.

Monitorizarea propriilor puncte forte și abilități va arăta clar unde vă puteți realiza. Un obiectiv stabilit corect pentru dispozitiv este deja jumătate din succes.

Trebuie să iei propria ta prezentare în serios, așa că haideți să fim înarmați cu o bucată de hârtie și un stilou, gândiți-vă la ce vom scrie în coloana „obiectiv”. Analizându-vă activitatea muncii, experiență și priorități de viață, cu siguranță vei ajunge la obiectiv. Privește spre viitor și construiește pe propriile tale valori. Ca cine te vezi? Care sunt planurile tale? Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege la ce te străduiești cu adevărat.

Ce să scrieți în scopul CV-ului

Majoritatea solicitanților nu pot decide: ce scop trebuie indicat în CV? Cineva nu înțelege deloc sensul acestei întrebări. Chiar nu este clar pentru angajator de ce o persoană trebuie să-și găsească un loc de muncă? Este important să înțelegeți corect sensul acestui paragraf.

Vremurile în care a fost suficient să indicați numele postului pentru care doriți să lucrați în CV sunt departe în trecut. Lumea modernă a afacerilor necesită mult mai mult de la candidat.

Atunci când redactați un CV, ar trebui să aveți un singur obiectiv cel mai important - să treziți interesul ofițerului de personal pentru candidatura dumneavoastră. Prin urmare, simpla scriere în secțiunea „scop” a poziției tale nu va fi suficientă. Să ne uităm la trei opțiuni:

Scop: inginer șef;
Scop: Să lucreze în funcția (pentru a ocupa un post vacant) de inginer șef;
Obiectiv: Să asigure buna funcționare a unei întreprinderi industriale și să modernizeze fiecare atelier ca inginer șef.

Fără îndoială, departamentul de personal va fi interesat de ultima alternativă.

Declarația cu privire la scopul angajării ar trebui să fie suficient de precisă. Oricum nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă ceea ce doriți. La urma urmei, pentru a obține un post vacant interesant, te interesează, în primul rând.
Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunțul unui potențial angajator. Prin această acțiune, vă exprimați atenția și interesul pentru postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru funcția de „contabil”, ar fi indicat să indicați în scopul CV-ului „înlocuire pozitie vacanta».

Când un angajator are nevoie de un manager de vânzări sau de personal, nu ar trebui să scrieți că vă așteptați să obțineți un post de non-manager. Este mai bine să scrieți, conform solicitării companiei.

Rețineți că principala autoritate de prelucrare a datelor cu caracter personal ale solicitantului este în continuare departamentul de personal. Este posibil ca angajații să nu fie conștienți de ce posturi vacante sunt în organizație și de câte sunt reprezentați.

Uneori, mai multe posturi diferite devin vacante. Așadar, dacă doar scrieți „manager” în CV, ofițerul de personal al serviciului va decide singur ce post vacant să vă accepte: „director de vânzări” sau „director HR”. Dintre cele două CV-uri, se va acorda preferință candidatului care a articulat clar scopul.

Ce să includeți atunci când aplicați pentru mai multe locuri de muncă

Uneori puteți găsi următoarele formulări ale obiectivelor generale:

lucrează la o mare întreprindere industrială;
dezvolta abilitati organizatorice, foloseste-ti potentialul creativ intr-un institut de design;
obține un loc de muncă bine plătit într-un centru comercial;
ocupă o poziție într-o companie de prestigiu pentru a-și demonstra abilitățile.

Exprimându-ți obiectivele în acest fel, șansele tale de a-ți găsi un loc de muncă vor scădea dramatic. Recruitorul nu este obligat să ia decizii în locul dvs. și să ghicească ce poziție să vă ofere. Evitați astfel de greșeli. În acest caz, munciți din greu și scrieți separat un CV pentru fiecare post care vă interesează.

Cele mai frecvente greșeli la specificarea unui obiectiv într-un CV

Este adesea dificil pentru mulți oameni să-și indice scopul pe un CV. Psihologii atribuie această problemă dorinței solicitantului de a obține flexibilitate în CV. Solicitantul dorește să scrie un singur CV, dar în așa fel încât să se potrivească mai multe posturi vacante în diferite companii deodată. Astfel de tehnici nu te vor duce la succes, ci doar vor agrava situația.

Lasă perspectivele de carieră pentru mai târziu! Nu ar trebui să scrieți despre asta în CV. Este mai bine să discutați această problemă la interviu, când simțiți interesul angajatorului pentru candidatura dumneavoastră. Expresiile „Caut oportunități...” sau „unde talentele mele se vor realiza”, sau „pentru creșterea carierei mele” sunt nepotrivite aici.
Evitați estomparea! Furnizați angajatorului informații specifice despre cunoștințe: ce funcție doriți să ocupați și în ce domeniu de activitate doriți să lucrați. Nu forțați recrutorul să se gândească: ce poziție ați prefera. Fă-ți singur alegerea. Încrederea ta îl va poziționa pozitiv pe angajator și îi va fi mai ușor să ia o decizie.
În niciun caz când se afișează ținta nu te concentra pe nivelul salariilor! Menționarea unui pachet social sau a unui concediu suplimentar va fi o mare greșeală. Puteți discuta despre astfel de nuanțe în timpul unei întâlniri personale cu un potențial angajator.

Cum să stabilești un obiectiv pentru CV-ul tău

Nu trebuie uitat că fiecare caz specific este individual. Când vă postați singur profilul pe portaluri de internet și pentru tipărirea într-un ziar, ar fi indicat să nu indicați scopul specific al căutării unui loc de muncă. Este permis să te descurci cu mai multe specialități conexe.

Prioritizează și stabilește ordinea posturilor care te interesează. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de inginer în investiție de capital, Inginer Contract, Inginer Constructii Capital.

Recruitorul va putea imediat să navigheze în ce zonă va fi utilă experiența solicitantului. Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în domeniul furnizării: munca cu contracte este întotdeauna asociată cu achiziția de materiale și prestarea de servicii. Lucrătorul poate planifica și controla consumabilele. În plus, solicitantul are cunoștințe în materie de finanțare, dar în această industrie este mai puțin competent.

Urmați regula: dacă indicați mai multe posturi în scopul CV-ului dvs., acestea trebuie să aparțină cu siguranță aceluiași domeniu de activitate.

Când CV-ul este gata, verificați-l de mai multe ori. Prezența erorilor va anula toată munca depusă. Căutați ajutor de la un străin. O privire proaspătă poate dezvălui cu ușurință inexactități sau cuvinte incorecte. Completand corect un CV, iti vei crea o impresie favorabila despre tine printre altii.

Concluzie și concluzie

Acum nu vă veți face griji cu privire la întrebarea: cum să scrieți un obiectiv într-un CV. După ce am hotărât, având în vedere dvs formare profesională, Vă puteți formula cu ușurință obiectivele. Evaluează-ți trecutul și vei înțelege de ce cariera ta s-a dezvoltat așa cum s-a dezvoltat. După ce te-ai înțeles, vei completa cu ușurință secțiunea „obiectiv” și vei ocupa locul cuvenit pe piața muncii.

În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (asemănătoare ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, un manager de vânzări, un șofer, un economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare poziție. În acest bloc, puteți specifica și nivelul salarial dorit.

Care este scopul CV-ului

Scopul CV-ului trebuie precizat clar și concis. Această secțiune nu trebuie să aibă mai mult de două sau trei rânduri.

În secțiunea „Scop” a CV-ului, nu plasați fraze generale vagi, de exemplu, cum ar fi: „Obținerea unui loc de muncă interesant bine plătit într-o companie mare stabilă, cu perspectiva creșterii profesionale și a carierei”, „În căutarea unui un loc de muncă promițător cu posibilitatea de creștere și avansare în continuare”, etc.

Exemple de obiective într-un CV

Scopul rezumatului poate fi formulat astfel:

Aplicarea pentru postul de analist financiar într-o societate comercială.
Loc de muncă pentru contabil. Nivelul salarial dorit - de la 9000 de ruble.
Analiza activitatilor financiare ale companiei, planificarea financiara si prognoza pentru postul de analist financiar.
Obtinerea postului de director comercial intr-o firma producatoare.
Obține un loc de muncă ca manager HR, punându-și în practică experiența și cunoștințele profesionale.

Scopul CV-ului este o secțiune importantă care poate interesa managerul de recrutare. Pentru a vă crește șansele de a obține o invitație la un interviu, tratați-o cu toată responsabilitate și seriozitate.

Adesea, solicitanții nu înțeleg cum să-și indice corect obiectivele profesionale într-un CV și să scrie ceva banal sau în niciun fel legat de o poziție reală. De altfel, obiectivele pot fi foarte diverse, în funcție de postul vacant ales de solicitant. Cu toate acestea, există câteva sfaturi care vă vor ajuta să vă dați seama ce scop să puneți în CV.

Cum să indicați scopul muncii în CV

Indicați un post vacant specific pentru care aplicați și obiectivele pe care intenționați să le atingeți lucrând în această poziție specială.
Citiți cu atenție anunțul de angajare și studiați domeniul de activitate al companiei în care doriți să obțineți un loc de muncă. Dacă aplicați pentru un post de traducător în companie de constructii, este mai bine să scrieți nu „obțineți un post de interpret”, ci „obțineți un post de interpret într-o companie de construcții”.
Daca CV-ul nu este pentru anumită organizare, iar pentru postare pe Internet, indicați titlul general acceptat al postului pe care doriți să îl primiți. Atunci când un recrutor caută specialistul potrivit, el acordă în primul rând atenție persoanelor care sunt pregătite să ocupe o poziție similară cu cea vacantă în compania sa.
Încercați să vă exprimați succint interesele și intențiile profesionale: „Obțineți o creștere a nivelului de vânzări ca manager de vânzări”, „Aduceți site-urile companiei la un nou nivel calitativ ca dezvoltator front-end”.
Dacă vrei să vorbești despre intențiile tale mai larg, poți scrie o listă cu mai multe obiective, care va include sarcinile pe care vrei să le rezolvi, beneficiile pe care le poți aduce companiei etc. Dar totuși, fii la fel de concis ca posibil, scrie doar la obiect.
Dacă nu reușiți să vă formulați corect obiectivul, puteți sări peste informațiile despre intențiile dumneavoastră profesionale și să lăsați doar numele postului și domeniul de aplicare al companiei. Dar amintiți-vă că într-un mediu extrem de competitiv, un astfel de CV poate să nu iasă în evidență față de restul.

Scopul în CV: ce să nu faci

Nu scrie un CV pentru mai multe posturi. Indicarea mai multor poziții în coloana „Scop” va reduce doar șansele de a obține un loc de muncă. Fiecare post vacant trebuie să aibă un CV separat.
Evitați formularea lipsită de specific: „găsește Buna treaba”, „câștiga mult”, „găsește un loc de muncă suplimentar cu jumătate de normă”, „formare într-o companie mare”.
Nu folosi termeni prea complexi. De regulă, ei nu poartă nimic semantic în sine, dar îți pot strica calea către jobul dorit.
Același lucru este valabil și pentru propozițiile care sunt prea lungi. CV-ul ar trebui să fie confortabil și interesant de citit.
Nu indicați intenții de neatins, exagerate, care este puțin probabil să fie adevărate. Obiectivele realiste din CV-ul tău vor arăta angajatorului că ești motivat și că ai șanse mari de succes.
Încercați să nu folosiți expresii cu formule. LA creșterea carierei cu siguranță toți solicitanții se străduiesc, nu ar trebui să scrieți despre lucruri evidente.
Nu flatați angajatorul sau organizația pentru care doriți să lucrați. „A lucra sub cel mai inteligent șef”, „a obține o poziție în cea mai mare măsură cea mai buna companie”- astfel de formulări au mai multe șanse să-l împingă pe recrutor decât să te ajute.
Nu scrieți despre sarcinile care sunt deja indicate în anunț. Ce vei face în timp de lucru, nu sunt scopuri profesionale.
Dacă vrei să formulezi mai multe obiective, nu le scrie pe linie. Ca și în cazul propozițiilor lungi, nu se poate citi.

Un angajator care îți citește CV-ul cu obiective profesionale corect formulate cu siguranță nu îți va lăsa candidatura fără atenție. Nu numai că va înțelege pentru ce te străduiești exact, dar va aprecia și atitudinea ta serioasă față de compania lui și de jobul dorit.

În fiecare zi ni se spune că un CV bine scris este cheia pentru a obține un prestigios și loc de muncă bine plătit. Cât de adevărat este, ce scop ar trebui să fie indicat în CV, un exemplu de compilare corectă - vom analiza toate acestea astăzi.

legende

Există multe legende despre ce să scrieți pe un CV. Despre cum să te lauzi, să descrii toată experiența ta de muncă, să stabilești obiective înalte. De fapt, în multe cazuri, acest lucru nu interesează pe nimeni. În diferite organizații, întregul proces de angajare este pus pe diferite piste:

De exemplu, pe fabrică mare S-ar putea să existe un departament pentru lucrul cu personalul, dar managerii de acolo nu înțeleg deloc producția. Nu se vor uita la abilitățile tale, pentru că încă nu înțeleg ce este în joc. Sunt mai interesați instituție educațională si experienta de munca. Abilitățile tale cele mai versatile vor fi evaluate doar printr-un șablon pe care îl va scrie maistrul.
Dar poziția de încărcător... Care ar putea fi scopul căutării unui loc de muncă într-un CV? Exemplu: „Munceste cât mai puțin și câștigi mai mult”. Este clar că nimeni nu vă va evalua educația și experiența. Dar în astfel de echipe, abilitățile de comunicare sunt foarte apreciate. Și simțul umorului va fi de mare ajutor atunci când obțineți un loc de muncă.

Să începem

Pentru absolvenții proaspăt bătuți, scopul lucrării practic nu joacă un rol. Dacă tu și părinții tăi nu aveți legături, dacă nu ați fost instruiți în numele companiei în care aveți rude, atunci cu greu este posibil să obțineți un post prestigios și bine plătit. Fără experiență de muncă, nimeni nu are nevoie de tine, indiferent de obiectivul pe care îl scrii în CV-ul tău. Exemplu:

Un absolvent „proaspăt” trimite un CV la o firmă mică. Ei stau acolo oameni destepti care înțeleg: tot ce are nevoie elevul de ieri este experiență de muncă. Și oricât de mult ar scrie despre obiectivele morale înalte de a duce compania de scobitori la nivel internațional, nu are nevoie de el. Principalul lucru este să câștigi experiență și să te muți într-un loc mai cald.

Dar chiar și în astfel de cazuri, mult depinde de factorul uman. Cuiva îi plac sicofanții care vor vorbi despre viitorul companiei, iar cineva va prefera un student cinstit care scrie un astfel de obiectiv într-un CV. Exemplu:

Candidați pentru un post... în firma dumneavoastră.
Dobândirea experienței în...

Un astfel de obiectiv din CV, al cărui exemplu l-am luat în considerare, îi va spune deschis angajatorului că nu intenționați să rămâneți în firmă mult timp. Pe de o parte, acest lucru este rău, pe de altă parte, înseamnă că el vă va putea învăța cum să lucrați cu echipamentele/clienții lor în modul în care sunt obișnuiți să o facă în această companie, și nu oriunde. altfel.

A se stabili

După cum puteți vedea, în funcție de poziția pe care o obțineți, scrierea unui CV poate varia. Probabil știi că HR, serviciul clienți și alte persoane cu specialități similare sunt pregătite în același mod. Toată lumea se așteaptă să obțină un loc de muncă de prestigiu și toată lumea recomandă să scrieți un CV competent și să vă expuneți clar obiectivele. Dar acest articol nu este despre cât de solicitate sunt aceste profesii, ci despre cât de bune sunt recomandările unor astfel de specialiști.

Înainte de a trimite o astfel de scrisoare companiei, este necesar să clarificați cui nume (funcție) o trimiteți, apoi vă puteți gândi la conținutul și scopul CV-ului. Exemplu:

Tocmai ai absolvit facultatea sau acum 5 ani, trimite CV-ul la o companie de computere de renume. Lăudând tot ceea ce ai fost predat, cât de bun a fost cursul și câtă experiență ai acumulat în practică în primii ani. Când vii la muncă, nu vei fi trimis la departamentul de personal să faci stropi, ci la șeful departamentului IT, iar ei te vor întreba: „Ce poți face?”

Și nimeni nu va fi interesat de obiectivele tale. De fapt, puțini oameni sunt interesați de tine. Există un singur loc, dar sunt mulți care îl doresc. Prin urmare, principalul lucru este beneficiul unui potențial angajat.

Carieră

Singura opțiune de încredere atunci când este necesar să vă pictați obiectivele frumos este angajarea în companie mare. Când solicitantul înțelege că acest loc va deveni principalul său loc de muncă până la pensionare. Desigur, are loc și tot ce a fost descris în paragrafele de mai sus, dar trebuie neapărat să vă indicați adevăratele intenții cu privire la companie. V cazuri similare Este important să notați obiectivele profesionale în CV. Exemplu:

Aplicarea pentru postul de șef serviciu securitatea informatiei la o sucursală a companiei. Cariera si cresterea profesionala.

În acest caz, amintiți-vă că în niciun caz nu trebuie să indicați drept scop „a câștiga experiență”, „îmbunătățirea abilităților” și formulări similare. Sunteți angajat de o companie de renume și au nevoie de un profesionist, nu doar de un începător la formare. Dacă doriți, puteți indica în secțiunea „Altele” că stăpâniți rapid echipamente noi și urmăriți cele mai recente evoluții din domeniul dvs. de activitate.

Rezultat

În general, multe depind de factorul uman și rămâne la latitudinea dvs. să decideți ce scop de angajare să indicați în CV. Exemplele pe care le-am analizat arată că pentru a-ți demonstra hotărârea angajatorului, trebuie să te prezinți personal la companie și să depui un CV. Vă va arăta cu latura pozitiva. Ce nu se poate spune despre cei care pur și simplu își trimit CV-urile la toate posturile vacante la rând.

În acest articol vă voi spune cum să scrieți un CV în 2019 pe exemple concrete. Șabloanele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.

Salutare dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume CV bine scris. Există multă literatură pe Internet despre acest subiect, dar nu am găsit o instrucțiune clară și de înțeles. Prin urmare, îmi ofer instrucțiunile, compilate după un algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - în final așteptați descărcarea!

1. Ce este un CV și pentru ce este el?

Daca tot nu intelegi prea bine ce este un CV, iti propun sa ii dau o definitie:

rezumat- aceasta scurt autoprezentarea în scris a abilităților tale profesionale, realizărilor și calităților personale pe care intenționezi să le implementezi cu succes în viitorul tău loc de muncă pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)

În trecut, eu însumi a trebuit să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. Într-adevăr, fără aceasta, niciun angajator nu va ști măcar despre tine și abilitățile tale profesionale.

Îmi amintesc când m-am așezat să-mi scriu pentru prima dată CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun cu competență și să-l aranjez după toate standardele. Și, deoarece îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat și problema ortografiei corecte foarte profund. Pentru asta am vorbit cu specialisti profesionisti cadru cu cadru si studiat un numar mare de Articole similare.

Acum știu să scriu corect un CV și ți-l voi împărtăși cu plăcere.

Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:

(le poți descărca gratuit)

Datorită capacității mele de a scrie CV-uri profesionale Nu am avut niciodată dificultăți în a obține un loc de muncă. Deci cunoștințele mele sunt consolidate experienta practica și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul scrisului bun CV? Citiți mai jos despre asta.

2. Cum se scrie un CV - 10 pași simpli

Înainte de a trece la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:

Regula numărul 1. Scrieți adevărul, dar nu întregul

Concentrează-te pe punctele tale tari și nu vorbi prea mult despre punctele tale slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula numărul 2. Respectați o structură clară

Rezumatul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint în ea toate informațiile necesare, chiar dacă sunt multe.

Ai grijă de formatarea corectă a textului CV-ului, de prezentarea structurată a acestuia. Din moment ce nimeni nu este încântat să citească abracadabra.

Regula numărul 3. Fii optimist și vesel

Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.

Deci, să trecem la structura CV-ului.

Pasul 1. Reluați titlul

Aici trebuie să scrieți însuși cuvântul „Rezumat” și să indicați cui este întocmit.

Toate acestea sunt scrise într-un singur rând.

De exemplu: CV Ivanov Ivan Ivanovici

Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior o companie de care sunteți interesat pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și s-a oferit să trimiteți un CV.

La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 2. Scopul CV-ului

Trebuie reținut că CV-ul tău trebuie să aibă un scop. Formulați-o corect după cum urmează (fraza):

Scopul CV-ului este de a aplica pentru postul de contabil

Deoarece în acest moment ești numit așa - un solicitant, adică o persoană, solicitant de loc de muncă, eventual revendicându-l.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 3. Solicitantul și datele acestuia

În acest moment, trebuie să scrieți următoarele:

Data de nastere;
adresa;
numar de contact;
e-mail;
starea civilă.

La sfârșitul celui de-al treilea pas, CV-ul tău ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Dacă aveți mai multe formațiuni, atunci scrieți-le în ordine.

De exemplu:

Moscova Universitate de stat, 2005-2010,
Specialitate: contabil (licență)
Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,
Specialitate: traducator in domeniul comunicarii profesionale (licenta)

În această etapă, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:

Pasul 5. Experiență

Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la cel mai recent loc de muncă, dacă nu este singurul, și începând cu perioada petrecută în acest post.

De exemplu:

Poziţie: asistent contabil sef;
Poziţie: contabil

Deci am scris deja jumătate din CV, ar trebui să arate așa:

Pasul 6. Responsabilitățile postului

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la un loc de muncă anterior.

Uneori, acest articol poate fi inclus în cel precedent scriindu-l pe al tău atributii oficiale imediat după postare.

Pasul 7. Realizări în joburile anterioare

Itemul „Realizări” este unul dintre cele mai importante din CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potenţialul tău angajator vrea să ştie exact pentru ce te va plăti salariile. Prin urmare, este foarte important să menționați atunci când scrieți un CV despre toate realizările semnificative în joburile anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „marcatoare” pentru angajați servicii de personal revizuirea CV-ului dvs.

De exemplu, este corect să scrieți:

a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
dezvoltatși implementate tehnologie nouăîn producție;
scurtat costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Gresit de scris:

a lucrat pentru a crește vânzările;
a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
costuri reduse cu echipamentele.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.

Acum CV-ul tău arată astfel:

Pasul 8. Informații suplimentare

Aici trebuie să-ți descrii punctele forte, cunoștințe și abilități profesionale care vă vor ajuta direct să îndepliniți din ce în ce mai bine sarcinile care vi se încredințează la un nou loc de muncă.

De obicei ei scriu următoarele:

Cunoștințe de calculatoare și software specializat. Acest lucru este valabil pentru lucrătorii de birou și pentru angajații a căror activitate directă este conectată cu un computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
Cunoasterea limbilor straine. Dacă viitorul tău loc de muncă presupune să citești, să traduci sau să comunici într-o limbă străină și o vorbești într-o anumită măsură, asigură-te că scrii despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
A avea o mașină și abilități de conducere. Dacă munca dvs. implică călătorii de afaceri și deseori trebuie să conduceți o mașină, de exemplu, lucrând ca reprezentant de vânzări, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permis de conducere si experienta.

Astfel, în Informații suplimentare alături de cunoștințe de calculator și o limbă străină, scrieți: există mașină personală, categoria B, 5 ani experiență.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu se aplică la tine muncă viitoare. Poți fi o persoană bună și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „cordialitatea” ta și despre o lume interioară bogată.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, mentalitate matematică, capacitate de analiză.

Dacă aplicați pentru mai mult profesie creativă, să zicem un designer sau creator, atunci ar trebui să fie indicat aici: imaginație creativă dezvoltată, simț al stilului, vedere non-standard asupra problemei, perfecționism sănătos.

Va fi grozav dacă vă menționați numele complet la sfârșitul CV-ului. și pozițiile foștilor lor manageri și, de asemenea, le indică Numerele de telefon de contact astfel încât potențialul dumneavoastră angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dumneavoastră de la foștii dumneavoastră supraveghetori direcți.

Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună foștii supervizori, simplul fapt de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.

Chiar la finalul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca, aici puteți indica și nivelul de remunerare dorit.

Aspectul final al CV-ului tău:

Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!

În cele din urmă, iată câteva exemple de CV care pot fi ușor ajustate și utilizate imediat pentru a le trimite potențialului tău angajator.

3. Exemple de CV-uri 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!

Prieteni, am un mare cadou pentru voi - 50 de CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca gratuit în Word. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Folositi pentru sanatate! :)

De asemenea, puteți utiliza serviciul online Simpledoc pentru. Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat un CV unui angajator sau să îl imprimați pe o imprimantă.