Ce să spui pentru a te lăsa să pleci de la serviciu. Motive pentru a-ți lua liber de la serviciu. Experiența oamenilor obișnuiți. Dacă ați fost eliberat, atunci nu ar trebui să întârziați plecarea.

Fiecare persoană are o situație în care este necesar să părăsească locul de muncă pentru probleme personale. Deci, care este modalitatea corectă de a vă lua liber de la serviciu pentru a nu arăta ca un vagabond?

Motivul pentru care pleci trebuie să fie semnificativ în ochii șefului tău.

Faptul că nu dormi suficient sau ești obosit este problema ta personală. Muncitori buni ar trebui să lase aceste probleme în afara biroului. Dar promovarea unui examen la o școală de șoferi sau probleme de sănătate sunt motive destul de bune.

Dacă motivul interviului nu pare evident important pentru conducere (la urma urmei, știți sigur că nimeni nu vă va permite să mergeți la o întâlnire cu o fată sau la un meci de fotbal), atunci puteți veni cu un motiv semnificativ . Motivul trebuie să pară suficient de credibil și semnificativ în ochii liderului - ceea ce înseamnă că trebuie să îi cunoști preferințele și opiniile. Motivul pentru care ați inventat ar trebui să pară cât mai convingător și credibil posibil.

Problemele legate de imobiliare sunt potrivite: vecinii te-au inundat, trebuie să reînregistrezi un apartament, trebuie să înregistrezi o rudă. Explicarea motivului pentru care trebuie să pleci nu merită să intri în detalii. Nu este nevoie să spuneți întreaga poveste despre cât ați economisit pentru acest apartament, este suficient doar să conturați problema.

Este mai bine să cereți permisiunea în avans, de preferință înainte.

Merită să vă pregătiți pentru o conversație cu un lider. Trebuie să mergi la lider cu încrederea că trebuie să fii eliberat. Trebuie să vă convingeți că plecarea dvs. nu va afecta munca și orice angajat ar putea avea nevoie să își ia liber. Dacă vă îndoiți de caracterul adecvat al cererii dvs., va fi ușor pentru șeful dvs. să vă refuze.

Nu trebuie să îi spui șefului tău prin telefon că ai rămas deja acasă, așa că vrei să-ți iei liber. Nici unui singur lider nu îi place atunci când subordonații iau decizii singuri, iar liderul este pur și simplu informat.

De unde să începeți o conversație.

Merită să începeți conversația cu un rezumat al problemei pe care o aveți. De exemplu: "Alexandru Alexandrovici, cumpăr un apartament nou și trebuie să-l aranjez. Acest lucru se poate face numai în timpul săptămânii", apoi treceți ușor la întrebarea principală: "V-ar deranja dacă vin să lucrez pentru două ore mâine mai târziu? " Managerul va deveni mult mai conform dacă adăugați: „Am finalizat deja o parte din munca de mâine, așa că absența mea nu îmi va afecta munca în niciun fel” și dați un exemplu: „M-am pregătit Documente necesare, și sunați clienții. "Fiți pregătiți pentru întrebări contrare din partea managerului dvs.:" În ce etapă este asta? S-a făcut asta? "Dacă bombănești, este puțin probabil să fii eliberat. Dacă nu știi cum să răspunzi la aceste întrebări, atunci spune:" totul merge strict conform planului și în conformitate cu programul aprobat. "

După ce ați fost eliberat, trebuie să plecați în liniște imediat.

Nu faceți public faptul că ați luat timp liber de la serviciu. Nu-ți face colegi gelosi. În caz contrar, colegul tău, care nu va fi eliberat de la muncă mâine devreme, va spune că te va lăsa să pleci, aproape în fiecare zi din motive mai puțin semnificative. Nu da motive să denigrezi reputația afacerii tale. Dacă trebuie să vă informați colegii că ați fost eliberat, nu intrați în detalii. Nu ar trebui să dai sfaturi de genul: „Șeful este întotdeauna condus la rude bolnave, din moment ce însăși problemele de sănătate ale iubitei sale soții”. Nu este nevoie să dai hrană pentru bârfe. Dacă zvonul ajunge la lider că ai profitat de bunătatea și credulitatea lui pentru a obține un câștig personal mic, este puțin probabil să te compătimească vreodată.

Întrebați numai când aveți cu adevărat nevoie.

Problemele legate de sosirea târzie și plecarea anticipată de la serviciu sunt cele mai dureroase pentru manageri. Deoarece se crede că dacă un angajat se află la locul de muncă, înseamnă că lucrează, chiar dacă nu, și în acest moment joacă solitaire pe computer. Dacă vă luați concediu de la serviciu o dată pe lună, acest lucru este deja luat în considerare des. Problemele tale personale nu vor fi simpatice pentru totdeauna. Absențele constante de la locul de muncă îl vor irita în cele din urmă chiar și pe cel mai bine temperat manager. Prin urmare, cerșitul de la muncă nu trebuie abuzat.

Indiferent de modul în care angajatul se raportează la executarea acestuia îndatoriri oficiale, uneori poate avea nevoie de timp suplimentar pentru a-și rezolva problemele de viață personală. De exemplu, atunci când un copil se îmbolnăvește sau apare o situație de urgență la locul de reședință, precum și în cazul în care este impus de lege. Cu toate acestea, mulți cetățeni nu știu cum să-și ia timpul liber de la serviciu, astfel încât șeful să-și dea consimțământul în acest sens. În acest caz, trebuie să descrieți cu exactitate motivul părăsirii serviciului în cererea dvs., precum și să furnizați o confirmare scrisă că este într-adevăr respectuos. În acest caz, orice document va ajuta, inclusiv un certificat de la un medic.

Motive bune

Cum să vă luați liber de la serviciu dacă este cu adevărat vital? În acest caz, trebuie doar să explicați chiar faptul că ați părăsit serviciul către șeful dvs. sau să scrieți o cerere pentru o zi liberă. Dacă un angajat cere o zi liberă pentru orele lucrate anterior în loc de compensare monetară, atunci nu ar trebui să existe probleme aici. Acesta este dreptul său, iar șeful este obligat să îndeplinească această cerință a legii.

Dar mulți subordonați sunt interesați, de asemenea, de modul de a lua liber de la serviciu dacă au apărut motive atât de urgente, cum ar fi o deteriorare accentuată a stării de sănătate sau o chemare la agențiile de aplicare a legii?

În primul caz, pur și simplu îi poți explica totul șefului pe cale orală. Dacă aveți o relație bună, atunci el va înțelege totul și se va lăsa chiar și fără o declarație.

În al doilea caz, trebuie doar să furnizați o citație, iar acesta va fi un motiv valid pentru absența de la serviciu.

Dacă un angajat trebuie să alerge urgent la grădiniță pentru un copil, atunci nici nu ar trebui să existe probleme. Deoarece mulți lideri au și copii, vor fi înțelegători. Dar, cu toate acestea, este necesar să ne punem întrebarea cum să ne luăm cât mai puțin timp liber de la serviciu, deoarece șefii îi iubesc și apreciază pe acei subordonați care cu greu se îmbolnăvesc și muncesc constant.

Înregistrare

Pentru a părăsi devreme locul de muncă, este imperativ să vă anunțați șeful. De asemenea, trebuie să scrieți o declarație. În acest caz, un motiv foarte bun vă va ajuta să luați timp liber de la serviciu, care trebuie notat corect pe hârtie. În plus, la cerere trebuie anexate documente care confirmă faptul că părăsesc serviciul. Sau oferiți-le după.

Un eșantion al modului de a lua liber de la muncă este după cum urmează:

Seful departamentului ____________

de la un cetățean ___________________

poziţie________________________

Afirmație

Vă rog să acordați o zi fără plată din motive familiale ________________ (sau indicați un alt motiv).

Data_________

Semnătură___ _______

Pentru timpul lucrat anterior

Motivele pentru care ați luat liber de la serviciu pot fi diferite - o boală bruscă a unui copil, un accident la locul de reședință, o chemare la un anchetator sau la o ședință de judecată. Cu toate acestea, cel mai frecvent motiv pentru care un supraveghetor a lăsat un subaltern să depună o cerere pentru o zi de odihnă este timpul lucrat anterior, de exemplu, într-o vacanță. Doar angajatului, astfel încât acesta să nu fie concediat pentru absenteism, trebuie să informați acest lucru nu oral, ci să întocmiți o cerere scrisă (luați liber de la serviciu).

Nu există un eșantion al unei astfel de cereri în Legea muncii și trebuie completat după cum urmează:

D către director __________ (numele companiei)

_____________________ (NUMELE COMPLET)

de la cetățean ____________________

Poziţie_______________________

Afirmație

Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă _____ (specificați data) pentru orele lucrate anterior din primul și al doilea ianuarie ______ al anului.

Motiv: articolul 153 din Codul muncii.

Data _______

Semnătură ________

După ce documentul este semnat de către șef și ordinul este emis, puteți merge în siguranță într-o zi liberă, vă puteți ocupa de afacerea dvs. și nu credeți că vă puteți pierde la locul de muncă.

Împotriva

Dacă un cetățean trebuie să-și părăsească locul de muncă pentru o vreme, dar managerul este împotriva acestui lucru, atunci puteți merge la mici trucuri. De exemplu, spuneți că un subaltern va dona sânge ca donator. Aceste zile sunt de obicei plătite. De asemenea, îi poți cere șefului tău concediu de familie. Pentru unele categorii de lucrători, el este obligat să le furnizeze:

• pensionari;
• Veterani din al doilea război mondial;
• rude apropiate ale militarilor și angajaților organelor de afaceri interne;
• persoane cu dizabilități.

De asemenea, cetățenilor nu li se poate refuza concediu fără plată, în caz de nuntă, nașterea unui copil și moartea celor dragi. În aceste situații, este necesar, de asemenea, să scrieți o declarație care să indice motivele.

Din cauza vacanței

În cazul în care un cetățean are nevoie să părăsească temporar locul de muncă din anumite motive, el trebuie să depună o cerere către conducere. În același timp, el poate cere ca această zi să i se acorde în detrimentul viitorului concediu de bază. De regulă, aici șefii fac concesii angajaților lor, mai ales dacă sunt tratați bine. De la subordonat, este necesară doar o declarație, pe care managerul își va pune semnătura.

Pe cheltuiala ta

În prezența motiv bun specificate la art. 128 din Codul muncii, managerul este obligat să ofere concediu fără plată, dar numai în anumite cazuri:

• apariția unui copil;
• nuntă;
• moartea unei persoane dragi.

În alte situații, zile suplimentare de odihnă neplătite pot fi acordate unui angajat numai prin acord cu supraveghetorul. Și dacă managerul este împotriva acestui lucru, atunci angajatului nu i se va acorda niciun timp liber.

Pentru o perioadă scurtă de timp

În viață, pot apărea diverse situații neprevăzute atunci când trebuie doar să părăsiți serviciul devreme. De exemplu, pentru a solicita înregistrarea dreptului de proprietate asupra bunurilor imobile sau a căsătoriei, divorțului și a altor documente importante. pentru că timp de muncăÎntrucât multe instituții coincid cu perioada de executare a îndatoririlor multor cetățeni, este urgent să părăsiți munca devreme. În astfel de cazuri, mulți manageri intră în poziția angajaților și îi lasă să plece exact așa, restului li se cere să întocmească o declarație.

Uneori este pur și simplu imposibil să vă luați o oră liberă de la serviciu, mai ales atunci când activitatea întreprinderii este continuă și fiecare angajat contează aici. Prin urmare, în astfel de cazuri, trebuie să indicați corect și cât mai detaliat posibil motivul plecării dvs. în aplicație, apoi să îl transferați la departamentul de personal și să așteptați un răspuns. De asemenea, merită să ne amintim aici că nici întârzierea la muncă la patru ore nu este considerată absență. Prin urmare, dacă șeful nu te lasă să pleci de la serviciu cu o oră mai devreme, poți încerca să pleci singur, iar a doua zi să explici motivul absenței tale. De asemenea, este logic să rămâneți la datorie mai mult timp și să vă arătați munca grea și perseverența în îndeplinirea datoriei. După aceea, de regulă, în ziua următoare, puteți părăsi în siguranță locul de muncă cu o oră mai devreme.

Dacă este posibil, cereți o zi liberă în avans. Cel mai bun în doar câteva zile. Atunci șeful va putea delega afacerile dvs. unuia dintre colegi la timp. Și încearcă să nu o faci des. Cu cât pleci mai des, cu atât mai multe motive pentru absență își pierd importanța. Încercați să vă luați concediu de cel mult trei ori pe lună.

În conversație, vorbiți încrezător, clar și nu intrați în detalii inutile.

1. Stare de rău ascuțită. Durerea de dinți este cea mai bună. Aici trebuie să aplicați puțin abilități de actorie. Faceți fața celui care suferă, dacă este necesar, puteți pune chiar și o bucată de vată sau o bomboană mică în gură, astfel încât să pară că obrazul este umflat. Chiar și un dictator-șef fără inimă vă va lăsa să mergeți la doctor la vederea unei imagini atât de jalnice.

   Dacă sunteți acasă, iar petrecerea furtunoasă de ieri a adus o mahmureală la fel de violentă, va trebui să vă „îmbolnăviți” pentru ziua respectivă. Sunați-vă șeful și încercați să vorbiți cu o voce slabă. Dacă aveți capacitatea, puteți simula o ușoară curgere a nasului sau dureri în gât. Dar asigurați-vă că vă convingeți managerul că până a doua zi vă veți recupera cu siguranță și veți putea reveni la muncă.

2. Rude. Un eveniment vesel important: un matineu, o aniversare, o excursie la spectacolul unui copil. Autoritățile consideră aceste motive destul de semnificative și vă vor lăsa să plecați pentru o zi fără probleme.
3. Probleme acasă. Această scuză lasă mult spațiu pentru imaginație. Cel mai comun argument este că țeava a izbucnit. Motive mai creative pentru absenteism pot fi o încuietoare blocată (nu știți când vor veni specialiștii și vor putea deschide apartamentul și înlocui încuietoarea). Pentru a întârzia câteva ore la serviciu, vă puteți bloca în mod fictiv în lift.
4. Mașină personală. Se poate rupe brusc la jumătatea drumului sau puteți fi blocat complet în trafic. Asigurați-vă că există într-adevăr, astfel încât șeful dvs. să nu vă prindă în minciună. Un argument ironic pentru a fi departe de serviciu toată ziua ar fi furtul de mașini. În acest caz, va trebui să fiți mult timp la secția de poliție pentru a clarifica circumstanțele.
5. Instanțe cum ar fi un furnizor de apă, un birou de pașapoarte sau un serviciu de gaz vă vor oferi timp liber nelimitat. Desigur, este posibil să fiți sunat periodic și întrebat când veți veni. Prin urmare, avertizați în avans cu privire la amploarea cazului și la probabilitatea ridicată că veți fi absent toată ziua.
6. Unde poți pleca devreme de la serviciu? De exemplu, la o gară sau la un aeroport. Rudele din țări îndepărtate au sosit în mod neașteptat la tine și trebuie să le întâlnești și să le duci acasă.
7. Donare de sange Este un argument foarte puternic. Prin lege, aceasta implică o zi întreagă liberă. Doar asigurați-vă că ne spuneți de ce ar trebui să o faceți (grupa dvs. de sânge se potrivește unui prieten sau unei rude bolnave).

În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el, dintr-un motiv sau altul, să părăsească locul de muncă pentru câteva ore.
În această situație, angajatul poate apela la supraveghetorul său imediat cu o cerere de eliberare pentru o vreme de la muncă. În acest caz, decizia este luată de către manager la propria sa discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere pentru concediu liber. Dar poate elibera muncitorul fără nicio condiție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce este

În dreptul muncii, conceptul de „zi liberă” este absent, prin urmare, atunci când scrieți o cerere, trebuie să existe o cerere pentru o zi suplimentară de odihnă. De regulă, acesta este alocat în contul concediului de muncă plătit sau al concediului acordat pe cheltuiala sa, care nu este plătit. În ambele situații, în conformitate cu standardele legislației muncii, angajatul are posibilitatea să treacă legal peste ziua lucrătoare.

Timpul liber este timpul de odihnă acordat angajaților drept compensație pentru munca suplimentară.

Dacă se acordă faptul că mergeți la serviciu ca o zi de lucru completă, atunci durata acestuia nu contează. Ziua liberă este asigurată pentru următoarele două săptămâni. Dacă angajatul a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță, atunci timpul de lucru este compensat pentru 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 Codul Muncii se acordă o zi liberă suplimentară unui angajat pentru efectuarea muncii în afara programului de lucru stabilit, adică peste timpul specificat de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să scrie o declarație dacă are ore de muncă. Ziua liberă prin acordul părților în loc de o zi liberă poate fi compensată în numerarîn dimensiune dublă. Deși articolul 64 din Codul muncii prevede asigurarea unei alte zile pentru odihnă.

Problemele compensării pentru orele lucrate sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, unde se menționează nu numai despre acordarea timpului liber, ci și cuantumul plății pentru munca prestată. Articolul 89 prevede că despăgubirile pentru munca suplimentară nu pot fi acordate cu timpul liber. Dacă părțile au convenit în prealabil cu privire la acordarea timpului liber, atunci în ordine, este indicat ordinul de atragere a angajatului la muncă în afara timpului stabilit, timpul alocat pentru odihnă.

La încheierea unui acord de timp liber între angajator și angajat, acesta poate fi adăugat la concediul de muncă, care este asigurat anual conform programului.

Angajatorul este obligat să ofere concediu fără reținere salarii conform articolului 128 din Codul muncii la cererea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, el are dreptul să refuze solicitarea către angajat, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării de la muncă în timpul programului de lucru. Ziua liberă poate fi plătită conform normelor dreptul muncii dacă angajatul a mai lucrat de ceva timp înainte.

Unul dintre aceste cazuri este acordarea concediului fără plată până la:

• 35 de zileîntr-un an dacă angajatul este participant la ostilități;
• 5 zile lucrătoare la nașterea unui copil, pentru sărbătorile nunții;
• 60 de zile persoană cu dizabilități care lucrează, indiferent de motiv;
• 14 zile pensionar care lucrează;
• 14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă a murit în timpul operațiunilor militare, ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.

Însă angajatul este înzestrat cu dreptul de a primi concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni, timp în care a lucrat continuu pentru angajator.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

În multe întreprinderi, convenția colectivă prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca timp liber. De asemenea, poate fi introdus în actul „Reglementări interne”, reglementările locale ale întreprinderii. Timpul liber trebuie formalizat în mod corespunzător în modul prevăzut de actele de mai sus.

Comanda este emisă pe antetul companiei, care indică data, ora vacanței acordate, durata acesteia. Pentru a-l pregăti pentru publicare de către departament serviciu de personalîn conformitate cu regulile documentelor de lucru adoptate la întreprindere.

De regulă, un angajat scrie o cerere pentru pauză dacă este listat. Se obține în principal dacă timpul lucrat în avans de către angajat nu a fost compensat în termeni monetari. În practica muncii, nu este neobișnuit ca angajatorul, din cauza necesității producției, să instruiască angajatul să îndeplinească orice sarcină într-un weekend sau într-o vacanță.

Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, acesta se plătește în dublu față de suma, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de odihnă proporțional cu orele de lucru lucrate.

Angajatul este înzestrat cu libertate de alegere, deci poate alege în propria zi liberă sau poate plăti pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, atunci trebuie să scrie o declarație.

În acesta, angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de o vacanță sau de eliberare de la serviciu pentru un anumit timp de lucru. Acesta servește ca bază pentru emiterea unui ordin de eliberare de la muncă pentru timpul specificat în cerere. În caz contrar, în mod implicit, el este plătit de două ori mai mult decât suprasolicitarea.

Luați timp liber de la serviciu cu normă parțială

Problemele de acest fel se rezolvă cu ușurință în firmele private mici, unde angajatul ajunge adesea la un acord verbal cu angajatorul pentru a acorda o pauză de la muncă. În acest caz, angajatul se angajează să lucreze orele pe care i le-a alocat angajatorul la un alt moment. De exemplu, atunci când devine necesar să faceți muncă suplimentară.

Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a aranja o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza inadecvării. Cea mai bună opțiuneîntr-o astfel de situație, este de acord cu conducerea să obțină permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu o zi întreagă de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând o anumită oră. Acesta trebuie aprobat de conducerea întreprinderii, după care este atașat la fișa de timp.

Salariile într-o astfel de situație sunt calculate pe baza orelor reale lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă obține aprobarea conducătorului său imediat. El, dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși adesea nu este necesar să se efectueze o astfel de acțiune, deoarece el poate decide personal problema mai multor ore de muncă în virtutea drepturilor sale oficiale.

În întreprinderile cu salarii pe oră, conducerea poate elibera angajatul pentru o vreme, de exemplu, timp de 4 ore. În același timp, el are dreptul să deducă orele de absență ale angajatului din timpul total înregistrat în buletin, calculând salariul acestuia. Dar este mai bine pentru un angajat să-și ia o zi liberă pentru o jumătate de zi lucrătoare, după ce a primit permisiunea de la angajator.

Cum se scrie o cerere pentru o zi liberă pentru câteva ore

În orice întreprindere, absenteismul trebuie documentat corespunzător pentru a evita delincvența. Conform regulilor general acceptate, acesta se reflectă în fișa de timp, prin urmare, în aceasta se înregistrează timpul liber pentru câteva ore. Angajatul trebuie să solicite angajatorului să i se acorde concediu cu sau fără plată.

Declarația privind timpul liber este un apel oficial al angajatului către conducerea întreprinderii, astfel încât acesta să aibă timp liber în timpul programului de lucru.

În același timp, în conformitate cu prevederile dreptului muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece înregistrarea documentației în toate organizațiile este similară. Potrivit acestuia, interesele și drepturile solicitantului cu privire la activitatea sa de muncă sunt realizate.

Structura

Cererea este scrisă pe hârtie albă simplă în format A-4 cu mâna angajatului. Acesta este semnat de angajat, vizat de șeful întreprinderii și apoi transferat la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral dacă angajatorul nu are plângeri.

Formularul cererilor de acordare a timpului liber din următoarele motive este același:

• pentru prelucrarea programului de lucru;
• pe seama concediului plătit;
• concediu fără plată.

Diferența fundamentală constă în conținutul lor, formularea textului.

Formularul de cerere trebuie să îndeplinească cerințele Administrarea resurselor umane, deși forma aprobată de normele dreptului muncii nu există. Este scris în formă liberă. Direct inauntru colțul superior fisa, destinatarul, pozitia sa, datele personale sunt inregistrate. Mai jos sunt datele personale ale solicitantului, subdiviziune structurală funcție sau profesie.

Numele lucrării oficiale, de regulă, este scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la o anumită distanță de intrările de mai sus. În partea principală, este scris un text despre asigurarea timpului liber. Data scrierii este ștampilată pe ea. Motivul necesității timpului liber nu trebuie indicat.

Dar mulți angajatori sunt obligați să indice motivul timpului liber și unul valid. El nu ar trebui să refuze satisfacerea cererii dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă atunci când apar anumite circumstanțe.

Acestea includ:

• vizita instituție medicală pentru a primi asistență medicală pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră mic;
• crearea unor situații de urgență la locul de reședință;
• fiind chemat la o autoritate judiciară pentru a participa la un proces sau pentru a efectua alte acțiuni, de exemplu, în calitate de jurat.

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Ai venit la muncă, dar starea de spirit nu funcționează deloc? Uită-te la cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar gândurile zboară de la locul de muncă, undeva spre natura parfumată, unde frunzele copacilor foșnesc de inspirație, iar păsările cântă sau undeva într-un colț cald al casei tale, unde vrei să te relaxezi în pace sau doar Vrei să urmărești un meci al echipei tale preferate la televizor?

Există o ieșire - găsiți motive întemeiate pentru a părăsi munca devreme .

Adesea, conducerea nu acceptă părăsirea spontană a muncii înainte de timp, precum și întârzierea la aceasta. Prin urmare, pentru ca șeful să nu aibă întrebări inutile, trebuie să găsiți motive convingătoare să-ți iei liber de la serviciu.

Imediat din lista argumentelor de greutate, puteți exclude motive precum lipsa somnului, suprasolicitarea, absența, dar:

1. Durerea de dinți insuportabilă este un argument greu. Puteți face fața unui martir și să spuneți că pastilele nu ajută și că este nevoie urgentă de a vizita medicul dentist.
2. Probleme imobiliare ... Înregistrarea documentelor pentru cumpărarea, vânzarea sau schimbul unui apartament, casă sau alte bunuri imobiliare este destul de utilă pentru a părăsi munca devreme.
3. Probleme de familie ... Copilul are prima matinată la grădiniță, întâlnire părinte-profesor sau primul apel la școală, precum și problemele de sănătate ale rudelor - din astfel de motive, șeful vă va permite cu siguranță să părăsiți locul de muncă devreme.
4. Probleme de zi cu zi ... Ai fost inundat de vecini sau ai inundat pe cineva, încuietoarea nu funcționează usa din fata, și așteptați serviciul de urgență - motivele pentru care nu puteți veni deloc la muncă, dacă, bineînțeles, vă avertizați superiorii la timp.
5. Transport. Dacă aveți o mașină personală, atunci nu vă va fi dificil să vă luați liber de la serviciu. La urma urmei, o mașină se poate opri la jumătatea drumului, se poate defecta sau poate sta într-un blocaj de trafic pentru o perioadă nelimitată. O altă opțiune pentru o „scuză” plauzibilă dintr-o zi de lucru pentru o persoană non-superstițioasă poate servi drept furt al unei mașini. În acest caz, îi spuneți șefului că veți fi toată ziua la secția de poliție, deci nu veți veni astăzi la muncă.
6. Examenele. Acesta este, desigur, un argument greu, dar după ce ați evaluat cunoștințele la o universitate sau școală de șoferi, va trebui să trimiteți șefului un document care vă confirmă prezența acolo, și nu la locul de muncă.
7. Autorități oficiale în vizită. De exemplu, trebuie să ajungeți urgent la biroul de pașapoarte, la serviciul de gaz sau la serviciul de apă. Aceasta va servi ca o opțiune decentă pentru a lua liber de la serviciu.
8. Donare de sange- un alt argument datorită căruia vă puteți lua liber de la serviciu pentru întreaga zi. Conform legislației noastre, donatorul are dreptul la două zile plătite după donarea de sânge. Dar nimeni nu-ți va face munca pentru tine. Prin urmare, putem spune că veți dona sânge unui prieten care are nevoie exact de grupa dvs. de sânge, dar literalmente a doua zi veți fi cu siguranță la locul de muncă.
9. Vizită la spital. Puteți să vă adresați șefului și să spuneți că simțiți dureri în piept, că nu ați făcut fluorografie de mult timp, că există suspiciuni de tuberculoză sau pneumonie și, pentru a risipi toate îndoielile, trebuie să vă luați liber de la serviciu pentru pe zi și faceți fluorografie pulmonară.
10. Întâlnirea rudelor. Uneori se întâmplă să vină în vizită rude, pe care nu le-ai mai văzut de foarte mult timp. Trebuie să-i întâlnești din tren sau din avion - ei nu vor putea să se descurce fără tine, iar pentru tine aceasta este o oportunitate de a pleca devreme de la serviciu.

Dacă nu doriți să căutați un motiv pentru a vă lua liber de la serviciu, dar doriți să faceți o pauză foarte mult din zilele lucrătoare, atunci scrieți fără explicații și motive imaginare cerere pentru o zi fără plată ... Bucătarul vă va lăsa să plecați în orice caz și vă veți odihni și veți începe să lucrați cu o vigoare reînnoită.