Ce este un director tehnic? Director tehnic de profesie. De ce departament este responsabil CTO?

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să ai o educație specializată, precum și să ai calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca director tehnic la Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: managementul producției, abilități manageriale și planificare de afaceri.

Când vă pregătiți pentru un interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Conform rezultatelor analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de - 138.500. Nivelul mediu de venit maxim (specificat „salariu la”) este 161.714. Rețineți că aceste cifre sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Salariu in functie de experienta solicitantului

Descrierea postului director tehnic este creat pentru a reglementa relaţiile de muncă. Documentul descrie cerințe de calificare, cunoștințe necesare si aptitudini, procedura de numire si concediere, subordonarea salariatului, a acestuia responsabilități funcționale, drepturi, responsabilitate.

Exemplu de descriere a postului pentru directorul tehnic

eu. Dispoziții generale

1. Director tehnic aparține categoriei conducătorilor.

2. Baza pentru numirea în funcția de director tehnic sau eliberarea din aceasta este un ordin CEO.

3. Directorul tehnic raportează direct directorului general.

4. În absența directorului tehnic, atribuțiile funcționale, drepturile, responsabilitățile acestuia se transferă altuia. oficial, așa cum se raportează în ordinul pentru întreprindere.

5. O persoană care are educatie inaltași cel puțin trei ani de experiență de conducere în domeniul relevant.

6. Directorul tehnic trebuie să cunoască:

• normativ acte juridice reglementarea activităților întreprinderii;
• structura companiei, profilul și specializarea acesteia;
• perspectivele de dezvoltare a întreprinderii și a industriei în ansamblu;
• procedura de elaborare și implementare a strategiei de dezvoltare tehnică a companiei;
• metode si principii de management al activitatii intreprinderii in conditiile pietei;
• procedura de semnare și executare a contractelor economice și financiare;
• normele si regulile de protectie a muncii.

7. Directorul tehnic este ghidat în activitatea sa de:

• legislația Federației Ruse;
• actul constitutiv al societatii;
• Reguli interne program de lucru, alții reguli intreprinderi;
• ordinele si directivele conducerii;
• această fișă a postului.

II. Responsabilitatile directorului tehnic

Directorul tehnic îndeplinește următoarele responsabilități funcționale:

1. Contribuie la crearea nivelului necesar de pregătire tehnică a producției, creșterea acesteia, creșterea eficienței producției, forța de muncă, reducerea costurilor.

2. Asigură utilizarea atentă a resurselor.

3. Controlează calitatea și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor, fiabilitatea acestora, conformitatea cu standardele aplicabile.

4. Conduce dezvoltarea măsurilor de modernizare a întreprinderii.

5. Implementează introducerea de noi tehnologii, organizatorice, masuri tehnice, cercetare și dezvoltare cercetare.

6. Desfășoară activități de îmbunătățire a calității produselor fabricate, de proiectare și implementare a instrumentelor de automatizare, de elaborare a standardelor de intensitate a forței de muncă a operațiunilor, a ratelor de consum de materiale pentru fabricarea acestora.

7. Implementează măsuri pentru prevenirea și reducerea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă a resurselor și crearea unor condiții de muncă sigure.

8. Oferă pregătire de înaltă calitate a producției în potriveste ora, exploatarea, repararea si modernizarea utilajelor.

9. Controlează respectarea normelor de proiectare, tehnologice, a disciplinei de proiectare, a standardelor de protecție a muncii, a măsurilor de siguranță, a salubrității industriale și a securității la incendiu, a cerințelor autorităților de supraveghere.

10. Încheie contracte de dezvoltare tehnologie nouă producție, proiecte de reconstrucție, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare a producției, controlează dezvoltarea acestora, are în vedere și implementează proiecte de renovare tehnică, întocmește cereri de achiziție de echipamente.

11. Asigură pregătirea documentației tehnice relevante (desene, specificații, specificații, harti tehnologice) la timp.

12. Coordonează lucrările privind activitățile de brevetare și inventivitate, standardizarea și certificarea produselor, atestarea și raționalizarea locurilor de muncă, furnizarea de instrumente.

13. Ajută la protejarea priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea informațiilor pentru brevete, obținerea drepturilor de proprietate intelectuală.

14. Desfășoară activități de îmbunătățire a abordărilor privind organizarea producției, muncii și managementului bazate pe introducerea de noi mijloace tehnice.

15. Organizează cercetare științifică, testare de tehnologie, lucru în domeniul informației științifice și tehnice, raționalizării și invenției.

16. Organizează măsuri de îmbunătățire a competențelor lucrătorilor și ale personalului inginer. Contribuie la imbunatatirea continua a pregatirii personalului.

17. Gestionează serviciile tehnice ale întreprinderii, controlează rezultatele activităților acestora, starea disciplinei muncii în structurile subordonate.

III. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul:

1. Dă ordine angajaților întreprinderii, instrucțiuni cu privire la problemele care țin de atribuțiile sale funcționale.

• aplicarea acțiune disciplinarăîn raport cu angajații companiei care au comis încălcări ale normelor de siguranță, altor norme;
• să-și îmbunătățească munca și întreprinderea în ansamblu.

3. Primiți informații despre proiectele de hotărâri ale conducerii companiei legate de activitățile acesteia.

4. Raportați conducerii întreprinderii despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și elaborați propuneri pentru eliminarea acestora.

5. Solicitați conducerii societății să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

6. Solicitați diviziilor întreprinderii să asigure materialele necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

IV. O responsabilitate

Directorul Tehnic este responsabil pentru:

2. Aplicare daune materiale, pierderi pentru întreprindere, contrapărțile acesteia, angajați, stat.

3. Încălcarea prevederilor hotărârilor, hotărârilor și altor acte de conducere ale societății.

4. Dezvăluirea de informații confidențiale, date personale, secrete comerciale.

5. Performanță necorespunzătoareîndatoririle lor oficiale.

6. Acțiuni care contravin regulilor și reglementărilor stabilite de societate.

7. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

8. Încălcarea reglementărilor de securitate, disciplina muncii, apărarea împotriva incendiilor, reglementările interne de muncă.

9. Efectuarea de actiuni neautorizate de conducere.

Funcția de director tehnic, sau în unele structuri de inginer șef, este un clasic și fundamental pentru o firmă de producție. Este membru al comitetului de conducere al întreprinderii. În plus, cel mai adesea îl înlocuiește pe directorul fabricii în vacanță, concediu medical etc. Ca perspectivă de carieră, este mai probabil să fie promovat în funcția de director de fabrică.

Funcționalitate profesională

Scopul principal al muncii unui director tehnic este dezvoltarea și implementarea unei strategii pentru dezvoltarea tehnică a uneia sau mai multor întreprinderi. După structură, această funcție raportează directorului unei întreprinderi de producție sau directorului general al unei companii.

Perimetrul de responsabilitate: serviciul mecanic șef, serviciul inginer șef energetic, serviciul de instrumentare și metrologie, un grup de ingineri de proiect și manageri de proiect.

Sarcinile cheie sunt:

• Întreținerea și controlul funcționării echipamente tehnologice, precum și sistemele de inginerie externe și interne ale unei întreprinderi de producție;
• Efectuarea reparațiilor preventive programate ale echipamentelor tehnologice;
• Evaluare și implementare proiecte de investitii la întreprindere (CAPEX și OPEX);
• Reducerea costurilor asociate cu achiziționarea de piese de schimb, materiale și resurse energetice;
• Interacțiunea cu organizațiile de supraveghere și reglementare;

• Repararea și întreținerea tuturor clădirilor, structurilor întreprinderii de producție, precum și a teritoriului adiacent, pentru a le menține în stare de funcționare și a asigura funcționarea lor în siguranță;

• Asigurarea respectării condițiilor de protecție a muncii la locurile de muncă, siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase documente de reglementare, respectarea de către personalul SGI a instrucțiunilor de lucru, instrucțiunilor de sănătate și siguranță, cerințelor de siguranță industrială, absența încălcărilor acestora, absența vătămărilor industriale (pe lângă faptul că uzină de producție Managerul/Specialistul pentru Sanatatea Muncii si Siguranta Industriala lucreaza, sau in cazul in care se raporteaza Managerul HSE, conform personal, Director tehnic).

Directorul tehnic interacționează în mod regulat cu departamentul de achiziții, departamentul de producție și financiar și, în plus, cu tehnologii în materie de lansare de noi produse și/sau schimbarea tehnologiei de producție, întrucât departamentul său este cel care este responsabil pentru aspecte legate de reajustarea/cumpărarea de noi echipamente tehnologice.

Serviciul sau, în unele cazuri, un specialist în protecția muncii, siguranța industrială și ecologie este direct subordonat Directorului Tehnic al întreprinderii.

Este important de menționat că, de obicei, directorul tehnic al companiei este cel care gestionează proiectul de construcție a centralei.

Caracteristici în companii din diferite industrii

Poziția de Director Tehnic necesită cunoașterea profundă a unuia sau altuia echipament tehnologic, fie că este vorba de sudare, mașini de turnat prin injecție (pentru producția de plastic), echipamente de extrudare sau un format transportor.

Caracteristici în companii de diferite dimensiuni

Poziția de director tehnic este adesea inerentă companiilor cu mai multe întreprinderi. În acest caz, directorul tehnic la nivel de țară/regiune este responsabil pentru implementarea și asigurarea politicii de dezvoltare tehnică a companiei în ansamblu. El este cel care gestionează cele mai multe proiecte cheie (CAPEX / OPEX). Dacă mai multe întreprinderi raportează directorului tehnic, atunci conform structurii clasice, Inginer sef la fiecare întreprindere raportează direct.

Cerințe ale candidatului: competențe

Pentru functia de director tehnic, de regula, sunt luati in considerare candidatii cu experienta similara de 5 ani sau mai mult, sau candidatii cu experienta in conducerea serviciului inginer-sef electric sau mecanic-sef de cel putin 5-7 ani, experienta in inlocuire. directorul tehnic/inginer-şef în vacanţă, concediu medical etc. .d. O cerință critică este prezența unei diplome de învățământ tehnic superior. Este obligatoriu sa ai grupa a 5-a de omologare pentru siguranta electrica (peste 1000 V), certificare pentru securitate la incendiu, precum si tehnologic si/sau utilaje/obiecte de pericol industrial (cazane, industria gazelor, productie de alcool, echipamente cu amoniac). Experiență în operarea tuturor sistemelor de inginerie interne și externe ale întreprinderii (evacuarea apei, tratarea apei, canalizare, aer condiționat, sisteme de ventilație). Experiența implementării proiectelor de investiții medii și mari este critică: lansarea unei noi linii de producție, repararea/înlocuirea unităților mari de echipamente de proces etc.

Cerințe pentru candidat: calități personale

Nivel de compensare

Nivelul de compensare pentru funcția de director tehnic, în alte cazuri, inginer șef, depinde de dimensiunea întreprinderii, zona de responsabilitate și experiența angajatului.

În medie, nivelul compensației este de 150.000 - 250.000 de ruble înainte de impozite în baza (salariul lunar), în plus față de un bonus anual. Mărimea părții de bonus variază și în funcție de politica internă de bonus corporativă a companiei și este de 10% - 50% din venitul anual total înainte de impozitare.

Pachetul de beneficii sociale suplimentare include VMI per angajat, plata comunicatii mobile, în plus - o mașină corporativă și service complet, în unele cazuri - compensație pentru utilizarea propriei mașini și combustibil și lubrifianți.

Este destul de dificil să definești clar ce face un director tehnic: profesia este solicitată într-o varietate de domenii (producție, construcții, IT, televiziune etc.). Atribuțiile unui specialist în oricare dintre aceste domenii includ coordonarea dezvoltării tehnice a întreprinderii, monitorizarea eficienței soluțiilor de proiectare, consilierea echipei și gestionarea muncii personalului.

Specializările directorilor tehnici

Director de constructii

Funcțiile unui director tehnic în industria construcțiilor includ gestionarea funcționării sistemelor de inginerie, întreținerea echipamentelor, precum și supravegherea implementării unui proiect de construcție și negocierea cu clientul și investitorii (adesea împreună cu directorul general).

director IT

Acest manager este responsabil cu crearea software, proiect IT, aplicații, platforme. Cu alte cuvinte, el gestionează fiecare etapă a dezvoltării produsului și coordonează acțiunile programatorilor, designerilor, administratorilor, testerilor, scriitorilor tehnici și a altor specialiști. Sarcinile principale ale directorului tehnic includ și organizarea activităților tehnice și documentatia proiectuluiși comunicarea cu clienții.

Director tehnic de productie

Un astfel de specialist este de obicei numit director de producție. El este responsabil de modernizarea și întreținerea proceselor de producție din întreprindere. Directorul se gândește și la modalitățile de dezvoltare tehnică a companiei, negociază cu furnizorii, asigură securitatea la locul de muncă și repararea la timp a echipamentelor.

Locuri de lucru

Postul de director tehnic este disponibil în majoritatea întreprinderilor din construcții, IT, telecomunicații și industrie. Funcția de director este prezentă de obicei în companiile cu sisteme tehnice complexe sau care au nevoie de o organizare a procesului de producție.

Responsabilitatile directorului tehnic

Profesia de director tehnic presupune lucrul cu tehnologia în sens larg - în domeniul producției, tehnologia Informatiei sau telecomunicatii. Următoarele sarcini cad pe umerii unui specialist:

• management de proiect;
• coordonarea echipei;
• negocierea cu clientul;
• optimizarea proceselor de productie;
• pregătirea proiectării și a documentației tehnice.

Mai specific atributii oficiale directorul tehnic depinde de specializarea sa și de solicitările individuale ale companiei. Problemele legate de finanțare și promovarea produselor, de regulă, nu trebuie să fie rezolvate de un specialist - aceasta este responsabilitatea directorului general sau comercial.

Cerințe pentru un director tehnic

Cel mai adesea, cerințele pentru un director tehnic includ următoarele puncte principale:

• studii superioare de specialitate;
• abilități de conducere și experiență în managementul personalului;
• capacitatea de a menține documentația de proiectare și tehnică;
• de foarte multe ori se cere experienta ca director tehnic (de obicei de la 1 an).

În plus, directorului tehnic i se poate cere să vorbească o limbă străină, să lucreze în MS Project, să aibă permis de conducere, cunoașterea caracteristicilor echipament tehnic firme; in companii IT - experienta in dezvoltarea de aplicatii si platforme, cunoastere a mai multor limbaje de programare.

Șablon de CV CTO

Pentru a deveni director tehnic, pe de o parte, trebuie să fii competent din punct de vedere tehnic (ai o educație specializată, experiență în industrie, să înțelegi nuanțele proceselor de lucru), pe de altă parte, să fii un lider (să fii capabil să gestionezi oamenii , a negocia, a găsi limbaj reciproc cu clienții și investitorii).

De exemplu, poți deveni director tehnic în domeniul construcțiilor sau producției lucrând ca inginer, manager de proiect sau maistru (maistru). În domeniul IT, o carieră începe de obicei cu un programator, se dezvoltă spre un designer de software sau arhitect, iar apoi merge la nivelul posturilor de conducere și a managerilor de top.

Oamenii care sunt capabili să stabilească contactul între producător și investitor și să calculeze politica de investiții a companiei cu doi pași înainte sunt „eliminați” ca directori - pragmați și analiști la rândul lor.

Salariul CTO

„Furcul” salariului unui director tehnic în producție: 50-250 mii ruble pe lună, în construcție și proiectare: 45-200 mii ruble pe lună. Cea mai mare variație a ratelor se observă în sectorul IT: dezvoltatorii sunt dispuși să plătească unui specialist în medie între 60 și 450 de mii de ruble pe lună (cel mai salariu mare oferite de companii străine).

Una dintre principalele specialități ale oricărei companii care are legătură directă cu proces de producție atribuit profesiei - Director tehnic. Salariatul care ocupă această funcție este supervizorul direct al procesului de producție. De aceea i se atribuie o mulțime de cerințe și responsabilități.

Cine este director tehnic

Directorul tehnic (CTO) este șeful companiei care este responsabil pentru problemele tehnice în producție. Fișa postului directorului tehnic depinde de tipul de activitate al companiei, precum și de dimensiunea întreprinderii în sine. De exemplu, în companie mare el poate fi responsabil doar pentru un singur departament, în timp ce într-o firmă mică va conduce întregul departament partea tehnica proces.

Numai directorul general al întreprinderii, ghidat de acte legislative, poate introduce Pozitie noua- Director departament tehnic. Se încheie un contract oficial de muncă cu solicitantul pentru post.

Director tehnic: 3 specializări

Director de constructii

Directorul tehnic pentru construcții supraveghează angajații în domeniul utilizării sistemelor inginerești, întreținerii echipamentelor instalate, supraveghează procesul de execuție a unui proiect de construcție, adică este liderul proiectului. În plus, directorul tehnic, de regulă, împreună cu directorul general al întreprinderii, desfășoară procesul de negocieri atât cu clienții proiectului, cât și cu investitorii.

director IT

Directorul tehnic al acestei zone este responsabil pentru dezvoltarea de software, proiecte, platforme și diverse aplicații. Adică gestionează toate etapele de creare a produsului și coordonează munca specialiștilor IT din subordine. În plus, directorul tehnic este obligat să mențină proiectarea și documentația tehnică relevante, să negocieze cu clienții produsului IT.

Director tehnic de productie

Cel mai adesea este numit director de producție. Aria sa de responsabilitate este de a îmbunătăți și asigura stabilitatea proceselor de producție. În plus, este responsabil de dezvoltarea tehnică a companiei, negociază cu furnizorii, menține măsurile de siguranță în producție și monitorizează calendarul reparațiilor echipamentelor.

CTO necesar pentru în număr mare companii care activează în domeniile construcțiilor, IT și telecomunicații, producție. Această poziție există adesea în organizațiile în care sunt implementate sisteme tehnice complexe sau este organizat un proces complex de producție.

• Director de producție: cerințe importante pentru poziția principală în procesul de producție

Care sunt responsabilitățile postului unui director tehnic?

1. Întocmirea unui termen lung şi plan pe termen scurt dezvoltarea companiei.
2. Controlul și prelucrarea informațiilor din toate departamentele tehnice ale companiei, precum și reconcilierea activității departamentelor cu un plan direct de dezvoltare a întreprinderii.
3. Asigurarea lucrului coordonat continuu privind realizarea proiectelor de reconstructie si constructia de facilitati noi sau existente.
4. Asigurarea monitorizării constante a lucrărilor de punere în funcțiune a echipamentelor noi, precum și suport tehnic pentru produsele comercializate.
5. Efectuarea tehnică lucrări de reparațiiși organizarea serviciilor pentru produsele vândute.
6. Introducerea brevetelor de producție, precum și dezvoltarea de noi tehnologii care vor asigura dezvoltarea de noi zone promițătoare.
7. Efectuați transfer de date între proiectanți și executanți direcți ai ideilor tehnice.
8. Monitorizarea constantă a activității serviciului tehnic sau departamentului.

Practicantul spune

Alexandru Zolotnitsky, director general adjunct pentru dezvoltare tehnică SA „TV-Center”

Am fost numit în funcția de director tehnic încă din 1998 la Corporația Independentă de Radiodifuziune din Moscova, mai cunoscută sub numele de TV-6. Fișa postului a directorului tehnic la acea vreme includea întreținerea constantă a activității departamentelor care erau responsabile cu producerea directă a programelor de televiziune și radio.

Dacă încă nu ți-ai dat seama, atunci postul de director tehnic include absolut totul. Singurul lucru care nu intră în responsabilitățile departamentului tehnic este întreaga parte creativă a difuzării de televiziune și radio. Dar serviciul directorului tehnic se ocupă de orice altceva. Și acesta, uneori, este cel mai important lucru, deoarece departamentul tehnic este responsabil de filmarea, editarea, dublarea și difuzarea în continuare a materialului deja filmat, precum și de arhivarea acestuia.

Printre altele, funcțiile directorului tehnic includ funcționarea corectă retele de calculatoareși software-ul instalat pe ele. În plus, departamentul tehnic este responsabil de informarea și instruirea angajaților cu privire la utilizarea anumitor programe. Și punerea în funcțiune a echipamentelor noi cu suportul său ulterior.

Serviciul director tehnic, printre altele, este responsabil și de echipamentele tehnice ale tuturor instalațiilor și clădirilor nou puse în funcțiune. De aceea, directorul este obligat să controleze munca antreprenorilor în toate etapele construcției.

Fișa postului directorului tehnic include achiziția de echipamente tehnice, întrucât este interesat de directorul tehnic investitie minima companiilor.

Directorul tehnic trebuie să aibă anumite calități, deoarece este responsabil de personalul său și, de asemenea, trebuie să mențină relația dintre diferitele departamente. De aceea funcțiile unui director tehnic sunt funcțiile unui manager competent.

Directorul tehnic trebuie să fie conștient de faptul că toate departamentele trebuie să lucreze în aceeași direcție pentru a obține rezultatul dorit - pentru a-i mulțumi pe simplu privitor cu munca lor.

Ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă un director tehnic?

Biroul director tehnic trebuie să fie bine familiarizat cu noile tendințe tehnice lumea modernăși să poată corela aceste zone cu planul pe termen lung al companiei. Analizați rapid informațiile primite și transmiteți opinia dumneavoastră spre examinare de către autorități.

În plus, funcția de director tehnic presupune desfășurarea tuturor proceselor tehnice ale companiei într-un singur stil și direcție, astfel încât să meargă în conformitate cu politica companiei. Datorită volumului mare de muncă și responsabilității, directorul tehnic trebuie să fie conștient de faptul că o astfel de muncă necesită dedicare deplină și muncă 24 de ore pe zi.

• Automatizare întreținere: algoritm pas cu pas

De ce departament este responsabil CTO?

O comandă de creare sau anulare a unui departament tehnic poate fi acceptată doar de către directorul general, întrucât acest departament este independent și poate raporta doar acestuia. Directorul Tehnic este numit în calitate de Director Tehnic al companiei. El este cel care se ocupă de selecția personalului din structura sa. Ordinea asupra compoziției cantitative ar trebui să vină de la directorul general și va depinde de funcții comune departament, precum și dimensiunea companiei.

Directorul departamentului tehnic repartizează atribuțiile între toți angajații serviciului, în funcție de funcționarea companiei în ansamblu.

Funcțiile departamentului tehnic includ:

1. Suport tehnic al companiei.
2. Controlul asupra corectitudinii adoptării tuturor deciziilor tehnice ale companiei.
3. Intocmirea documentelor tehnice si a desenelor.
4. Analizați utilizarea echipamentelor, precum și identificați necesitatea unuia nou.
5. Pregătirea grele justificări economice pentru a cumpăra echipamente noi.
6. Licitații de control pentru achiziționarea de unelte și echipamente noi.
7. Punerea în funcțiune a echipamentelor și instrumentelor noi.
8. Controlul transportului de echipamente noi.
9. Asigurarea depozitarii corespunzatoare a echipamentelor in conformitate cu standardele tehnice si de securitate la incendiu.
10. Arhivarea si inventarierea uneltelor si echipamentelor.
11. Controlul aplicațiilor primite și distribuția ulterioară a dispozitivelor deja primite;
12. Controlul tuturor lucrărilor tehnice efectuate în companie, inclusiv al contractorilor terți.
13. Asigurarea inspectiei prealabile si a instalarii ulterioare a echipamentelor tehnice.
14. Implementarea de noi instrumente.
15. Obținerea autorizațiilor pentru instalarea de echipamente noi.
16. Calculul corect al echipamentelor și instrumentelor necesare.
17. Aprobarea cererilor primite de la angajații companiei.
18. Întocmirea de planuri pe termen lung pentru lucrări de reparații și restaurare.
19. Identificarea instrumentelor și echipamentelor care pot eșua în curând.
20. Coordonarea planurilor pentru activitatea departamentului în viitor.
21. Redactarea plan pe termen lung lucrări de reparații.
22. Controlul costurilor cu energia electrică.
23. Elaborarea și desfășurarea de evenimente explicative care vizează explicarea măsurilor de siguranță, precum și economisirea energiei.
24. Explicarea regulilor de funcționare a echipamentelor tehnice complexe.
25. Asigurarea standardelor si practicilor de siguranta in intreaga companie.
26. Păstrarea evidenței tuturor documentelor tehnice.
27. Urmărirea informațiilor lipsă care sunt solicitate de angajații companiei.
28. Monitorizarea corectitudinii implementarii planurilor departamentului tehnic.
29. Efectuarea de consultări cu privire la solicitările individuale ale conducerii.
30. Participare activa la toate evenimentele companiei.
31. Intocmirea si urmarirea tuturor contractelor tehnice.
32. Asigurarea controlului asupra executării tuturor lucrărilor de instalare și construcție.

Cu cine interacționează CTO?

Cu departamentele tehnice ale companiei pe:

Sursa de venit:

• cereri de ieșire pentru repararea și exploatarea sculelor și echipamentelor;
• informații cu privire la recomandările propuse pentru utilizarea echipamentelor;
• aflați cauzele defecțiunii echipamentului.

De ieșire:

• rapoarte cu privire la lucrările efectuate și cauzele defecțiunii echipamentelor;
• instrucțiuni pentru respectarea regulilor și instrucțiunilor de funcționare a echipamentelor;
• mesaje despre necesitatea de a face Informații suplimentare la una sau la alta echipament.

2. Cu departamentul de protectia muncii pe urmatoarele aspecte:

Sursa de venit:

• informații despre modificările facturilor care se referă la serviciul tehnic al întreprinderii;
• instrucțiuni de specialitate privind funcționarea normală a echipamentului și conformitatea acestuia cu toate cerințele de siguranță.

De ieșire:

• informații privind respectarea tuturor legilor privind protecția muncii la locul de muncă;
• prescripții pentru identificarea metodelor de lucru cu echipamentele care intră în sfera de aplicare a legislației RF privind siguranța.

3. Cu departamentul de organizare si salarizare pe urmatoarele aspecte:

Sursa de venit:

• material consultativ solicitat;
• program de schimb semnat și personal.

4. Cu departamentul de planificare și economie pe următoarele probleme:

Sursa de venit:

• instrucțiuni de economisire Bani;
• concluzii privind fezabilitatea menţinerii unui departament tehnic.

De ieșire:

• deviz pentru executarea lucrărilor de construcție și instalare;
• estimări pentru implementarea lucrărilor suport;
• deviz pentru executarea lucrarilor de reparatii si reglari.

5. De la principal:

Sursa de venit:

• documente pentru eliminarea sau radierea echipamentelor învechite;
• informații despre finanțarea departamentului.

De ieșire:

• liste cu o listă a echipamentelor și instrumentelor care au fost supuse aruncării;
• liste de echipamente în care nu este nevoie și pot fi vândute ca inutil;
• facturi pentru rambursarea fondurilor pentru achiziționarea de echipamente.

În cazul în care directorul tehnic lipsește de la locul său de muncă din orice motiv, atribuțiile sale sunt preluate de directorul tehnic adjunct.

Care sunt cerințele pentru candidații pentru funcția de director tehnic

1. Superior educatie tehnica la o universitate de stat din țară.
2. Este necesară o studii superioare suplimentare în specializarea management sau management.
3. Este de dorit experiență într-o companie străină și o diplomă suplimentară de calificare în management.
4. Experienta pe poziție de conducere de la 5 ani intr-o intreprindere cu peste 300 de angajati.
5. Experienta intr-o pozitie de conducere.
6. Cunoștințe excelente de limbi străine, în special engleză și germană;
7. Mobilitate, deoarece jumătate din timpul de lucru va trebui să fie petrecut în avioane, în croazieră prin Rusia și CSI.

Potrivit ultimului sondaj al directorilor departamentele tehnice, doar un bărbat este acum pregătit să preia funcțiile de director tehnic. Și marea lor majoritate - 99%. Toți reprezentanții acestei profesii au mai mult de o studii superioare, iar vârsta medie este de la 40 la 45 de ani.

Cifre interesante despre postul de director tehnic

1. Directorul tehnic al unui post vacant începe să se uite la vârsta de peste 30 de ani, dar nu toate întreprinderile sunt pregătite să preia un tânăr care nu are suficientă experiență de viață. Și, prin urmare, vârsta medie a unui angajat în specialitatea de director tehnic este de la 40 la 45 de ani. Reprezentanții generației mai în vârstă nu sunt dispuși să vadă în această specialitate, iar raportul lor numeric este foarte mic, doar 15%.
2. Funcțiile directorului tehnic de specialitate sunt gata să preia numai bărbați - 99%.
3. Doar jumătate dintre respondenți au spus că știu destule despre Limba engleză- 60%, în timp ce numărul total de vorbitori fluenți ai unei limbi străine este de 10%.
4. Marea majoritate au o diplomă universitară și un mic procent are două studii superioare.
5. Postul de director tehnic presupune posesia vehicul, și de aici prezența permis de conducere– 93% dintre respondenți.

Copierea materialului fără aprobare este permisă dacă există un link dofollow către această pagină