Cine semnează ordinul de revocare a CEO-ului? Cine trebuie să semneze ordinul de revocare Ordinul CEO-ului de revocare a eșantionului de CEO

Să vedem cum este numit un director într-o funcție, demis din ea și ce documente este oficializat.

Recrutare

PASUL 1. Verificarea unui candidat la funcția de director „pentru descalificare”.

Numirea în funcția de director a unei persoane descalificate (adică, o persoană care a fost descalificată de către o instanță de la posturi de conducere) este plin pentru organizație cu o amendă de până la 100 de mii de ruble. Partea 2 Art. 14.23 Codul administrativ al Federației Ruse

Prin urmare, înainte de a angaja un director, trebuie să solicitați informații despre acesta din Registrul persoanelor descalificate din orice IFTS Partea 2 Art. 32.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse; pp. 2, 3, 5 din Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Impozite din 03.06.2012 Nr. MMV-7-6 / [email protected] . Solicitarea poate fi depusă de către o organizație sau un participant (acționar). Pentru furnizarea de informații din registru, se percepe o taxă de 100 de ruble. clauza 4 din Hotărârea Guvernului din 11 noiembrie 2002 nr. 805; Clauza 11 din Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 03.06.2012 Nr. ММВ-7-6 / [email protected]

PASUL 2. Adoptarea de către proprietari a deciziei de numire a directorului.

Decizia de a alege un director este luată de adunarea generală a participanților (acționarilor) sau de consiliul de administrație, în funcție de competența căruia îi este atribuită această problemă prin cartă. paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; paragraful 3 al art. 69 din Legea nr.208-FZ.

Totodată, se întocmește un protocol paragraful 6 al art. 37 din Legea nr.14-FZ; Artă. 61, alin.4 al art. 68 Legea nr.208-FZ. Iată un exemplu de protocol scurt.

PROTOCOL #4
Adunarea Generală Extraordinară a Participanților Aquarelle LLC

Orașul Moscova

Prezent:
Antonov Valery Vladimirovici - cota de 50% din capitalul social
Kolmakov Alexander Vladimirovich - cota de 50% din capitalul social

Hotărât:

1. Să-l aleagă pe Grazhevich Ivan Demyanovich (pașapoarte seria 7708 nr. 123456, eliberat de departamentul de poliție Lefortovo din Moscova la 15 august 2005) în funcție CEO din 22.08.2012 pe o perioada de 3 ani.

2. Autorizați Antonov Valery Vladimirovici să semneze contract de muncăîn numele Aquarelle LLC cu Grazhevich Ivan Demyanovich.

3. Îi încredințează lui Grazhevich Ivan Demyanovich obligația de a depune autorității de înregistrare în termenul stabilit de lege documente pentru înregistrarea modificărilor informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în legătură cu schimbarea directorului general al Aquarelle LLC.

Antonov Valeri Vladimirovici

Kolmakov Alexandru Vladimirovici

Și dacă există un singur participant (acționar), atunci numirea unui director este oficializată printr-o decizie Artă. 39 din Legea nr.14-FZ; paragraful 3 al art. 47 din Legea nr.208-FZ. Poate fi formatat astfel.

SOLUȚIA #3
unicul participant al Aquarelle LLC

Orașul Moscova

Unicul participant al Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

AM DECIS

În legătură cu demiterea directorului general al Aquarelle LLC Romanov Evgeny Alekseevich din 21.08.2012, din 22.08.2012 să-și atribuie atribuțiile directorului general.

Antonov Valeri Vladimirovici

PASUL 3. Familiarizarea directorului cu localul reguli.

Înainte de angajare, este necesar să se familiarizeze directorul împotriva semnăturii cu toate reglementările locale ale companiei care se referă la drepturile și obligațiile sale ca angajat (reglementări interne ale muncii, reglementări privind remunerarea etc.) Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse. Este logic dacă acest lucru este făcut de participantul (acţionar) care este autorizat să semneze un contract de muncă cu acesta.

PASUL 4. Incheierea unui contract de munca.

Pentru mai multe informații despre cum să redactați un contract de muncă, citiți:

Se poate incheia un contract de munca in numele organizatiei paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; paragraful 3 al art. 69 din Legea nr.208-FZ:

• <если> directorul este ales de adunarea generală a participanților(acționari), apoi președintele adunării sau un participant (acționar) autorizat prin hotărârea adunării;
• <если> director numit de consiliul de administrație, apoi președintele consiliului sau o persoană împuternicită prin hotărârea consiliului.

Dacă există un singur participant (acționar) și s-a numit director, acesta poate semna un contract de muncă de ambele părți:

Pentru informații despre dacă este posibil ca directorul - singurul participant (acționar) să nu acumuleze salariu, citiți:

• în nume propriu în calitate de angajat;
• în numele organizației în calitate de reprezentant legal al acesteia.

Nu fi surprins, este complet legal. Decretele FAS SZO din 20.05.2010 Nr. A21-9825 / 2009, din 04.09.2009 Nr. A21-6551 / 2008.

Un contract de muncă cu un director trebuie să îndeplinească aceleași cerințe ca și contractele cu angajații obișnuiți și Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să ne oprim asupra unor caracteristici ale unui astfel de acord:

• poti incheia cu directorul un contract de munca pe durata determinata Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă statutul societății spune că directorul este ales pentru o anumită perioadă, atunci contractul se încheie pentru această perioadă. paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; pp. 2, 3 art. 11 din Legea nr.208-FZ. Poate fi orice, chiar și mai mult de 5 ani articolele 58, 275 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• directorul poate seta probațiune pana la 6 luni in Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, chiar dacă numirea în funcție a fost precedată de procedurile de selectare a candidaților prevăzute de cartă, de exemplu, concursul cu articolele 5,, 275 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• contractul de muncă nu trebuie să includă o condiție privind răspunderea deplină și nu este necesară încheierea unui contract separat cu privire la această răspundere. Întrucât directorul o suportă deja în virtutea funcției sale, fiind responsabil pentru prejudiciul direct efectiv cauzat organizației b paragraful 1 al art. 243, art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii prevede temeiuri speciale pentru concedierea conducerii și pp. 9, 10 Art. 81, art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este necesară precizarea acestora în contractul de muncă. Astfel, de exemplu, participanții (acționari, consiliu de administrație) pot rezilia oricând contractul de muncă cu directorul, chiar și în absența oricărui motive întemeiateși temeiuri paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, în acest caz, directorul va trebui să plătească despăgubiri în valoare de cel puțin 3 ori salariul mediu lunar. Artă. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 5. Emiterea ordinului de intrare în funcție.

Deși Rostrud consideră că un astfel de ordin poate fi întocmit sub orice formă e Scrisorile lui Rostrud din 22 septembrie 2010 Nr. 2894-6-1, din 19 decembrie 2007 Nr. 5205-6-0, la urma urmei, este mai bine să-l emiteți într-o formă unificată nr. T-1. Acest lucru este atât mai convenabil, cât și mai corect. La urma urmei, ar trebui să se întocmească o comandă în formularul nr. T-1 pentru toți angajații acceptați în organizație pe baza unui contract de muncă și Artă. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 2 din Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr. 1 (în continuare - Decretul nr. 1);.

În același timp, directorul ar trebui să semneze nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat în coloana privind familiarizarea cu comanda. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la data intrării în funcție. Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 6. Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă.

În termen de o săptămână de la ziua în care directorul a început să lucreze, este necesar să faceți o înregistrare în cartea de muncă despre angajare. (denumite în continuare Reguli). Baza pentru efectuarea unei înscrieri va fi un ordin de acceptare clauza 3.1 din Anexa nr. 1 la Decretul Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 nr. 69; clauza 10 din Regulament. Și dacă ordinul nu este emis dintr-un motiv oarecare, atunci înscrierea se poate face pe baza deciziei proprietarilor de a alege directorul (procese verbale intalnire generala participanți (acționari) sau consiliul de administrație, decizii ale unicului participant) Scrisoarea lui Rostrud din 22 septembrie 2010 Nr. 2894-6-1.

(1) Această înregistrare trebuie să se potrivească exact cu textul ordinului sau al protocolului (hotărârii), de exemplu: „Acceptat în funcția de director”, „Ales în funcția de director”, etc. clauza 10 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225 (denumit în continuare Reguli) .

PASUL 7. Atribuirea functiilor de contabilitate.

În cazul în care firma nu are un contabil șef, atunci directorul poate prelua contabilitatea prin emiterea unui ordin sub. "d" alin.2 al art. 6 din Legea nr.129-FZ din 21 noiembrie 1996.

Companie cu răspundere limitată Aquarelle

ORDIN Nr. 14k

Orașul Moscova

Din cauza absenței funcției de contabil șef din statul personal al Aquarelle SRL, din 22 august 2012, îmi asum responsabilitatea contabilității și întocmirii situațiilor financiare.

În acest caz, introduceți funcția de contabil șef în personal nu este nevoie Scrisoarea lui Rostrud din 28 decembrie 2006 Nr. 2263-6-1.

PASUL 8. Înregistrarea unui card personal T-2.

Ca și în cazul tuturor celorlalți angajați, directorul trebuie să aibă un card personal în formularul nr. T-2 Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1; clauza 12 din Regulament.

Nu uitați că atunci când numiți un nou director, trebuie să reemiteți cardul de semnătură în banca dumneavoastră. Și, de asemenea, - raportați noul director la IFTS de înregistrare. Pentru asta noul directorîn termen de 3 zile de la data numirii sale trebuie să depună o cerere în formularul nr. Р14001 sub. "l" p. 1, p. 5 Art. 5, alin.2 al art. 17 din Legea din 08.08.2001 nr.129-FZ. Dacă acest termen nu este respectat, atunci organizația se va confrunta cu o amendă de 5 mii de ruble. Partea 3 Art. 14.25 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Dar nu trebuie să raportați fondurilor despre schimbarea directorului - IFTS o va face pentru dvs.

Concediere

PASUL 1. Adoptarea de către proprietari a deciziei de revocare a directorului.

Dacă directorul pleacă din cauza expirării contractului de muncă sau din cauza propria voinţă, atunci participanții (acționari, consiliu de administrație) nu trebuie să ia o decizie separată cu privire la încetarea atribuțiilor directorului. În alte cazuri, va fi necesar.

Puteți afla ce trebuie făcut când mandatele directorului au expirat, dar acesta continuă să lucreze, puteți afla:

Un director poate fi concediat din aceleași motive ca și alți angajați și Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar Codul Muncii prevede și motive speciale pentru aceasta. De exemplu, un director poate fi concediat dacă:

• adoptarea de către adunarea generală (consiliul de administrație) a unei hotărâri de încetare a contractului de muncă cu acesta a paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• demiterea din funcţie în caz de faliment al organizaţiei în conformitate cu legislaţia privind insolvenţa şi paragraful 1 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• luarea unei decizii nerezonabile care a cauzat prejudicii proprietății organizației și paragraful 9 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• o singură încălcare gravă a obligațiilor lor de muncă paragraful 10 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• descalificarea şi paragraful 11 ​​al art. 77, alin.8 al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 2. Notificare de concediere.

Citiți despre procedura de demitere a unui director descalificat:

În funcție de motivul încetării contractului de muncă, părților se aplică în special următoarele perioade de preaviz:

• <если> directorul demisionează voluntar atunci trebuie să anunțe proprietarii (consiliul de administrație) despre acest lucru cu cel puțin 1 lună înainte Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• <если> muncă contract pe termen fix, atunci directorul trebuie să fie avertizat cu privire la viitoarea concediere cu 3 zile înainte de încheierea contractului de muncă și Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru trebuie făcut de o persoană autorizată prin statut sau printr-o decizie a adunării generale (de exemplu, președintele consiliului de administrație; un participant (acționar) care convoacă adunarea generală). La fel cred și specialiștii de la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

„Salariatul trebuie să fie avertizat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere. Această prevedere nu prevede nicio excepție pentru șefii de organizații. Astfel, managerul ar trebui să fie avertizat în scris despre încetarea contractului de muncă. Un astfel de ordin este dat, de regulă, unui reprezentant al proprietarilor organizației, căruia i sa instruit să încheie un contract de muncă cu șeful. Dacă proprietarul este singur, o face singur.

Iată un exemplu de avertisment.

Director al Aquarelle LLC
E.A. Romanov

Notificare de incetare a contractului de munca

Stimate Evgeny Alekseevich, va anuntam cu privire la viitoarea concediere in data de 21.08.2012 din cauza expirarii contractului de munca incheiat cu dumneavoastra nr.1 din 22.08.2009.

Totodată, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că la Adunarea Generală Extraordinară a participanților la Aquarelle SRL, care va avea loc pe 17 august 2012, candidatura dumneavoastră va fi reexaminată pentru numirea în funcție. al directorului general al Aquarelle LLC. Iar dacă ești reales în această funcție, atunci contractul de muncă cu tine va fi prelungit pentru un nou mandat. . De exemplu, dacă un contract de muncă a fost încheiat pe o perioadă de 2 ani, atunci acordul poate stabili o perioadă de 4 ani. Rostrud nu se opune unui astfel de ordin Scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4413-6. Totodată, rețineți că dacă durata contractului de muncă după prelungirea acestuia este mai mare de 5 ani, atunci contractul nu va deveni nedeterminat din aceasta.

PASUL 3. Emiterea unui aviz de concediere.

LA ultimele zile exercitându-și atribuțiile, directorul demis trebuie să emită un ordin de revocare în formularul nr. Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci, în principiu, o singură decizie a proprietarilor (consiliul de administrație) este suficientă pentru a oficializa demiterea. De acord cu asta si in Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Toate problemele legate de formalizarea eliberării din funcție a șefului se rezolvă de către proprietarul organizației sau o persoană împuternicită de acesta. Ordinul de revocare a șefului nu este emis. LA cartea de muncaîn coloana 4 se indică decizia proprietarului a”.

Rostrud

Însă, întrucât un astfel de ordin este încă obligatoriu în condițiile legii, în timpul verificării nu sunt excluse reclamații din partea inspectoratului de muncă.

PASUL 4. Realizarea unei înscrieri despre concediere în carnetul de muncă.

În ziua concedierii, în carnetul de muncă al directorului, conform regulilor generale, trebuie să se înscrie despre concediere și Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 10, 14 din Regulament; pp. 5.1-5.6 din Anexa nr. 1 la Decretul Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 nr. 69. Intrarea trebuie să se potrivească exact cu textul comenzii și cu formularea Codul Muncii si poate asa ceva.

După înscriere, trebuie să semnați persoana responsabilă cu menținerea cărților de muncă (acesta poate fi directorul însuși) și sigiliul organizației. Și apoi, împotriva semnăturii, familiarizați directorul cu procesul-verbal de concediere și clauza 35 din Regulament.

PASUL 5. Efectuarea unei înscrieri în cardul personal T-2.

Pe baza ordinului de concediere, completați cardul personal al directorului în formularul nr. T-2 și cereți-l să îl semneze clauza 41 din Regulament; Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1.

PASUL 6. Decontarea cu directorul și eliberarea cărții de muncă.

În ultima zi lucrătoare, directorul trebuie să elibereze un carnet de muncă împotriva semnăturii (în cartea de contabilitate pentru deplasarea carnetelor de muncă) și să plătească sumele care i se cuvin. Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 35, 41 din Regulament. Reamintim că calculul plăților de concediere se realizează printr-o notă-calcul în formularul nr. T-61 Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1.

De asemenea, trebuie să elibereze un certificat cu valoarea salariului și alte plăți pentru care a fost acumulată prime de asigurare, și alte documente legate de munca pe care directorul le va cere Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; sub. 3 p. 2 art. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ.

AVERTISMENT MANAGERUL

Directorul este și angajat. Așadar, pentru a evita probleme fie cu impozitul, fie cu FSS, fie cu inspectoratul de muncă, este necesar să se întocmească pentru el cât mai multe acte de personal ca pentru orice alt angajat.

Nu ignora obligatiile stabilite de Codul Muncii de a te documenta Relatii de munca cu directorul, chiar dacă acesta este singurul membru (acționar) al societății. Întocmește un contract de muncă, comenzi pe formulare unificate și alte documente necesare. Deci veți avea mai puține pretenții de la inspectorii de muncă, și de la FSS și de la autoritățile fiscale. La urma urmei, în lipsa documentației obligatorii de personal, inspectorii de muncă pot amenda o companie pentru încălcarea legislației muncii. Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, autoritățile FSS - să refuze beneficiile. Și autoritățile fiscale pot încerca să excludă angajamentele în favoarea directorului din costurile cu forța de muncă „profitabile” și paragraful 1 al art. 252,

În viață există diverse situatii când fondatorul este obligat să ia o decizie de revocare a directorului din funcţia sa. Se întâmplă ca directorul să fie și unicul fondator al întreprinderii, iar apoi el însuși va trebui să ia o decizie cu privire la concedierea sa.

Motivele demiterii directorului general

Codul Muncii al Federației Ruse prevede două articole pe baza cărora un director poate fi demis:

1. Articolul 81 potrivit căruia concedierea poate interveni în cazul acțiunilor ilegale ale șefului, în urma cărora s-a produs prejudiciu salariatului și sănătății acestuia.

2. Art.278 în funcție de împrejurările apărute prin hotărârea proprietarilor

Și, de asemenea, directorul poate scrie independent o scrisoare de demisie fie în cazul lichidării organizației, fie în cazul transferului în alt loc.

Important! În cazul lichidării organizației, directorului, precum și altor angajați, ar trebui să li se plătească o compensație în valoare de trei salarii.

Procedura de demitere prin decizie a fondatorului

Dacă directorii sunt eliberați prin decizie în cadrul firmei, procesul include următorii pași:

Etape	Descriere detaliata
1. Adună toți fondatorii	Luați o decizie cu privire la demiterea Directorului General, reparând acest lucru cu protocolul de urmărire a contului
2. În baza protocolului, departamentul de personal emite ordin de concediere	Comandă până la forma standard T-8, cu indicarea articolului de concediere și a numărului de personal
3. Faceți înregistrări în cardul dvs. personal	Înscrierea se face în secțiunea corespunzătoare sub semnătura directorului însuși
4. Faceți o înregistrare în cartea de muncă	Regizorul pune și un tablou acolo, care este familiar
5. Emite un protocol privind numirea unui nou director	Puteți face acest lucru în același timp cu concedierea celui dintâi
6. Raportați la fisc	În termen de trei zile, trebuie să depuneți o cerere notarială pentru a schimba șeful întreprinderii, înainte de a contacta un notar, plătiți aproximativ 2.400 de ruble pentru reînregistrarea directoratului
7. Informați banca de service	Trimiteți o foaie de înregistrare la bancă cu oficiu fiscal privind schimbarea directorului, procesul-verbal al ședinței sau decizia proprietarului, pașaportul noului director și ordinul de preluare a mandatului, precum și pentru a face un nou certificat de cheie cu semnătură și sigiliu

La întocmirea unui protocol privind concedierea, este necesar să se respecte unele formalități:

1. mai sus indicam detaliile organizatiei si denumirea acesteia

2. Apoi protocolul următor după număr și orașul de compilare

4. Următoarea etapă este caracterizarea ordinii de zi, cu ce ocazie s-au adunat: demiterea directorului general din funcția sa și numirea unui nou

6. Președintele și secretarul, dacă există, semnează.

Acte de personal la concediere

După întocmirea și semnarea procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor, se emite un ordin de revocare a directorului în formă unificată. Directorul său semnează singur.

În continuare, contabilul calculează salariile și compensațiile vacanta nefolosita, dacă a existat, transferă impozitul pe venit în ziua concedierii individualși va plăti primele de asigurare la sfârșitul lunii.

Se pregătește pentru eliberarea unui certificat:

• 2 impozit pe venitul persoanelor fizice pentru fiecare an de muncă
• SZVM pentru fiecare lună
• experiență SZV pe an
• RSV pentru fiecare trimestru
• Emite o fișă de plată și o declarație pentru semnătură
• Precum și o adeverință pentru centrul de angajare cu privire la valoarea plăților

Apoi fac o înscriere în cardul personal despre concediere, directorul semnează și eliberează un carnet de muncă, completat tot contra semnătură. Și, de asemenea, este necesar să nu uitați să faceți o marcă pentru semnătură în jurnalul de circulație a cărților de muncă.

Important! Este interzisă demiterea directorului general din funcția sa în timpul unei boli sau vacanțe!

Demiterea directorului dacă acesta este fondator

Această procedură nu diferă foarte mult de cea anterioară, singura diferență fiind că în cazul în care directorul este în același timp fondator, acesta nu întocmește un protocol, ci o decizie a unicului participant, în care acesta este necesar să se indice înlăturarea atribuțiilor sale din funcție la cererea sa și, pe baza deciziei de bază, să scrie o scrisoare de demisie în nume propriu. Și apoi procesul decurge în același mod.

Responsabilitatea fondatorului la demiterea CEO-ului

Fondatorul va răspunde dacă l-a revocat ilegal pe directorul general și a intentat un proces în instanță, dacă instanța hotărăște în favoarea sa, atunci directorii pot fi repusi în funcție.

Directorul însuși poartă, de asemenea, responsabilitatea financiară la întreprindere în următoarele cazuri:

• Din anumite motive, profitul pentru întreprindere este pierdut
• Din vina lui, proprietatea firmei a fost avariată

Încălcările administrative includ:

• Mărfurile au fost vândute fără utilizarea caselor de marcat
• Nereguli constante în raportarea și plata impozitelor

Important! Chiar dacă, după demiterea CEO-ului, se constată o încălcare a acțiunilor sale, acesta poate fi tras la răspundere penală. În funcție de gravitate, se va aplica fie o amendă mare, fie închisoare.

Ce probleme pot apărea în timpul concedierii

• Directorul a scris o scrisoare de demisie în două săptămâni, conform legii, dar nu a fost găsit un nou director, atunci este necesar să se adune fondatorii și să se decidă în ședință cui să transfere afacerea.
• Participanții la SRL nu au hotărât revocarea directorului, deși termenul sesizării depuse de acesta expirase. Într-o astfel de situație, șeful se poate demite în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetați să vă îndepliniți atributii oficialeși să facă în mod independent o înscriere despre încetarea contractului în cartea de muncă.
• Nu s-a putut transfera dosarele noului conducător, cazurile pot fi lăsate în arhivă sau acasă și prezentate la cerere.

Important! A ști cum să-l concediezi corect pe CEO vă permite să evitați clarificări și dovezi inutile în timpul auditului.

Răspunsuri la întrebări frecvente

1.Întrebarea #1:

CEO-ul poate fi demis prin decizie a fondatorului?

Răspuns:

Da, se poate, sunt mai multe variante: fie demiterea are loc pe motiv ca directorul a incalcat ceva si angajatii au avut de suferit din vina lui, fie societatea este lichidata, fie el insusi a decis sa renunte din proprie voie. Pentru a face acest lucru, este necesar să se convoace un consiliu al acționarilor, dacă sunt mai mulți dintre ei, apoi să se întocmească un proces-verbal al adunării, la care să se introducă punctul principal - demiterea directorului general și pe ce bază. Încălcând legea, fondatorul poartă răspundere penală și administrativă în cazul în care demite în mod ilegal șeful.

2.Întrebarea #2:

Ce acte de personal se eliberează la demiterea unui director?

Răspuns:

Un angajat al departamentului de personal emite un ordin de concediere a directorului pe baza procesului-verbal al adunării generale, care este indicat în carnetul de muncă, făcând o înregistrare despre concediere, contabilul este, de asemenea, obligat să elibereze certificate de plăți și pentru fond de pensie, pentru centrul de ocupare a forței de muncă, adeverință de forma acestuia, cu indicarea sumelor plăților pe an, pentru înregistrarea ca șomer. Directorul, ca și ceilalți angajați, are dreptul să primească o compensație pentru concediul fără concediu, care se calculează la rata de aproximativ două zile pe lună. În continuare, nu uitați să luați semnătura managerului în carnetul de muncă, care trebuie păstrat fără greșeală la întreprindere și angajatul o semnează la concediere.

Motivele acestei decizii sunt:

1. Completare contracta.
2. Conduita greșită CEO în calitate de șef al organizației.
3. Încetarea la iniţiativa pensionarului.
4. Schimbarea dreptului de proprietate organizatii.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă
Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:

• acordul părților (articolul 78 din prezentul cod);
• expirarea duratei contractului de muncă (art. 79 din prezentul cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
• încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului (articolul 80 din prezentul cod);
• încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul Cod);
• transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator sau transferul la muncă electivă (post);
• refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției (subordonării) organizației sau reorganizarea acesteia, cu o schimbare a tipului de stat sau instituție municipală(Articolul 75 din prezentul Cod);
• refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (partea a patra a articolului 74 din prezentul cod);
• refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări; acte juridice Federația Rusă, sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator (părțile trei și patru ale articolului 73 din prezentul cod);
• refuzul salariatului de a fi transferat la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (partea întâi a articolului 72.1 din prezentul Cod);
• circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83 din prezentul cod);
• încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul Cod sau altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din prezentul Cod).

Un contract de muncă poate fi reziliat și din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Partea a treia nu mai este valabilă.

Prin decizia fondatorului

Cum să demiteți CEO-ul prin decizia fondatorului? Ce sunt temeiuri a depune o disponibilizare?

Una dintre cele mai ușoare opțiuni pentru eliminarea unui angajat de acest nivel dintr-o poziție este să o țineți din ordinul fondatorului organizatii.

Pe motive speciale, luate în considerare în paragrafele primei părți din 81 de articole din Codul Muncii al Federației Ruse.

În caz de insolvență ( faliment) Concedierea unei întreprinderi se efectuează în temeiul articolului 278 din prezentul cod.

Atunci când se oficializează o concediere, este important să se respecte o combinație de legi ale muncii care impun ca astfel de proceduri să fie oficializate ca și pentru concedierea oricărui alt angajat la orice nivel.

Și respectă interesele concediatelor un angajat care, până la semnarea comenzii, continuă să fie figura de frunte în organizație, reprezentând interesele fondatorului în rolul de organ executiv unic al producției.

Având în vedere acest lucru, decizia fondatorului de a revoca CEO-ul poate fi doar întemeiată la hotărârea adunării generale a fondatorilor, actionari sau consiliu de administratie, in functie de forma de proprietate a organizatiei.

De asemenea, o astfel de decizie poate fi luată numai de proprietarul proprietății. Odată aprobat, procesul decurge normal.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 278. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, un contract de muncă cu șeful unei organizații este reziliat din următoarele motive:

• în legătură cu demiterea din funcție a șefului organizației - debitorul în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul);
• în legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit entitate legală, sau de către proprietarul proprietății organizației, sau de către persoana (organismul) împuternicită de titularul deciziei de încetare a contractului de muncă. Decizia de încetare a contractului de muncă pe baza specificată în raport cu șef întreprindere unitară adoptat de organismul autorizat de proprietarul întreprinderii unitare în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse;
• din alte motive prevăzute de contractul de muncă.

Fără acordul fondatorului

Poate CEO-ul unui SRL să demisioneze fără acordul fondatorului? Cum să demite-te din funcție manager general?

Efectuați demiterea unei figuri de acest nivel fără acordul ei și fără acordul fondatorului în același timp imposibil. Fără participarea fondatorului sau fără acordul tuturor fondatorilor, începeți o procedură similară ireal.

Un alt caz devine implementarea unei soluții independente Director general. De asemenea, se poate baza în ultimă instanță numai pe decizia adunării acționarilor, a consiliului de administrație, a fondatorilor și a oricărei alte structuri deliberative, unicul proprietar al proprietății organizației.

Dar primul pas în acest caz este declarație standard la demiterea din funcţie.

În absența unei decizii primite de la consiliile și organele constitutive de control, procesul de concediere se desfășoară în modul standard.

Unitățile de personal au la bază obligația garantată de articolul 37 din Constituția țării și articolul 2 din Codul muncii. dreptul la libertatea de muncă al fiecărui cetăţean statul nostru.

În acest caz, adunarea generală a fondatorilor trebuie exclusiv în scopul acceptării faptului concedierii un angajat la care acesta din urmă are dreptul în perioada specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 80
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să inceteaza contractul de munca in termenul specificat in declaratia salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

O nuanță importantă luarea unei astfel de decizii devine:

• nevoie transfer de date către Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice despre noul personal al Directorului General;
• semnarea consimțământului pe propria concediere de către cei care părăsesc serviciul, întrucât un astfel de document nu poate fi semnat decât de către directorul general specificat în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, modificări ale cărora nu se pot face până la faptul demiterii celui vechi și numirii. a unui nou director general este fixat.

Datele privind modificările necesare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sunt indicate pe baza de informatii transmise teritorialului Autoritatea taxelor . Astfel de informații trebuie trimise în termen de 5 zile lucrătoare.

Afirmație

OMS corectează oficial decizia de revocare a CEO-ului, cui (pe numele cui) scrie scrisoare de demisie?

În orice situație, faptul concedierii unui angajat de acest nivel se poate baza doar la hotărârea consiliului de administrație sau alt corp constitutiv.

Pe baza unei astfel de decizii, departamentul de personal efectuează înregistrarea concedierii și face cazul intrare în cartea de muncă.

Totodată, șeful acesteia pregătește o declarație de informare despre orice tip de încetare a relațiilor de muncă cu organizațiile în numele fondatorului.

Ordin

Pe baza ce prevederi si cum este intocmit Ordinul? Se pregătește un ordin privind plecarea de la muncă a unui angajat de acest nivel pe baza unei decizii luate de consiliul de administrație, fondatori sau altă structură similară din cadrul organizației.

Printre altele, baza este scrisoare de demisie deși nu este mandatat de lege nicăieri. Înregistrarea se face printr-un ordin intern întocmit conform formularului T-8, care a fost elaborat de Comitetul de Stat de Statistică în 2004.

Comanda trebuie să indice motive de încetare a raportului de muncă, se pune data întocmirii și semnătura olografă a celui care, conform cerințelor legislative, trebuie să se elibereze din funcție.

Calculul compensației

Ce compensație se datorează CEO-ului la demitere? Marimea plăți compensatorii calculat ca standard la fel ca atunci când închei o relație cu orice alt angajat.

În cazul încetării relației prin acordul părților inițiate de fondator, salariatul are dreptul la despăgubiri, al cărei cuantum este trei plăți lunare medii.

Termenul limită pentru depunerea informațiilor de îngrijire

Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse solicită o atitudine standard față de un specialist care deține funcții la orice nivel. Deși un reprezentant al unei poziții de conducere de acest rang este supus unei rezerve cu privire la necesitate notificarea fondatorului despre decizia luată cu o lună înainte de data estimată a plecării.

O astfel de prelungire a termenului face posibilă convocarea autorităților de reglementare pentru a ține un consiliu și a adopta un protocol privind demiterea.

În lipsa unei reacții a fondatorului la informațiile furnizate, un angajat de orice grad, în baza articolului 80 din Codul muncii are dreptul de a-și înceta funcțiile, impun eliberarea unui carnet de muncă și calculul contabilității.

Caracteristici de realizare a unei înscrieri în cartea de muncă

Având în vedere nivelul poziție oficială, va fi necesar să se respecte anumite caracteristici ale introducerii datelor privind statutul schimbat al directorului general în carnetul de muncă. Se intră în ele mod standard, cu excepția informațiilor înscrise în coloana a 4-a a acestui document.

Indică decizia luată de fondator, cu introducerea obligatorie a informațiilor despre numărul protocolului întocmit, dacă a fost întocmit, sau orice altă justificare a motivelor concedierii, confirmată prin sigiliul organizației. Această procedură a fost aprobată în anul 2009 prin scrisoarea nr. 1143-TK a Rostrudului ţării.

Modificarea datei concedierii

Este posibil ca CEO-ul să-și schimbe data demiterii?

Director general înainte de a face modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice are dreptul de a schimba data concedierii saleîntr-o situaţie de incapacitate de a transfera cauzele succesorului său.

Modificarea se face prin ordin intern.

Responsabilitatea fostului lider

Rămâne responsabilitatea fostului CEO după demiterea sa oficială? O caracteristică a unei poziții de acest nivel este păstrarea garantată a dreptului de a apela la un cetățean care a ocupat funcția de director general să raspunderea administrativa si penala.

Inclusiv el retine răspundere materială în cazul dovezilor de abatere. Ca:

• cheltuieli sau profituri pierdute care s-a produs din vina acestui angajat;
• identificat pierdere sau deteriorare proprietate.

Administrativ Pretențiile pe o astfel de bază pot fi luate în considerare în orice moment, sub rezerva dovezii faptului dezvăluit, confirmate în timpul ședinței de judecată.

La raspunderea penala un astfel de angajat demisionat poate fi implicat în temeiul art. 165 din Codul penal al țării în care sunt avute în vedere situații de producere a prejudiciului proprietății prin înșelăciune sau abatere de încredere.

Termenul de tragere la răspundere penală este determinat de termenul de prescripție prevăzut de articolul Cod penal.

Codul penal al Federației Ruse. Articolul 165. Cauzarea de daune materiale prin înșelăciune sau abuz de încredere
1. Oferirea de pagube materiale proprietarului sau altui posesor de proprietate prin înșelăciune sau abuz de încredere în lipsa semnelor de furt, săvârșite pe scară largă, -

se pedepsește cu amendă în valoare de până la 300 de mii de ruble sau în valoare de salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la doi ani, sau prin muncă forțată pe un termen de până la doi ani cu sau fără restricție de libertate pe o perioadă de până la un an, sau prin privare de libertate pe o perioadă de până la un an. termen de până la doi ani, cu amendă în valoare de până la optzeci de mii de ruble sau în valoare de plată a salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni sau fără aceasta și cu restricție de libertate pentru o perioadă termen de până la un an sau fără acesta.

2. Actul prevăzut de prima parte a prezentului articol:

• săvârșite de un grup de persoane prin acord prealabil sau de un grup organizat;
• provocând daune deosebit de mari -

se pedepsește cu muncă obligatorie pe un termen de până la cinci ani, cu sau fără restrângere a libertății pe un termen de până la doi ani, sau cu privațiune de libertate pe un termen de până la cinci ani, cu amendă în mărime de până la 80 de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori al oricărui alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau fără aceasta și cu restricție de libertate pe un termen de până la doi ani sau fără ea.

rezumat

În concluzie, trebuie acordată atenție complexitatea juridică multe motive și motive de demitere în funcția de CEO.

Majoritatea pot a litiga, prelungind intrarea in functie a unui nou salariat de acest grad.

În cele mai multe cazuri, se recomandă o decizie de succes de a revoca CEO-ul avea încredere în reprezentanți cu experiență ai firmelor de avocatură si servicii.

Ajutorul specialiștilor este util și adecvat pentru ambele părți ale problemei luate în considerare.

Nu ai găsit un răspuns la întrebarea ta? Afla, cum să vă rezolvați problema - sunați chiar acum:

Consiliere juridică > dreptul muncii> Cine trebuie să semneze ordinul de revocare a CEO-ului

În ciuda faptului că directorul general al unui SRL poate fi unul dintre fondatori sau singurul fondator, el va fi un angajat al întreprinderii. Prin urmare, la înregistrarea unui raport de muncă la acesta trebuie întocmite toate actele solicitate, precum și la încetarea unui raport de muncă.

Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice. Cazul tău este individual.

Motivele de încetare a raporturilor de muncă cu directorul general

CEO-ul este în primul rând un angajat

Întrucât directorul general este unul dintre angajații întreprinderii, el poate demisiona din aceleași motive ca toți ceilalți angajați. Dar, în același timp, datorită specificului funcției sale, există o serie de motive pentru încetarea raporturilor de muncă, stabilite special pentru șefii de întreprinderi.

Motive generale - din motive generale, un contract de munca se desface atat la initiativa angajatorului cat si la initiativa salariatului. Motivele rezilierii la inițiativa angajatorului:

• o singură încălcare gravă;
• încălcări repetate disciplina munciiși fișa postului în prezența sancțiunilor impuse anterior;
• pierderea încrederii;
• expirarea contractului de munca etc.

Incetarea unui contract de munca este motivul cel mai des intalnit, intrucat, de regula, se intocmeste un contract de munca pe durata determinata cu directorul general. În același timp, nimeni nu îi poate interzice CEO-ului să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, ca tuturor celorlalți angajați.

În acest caz, există o singură diferență. Dacă un angajat obișnuit este obligat să anunțe angajatorul despre concedierea viitoare cu cel puțin 14 zile înainte, atunci în cazul directorului general, această perioadă se majorează la 1 lună.

Adică, o persoană care deține funcția de Director General are dreptul să depună o scrisoare de demisie la adunarea generală a fondatorilor și, după această perioadă, să își înceteze activitatea de muncă, indiferent dacă a avut loc o adunare a acționarilor în această perioadă. .

La fel ca și la concedierea unui salariat obișnuit în cazul directorului general, angajatorul (adunarea generală sau o persoană împuternicită) poate, de comun acord cu salariatul, să reducă perioada de preaviz, chiar să-l concedieze în aceeași zi.

În cazul în care directorul general este unicul fondator al SRL, depunerea unei scrisori de demisie se transformă într-o formalitate necesară respectării cerințelor legislației muncii la înregistrarea salariaților.

De asemenea, este posibilă rezilierea contractului de muncă dintre CEO și proprietarii organizației prin acordul părților.

Motive speciale

Înregistrare în muncă de concediere

Cu toate acestea, funcția de director general nu poate fi pe deplin echivalată cu alte funcții din cauza marelui responsabilitate și specificului activitatea muncii. Prin urmare, pentru încetarea raportului de muncă pentru ea, există motive suplimentare:

1. schimbarea proprietarului întreprinderii și se poate aplica indiferent dacă persoana care acționează în calitate de director general este sau a fost unul dintre fondatori;
2. adoptarea de către adunarea generală a unei hotărâri privind revocarea directorului general din muncă;
3. provocarea de pierderi sau daune proprietății companiei din cauza necorespunzătoare deciziile luate, cu alte cuvinte, în cazul managementului ineficient al SRL;
4. îndepărtarea din conducerea organizației după începerea procedurii de faliment, caz în care, de regulă, este numit un administrator de faliment;
5. în caz de descalificare a CEO-ului, de exemplu ca penalitate administrativă. sau hotărâri judecătorești.

Toate aceste motive pot fi numite provenind de la angajator, adică pentru motive suplimentare, încetarea intervine la inițiativa angajatorului. În orice caz, oricare ar fi motivele care au servit la încetarea raportului de muncă cu angajatorul, acesta trebuie să fie documentat, și cel mai important, corect executat, mai ales dacă persoana care a ocupat funcția de șef a fost implicată din exterior, și nu a fost una. a fondatorilor.

Înregistrarea încetării raporturilor de muncă la Directorul General

Demiterea directorului general are unele particularități ale procedurii

În primul rând, este necesar să se determine motivele concedierii și termenii avertismentului. După cum s-a menționat mai sus, în caz de încetare la inițiativa salariatului, termenul de preaviz este de 1 lună. În cazul în care contractul de muncă al salariatului expiră și acesta nu îl va reînnoi, acesta trebuie anunțat cu 3 zile înainte. Acest lucru este cerut de legislația generală a muncii dacă o anumită dată este specificată în contractul de muncă.

Adică, dacă contractul directorului general nu specifică o perioadă de timp, ci declanșarea unui anumit eveniment, atunci nu este necesar un avertisment. O persoană autorizată în acest sens de adunarea generală avertizează directorul general cu privire la demitere.

In cazul in care concedierea intervine din alte motive emanate de la angajator, nu exista termene specifice. Înainte de a emite un ordin, trebuie să documentați concedierea unui angajat. În situația în care această cerere este de voință proprie, sau a expirării termenului contractului de muncă, nu sunt necesare documente suplimentare.

Atunci când decizia de concediere se ia la adunarea generală a fondatorilor, aceasta este obligatorie referință scrisă protocolul și hotărârea luată de ședință, în baza cărora se emite ordinul. La concediere pentru diverse încălcări, trebuie efectuată o anchetă internă, întocmită în conformitate cu toate regulile.

După aceea, se face o comandă. Acesta trebuie semnat chiar de CEO-ul, deoarece acesta este cel care este autorizat să semneze toate documentele administrative ale organizației. În unele cazuri, un astfel de ordin poate fi semnat de succesorul în funcția de director general.

În cazurile în care semnarea ordinului personal de către directorul general nu este posibilă, adunarea generală poate autoriza unul dintre membri să facă acest lucru. Există o altă modalitate de a oficializa încetarea raporturilor de muncă cu directorul general, este recomandat de Rostrud: „Toate problemele legate de formalizarea eliberării din funcție a șefului sunt decise de proprietarul organizației sau de o persoană împuternicită de acesta. Ordinul de revocare a șefului nu este emis. În carnetul de muncă din coloana 4 este indicată decizia proprietarului.

În practică, această recomandare este implementată astfel: indiferent de motivele demiterii, o decizie este luată de adunarea generală a fondatorilor. Adică ceva de genul: „Adunarea generală a SRL Romashka a luat în considerare o scrisoare de demisie (materiale ancheta oficiala) și a luat o hotărâre ... „În acest caz, detaliile hotărârii luate de adunarea generală sunt indicate în carnetul de muncă. Dacă a fost emis un ordin, acesta este trecut în carnetul de muncă.

Nu trebuie să uităm că carnetul de muncă și toate plățile datorate directorului general trebuie returnate în același interval de timp ca un angajat obișnuit, chiar dacă este concediat din motive negative.

Executarea corectă și completă a documentației legate de demiterea CEO-ului va permite organizației să evite sancțiunile atunci când este auditată de către angajați inspectoratul muncii iar în cazul în care un angajat concediat începe să-și conteste concedierea.

Citeste si: Inventarul rezervei pentru plata concediului de odihna - proba

Dar materialul video vă va familiariza cu caracteristicile angajării CEO-ului:

Cine semnează ordinul de revocare a directorului SRL?

Cine semnează ordinul de revocare a directorului SRL? Această întrebare este adresată de toți cei care întâmpină pentru prima dată o schimbare sau prelungire a competențelor șefului întreprinderii. În articolul nostru veți găsi un răspuns rezonabil la acesta.

Cum sunt reglementate puterile celui care semnează ordinul de revocare a CEO-ului?

Deși șeful unei întreprinderi în calitate de angajat nu are un statut special în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații este totuși o funcție specifică, deoarece acordarea sau înlăturarea competențelor unicului organ executiv al unui entitatea juridică apare numai la ordinul fondatorilor săi. Totodată, legea „On LLC” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ oferă directorului general dreptul de a semna orice documente legate de activitățile de afaceri ale întreprinderii încredințate.

Aceasta înseamnă că CEO-ul are dreptul să semneze ordinul de plecare, sub rezerva procedurii generale de schimbare a șefului. Dar prin putere proprie, adunarea fondatorilor unui SRL poate numi și un alt angajat sau membru al companiei - cel care semnează ordinul de revocare a directorului, care trebuie menționat în decizia de înlăturare a puterilor. În plus, încetarea unui astfel de contract de muncă poate fi formalizată prin decizia însăși fără întocmirea unui ordin.

În carnetul de muncă al directorului general, atât ordinul de personal, cât și protocolul de ședință (decizia) participanților la SRL pot fi folosite ca motive de concediere.

Exemplu de scrisoare de demisie pentru CEO

Plecarea de la locul de muncă a conducătorului întreprinderii se efectuează pe motivele prevăzute la art. 77, 81, 83, 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz de concediere din proprie inițiativă, spre deosebire de alți angajați, directorul general este obligat să notifice fondatorilor decizia sa cu o lună înainte. Ordinul de personal corespunzător poate fi întocmit după următorul model:

În acest caz, semnatarul va fi fie directorul însuși, fie unul dintre fondatori, fie un alt angajat al organizației desemnat de adunarea participanților la SRL.

IMPORTANT! După plecarea CEO-ului, un nou lider ar trebui numit imediat. Deși legislația privind SRL nu prevede o astfel de obligație, nici nu prevede posibilitatea menținerii activitate economică fără un organ executiv unic.

Eliberarea din funcție a șefului organizației este o procedură care poate fi efectuată fără întocmirea unui ordin de personal. Dar dacă este disponibil, atât directorul general însuși, cât și persoana desemnată de proprietarii întreprinderii pot acționa ca semnatari.

Cine are dreptul să semneze un ordin de revocare a directorului unui SRL dacă directorul însuși refuză să o facă?

Competențele directorului SRL au fost încetate înainte de termen (din cauza pierderii încrederii). Directorul part-time este unul dintre fondatori. Decizia a fost luată cu majoritate de voturi. Directorul, desigur, este împotrivă și refuză să semneze ordinul de concediere. Cine are în acest caz dreptul să semneze acest ordin?

Răspunsuri avocaților (3)

Se întocmește prin decizia participanților și semnăturile participanților care au votat pentru deplasare.

Ai o întrebare pentru un avocat?

Anastasia, în cazul în care atribuțiile Directorului sunt încetate de adunarea participanților la SRL, i.e. în acest caz comanda nu este necesară.

Este necesară o decizie privind încetarea atribuțiilor și încetarea contractului de muncă.

Dacă se dorește totuși să se efectueze o comandă pentru serviciul de personal, aceasta poate fi semnată de unul dintre participanții dotați cu acest drept prin hotărârea adunării generale a participanților sau de un nou Director.

Clarificarea clientului

Andrei, multumesc pentru raspuns. Cu comanda acum totul este clar. Mai este o întrebare.

După cum am scris deja, decizia de schimbare a directorului a fost luată cu majoritate de voturi. La ședința participanților a participat un singur participant (cu „vot majoritar”) și, în consecință, decizia a fost luată de singurul participant la ședință. Un alt fondator (alias Vechiul Director, care are o „minoritate de voturi”) nu a apărut la ședință și nu va mai apărea în viitor. Decizia este legalizată. Dar nu precizează care dintre fondatorii Companiei este împuternicit să semneze un contract de muncă cu un nou director. Ce să faci în acest caz? Chiar se poate convoca din nou o adunare a fondatorilor și pune pe ordinea de zi problema autorității de a încheia contract de muncă, respectând această procedură plictisitor de lungă de sesizare prealabilă etc.? (un alt fondator, care este și Vechiul Director, boicotează această problemă în toate modurile posibile)? Sau este ceva mai ușor de făcut?

Cine are în acest caz dreptul să semneze acest ordin?
Anastasia

În acest caz, o astfel de comandă este opțională.

Ordin de concediere a directorului: completare mostre, descărcare formular

Motivele pentru eliberarea din funcție a șefului întreprinderii (director) și, prin urmare, motivele pentru întocmirea unui ordin de revocare a directorului, pot fi următoarele:

1. In legatura cu falimentul societatii.

2. Directorul pleacă din cauza expirării contractului de muncă.

3. La cerere personală (ordonanța de concediere în acest caz se întocmește pe baza procesului-verbal al adunării extraordinare a fondatorilor).

4. Din alte motive care trebuie specificate in contractul de munca.

La schimbarea / demiterea șefului organizației, este necesară întocmirea procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor și ordin de concediere. Decizia de demitere a unui director se ia la o adunare a fondatorilor pe baza rezultatelor votului.

După ce membrii Societății de la ședință au decis să-l destituie pe director, se emite un ordin în formă liberă de înlăturare a tuturor puterilor de conducere a organizației.

În ordinul de revocare a directorului este necesar să se întocmească un antet (denumirea Societății și forma organizatorică și juridică a acesteia), numărul, locul și data creării ordinului. În plus, titlul indică pe scurt conținutul ordinului (nu este necesar să scrieți „la demiterea directorului general”, va fi corect și în exemplul pe care l-am indicat).

Textul indică motivul pentru care directorul înlătură autoritatea managerului și un link către documentul pe baza căruia a fost întocmit acest ordin. În cazul propriei demiteri, directorul însuși poate semna ordin de concediere. întrucât, potrivit legii, numai organul executiv al Societății are dreptul de a semna ordine asupra personalului. Și acesta este în acest caz CEO-ul.

Când directorul companiei este concediat, se fac înregistrări adecvate în carnetul de muncă, conform regulilor generale, în cadrul următoarelor reglementări: instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, articolul 66 și articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. , precum și Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă. După înscrierea concedierii în carnetul de muncă, directorul general demis însuși semnează și certifică cu sigiliu. Se poate face o notificare de concediere si muncitor de personal, dacă acesta este listat în stat.

În coloana 4 a cărții de muncă, asigurați-vă că indicați un link către decizia proprietarilor.

Descărcări

Citeste si: Ordin de modificare a programului de concediu

Cine trebuie să semneze ordinul de revocare a directorului general al unui SRL din cauza expirării mandatului său.

De regula generala concedierea unui salariat se formalizează prin ordin al angajatorului (art. 84.1 din Codul muncii). Dar șeful companiei este un angajat special, iar concedierea lui are loc și în comandă specială. Baza în acest caz poate fi decizia organismului autorizat al angajatorului (articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-un SRL, este adunarea generală a participanților (clauza 1, articolul 40 lege federala din data de 08.02.98 Nr 14-FZ). Hotărârea adunării generale va fi suficientă pentru a înceta contractul de muncă cu fostul lider. Detaliile acestui document vor sta la baza înregistrării concedierii în carnetul de muncă.

Răspuns de Lyubov Kotova,

șef departament reglementare reglementare legală prime de asigurare ale Departamentului de Politică Fiscală și Vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei

„Acum pe pagina de titlu a calculului există câmpurile „Cod OKVED”, „Număr de persoane cu dizabilități care lucrează”, „Număr de lucrători angajați în muncă cu factori nocivi și periculoși”. Anterior, ați indicat aceste date în secțiunea II. Noua formă a raportului nu conține nici Secțiunea I, nici Secțiunea II. În schimb, există șase mese. Cum să le umplem? Citiți recomandarea. Acolo veți găsi și un exemplu de calcul gata făcut.

Ordinele organizatorice pot fi emise numai de organul executiv unic. Prin urmare, chiar și în cazul demiterii șefului, directorul însuși emite ordinul de a face acest lucru. Ordinul poate folosi, de exemplu, următoarea formulare: consideră concediat din „___” _____ 2014 (articolul 278, clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Motiv: hotărârea adunării generale a fondatorilor nr. ___ din data de „___” __________ 2014". Sau cam asa: demisionează din funcția de CEO

"" cu ______ pe baza Procesului-verbal al Adunării Generale a Fondatorilor Nr. ___ din data de "___" __________ 2014.

În acest caz, nu puteți întocmi deloc un ordin de la șeful concedierii. Este posibil să se facă un calcul și să emită un contract de muncă pe baza unui ordin scris al participantului care a semnat un contract de muncă cu directorul.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele versiunii VIP „Systems Glavbukh” și „Sistema Glavbukh”.

1. Situație: Cine trebuie să semneze un contract de muncă cu CEO-ul în numele organizației

În numele societății pe acțiuni, contractul de muncă cu directorul general trebuie semnat de către președintele consiliului de administrație (sau al consiliului de supraveghere). Poate fi și o persoană care este autorizată de aceasta organ de conducere. Acest lucru este precizat în paragraful 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ.

Într-un SRL, un contract de muncă în numele organizației trebuie să fie semnat de una dintre următoarele persoane:

• președintele adunării generale a participanților sau un membru al societății care este autorizat prin hotărârea adunării generale;
• președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită prin decizia consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) dacă soluționarea unor astfel de probleme este trimisă prin cartă la competența acestor structuri ale societății; .

Pentru alte organizații reguli speciale nu sunt prevazute, prin urmare, contractul in numele organizatiei are dreptul de a semna o persoana imputernicita sa decida asupra numirii directorului general in functie. Poate fi, de asemenea, persoana care conduce organul de conducere relevant.

Motive suplimentare de concediere

Contractul de muncă cu directorul general poate fi reziliat din motive suplimentare:

• în legătură cu demiterea din funcţie în conformitate cu legislaţia privind insolvenţa (falimentul). Dacă împotriva organizației a fost inițiată o procedură de faliment, instanța de arbitraj poate revoca șeful organizației debitoare din funcție la cererea administratorului temporar al proprietății organizației (articolul 69 din Legea din 26 octombrie 2006 nr. 127-FZ);
• în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat al organizației (consiliu de administrație, adunarea generală a participanților, adunarea generală a acționarilor, manager) sau proprietarul proprietății (persoană autorizată) a organizației a unei decizii privind încetarea anticipată a contractul de munca (alineatele 1 si 2 din art. 32, alin. 4 alin. 2 art. 33 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, alin. 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208- FZ). O decizie similară poate fi luată de proprietarul proprietății unei întreprinderi unitare în conformitate cu Procedura. stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 nr. 234 (clauza 2 din articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rezilierea contractului temeiuri să plătească o compensație directorului general cel puțin în valoare de trei câștiguri medii lunare (articolul 181. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 12 aprilie 2005 nr. 116-O. Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P);
• din motivele prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației (clauza 13, partea 1, articolul 81, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, pentru nerespectarea hotărârii adunării generale a participanților (acționarilor), care provoacă pierderi organizației sau daune proprietății acesteia.

Motivele suplimentare pentru demiterea directorului general sunt prevăzute la articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înceta raportul de muncă cu directorul general (indiferent de motive), este necesară o decizie a proprietarului proprietății organizației sau a organismului autorizat relevant. LA societățile pe acțiuni aceasta este de obicei o adunare generală a acționarilor sau un consiliu de administrație ( Consiliu de Supraveghere) (clauza 3, art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ). În societăţile cu răspundere limitată- adunarea generală a participanţilor (paragraful 4, alin. 2, art. 33 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). Documentați decizia de încetare a contractului de muncă cu Directorul General într-un protocol. Dacă în societate există un singur acționar (participant), atunci emite revocarea directorului general prin decizia acționarului unic (participant).

Pe baza deciziei, emiteți un ordin de revocare a CEO-ului în forma unificată nr. T-8 (Rezoluția Comitetului de stat de statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

În carnetul de muncă al directorului general, faceți o înregistrare despre concediere cu referire la decizia proprietarilor (detalii despre procesul-verbal al adunării generale sau decizie unic fondator), în baza căreia directorul general este demis (clauza 5.1 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69. Secțiunea 1 din instrucțiunile aprobate prin Decretul de stat Comitetul de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Certificați înregistrarea cu sigiliul organizației. Explicații similare sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ.

Un exemplu de demitere a CEO-ului

Director general al CJSC Alfa A.V. Lvov a fost demis în legătură cu adoptarea de către adunarea generală a acționarilor a unei decizii privind încetarea anticipată a contractului de muncă cu acesta. Decizia a fost luată protocol .*

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Rezilierea contractului

Cine semnează ordinul de revocare a CEO-ului cel mai adesea interesat de angajați Departamentul de personal la primirea unui ordin de întocmire a unui astfel de ordin. În materialul pe care îl oferim vei găsi răspunsul la această întrebare și, de asemenea, te vei putea familiariza cu o mostră dintr-o astfel de comandă.

Ce acte determină cine semnează ordinul de revocare a directorului general al unui SRL?

În ciuda statutului său de conducere, directorul general al unui SRL, din punct de vedere al legislației muncii, rămâne salariat - ceea ce înseamnă că atunci când ia în considerare emiterea unui ordin de concediere și semnarea acestui document, trebuie să contactați Codul Muncii al Federația Rusă. Acesta descrie atât motivele, cât și procedura de concediere a angajaților, inclusiv emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă.

O altă sursă importantă de reglementare legală în acest domeniu este Legea „Cu privire la societăți...” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, care definește atribuțiile directorului general ca organ executiv al companiei și îi dă dreptul de a semna ordine de definire a relaţiilor de muncă cu angajaţii.

CEO-ul are dreptul să semneze un ordin de concediere?

Directorul general, ales de adunarea generală a participanților la SRL, devine director unic organ executiv această societate. În același timp, puterile sale includ:

• reprezentarea intereselor organizației;
• eliberarea de împuterniciri pentru a reprezenta interesele organizației, inclusiv cele care implică substituție;
• efectuarea de tranzacții în numele companiei;
• emiterea ordinelor de angajare, transferare si concediere a salariatilor, aplicarea masurilor acțiune disciplinară sau stimulente etc.

Legea nu conține excepții de la lista angajaților ale căror ordine de concediere sunt semnate de CEO. În consecință, el semnează și el însuși ordinul de concediere, oricât de paradoxal ar părea.

O altă bază pentru o astfel de concluzie este dată de Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare a angajatului. Această regulă se aplică și CEO-ului. Toate puterile conducatorului ii raman pana la incetarea contractului de munca. Aceasta înseamnă că directorul are dreptul să semneze ordinul de concediere, întocmit în ultima zi lucrătoare sau mai devreme, pe cont propriu.

La aceeași poziție aderă și Rostrud în scrisoarea sa „Cu privire la procedura de revocare a directorului general...” din 11 martie 2009 Nr. 1143-TZ. A luat act de necesitatea încheierii unui contract de muncă cu directorul general în calitate de organ executiv unic al organizației și dreptul acestuia de a emite ordine cu privire la relațiile de muncă, inclusiv în relația cu el însuși.

Cine, în afară de CEO, poate semna un ordin de demitere?

Pot exista situații în care CEO-ul nu poate semna în mod independent niciun document, inclusiv un ordin de concediere. Ca orice alt angajat, acesta are dreptul în orice moment să decidă să renunțe din proprie voință - cu singura diferență fiind că termenul de informare prealabilă cu privire la o astfel de decizie a fost majorat la 1 lună (în caz general este de 2 saptamani). Totodată, art. 80 din Codul muncii permite informarea angajatorului cu privire la intentia de a renunta la concediu sau concediu medical. Adunarea generală a fondatorilor în acest caz nu are dreptul să refuze satisfacerea cerințelor directorului general, precum și oricărui alt angajat. Și atunci apare o întrebare rezonabilă: care semnează ordinul de revocare a directorului intr-o astfel de situatie?

Există 3 opțiuni pentru a transfera drepturile de semnare și pentru a rezolva problema înainte să apară:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Eliberarea unei împuterniciri care dă dreptul de a semna documentele de stabilire și încetare a raporturilor de muncă cu salariații. Actualul CEO, în conformitate cu Partea 3 a art. 40 din Legea nr. 14-FZ, are dreptul de a efectua astfel de acțiuni.
2. Emiterea ordinului corespunzător. Ca act juridic local, ordinul se aplică numai personalului întreprinderii, prin urmare dreptul de a semna în acest caz este transferat numai unui alt angajat al organizației (spre deosebire de o procură pentru dreptul de a reprezenta interesele societatea, care, în virtutea acestei reguli, poate fi eliberată oricărei persoane, inclusiv în calitate de angajat al acesteia).
3. Introducerea modificărilor care prevăd dreptul de a semna documentele de personal în Descrierea postului unul sau mai mulți angajați ai organizației.

Vă rugăm să rețineți că publicarea unor astfel de documente (ordine, împuterniciri) nu îl privează pe directorul general de dreptul de a semna. Mai mult, are dreptul de a le revoca sau de a modifica conținutul în orice moment.

Procura trebuie să cuprindă:

• data și locul eliberării documentului;
• numărul procurii;
• Nume de afaceri;
• datele personale ale mandantului și ale persoanei care acceptă autoritatea.

Procura este certificată cu sigiliul organizației (dacă există) și semnătura directorului general.

Comanda pentru întreprindere are un conținut similar, cu excepția indicarii locului întocmirii acesteia.

Dacă nu există astfel de documente, iar directorul nu este în măsură să semneze documentul, adunarea fondatorilor societății are dreptul de a numi pe cineva care va îndeplini aceste funcții.

Motive pentru emiterea unui ordin de revocare a CEO-ului

Indiferent dacă directorul general este fondatorul întreprinderii sau un angajat special angajat, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat conform acestuia. proprie iniţiativă, și la voința angajatorului din motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în orice caz, ordinul de concediere este întocmit și semnat numai pe baza rezultatelor ședinței adunării generale a fondatorilor - acest lucru este menționat în mod expres în scrisoarea Rostrud nr. 1143-TZ.

În același timp, Codul Muncii prevede motive suplimentare pentru concedierea conducerii:

• adoptarea de către acesta a unei decizii care a presupus folosirea ilegală a proprietății organizației, cauzând prejudicii acesteia sau pierderea acesteia;
• încălcarea gravă a atribuțiilor oficiale de către șef (chiar și una singură);
• adoptarea unei decizii adecvate de către consiliul de administrație;
• falimentul unei organizații etc.

Conținutul ordinului de revocare a CEO-ului, eșantion

Indiferent de caracteristici individuale, se emit ordine de încetare a contractelor de muncă cu astfel de manageri ordine generală. De regulă, pentru aceasta se utilizează formularul T-8, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică „La aprobare forme unificate…” din 01/05/2014 nr. 1, deși este posibil să se utilizeze și o formă dezvoltată independent. Principalul lucru este că comanda conține detalii obligatorii, cum ar fi:

• numele complet al angajatorului;
• numărul ordinului de revocare a șefului;
• Data pregătirii;
• Titlul documentului;
• data si numarul contractului de munca incetat;
• data concedierii;
• Numele complet al liderului demis;
• motive de concediere cu referire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse;
• documentul pe care se bazează încetarea contractului de muncă (declarația directorului general, hotărârea adunării fondatorilor societății etc.).

Ordinul trebuie înaintat directorului general demis pentru revizuire împotriva semnării.

IMPORTANT! Coincidența datei întocmirii ordinului și a datei demiterii directorului nu este necesară - ordinul poate fi emis mai devreme.

Probă demiterea directorului general puteți descărca de pe site-ul nostru.

Astfel, oricât de paradoxal ar suna, directorul general, acționând în numele angajatorului, semnează cu propria sa ordin de concediere, dacă aceste drepturi nu sunt transferate altor persoane în statutar bine.