Șablon standard de CV de job. Șabloane de CV pentru a obține un loc de muncă. Și, de asemenea, exemple de formulare și exemple de CV-uri completate (26 de bucăți). ✅ Nume și detalii de contact

Exemplu de CV pentru un loc de muncă 2019 formular de descărcare gratuită în Word

06.01.2019

Pentru ca angajatorii să te considere pentru un loc de muncă, de obicei, CV-ul tău este necesar. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele pentru completarea în format word (doc).

Definiția generală a termenului CV (sursa: Wikipedia):
rezumat(din franceză CV sau lat. Curriculum vitae - „cursul vieții”, biografie, curriculum vitae pronunțat, adesea scurtat la CV) - un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații relevante necesare de obicei atunci când se analizează candidații pentru angajare . O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât într-un CV.

Reluați structura
Un CV constă, de obicei, din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre acestea fiind concepute pentru rezumat sa familiarizeze potentialul angajator cu toate informatiile despre candidat necesare angajarii acestuia. Rezumatul nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu munca propusă. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informațiile care vă vor descrie cel mai bine.

Nu există un singur formular standard, formular sau șablon de CV.
Un CV este întocmit sub orice formă și conține de obicei următoarele informații:
- NUMELE COMPLET.;
- anul nașterii (vârsta);
- Numerele de telefon de contact(acasă și/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau postul dorit, ce fel de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data absolvirii;
- denumirea instituției;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică începând de la ultimul loc de muncă):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul de activitate; m.b. o scurtă descriere a);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea dvs atributii oficiale, puteri, nivel de responsabilitate;
- exemple de realizări concrete.
- Educatie suplimentara- cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoștințe de utilizare a calculatorului, cunoștințe de limbi străine, disponibilitatea vehiculului, permis de conducere, dactilografiat, altele).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului câteva dintre trăsăturile tale de personalitate care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științificeși brevete de drepturi de autor. Puteți include și informații despre hobby-urile dvs. în CV, este mai bine dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu includeți în CV informații despre nivelul salarial dorit. Este mai bine să indicați acest lucru într-o scrisoare de intenție la CV (Scrisoare de intenție ing.). Aici puteți oferi orice explicații suplimentare rezumatului. V tari diferite Structura unui CV, sau CV, poate varia. Recent, s-au răspândit CV-urile pe Internet completate după un anumit șablon și postate pe site-urile specializate ale agențiilor de recrutare. Există și servicii profesionale care oferă pregătirea de CV-uri „competente”. Un alt tip de CV, care nu este încă obișnuit, este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre sine, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca în cazul unui CV pe Internet, există site-uri specializate pentru acestea, pe care pot fi postate, și companiile care le înregistrează și le găzduiesc. O sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter (Head Hunter) hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece acolo îți poți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta și angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, puteți configura căutarea automată, astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după nume, salariu minim, program de lucru etc. În același timp, site-ul are un setări flexibile vizibilitatea CV-ului dvs. De exemplu, dacă vrei ca CV-ul tău să fie vizibil doar companiilor la care l-ai trimis ca răspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu ușurință în setări și nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Totuși, în același timp, multe posturi vacante mai pot fi găsite pe forumuri profesionale specializate, pe site-urile companiei în sine etc., iar astfel de posturi vacante pot să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare a unui loc de muncă. În astfel de cazuri, opțiunile de șablon de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri similare

Nou din 21.02.2018: Rostrud a spus când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(asigurarea primei este reglementată de local act normativ organizație, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna contract de muncă). .

Nou din 30.11.2017: Ministerul Muncii al Rusiei într-o scrisoare din 17.11.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-1012 specifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la incomplet timp de lucru(zi sau saptamana). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă. Extras: „La concediere fără motive întemeiateînainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform la care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​V-935, clarifică modul în care se efectuează încetarea unui contract de muncă încheiat cu un lucrător temporar în timp ce angajatul principal este în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 14 iunie 2017 nr. 14-2 / ​​​​OOG-4765, a explicat dacă este posibil să se oblige un angajat să facă alte activități care nu sunt legate de utilizarea computerului în timpul unei pauze speciale. când lucrezi la un computer.

Nou din 21.04.2017: Tribunalul Moscova, prin hotărârea din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea solicitantului pentru un post vacant, este obligat să raporteze în scris motivul refuzului angajare.De asemenea, instanța a decis că, în acest caz, societatea ar trebui să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat cu un refuz nerezonabil. Citeste mai mult.

• • Principiul #1. Concizie
  • Principiul numărul 2. concreteţea
  • Principiul numărul 3. Adevarul
  • Principiul numărul 4. Selectivitate
• • Formular CV - proiectare
  • Rezumat continut - structura
• 5. Calitati personale in CV
• 8. Recomandările specialiștilor în redactarea CV-urilor
  • Reluați Secretele
• 9. Concluzie

La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți candidați cu abilități și abilități unice. Sperând că în acest caz doar pentru noroc este o prostie, trebuie să încerci și să acționezi. Prin urmare, am decis să publicăm un articol - „Cum se scrie un CV”

Și una dintre modalitățile de a spune despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial lider este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți preponderent înaintea tuturor celorlalți, ci și să creșteți șansele reale de a asigura disponibilitatea postului vacant. în format .doc, puteți urma linkul.

Din acest articol veți învăța:

• • Ce este un CV?

• Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
• Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru compilarea opțiunii potrivite

Să luăm în considerare aceste întrebări mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.

Într-unul dintre articolele anterioare ale site-ului am descris în detaliu despre momentul când aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.

Ce este un CV pentru muncă - puteți descărca exemple gata făcute, mostre, șabloane mai departe în articol

1. Ce este un CV? 4 principii de redactare

Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, atunci vă propunem să definim acest termen:

Cu alte cuvinte, rezumat este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniși aptitudini atât profesional cât și personal. Acesta este și un prilej de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza angajării în postul pentru care se solicită, pentru a primi orice recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a nivelului salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. De fapt, un CV este o carte de vizită a unui căutător de locuri de muncă.

Studiind în detaliu problemele corectitudinii autocompilării și redactării acestui document, mulți specialiști care lucrează de mult timp în departamente de personal, agentiile de ocupare a fortei de munca sunt sfatuite sa dea atenție la 4 principii de bază:

Principiul #1. Concizie

Nu este necesar să-ți descrii propriile merite de foarte mult timp și mult, să te aprofundezi în istoria dobândirii abilităților, să vorbești despre etapele propriei dezvoltări. Cu optimitatea sa, este important să formați informațiile astfel încât să poată încadra pe o coală A4. Nu-ți fie teamă să treci neobservată. Dimpotrivă, este posibil să „supraîncărcați” o persoană cu informații.

De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul departamentului de personal se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul tău se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar rezumatul va fi dat deoparte.

Principiul numărul 2. concreteţea

La compilare, este important să vă amintiți corect și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care contează. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie la zi.

Principiul numărul 3. Adevarul

Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre acele realizări care nu au existat în realitate. Merită să te ghidezi după o singură regulă simplă: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu”. Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.

Și dacă CV-ul a fost trimis Agentie de recrutare, care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, apoi angajatul său își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le-ați specificat, și chiar de a efectua mai multe apeluri de confirmare.

Principiul numărul 4. Selectivitate

Când îți alcătuiești CV-ul în scopul „câștigării” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu trebuie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Chiar dacă ar trebui să scriu articole de știință, muncă sau muncă în timp ce studiați la institut sau la sfârșitul acestuia, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci astfel de informații pur și simplu nu vor fi de interes pentru un potențial angajator.

2. Cum să compun (scrii) un CV - design și structură

În timpul zilei de muncă a unui specialist în resurse umane, zeci, iar dacă firmele sunt mari, sute de CV-uri ale solicitanților, trec prin mâinile lui pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Exemplu de CV și instrucțiuni detaliate scris mai jos.

Evaluarea documentului pe care îl creați se va realiza în mod standard, conform 2 parametri:

1. Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor furnizate.
2. Formă . Presupune proiectarea corectă și structura corectă.

Formular CV - proiectare

Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri, acestea vor fi considerate prezentate corect.

În același timp, există câteva reguli pe care nu trebuie să le amintiți cu adevărat, trebuie doar să le scrieți pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.

• Cuvântul " rezumat Nu trebuie să scrii.
• Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
• Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
• Setați dimensiunea la 12 pini. Dar, în același timp, chiar în partea de sus a foii, trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 pt. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și amintirea acestora, ceea ce este important în principal atunci când lucrați cu alte CV-uri.
• Câmpurile sunt aranjate după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Confortul de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior în formarea unui dosar personal și colectarea documentelor într-un dosar.
• Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va încălca structura documentului în sine.
• Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi asupra acestor informații, atunci cel mai bine este să o evidențiezi. cu aldine, fără a apela la serviciile de subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de citit.
• În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
• Când vă formați cartea de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
• Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la plan, este important să scrieți limbaj de afaceri atingând principalele aspecte.

Cu toate acestea, privind vizual prin CV-ul rezultat, acesta ar trebui să fie ușor la aspect și foarte clar construit. Trebuie amintit că, în cele din urmă, nu se creează un roman sau o poveste, în care sunt potrivite turnuri participative și propoziții complexe, ci un document de afaceri. Ar trebui exprimat în propoziții simple și accesibile.

Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care au loc în specialitatea revendicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu ele.

În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalși ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți din vedere acest lucru, pentru că, inițial, puteți dezamăgi potențialul dvs. angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără a ajunge măcar la esența acestuia.

Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul rezumat ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:

1. Date personale.
2. Scopul căutării.
3. Educație dobândită.
4. Avand experienta in munca.
5. Informații suplimentare.

Pentru ca aceste informații să devină mai înțelese și să nu existe posibilitatea de a greși, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.

1. Date personale

Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți lăsa candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, de a determina metoda de comunicare instantanee.

Exemplu - cum se scrie un CV

Scriem relevant și specific:

• Prenume, nume, patronimic (în întregime);
• Adresa locului de resedinta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până la ce oră și unde puteți fi găsit. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări și telefoane, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită un anunț de programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
• Numar de telefon. Când specificați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care dintre ele este acasă și care este mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze la timp și să decidă pe care este cel mai bine să apeleze. În același timp, dacă există o limitare în spațiul de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, raportați acest lucru corect în CV;
• Adresa ta E-mail care este activ în orice moment. Dacă există un alt canal de comunicare, acesta poate fi un fax sau ICQ, asigurați-vă că indicați acest lucru;
• Data nașterii tale.

Descriind datele dvs. personale, puteți spune despre vârsta dvs., dvs starea civilă, indicați naționalitatea sau starea dumneavoastră de sănătate. Însă, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar atunci când sunt unice.

Făcând, astfel, o impresie favorabilă, fă-ți osteneala să găsiți tocmai un astfel de accent care să vă atragă atenția.

Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât va fi mai convenabil și mai rapid posibil să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține propriilor competitori în ceea ce privește angajarea.

2. Scopul căutării

În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele postului dorit, ci și să clarificați nivelul salarial.

În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.

Dar, este imposibil să nu scrieți deloc numele postărilor. Oricare dintre angajații organizației nu îți va ghici niciodată planurile și va prioritiza selectarea exact a acelor candidați care înțeleg și indică cu siguranță obiectivele lor.

În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient doar să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.

Trebuie să înțelegi că dacă nevoile tale nu corespund realităților moderne, iar șeful din bugetul organizației sale nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.

Dar, dacă înțelegi că ai o experiență vastă și poți fi mult mai interesant decât alți candidați, poate ai urmat stagii de practică în străinătate sau ai participat la traininguri și ai calități de lider, iar organizația în sine, unde este deschis postul vacant, este mare, atunci este în interesul dumneavoastră să depășiți rata medie de plată este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.

3. Educație dobândită

Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, vopsiți inițial principalul, inclusiv ani de educație, calificare sau specialitateși apoi instituție educaționalăîn care a fost primit. Și apoi faceți un link către cursuri suplimentare, traininguri și seminarii.

Dacă au existat mai multe astfel de locuri educaționale pe calea ta de viață, atunci este indicat mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi suplimentare.

Nu este necesar să indicați doar abrevieri, în speranța că instituția este binecunoscută, oricum oricine va ghici. Dimpotrivă, va funcționa împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA, informațiile despre acest lucru ar trebui să fie dezvăluite cât mai mult posibil și convenabile pentru utilizare.

Dacă la un moment dat, de exemplu, a fost posibil să se termine cursuri de informatică, sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În a noastră societate modernă, capacitatea de a înțelege software chiar și la nivelul unui simplu utilizator, sau cunoașterea unei limbi străine, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus plusurilor tale. Despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, puteți scrie în secțiunea " Informații suplimentare».

4. Experiență de muncă

Acest bloc spune cum dvs activitatea muncii. Mai mult, este necesar să-l scrieți în ordine cronologică, începând cu locul de azi sau ultimul loc de muncă, ca și cum ar fi derulat înapoi istoria.

Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și spații goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă trageți și să presupuneți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un loc de muncă.

Descrierea este următoarea:

• Perioada de lucru. Acesta indică datele la care ați introdus postul vacant planificat și când a fost finalizată activitatea din acesta.
• Numele companieiîn care s-a putut lucra sau reprezentanța sa, filiala;
• Domeniu de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția organizației;
• Poziţie. Indicați cum a fost numită corect poziția dvs., iar o înregistrare în cartea de muncă va servi drept confirmare a cuvintelor dvs.;
• Atribuțiile. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați informațiile clar și clar pentru ca viitorul lider să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați acumulat deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
• Exemple de valorile dvs realizat într-o anumită perioadă. Să fie date cantitative, exprimate în% sau bucăți, dar specifice și reale.

O greșeală foarte gravă este făcută de mulți compilatori ai propriului CV. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrie pur și simplu datele din cartea lor de muncă.

Dar, prin urmare, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor proprietăți va trebui să fie luată în considerare de către departamentul de personal „între linii”. Acest lucru reduce nivelul de atractivitate al CV-ului tău și îl face mai puțin activ în fața altor competitori.

5. Informații suplimentare

Acesta este blocul final și nu este, așa cum ar fi, cel principal, dar nu trebuie să uitați de el. Aici puteți specifica o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea dvs.

Bloc " Informații suplimentare” poate fi emis după următoarea structură:

• Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de dezvoltare.
• Gradul de cunoaștere a limbilor străine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
• Dacă există abilități suplimentare care nu sunt menționate în blocurile anterioare, dar credeți că sunt capabile să completeze imaginea de ansamblu și să spună despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
• Alte informații. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți specifica astfel de date. De asemenea, ar fi bine să scrieți despre atitudinea dumneavoastră față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este real, în favoarea organizației.

Desigur, unul dintre avantajele creării conținutului CV-ului este posibilitatea de a crea un link către mărturii terțe care vă vor valida datele. Totodată, sunt indicate datele personale ale recomandatorului, funcția pe care o ocupă și denumirea organizației în care lucrează, cu numere de telefon și posibile informații de contact.

Nu merita de exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica de diseminare a recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, el, atunci când efectuează un interviu, vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și să discutați această problemă direct cu dvs.

Exemplu final de CV:

Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru muncă pentru descărcare (exemplu)

Abilități profesionale cheie în CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități care ar trebui incluse în CV-ul tău.

4. Abilități profesionale în CV - 13 abilități utile

Desigur, este clar că orice lider, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit depinde de nivelul de interes al acestuia față de persoana dumneavoastră.

Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile potrivite pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, puteți apela la concepte generale, exemple și selectați-l pe cel mai potrivit din următoarea listă:

1. Aptitudini comunicare de afaceri . Aceasta este abilitatea de a conduce conversații și negocieri cu potențiali clienți sau viitori parteneri, abilitatea de a stabili contactele potrivite cu clienții și de a construi comunicarea, astfel încât să fie confortabil să re-aplicați la această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
2. Cunoașterea limbilor străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând transferuri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Află mai multe despre
3. Abilități de bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi contractori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este, de asemenea, muncă de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
4. Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă care include nevoia de planificare periodică, comunicare și coordonare a tuturor departamentelor, conștientizarea costurile necesareîn organizație, crearea unui sistem propriu de evaluare și control adecvat, implementarea simultană a tuturor legilor relevante și a acordurilor semnate.
5. Abilități de scriere de afaceri . Nu este doar cunoaștere eticheta de afaceri, dar și scrierea corectă, competentă, menținerea imaginii organizației tale, capacitatea de a fi corect și de a-ți afișa corect gândurile fără a dăuna conducerii afacerilor și formării loialității din partea celuilalt interlocutor.
6. Abilități de contabilitate și contabilitate fiscală . Aceasta este cunoașterea bilanțului, toate subtilitățile sale principale și capacitatea de a efectua orice operațiune de primire, deplasare, ștergere a mărfurilor la timp și termenele limită. Abilitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații conform salariileși să prezinte rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate implică și cooperarea cu autoritățile fiscale, furnizând indicatorii și formularele de raportare necesare.
7. Abilități de viață de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai favorabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia principală, formarea sortimentului dorit, crearea unui sistem contabil special. Aceasta este, de asemenea, deservirea promptă și în timp util a managerilor și a angajaților obișnuiți ai organizației cu tot ceea ce este necesar, monitorizarea situației cu munca vehiculelor oficiale, monitorizarea funcționării instalațiilor de producție.
8. Lucrul cu Internetul . Aceasta este o căutare operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a manipula motoarele de căutare, cunoașterea instrumentelor de căutare.
9. Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua starea actuală a organizației, a acesteia indicatori financiari, principalele vânzări și, ca urmare, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, este necesar să cunoaștem cum s-a desfășurat colecția de analize în ultimii ani și să facem o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante, pentru a forma o dispoziție generală și capacitatea de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști doar produsul și industria în care este utilizat.
10. Abilități de achiziții . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri, prezența și mișcarea acesteia, de a genera programe adecvate, de a înțelege motivele care afectează achiziția, de a căuta cei mai buni furnizori si oferte. Aceasta este, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, politica de prețuri pentru toate grupele de produse, urmărirea vânzărilor, planificarea achizițiilor.
11. Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid în poziții date, de a identifica erorile pe baza materialului real, de a monitoriza cu încredere siguranța mărfurilor și materialelor, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a furniza date fiabile bazate pe contabilitatea efectivă, verificarea stării contabilității și organizarea circulației mărfurilor.
12. Abilități de comercializare . Aceasta este lucrul cu vitrine și rafturi și centre de cumparaturi, suport pentru aspectul vizual, control asupra afisarii corecte a marfurilor, gestiunea stocurilor.
13. Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analiza fezabilității creditării clienților, determinarea ratei de creștere a veniturilor și a profitabilității.

5. Calitati personale in CV

Atunci când redactați un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:

1. Indicând calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
2. Este important să le indicați în așa fel încât să corespundă direct postului pentru care candidează persoana respectivă.
3. Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
4. Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, doar imaginați-vă în locul unui potențial angajator și decideți ce calități ați dori să vedeți atunci când angajați un astfel de angajat.

Dintre cele mai comune trăsături personale cele mai comune într-un CV, pot fi enumerate următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - Eficiență ridicată, - inițiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitate, - fiabilitate, - persistenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - afacere, - control de sine, - Justiţie, - harnicie, - , - abilitate de a lucra in echipa, - onestitate, - energie, - simțul umorului.

6. Scrisoare de intentie pentru CV

În toate lumea modernă alcătuirea unui rezumat pentru o bufniță, pentru a-și crește propriile șanse de a obține un post vacant și pentru a spune mai detaliat despre propria candidatura, un special scrisoare de transmitere a relua.

Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.

Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm un singur plan general, conform căruia se va putea naviga.

1. Pentru ca acesta să ajungă la destinație, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în fișa postului în sine, există datele personale ale unui specialist, dar dacă acestea nu există, atunci este suficient să scrieți „ Departament HR, manager HR” indicând numele firmei.
2. În continuare, trebuie să raportați unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să faceți referire la sursă.
3. Acum desemnăm un post care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici puteți explica în mod destul de relevant și într-o formă accesibilă ce experiență de muncă, merite și realizări aveți.
4. În continuare, merită spus de ce anume au ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte strălucitoare despre istoria dezvoltării sale sau stadii de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, ar trebui să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă mereu că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, care, fără îndoială, nu poate decât să mituiască.
5. La sfârșitul scrisorii, asigurați-vă că lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să vă contactați liber în orice moment. Și, dacă decideți singur să efectuați un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând cea mai convenabilă oră.

Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.

Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:

Regula numărul 1. Stilul de afaceri de scris este necesar aici, în plus, toate apelurile către „Tu” și derivatele lor trebuie scrise cu majuscule. În ceea ce privește simțul umorului, dacă îl aveți la perfecțiune și sunteți sigur că, folosindu-l în practică, nu vă veți strica în niciun fel scrisoarea, atunci puteți dilua puțin stilul principal.

Regula numărul 2. Din nou, nu scrie texte lungi și propoziții care descriu povestea de la naștere până la astăzi. Totul este scurt și la obiect.

Regula numărul 3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”, cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.

Regula numărul 4. Unul dintre punctele importante este că merită să te controlezi vorbind despre foștii colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.

Regula numărul 5. Mulți experți vă sfătuiesc să vă asigurați că vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistență la stres si performanta. Exemple specifice Aceste scrisori de intenție sunt foarte frecvente pe Internet.

Regula numărul 6.Și, aici, nu merită să scrii despre propriile tale hobby-uri și hobby-uri acasă. Nu are nicio legătură cu proces de producțieși nu va afecta decizia de a vă angaja.

Regula numărul 7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul momentelor de lucru.

Regula numărul 8. Când compuneți o astfel de scrisoare, trebuie să acordați o atenție deosebită tuturor erorilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compilării lor.

Regula numărul 9. Dacă este posibil, oferiți-l să-l citiți unei terțe persoane care vă poate aprecia munca cu un aspect proaspăt.

7. Greșeli de reluare - Top 10 greșeli de scriere a CV-ului

Există câteva greșeli de bază pe care le fac chiar și compilatorii experimentați. Și, acest lucru duce în cele din urmă la eșecuri.

Cum să evitați acest lucru și să obțineți un CV perfect?

1. De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Niciodată, niciun specialist care se respectă nu va citi până la capăt un astfel de CV și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să selectați corect titlurile și subtitlurile, aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează constant, cu o cantitate imensă de informații, sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat pare foarte neplauzibil, în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator.
2. Compilarea unui șablon de CV . În timpul zilei, specialiștii care lucrează cu un post vacant trec printr-un număr mare de documente și aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă efectiv și care a fost pur și simplu descărcată de pe site-ul de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși imediat la grămadă, unde candidații se confruntă cu respingere.
3. Reluați în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit.
4. Minciuni în scris . Veridicitatea informatiilor indicate este foarte importanta atat pentru angajatul departamentului de personal cat si pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă acest lucru se aplică în mod specific abilităților tale, care nu există în realitate, atunci la primul interviu va fi necesar să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
5. Postarea de fotografii nepotrivite . Există companii în care o condiție obligatorie pentru întocmirea și trimiterea unui CV spre considerare este prezența unei fotografii. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care o fotografie în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu este adecvată. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și dificilă. Un astfel de CV, sosit prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul se deschide foarte mult timp și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă poza nu este mare și cu o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru această ocazie.
6. CV aproape gol . Uneori apare o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar eu îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă nu s-a acumulat nicio experiență, există activitate socială, în care s-a angajat ca student sau lucrările și lucrările care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să nu pară gol și viciat.
7. Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau expresii cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegi asta prelucrare primară documentul dumneavoastră va fi realizat de un manager de personal care, deși familiarizat cu terminologia aproximativă, este doar superficial, drept care se poate încurca cu ușurință în ceea ce este scris.
8. Solicitați mai mult poziție înaltă . Totodată, solicitantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna sarcini de linie obișnuită și în structuri de management a fost stabil în funcții de management mediu, iar acum cere să i se ofere posibilitatea de a intra în echipa de conducere, aplicând pentru postul corespunzător. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni o scuză pentru refuzul de a lua în considerare un CV.
9. întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră că are dreptul să primească nivel inalt plata, orice spor, bonusuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și, în principiu, nu sunt supuse luării în considerare.
10. Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul și o scrisoare de intenție și o recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a cerut acest lucru. În caz contrar, se dovedește a fi supraîncărcat cu informații, iar managerul din departamentul de personal pur și simplu nu are suficient timp și, uneori, chiar dorința de a lua în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.

În esență, un CV este un document care este scurtat rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.

Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.

Reluați Secretele

• in primul rand , folosim hârtie A4 și întocmim un document astfel încât să încapă pe o singură pagină.
• În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala nemarcatoare si de preferat, imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să îl trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder și, cu toate aceste manipulări, textul poate fi șters, hârtia se va încreți și vopseaua se va încreți. a decoji.
• În al treilea rând , nici nu ar trebui să te gândești la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
• Al patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, personaje masive și fotografii. Distrage atenția de la lucrul principal și face dificilă concentrarea asupra esenței.
• A cincea, asigurați-vă că îl compuneți numai în rusă. Chiar dacă va apărea o situație în care va fi necesară găsirea unui loc de muncă într-o companie străină, aceasta va ajunge inițial pe masă cu specialiști vorbitori de limbă rusă și abia atunci va deveni disponibilă străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în propria ta limbă.

9. Concluzie

Acum, pe baza informațiilor pe care le-ați citit mai devreme, devine clar cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă după model, ce merită scris și ce nu este rău să refuzați.

Curs video de Anton Murygin - Cum să câștigi de la zero pe imobiliare de la 30.000 la 150.000 de ruble pe lună și să uiți pentru totdeauna de CV-uri și de codul vestimentar de birou

Creați o sursă alternativă de venit pe lângă locul de muncă principal, studiați materiale suplimentare pe site-ul nostru:

• 5 moduri concrete de a face bani cu criptomonede
• (Curs video) Cum să faci bani pe internet de la zero - mai mult de 50 de moduri de a câștiga bani!

Formularele corecte de CV sunt folosite de foarte puține persoane.

Dacă descărcați formularele noastre, Găsirea unui loc de muncă va fi mult mai ușor.

Manager, contabil, secretar, șofer – avem un CV pentru toate gusturile!

Să începem.

Găsirea unui loc de muncă constă nu numai în capacitatea de a folosi conexiunile personale și de a găsi informații, ci și în pregătirea competentă a unui CV ( sau în latinăCV Curriculum Vitae ) .

Mulți directori de școală veche au o prejudecată față de CV-uri, ceea ce nu îi împiedică să le folosească pentru a selecta candidații.

Angajații servicii de personal(HR) nu-mi pot imagina viața fără ei.

Puteți merge rapid la secțiunea dorită făcând clic pe ea sau citiți totul în ordine:

Pe multe resurse regionale de locuri de muncă, puteți crea un CV standard online.

În ciuda confortului pentru solicitant, acest lucru este potrivit doar pentru o căutare superficială a unui loc de muncă.

De obicei, se acordă mai multă atenție CV-urilor extinse care subliniază calitățile utile ale candidatului.

Cea mai bună opțiune este un CV auto-compus.

Fără a depăși regulile general acceptate, este mai bine să folosiți șabloanele, care pot fi descărcate mai jos.

Care sunt criteriile pentru un CV de calitate în care poate fi transformată orice formular standard?

Desigur că sunt.

Regulile principale sunt concizia, caracterul informativ, acuratețea și veridicitatea.

Să le luăm în considerare mai detaliat.

1. Concizie

Cu cât un CV conține mai multe informații străine, cu atât este mai probabil să rămână necitit.

Nu ar trebui să dedici o jumătate de pagină hobby-ului tău sau descrierii calităților personale - acest lucru nu este interesant pentru nimeni.

2. Informativ

A fi atent palmares și abilități personale.

Este rar să găsești un loc de muncă pe care o persoană știe deja să o desfășoare profesional.

De obicei, trebuie să faci ceva similar experienței tale, așa că angajatorii sunt adesea interesați de detalii.

Fiecare profesie are ea particularitatile. Este mai bine să descărcați mai multe șabloane pentru diverse specialități și să le modificați pentru solicitări specifice.

Inainte de a trimite, ar fi bine sa verificati CV-ul cu cerintele angajatorului, daca acestea sunt disponibile pe site.

3. Precizie

Verificați textul înainte de a trimite.

Erorile de gramatică și de punctuație pot dezactiva un șef pretențios.

Nu aveți încredere în verificatoarele ortografice încorporate în editorii de text. Dacă există probleme cu gramatica, cereți pe cineva să verifice erorile, dacă cu logică, evaluați lizibilitatea textului.

4. Adevar

Nu poți minți pe un CV.

Chiar și mici erori de calcul pot fi dezvăluite în timpul unui apel telefonic către un manager sau colegi de la un loc de muncă anterior.

Este mai bine să taci despre ceva decât să adaugi prea mult - informațiile despre un solicitant fără scrupule se răspândesc extrem de rapid în mediul de afaceri.

Mulți oameni folosesc șabloane descărcate de pe Internet.

Pentru a atrage un potențial lider, nu fi leneș să schimbi stilul documentului - font, spațiere, indentări.

De asemenea, nu faceți designul documentului prea pretențios - stilul de afaceri versatil atât în ​​îmbrăcăminte cât și în scris.

Nu este niciodată prea târziu pentru a trece la un comportament informal în procesul de muncă.

Descărcați formulare goale și completate

Toate sunt gratuite și prezentate în format de document Word.

Dacă, cu multă experiență în muncă, numărul de invitații de la angajatori este mic, acesta este un prilej de a ne gândi la elementele de bază ale găsirii unui loc de muncă. Ar trebui să începeți cu pași gratuiti. Vă recomandăm să utilizați șablonul nostru modern pentru a crea un CV online și a descărca pentru trimitere ulterioară.

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă își pun întrebarea: cum să scrieți corect un CV? Următoarele sfaturi vă vor ajuta să faceți acest lucru:

1. Una dintre primele cerințe pentru un CV este alfabetizarea. Experiența de muncă trebuie descrisă cât mai concis și specific posibil. Nu este recomandat să faceți un CV de volum mare (pe o pagină), deoarece există riscul ca recrutorul să nu îl citească pur și simplu până la sfârșit. Când experiența de lucru este într-adevăr foarte mare, puteți face o a doua versiune a CV-ului - extinsă. Ar putea fi util într-un interviu.
2. Cu o experiență semnificativă în domenii diverse, se recomanda intocmirea mai multor sinteze care descriu fiecare dintre aspectele activitatii. De exemplu, un programator care vorbește mai multe limbi poate avea atât experiență în mai multe proiecte, cât și experiență ca administrator de sistem. Nu orice angajator va aprecia un angajat universal, așa că este mai bine să scrieți CV-uri separate care să descrie experiența de programare și de administrare a sistemului.
3. Este necesar să se creeze un CV care să îndeplinească cerințele unei anumite categorii de angajatori. Mai întâi trebuie să vizualizați și să sistematizați posturile vacante de interes, să vă decideți propriile preferințe în ceea ce privește munca și să încercați să înțelegeți de ce are nevoie angajatorul în fiecare domeniu specific. Atunci trebuie să scoți în evidență aceste aspecte în experiența ta și să te gândești cum să le prezinți în cel mai avantajos mod.
4. Descriindu-vă activitățile, trebuie să menționați nu numai responsabilități, ci și rezultatele obținute, oferind numere specifice. Concluzia este aceasta: ar trebui să descrieți responsabilitățile, să le sortați în funcție de gradul lor de importanță și apoi să notați valori numerice care caracterizează eficacitatea fiecărui tip de activitate. Setul de parametri depinde de poziționarea solicitantului pe piață. Rezultatul trebuie să fie de încredere și convingător.
5. Încercați să atașați fotografia dvs., care poate cuceri un străin. Vă rugăm să rețineți că nu ar trebui să fie sfidător, sugerând unele momente nefuncționale. Fotografierea portretului neutru pentru solicitant este cea mai bună opțiune.

Când solicitantul și-a dat seama cum să scrie un CV și l-a pregătit online, versiunea finală a documentului trebuie verificată cu atenție. Este bine dacă există posibilitatea de a arăta un CV cunoscuților care sunt competenți în recrutare și vă vor ajuta gratuit. Colaborarea cu agențiile de recrutare poate fi foarte benefică. Va permite nu numai să aduceți CV-ul la genul potrivit, dar și intră în bază.

Dacă, pe lângă un CV de succes, solicitantul are încredere în sine și o dispoziție bună, atunci succesul la angajare este garantat.

Cautarea unui loc de munca este intotdeauna foarte responsabila, asa ca trebuie sa redactezi corect un CV. Totul ar trebui să fie concis, ortografie, stil, sintaxă. Un CV cu erori nu va putea face impresia corectă, chiar dacă este foarte interesant și complet.

In primul rand, Numele complet. Ele ar trebui să fie scrise în partea de sus, în centrul paginii, cu mari dimensiuni și, eventual, îngroșate. În apropiere îți poți plasa și fotografia, mereu de bună calitate, respectând un stil strict.

În al doilea rând, care este scopul trimiterii CV-ului? Pentru ce job ai vrea sa aplici? normă întreagă sau nu? Trebuie să existe detalii clare.

În al treilea rând, se cere educatie. Unde ai studiat sau ai studiat? Ce specialitate ai primit sau ai? Timp de studiu? De asemenea, vor fi un mare plus premiile indicate, victoriile la concursuri, conferinte, cursuri etc.

Al patrulea, O parte integrantă a oricărui CV este experiența de muncă. Aici este necesar să indicați numele organizației în care ați lucrat, data angajării și concedierii (lună și an), funcția și principalele puteri. În plus, nu uitați să vă clarificați succesele, dar nu exagerați pentru a nu intra într-o poziție incomodă, pentru că dacă sunteți invitat la un interviu, cu siguranță va trebui să justificați toate acestea.

Și nu uitați! Locul de studiu și de muncă trebuie scris de la ultimul, adică de la vechi la nou.

A cincea, abilități și cunoștințe profesionale. Scrieți despre toate „crustele” primite, despre cursurile urmate. Aici puteți indica și cunoașterea limbilor străine și neapărat nivelul acestora (inițial, de bază, conversațional, profesional).

La al şaselea, elementul „Date cu caracter personal”. Indicați dacă sunteți căsătorit sau căsătorit, aveți copii, cum considerați posibilitatea călătoriilor de afaceri - va fi foarte util să rețineți prezența unui pașaport, a unui permis de conducere, brusc compania decide să vă ofere un masina cu o asemenea ocazie.

Important! Nu exagera cu designul. Nu ar trebui să evidențiați totul cu aldine, colorați articolele în culori diferite, este mai bine să păstrați simplitatea și rigoarea.

În sfârșit, CV-ul este scris. Nu te grăbi să-l trimiți imediat la biroul angajatorului, este mai bine să-l dai rudelor sau prietenilor să-l citească mai întâi, aceștia pot observa unele neajunsuri pe care le-ai ratat. După un pic de odihnă, treceți peste ea din nou cu ochii. După cum se spune: „Măsoară de două ori, taie o dată”.

Totul este gata? CV-ul este scris pe „5”? Ei bine, atunci trimite-l direct angajatorului.