Acasă Profesii pe internet Cum să renunți la locul de muncă în mod corect. În mod voluntar: motive întemeiate pentru a renunța la locul de muncă. Ce să faci dacă ești forțat să renunți

Cum să renunți la locul de muncă în mod corect. În mod voluntar: motive întemeiate pentru a renunța la locul de muncă. Ce să faci dacă ești forțat să renunți

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, la concediere propria voinţă trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiurile acesteia („din propria voință”), trebuie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele impun demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, ofițerilor de personal li se poate cere să documenteze acest lucru. În alte cazuri, este suficientă sintagma „Vă cer să mă demiteți din propria voință la o astfel de dată”.

După ce se depune cererea de demisie la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. Deseori folosit formă unificată un astfel de ordin (), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr.1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere după bunul plac

Conform regulii generale consacrate în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generala există excepții legale de la concediul de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la demiterea din propria voință

Calculul la demiterea din propria voință, precum și din alte motive, trebuie să se facă în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensatii pt vacante nefolosite, plățile prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

În cazul în care salariatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi calculul, acesta are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la contestație.

Concedierea voluntară în timpul vacanței

Retrageți-vă voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data concedierii propuse perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în timpul concediului, nu este necesar să-l recheme din vacanță

De asemenea, un angajat poate renunta la cererea sa dupa ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, angajatul ar trebui să i se acorde cartea de muncași efectuați toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Demisionează după bunul plac în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în timpul unei perioade de invaliditate temporară. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada concediului medical, angajatorul efectuează plata finală, emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și incapacitatea de a-l familiariza cu ordinul. . Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Fiecare persoană are dreptul să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Angajatorul nu-l poate opri.

Problema procedurii de concediere și a necesității de a lucra, precum și a termenilor specifici ai acesteia, este luată în considerare în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit acesteia, o perioadă de două săptămâni pentru antrenament este desemnată drept „termenul de avertizare cu privire la părăsirea funcției”.

Ca atare, angajatul nu are nevoie să meargă la muncă în aceste zile, iar legea nu prevede acest lucru.

Decizând să renunțe, el poate fi în toate aceste două săptămâni în concediu fără plată sau în concediu medical. Angajatorul este obligat să găsească un înlocuitor în acest timp.

În cazul în care un angajat înlocuitor pozitie vacanta a fost constatat mai devreme, cel precedent, de comun acord cu angajatorul, nu va trebui să lucreze integral această perioadă. Condiția principală este ca un nou specialist să fie invitat să lucreze în companie în mod oficial, în scris.

După termenul de două săptămâni de preaviz de concediere, salariatul are dreptul de a înceta activitatea. După această perioadă, angajatorul trebuie să plătească angajatul în totalitate prin eliberarea Cartei de muncă inițiale cu un proces-verbal de concediere. Data plecarii efective a salariatului din companie si data concedierii din TC trebuie sa fie aceeasi.

Angajatul a scris o scrisoare de demisie pe 3 decembrie 2015. În departamentul de personal aceasta afirmatieînregistrată la 3 decembrie 2015. Perioada se va socoti din ziua următoare datei în care angajatorul a primit cererea inițială. Adică din 4 decembrie 2015. Sfârșitul perioadei de avertizare în acest caz va fi 17 decembrie 2015. În această zi se face decontarea definitivă cu angajatul și i se eliberează toate documentele necesare.

Cum să renunți la locul de muncă: procedura pentru procedură

Poți vorbi despre părăsirea de la locul de muncă de bunăvoie în cazul în care inițiativa vine de la angajat, și nu de la autorități. Cu toate acestea, după cum știți, există cazuri destul de frecvente când un angajat este concediat din vina lui, dar ei au voie să scrie singur o cerere pentru a obține cu ușurință un nou loc de muncă.

Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul șefului sau directorului. Ordin - cum sa renunti:

A scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
Cererea trebuie dusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin prescrie oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă dintr-un anumit motiv angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se pune semnătura angajatului Departamentul de personal sau lider.
Persoana care pleacă trebuie să primească și o plată. Toate sumele datorate lui ( salariu, compensații pentru concedii, prime, etc.) pot fi primite în ultima zi de muncă în această organizație (aceasta este data care a fost indicată în cerere ca dată de concediere).
Se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă despre ziua și motivul concedierii. De asemenea, face muncitor de personal. Certificatul de munca se emite personal sau se trimite prin posta daca este imposibil sa-l ridic personal.

Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la locul de muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu îl poate limita sau reține sau refuza să plătească salariatul. În acest caz, nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.

Dacă angajatul este de acord să lucreze timp de 2 săptămâni prescrise, respectă toate regulile procedurii de concediere și a scris o declarație la timp, nu este obligat să explice plecarea sa.

Cum să renunți: cererea și termenele limită pentru depunerea acesteia

Demiterea pe cont propriu opțional: puteți scrie de mână. Desigur, este recomandabil să anunțați autoritățile despre dorința dumneavoastră de a renunța înainte de a scrie o declarație. În acest timp, puteți specifica toate nuanțele, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.

După ce toate problemele sunt rezolvate, puteți scrie o aplicație. Este scris foarte simplu. Este nevoie doar de o singură frază Îți cer să mă concediezi din proprie voință”și data care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data întocmirii. Atât este nevoie.

Motivul plecării nu trebuie să fie indicat și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la angajat. Cu toate acestea, dacă angajatul nu dorește să rezolve termenul prescris de 2 săptămâni de la redactarea cererii, el trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi documentare care să confirme că este necesar să renunțați imediat și fără a lucra.

După cum sa menționat mai sus, o cerere trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai mică dacă atât angajatul, cât și autoritățile au convenit asupra acestei chestiuni.

Dacă o persoană pleacă în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate pleca cu un preaviz de o lună înainte de plecare, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru acest post. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, aceștia pot pleca imediat după scrierea cererii.

A te antrena în 2 săptămâni nu înseamnă că angajatul trebuie să fie direct la locul de muncă în tot acest timp. El trebuie să se curețe oficial ca angajat, dar în același timp, de fapt, poate fi în vacanță.

În ultima zi de muncă se calculează salariatul. Dacă se află în concediu medical și nu poate veni la calcul, atunci are dreptul să facă acest lucru în orice moment convenabil pentru el după recuperare. Organizația este obligată să efectueze plăți în aceeași zi sau a doua zi după contestația persoanei concediate.

Completem detaliile

De asemenea, le puteți introduce corect și fără pregătire, sunt aceleași cu alte documente prezentate angajatorului:

„antetul” indică întreprinderea și datele șefului;

pe al doilea rând scrieți de la cine este acest recurs - numele și funcția dumneavoastră;

iar acum ne exprimăm clar și clar intenția, de obicei scriu astfel: „Vă cer să mă concediați din propria voință” (puteți adăuga și: „în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse ”, dacă doriți să vă subliniați cunoștințele juridice);

sunt necesare data și semnătura.

Acesta este întregul eșantion corect pentru tine ca exemplu.

Calcule

O persoană care decide să părăsească singur munca nu are dreptul indemnizația de concediere. I se va acorda un salariu (parte din el) pentru orele lucrate. În plus, lucrătorul poate conta pe compensație la concedierea de bunăvoie, de exemplu, pentru vacanța nefolosită. La demiterea din propria voință, un bonus poate fi inclus în calcul (dacă a fost furnizat contract de munca) și compensarea pentru concediul nefolosit.

Calculul la concedierea de voință proprie, precum și din alte motive, trebuie făcut în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul la concediere presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractele colective și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

Procedura de înregistrare a concedierii în carnetul de muncă

Legea impune înscrierea în cartea de muncă a angajatului, pe baza textului Codului Muncii al Federației Ruse sau a altor legi federale. În acest caz, este necesar să se facă referire la articolul relevant al legii, partea sau clauza acestuia (de exemplu, în cazul concedierii din propria voință - clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

De asemenea, în carnetul de muncă sunt indicate:

numărul de ordine al înregistrării;
data concedierii;
denumirea documentului care a devenit baza pentru concedierea salariatului.

Autenticitatea înscrierii în document este confirmată de semnăturile conducerii și ale persoanei concediate, certificate de sigiliul organizației.

Acte eliberate la concedierea de bunăvoie

În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă. La cererea scrisă a salariatului, acesta este obligat să elibereze copii de pe documentele legate de muncă. Care include:

copii de pe ordinul de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordin de concediere;
extrase din carnetul de muncă;
adeverințe de salariu, asupra primelor de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, pe perioada de muncă la acest angajator.

Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și eliberate gratuit angajatului.

Condiții de concediere după bunul plac

Ca regulă generală, un angajat poate fi concediat la două săptămâni după ce angajatorul primește o scrisoare de demisie. Dar angajatul și angajatorul pot conveni oricând asupra concedierii mai devreme Data scadentă.

Concedierea inainte de expirarea termenului de avertizare este posibila NUMAI prin acordul partilor.Incetarea raporturilor de munca in mod unilateral de catre salariat poate fi recunoscuta ca absenteism, de catre angajator. concediere ilegală.

Angajații trebuie să fie conștienți de faptul că termenele de concediere la cererea lor pot fi reduse sau mărite de legislația în vigoare.

Un angajat are dreptul de a renunța în orice moment (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):

dacă concedierea voluntară a unui angajat din cauza imposibilității de a continua munca (în cazul înscrierii în organizare educaţională, pensionare și așa mai departe);
concedierea este asociată cu încălcările constatate ale legislației muncii de către angajator.

Angajatul are dreptul de a renunța la trei zile de la depunerea cererii:

dacă pleacă în timpul perioadei de probă (partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajat în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariatul are dreptul de a renunța la o lună de la depunerea cererii:

dacă părăsește funcția de șef al organizației (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse);
este sportiv sau antrenor și a fost încheiat cu acesta un contract de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni (partea 1 a articolului 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

În ce zi începe munca?

După cum sa menționat mai sus, munca în afara perioadei de două săptămâni începe în ziua după ce angajatorul acceptă scrisoarea de demisie.

Acesta trebuie să fie înregistrat oficial la Departamentul de Resurse Umane.

Dacă depunerea cererii și înregistrarea acesteia au avut loc în aceeași zi - de exemplu, pe 5 iunie, atunci procesarea începe pe 6 iunie și se încheie pe 20 iunie.

Dacă cererea a fost trimisă prin poștă (de exemplu) pe 5 iunie și a fost înregistrată în departamentul de personal pe 12 iunie, atunci numărătoarea inversă începe din 18 iunie.

Cum se calculează ultima zi de muncă dacă data concedierii nu este indicată în cerere

Nu întotdeauna angajații care și-au exprimat dorința de a renunța indică în cerere o anumită dată pentru încheierea angajării. Și angajatorul poate avea o întrebare: în ce zi să facă concediere pentru a nu încălca legea?

Se recomandă, într-o astfel de situație, concedierea salariatului în ultima zi a termenului de preaviz pentru încetarea contractului de muncă (în caz general- în a 14-a zi de la depunerea cererii). Concedierea atât mai devreme, cât și mai târziu de această zi poate fi considerată ilegală.

Asa de, concediere de la locul de muncă mai devreme de o perioadă de 2 săptămâni, instanța poate fi considerată o încălcare a dreptului salariatului de a-și retrage cererea înainte de ultima zi de muncă. La urma urmei, în temeiul părții 6 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse Relatii de munca se consideră continuate dacă, după 14 zile, salariatul nu insistă asupra concedierii și continuă să își îndeplinească functii de munca.

În același timp concedierea unui angajatîn mai mult termen întârziat poate fi recunoscută ca o încălcare a dreptului salariatului de a-și prelua atribuțiile la un nou loc de muncă.

Astfel, concedierea anterioară sau ulterioară termenului legal al avizului de concediere poate amenința angajatorul:

impunerea de către instanță a unei obligații de plată a unui salariat salariu mediu pe perioada absenței forțate a serviciului, reintegrarea salariatului din cauza nelegalității concedierii;
aplicarea amenzilor administrative conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Având în vedere cele de mai sus, angajatorul trebuie să calculeze ultima zi de muncă pe baza faptului că va fi a 14-a zi de la depunerea cererii de către angajat.

Circumstanțele de concediere fără a lucra

Pe lângă motivele clar specificate în lege pentru care un angajat poate părăsi locul de muncă fără a lucra, există o serie de circumstanțe, la apariția cărora, angajatul nu va mai fi nevoit să lucreze.

Deci, conform legii, mineritul nu este atribuit în următoarele cazuri:

Dacă angajatul dorește să renunțe și, în același timp, a împlinit vârsta de pensionare.
Dacă angajatul părăsește locul de reședință reală și se mută în altă zonă.
Dacă angajatul a intrat instituție educațională.
Dacă, din motive familiale, angajatul trebuie să se mute cu soțul său la locul de muncă (de exemplu, soțul a fost trimis la muncă în altă țară, cu asigurarea unui loc de reședință pentru toți membrii familiei sale). ).
Dacă angajatorul a încălcat una dintre clauzele contractului de muncă.

Motivele pentru concedierea rapidă a unui angajat (fără a lucra) pot fi, de asemenea:

O deteriorare bruscă a stării de sănătate a unui angajat, ceea ce face imposibil ca acesta să locuiască în continuare în zona relevantă (de exemplu, dacă angajatul, din motive de sănătate, trebuie să se mute într-o regiune cu un climat mai cald și mai umed).
Prezența unui angajat cu trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani.
Necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani.
Necesitatea îngrijirii unui membru al familiei care, pe baza unui raport medical, are nevoie de supraveghere constantă.
Sarcina angajatului.

Este demn de remarcat faptul că toate circumstanțele de mai sus vor trebui confirmate prin furnizarea de documente justificative.

Cu toate acestea, una dintre cele mai obișnuite modalități de a renunța și, în același timp, de a evita antrenamentele, este să solicite un concediu medical. În acest caz, angajatul anunță în scris angajatorul despre concedierea viitoare și, odată cu cererea de demisie, întocmește un certificat de invaliditate.

Pentru perioada concediului medical, timpul de lucru nu se oprește, prin urmare, după ce a închis fișa de invaliditate, angajatul poate părăsi în siguranță locul de muncă.

Ce să faci dacă un angajat se răzgândește cu privire la plecare

Perioada de lucru este necesară nu numai de angajator, ci și de angajatul însuși, pentru a gândi totul cu atenție. În două săptămâni, se poate răzgândi și să nu părăsească locul de muncă. Dar lucrurile se complică dacă un nou candidat a fost deja selectat pentru a-i lua locul. Totodată, obligația de a angaja un nou candidat nu ar trebui să apară voluntar, ci în temeiul legii. De exemplu, la transferul de la un alt loc de muncă, dacă candidatul a renunțat deja de acolo.

Dacă comanda nu este semnată, nu există probleme - angajatul lasă pur și simplu o cerere de retragere a cererii. Dar dacă ordinul este semnat, se întocmește o notă-calcul, se face o înscriere în carnetul de muncă și se plătesc salarii și compensații? Apoi trebuie să depui mult efort: compensația trebuie returnată, înscrierea în carte trebuie anulată, iar comanda trebuie anulată.

Cum să renunți la slujbă din proprie voință: cazuri speciale

Înregistrarea concedierii unui angajat în unele cazuri are propriile sale specificități. De exemplu, perioada de preaviz obligatorie pentru părăsirea serviciului este redusă pentru angajații aflați în probă. Pentru astfel de persoane, este de 3 zile (partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul părăsirii din funcția de șef al societății, art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca proprietarul să fie avertizat cu o lună înainte de data estimată.

Persoanele care au ocupat funcții răspundere, înainte de concediere, transferați toate bunurile de valoare și bani gheata alte persoane responsabile ale companiei. Acest lucru este stabilit într-un act special al organizației. Angajatorul, la rândul său, poate efectua un inventar la întreprindere în termen de 2 săptămâni de la stabilirea angajatului responsabil.

În perioada de probă

Dacă o persoană care dorește să renunțe se află în stare de probă, atunci perioada de lucru pentru aceasta va fi de 3 zile.

Salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre intenția sa și cu 3 zile înainte. În acest caz, managerul nu are dreptul să insiste asupra unei majorări a termenului.

Concedierea din motive de sănătate

În cazul în care starea corpului salariatului, susținută de un document medical corespunzător, nu îi permite acestuia să-și ocupe funcția anterioară, acesta are dreptul să solicite transferul într-o funcție care îi corespunde capacitățile. Dacă un astfel de transfer nu este posibil în această organizație, atunci, conform articolului 77, clauza 8, contractul este reziliat. Pachetul de documente necesar pentru aceasta trebuie să conțină:

documentația medicală care confirmă starea salariatului;
cerere de transfer semnată de angajat;
documente privind absența unui post vacant potrivit pentru el;
refuzul transferului dacă postul vacant a fost totuși oferit și considerat nepotrivit.

Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă

Prin lege, un angajat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în timpul liber din locul de muncă principal. Aceleași reguli se aplică unui lucrător cu normă parțială ca și unui angajat din locul de muncă principal, astfel încât procedura de concediere va fi exact aceeași ca în toate celelalte cazuri.

Singurul lucru la care ar trebui să fii atent este că înscrierea în cartea de muncă se face doar la locul principal de muncă. În consecință, nu este necesar ca un lucrător cu normă parțială să monitorizeze corectitudinea dosarului de concediere și să aștepte emiterea unui carnet de muncă.

În concediu sau concediu medical

În timpul vacanței sau lucrător în concediu medical poate de asemenea să renunțe cu ușurință. Poate chiar să scrie o declarație în avans și apoi să plece în concediu sau concediu medical.
Acest lucru se aplică doar concedierii la cererea însuși salariatului, șeful nu îl poate concedia singur dacă concediul sau concediul medical nu s-a încheiat încă. Și, de asemenea, autoritățile nu pot retrage un angajat din vacanță, că îl pot concedia pentru ceva.

Dacă angajatul a depus mai întâi o cerere și abia apoi a plecat în vacanță, atunci ultima zi de vacanță va fi ultima zi efectivă de muncă, iar ziua concedierii este ziua după care a început vacanța. În aceeași zi înainte de vacanță, puteți ridica forța de muncă și puteți obține calculul.

Dacă cererea a fost depusă în avans, iar atunci angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.

Dacă după aceea angajatul continuă să fie bolnav, organizația nu este obligată să-i plătească indemnizații.
Cu toate acestea, dacă angajatul a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.

Dacă persoana concediată continuă să se îmbolnăvească și nu poate veni la la locul de muncă după concediere, se pune o notă în ordinea că nu poate fi familiarizat cu ordinul. El poate ridica forța de muncă și poate obține calculul în orice moment. Aceștia sunt obligați să îi plătească sumele datorate în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii în cauză. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor pentru concedii.

Indemnizațiile de concediu medical se acumulează în același mod ca și pentru salariații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea concediului de boală și se acumulează în ziua următoarei plăți.

Este posibil să renunți în timpul unei călătorii de afaceri

De asemenea, legea nu interzice depunerea unei cereri în timpul unei călătorii de afaceri. Iar administrația nu poate refuza demiterea dacă documentul este întocmit corect și conține toate detaliile necesare.

Procedura de concediere are loc în aceeași ordine ca o concediere simplă. Acest lucru se datorează faptului că, pe durata călătoriei, angajatul își păstrează pe deplin locul de muncă.

Cel mai bine, cererea este trimisă prin poștă recomandată, în formă de hârtie. Pentru a-l depune prin e-mail este necesar să aibă semnatura electronica.

După ce angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri și dacă perioada de lucru s-a încheiat deja, acesta trebuie să primească toate plățile destinate lui și carnetul de muncă.

Dacă, din cauza concedierii, un angajat a fost rechemat dintr-o călătorie de afaceri, atunci acesta trebuie să returneze toate fondurile de călătorie pentru zilele nelucrate. Sau acești bani pot fi deduși din indemnizația de decontare.

Concedierea în timpul concediului de maternitate

Strict vorbind, legislația actuală nu conține conceptul de „concediu de maternitate”. Acest termen în practică desemnează complet două tipuri diferite sarbatori:

Concediul de maternitate, acordat doar femeilor care așteaptă un copil.
Concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, oferit atât mamelor, cât și altor rude.

Comun acestor două sărbători este că în perioada lor salariatul nu poate fi concediat decât la cererea proprie. În toate celelalte privințe, procedura de concediere este absolut aceeași ca și pentru alte categorii de lucrători - inclusiv în ceea ce privește munca. Desigur, nimeni nu va suna cu adevărat o femeie din vacanță, dar cererea trebuie totuși depusă cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Cu toate acestea, în practică, managerii sunt de obicei dispuși să concedieze imediat un angajat deja absent.

Concedierea unei persoane responsabile din punct de vedere financiar

Dacă persoana care părăsește compania este responsabilă financiar, există o serie de caracteristici:

Chiriașul are dreptul de a solicita un inventar. Nu poate fi amânat în mod deliberat - nu trebuie să depășească perioada de lucru, care este calculată în funcție de reguli generale.
Pe langa inventar, salariatul este obligat sa transfere toate bunurile de valoare pe care le are asupra lui Trebuie să știu, un alt angajat responsabil financiar. În aceste scopuri se întocmește un act în care semnează toți cei care au fost prezenți la procedura de transfer. Documentul trebuie semnat și de șeful organizației.

Pe lângă punctele de mai sus, procedura de concediere persoana responsabilă financiar nu este diferită.

Demiterea contabilului-șef

Contabil șef la concediere, acesta este obligat să transfere toate cauzele în conformitate cu actul. De asemenea, această procedură este însoțită de verificarea obligatorie a stării tuturor documentelor și rapoartelor care le sunt transmise.Timpul de procesare rămâne neschimbat - acestea constituie și 14 zile.

Demiterea directorului general

Decizia de numire sau revocare a unui director este luată de adunarea generală a fondatorilor. Dacă directorul dorește să plece, trebuie să anunțe mai întâi (cu cel puțin 1 lună înainte) intalnire generala persoană juridică în scris, la care trebuie atașată cererea în sine.

Aceste documente sunt trimise prin scrisoare recomandată cu notificare și descriere. După aceea, se organizează o întâlnire, iar procedura de concediere în sine se desfășoară cu eliberarea unui carnet de muncă.

Ai nevoie de un inventar?

Circumstanțele în care valorile trebuie transferate pot varia, la fel ca și modul în care sunt transferate. Cu toate acestea, în orice condiții, înainte de demiterea sau schimbarea persoanei responsabile de proprietate, funcționarul efectuează un inventar.

Nu este permisă transferarea valorilor încredințate oricărei alte persoane în temeiul actului fără un inventar complet.

Inventarierea proprietății este singura modalitate:

stabiliți ce și câte valori sunt transferate;
fixați cantitatea și integritatea valorilor existente.

Deci, după cum vedem fără un inventar al proprietății, este imposibil să schimbați persoana responsabilă pentru siguranța acesteia.

Regulamentul se aplică tuturor organizațiilor și este absolut independent de forma lor organizatorică și juridică și de forma de proprietate.

Angajatorul efectuează un inventar nu numai de dragul respectării cerințelor stabilite de lege. În primul rând, este o modalitate de a proteja interesele financiare ale întreprinderii în sine.

Un inventar ar trebui să fie efectuat în prezența unui funcționar responsabil financiar și a unei comisii care acceptă obiecte de valoare de la un angajat.

Cum să te comporți dacă șeful îți cere să aplici pentru o demisie din proprie voință

În concedierea de voință proprie, doar salariatul poate fi inițiator. În caz contrar, nu va fi dorința angajatului, ci a angajatorului. Astfel de cereri de la superiori sunt ilegale. „Dacă nu intenționați să vă despărțiți de angajator, atunci, desigur, nu ar trebui să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, nu recomand angajarea într-o confruntare deschisă cu superiorii. În primul rând, ar trebui să clarificați cu conducerea ce a cauzat o astfel de decizie și, pe baza răspunsului, să luați acțiuni specifice”, ne sfătuiește avocatul principal al departamentului. dreptul muncii Ofițer al Institutului de Personal Profesional Tatyana Shirnina.

Există mai multe căi de ieșire din această situație:

Nu scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și continuă să lucrezi ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat;
Nu scrieți cererea specificată, ci adresați-vă autorităților de reglementare cu o plângere împotriva angajatorului;
Oferiți angajatorului să plece prin acordul părților cu plata unei anumite sume.
„Adesea, această din urmă opțiune se potrivește ambelor părți. Angajatul nu vrea să fie „depășit” de la serviciu, iar angajatorul este gata să plătească, dacă doar pleacă angajatul. Prin urmare, întotdeauna există o alegere și depinde de angajat”, subliniază Shirnina.

Dacă managerul pune presiune

De obicei, solicitările de a scrie o astfel de declarație sunt însoțite de presiuni asupra angajatului. Dacă managerul tău amenință că va fi concediat, comportamentul lor este un motiv legitim de a contacta inspecția muncii, la tribunal și la parchet.

„Dacă managerul s-a limitat la acțiuni verbale atunci când a exercitat presiuni asupra salariatului, fără a recurge la amenințări la adresa vieții și sănătății subalternului, atunci șeful care a încălcat legea va fi pedepsit conform părții 1. Articolul 5.27 din Codul administrativ Infracțiuni ale Federației Ruse. În același timp, presiunea ar trebui înțeleasă nu doar ca o propunere de a scrie o declarație care a fost făcută cel puțin o dată. Trebuie făcută fără greșeală o cerință, ceea ce implică faptul că, dacă angajatul nu este de acord, va suferi un fel de prejudiciu (va fi concediat pentru o presupusă încălcare gravă a obligațiilor de muncă și furt la locul de muncă), ” explică Postanyuk.

Potrivit acestuia, dacă nu există circumstanțe agravante în caz (comiterea repetată a unei infracțiuni similare), atunci un lider fără scrupule poate fi depășit fie printr-un avertisment, fie printr-o amendă în valoare de la 1 la 5 mii de ruble împotriva unui funcționar sau antreprenor individual. Pedeapsa pentru entitati legale mai sever: sunt obligați să plătească despăgubiri în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble.

Cine este de vină pentru întârzierea salariilor? „Dacă angajatorul a folosit violență împotriva angajatului său, atunci acesta va răspunde penal în temeiul unuia dintre articolele cap. 16 din Codul penal al Federației Ruse”, adaugă el.

Care este dovada exercitării presiunii

Potrivit Shirninei, de cele mai multe ori instanțele recunosc ca probe inadmisibile înregistrarea audio a conversațiilor, înregistrate independent pe un dictafon.
„Mai mult, instanțele, de regulă, resping cererile de numire a unei examinări fonografice a unei înregistrări dictafon a unei convorbiri. Dar trebuie să spun că, chiar dacă înregistrarea nu este atașată cauzei, ci este audiată de instanță, aceasta poate forma convingerea interioară a judecătorului, așa că merită să încercăm să faceți o astfel de petiție”, notează ea.

Poate un angajator să concedieze un angajat necooperant?

După cum arată practica, dacă un angajator decide să scape de un angajat inacceptabil, rareori refuză această idee. Cu toate acestea, managerul nu poate concedia un angajat doar pentru că refuză să scrie o declarație din proprie voință. Dar poate încerca să-l aducă pe subordonat sub unul dintre motive. De exemplu, absenteismul sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate.

Un angajat căruia i se cere să scrie o declarație din proprie voință ar trebui să fie mai atent la îndatoririle sale oficiale, să vină la lucru la timp, să nu întârzie de la prânz și să nu se aranjeze singur. timp de muncă„pauze de fum” și ceaiuri. În general, să se conformeze pe deplin disciplina muncii. In plus, isi indeplinesc cu atentie si eficient indatoririle de munca, deoarece acest angajat se afla in atentia atenta a angajatorului.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să accepte cererea

Se întâmplă ca managerul, nedorind să îndeplinească cerințele și petițiile legitime ale angajatului, să nu-și dea acordul pentru concediere. Într-o firmă mică, atât secretarul, cât și ofițerul de personal pot lipsi, iar șeful însuși este angajat în muncă de birou. În acest caz, înregistrați chiar și o declarație „nimeni”. Ce sa fac? Pentru astfel de situații, a fost elaborat un algoritm special al acțiunilor solicitantului:

o scrisoare de demisie se trimite prin scrisoare recomandată cu notificarea primirii acesteia de către destinatar;
este obligat să lucreze până la data concedierii indicată în cerere, ținând cont de concediul de muncă obligatoriu de 14 zile;
în ziua concedierii, angajatorul trebuie să „calculeze” persoana care demisionează, să predea toate actele;
daca acest lucru nu se intampla, depuneti plangere la inspectoratul de munca.

În cea mai mare parte, „slujitorii legii” iau partea solicitantului, mai ales când vine vorba de încălcări ale legislației muncii. Mai des, executiv, care se ocupă de lucrul cu personalul, nu vrea să se confrunte cu acțiuni în justiție, mai ales că cheltuielile judiciare sunt recuperate de la făptuitor.
Un avocat competent va putea dovedi că, din vina unui angajator fără scrupule, solicitantul a suferit pierderi din cauza incapacităţii de muncă. De asemenea, reclamantul poate primi despăgubiri semnificative, despăgubiri pentru daune morale.

Concluzie

Constituția garantează dreptul la muncă și Codul Muncii stabilește dreptul salariatului de a renunța din proprie voință fără a motiva. Pentru reziliere activitatea muncii este suficientă întocmirea corectă a unei cereri și îndeplinirea formalităților prevăzute de lege.

Pentru angajator, această formă de încetare a cooperării nu este împovărătoare: nu este necesar să se colecteze dovezi ale nerespectării salariatului sau să întocmească documentație internă despre absenteism sau abateri disciplinare și nu este necesară aplicarea unei proceduri speciale de concediere.

Schimbarea locului de muncă este o situație cu care aproape toată lumea trebuie să se confrunte în acest proces activitati de munca. Indiferent de motivele concedierii, cunoașterea elementelor de bază ale legislației muncii privind încetarea raporturilor de muncă cu un angajator de bunăvoie este o necesitate obiectivă, ambele părți nefiind întotdeauna de acord asupra unui astfel de deznodământ al cauzei. În caz de dezacord, partea nemulțumită poate folosi cea mai mică neglijență a adversarului în propriul interes. Despre, cum sa renunti in conditiile specifice situatiei tale de viata, avocatul nostru iti va spune complet gratuit online (introduceti intrebarea dumneavoastra in formularul aflat in coltul din dreapta jos al ferestrei).

Principiile generale ale încetării relațiilor de muncă în mod liber, cum să renunți corect la un loc de muncă fără a lucra, cum să renunți corect la un pensionar, cum să renunți corect în concediu, le vom da mai jos.

Cum să renunți în mod corect: termenii de notificare prealabilă a angajatorului

Perioada de notificare a angajatorului

Înainte de a trece la aspectele tehnice ale înregistrării unei concedieri, este necesar să se indice perioada de lucru pe care un angajat care a planificat să părăsească munca de bunăvoie ar trebui să o ia în considerare. Legislația muncii prevede o perioadă generală de două săptămâni, care trebuie să expire după depunerea cererii de către angajat.

Rețineți că aceste 14 zile își încep cursul din ziua următoare celei în care angajatorul a acceptat cererea (și a înregistrat-o într-un jurnal special). Prin urmare, este important să vă asigurați că documentul este înregistrat în modul prescris. Cea mai bună opțiune este ca secretarul să ștampileze chitanța și numărul de înregistrare pe copia dumneavoastră a cererii.

Legea stabilește cazuri în care munca la concediere nu este obligatorie:

La pensionare (cererea trebuie să conțină formularea corespunzătoare);
La admiterea într-o instituție de învățământ;
Prin acord cu angajatorul;
În alte cazuri, când continuarea muncii din motive obiective este imposibilă.

După cum puteți vedea, lista de situații este deschisă. Termeni suplimentari care reduc statutar perioada totală de muncă, poate fi prevăzută de contractul colectiv și de alte LNLA ale organizației.

Cum să aplicați pentru concediere: scrieți o declarație

Angajatul trebuie să fie conștient de faptul că un avertisment cu privire la intenția de a înceta contractul de muncă trebuie făcut în scris. Când scrieți o scrisoare de demisie, există câteva puncte importante de luat în considerare:

În antetul cererii, nu este necesar să se indice funcția și numele complet al șefului. Angajatorul este persoană juridică, iar șeful efectuează doar acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în numele său;
Textul principal ar trebui să conțină formularea „demite după bunul plac” sau „cu acordul părților” – în funcție de înțelegerea la care sa ajuns cu șeful;
Data respingerii în textul cererii este indicată fără prepoziția „din”. Exemplu:
1. „Vă cer să mă concediați din 18 aprilie 2018.” - nu dreapta;
2. „Vă cer să mă concediați pe 18 aprilie 2018” - dreapta.

Data și semnătura sunt detalii obligatorii ale cererii.

Cum să renunți la slujba de bună voie: trimiteți o cerere

După cum se poate observa din secțiunile anterioare, faptul și data primirii de către angajator a cererii este un factor determinant în soluționarea cu succes a cauzei. O copie a documentului întocmit în prealabil cu un semn la primire și înregistrare va fi o garanție că cererea depusă personal nu se va pierde și nu va fi lăsată fără considerare.

Dacă aveți îndoieli că angajatorul nu va înregistra cererea, aceasta poate fi depusă în moduri care să garanteze confirmarea independentă a primirii documentului:

Trimiterea unei cereri prin înregistrat prin posta cu notificare de retur (în acest caz, veți avea o chitanță la acceptarea scrisorii de către angajator cu semnătura unei persoane împuternicite);
Trimiterea unei cereri prin telegramă (semnătura dumneavoastră de pe document în acest caz va fi certificată de operatorul de telecomunicații).

Cum să renunți la locul de muncă: ce trebuie să știi despre perioada de lucru

Deci, din momentul în care angajatorul acceptă cererea, începe să curgă perioada de concediu. Modul de lucru în această perioadă nu diferă de cel obișnuit:

În timpul concediului de muncă, salariatul este obligat să se prezinte la locul de muncă și să-și îndeplinească atribuțiile de muncă - în caz contrar, i se pot aplica măsuri disciplinare, până la concediere „conform articolului”;
În această perioadă, salariatul este supus și tuturor garanțiilor, beneficiilor etc. prevăzute de legislație, contractul colectiv și LNLA al organizației;
Salariatul poate fi în concediu în această perioadă. Cu toate acestea, dacă perioada de concediu a expirat, iar perioada de lucru este încă în curs, salariatul este obligat să procedeze la executarea sa atributii oficialeși să le îndeplinească cu conștiință în ziua concedierii;
Dacă în timpul lucrului intervine o invaliditate temporară, perioada concediului medical nu întrerupe perioada de curs;
Pe parcursul perioadei de lucru, angajatul își păstrează dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea (acest lucru se face în scris, în același mod ca și depunerea unei scrisori de demisie). O excepție de la această regulă sunt cazurile în care persoana care pleacă este deja invitată la locul persoanei care demisionează în ordinea transferului dintr-o altă organizație. angajat nou- angajatorul nu mai are dreptul de a-l refuza prin lege.

Cum să renunți pe cont propriu: ce se întâmplă în ziua concedierii

În orice zi după depunerea unei scrisori de demisie sau chiar în ziua concedierii, angajatorul prezintă salariatului ordinul de concediere. În ultima zi lucrătoare:

Decontarea finală cu angajatul;
Eliberarea unui carnet de muncă cu evidențele de admitere, toate transferurile în cadrul companiei, stimulente, concediere (ar trebui să verificați corectitudinea completării documentului - printre altele, după ultima înscriere, semnătura șefului și sigiliul organizația trebuie să fie prezentă).

În cazul în care acțiunile de mai sus în ziua concedierii nu au fost urmate de angajator, salariatul are dreptul:

nu mergeți la muncă a doua zi;
cere despăgubiri pentru reținerea cărții de muncă;
cere dobânzi la plățile care nu au fost transferate la timp.

Cu aceste cerințe, trebuie să vă adresați instanței districtuale/orașului de la locul de înregistrare a organizației angajatoare.

În concluzie, observăm că, indiferent de motivul concedierii dvs., cea mai bună opțiune– ajunge la un compromis cu conducerea în ceea ce privește forma, data și condițiile de încetare a raporturilor de muncă. Nu numai în ceea ce privește durata și complexitatea unui eventual litigiu, ci și datorită contactului strâns dintre angajatori în domeniul profesional despărțirea de angajator este mai bună pe cale amiabilă.

Citiți despre alte probleme ale dreptului muncii (de exemplu, cum este scrisă o notă explicativă, cum să dați în judecată un angajator) în materialele prezentate pe portal.

Irina Davydova

Timp de citire: 10 minute

A A

Este puțin probabil să existe o persoană care a lucrat toată viața într-un singur loc de muncă. De regulă, munca se schimbă în timpul vieții, în funcție de circumstanțe. Sunt o mulțime de motive: salariul a încetat să mai fie potrivit, nici ca echipă, fie pur și simplu au oferit un loc de muncă nou, mai interesant. Și, se pare, procedura este simplă - a scris o scrisoare de demisie, calcul pe mâini și înaintează către o nouă viață. Dar din anumite motive, amâni acest moment până în ultima clipă, simțindu-te stânjenit în fața superiorilor și colegilor tăi. Care este modalitatea corectă de a renunța?

Schema de concediere și drepturile angajatului - la cererea sa?

Majoritatea companiilor și organizațiilor sunt conștiente de faptul că angajații nu vor lucra pentru totdeauna în beneficiul lor. Doar într-o companie vor accepta aplicarea „din propria voință” cu calm, în timp ce într-o altă companie pot apărea probleme. Prin urmare, trebuie să fii conștient de tine drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse:

Aveți dreptul să vă reziliați contractul de muncă, dar trebuie să-și anunțe superiorii cu două săptămâni înainte(nu mai târziu) înainte de plecare și în scris. Începutul perioadei specificate (termenul preavizului de concediere) este a doua zi după ce angajatorul primește cererea dumneavoastră.
Contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului. ci de comun acord între angajator şi salariat.
Aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de termenul limită, cu excepția cazului în care un alt angajat a fost deja invitat la locul dvs. (în scris).
Aveți dreptul să vă încetați activitatea după expirarea termenului.
În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să efectueze plata finală, precum și eliberați cartea de muncă și alte documente.

Adică, pe scurt, schema de concediere este în trei pași:

Scrisoare de demisie.
Se lucrează în ultimele două săptămâni.
Rezilierea contractului și decontarea.

Fericit poate fi considerat o persoană care merge fericită la muncă dimineața și acasă seara. Când călătoria de dimineață la locul respectiv devine o povară, trebuie să vă gândiți la schimbarea traseului. Este bine dacă vechiul angajator este de acord să plece cu bunăvoință și în bine cât mai repede posibil. Este mai rău când trebuie să începi un nou loc de muncă mâine, iar fostul șef cere să stabilești termenul limită. Într-o astfel de situație, puteți încerca să găsiți argumente și să convingeți conducerea să emită o concediere fără a lucra.

De ce este nevoie de procesare?

Important! Trebuie avut în vedere că:

Fiecare caz este unic și individual.
Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile propuse:

Procesul de despărțire de un angajator poate deveni foarte dureros, chiar dacă nu a fost precedat de un conflict industrial. Cel mai adesea, problema constă tocmai în necesitatea sesizării angajatorului într-un termen de trei zile sau două săptămâni, în funcție de termenii contractului de muncă. Și dacă problema a vizat demiterea șefului însuși, atunci perioada de lucru va fi de cel puțin o lună.

Potrivit tradiției, angajații percep nevoia de a rămâne la întreprindere ca pe un capriciu al autorităților și o dorință de a enerva cei care pleacă. De fapt, în această perioadă, atât conducerea, cât și specialistul însuși trebuie să facă o cantitate mare de muncă foarte importantă:

pregătirea cazurilor pentru transfer;
finaliza proiectele începute sau măcar unele dintre ele;
angajatorul va putea naviga pe piața muncii și va putea selecta un specialist;
pentru unele categorii de cei care pleacă, în zilele rămase înainte de concediere, ar trebui efectuat un audit al muncii pe care o desfășoară (contabili șefi, manageri, angajați responsabili financiar).

Uneori, angajatorul cere emiterea unei așa-numite foi de bypass, sau „slider”, motivând întârzierea calculului chiar cu acest fapt. Din punctul de vedere al legii, o încercare de a menține un angajat în acest fel mai mult de 14 zile este o încălcare directă a drepturilor angajatului și a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Evaluează importanța motivelor de concediere rapidă, altele decât cele enumerate direct la art. 80 din Codul muncii, angajatorul are dreptul. În cazul în care circumstanțele sunt considerate incorect de acesta, protecția poate fi solicitată în instanță.

Cine are dreptul să renunțe fără muncă?

Obligația unui specialist de a-și avertiza conducerea cu privire la intenția sa de a-și părăsi funcția și echipa este detaliată în mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Categoria de angajați	Perioada de avertizare	Articolul TC
Salariatii cu contracte de munca incheiate pe perioada nedeterminata	14 zile	80
Contracte pe durată determinată pentru mai mult de câteva luni	14 zile	80
Muncitori sezonieri	3 zile
Specialisti temporari angajati pe o perioada de pana la 2 luni	3 zile
Stagiari aflati in probatiune	3 zile
Liderii organizațiilor	30 de zile

Indiferent de perioada de avertizare prescrisă în cod, există și o listă de motive pentru concediere fără a lucra și cei care au dreptul să o facă. Necazul este că lista de motive pentru concediere fără a lucra nu este deloc excepțională. În articolul 80 din Codul muncii, legiuitorul a enumerat doar câteva dintre împrejurările și condițiile de incapacitate de a rămâne la locul de muncă, ca să spunem așa, de exemplu:

admiterea la studii, precum și statutul instituției și forma de învățământ nu sunt indicate, ceea ce înseamnă că angajatorul este obligat să elibereze angajatul pentru a primi studii în orice instituție (sub rezerva furnizării unui certificat oficial de acolo);
pensionare, cel puțin după vârstă, cel puțin înainte de termen;
încălcarea drepturilor salariatului, săvârșită din vina angajatorului, ca în chestiuni financiare precum și în legătură cu protecția muncii;
alte motive.

Tuturor salariaților care au indicat unul dintre evenimentele enumerate în cererea de concediere fără muncă, angajatorul este obligat să predea comanda, munca și decontarea în ziua depunerii documentului sau la altă dată dorită de lucrători.

Demiterea din propria voință

O discuție aprinsă și o diferență de opinie este cauzată de paragraful „alte cazuri” din articolul 80 din Codul Muncii. Această formulare implică faptul că respectul circumstanțelor și nevoia de a părăsi urgent locul de muncă în legătură cu apariția lor, angajatul ar trebui să argumenteze, iar angajatorul ar trebui să dea o evaluare obiectivă.

Cazuri posibile

Practica judiciară a identificat mai multe cazuri comune când este mai bine ca un angajator să se întâlnească cu un specialist care intenționează să plece și să fie de acord cu concedierea lui de bunăvoie, fără a lucra:

sarcina;
mutarea sau transferul unui soț în altă zonă;
probleme de sănătate care împiedică munca eficientă;
părinți cu mulți copii, în a căror familie sunt cel puțin trei copii sub 14 ani;
angajații împovărați cu rude apropiate cu dizabilități care necesită îngrijire pentru ei;
recrutarea în armată, inclusiv încheierea unui contract.

Declarație în cerere motiv bun, permițându-vă să plecați fără să lucrați, va necesita dovezi cu documente.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca procesul de separare să meargă „fără nod”, trebuie să urmați o procedură simplă:

Informați în scris persoana autorizată despre dorința dumneavoastră de a renunța și descrieți situația actuală. Acest lucru trebuie făcut în formularul de cerere ().
Atașați la cerere copii ale documentelor disponibile. Chiar dacă nu există acum, dar motivul este într-adevăr ieșit din comun, este mai bine să încercați să vă aprovizionați cu ele în cazul unui viitor control sau încercare.
Depuneți cererea la angajator. Acesta este cel mai dificil punct, deoarece poate întâmpina rezistență din partea autorităților. Dacă nici managerul, nici secretarul, nici ofițerul de personal nu vor să-și pună semnătura la primire pe al doilea exemplar, ar trebui să mergeți imediat la oficiul poștal sau la telegraf.
Dacă ați reușit să predați personal documentele șefului, atunci este indicat să obțineți imediat viza lui pe copie. În cazul trimiterii prin poștă, ziua concedierii se va muta la data la care angajatorul primește efectiv scrisoarea.
Dacă motivul indicat este din lista enumerată direct la art. 80 din Codul Muncii, după ce a primit viza pe copie, angajatul poate să nu meargă la muncă chiar a doua zi. Nu este necesar consimțământul pentru demiterea din propria voință, fără a lucra de la autorități.
În toate celelalte cazuri, o decizie îndrăzneață de absenteism va necesita protecție prin intermediul inspectoratului de stat de muncă, al parchetului sau al instanței de judecată.
Se poate dovedi că angajatul va putea convinge șeful de necesitatea unui calcul urgent, apoi acțiunile ulterioare nu vor diferi de cele care trebuie efectuate pentru orice concediere conform art. 80 TK. Angajatorul va fi obligat să emită o comandă, muncă, card personal în aceeași zi. Calculează și eliberează salariul și compensația angajatului. Întoarce-i munca și dă toate copiile și certificatele pe care le-a cerut.

Faptul că aproape toate categoriile de angajați enumerate au garanții suplimentare în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de muncă, plata acesteia, asigurarea condițiilor optime pentru acestea, menținerea locului de muncă și acordarea de concedii extraordinare poate contribui la succesul oficializării concedierii. propriul arbitru fără a lucra. Cel mai adesea, dorința de a evita perspectiva tristă de a depinde de nevoile angajaților „speciali” și determină autoritățile să semneze o scrisoare de demisie. Dorința personală de a renunța, primită de la această categorie de lucrători, este percepută, mai degrabă, ca o eliminare cu succes a problemelor.

Concedierea fără a lucra la inițiativa angajatorului

Dorința de a reduce timpul petrecut la o întreprindere care a devenit non-nativă se poate împiedica de normele Codului Muncii, care sunt oarecum neașteptate pentru angajat, în care concedierea din propria voință fără a lucra se poate transforma brusc într-un inițiativa angajatorului. Și atunci articolul din travaliu se poate schimba de la o 80 acceptabilă la una 81 neplăcută. Angajatorul nu va cere să lucreze, dar motivele despărțirii din comandă vor indica imparțialitate. Deci, nu vor reține un angajat la întreprindere care, în perioada de avertizare:

lucru ratat;
primind deja o pedeapsă, a comis o altă infracțiune;
în perioada de avertizare a comis o încălcare gravă a disciplinei sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
și-a permis consumul de alcool la locul de muncă;
săvârșit fapte care au cauzat prejudicii întreprinderii, despre care există documente relevante (furt, deteriorare intenționată, dezvăluire de informații etc.);
a săvârșit infracțiuni mai rare prevăzute la articolul 81 din Codul Muncii, cu excepția cazurilor care necesită sesizarea salariatului, precum în cazul reducerii sau concedierii unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Valabilitatea împrejurărilor pentru concediere fără a lucra nu dă dreptul de a-și neglija îndatoririle. Săvârșirea unor abateri disciplinare grave în ultimele zile lucrătoare va permite angajatorului să emită concedierea conform art. 81 TK.

Modalități de a renunța fără un loc de muncă

Totuși, nu trebuie să presupunem că în 2020, concedierea fără muncă este apanajul doar anumitor categorii de angajați sau este posibilă în circumstanțe excepționale. Există mai multe modalități de a atinge scopul și, în același timp, de a nu te certa complet cu autoritățile.

A ajunge la o intelegere

Cea mai comună metodă de compromis este considerată a fi metoda prin care angajatorul și angajatul găsesc un „mijloc de aur” și convin asupra condițiilor de concediere. Un angajat care se pensionează poate, de exemplu, să ofere unui manager un înlocuitor demn pentru un post vacant, scutindu-l astfel de a fi nevoit să caute el însuși candidați.

Îi poți oferi șefului opțiunea de a concedia concomitent locul principal și de a angaja cu jumătate de normă pe perioada necesară încheierii transferului de dosare sau pregătirii proiectului. Angajatul își va putea îndeplini atribuțiile în timpul liber. Dacă nu este important ca angajatorul să fie prezent la locul de muncă de la 8 la 17, dar rezultatul este important, atunci un astfel de plan este destul de acceptabil.

Vacanta in loc de munca

În circumstanțe favorabile, un program de vacanță poate ajuta un angajat. Dacă începerea vacanței este așteptată în zilele următoare sau angajatorul este gata să o furnizeze la rândul său, pur și simplu la cererea angajatului, atunci poți merge la un truc legal. Pentru a emite o vacanță de 14 sau mai multe zile și în prima zi scrieți o lucrare pentru calcul. În acest caz, cererea de concediu va deveni un fel de înlocuitor pentru o scrisoare de demisie fără a lucra două săptămâni. Mulți angajatori sunt sceptici în privința unor astfel de bătăi de cap, dar nu vor mai putea interfera cu angajatul. Cert este că nu au dreptul să se retragă din concediu, art. 125 TK. Da, și a nu lăsa autoritățile să meargă mai departe restul prevăzut de grafic este limitat și în instrumente, art. 124 TK.

Pentru a nu juca „pisica și șoarecele” cu autoritățile, poți să mergi la strigăte și să ceri o vacanță cu decontare ulterioară. Acest drept este acordat de TC. Dar ea mai spune că, pentru a evita munca și înlocuirea lui cu vacanța, condiție prealabilă va fi acordul angajatorului. Fără dorința lui de a implementa o astfel de opțiune este aproape imposibilă. Dacă angajatul se grăbește să plece pentru că este gata să se mute la o altă firmă, atunci noul angajator trebuie informat că se află încă în vacanță la vechiul local. Cert este că legea nu prevede ca o persoană să aibă două locuri de muncă principale deodată. Aceasta înseamnă că poți accepta un angajat care nu a fost concediat oficial doar cu jumătate de normă.

Posibilitatea înlocuirii timpului de lucru cu zile de concediu de odihnă va apărea salariatului numai cu acordul angajatorului, art. 127 TK.

concediu medical

Este puțin incorect să vorbim despre boală ca pe o modalitate de a reduce timpul de lucru, pentru că în viața obișnuită boala nu vine la program. Dar, din moment ce starea de sănătate a depășit într-un moment atât de oportun, trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de muncă din cauza handicapului. Dar va fi obligat să concedieze angajatul la data indicată de acesta, deoarece restricția există numai pentru calcularea conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, angajatul are garantat că va primi totul plăți compensatoriiși indemnizație de boală pentru a porni.

Încălcare de către superiori

Din păcate, conducerea neglijează adesea drepturile angajaților și neglijează îndatoririle acestora de a asigura siguranța locurilor de muncă, precum și economisirea materialelor și echipamentelor tehnice. Fiecare dintre aceste manifestări poate fi pedepsită prin lege. Teoretic, o încălcare dovedită și consemnată în raportul de inspecție de către autoritățile de reglementare îi conferă angajatului dreptul de a nu avertiza despre plecare și de a nu se antrena. zile scadente. În practică, reiese că este nevoie de prea mult timp pentru a se adresa la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță. Prin urmare, o persoană preferă să găsească mai mult metoda eficienta sau motiv.

Angajatorul nu este de acord - mergem în instanță

Dacă niciuna dintre actele furnizate de angajat și caracterul dramatic al împrejurărilor descrise în cerere nu au convins autoritățile că salariatul a fost obligat să renunțe din cauza incapacității fiziologice sau teritoriale ulterioare de a-și îndeplini funcțiile, instanța poate aprecia plauzibilitatea și importanța. a argumentelor. Acolo toți angajații care au încredere în corectitudinea lor sunt sfătuiți să contacteze.

Absurdul situației constă în faptul că, odată cu lentoarea evidentă a activității instanțelor, termenul de examinare a cauzei va fi mult mai mare de două săptămâni sau chiar de o lună. Până la o decizie (care a intrat în vigoare și a parcurs toată calea de atac), specialistul nu are dreptul să refuze în mod arbitrar să meargă la muncă. În cazul unui conflict cu angajatorul, un truc de absenteism poate servi drept motiv pentru emiterea unei concedieri conform art. 81 din Codul muncii, cu toate „cadourile” care decurg din muncă. Doar o femeie însărcinată își poate permite să nu se teamă de o astfel de întorsătură a evenimentelor.

A merge în instanță pentru adevăr poate fi privită ca un act rațional într-o situație în care un angajat dorește nu numai să-și demonstreze dreptul de a fi concediat fără a lucra, ci și să pedepsească angajatorul pentru toate consecințele negative care au avut loc pentru plecarea. angajat. La urma urmei, nu este un secret pentru nimeni că, din cauza necesității de a rămâne la angajatorul anterior, este posibil ca o persoană să nu fie acceptată într-un loc nou, biletele scumpe pot dispărea sau pot apărea costuri suplimentare (de exemplu, pentru o asistentă pentru un pacient) .

În acest caz, există un risc pentru angajator. Dacă salariatul a dovedit în instanță că motivul din cerere este întemeiat și a avut dreptul de a pleca în ziua contestației, atunci concedierea pentru absenteism va fi considerată nelegală. Și aceasta este plină de obligația de reintegrare a angajatului, de plata câștigului mediu pentru absenteism forțat, precum și de compensarea pierderilor financiare și a prejudiciului moral.

Găsirea adevărului în instanță nu este cea mai dificilă sarcină. Dar atunci când decizi să apelezi la Themis, merită să-i evaluezi eficiența viitoare. Cu o abordare solidă, angajatul, cel mai adesea, tinde să creadă că este mai rațional să fie de acord cu șeful.

Scrisoare de demisie fără muncă

În același articol 80 din Codul Muncii există o clauză conform căreia angajatorul poate renunța la dreptul său și nu impune munca. Pentru a face acest lucru, puteți semna un acord cu angajatul și îl puteți concedia conform paragrafului 1 al art. 77 din Codul Muncii a doua zi după ce a scris o scrisoare de demisie fără a lucra.

Dacă nu trebuie să așteptați acordul autorităților, atunci trebuie să vă justificați cererea și să precizați corect motivul unei astfel de plecări urgente într-o declarație. Pentru o mostră, puteți lua un formular standard pentru concediere până la proprie iniţiativă. Dar numai în text este imperativ să se scrie că cererea de respingere a datei redactării cererii este dictată de circumstanțe urgente și susținută de documente relevante. Fără o astfel de clauză, angajatorul se va aștepta în mod legitim să se întâlnească zilnic cu angajatul în următoarele 14 zile.

Un angajat care vrea să renunțe rapid și să nu lucreze în cele două săptămâni rămase nu are întotdeauna argumente „de fier” în favoarea funcției sale. Dar înainte de a căuta modalități de a înșela sau de a fixa angajatorul de perete, ar trebui să încerci să negociezi cu el uman. La urma urmei, legea nu îi interzice să considere valabil chiar și un astfel de motiv pentru o concediere urgentă ca adăugarea unui animal de companie. În orice caz, acordul părților este întotdeauna de preferat oricărei confruntări, chiar dacă salariatul are puterea în această confruntare.

Avocat al Colegiului de Protecție Juridică. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente normative către autoritățile de reglementare.